38 Vacatures voor Personeel in de Nederland

Bedrijfsomschrijving
Wij zijn dé organisatie van en voor professionals, de verbindende kracht voor ambitieuze organisaties en vakexperts die streven naar groei en ontwikkeling. Bij Yacht geloven we in het verleggen van grenzen, het verbreden van horizons en het verlaten van onze comfortzone om verandering in gang te zetten en vooruitgang te realiseren. Werken bij Yacht betekent toegang tot ons netwerk. In dit netwerk ontmoet je professionals die net zo zijn als jij. Om kennis en ervaringen te delen. Om samen verder te komen.

Wil jij samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen!

Sluit jij je bij ons aan of ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan contact met mij op via de telefoon, mail of solliciteer direct! Functieomschrijving

Ben jij een gedreven HR Professional met een passie voor afwisseling en uitdaging? Als Senior HR Business Partner bij Yacht krijg je de kans om impact te maken bij toonaangevende organisaties in zowel de profit- als non-profitsector. Yacht investeert in jouw toekomst met het Future HR Change Program zodat jij klaar bent voor de uitdagingen van morgen.

Als Senior HR Business Partner richt je je op tactische en strategische HR vraagstukken, waarbij je jouw expertise en persoonlijkheid inzet om een verschil te maken binnen organisaties. Je signaleert trends in HRM, begrijpt actuele vragen van opdrachtgevers en fungeert als gesprekspartner. Onze opdrachtgevers zitten volop in digitale transformaties, daarin word jij gezien als een waardevolle sparringpartner. Met jouw ervaring en kennis speel je een strategische rol in de wendbaarheid van medewerkers en organisaties. Je komt te werken met onze toonaangevende opdrachtgevers binnen zowel de profit- als non-profitsector, zoals ASML, KLM, Alliander, banken, gemeenten en de Rijksoverheid.

Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen met trainingen, opleidingen, persoonlijke coaching en het Future HR Change Program te volgen. Je bent daarnaast onderdeel van een groot Yacht netwerk en een HR Community van professionals en neemt deel aan netwerkbijeenkomsten, kennissessies en events.

Functie-eisen

• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma richting HRM, organisatiewetenschappen, bedrijfskunde, psychologie of arbeidsrecht
• Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring in een strategische HR functie zoals bijvoorbeeld HR Business Partner of HR Manager
• Ervaring met HR vraagstukken binnen grote organisaties is een pré
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk uitstekend

Arbeidsvoorwaarden

Yacht biedt jou een uitdagende en dynamische baan waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen. Je kunt rekenen op een competitief salaris, een goede pensioenregeling en diverse bonusregelingen. Er zijn ruime mogelijkheden om vakgerelateerde opleidingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy. Yacht begeleidt jou in het opstellen en uitvoeren van je persoonlijk ontwikkelingsplan, om samen te blijven werken aan jouw ambitie. Daarnaast kun je regelmatig deelnemen aan inhoudelijke kennissessies om kennis op te doen, jouw collega's te ontmoeten en te netwerken. 

• Een jaarcontract van 32 of 36 uur per week, met de intentie tot een vast dienstverband
• Een salaris van maximaal €5.500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Een reiskostenvergoeding 
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. een 40-urige werkweek
• 8,33% vakantiegeld
• €50 om jouw thuiswerkplek in te richten
• Een aantrekkelijke plus pensioenregeling
• Een maandelijkse netto vergoeding van voor gebruik internet, mobiel en laptop
• Een opleidingsbudget om vakgerelateerde opleidingen, trainingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy, inclusief deelname aan het Future HR Change Program voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Diverse bonusregelingen
• De mogelijkheid om hybride te werken

Wat ga je doen?

Defensie transformeert naar een schaalbare organisatie. Dat betekent een organisatie die in staat is om flexibel en efficiënt te reageren op veranderingen in de omgeving, door het aanpassen van de capaciteit en de middelen.

Als Jr HR Businesspartner schaalbaarheid richt je je met name op de flexibele en innovatieve inzet van personeel met verschillende aanstellingsvormen.

• Je levert een bijdrage aan het inzichtelijk maken van de benodigde personele capaciteit bij inzet van het Commando Lucht-en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) binnen verschillende scenarios.
• Je denkt mee over het identificeren van de noodzakelijke middelen, randvoorwaarden en kwalificaties voor het gereedstellen en inzetten van deze capaciteiten.
• Je levert een bijdrage aan het in kaart brengen van kwalificaties, skills, beschikbaarheid en ambitie (P profiel) van het huidige bestand en het beheersbaar borgen daarvan binnen de bedrijfsvoering.
• Je ondersteunt het centrale én de decentrale schaalbaarheidsteams bij de Commands in hun transitie naar een schaalbare organisatie.

Wie zoeken we

Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Je hebt ervaring in/met het HR-functie gebied;

Je hebt kennis van en ervaring met business informatie gebruik

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €.750 bruto per maand
Contractduur Tijdelijk met uitzicht op vast
Aantal uren per week 38
Plaats Breda, Noord-Brabant

Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

De organisatie Hoofdkwartier Luchtmacht

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

De afdeling HR Vernieuwing

Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie, neem dan contact op met de genoemde contactpersoon. Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld.

38 - 38 uren per week €3.600 ~ €5.750 sal s Niveau: Hbo Locatie: Breda Reageren vóór 25 augustus 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Junior HR Businesspartner Schaalbaarheid Wat ga je doen?

Defensie transformeert naar een schaalbare organisatie. Dat betekent een organisatie die in staat is om flexibel en efficiënt te reageren op veranderingen in de omgeving, door het aanpassen van de capaciteit en de middelen.

Als Jr HR Businesspartner schaalbaarheid richt je je met name op de flexibele en innovatieve inzet van personeel met verschillende aanstellingsvormen.

• Je levert een bijdrage aan het inzichtelijk maken van de benodigde personele capaciteit bij inzet van het Commando Lucht-en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) binnen verschillende scenarios.
• Je denkt mee over het identificeren van de noodzakelijke middelen, randvoorwaarden en kwalificaties voor het gereedstellen en inzetten van deze capaciteiten.
• Je levert een bijdrage aan het in kaart brengen van kwalificaties, skills, beschikbaarheid en ambitie (P profiel) van het huidige bestand en het beheersbaar borgen daarvan binnen de bedrijfsvoering.
• Je ondersteunt het centrale én de decentrale schaalbaarheidsteams bij de Commands in hun transitie naar een schaalbare organisatie.

Wie zoeken we

Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Je hebt ervaring in/met het HR-functie gebied;

Je hebt kennis van en ervaring met business informatie gebruik

Dit krijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris: Contractduur Aantal uren per week Plaats schaal 10 €3.6 bruto per maand 750 bruto per maand Tijdelijk met uitzicht op vast 38 Breda, Noord-Brabant Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

De organisatie Hoofdkwartier Luchtmacht

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

De afdeling HR Vernieuwing

Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie, neem dan contact op met de genoemde contactpersoon. Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld.

38 - 38 uren per week €3.600 ~ €5.750 sal s Niveau: Hbo Locatie: Breda Reageren vóór 25 augustus 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Junior HR Businesspartner Schaalbaarheid Ook interessant voor jou

Wat ga je doen?

Als ervaren HR Business Partner ben jij de verbindende schakel binnen onze HR-community. Je richt je initieel vooral op het begeleiden en coachen van collega’s binnen HR, zodat zij groeien in hun rol en beter kunnen inspelen op de veranderende behoeften van onze organisatie. Je werkt hierin nauw samen met ‘Team HR Vernieuwing’. Daarnaast bied je ondersteuning en begeleiding aan onze huidige (Senior) HR-professional die bezig is met de transitie naar de rol van volwaardige HR Business Partner. Je fungeert als coach, sparringpartner, klankbord en co-pilot in deze belangrijke omslag.

  Wat ga je doen?

• Coachen en begeleiden van HR-collega’s in hun professionele ontwikkeling;
• Fungeren als aanjager van kennisdeling en samenwerking binnen de HR-community;
• Ondersteunen van de huidige senior in zijn/haar rolontwikkeling tot strategisch HR Business Partner;
• Signaleren van ontwikkelbehoeften binnen het HR-team en vertalen naar gerichte acties;
• Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van het HR-beleid en -proces in lijn met organisatiedoelen.

Wie zoeken we

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde HBO opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment
• Ruime ervaring (5-7 jaar) als HR Business Partner,
• Sterke een coachende en verbindende vaardigheden;
• Aantoonbare ervaring met team- en talentontwikkeling;
• Sterke communicatieve vaardigheden en natuurlijk leiderschap;
• Vermogen om te schakelen tussen tactisch en strategisch niveau;
• Een coachende mindset en een verbindende houding.
• Ervaring met veranderprocessen en cultuurverandering
• Flexibiliteit in werkstijl en locatie
• Proactief, resultaatgericht en hands-on
• Ervaring met projectmatig werken

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €.550 bruto per maand
Contractduur Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Aantal uren per week 38
Plaats Breda, Noord-Brabant

Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

De organisatie Hoofdkwartier Luchtmacht

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

De afdeling HR Vernieuwing

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie, neem dan contact op met de genoemde contactpersoon. Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld

38 - 38 uren per week €4.750 ~ €6.550 sal s Niveau: Hbo Locatie: Breda Reageren vóór 25 augustus 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

HR Businesspartner Wat ga je doen?

Als ervaren HR Business Partner ben jij de verbindende schakel binnen onze HR-community. Je richt je initieel vooral op het begeleiden en coachen van collega’s binnen HR, zodat zij groeien in hun rol en beter kunnen inspelen op de veranderende behoeften van onze organisatie. Je werkt hierin nauw samen met ‘Team HR Vernieuwing’. Daarnaast bied je ondersteuning en begeleiding aan onze huidige (Senior) HR-professional die bezig is met de transitie naar de rol van volwaardige HR Business Partner. Je fungeert als coach, sparringpartner, klankbord en co-pilot in deze belangrijke omslag.

  Wat ga je doen?

• Coachen en begeleiden van HR-collega’s in hun professionele ontwikkeling;
• Fungeren als aanjager van kennisdeling en samenwerking binnen de HR-community;
• Ondersteunen van de huidige senior in zijn/haar rolontwikkeling tot strategisch HR Business Partner;
• Signaleren van ontwikkelbehoeften binnen het HR-team en vertalen naar gerichte acties;
• Actief bijdragen aan de doorontwikkeling van het HR-beleid en -proces in lijn met organisatiedoelen.

Wie zoeken we

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde HBO opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment
• Ruime ervaring (5-7 jaar) als HR Business Partner,
• Sterke een coachende en verbindende vaardigheden;
• Aantoonbare ervaring met team- en talentontwikkeling;
• Sterke communicatieve vaardigheden en natuurlijk leiderschap;
• Vermogen om te schakelen tussen tactisch en strategisch niveau;
• Een coachende mindset en een verbindende houding.
• Ervaring met veranderprocessen en cultuurverandering
• Flexibiliteit in werkstijl en locatie
• Proactief, resultaatgericht en hands-on
• Ervaring met projectmatig werken

Dit krijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris: Contractduur Aantal uren per week Plaats schaal 11 €4.750 brut er maand 550 bruto per maand Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband 38 Breda, Noord-Brabant Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

De organisatie Hoofdkwartier Luchtmacht

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

De afdeling HR Vernieuwing

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie, neem dan contact op met de genoemde contactpersoon. Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld

38 - 38 uren per week €4.750 ~ €6.550 sal s Niveau: Hbo Locatie: Breda Reageren vóór 25 augustus 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

HR Businesspartner Ook interessant voor jou

Bedrijfsomschrijving

Bakker Barendrecht is één van de grootste internationale groente- en fruitbedrijven van Nederland. Met circa 1000 medewerkers in Nederland doen ze er alles aan om de verwachtingen van hun klanten te overtreffen. Zij focussen zich op kwaliteit, servicelevel, kosten, responsiviteit en productspecialisatie. Het werkplezier bij Bakker Barendrecht draagt in grote mate bij aan hun groei. Hun diensten omvatten handel, logistieke diensten (o.a. warehousing, verpakken, rijpen, transport) en kenniscentrum. Bakker is onderdeel van het wereldwijd opererende Greenyard (jaaromzet 5,1 miljard euro) en heeft ook een vestiging in Divisov (Tsjechië) en Boom (België).

Functieomschrijving

Voor de HR afdeling in Ridderkerk zoeken wij voor Bakker Barendrecht, per direct, uitbreiding van hun HR team. We zijn op zoek naar een enthousiaste HR Business Partner, die zich als een vis in het water voelt in een dynamische werkomgeving.

Het betreft een uitdagende rol binnen een snel groeiende organisatie waarbij ruim 800 betrokken en gepassioneerde medewerkers verbonden zijn. Bij Bakker Barendrecht nemen ze hun waarden als uitgangspunt voor alles wat ze doen. Ze zijn gepassioneerd, ondernemend, betrouwbaar, creatief en collega's delen met elkaar. Als HR Business Partner maak je deel uit van de afdeling HR en rapporteer je aan de Manager HR Advies. Binnen de afdeling HR werk je onder andere met drie andere HR Business Partners, en collega’s van L&D, Recruitment, verzuim, payroll en HR services. De sfeer is open, direct en erop gericht als team impact te maken binnen de organisatie.

• Je adviseert het management op diverse niveaus op tactische en strategische HR onderwerpen;
• Je draagt proactief bij aan de coaching van lijnmanagers en medewerkers met betrekking tot kennis, houding en gedrag;
• Je draagt zorg voor een tijdige en correcte aanlevering van HR-gegevens (inclusief advisering waarnodig) zodanig dat wordt voldaan aan eventuele wettelijke eisen én de wensen van hetmanagement om te kunnen beschikken over relevante managementinformatie;
• Je vertaalt op proactieve wijze nieuwe fiscale en juridische wet- en regelgeving, cao afspraken etcetera naar het personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van management en medewerkers door het voortdurend door ontwikkelen van een doorstroom en talentenbeleid;
• Je adviseert de lijn met betrekking tot optimalisatie van de instroom, doorstroom enuitstroomprocessen;
• Je draagt, vanuit de HR-expertise, mede zorg voor een organisatieomgeving die zich voortdurendkan aanpassen aan de veranderingen in de omgeving en om zo blijvend de organisatiedoelen tekunnen realiseren.
• Je werkt mee in verschillende projecten die gericht zijn op onze ambities, zoals op de thema’s vitaliteit, HR tooling en employee journey.

Functie-eisen

• Een afgeronde wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur, HR Business Partner of een soortgelijke rol;
• Actuele kennis van arbeidsrecht, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving;
• Sterke advies- en coachingsvaardigheden: je kunt schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering;
• Affiniteit met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Je bent in staat om, op proactieve wijze, te schakelen op diverse niveaus binnen de organisatie;
• Resultaatgericht en organisatiesensitief;
• Naast jouw scherp oog voor verbeteringen beschik je over een proactieve en ondernemende houding;
• Communicatief sterk en oplossingsgericht.

Arbeidsvoorwaarden

• Bruto salaris tussen € 4.200,00 - € 5.600,00 per maand (afhankelijk van ervaring);
• Direct een contract voor onbepaalde tijd;
• 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (met mogelijkheid tot bijkopen) en 8% vakantiegeld;
• Een laptop en telefoon;
• Eindejaarsuitkering van 2% over het bruto jaarsalaris;
• Mogelijkheid tot deelname Bakker Groen tas (zeer voordelig groente- en fruitpakket);
• Gratis deelname aan Fit20 (in-house bedrijfsfitness);
• En een bedrijfsrestaurant met dagelijks gratis groente en fruit.

Een online en fysiek assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. 

Bedrijfsomschrijving

De servicegemeente Dordrecht (onderdeel van de gemeente Dordrecht) levert aan zeven Drechtstedengemeenten en een aantal Gemeenschappelijke Regelingen (onze afnemers/interne klanten) kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van inkoop, financiën, informatisering, automatisering, documentaire informatievoorziening, communicatie, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM.

Functieomschrijving

Waar kom je te werken?

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Als HR Business Partner werk je binnen het Cluster HR en Finance van Bedrijfsvoering Drechtsteden. Dit team levert hoogwaardige diensten aan de Drechtstedengemeenten, waaronder de eigen organisatie, Dordrecht. Je werkt nauw samen met HR-collega’s en de leidinggevenden binnen de gemeente Dordrecht. Jij gaat werken voor het onderdeel Bedrijfsvoering Drechtsteden.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner voor het management van de gemeente Dordrecht, in het Domein Bedrijfsvoering. Jij speelt een sleutelrol in het vormgeven en implementeren van het HR-beleid en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere: 

• Adviseren van het management op strategisch en tactisch niveau over organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement en strategische personeelsplanning;
• Het begeleiden van complexe verandertrajecten en herinrichtingen binnen de organisatie. Je hebt daarbij expliciet oog voor zowel de harde aspecten (zoals structuur, processen en systemen) als de zachte aspecten (zoals gedrag, cultuur en samenwerking). Je weet hierin mensen mee te nemen, verbinding te leggen en duurzame beweging te realiseren;
• Waar nodig het vertegenwoordigen van HR in overlegstructuren met de ondernemingsraad en vakbonden en adviseren van het managementteam en het college over HR-gerelateerde onderwerpen;
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en deze vertalen naar effectief HR-beleid en initiatieven;
• Begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen, waarbij je oog hebt voor zowel de harde als zachte aspecten van verandering;
• Adviseert de partnerorganisatie ten aanzien van regionale HR-besluitvorming en is medeverantwoordelijk voor de implementatie van lokaal en regionaal HR-beleid;
• Fungeren als gesprekspartner van de domeindirecteur en clustermanagers bij complexe HR-vraagstukken, zoals functiewaardering, beloning, inzetbaarheid en ontwikkeling;
• Samenwerken met collega’s binnen de Servicegemeente Dordrecht, zoals beleidsadviseurs, projectleiders, recruiters en L&D-adviseurs, om HR-beleid en projecten succesvol te implementeren. 

Functie-eisen

Wat neem je mee? 

Je bent een deskundige en stevige gesprekspartner op alle niveaus. Je beweegt mee op directie én managementniveau en durft tegengas te geven als dat nodig is. Je bent communicatief sterk en beschikt over coachende vaardigheden en overtuigingskracht. Vanzelfsprekend ben je klant- en resultaatgericht en in staat om tegengestelde belangen te overbruggen. 

Verder heb jij:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied; 
• Ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare strategische HR-rol binnen een complexe organisatie; 
• Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden en aanjagen van verandertrajecten en organisatieontwikkelingen, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke context;
• Diepgaande kennis van HR-processen, wet- en regelgeving en ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement; 
• Je hebt kennis van en ervaring met thema’s als organisatie-inrichting, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning en talentontwikkeling;
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner die constructief tegengas durft te geven; 
• Overtuigingskracht, coachende vaardigheden en het vermogen om verbinding te leggen op alle niveaus binnen de organisatie; 
• Ervaring met het vertalen van HR-beleid naar praktische en strategische oplossingen die bijdragen aan organisatiedoelen; 
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. 

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we jou? 

Een tijdelijke functie voor 6 maanden, waarin jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. 

Aantal uur: 32-36 uur per week

Start: Z.s.m.

Duur opdracht: 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging

Salaris: Schaal 11 CAO Gemeenten (€ 4349,- en € 6193,-) o.b.v. kennis en ervaring

Locatie: Het betreft hybride werken, waarbij meerdere dagen op kantoor een must is.

Zelfstandig werken op o.a. Directieniveau in een high-end technische omgeving? Word HR Business Partner bij De Vries Groep en bouw mee aan de mooiste superjachten ter wereld.

Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Ben jij klaar voor de volgende stap in jouw HR-carrière? Bij De Vries Groep krijg je de kans om zelfstandig impact te maken binnen een innovatieve, high-end omgeving in de jachtbouw.

Over De Vries Groep
De Vries Groep is een toonaangevend familiebedrijf dat met zeven gespecialiseerde bedrijven samenwerkt aan de bouw van exclusieve, custom-built superjachten onder de wereldberoemde naam Feadship. Elk onderdeel heeft een eigen specialisme en investeert continu in vakmanschap, innovatie en de modernste technieken. Sinds de oprichting in 1906 is het bestuur in handen van de familie De Vries en in 2006 kreeg het bedrijf het predicaat ‘Koninklijk’ toegekend. Samen werken onze medewerkers dagelijks aan het allerbeste resultaat voor een internationale, veeleisende klantenkring.

Dit ga je doen als HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij hét aanspreekpunt voor circa 75 collega’s en drie directeuren. Je werkt voor verschillende onderdelen van De Vries Groep:

• STI Engineering (Heiloo) : technisch advies & 3D-engineering

• De Vlijt (Aalsmeer) : inleenbedrijf voor vakkrachten

• Refit & Services (Hoofddorp) : refit en onderhoud van superjachten

• Groep : ondersteunende stafdiensten

Je rapporteert direct aan de Directeur P&O van Koninklijke De Vries en werkt op verschillende locaties, waaronder Aalsmeer, Hoofddorp en één dag per week in Heiloo. Je neemt deel aan het strategisch/tactisch P&O-overleg binnen De Vries Groep en werkt zelfstandig samen met collega’s aan uiteenlopende HR-projecten. Je schakelt moeiteloos tussen advies, operatie en projecten, en krijgt veel ruimte om te groeien.

Jouw verantwoordelijkheden als Business Partner:

• HR-advies aan directie en management, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen
• Initiëren en begeleiden van projecten rondom organisatieontwikkeling, talentmanagement en medewerkerstevredenheid
• Uitvoeren en optimaliseren van HR-processen, van instroom tot uitstroom
• Persoonlijk aanspreekpunt voor drie directeuren en circa 75 medewerkers
• Deelname aan het Hoofden P&O-overleg, waarin jij jouw onderdelen vertegenwoordigt
• Flexibel werken vanaf Aalsmeer, met vast afgestemde dagen aanwezigheid in Heiloo en Hoofddorp

Dit breng je mee

• Hbo-werk- en denkniveau, met minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur
• Zelfstartend, zelfstandig en communicatief vaardig -beheersing Nederlandse taal is noodzakelijk
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch en operationeel niveau
• Affiniteit met een high-end, technische werkomgeving
• Ambitie om jezelf én de organisatie verder te ontwikkelen
• Bereid om minimaal 4 dagen per week aanwezig te zijn op onze kantoren

Ons aanbod

Een goede beloning is meer dan alleen een goed salaris. Voor ons zijn werkplezier, persoonlijke groei en een gezonde balans tussen werk en privé minstens zo belangrijk. Hoe beter jij op je plek zit, hoe meer impact je kunt maken op onze mensen én onze projecten.

Wat je van ons kunt verwachten:

• Een salaris tussen € 3.800 en €5.000 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband), afgestemd op jouw kennis, ervaring en groei
• 40 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband (27 vakantiedagen + 13 ATV-dagen)
• Een werkweek van 32 tot 40 uur, met ruimte om je werkweek flexibel in te richten
• Reiskostenvergoeding van € 0 per kilometer, of OV-vergoeding
• Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, via opleidingen, cursussen en begeleiding
• Een zelfstandige en veelzijdige functie, waarin je direct samenwerkt met directieleden en impact hebt op meerdere bedrijfsonderdelen
• Een prettige werksfeer en betrokken collega’s, met een actieve personeelsvereniging en oog voor elkaar
• Een organisatie met korte lijnen en ruimte voor jouw ideeën – of het nu gaat om procesverbetering of cultuurinitiatieven
• Een plek waar je écht iets kunt betekenen: elke Feadship is custom built en kan niet bestaan zonder jouw bijdrage. Dat geeft verantwoordelijkheid – maar vooral ook trots.

Bouw jij met ons mee?

Hoe kom je bij ons aan boord?

• Telefonische intake
• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat

Wil jij meebouwen aan onze superjachten? Bekijk ook onze andere vacatures.  

Bedrijfsomschrijving

Transport en Logistiek Nederland (TLN) is dé ondernemersorganisatie voor wegtransportbedrijven, expediteurs en logistiek dienstverleners. Wij staan voor beweging en vooruitgang. Voor zowel de logistieke keten, als voor onze organisatie en jouw ontwikkeling. 

Wat doen wij?

Wij behartigen de belangen van onze leden op (inter)nationaal, regionaal en lokaal niveau en we zetten ons in voor een slimme, sociale, schone en rendabele sector. TLN zet zich in voor ruimte om te ondernemen en biedt leden producten en diensten zoals advies, tools en trainingen voor gericht ondernemerschap en voor hun ontwikkeling. TLN is partner bij de onderhandelingen voor de cao binnen de sector transport en logistiek, waar zo’n 160.000 medewerkers werkzaam zijn. 

Onze kernwaarden: Zo doen we dat bij TLN! 

Toegewijd aan TLN en onze leden streven onze mensen ernaar om zich dagelijks in te zetten voor het behalen van onze doelstellingen. Eigenaarschap betekent dat je je verantwoordelijk voelt voor de doelen van TLN en dat je alles doet wat binnen je mogelijkheden ligt om deze doelen te bereiken. We verwachten van onze medewerkers dat ze Ambitieus zijn door onder andere te blijven werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. We vinden het vanzelfsprekend dat onze medewerkers met verstand van zaken aan de slag gaan en dat kennis actief wordt benut. Deze kernwaarden zijn belangrijk voor onze gezamenlijke cultuur: zo doen we dat bij TLN! En die cultuur is belangrijk voor ons werkplezier, onze dienstverlening naar de leden, ons succes en voor een consistente reputatie. Dagelijks werken daarom zo’n 100 collega’s in het land of vanuit ons modern ingerichte kantoor in Zoetermeer volgens deze kernwaarden. Onze kerncompetenties zijn: leidend, nieuwsgierig, verbindend, kundig en betrouwbaar!

Functieomschrijving

Als Strategische HR Business Partner werk je nauw samen met de HR adviseur om te zorgen voor een optimale werkomgeving. De ontwikkeling van mensen en daarmee de organisatie is een belangrijk onderdeel van je functie. De juiste persoon op de juiste plek, om zo de best mogelijke bijdrage aan de organisatiedoelstellingen te kunnen leveren en van toegevoegde waarde te zijn voor onze leden. Binnen onze kennisorganisatie zijn ongeveer 100 gedreven medewerkers werkzaam met veel verschillende disciplines. Je werkt hierbij nauw samen met het management team en in deze functie rapporteer je aan de Manager Ledenservice en digitalisering.

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over onder andere opleiding en ontwikkeling, onderwerpen rondom het personeels- en organisatiebeleid, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.

• Een belangrijk onderdeel van je functie is het initiëren en realiseren van trajecten op het gebied van organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen.
• Sparren met en het begeleiden van (15) teammanagers.
• Je onderhoudt contacten met de medewerkers en bent een echte verbinder. 
• Samen met de HR adviseur bouw je aan de HR-organisatie door procesverbeteringen en finetunen van werkwijzen.

Functie-eisen

Wat breng je mee?

Je bent een data gedreven persoon die altijd op zoek is naar kansen en daarmee anderen motiveert om het beste uit zichzelf te halen. Je kunt op strategisch en tactisch niveau adviseren over de ontwikkeling van mensen en de organisatie. Je bent analytisch, proactief en resultaatgericht, jouw organisatiesensitiviteit helpt je om zaken voor elkaar te krijgen. Je bent betrouwbaar, flexibel en een echte teamspeler. 

Om deze veelzijdige functie in een dynamische omgeving op een goede manier te kunnen vervullen beschik je ten slotte over de volgende zaken:

• HBO / WO denk- en werk niveau met een afgeronde opleiding (bij voorkeur HRM).
• 7 jaar relevante werkervaring in strategische advisering op managementniveau en ervaring in het leiden van veranderingsprocessen. 
• Actuele kennis van arbeidsrecht en wet- en regelgeving.
• Ervaring met OR advies- en instemmingstrajecten, en kennis van de WOR zijn een duidelijke pre.
• Je hebt kennis van werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, van leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling en reorganisatieprocessen.
• Je bent succesvol in het adviseren en begeleiden van het management bij complexe HR-processen en -producten, waarbij je rekening houdt met organisatorische ontwikkelingen en vraagstukken.
• Je hebt een goed abstract denkvermogen én bent een echte doener.
• Je kunt goed invulling en sturing geven aan de operationele kant van de functie, kunt veel verschillende (kleine) zaken tegelijkertijd overzien en je schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden.
• Je combineert stijlflexibiliteit met overtuigingskracht.
• Je kunt je vinden in onze kernwaarden 

Arbeidsvoorwaarden

• Een veelzijdige functie voor 32 uur per week
• Diverse opleidingsmogelijkheden, de ruimte om je te ontwikkelen en volgende carrière stappen te maken
• Afhankelijk van kennis en ervaring een salaris tussen de € 4.675 - € 7.000 bruto per maand (schaal J) bij een fulltime dienstverband (40 uur per week)
• Reiskostenvergoeding
• Een premievrij pensioen
• Faciliteiten voor thuiswerken
• Een thuiswerkvergoeding
• Aandacht voor een goede werk-privé balans
• Flexibele werktijden
• Gezonde lunchmogelijkheden in ons bedrijfsrestaurant
• Deelname aan bedrijfsfitness (Fit 20) in ons bedrijfspand in Zoetermeer
• Een gezellige personeelsvereniging 

Bedrijfsomschrijving

Bij CRV streven ze naar excellentie in alles wat ze doen, en dat begint bij hun team van toegewijde professionals. CRV biedt een inspirerende werkomgeving waarin je kunt groeien. 

Wil jij werken aan een duurzame toekomst? De wereld staat voor de uitdaging om onze groeiende bevolking op duurzame wijze te voeden. Vandaag de dag werken ze samen met 20.000 leden-veehouders aan het verbeteren van veestapels over de hele wereld. Ze geloven in een beter leven voor koeien, veehouders en de wereld om ons heen. Voor jou en de generaties van de toekomst.

Het geheim van hun succes ligt in hun drie cultuurwaarden: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie. Vanuit verbinding maakt CRV het verschil. 

Je komt te werken in een hecht HR team dat focus heeft op de Nederlandse en Vlaamse markt. In Nederland ga je samenwerken met collega HR Business Partner en de manager HR aan wie je ook rapporteert in deze rol. In Vlaanderen zijn je twee andere HR collega’s werkzaam die je ziet tijdens de weekstart en bij events. 

Daarnaast zijn er je collega’s van de HR Servicedesk die o.a. staan opgesteld voor payroll, 1ste lijns vragen (ze werken met AFAS) en sommige recruitment activiteiten. Indirect heb je meerdere HR collega’s, zoals de Global HR directeur, de HR Business Partners die voor HR Global werken en de Learning en development Specialist. 

Meer weten?

Er is online veel informatie te vinden over CRV, hieronder ter inspiratie wat mooie content:

Herken jezelf in deze veelzijdige rol van HR Business Partner bij CRV? Wil jij een bijdrage leveren aan gezond voedsel voor mensen over de hele wereld met een zo laag mogelijke belasting voor het milieu?

Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van HR Business Partner bij CRV.

Functieomschrijving

Ben jij de strategische sparringpartner die de brug slaat tussen mens, business en de toekomst? Krijg jij energie van het vertalen van een HR-visie naar tastbare resultaten op de werkvloer? Dan is dit jouw volgende stap.

Laten we eerst CRV aan je voorstellen:

“Better cows, better life ” is de lijfspreuk van CRV. Wat ze doen? Sinds 1874 ondersteunen ze veehouders met bewezen genetica- en dataoplossingen en diensten voor een gezondere en efficiëntere veestapel.

Meten is weten. Wist je bijvoorbeeld dat CRV in Nederland al 150 jaar lang een stamboek database beheert waarin DNA-materiaal van koeien uit Nederland is opgeslagen? Goed om te weten is dat CRV een coöperatie is, dit betekent dat de leden van de coöperatie mede-eigenaar zijn van het bedrijf en invloed hebben op de strategie en activiteiten. Het hoofdkantoor van CRV is gevestigd in Arnhem in een kantoorgebouw van deze tijd, waarin werken, elkaar ontmoeten en ontspannen hand in hand gaan. 

Voor CRV zoeken wij een gedreven en ervaren HR Business Partner . In deze rol ben je de onmisbare schakel tussen de HR-strategie en de collega’s in de business. Je implementeert niet alleen HR beleid, je bent bovenal een stevige partner die meedenkt hoe je samen problemen kan oplossen en de organisatie verder brengt. Je staat midden in het team, snapt wat er speelt en bent de drijvende kracht achter een cultuur van eigenaarschap en groei.

Jouw rol is dynamisch en cruciaal. Je bent het gezicht van HR in de business en de stem van de business binnen HR. 

Jouw impact is direct zichtbaar in de volgende activiteiten:

• Strategie vertalen en vormgeven: Je implementeert niet alleen de HR-strategie, je bent de oren en ogen in de business. Je signaleert trends, analyseert data en levert cruciale input die hun lokale strategie mede vormgeeft;
• Adviseren en coachen van het management: Als volwaardig sparringpartner van leidinggevenden coach en adviseer je gevraagd en ongevraagd over leiderschap, teamontwikkeling en complexe casuïstiek (zoals verzuim, juridische vraagstukken en performance management);
• HR-projecten leiden en realiseren: Je treedt op als projectleider of kartrekker voor uiteenlopende HR-initiatieven, van duurzame inzetbaarheid tot talentacquisitie. Je werkt gestructureerd vanuit een business case en weet stakeholders effectief te betrekken;
• Cultuur bouwen en kennis delen: Je bent een ambassadeur van hun waarden – collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie – en zorgt dat deze in alle HR-activiteiten terugkomen. Binnen het HR-team ben je een teamspeler die proactief kennis deelt en collega's ondersteunt.

Je bent verantwoordelijk voor de markt Nederland / Vlaanderen en rapporteert aan de HR manager in de markt. In projecten kun je de rol van projectmanager of projectdeelnemer hebben. Hybride werken stem je met elkaar af en kan 1-2 dagen per week, afhankelijk van je arbeidsomvang.

Functie-eisen

Je bent een stevige HR-professional die conceptueel kan denken én de handen uit de mouwen steekt. Je vindt beide ook leuk om te doen en bent er goed in. Je legt makkelijk verbinding, maar durft ook kritische vragen te stellen. Je bent de adviseur die het management scherp houdt en de stabiele factor waar medewerkers op kunnen bouwen.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur binnen een grotere, complexe organisatie;
• Actuele en diepgaande kennis van het HR-vakgebied, van arbeidsrecht tot strategische personeelsplanning;
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken (volgens principes als RASCI);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Arbeidsvoorwaarden

• Een afwisselende job op niveau met een goede mix tussen denken en doen; 
• Een competitief salaris dat ligt tussen €4.750 - € 5.500, passend bij jouw kennis en ervaring;
• De mogelijkheid om impact te maken en te kunnen (door) groeien binnen een professionele én bovenal menselijke omgeving;
• Een hecht HR-team waarin kennisdeling en collegialiteit centraal staan;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en 17,5 ATV dagen bij een fulltime dienstverband.

Vier kernen:
Harmelen, Kamerik, Woerden en Zegveld. Samen vormen ze de gemeente Woerden. Met een mooie combinatie van karakters en sferen:
van een historische vestingstad, moderne woonwijken, compacte dorpen tot de prachtige open ruimte van het Groene Hart. Een scala aan voorzieningen maken Woerden tot een boeiende woon- en werkgemeente. Op dit moment telt de gemeente ruim 48000 inwoners. De organisatiestructuur is eigentijds. Een platte structuur met een directie en 14 afdelingen. Bij de gemeente werken ongeveer 350 mensen
De organisatie
De gemeenten Woerden en Oudewater liggen beide in het prachtige Groene Hart en werken samen in één ambtelijke organisatie, die daarmee ruim 63.000 inwoners bedient.

Ruim 5 jaar geleden betrok de organisatie een gerenoveerd modern kantoorpand in Woerden, waar dagelijks ruim 500 ambtenaren zich met ziel en zaligheid inzetten voor de beide samenlevingen. De organisatie kenmerkt zich als dynamisch en modern, met ambtenaren uit alle gelederen.

Werken bij de gemeente Woerden betekent werken voor de inwoners van de gemeente Woerden en Oudewater. Werk waar we trots op zijn, dat we samen doen en waar we elke dag een beetje beter in willen worden. We werken vanuit onze organisatievisie “Verbonden met het (Groene) hart” én onze kernwaarden:
eigenaarschap, vertrouwen, samenspel en voortdurend leren en verbeteren.

We zijn één ambtelijke organisatie die werkt voor twee gemeentebesturen, een unieke combinatie;
ieder met hun eigen gemeentelijke en politieke identiteit. Dat heeft invloed op de bestuurlijke beleidskeuzes die per gemeente worden gemaakt en daarmee ook op de ambtelijke ondersteuning. Dat maakt het werk voor de medewerkers interessant en uitdagend – het vraagt ook om een flinke dosis flexibiliteit en inlevingsvermogen.

We zijn volop bezig met het ontwikkelen van onze organisatie, omdat we altijd streven naar betere dienstverlening voor onze inwoners, ondernemers en partners. Dat doen we door slimmer samen te werken, waar nodig teams anders in te richten en meer samenhang te creëren in onze manier van werken. Zo bouwen we stap voor stap aan een krachtige organisatie die meebeweegt met wat de samenleving van ons vraagt.

Als teammanager speel jij een sleutelrol in dit proces. Je wordt onderdeel van een gedreven managementteam van 21 managers in totaal, waarin naast deze functie ruimte is voor nog 6 nieuwe collega's in andere teams. Met de domeindirecteuren en als direct leidinggevende de directeur Bedrijfsvoering, werken jullie samen aan het succesvol vormgeven en neerzetten van onze dienstverlening.

Jouw rol en verantwoordelijkheden
Als teammanager P&O ben je ons boegbeeld op het gebied van P&O en tevens verantwoordelijk voor het aansturen, motiveren en ontwikkelen van het team P&O. Je snapt wat er nodig is om het team zo goed mogelijk te laten presteren en realiseert een prettige werkomgeving. Je neemt deel aan strategische besluitvorming en vertaalt dit naar concrete plannen en voorstellen.

Daarbij past een sterk mandaat en dat krijg je ook. Binnen de opdracht en kaders, ben je verantwoordelijk voor de resultaten, organisatie, werkprocessen, medewerkers en middelen van je taakgebied en neem je beslissingen – waarbij je anderen goed ge nformeerd houdt.

Je zorgt ervoor dat de bestuurlijke en ambtelijke opdracht voor je medewerkers helder is. Als teammanager P&O speel je ook een cruciale rol in de doorontwikkeling van de organisatie en ben je voor de directie en collega-managers adviseur en sparringpartner.

Met het team werk je aan het uitbouwen en ontwikkelen van alle personeelsgerelateerde opgaven. Het ontwikkelen, werven en behoud van onze medewerkers is een prioriteit van onze organisatie. Je zorgt voor verbinding, inspiratie en bent benaderbaar en zichtbaar. Je hebt een coachende stijl van leiding geven, ziet het samen optrekken met de andere managers als vanzelfsprekend en staat ook voor je zaak binnen het MT.

Als ervaren P&O manager heb je een heldere visie op personeelsbeleid in de huidige krapte van de arbeidsmarkt en de positie van gemeenten daarbinnen. Je kan goed organiseren en weet jouw visie om te zetten in de praktijk. Je zorgt voor realisatie van de ingezette plannen en bewaakt het tempo, versnelt waar dat kan maar durft ook te temporiseren als dat moet.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor organisatieadvies en ontwikkeling (de “O”);
zo is er bijvoorbeeld gestart met de ontwikkeling van een leiderschapstraject (cultuur) voor onze collega's. Je adviseert tenslotte ook de algemeen directeur in diens rol van WOR bestuurder.

Jouw team
Het team P&O werkt met zo'n 15 collega's dagelijks aan actuele P&O-zaken binnen onze organisatie, zoals het ondersteunen van de verschillende afdelingen bij de werving en selectie van nieuwe collega's, het optimaliseren en bewaken van de werkomstandigheden en het op orde houden van de personeelsadministratie en -dossiers (fysiek en digitaal). Strategische onderwerpen als een visie op aantrekkelijk werkgeverschap en het vormgeven van (nieuw) strategisch HR-beleid staan continu op de agenda.

Het team is de afgelopen twee jaar flink versterkt en in ontwikkeling. Een mooie mix van flink wat relatief nieuwe mensen en een aantal collega's met langere ervaring. We springen over en weer bij als dat nodig is. We werken hard en hebben hart voor het werk dat we doen. Tegelijkertijd kijken we uit naar je komst om met ons richting te bepalen en ook de juiste balans in het werk te bewaken.

Je taakgebieden
Als teammanager P&O:

• Draag je bij aan de realisatie van concernbrede opgaven en de integrale coördinatie en samenhang van het handelen in de organisatie.
• Ben je als adviserend lid van het directieteam verantwoordelijk voor de doelstellingen en de ontwikkeling van het domein, de realisatie van domeinbrede opgaven en de integrale coördinatie en samenhang van het handelen in het domein.
• Ben je binnen de kaders en opdracht verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van het teamplan (inhoud, budget, capaciteit, legitimiteit). Vertegenwoordigt het team in de directie, rapporteert over ontwikkelingen, processen en resultaten aan de domeindirecteur en neemt (zelfstandig) deel aan de afstemming met bestuurlijke opdrachtgevers.
• Ben je binnen de gestelde opdracht, organisatiebrede kaders en wet- en regelgeving volledig verantwoordelijk voor de resultaten, organisatie werkprocessen, medewerkers en middelen (budgetten) van het eigen taakgebied van het team.
• Ben je op verzoek van de domeindirecteur ambtelijk opdrachtgever voor projecten.
• Ben je adviseur van de WOR-bestuurder.
• Ben je verantwoordelijk voor de P&C op teamdoelen en resultaten. Stuurt op de realisatie van de doelen uit het teamplan, en legt op verzoek namens de domeindirecteur verantwoording af aan de bestuurlijke opdrachtgever(s) over de teamspecifieke resultaten.
• Ben je vanuit de eigen inhoud sparringpartner voor directeur, collega teammanagers, strategisch adviseurs en (namens de domeindirecteur) het college.
• Ben je – binnen budget – verantwoordelijk voor de formatie en bezetting van het team.
• Escaleer je naar de domeindirecteur bij afwijkingen van het team-doelstellingen en prioriteiten, en naar het domein-MT bij teamoverstijgende ontwikkelingen.
• Ben je als hiërarchisch leidinggevende verantwoordelijk voor coaching, ontwikkeling en beoordeling van de medewerkers.
• Ben je vertegenwoordiger en ambassadeur van de gemeente binnen en buiten de organisatie.

Wat breng jij mee?
Je bent in staat om vraagstukken integraal te bekijken en te analyseren. Jij fungeert als strategische sparringpartner voor het team en stelt mensen in staat boven zichzelf uit te stijgen. Als dat nodig is, hak je snel een knoop door. Je hebt lef en humor, bent iemand die weet hoe je de collega's mee krijgt en weet grenzen te bewaken.

Feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend. Je bent flexibel, stressbestendig en daadkrachtig. Proces- en projectmatig ben je sterk en je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. Hierdoor weet jij doelstellingen om te zetten in acties én resultaten. De gemeenten Woerden en Oudewater bieden jou waar mogelijk de ruimte om dat te doen.

Wat zien we graag in jou?

• Je bent zichtbaar, benaderbaar en bent als teammanager P&O goed in staat om de directie en het management van de juiste inzichten en adviezen te voorzien.
• Je bent verbindend in je aanpak, maar durft ook te spiegelen, dilemma's op tafel te leggen en daarin keuzes te (helpen) maken. Je legt gemakkelijk connecties met andere teams en expertisegebieden en denkt van nature ‘van buiten naar binnen'.
• Je werkt Procesmatig op basis van gemaakte afspraken en stuurt daarop. Je bent proactief en een stevige regisseur en ook adviseur. Je spreekt aan, neemt eigenaarschap en verantwoordelijkheid.
• Je vertaalt organisatiedoelen naar doelstellingen voor jouw team, waarbij je de teamleden in positie zet. Je ontwikkelt graag je team door en je geeft medewerkers daarbij de ruimte om zelf de aanpak van vraagstukken te organiseren.
• Andere projecten pak je coördinerend, zoals de verdere implementatie van processen rondom HR21 (ons beoogde nieuwe functiewaarderingssysteem) en het invoeren van een nieuw personeels- en salarissysteem.
• Je onderhoudt gemakkelijk en goed contact met de gehele directie alsook met de portefeuillehouders P&O van beide gemeenten en andere stakeholders buiten je eigen domein.

En verder?

• Je hebt aantoonbaar werk- en denkniveau op minimaal hbo-niveau.
• Je bent fulltime (36 uur) beschikbaar.
• Je beschikt over ruime ervaring in het leiden van grote teams binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
• Je hebt ervaring met Personeel & Organisatie binnen een gemeente.
• Je weet wat het is om een team op te bouwen, hebt ervaring met verandermanagement en spreekt collega's aan op hun verantwoordelijkheden.
• Je bent een leuk persoon, met ook een gezonde dosis humor en zelfreflectie.

Aanbod
Je komt in dienst bij de gemeente Woerden. Woerden & Oudewater biedt goede arbeidsvoorwaarden – zoals een maximaal salaris per 1 januari 2026 van € 7.740 (schaal 13) en ruim 25 vakantiedagen op basis van 36 uur per week (het niveau van de functie is daarbij indicatief – in afwachting van een nieuw functie-waarderingssysteem). Daarnaast krijg je een contract voor onbepaalde tijd als we na een jaar het gevoel hebben bij elkaar te passen.

Boven op je salaris ontvang je een persoonlijk Individueel Keuze Budget van 17.05% (inclusief 8% vakantiegeld) dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris of het kopen van extra verlofdagen. En ook de overige salarisvoorwaarden zijn bij ons goed geregeld, zoals een goede pensioenbijdrage via het ABP.

Je werkt vanuit het prachtige kantoor in het gemeentehuis in Woerden, de plek waar jij je collega's ontmoet. Maar ook werken op het stadskantoor in Oudewater, het stadserf, projectlocatie of vanuit huis behoort tot de mogelijkheden.

Selectieproces en planning
De werving- en selectieprocedure wordt begeleid door Ronald Bruin en Gerard Kuipers van de Galan Groep. Zij voeren de gesprekken met (in potentie) voor de functie geschikte kandidaten, daaruit volgt een presentatie aan de opdrachtgever. Op basis hiervan worden kandidaten uitgenodigd voor de selectiegesprekken bij de gemeente Woerden.

• Sluiting reactietermijn:
  8 september 2025
• 1e ronde selectiegesprekken:
  25 september 2025 van 13.00 uur tot 17.00 uur
• 2e ronde selectiegesprekken:
  2 oktober 2025 van 09.00 uur tot 12.00 uur
• Indiensttreding:
  1 december 2025 (uiterlijk 1 januari 2026)

Solliciteer via het sollicitatieformulier op de website.
Ge nteresseerde kandidaten wordt gevraagd in hun agenda rekening te houden met de geplande momenten van de (voor)selectiegesprekken.

De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen Ronald Bruin of Gerard Kuipers, telefoon .

Meer weten over deze vacature? Of reageren als de reactietermijn reeds gesloten is? Vul dan het contactformulier op de website in, of neem contact met ons op via:
.