62 Vacatures voor Personeel in de Nederland

Geniox is één van de belangrijkste spelers in wereldwijde IoT-connectiviteit en abonnementsbeheer. Geniox biedt eenvoudige en veilige connectiviteit voor IoT-apparaten. Dankzij ruim 25 jaar ervaring van hun oprichters en het managementteam, is Geniox een integraal onderdeel van de wereldwijde IoT infrastructuur. Ze richten zich erop klanten de tools en de keuzevrijheid te geven om succesvol te zijn in het verbinden van hun IoT-apparaten en het plannen van hun wereldwijde IoT-connectiviteitsstrategie.

Meer weten?

Geniox op LinkedIn

Herken jezelf in deze veelzijdige rol van HR Manager bij Geniox ? Kijk je uit naar de dynamiek van een snel groeiend bedrijf waar veel mogelijk is?

Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van HR Manager bij Geniox.

Als HR manager binnen Geniox heb je een cruciale rol binnen deze snel groeiende en Tech gedreven organisatie. Deze snel groeiende technisch scale up wil verder groeien en professionaliseren. Als HR manager kan je écht snel vooruit (snelle beslissingen, korte lijnen) en bouwen aan een professionele en gedegen HR omgeving die Geniox helpt in de volgende fase van groei! 

Laten we eerst Geniox aan je voorstellen:

Geniox is een snelgroeiende technologische scale-up die een revolutie teweegbrengt in mobiele connectiviteit (o.a. IoT connectivity, 4G, 5G, satelliet communicatie en ‘subscription management ’). Het hoofdkantoor is gevestigd in Zeewolde (Flevoland) en ze zijn bezig met het openen van andere kantoren in Nederland. Ze zijn een internationaal bedrijf met kantoren in onder meer Oostenrijk, de VS en Curaçao.

Zij bieden diensten op maat met de nieuwste technologie en zijn een schakel tussen hardwarefabrikanten, mobiele operators wereldwijd en markten zoals de automotive, scheepvaart, luchtvaart, broadcast, beveiliging en de energiesector. Ze zijn dé totaalleverancier voor connectiviteitsvraagstukken. Hun technologie maakt naadloze en betrouwbare connectiviteit mogelijk waar dat het belangrijkst is.

Dit IT bedrijf heeft een cultuur waarin iedereen hard werkt en waar hard werken ook beloond wordt (‘work hard, play hard ’). Een collaboratieve, snelle omgeving waar innovatie, integriteit en technische excellentie centraal staan. In het verlengde van deze dynamische en ondernemende cultuur worden werknemers met regelmaat beloond met events.

Als HR manager ben je een stevige partner die meedenkt over hoe je de organisatie verder brengt in deze fase van groei én kom jij professionaliteit en bewezen structuur op HR vlak bieden. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, hebt actuele kennis van het HR vak, Arbeidsrecht, Werving en door jouw gedegen HR ervaring en HR casuïstiek, kan je snel van toegevoegde waarde zijn. 

Je staat midden in het team, snapt wat er speelt en bent de drijvende kracht achter een cultuur van eigenaarschap en groei. Jouw rol is dynamisch en cruciaal: je bent hét gezicht van HR. Verbinden is je tweede natuur, je bent benaderbaar, oprecht geïnteresseerd en integer. 

Je bent verantwoordelijk voor HR in Nederland en de andere landen en rapporteert aan de CEO, die Engelstalig is. Geniox is een 'global company’, dat betekent dat er mensen uit verschillende culturen werken en verschillende talen spreken. Engels is de voertaal, in Nederland wordt waar het kan Nederlands gesproken.

Werkzaamheden

• Leiden en beheren van het volledige spectrum van HR-activiteiten (werving, onboarding, prestatiemanagement, personeelsrelaties, etc.);
• Opstellen en onderhouden van HR-beleid in lijn met de Nederlandse arbeidswetgeving en de behoeften van het bedrijf;
• Optreden als sparringpartner voor het management bij organisatie- en personeelskwesties;
• Stimuleren van 'employer branding' en wervingsinitiatieven om toptalent aan te trekken;
• Ondersteunen van medewerkersbetrokkenheid, leren en professionele ontwikkeling;
• Afhandelen van HR-administratie, contracten en personeelsdossiers (payrolling is uitbesteed);
• Zorgen voor naleving van veiligheid gerelateerde eisen en geheimhoudingsplichten.

• Een hbo- of wo-diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• Minimaal 5 jaar ervaring in vergelijkbare HR-functies;
• Aantoonbare kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR 'best practices';
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse (native speaker) en Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
• Woonachtig in Nederland en bereid om (32-40 uur) vanuit ons kantoor hun Zeewolde te werken.

Gezien de aard van hun klanten en projecten ben je bereid en in staat om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) te verkrijgen.

Een assessment maakt deel uit van deze sollicitatieprocedure.

• Een cruciale HR-rol binnen een groeiende, tech-gedreven organisatie én de kans om serieus mee groeien en te bouwen;
• Directe invloed op de bedrijfscultuur en organisatiestructuur;
• Een competitief salaris dat ligt tussen €5.500 - € 6.500,- passend bij jouw kennis en ervaring;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: een solide pensioenregeling, 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en 8% vakantiegeld;
• Volop ruimte voor opleiding en jouw persoonlijke ontwikkeling;
• Teamuitjes? Work hard, play hard! Die zijn bij Geniox vanzelfsprekend, omdat ze graag goed voor hun collega’s willen zorgen.

Verbindend, strategisch en daadkrachtig. Voor Van der Werff Logistics zoeken wij een Manager HR & Organisatieontwikkeling die gericht is op groei – van mensen, teams én de organisatie als geheel.

In deze rol geef je richting aan HR-beleid en vertaal je strategische doelen naar concrete resultaten. Je bent een drijvende kracht achter cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en het versterken van het werkgeverschap. Jij bouwt aan een omgeving waarin vertrouwen, ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Als Manager HR & Organisatieontwikkeling ga jij écht het verschil maken in groei en duurzaamheid van de organisatie, met oog op menselijk potentieel.

Over de functie

Als Manager HR & Organisatieontwikkeling geef je richting aan de verdere professionalisering van Van der Werff Logistics. Je bouwt aan een toekomstbestendig HR-beleid dat niet alleen systemen en processen op orde brengt, maar ook actief bijdraagt aan cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling. In nauwe samenwerking met de CEO ben je strategisch sparringpartner en vertrouwenspersoon. Je vervult een verbindende rol tussen directie en operatie, waarbij je leidinggevenden ondersteunt in hun persoonlijke en professionele groei.

Daarnaast richt je je op het aantrekken, binden en ontwikkelen van talent binnen de hele organisatie. Daarbij is er specifieke aandacht voor de chauffeurs – een onmisbare schakel in het succes van Van der Werff – én voor de ontwikkeling van alle collega’s die samen de organisatie dragen. Je inspireert en begeleidt het HR-team in hun groei en weet het beste in hen naar boven te halen. Op zowel het hoofdkantoor in Heerenveen als de locatie in Waalwijk werk je samen met bevlogen HR-professionals die zich dagelijks inzetten voor mens en organisatie.

Jouw profiel

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Arbeid en organisatiepsychologie of een vergelijkbaar vakgebied
• Minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie binnen een dynamische organisatie
• Ervaring met het opbouwen en leiden van een HR-afdeling
• Affiniteit met de transportsector is een pre
• Ervaring met OGSM of vergelijkbare methodieken is een plus

Wat biedt deze rol jou

Een sleutelrol binnen een groeiend transportbedrijf waar je echte impact maakt op de organisatie en haar medewerkers binnen een ambitieus team dat vooruit wil. Daartegenover staat een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de ruimte om op strategisch niveau het verschil te maken.

Over Van der Werff Logistics

Van der Werff Logistics is een familiebedrijf met een rijke geschiedenis sinds 1916. Gespecialiseerd in transport op- en overslag van volumineuze en afwijkende ladingen, bedient het bedrijf voornamelijk klanten in de bouw-, industrie- en landbouwsector binnen de Benelux en Duitsland. Met moderne vestigingen in Heerenveen en Waalwijk beschikt Van der Werff over een veelzijdig wagenpark van zo’n 250 vrachtwagens, warehouse/ distributielocaties en eigen werkplaatsen. Innovatie en duurzaamheid staan hoog in het vaandel; zo wordt er geïnvesteerd in schonere voertuigen en efficiënte logistieke oplossingen. Het succes van Van der Werff is te danken aan de toewijding van hun medewerkers, die dagelijks streven naar kwaliteit en klanttevredenheid.

Het bericht Manager HR & Organisatieontwikkeling verscheen eerst op NewRoadz.

Ben jij een gedreven HR Professional met een passie voor afwisseling en uitdaging? Als Senior HR Business Partner bij Yacht krijg je de kans om impact te maken bij toonaangevende organisaties in zowel de profit- als non-profitsector. Yacht investeert in jouw toekomst met het Future HR Change Program zodat jij klaar bent voor de uitdagingen van morgen.

Als Senior HR Business Partner richt je je op tactische en strategische HR vraagstukken, waarbij je jouw expertise en persoonlijkheid inzet om een verschil te maken binnen organisaties. Je signaleert trends in HRM, begrijpt actuele vragen van opdrachtgevers en fungeert als gesprekspartner. Onze opdrachtgevers zitten volop in digitale transformaties, daarin word jij gezien als een waardevolle sparringpartner. Met jouw ervaring en kennis speel je een strategische rol in de wendbaarheid van medewerkers en organisaties. Je komt te werken met onze toonaangevende opdrachtgevers binnen zowel de profit- als non-profitsector, zoals ASML, KLM, Alliander, banken, gemeenten en de Rijksoverheid.

Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen met trainingen, opleidingen, persoonlijke coaching en het Future HR Change Program te volgen. Je bent daarnaast onderdeel van een groot Yacht netwerk en een HR Community van professionals en neemt deel aan netwerkbijeenkomsten, kennissessies en events.

• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma richting HRM, organisatiewetenschappen, bedrijfskunde, psychologie of arbeidsrecht
• Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring in een strategische HR functie zoals bijvoorbeeld HR Business Partner of HR Manager
• Ervaring met HR vraagstukken binnen grote organisaties is een pré
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk uitstekend

Yacht biedt jou een uitdagende en dynamische baan waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen. Je kunt rekenen op een competitief salaris, een goede pensioenregeling en diverse bonusregelingen. Er zijn ruime mogelijkheden om vakgerelateerde opleidingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy. Yacht begeleidt jou in het opstellen en uitvoeren van je persoonlijk ontwikkelingsplan, om samen te blijven werken aan jouw ambitie. Daarnaast kun je regelmatig deelnemen aan inhoudelijke kennissessies om kennis op te doen, jouw collega's te ontmoeten en te netwerken. 

• Een jaarcontract van 32 of 36 uur per week, met de intentie tot een vast dienstverband
• Een salaris van maximaal €5.500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Een reiskostenvergoeding 
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. een 40-urige werkweek
• 8,33% vakantiegeld
• €50 om jouw thuiswerkplek in te richten
• Een aantrekkelijke plus pensioenregeling
• Een maandelijkse netto vergoeding van voor gebruik internet, mobiel en laptop
• Een opleidingsbudget om vakgerelateerde opleidingen, trainingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy, inclusief deelname aan het Future HR Change Program voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Diverse bonusregelingen
• De mogelijkheid om hybride te werken

• Regie voeren over onze HR-agenda: van talentmanagement en employer branding tot leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Beleid vertalen naar de praktijk en collega’s dagdagelijks meenemen in cultuur en samenwerking.
• Employer branding versterken en talent aantrekken dat vaktechnisch sterk is, maar ook affiniteit heeft met bedrijfsadvisering, IT, datagedreven aanpak en innovatie.
• Ontwikkelen en evalueren van personeelsinstrumenten zoals beoordelingen, opleidingsprogramma’s en performance management.
• Begeleiding van de directie in leiderschapsthema’s en je weet collega’s op alle niveaus te verbinden.
• Monitoren van KPI’s op instroom, verloop, ontwikkeling en tevredenheid.
• Een coördinerende rol vervullen in de periodieke administratieve HR-processen.

• Een hecht teamgevoel met 60 enthousiaste collega’s binnen een professionele organisatie.
• Uitdagende en afwisselende werkzaamheden met een grote mate van vrijheid om invulling te geven aan jouw functie.
• Direct vast contract mogelijk bij goede match.
• Minimaal 28 vakantiedagen, je kunt ook meer dagen bijkopen.
• We organiseren leuke sporttoernooien, uitjes (zoals concerten), leuke activiteiten en borrels. Kortom: onze feestcommissie zit niet stil!
• Een ontwikkelbudget waar je diverse persoonlijke cursussen of producten van kunt kopen, om lekker in je vel te zitten.
• Elke werkdag een geheel verzorgde lunch, waarvan twee dagen per week onze kok een heerlijk gerecht op tafel zet.
• Een nieuwe telefoon en laptop van de zaak (die je ook voor privé kunt gebruiken).
• Een innovatief bedrijf met oog voor jouw toekomstperspectief.
• We zijn flexibel in je werktijden. Vroege vogel? Liever iets langer door? Natuurlijk!
• Een prachtig modern kantoor, met zit-sta-bureaus en een open werksfeer.

• Hbo-/ wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur HRM, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar.
• Minimaal 5-8 jaar ervaring in een HR Business Partner- of HR-Manager-rol, bij voorkeur binnen een advies- of professionele dienstverleningsomgeving.
• Sterk in stakeholdermanagement en directie-advies.
• Ervaring met strategisch HR-instrumentarium en het begeleiden van cultuur- en leiderschapsontwikkeling.
• Je combineert visie en beleid met pragmatisme: je kunt een plan maken én mensen in beweging krijgen.

Dit ga je doen

Ben jij een energieke HR-professional die het leuk vindt om dicht bij de business te werken? Als HR Business Partner (32 tot 40 uur per week) ben jij hét aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken in de regio West-Nederland voor onze succesvolle winkelformule Kruidvat. Je bent sparringpartner en adviseur voor Districtmanagers en de Areamanager Sales Operations en schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Je maakt deel uit van een betrokken en energiek HR-team met passie voor mensen. We staan dicht bij de business en schakelen snel, waardoor je veel ruimte krijgt om impact te maken en jezelf te ontwikkelen. Je levert een belangrijke bijdrage aan het succes van onze winkels en de business door te adviseren over strategische HR-thema’s zoals personeelsplanning, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en diversiteit. Samen met een enthousiast team van 12 collega’s werk je aan uitdagende projecten die écht het verschil maken. Met zoveel initiatieven is de grootste uitdaging: waar begin je als eerste?

Waar houd jij je in een gemiddelde werkweek mee bezig als HR Business Partner?

• Je daagt het management uit, adviseert en ondersteunt Districtmanagers en de Areamanager in jouw regio bij uiteenlopende HR-thema’s zoals leiderschap, talentmanagement, recruitment, verzuim en organisatieontwikkeling
• Als HR Business Partner schakel je moeiteloos tussen verschillende rollen. Als Change Facilitator geef je richting aan verandering. Als Business Partner vertaal je een heldere langetermijnvisie naar de praktijk binnen jouw regio. En als Employee Champion weet je precies wat onze mensen nodig hebben, gebaseerd op actuele ontwikkelingen en inzichten
• Je signaleert kansen, initieert verbeteringen en vertaalt deze naar concrete resultaten voor zowel mens als organisatie
• Je werkt mee aan uiteenlopende projecten: de ene keer binnen HR, de andere keer in multidisciplinaire teams met collega’s van andere afdelingen
• In deze afwisselende, mobiele rol werk je zowel op locatie in de winkels, op kantoor in Renswoude als vanuit huis

Dit krijg je ervoor terug

• Best belangrijk: een goed salaris! Je start tussen € 5.000,- en € 7.000,- bruto per maand (40 uur), afhankelijk van je ervaring, aangevuld met een leaseauto, kostenvergoeding, laptop en mobiele telefoon
• 24 vakantiedagen en maar liefst 19,5 ATV-dagen op fulltime basis. Neem gerust een dag vrij. Liever meer vrije tijd of extra geld? Koop of verkoop vakantiedagen of laat je ATV (deels) uitbetalen
• Flexibel werken! Of je nu liever thuis werkt of op kantoor, hybride werken is bij ons heel gewoon en gaat in goed overleg
• Buitengewoon veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Via onze eigen AS Watson Academy heb je toegang tot een uitgebreid aanbod aan trainingen en cursussen
• Personeelskorting bij Kruidvat, Trekpleister en ICI PARIS XL. Daarnaast profiteer je van diverse andere voordelen en kortingen die jouw werk bij ons extra aantrekkelijk maken

Dit ben jij

• Je hebt een hbo- of wo-diploma, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde, en brengt minimaal 5 jaar ervaring mee in een vergelijkbare HR-adviesrol
• Je bent een stevige gesprekspartner die vertrouwen uitstraalt, makkelijk schakelt met verschillende niveaus en altijd oog houdt voor zowel mens als resultaat
• Je combineert analytisch vermogen met praktische slagkracht: je doorziet complexe vraagstukken, vertaalt deze naar concrete oplossingen en pakt zelfstandig projecten op
• Je bent proactief, klantgericht en weet mensen in beweging te krijgen met jouw overtuigingskracht en enthousiasme
• Je bent woonachtig in West- of Midden-Nederland

Wie jij bent, maakt ons buitengewoon! Waar wacht je nog op? Solliciteer snel en laat van je horen!

Bureaus leg de telefoon maar weer neer: wij werven zelf voor deze vacature.

Als HR business partner ben je een vertrouwde adviseur en sparringpartner voor het management binnen een organisatie die continu in beweging is. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele uitdagingen, waarbij je een directe impact hebt op de ontwikkeling van zowel mensen als processen. Samen met een hecht HR-team werk je aan toekomstbestendig beleid en ondersteun je verandertrajecten die bijdragen aan de groei en professionalisering van de organisatie.

• Adviseren van leidinggevenden en stakeholders over diverse HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Uitvoeren van strategische HR-projecten op thema’s zoals learning & development, performance management en vitaliteit.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en procesverbetering die aansluiten bij de organisatiedoelen.
• Coachen van collega’s, management en teams om een lerende organisatie te stimuleren.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete inzichten en verbeterinitiatieven.

Het bedrijf is een gevestigde en betrouwbare speler binnen de logistieke en industriële sector in Pernis met een sterke focus op groei, innovatie en continu verbeteren. Vanuit meerdere locaties in de regio Rotterdam bieden we een dynamische werkomgeving waar professionalisering en ontwikkeling centraal staan. We investeren bewust in onze medewerkers en stimuleren een cultuur waarin samenwerking, flexibiliteit en een proactieve houding de basis vormen. Hoewel we een duidelijke hiërarchische structuur hanteren, is er volop ruimte voor eigen initiatief en het nemen van verantwoordelijkheid. Door voortdurende groei en verandering ontstaan er volop kansen om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Samen bouwen we aan een organisatie waarin iedereen kan bijdragen, meebewegen en impact kan maken.

Ben jij een strategische en hands-on HR professional die graag impact maakt?

• Minimaal 2 jaar ervaring als HR adviseur of business partner.
• Sterk strategisch, analytisch en juridisch inzicht voor beleidstoepassing.
• Affiniteit met duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en data-gedreven werken.

• Een salaris tussen €4.100 en €4.925 per maand, afhankelijk van jouw ervaring en expertise.
• Een werkweek van minimaal 32 uur, met de mogelijkheid om tot 40 uur te werken.
• Ruimte voor persoonlijke groei door middel van gerichte trainingen en coaching.
• Een zelfstandige rol met veel ruimte voor initiatief en impact op thema’s zoals leren, gezondheid en performance.
• Samenwerking met gedreven collega’s in een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is.

Als HR business partner ben je een vertrouwde adviseur en sparringpartner voor het management binnen een organisatie die continu in beweging is. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele uitdagingen, waarbij je een directe impact hebt op de ontwikkeling van zowel mensen als processen. Samen met een hecht HR-team werk je aan toekomstbestendig beleid en ondersteun je verandertrajecten die bijdragen aan de groei en professionalisering van de organisatie.

• Adviseren van leidinggevenden en stakeholders over diverse HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Uitvoeren van strategische HR-projecten op thema’s zoals learning & development, performance management en vitaliteit.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en procesverbetering die aansluiten bij de organisatiedoelen.
• Coachen van collega’s, management en teams om een lerende organisatie te stimuleren.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete inzichten en verbeterinitiatieven.

Het bedrijf is een gevestigde en betrouwbare speler binnen de logistieke en industriële sector in Pernis met een sterke focus op groei, innovatie en continu verbeteren. Vanuit meerdere locaties in de regio Rotterdam bieden we een dynamische werkomgeving waar professionalisering en ontwikkeling centraal staan. We investeren bewust in onze medewerkers en stimuleren een cultuur waarin samenwerking, flexibiliteit en een proactieve houding de basis vormen. Hoewel we een duidelijke hiërarchische structuur hanteren, is er volop ruimte voor eigen initiatief en het nemen van verantwoordelijkheid. Door voortdurende groei en verandering ontstaan er volop kansen om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Samen bouwen we aan een organisatie waarin iedereen kan bijdragen, meebewegen en impact kan maken.

Ben jij een strategische en hands-on HR professional die graag impact maakt?

• Minimaal 2 jaar ervaring als HR adviseur of business partner.
• Sterk strategisch, analytisch en juridisch inzicht voor beleidstoepassing.
• Affiniteit met duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en data-gedreven werken.

• Een salaris tussen €4.100 en €4.925 per maand, afhankelijk van jouw ervaring en expertise.
• Een werkweek van minimaal 32 uur, met de mogelijkheid om tot 40 uur te werken.
• Ruimte voor persoonlijke groei door middel van gerichte trainingen en coaching.
• Een zelfstandige rol met veel ruimte voor initiatief en impact op thema’s zoals leren, gezondheid en performance.
• Samenwerking met gedreven collega’s in een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is.

Als HR business partner ben je een vertrouwde adviseur en sparringpartner voor het management binnen een organisatie die continu in beweging is. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele uitdagingen, waarbij je een directe impact hebt op de ontwikkeling van zowel mensen als processen. Samen met een hecht HR-team werk je aan toekomstbestendig beleid en ondersteun je verandertrajecten die bijdragen aan de groei en professionalisering van de organisatie.

• Adviseren van leidinggevenden en stakeholders over diverse HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Uitvoeren van strategische HR-projecten op thema’s zoals learning & development, performance management en vitaliteit.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en procesverbetering die aansluiten bij de organisatiedoelen.
• Coachen van collega’s, management en teams om een lerende organisatie te stimuleren.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete inzichten en verbeterinitiatieven.

Het bedrijf is een gevestigde en betrouwbare speler binnen de logistieke en industriële sector in Pernis met een sterke focus op groei, innovatie en continu verbeteren. Vanuit meerdere locaties in de regio Rotterdam bieden we een dynamische werkomgeving waar professionalisering en ontwikkeling centraal staan. We investeren bewust in onze medewerkers en stimuleren een cultuur waarin samenwerking, flexibiliteit en een proactieve houding de basis vormen. Hoewel we een duidelijke hiërarchische structuur hanteren, is er volop ruimte voor eigen initiatief en het nemen van verantwoordelijkheid. Door voortdurende groei en verandering ontstaan er volop kansen om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Samen bouwen we aan een organisatie waarin iedereen kan bijdragen, meebewegen en impact kan maken.

Ben jij een strategische en hands-on HR professional die graag impact maakt?

• Minimaal 2 jaar ervaring als HR adviseur of business partner.
• Sterk strategisch, analytisch en juridisch inzicht voor beleidstoepassing.
• Affiniteit met duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en data-gedreven werken.

• Een salaris tussen €4.100 en €4.925 per maand, afhankelijk van jouw ervaring en expertise.
• Een werkweek van minimaal 32 uur, met de mogelijkheid om tot 40 uur te werken.
• Ruimte voor persoonlijke groei door middel van gerichte trainingen en coaching.
• Een zelfstandige rol met veel ruimte voor initiatief en impact op thema’s zoals leren, gezondheid en performance.
• Samenwerking met gedreven collega’s in een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is.

Bij CRV streven ze naar excellentie in alles wat ze doen, en dat begint bij hun team van toegewijde professionals. CRV biedt een inspirerende werkomgeving waarin je kunt groeien. 

Wil jij werken aan een duurzame toekomst? De wereld staat voor de uitdaging om onze groeiende bevolking op duurzame wijze te voeden. Vandaag de dag werken ze samen met 20.000 leden-veehouders aan het verbeteren van veestapels over de hele wereld. Ze geloven in een beter leven voor koeien, veehouders en de wereld om ons heen. Voor jou en de generaties van de toekomst.

Het geheim van hun succes ligt in hun drie cultuurwaarden: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie. Vanuit verbinding maakt CRV het verschil. 

Je komt te werken in een hecht HR team dat focus heeft op de Nederlandse en Vlaamse markt. In Nederland ga je samenwerken met collega HR Business Partner en de manager HR aan wie je ook rapporteert in deze rol. In Vlaanderen zijn je twee andere HR collega’s werkzaam die je ziet tijdens de weekstart en bij events. 

Daarnaast zijn er je collega’s van de HR Servicedesk die o.a. staan opgesteld voor payroll, 1ste lijns vragen (ze werken met AFAS) en sommige recruitment activiteiten. Indirect heb je meerdere HR collega’s, zoals de Global HR directeur, de HR Business Partners die voor HR Global werken en de Learning en development Specialist. 

Meer weten?

Er is online veel informatie te vinden over CRV, hieronder ter inspiratie wat mooie content:

Herken jezelf in deze veelzijdige rol van HR Business Partner bij CRV? Wil jij een bijdrage leveren aan gezond voedsel voor mensen over de hele wereld met een zo laag mogelijke belasting voor het milieu?

Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van HR Business Partner bij CRV.

Let op: ivm vakantie, reageer ik in de week van 22 september op je sollicitatie, hartelijk dank voor je begrip!

Ben jij de strategische sparringpartner die de brug slaat tussen mens, business en de toekomst? Krijg jij energie van het vertalen van een HR-visie naar tastbare resultaten op de werkvloer? Dan is dit jouw volgende stap.

Laten we eerst CRV aan je voorstellen:

“Better cows, better life ” is de lijfspreuk van CRV. Wat ze doen? Sinds 1874 ondersteunen ze veehouders met bewezen genetica- en dataoplossingen en diensten voor een gezondere en efficiëntere veestapel.

Meten is weten. Wist je bijvoorbeeld dat CRV in Nederland al 150 jaar lang een stamboek database beheert waarin DNA-materiaal van koeien uit Nederland is opgeslagen? Goed om te weten is dat CRV een coöperatie is, dit betekent dat de leden van de coöperatie mede-eigenaar zijn van het bedrijf en invloed hebben op de strategie en activiteiten. Het hoofdkantoor van CRV is gevestigd in Arnhem in een kantoorgebouw van deze tijd, waarin werken, elkaar ontmoeten en ontspannen hand in hand gaan. 

Voor CRV zoeken wij een gedreven en ervaren HR Business Partner . In deze rol ben je de onmisbare schakel tussen de HR-strategie en de collega’s in de business. Je implementeert niet alleen HR beleid, je bent bovenal een stevige partner die meedenkt hoe je samen problemen kan oplossen en de organisatie verder brengt. Je staat midden in het team, snapt wat er speelt en bent de drijvende kracht achter een cultuur van eigenaarschap en groei.

Jouw rol is dynamisch en cruciaal. Je bent het gezicht van HR in de business en de stem van de business binnen HR. 

Jouw impact is direct zichtbaar in de volgende activiteiten:

• Strategie vertalen en vormgeven: Je implementeert niet alleen de HR-strategie, je bent de oren en ogen in de business. Je signaleert trends, analyseert data en levert cruciale input die hun lokale strategie mede vormgeeft;
• Adviseren en coachen van het management: Als volwaardig sparringpartner van leidinggevenden coach en adviseer je gevraagd en ongevraagd over leiderschap, teamontwikkeling en complexe casuïstiek (zoals verzuim, juridische vraagstukken en performance management);
• HR-projecten leiden en realiseren: Je treedt op als projectleider of kartrekker voor uiteenlopende HR-initiatieven, van duurzame inzetbaarheid tot talentacquisitie. Je werkt gestructureerd vanuit een business case en weet stakeholders effectief te betrekken;
• Cultuur bouwen en kennis delen: Je bent een ambassadeur van hun waarden – collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie – en zorgt dat deze in alle HR-activiteiten terugkomen. Binnen het HR-team ben je een teamspeler die proactief kennis deelt en collega's ondersteunt.

Je bent verantwoordelijk voor de markt Nederland / Vlaanderen en rapporteert aan de HR manager in de markt. In projecten kun je de rol van projectmanager of projectdeelnemer hebben. Hybride werken stem je met elkaar af en kan 1-2 dagen per week, afhankelijk van je arbeidsomvang.

Je bent een stevige HR-professional die conceptueel kan denken én de handen uit de mouwen steekt. Je vindt beide ook leuk om te doen en bent er goed in. Je legt makkelijk verbinding, maar durft ook kritische vragen te stellen. Je bent de adviseur die het management scherp houdt en de stabiele factor waar medewerkers op kunnen bouwen.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur binnen een grotere, complexe organisatie;
• Actuele en diepgaande kennis van het HR-vakgebied, van arbeidsrecht tot strategische personeelsplanning;
• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken (volgens principes als RASCI);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

• Een afwisselende job op niveau met een goede mix tussen denken en doen; 
• Een competitief salaris dat ligt tussen € 4.750,- - € 5.500,- passend bij jouw kennis en ervaring;
• De mogelijkheid om impact te maken en te kunnen (door) groeien binnen een professionele én bovenal menselijke omgeving;
• Een hecht HR-team waarin kennisdeling en collegialiteit centraal staan;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en 17,5 ATV dagen bij een fulltime dienstverband.