466 Vacatures voor Verkoop in de Nederland

• Vanuit ons hoofdkantoor identificeer je de wensen en behoeften van de klant en vertaal je deze naar passende oplossingen.
• Je bouwt, onderhoudt en breidt je zakelijke relaties uit.
• Je stelt accountplannen op en werkt deze uit.
• Je overlegt met andere afdelingen, zoals Debiteurenbeheer, Inkoop en Logistiek, om ervoor te zorgen dat de levering van bijvoorbeeld 100 werkplekken probleemloos verloopt.
• Je bent enthousiast om de allerbeste service te bieden, zelfs als er iets misgaat.
• Je blijft nieuwe dingen leren en draagt verbeteringen aan op basis van je kennis.
• Je draagt bij aan de groei van je collega's binnen het team.

• Minimaal een MBO-opleiding niveau 4. Bij voorkeur in een commerciële richting. 
• Werkervaring in de verkoop van IT- en/of telecomproducten (in de B2B-markt) is een pre.
• Commercieel gedreven in het maken van deals.
• Het vermogen om je in te leven in klanten en hun behoeften.
• Enthousiasme en initiatief om elke dag een beetje beter te presteren.
• Een winnaarsmentaliteit: je streeft ernaar de beste te zijn.
• Je hebt affiniteit en interesse in de producten die Cooblue verkoopt en maakt je de productkennis gemakkelijk eigen. 

• Geld.
• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. 
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.

• Drive the introduction and growth of new cybersecurity vendors across European markets
• Manage relationships across the channel ecosystem
• Collaborate on and influence strategic direction, supporting vendor launch plans and regional execution
• Hold C-level conversations, articulating vision, strategy, and business value effectively through impactful presentations
• Work both independently and as part of a team to deliver results and exceed growth targets
• Support the onboarding and scaling of newly acquired vendors, helping them gain traction across regions
• Travel frequently across Europe to support vendor engagement, partner enablement, and strategic initiatives

• 2-5 years of experience in cybersecurity, preferably within a vendor, distributor, or partner organization
• Strong understanding of the channel landscape and how to operate in both direct and indirect sales models
• Proven track record working with or within start-up vendors, bringing a start-up mentality and adaptability would be an advantage
• Experience launching technologies or vendors into European markets
• Background in high-impact sales roles, even outside the cybersecurity industry, will be considered
• Comfortable operating autonomously while being a strong team player

• Competitive and attractive employee compensation package
• Reliable & trusting work environment
• Cooperative team with flat structures and communication
• Professional and personal development

Arrow Enterprise Computing Solutions (ECS) , a part of Arrow Electronics, brings innovative IT solutions to the market to solve complex business challenges. We deliver value-added distribution, business consulting and channel enablement services to leading technology manufacturers and their channel partners. We help businesses grow faster, operate efficiently and transform in a dynamic market.

Learn more at .

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

Arrow Electronics is seeking a New Vendors Acquisition Business Development Manager . We’re offering a unique opportunity to join the leading cybersecurity distributor in Europe, working at the intersection of cutting-edge technologies, strategic growth, and vendor alliances. This is a high-impact role for a self-starting, results-driven professional ready to take ownership of launching new cybersecurity vendors into the European market.

What will you be doing at Arrow? 

• Drive the introduction and growth of new cybersecurity vendors across European markets
• Manage relationships across the channel ecosystem
• Collaborate on and influence strategic direction, supporting vendor launch plans and regional execution
• Hold C-level conversations, articulating vision, strategy, and business value effectively through impactful presentations
• Work both independently and as part of a team to deliver results and exceed growth targets
• Support the onboarding and scaling of newly acquired vendors, helping them gain traction across regions
• Travel frequently across Europe to support vendor engagement, partner enablement, and strategic initiatives

What are we looking for?  

• 2–5 years of experience in cybersecurity, preferably within a vendor, distributor, or partner organization
• Strong understanding of the channel landscape and how to operate in both direct and indirect sales models
• Proven track record working with or within start-up vendors, bringing a start-up mentality and adaptability would be an advantage
• Experience launching technologies or vendors into European markets
• Background in high-impact sales roles, even outside the cybersecurity industry, will be considered
• Comfortable operating autonomously while being a strong team player

What is in it for you? 

• Competitive and attractive employee compensation package
• Reliable & trusting work environment
• Cooperative team with flat structures and communication
• Professional and personal development

Arrow is an equal opportunity employer and is committed to creating an inclusive and diverse working environment by providing equal employment opportunities for all qualified persons. 

Do you see yourself as our future colleague? If yes – send us your application.

#LI-MW2

Arrow’s enterprise computing solutions (ECS) business is a global technology enablement company that brings innovative IT solutions to market to solve complex business challenges. We deliver value-added distribution, business consulting and channel enablement services to the world’s leading technology manufacturers and their channel partners that serve commercial and government markets. Please read more about us

Business Development Manager Microsoft - Cloud

Principal Accountabilities

● Responsible for the assessment of existing and potential customers, defining product needs, and sales execution. Continuous relationship development between the business area, regional teams and the manufacturers to ensure trust and support of business objectives. Budget responsibility for all assigned business development areas.
● Defines and tracks performance for the manufacturer’s products and services.
● Coordinates opportunity development of both Net New as well as Existing Customers.
● Relationship management with the manufacturer’s regional staff in all Vertical markets.
● This job profile requires the assignment and participation in a sales compensation plan. A portion of OTE will be variable and tied to specific sales-related goals as set forth by Arrow.

Alignment with Microsoft for running specific programs

Building solutions with other vendors related to Microsoft solutions

Job Complexity

● Requires Microsoft knowledge and experience
● Solves complex problems; takes a new perspective using existing solutions or create new ones
● Works independently; receives minimal guidance
● Acts as a resource for colleagues with less experience
● Represents the level at which career may stabilize for many years or even until retirement
● Contributes to process improvements
● Typically resolves problems using existing solutions
● Works with minimal guidance

What we’re looking for?

● Strong interest about Microsoft and his products

● Sales experience for minimal 1-3 years

● Understand Distribution/Reseller market

● Fluency in Dutch

● Bachelor's Degree

● Open-mindedness and keen to handle challenges

What we can offer

● Company Car
● Possibility to grow and have a define career path

● Work with a team really passionate about what they’re doing

● Stable environnement

Ben jij een junior accountmanager  en heb je zin in een nieuwe uitdaging? Voor ons hoofdkantoor in Deventer  zijn wij op zoek naar een junior accountmanager. Als junior accountmanager heb jij bij voorkeur al een aantal jaren (1-3 jaar) werkervaring. Heb je geen diploma, maar ben je wel heel gedreven om het vak te leren? Dan nodigen we jou ook uit om te solliciteren. Het allerbelangrijkste is dat jij zin hebt om het vak te leren, dat je voldoening haalt uit successen en dat je voor de beste combinatie tussen klant, project en uitzendkracht gaat. We bieden een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en volop doorgroeimogelijkheden. Word jij onze nieuwe junior accountmanager? Grijp deze kans!

Hoe ziet jouw nieuwe werkweek eruit?
Op maandag en dinsdag verzorg je, samen met de senior accountmanager, de opstarten op de bouwplek en bezoek je de projecten waar onze collega’s starten en werken. Dit betekent dat je vroeg op pad bent om onze uitzendkrachten te helpen bij het starten van hun werkzaamheden, hen de middelen overhandigt die zij nodig hebben, informatie overdraagt en de laatste vragen beantwoordt.

De rest van de week ben je op bezoek bij nieuwe en bestaande klanten en ben je, samen met het recruitmentteam, onder andere bezig met het plaatsen van kandidaten op de juiste projecten. Binden en behouden van klanten en uitzendkrachten staan hoog in het vaandel. Je zorgt voor je eigen doelstellingen en zorgt dat deze in teamverband worden behaald. Je haalt voldoening uit successen en gaat voor de beste combinaties tussen klant, project en uitzendkracht. Naast het binden en behouden, ligt de focus voor een groot deel ook op het werven van nieuwe klanten. Je pleegt voornamelijk telefonische acquisitie: je probeert potentiële klanten te bereiken om nieuwe opdrachten binnen te halen. 

Bij Techvisie werk je voornamelijk met klanten in de techniek, industrie en bouwsector en uitvoerend personeel met zowel Nederlandse als buitenlandse nationaliteiten, zoals Pools, Duits, Roemeens, Spaans en Hongaars. Echter blijven wij onze dienstverlening continu uitbreiden, dus ook krijg jij de vrijheid om met jouw eigen inbreng en ideeën voor nieuwe branches en markten aan de slag te gaan!

Wij bieden:

• Een salaris tussen de € 2450,- en € 2800,-  (o.b.v. kennis en ervaring).
• Een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en volop doorgroeimogelijkheden.
• Behalen van VCU-VIL indien nodig.
• Een goede pensioenregeling.
• Een auto en mobiele telefoon van de zaak.
• 25 vakantiedagen en 6,5 ATV-dagen.

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt een relevante mbo 4- of hbo-opleiding afgerond.
• Je hebt aantoonbare commerciële kwaliteiten.
• Je hebt affiniteit met de bouwsector (pre).

• Je beschikt over een geldig rijbewijs B.

• Je spreekt Nederlands en Engels.

Over Techvisie
Techvisie stelt al 25 jaar vakmensen beschikbaar voor de Nederlandse markt. Vanuit 5 vestigingen laten we niet alleen zien wat wij doen, maar ook hoe en waarom. Wij zijn een grote speler in de uitzendbranche op het gebied van techniek voor zowel buitenlands als Nederlands personeel. Dat zegt veel over onze mentaliteit.

Wij zijn trots op het bedrijf, leggen de lat hoog en behouden een eigen karakter en eigen identiteit in de markt. Dat klanten dat waarderen, blijkt uit ons succes. Een uitstekende positie om verder te groeien en om onze klanten en uitzendkrachten zo goed mogelijk van dienst te zijn.

Bij onze organisatie draait het om vakmensen die moeten presteren. Dat onderschrijft het belang van opleiding, een gestructureerde organisatie en veiligheid. Vanzelfsprekend hebben wij daarom alle belangrijke certificeringen en keurmerken in huis.

Sinds 2023 maken we deel uit van Triangle Intérim Group , een internationale speler met meer dan 250 vestigingen in Europa. Dit biedt jou extra groeimogelijkheden en een stabiele werkomgeving.
Onze bedrijfscultuur? Energiek, informeel en gedreven! Wij geloven in een persoonlijke aanpak, korte lijnen en een goede dosis humor. Daarnaast organiseren we regelmatig leuke teamactiviteiten.

Ben jij een junior accountmanager  en heb je zin in een nieuwe uitdaging? Voor onze vestiging in Zevenaar  zijn wij op zoek naar een junior accountmanager. Als junior accountmanager heb jij bij voorkeur al een aantal jaren (1-3 jaar) werkervaring. Heb je geen diploma, maar ben je wel heel gedreven om het vak te leren? Dan nodigen we jou ook uit om te solliciteren. Het allerbelangrijkste is dat jij zin hebt om het vak te leren, dat je voldoening haalt uit successen en dat je voor de beste combinatie tussen klant, project en uitzendkracht gaat. We bieden een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en volop doorgroeimogelijkheden. Word jij onze nieuwe junior accountmanager? Grijp deze kans!

Hoe ziet jouw nieuwe werkweek eruit?
Op maandag en dinsdag verzorg je, samen met de senior accountmanager, de opstarten op de bouwplek en bezoek je de projecten waar onze collega’s starten en werken. Dit betekent dat je vroeg op pad bent om onze uitzendkrachten te helpen bij het starten van hun werkzaamheden, hen de middelen overhandigt die zij nodig hebben, informatie overdraagt en de laatste vragen beantwoordt.

De rest van de week ben je op bezoek bij nieuwe en bestaande klanten en ben je, samen met het recruitmentteam, onder andere bezig met het plaatsen van kandidaten op de juiste projecten. Binden en behouden van klanten en uitzendkrachten staan hoog in het vaandel. Je zorgt voor je eigen doelstellingen en zorgt dat deze in teamverband worden behaald. Je haalt voldoening uit successen en gaat voor de beste combinaties tussen klant, project en uitzendkracht. Naast het binden en behouden, ligt de focus voor een groot deel ook op het werven van nieuwe klanten. Je pleegt voornamelijk telefonische acquisitie: je probeert potentiële klanten te bereiken om nieuwe opdrachten binnen te halen. 

Bij Techvisie werk je voornamelijk met klanten in de techniek, industrie en bouwsector en uitvoerend personeel met zowel Nederlandse als buitenlandse nationaliteiten, zoals Pools, Duits, Roemeens, Spaans en Hongaars. Echter blijven wij onze dienstverlening continu uitbreiden, dus ook krijg jij de vrijheid om met jouw eigen inbreng en ideeën voor nieuwe branches en markten aan de slag te gaan!

Wij bieden:

• Een salaris tussen de € 2450,- en € 2800,-  (o.b.v. kennis en ervaring).
• Een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en volop doorgroeimogelijkheden.
• Behalen van VCU-VIL indien nodig.
• Een goede pensioenregeling.
• Een auto en mobiele telefoon van de zaak.
• 25 vakantiedagen en 6,5 ATV-dagen.

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt een relevante mbo 4- of hbo-opleiding afgerond.
• Je hebt aantoonbare commerciële kwaliteiten.
• Je hebt affiniteit met de bouwsector (pre).
• Je spreekt Nederlands en Engels. Duits is een pre.

Over Techvisie
Techvisie stelt al 25 jaar vakmensen beschikbaar voor de Nederlandse markt. Vanuit 5 vestigingen laten we niet alleen zien wat wij doen, maar ook hoe en waarom. Wij zijn een grote speler in de uitzendbranche op het gebied van techniek voor zowel buitenlands als Nederlands personeel. Dat zegt veel over onze mentaliteit.

Wij zijn trots op het bedrijf, leggen de lat hoog en behouden een eigen karakter en eigen identiteit in de markt. Dat klanten dat waarderen, blijkt uit ons succes. Een uitstekende positie om verder te groeien en om onze klanten en uitzendkrachten zo goed mogelijk van dienst te zijn.

Bij onze organisatie draait het om vakmensen die moeten presteren. Dat onderschrijft het belang van opleiding, een gestructureerde organisatie en veiligheid. Vanzelfsprekend hebben wij daarom alle belangrijke certificeringen en keurmerken in huis.

Sinds 2023 maken we deel uit van Triangle Intérim Group , een internationale speler met meer dan 250 vestigingen in Europa. Dit biedt jou extra groeimogelijkheden en een stabiele werkomgeving.
Onze bedrijfscultuur? Energiek, informeel en gedreven! Wij geloven in een persoonlijke aanpak, korte lijnen en een goede dosis humor. Daarnaast organiseren we regelmatig leuke teamactiviteiten.

Ben jij een junior accountmanager  en heb je zin in een nieuwe uitdaging? Voor ons nieuw te openen kantoor in   Rotterdam zijn wij op zoek naar een junior accountmanager. Als junior accountmanager heb jij bij voorkeur al een aantal jaren (1-3 jaar) werkervaring. Heb je geen diploma, maar ben je wel heel gedreven om het vak te leren? Dan nodigen we jou ook uit om te solliciteren. Het allerbelangrijkste is dat jij zin hebt om het vak te leren, dat je voldoening haalt uit successen en dat je voor de beste combinatie tussen klant, project en uitzendkracht gaat. We bieden een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en volop doorgroeimogelijkheden. Word jij onze nieuwe junior accountmanager? Grijp deze kans!

Hoe ziet jouw nieuwe werkweek eruit?
Op maandag en dinsdag verzorg je, samen met de vestigingsmanager, de opstarten op de bouwplek en bezoek je de projecten waar onze collega’s starten en werken. Dit betekent dat je vroeg op pad bent om onze uitzendkrachten te helpen bij het starten van hun werkzaamheden, hen de middelen overhandigt die zij nodig hebben, informatie overdraagt en de laatste vragen beantwoordt.

De rest van de week ben je op bezoek bij nieuwe en bestaande klanten en ben je, samen met het recruitmentteam, onder andere bezig met het plaatsen van kandidaten op de juiste projecten. Binden en behouden van klanten en uitzendkrachten staan hoog in het vaandel. Je zorgt voor je eigen doelstellingen en zorgt dat deze in teamverband worden behaald. Je haalt voldoening uit successen en gaat voor de beste combinaties tussen klant, project en uitzendkracht. Naast het binden en behouden, ligt de focus voor een groot deel ook op het werven van nieuwe klanten. Je pleegt voornamelijk telefonische acquisitie: je probeert potentiële klanten te bereiken om nieuwe opdrachten binnen te halen. 

Bij Techvisie werk je voornamelijk met klanten in de techniek, industrie en bouwsector en uitvoerend personeel met zowel Nederlandse als buitenlandse nationaliteiten, zoals Pools, Duits, Roemeens, Spaans en Hongaars. Echter blijven wij onze dienstverlening continu uitbreiden, dus ook krijg jij de vrijheid om met jouw eigen inbreng en ideeën voor nieuwe branches en markten aan de slag te gaan!

Wij bieden:

• Een salaris tussen de € 2450,- en € 2800,-  (o.b.v. kennis en ervaring).
• Een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en volop doorgroeimogelijkheden.
• Behalen van VCU-VIL indien nodig.
• Een goede pensioenregeling.
• Een auto en mobiele telefoon van de zaak.
• 25 vakantiedagen en 6,5 ATV-dagen.

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt een relevante mbo 4- of hbo-opleiding afgerond.
• Je hebt aantoonbare commerciële kwaliteiten.
• Je hebt affiniteit met de bouwsector (pre).

• Je beschikt over een geldig rijbewijs B.

• Je spreekt Nederlands en Engels.

Over Techvisie
Techvisie stelt al 25 jaar vakmensen beschikbaar voor de Nederlandse markt. Vanuit 5 vestigingen laten we niet alleen zien wat wij doen, maar ook hoe en waarom. Wij zijn een grote speler in de uitzendbranche op het gebied van techniek voor zowel buitenlands als Nederlands personeel. Dat zegt veel over onze mentaliteit.

Wij zijn trots op het bedrijf, leggen de lat hoog en behouden een eigen karakter en eigen identiteit in de markt. Dat klanten dat waarderen, blijkt uit ons succes. Een uitstekende positie om verder te groeien en om onze klanten en uitzendkrachten zo goed mogelijk van dienst te zijn.

Bij onze organisatie draait het om vakmensen die moeten presteren. Dat onderschrijft het belang van opleiding, een gestructureerde organisatie en veiligheid. Vanzelfsprekend hebben wij daarom alle belangrijke certificeringen en keurmerken in huis.

Sinds 2023 maken we deel uit van Triangle Intérim Group , een internationale speler met meer dan 250 vestigingen in Europa. Dit biedt jou extra groeimogelijkheden en een stabiele werkomgeving.
Onze bedrijfscultuur? Energiek, informeel en gedreven!   Wij geloven in een persoonlijke aanpak, korte lijnen en een goede dosis humor. Daarnaast organiseren we regelmatig leuke teamactiviteiten.

Vacaturebeschrijving

Als Manager Store Sales ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie in alle Coolblue-winkels in Nederland, België en Duitsland. Je vertaalt de visie van de winkels naar heldere plannen en zorgt ervoor dat teams de juiste tools hebben om resultaten te behalen. Samen met je team zorg je dat elke winkel soepel draait en elke klant blij naar buiten loopt.
Wat doe je als Manager Store Sales bij Coolblue?

Als Manager Store Sales stuur je op resultaat en efficiëntie binnen onze winkels verspreid over 3 landen. Je stelt langetermijnplannen op en bewaakt de uitvoering samen met je team. Je coacht leidinggevenden, verbindt verschillende afdelingen en houdt de operatie strak in de smiezen. Bij onverwachte situaties bedenk je slimme oplossingen die werken. Zo maak je de winkeloperatie elke dag een beetje beter. Je werkt nauw samen met onder andere de Head of Stores, Manager HR, Manager Personeelsplanning, Manager Operational Excellence, analisten en een hele hoop stakeholders vanuit andere domeinen.

Dit vind je leuk om te doen

• Strategie en operatie van de winkels vertalen naar een concreet jaarplan met duidelijke doelen.
• Je team aansturen, coachen en zorgen dat zij het beste uit zichzelf en elkaar halen.
• Problemen tackelen voordat ze de winkelvloer bereiken, samen met je team.
• Veranderingen soepel implementeren in alle landen, zonder dat iemand de weg kwijtraakt.
• Plannen en ideeën van stakeholders doorvertalen naar heldere acties voor de operatie.
• Wekelijks sparren over marge per gewerkt uur én NPS.
• Op Black Friday in een winkel helpen om te laten zien dat je zelf de beste verkoper bent.

• Liefst wo-werk- en -denkniveau, maar hbo mag ook.
• Minimaal 7 jaar werkervaring, waarvan 5 jaar in een leidinggevende rol.
• Sales koning(in).
• Ondernemend en een ‘gewoon doen’ mentaliteit.
• Je behoudt overzicht en rust, zelfs als drie winkels tegelijk bellen.
• Je legt makkelijk contact met verschillende teams, van planning tot HR.
• Je bent nieuwsgierig, oplossingsgericht en niet bang voor verandering.

• Geld.
• Leaseauto.
• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. 
• Maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter.
• Korting op alle spullen die we verkopen.
• Wij werken hybride: dat betekent een combi tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.