201 Vacatures voor Vastgoed in de Nederland

Bedrijfsinformatie

Sinds is, binnen de Bergschenhoek Groep, R-Vent Group opgericht om alle ondernemingen op het gebied van ventilatie, luchtbehandeling en warmtepompen onder één dak te bundelen en de filosofie en de kwaliteit van R-Vent producten verder te waarborgen. Kwaliteit die verder wordt gewaarborgd door vertegenwoordiging in- en deelname aan belangrijke brancheorganisaties zoals Luka, verschillende kringen binnen de VLA en TVVL.

UniPartners Delft is op zoek naar een ambitieuze student die de data van R-Vent en Vespi B.V. Gaat analyseren. Het gaat hierbij om de data met betrekking tot de transport kosten. R-Vent wil heeft heel veel data verzameld, however, hebben ze hulp nodig met het inzicht krijgen in deze data. Jij kunt R-Vent helpen met het inzichtelijk maken van deze data en ervoor zorgen dat ze de gevraagde rapporten, eens per maand, uit deze data kunnen opvragen.

• Dit project zal door één student worden uitgevoerd. Je zal intensief contact onderhouden met je contactpersoon van R-Vent en een bestuurder van UniPartners. Bij hen kan je altijd terecht voor vragen.
• Student van de Technische Universiteit Delft
• Je kan procesmatig denken en dit goed visualiseren
• Ervaring met het analyseren en ordenen van data is een pré
• Je hebt een actieve en kritische houding en een goed analytisch denkvermogen
• Je bent tussen de 8 en 16 uur per week beschikbaar

Een flexibele, uitdagende en zelfstandige bijbaan waarin je de kennis van je studie kan toepassen in een bedrijf. Op deze manier kan je impact maken terwijl je ervaring opdoet in bedrijfsleven. Een contactpersoon uit het bestuur van UniPartners Delft zal fungeren als projectmanager. De projectmanager zal begeleiding bieden tijdens het project en contact onderhouden met het bedrijf en jou om te zorgen dat de samenwerking goed verloopt.

Het team vastgoedontwikkeling bestaat uit 45 vastgoedprofessionals (vastgoedregisseurs en projectleiders). Samen met een collega teamhoofd, stuur je dit team aan en zorgen jullie voor uitbreiding en optimalisatie van de vastgoedportefeuille. Denk hierbij aan het ontwikkelen en realiseren van (complexe)nieuwbouw projecten en herontwikkeling, tot renovatie, verbouwing en sloop. Als teamhoofd Ontwikkeling neem je zitting in het MT en beweeg je je op het snijvlak van uitvoering en strategie. In een complex politiek bestuurlijke context weet jij moeiteloos te schakelen tussen beleid en uitvoering.

Je taken en verantwoordelijkheden bevatten onder andere:

• Het aansturen, coachen en ontwikkelen van het team van vastgoedprofessionals
• Het bevorderen van de samenwerking tussen de verschillende afdelingen van V&F
• Zorgen voor een heldere taakverdeling, werkprocessen en structuur

Strategische vastgoedontwikkeling

• Medeverantwoordelijk voor het vertalen van de opvangopgave naar een uitvoerbare vastgoedstrategie
• Het ontwikkelen en realiseren van nieuwbouw-, verbouw-, renovatie en sloopprojecten.

Kwaliteit en procesbeheersing

• Toezien op kwaliteit, tijdigheid, kosten en risico’s binnen projecten
• Het implementeren van standaarden die gericht zijn op structuur, efficiëntie en haalbaarheid.
• Het adviseren van de afdelingsmanager over vastgoedvraagstukken
• Meebouwen aan een wendbare vastgoedafdeling die kan inspelen op veranderende opvangbehoefte
• WO werk-, en denkniveau. Een relevantie opleiding zoals Vastgoedmanagement of Bouwkunde.
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen de vastgoedbranche.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een complexe projectomgeving
• Resultaatgericht en besluitvaardig: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van complexe vastgoedprojecten waarbij tijdige besluitvorming essentieel is. Je houdt het overzicht, weet knopen door te hakken en zorgt ervoor dat jouw teamleden worden ondersteund om doelen efficiënt te behalen.
• Bestuurlijke sensitiviteit en stakeholdermanagement: Het beheren van relaties in een dynamisch politiek speelveld bij voorkeur opgedaan bij (semi) publieke organisaties.

Als Teamhoofd Vastgoed Ontwikkeling ben je medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van opvanglocaties. Een betekenisvolle functie met maatschappelijke impact. Je krijgt de mogelijkheid om je werktijden en werkplek af te stemmen op jouw persoonlijke situatie. Een leaseauto behoort tot de mogelijkheden binnen het arbeidsvoorwaardenpakket.

• Salaris : maximaal € 7.277,45 o.b.v. 36 uur (schaal 10 COA).
• Dienstverband : 36 uur per week (in eerste instantie voor 12 maanden, met zicht op vast dienstverband.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden : o.a. Een leaseauto,pensioen, vitaliteitsuren, loopbaanbudget en een individueel Keuzebudget van 18% (incl. Vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Afwisseling : de variatie tussen nieuw te ontwikkelen vastgoed, herbestemming van leegstaand vastgoed zoals zorgcomplexen of kantoren of het tijdelijk in gebruik nemen van vastgoed maakt deze functie ongelofelijk afwisselend.
• Vakantieverlof : 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
• Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. We bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Je werkt ook nauw samen met de andere teamhoofden van de afdeling Vastgoed & Facilitair. Je neemt wekelijke zitting in het MT. De vergaderingen vinden fysiek plaats op het hoofdkantoor in Den Haag.Ook heb je veel overleggen, vaak op locatie met jouw teamleden en de diverse stakeholders. De ontwikkelprojecten zijn verspreid over heel Nederland.

We vinden het belangrijk dat onze organisatie past bij wie jij bent. Je voelt je thuis bij ons als je resultaatgericht bent en gewend bent om zowel zelfstandig als in een team te werken. Je krijgt bij ons veel vrijheid, wat ondernemerschap en verantwoordelijkheidsgevoel van je vraagt. Je bent goed op je plek bij COA Vastgoed & Facilitair als je wil blijven leren, vernieuwen en verbeteren en altijd wil gaan voor doelmatige, duurzame, veilige, menswaardige en flexibele opvangplekken.

Bij het COA vangen we al sinds1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.

Ben jij enthousiast over deze functie of heb je inhoudelijke vragen? Marjon Groeneveld verzorgt de werving & selectie voor deze vacature namens het COA. Neem voor meer informatie contact via of .

Juridisch scherpzinnig, inhoudelijk sterk en een kei in samenwerken? Zet je expertise in voor de ruimtelijke ontwikkeling van Nissewaard.

Als Juridisch Adviseur Vastgoed werk je binnen de eenheden Ruimtelijk Beheer en Ruimtelijke Ontwikkeling. Je schakelt dagelijks met beleidsadviseurs, projectleiders en juristen van de centrale juridische afdeling. Vanuit zowel het privaat- als publiekrecht geef je deskundig juridisch advies over vastgoed, contracten en grondzaken. Je werk is divers, inhoudelijk uitdagend en maatschappelijk relevant.

Je bent betrokken bij uiteenlopende vraagstukken: van het opstellen van overeenkomsten en collegeadviezen tot het adviseren bij aanbestedingen en ruimtelijke projecten. Je krijgt de ruimte om je juridische expertise breed in te zetten en samen te werken aan een leefbare en toekomstbestendige gemeente.

Wat doe je

• Adviseer je collega’s over juridische aspecten van vastgoed en grondzaken.
• Stel je contracten en algemene voorwaarden op en toets je deze op juridische juistheid.
• Adviseer je bij aanbestedingsprocedures rondom vastgoedtrajecten.
• Bereid je collegeadviezen voor die bestuurlijke besluitvorming ondersteunen.
• Neem je deel aan ruimtelijke projecten vanuit jouw juridische rol.
• Zorg je dat overeenkomsten aansluiten bij wet- en regelgeving én de gemeentelijke doelen.
• Werk je nauw samen met de centrale juridische afdeling voor complexere vraagstukken.
  
  

• WO-opleiding Rechten met afstudeerrichting privaatrecht of vastgoedrecht, of een hbo-opleiding met ten minste vijf jaar relevante werkervaring.
• Aantoonbare kennis van overeenkomstenrecht (huur, koop, pacht, gebruik).
• Bekend met de Algemene wet bestuursrecht, aanbestedingsrecht en omgevingsrecht.
• Ervaring met juridische vraagstukken binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je beweegt je soepel binnen politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Je bent communicatief sterk – zowel mondeling als schriftelijk.
  
  

• IKB (17,05% flexibel in te zetten)
• 28 vakantiedagen o.b.v. Een 36-urige werkweek per 1 januari 2025
• Trainings- en opleidingsmogelijkheden via het Individueel keuzebudget
• Inrichten thuiswerkplek (€ 750,- budget voor inrichten thuiswerkplek per 7 jaar)
• Fietsregeling (€000,- budget fietsregeling per 3 jaar)
• Reiskostenvergoeding (volledige vergoeding OV óf € 21 per km (min. 10 km, max. 40 km enkele reis)
• 32 - 36-urige werkweek
• Minimaal 49 en maximaal 93 bruto p/m (schaal 11 CAO gemeenten), afhankelijk van kennis en ervaring en o.b.v. Een 36-urige werkweek
  
  

Capelle aan den IJssel, South Holland, Netherlands 1 month ago

Vlaardingen, South Holland, Netherlands 4 months ago

Capelle aan den IJssel, South Holland, Netherlands 1 month ago

Vlaardingen, South Holland, Netherlands 1 month ago

Op zoek naar een uitdagende baan? Ga met ons in zee!

Een betere en interessantere werkomgeving dicht bij strand en zee zal je niet vinden. Je komt te werken in een uitdagende en diverse praktijk. Waar je jouw ambities kunt waarmaken. En met een goede verdeling tussen werk en privé. Word advocaat bij een kantoor met oog voor prestaties én plezier.

Je draait gelijk volop mee in de zeer dynamische vastgoed- en huurpraktijk, waar nu 7 advocaten werken. Je zal onder meer betrokken worden bij geschillen over koopovereenkomsten, verborgen gebreken, overlastzaken, ontruimingen, huurprijsaanpassingen van bedrijfsruimten, indeplaatsstellingen en nog veel meer. Onze sectie werkt voor grote vastgoedondernemingen, woningcorporaties, projectontwikkelaars, aannemers, makelaars, maar ook voor huurders van winkelruimten en kantoren. Je adviseert en procedeert. Binnen de sectie wordt veel samengewerkt. Wil je daarnaast vakkennis delen door cursussen te geven, artikelen te publiceren of jonge advocaten op te leiden? Dat kan bij GMW.

Bij GMW advocaten houden we elkaar scherp en maken we elkaar beter. We willen iedere dag het verschil voor onze cliënten maken. Dat zorgt voor een inspirerende werkomgeving.

Verder kan je rekenen op:

• een goed maandsalaris van min. € 5.400,– en max. € 8.300,– bruto op fulltime basis, afhankelijk van je kennis, werkervaring en competenties;
• 8% vakantiegeld, een prestatiebonus én een goede pensioenregeling;
• min. 27 en max. 36 vakantiedagen bij fulltime;
• een flexibele werktijdindeling (thuiswerken mag), extra ‘vandaag-even-niet dagen’;
• ov-/reiskostenvergoeding;
• een laptop en iPhone;
• het volgen van juridische, maar ook niet-juridische cursussen op kosten van kantoor;
• een uitstekende kantoorondersteuning, die je faciliteert om je werk zo goed en comfortabel mogelijk te doen;
• een baan waarin je jezelf kunt ontwikkelen en kunt doorgroeien;
• de mogelijkheid om bij GMW na 5 jaar tot een half jaar onbetaald verlof op te nemen.

Als advocaat weet je van aanpakken. Je neemt initiatief, houdt overzicht, bent scherp en je wilt ook de eigen praktijk uitbouwen. We verwachten een goed academisch niveau. En doortastendheid. Jij bent dan ook een fijne collega, die goed in ons team past en graag deelneemt aan sociale kantooractiviteiten.

Maar ook:

• heb je minimaal vier jaar ervaring als advocaat op het gebied van vastgoed- en huurzaken;
• heb je een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels;
• denk je in oplossingen.

GMW is één van de grotere advocatenkantoren in de regio Den Haag. Bij GMW advocaten werken circa 36 advocaten voor een mix van nationale en internationale bedrijven, organisaties en particulieren. We leveren juridische bijstand op hoog niveau, waarmee we voor onze cliënten bijdragen aan succesvolle oplossingen van vaak complexe zaken. We kijken op een creatieve en innovatieve manier naar de markt. Onze advocaten én cliënten voelen zich bij ons gehoord en begrepen. Diversiteit en inclusiviteit zijn vanzelfsprekend. We nemen deel aan maatschappelijke projecten én vinden een stimulerende werksfeer en goede werk-privébalans belangrijk. Een heel fijne plek om te werken.

Spreekt deze baan je aan? Stuur een korte motivatie met cv naar Glenn Kerver ( ) of naar Wil je eerst meer weten? Je kunt Glenn bellen op .

Wij zijn voor gelijke kansen, daarom is onze sollicitatieprocedure anoniem. Als je solliciteert, worden jouw persoonsgegevens en foto op de cv geanonimiseerd aan de sollicitatiecommissie voorgelegd. Pas als we je uitnodigen om bij ons op gesprek te komen, krijgt onze sollicitatiecommissie inzicht in deze gegevens. Zo gaan we 100% voor de inhoud.

Heb jij een scherp oog voor commerciële kansen binnen vastgoed en het vermogen om deze te vertalen naar concrete resultaten? Dan komen we graag met je in contact.

Als Hoofd Commercieel Vastgoed ben jij de drijvende kracht achter het commercieel succes van onze vastgoedportefeuille. Je initieert kansen en weet deze te vertalen naar concrete resultaten. Je bent verantwoordelijk voor de verhuurstrategie en het optimaliseren van de portefeuille, altijd met waardecreatie als doel.

Waar anderen stoppen, begin jij pas. Je kijkt verder dan het bestaande aanbod en weet nieuwe acquisitiekansen te signaleren. Niet alleen met een scherpe financiële onderbouwing, maar ook met een heldere en planmatige uitwerking. Je legt volledig doordachte verhuur- en aankoopvoorstellen voor aan de directie.

Succes zie jij als een teamsport. Je bent een inhoudelijk sterke gesprekspartner én sociaal vaardig. Je weet hoe je doelen tijdig realiseert, neemt zelfstandig beslissingen en laat je niet uit het veld slaan. Je rapporteert aan de directeur Real Estate.

Bridges Real Estate is gevestigd aan de Maliebaan in Utrecht, een omgeving die bruist van ondernemerschap. Wij investeren in veelbelovend vastgoed en ontwikkelprojecten, en via investeringsfonds Gate Invest richten we ons op groeiende bedrijven in diverse sectoren. Daarnaast beheren we een omvangrijke secundaire portefeuille in gediversifieerde fondsen. Onze interne marketing Studio ondersteunt al onze investeringen en projecten op het gebied van marketing.

Ons team van Bridges bestaat uit 10 gedreven en hechte collega’s die vanuit ons prachtige kantoor alle benodigde expertise in huis hebben. Wij geloven dat niemand beter voor ons vastgoed kan zorgen dan wij zelf. Snel schakelen, kapitaalkrachtig handelen en durf kenmerken ons als vastgoedbelegger. Ons vastgoed is voortdurend in beweging. Wij creëren en beheren gewilde plekken waar mensen graag wonen en werken: creaties voor het leven!

• Je bent verantwoordelijk voor de verhuurstrategie van de vastgoedportefeuille
• Optimaliseren van de bestaande portefeuille
• Monitoren van marktontwikkelingen en vertalen naar strategisch advies
• Identificeren van interessante aankoopkansen
• Begeleiden van aankooptrajecten, uitvoeren van due diligence en opstellen van businesscases
• Signaleren van leegstandrisico’s en daar proactief op handelen
• Actief benaderen van nieuwe huurders en onderhouden van bestaande relaties
• Onderhandelen over huurcontracten, verlengingen en commerciële voorwaarden
• Onderhouden van een sterk netwerk met makelaars, investeerders en andere stakeholders
• Vertegenwoordigen van Bridges op beurzen, netwerkbijeenkomsten en vastgoedcongressen
• Rapporteren aan de directie over commerciële prestaties en kansen

• Minimaal 10 jaar ervaring in commercieel vastgoed (verhuur, acquisitie, asset management)
• Sterk commercieel inzicht en bewezen onderhandelingsvaardigheden
• Een goed netwerk binnen de Nederlandse vastgoedmarkt (Utrecht is een pré)
• Ondernemend, zelfstandig en resultaatgericht
• HBO/WO werk- en denkniveau
• Communicatief sterk en een natuurlijke netwerker
• Ervaring binnen een familiebedrijf of ondernemende omgeving is een pré

Dan maken we graag kennis met je.

Organisatie

Het COA is in opdracht van het ministerie van Justitie en Veiligheid verantwoordelijk voor het opvangen van asielzoekers. Op dit moment heeft het COA circa 67.000 asielzoekers gehuisvest in meer dan 300 locaties in het land. Het COA is een snelgroeiende organisatie in een politiek klimaat, waardoor ze altijd blijven anticiperen op de komende ontwikkelingen. De sterk variërende instroom van asielzoekers en de maatschappelijke gevoeligheid op dit onderwerp, maken dat werken bij het COA uitdagend en divers is. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in de genen.

De afdeling Vastgoed & Facilitair is binnen het COA verantwoordelijk voor de acquisitie, (her)ontwikkeling, exploitatie, het beheer en de afstoot van het vastgoed, de noodopvang en het facilitaire gedeelte. De opgaves waarvoor de afdeling staat zijn onder andere het verwerven van en werken aan een stabiele kernvoorraad, de verduurzaming van het bezit, circulair bouwen en het inspelen op actuele (nood)opvang. Daarnaast is de afdeling V&F verantwoordelijk voor het (strategisch) richting geven aan de vastgoedportefeuille voor de komende jaren. De vastgoedbeheercyclus wordt verder doorontwikkeld, zodat strategisch en tactisch beheer beter aan elkaar wordt gekoppeld en er wordt inhoud gegeven aan het portefeuilleplan en de innovatiestrategie. Hierin is de continuïteit van de dienstverlening van groot belang.

De afdeling Vastgoed & Facilitair bestaat uit de teams Ontwikkeling (nood en regulier), Exploitatie, Bestuurlijk, Facilitair en Strategie en ondersteuning. Voor het Team Exploitatie is Dux Nova in exclusiviteit op zoek naar een Teamhoofd Vastgoed Exploitatie voor de regio Noord.

Als teamhoofd Vastgoed Exploitatie bij het COA ben je verantwoordelijk voor het beheer en de exploitatie van het vastgoed. Je draagt bij aan een optimale huisvesting en leefomgeving voor asielzoekers en zorgt ervoor dat alle locaties voldoen aan de hoogste standaarden op het gebied van veiligheid, duurzaamheid en efficiëntie. Je biedt samen met je team deskundige en klantgerichte ondersteuning aan diverse afdelingen binnen het COA. Je zorgt ervoor dat het vastgoedbeheer aansluit bij het beleid en vertaalt de wensen van interne stakeholders naar praktische oplossingen en verbeteringen. Jouw doel: een efficiënte en toekomstbestendige vastgoedexploitatie die bijdraagt aan de opvang en begeleiding van asielzoekers.

Je geeft samen met drie collega-teamhoofden sturing aan de vastgoedexploitatie. Het totale team bestaat uit ruim 120 collega’s (projectleiders, vastgoedregisseurs en technische specialisten) en groeit nog steeds.

De rol en verantwoordelijkheden

• Leiding en coördinatie : Je geeft leiding aan een team van vastgoed- en onderhoudsprofessionals en bent verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van het vastgoedbeheer. Dit omvat het onderhoud van gebouwen, installaties en terreinen. Dit kan zowel eigen bezit als aangehuurd vastgoed zijn. Binnen jouw team worden onderhouds- en renovatieprojecten gecoördineerd, en jij stuurt bij waar nodig om de resultaten te optimaliseren. Daarnaast ben je eigenaar van leverancierscontracten en verantwoordelijk voor het beleid, ontwerp en de inkoop van nieuwe contracten.
• Strategische bijdrage : Je werkt samen met beleidsadviseurs en de directie om de vastgoedstrategie van het COA aan te laten sluiten bij de bredere organisatie-doelstellingen. Duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord vastgoedbeheer spelen hierin een belangrijke rol.
• Samenwerken met stakeholders : Je onderhoudt nauwe contacten met interne afdelingen, externe partners en dienstverleners. Door goede samenwerking zorg je voor een kwalitatieve exploitatie van de locaties.
• Procesoptimalisatie en compliance : Je bewaakt de processen rondom vastgoedbeheer en zorgt ervoor dat ze voldoen aan wet- en regelgeving, duurzaamheidseisen en kostenoptimalisatie. Ontwikkelingen binnen en buiten je vakgebied signaleer je tijdig en vertaal je naar concrete verbetermaatregelen.
• Budgetbeheer : Je stelt het exploitatiebudget op, bewaakt de uitgaven en zorgt voor een efficiënt gebruik van de beschikbare middelen.

Het COA biedt een uitdagende en afwisselende functie voor 36 uur per week met uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Je salaris bedraagt, afhankelijk van werkervaring, maximaal €7.277,45 per maand, aangevuld met een individueel keuzebudget van 18% van je jaarsalaris. Je hebt 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in het IKB) en ontvangt een aantrekkelijke kilometervergoeding. Er is bovendien de mogelijkheid om te kiezen voor een leaseauto. Bij indiensttreding vindt een pre-employment screening plaats. Jouw standplaats is Den Haag, maar het COA faciliteert hybride werken. Je start met een jaarcontract, met de intentie dit na een jaar om te zetten in een vast dienstverband.

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Your Responsibilities

• Project Planning & Construction Coordination: Planning, execution, and management of construction projects, including cost, schedule, and resource management, as well as acceptance and commissioning.
• Technical Operations Management – Electrical Engineering: Ensuring the smooth operation of all electrical systems such as power supply, safety systems, and communication technology. Performing switching operations in low and medium voltage networks (acquisition of switching authorization required).
• Energy Management & Efficiency Improvement: Optimization of system operations, conducting weak-point analyses, and implementing energy efficiency measures.
• Maintenance & Regulatory Inspections: Planning and execution of all maintenance activities, including documentation and compliance with legal requirements (e.g., DGUV V3, VDS).
• Occupational Safety & Contractor Coordination: Responsibility for occupational safety, risk assessments, onboarding, and supervision of external service providers.
• Budget & Site Management: Budget planning, cross-site coordination, and participation in local and project-related Real Estate & Facility Services (RE&FS) management.

Your Profile

• Qualifications: Completed university degree (minimum 4 years) in electrical engineering, e.g., as a graduate engineer (University of Applied Sciences/University),
  orCompleted vocational training (minimum 3 years) with subsequent advanced qualification (e.g., master craftsman, technician) and extensive, job-related additional qualifications.
• Language Skills: Excellent German skills (spoken and written); good English skills for communication in an international environment.
  Technical Expertise:
• Solid knowledge in planning, operation, and maintenance of electrical systems.
• Experience in energy management and implementation of legal and safety-related requirements.
• Confident handling of relevant standards, regulations, and technical guidelines.
• Availability & Commitment: Willingness to ensure system availability 365 days a year (24/7), including participation in an on-call duty rotation.
• IT & System Knowledge: Experience with SAP PM or comparable systems for documentation and maintenance planning.
  Personal Attributes: Independent, structured, and solution-oriented working style; team player with strong communication skills and a sense of responsibility.

What we offer

• A challenging, interesting and responsible job in a future-oriented and international workplace, with the social benefits of a large company.
• A working environment in which you can contribute your experience and personality
• An attractive salary, a flexible working time model and other social benefits of a large company, such as a company pension scheme and work-life balance
• 30 days vacation
• Bicycle leasing
• Discounted local transport ticket
• Individual development prospects and further training opportunities
• A team that is looking forward to your reinforcement

Are you interested?

Please submit your cover letter and resume stating your period of notice as well as your salary expectations. Severely disabled people and people with equivalent disabilities will be given preferential consideration if they are suitable.
Please get in touch with Korbinian Huber for further information: E-Mail:

We develop and manufacture high-tech printing products and workflow software for the commercial printing market as part of Canon, a global leader in imaging technologies. With around 3,300 employees across three continents and our headquarters in Venlo, the Netherlands, we innovate to create high-quality solutions that add color to the world. Guided by the philosophy of Kyosei—living and working together for the common good—our culture is built on openness, collegiality, trust and stability. We empower our people to grow, take initiative, and make an impact.
With our company values collaboration, innovation and ownership, we strive to bring out the best in each other, expand boundaries and feel empowered to take ownership of our work.

Juridisch Adviseur Vastgoed eerste lijn (24-30 uur)

Wij zijn op zoek naar 2 parttimers; totaal beschikbare ruimte is 54 uur per week

met een minimum van 24 uur per week

Ben jij het juridisch kompas dat Team Vastgoed ondersteunt met duidelijke richting? Werk je graag dossiergericht, stel je snel en zorgvuldig privaatrechtelijke documenten op en signaleer je tijdig juridische risico’s? Dan zoeken we jou!

Deze functie is in ontwikkeling: je krijgt de kans om samen met het team te bouwen aan een stevige juridische basis binnen het vastgoedbeheer en zo bij te dragen aan een toekomstbestendig gemeentelijk vastgoed.

Team Vastgoed
Gemeentelijk vastgoed en grondposities: dát is het domein van Team Vastgoed. Wij vertalen strategisch vastgoedbeleid naar concrete acties – aan- en verkoop, huur en verhuur, beheer, onderhoud en de koppeling met gebiedsontwikkeling en projecten – en sturen daarbij op risico, rendement en kwaliteit. Dit doen we in nauwe samenwerking met de teams Economische Duurzame Ontwikkeling (EDO), Ruimtelijke Ontwikkeling (RO) en Maatschappelijke Ontwikkeling (MO).

Wat wordt jouw uitdaging?
Als Juridisch Adviseur Vastgoed – eerste lijn zorg jij voor een solide juridische basis in de dagelijkse vastgoedpraktijk. Je ondersteunt portefeuillemanagers (regie) en makelaars (transactie-uitvoering) binnen afgesproken kaders en schaalt tijdig op naar de tweede lijn bij complexere vraagstukken. Je werkt nauw samen in team overstijgende processen en draagt bij aan eenduidige werkafspraken.

Meer concreet:

• Je bent een vraagbaak voor jouw collega’s op het terrein van privaatrecht, in het bijzonder op het gebied van vastgoedrecht, huurrecht en algemeen verbintenissenrecht. Bij complexere vragen schakel je met de tweede lijn.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan portefeuillemanager, makelaar en andere collega’s;
• Je zorgt voor contract- en documentvorming, waaronder het opstellen van en adviseren van privaatrechtelijke documenten zoals opstalrechten, erfpacht, bruikleen, huur, koop, ruiling en anterieure overeenkomsten. Daarnaast bereid je standaardbrieven (eerste/tweede aanschrijving) voor.
• Juridische kwaliteitsborging leveren: bewaken van termijnen, dossiervorming en archivering in gemeentelijke vastgoedsystemen.
• Samenwerken en escaleren: helder afstemmen met collega’s en tijdig opschalen naar de tweede lijn; bijdragen aan eenduidige werkafspraken en in team overstijgende processen.
• Kennis en sjablonen bijhouden: verbeteren van juridische sjablonen en meewerken aan kennisoverdracht binnen het team. Denk aan het bijhouden van jurisprudentie, informeren en adviseren over nieuwe wet- en regelgeving en beleidsontwikkelingen en het vertalen van nieuw beleid en wet- en regelgeving in o.a. Overeenkomsten, alsmede modellenbeheer

Afgrenzing – dit hoort niet bij je rol:

• Commerciële onderhandelingen of het volledig afhandelen van vastgoedtransacties (dit ligt bij makelaar en portefeuillemanager).
• Strategisch of beleidsmatig juridisch advies (dit ligt bij de tweede lijn of bij beleid).

Wat zijn jouw talenten?

• Je borgt juridische volledigheid en juistheid. Proactief signalerend.
• Je herkent risico’s op tijd en onderneemt actie.
• Samenwerkend & communicatief sterk.
• Je schakelt effectief met makelaar, portefeuillemanager en juridisch adviseur tweede lijn.
• Oplossingsgericht & planmatig – je vindt binnen kaders werkbare oplossingen.

Wat breng je mee?

• HBO/WO-opleiding, bij voorkeur privaatrecht, met kennis van vastgoed- en grondzaken. Kennis van het pachtrecht is een pre.
• Grondige kennis van het privaatrecht en basiskennis van relevante publiekrechtelijke kaders (o.a. Woo).
• Ervaring met opstellen en toetsen van privaatrechtelijke vastgoeddocumenten en notariële afhandeling).
• Ervaring met gemeentelijke vastgoedprocessen en registratiesystemen (zoals Axxerion of Join) is een pre.
• Vaardig in planmatig en nauwkeurig werken en het proactief signaleren van risico’s.
• Ervaring binnen de overheid is een pre.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Wat bieden wij jou?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris van maximaal € 5.519,– bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 10).

Daarnaast kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check:

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 27 oktober 2025. De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op 3 november a.s.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Suzan Dijkhuis-Schroen Teammanager Vastgoed, tel , e-mail

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer , emailadres

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Financieel, Gemeente, Juridisch, Overheid

Geplaatst: okt 3, 2025

Geplaatst: okt 9, 2025

Geplaatst: okt 6, 2025

Administratief, Beleid, Beveiliging, Business, Communicatie, Consultancy, Cultuur, Defensie, Design, Facilitair, Financieel, Gemeente, Horeca, Huishoudelijk medewerker, Human resources, ICT, Inkoop, Innovatie, Juridisch, Logistiek, Management, Marketing, Media, Milieu, Onderwijs, Onderzoek, Onroerend goed, Recruitment, Ruimtelijk, Sales, Sport, Statistiek, Strategie, Technisch, Welzijn, Zorg

Overview

For Organon Oss we are currently hiring the Director Facility Management & Maintenance. The position is to ensure Facility Management and Maintenance at the site to support manufacturing and laboratory processes, ensure an effective and consistent maintenance strategy, operationalize sustainability, provide a fit-for-purpose work environment, ensure compliance with Quality and Safety standards, and adhere to contracts and budgets. Collaboration with IPTs, Quality, Engineering & Site Strategy, BT and external partners is required, as well as engagement with stakeholders within the worldwide Organon network and external SMEs in facility management and maintenance. The role reports to the Plant Manager Oss and manages a team of 5-10 direct reports (FM Site & Buildings, FM Installations, FM Maintenance & Calibration, Compliance Engineer, FM Finance & Improvement).

• Facility Management & Maintenance Operational Responsibility: Manage all FM assets & installations through a life cycle management model to keep buildings, utilities and equipment in the required state. Develop and implement maintenance and replacement plans for the assets.
• Establish with internal clients the business case for capital projects, if needed, and deliver the projects in close cooperation with the CAPEX team and/or external engineering consultants.
• Manage the performance of internal and external providers of FM services in relation to established KPIs, including service levels, compliance & financial targets. Initiate and work on innovative and cost-saving measures and continuous improvements.
• Manage the total FM Budget with a focus on energy-saving initiatives together with Site Management and Procurement.

• Technical guidance on Facilities and Utilities – system owner for these operations & contract owner for outsourced services.
• Develop and implement strategy for office workspaces, meeting rooms and general site workspaces (restaurants, coffee corner, outdoor areas, parking lots and walkways) in line with site strategy & Organon values.
• Actively drive the implementation of the site sustainability strategy by monitoring and continuous improvement resulting in year-on-year reduction of energy consumption, greenhouse gas emission, water consumption and waste creation.
• Develop Maintenance Strategy for the site in collaboration with IPTs & labs, chair Maintenance Council.
• Oversee/raise Capital / expense project requests and ensure alignment with the site strategy. Oversee completion of small capital / expense projects.
• Sound engineering stewardship, staffing resource planning, maintenance scheduling and control (e.g., shutdown coordination activities, vendor management, change control, high-risk work, safe work permitting, etc.).
• Responsible for the effective operation of MRO.

• Contribute to the recruitment and retention of employees, development and execution of training programs, and performance management activities.
• Actively engage in team and employee development of own team and broader technical staff at site.
• Coach all team members through inclusive behaviors to ensure commitment to quality, compliance and safe working.

• Bachelor’s or Master’s degree in a technical area.
• Minimum of 10 years of relevant experience, including at least 5 years in the pharmaceutical industry or a similar operating environment in leadership roles in operations.
• Relevant knowledge of Facility Management and Maintenance/Reliability.
• Solid continuous improvement and change management capacities.
• Strategic thinker with strong communication skills (English & Dutch).
• Experience with contract management and technical project management.
• Experience in a complex international environment / stakeholder management.
• Demonstrated leadership of regulatory and corporate audits.
• Collaborative leadership style both hierarchically and cross-functional.

Who We Are: Organon delivers ingenious health solutions that enable people to live their best lives. We are a $6.5 billion global healthcare company focused on making a world of difference for women, their families and the communities they care for. We have an important portfolio and are growing it by investing in the unmet needs of Women’s Health, expanding access to leading biosimilars and touching lives with a diverse and trusted portfolio of health solutions. Our Vision is clear: A better and healthier every day for every woman.

As an equal opportunity employer, we welcome applications from candidates with a diverse background. We are committed to creating an inclusive environment for all our applicants.

Search Firm Representatives Please Read Carefully. Organon LLC does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs/resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.

Relocation: No relocation. Visa sponsorship: Please note: travel requirements and credentialing prerequisites apply. Shift: Flexible work arrangements. Driving license required. Hazardous materials: N/A. Number of openings: 1. Requisition ID: R