143 Vacatures voor Human Resources in de Nederland

Wil jij hét aanspreekpunt zijn voor collega's op de luchtmachtbases van Defensie en daarmee hun succes vergroten?

Als Program Talent Manager ben jij de schakel tussen de medewerkers die werkzaam zijn op luchtmachtbases van het Ministerie van Defensie en Fokker Services Group. Jij zorgt ervoor dat zij zich gesteund voelen, hun werk met plezier doen én dat er kansen worden benut binnen de defensiesector.

Fokker Techniek, onderdeel van Fokker Services Group, is een wereldwijde speler in vliegtuigonderhoud en -innovatie. Zij combineren vakmanschap met vernieuwende oplossingen om de luchtvaart duurzamer en efficiënter te maken. Met een open en collegiale cultuur zijn zij niet alleen collega's, maar ook partners die samen werken aan de toekomst van aerospace.

In deze rol draag jij zorg voor het ondersteunen en begeleiden van collega's die op verschillende Defensie locaties in Nederland werkzaam zijn. Met regelmatige bezoeken houd je het contact warm en weet je precies wat er speelt. Tegelijkertijd vorm je de verbindende factor richting Fokker Services Group en werk je nauw samen met de Project Manager Defensie. Jouw verantwoordelijkheden zijn:

• Het aanspreekpunt zijn voor zowel medewerkers als Defensie contacten.
• Begeleiden van onboarding- en offboardingprocessen (field management).
• Verzorgen van administratieve taken rondom plaatsingen, begeleiding en compliance.
• Monitoren en rapporteren van KPI's zoals bezetting en operationele effectiviteit.
• Plannen van personeel en het toewijzen van talent aan de juiste projecten.
• Signaleren van nieuwe kansen samen met de Sales Manager Defense.
• Ondersteunen van verbeterinitiatieven binnen het defensieprogramma.

Jij haalt energie uit het ondersteunen van collega's, weet overzicht te bewaren en schakelt moeiteloos tussen verschillende partijen. Daarnaast beschik je over een commerciële blik en zie je kansen die bijdragen aan de groei van onze defensieactiviteiten. Verder breng je mee:

• Minimaal 2 á 3 jaar ervaring met personeelsplanning/resource management/field management, bij voorkeur in een technische of defensie gerelateerde omgeving.
• Afgeronde opleiding op MBO-4 of bachelor niveau.
• Je spreekt vloeiend Nederland én Engels.
• Ervaring in het begeleiden en coachen van medewerkers op externe locaties.
• Communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht in contact met diverse stakeholders
• Initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Interesse of affiniteit met de defensiesector is een sterke pré.

Bij Fokker Services Group kom je terecht in een organisatie met meer dan 100 jaar ervaring en innovatiekracht in de luchtvaart. Jij krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan vooruitstrevende projecten in de defensiesector. Dit kun je verwachten:

• Een salaris tussen € 3700 en € 6000 (afhankelijk van ervaring en kennis).
• Flexibele werktijden.
• 27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen (bij fulltime dienstverband van 40 uur).
• Een internationale werkomgeving waar techniek en innovatie centraal staan.
• Kansen voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Betrokken collega's met wie samenwerken vanzelfsprekend is.

Wil jij talent en bedrijven samenbrengen en impact maken? Trend People De Meern is op zoek naar een enthousiaste intercedent die ons team komt versterken! Als recruiter én accountmanager help je bedrijven en werkzoekenden aan de perfecte match. Klinkt dat als jouw uitdaging? Lees dan verder!

Wij zijn een ambitieus en creatief team dat gelooft in samen succes behalen. Bij ons draait alles om groei, zowel voor onze medewerkers als voor onze klanten. We bieden je volop kansen om je te ontwikkelen en zelfstandig te werken in een open en inclusieve werkomgeving.

• Je bouwt zelfstandig een klant- en prospectportefeuille op en beheert deze.
• Door middel van telefonische acquisitie en klantbezoeken zorg je voor nieuwe vacatures.
• Je behaalt commerciële targets en ziet kansen om bestaande klanten te laten groeien.
• Je matcht kandidaten met vacatures en begeleidt ze naar een passende baan.
• Je houdt kennis van wet- en regelgeving actueel en verzorgt hr- en loonadministratie.

• Functie voor 24-40 uur per week
• Hybride werken is mogelijk
• Een uitdagende functie met volop doorgroeimogelijkheden via onze Trend Academy.
• Ondersteuning van ervaren collega's en een warm welkom in ons hechte team.
• Een bruto salaris van 2.652 euro tot 4.196 euro per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen op fulltime basis , een persoonlijk keuzebudget, reiskostenvergoeding, telefoonvergoeding, pensioenregeling, provisie, en een wervingsbonus.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Een ondernemende en commerciële instelling.
• Het vermogen om te schakelen in een dynamische en soms hectische omgeving.
• Creativiteit in het vinden van de juiste match tussen kandidaten en vacatures.
• Een rijbewijs B.

Heb jij oog voor talent en weet je kandidaten en klanten voor je te winnen zonder dat ze het doorhebben? Dan ben jij de intercedent die we zoeken bij Trend People! We zoeken een enthousiaste teamspeler die met passie de perfecte matches maakt tussen kandidaten en werkgevers. Klaar voor een nieuwe uitdaging van 32, 36 of 40 uur waarin jij het verschil maakt? Lees snel verder!

Ooit, in het charmante Woerden van 1990, begonnen Hans en zijn toenmalige partner met een droom en een paar tweedehands bureaustoelen. Wat volgde, was een succesverhaal van meer dan drie decennia. Tegenwoordig zijn wij hét arbeidsbemiddelingsbureau in de regio Utrecht met een focus op kwaliteit en persoonlijke aandacht. Geen nummerwerk, geen bandwerk, maar écht luisteren en meedenken met klanten en kandidaten.

Als intercedent ben jij de matchmaker van binnen de arbeidsmarkt: altijd alert, altijd in actie en voortdurend op zoek naar die ideale match. Met een gezonde dosis enthousiasme, charisma en doorzettingsvermogen zorg jij ervoor dat werkzoekenden en bedrijven elkaar vinden. Maar wat betekent dat nu eigenlijk concreet voor jou?

• Je zet je eigen klantenbestand op en zorgt dat iedereen zich welkom voelt. Daarbij speel je in op de behoeften van zowel kandidaten als klanten en zie je kansen waar anderen ze missen.
• Je hebt geen koudwatervrees en zet de telefoon in als jouw beste vriend. Je haalt vacatures binnen en weet precies wat onze klanten zoeken.
• Je ziet targets niet als de vijand, maar als de finishlijn waar je vol gas naartoe werkt.
• Van cv's en interviews tot eindeloze vragen - jij bent de begeleider van kandidaten naar hun nieuwe droombaan.
• Wet- en regelgeving? Die ken jij of wij leren het je. Administratie? Jij regelt het allemaal netjes en met plezier.

Bij Trend People krijg je meer dan een plek om te werken; je krijgt een plek waar je kunt groeien, leren en vooral veel plezier kunt hebben. Wat kun je verwachten?

• Salaris tussen de €2.569 en €.714 per maand (o.b.v. 40 uur per week, afhankelijk van ervaring en opleiding);
• Doorgroeimogelijkheden naar senior intercedent of vestigingsmanager, met volledige begeleiding in dit traject;
• 25 vakantiedagen en 6,5 extra ADV-dagen om je accu op te laden;
• Een gezellig en gedreven team dat altijd in is voor een grapje en gezellige momenten;
• Ieder kwartaal een personeelsfeest om het succes van het afgelopen kwartaal te vieren en elkaar even in een andere setting te leren kennen (oh, en we organiseren ook een nieuwjaarsborrel, sinterklaas dobbelspel, een kerstlunch, en meer!);
• De mogelijkheid om regelmatig trainingen te volgen op ons hoofdkantoor;
• Netto telefoonvergoeding van 15 euro per maand bovenop je salaris;
• Wervingsbonus van 0 netto wanneer je een nieuwe medewerker aandraagt uit je netwerk;
• Reiskostenvergoeding van 23 per kilometer en een pensioenregeling;
• Bonusregeling voor het behalen van vestigingstargets - hard werken moet beloond worden!

We zoeken iemand die niet alleen van aanpakken weet, maar ook de nodige humor en flexibiliteit meebrengt.

• Minimaal (m)hbo werk- en denkniveau;
• Jij hebt commercieel inzicht en ondernemerschap;
• Je kan goed omgaan met hectiek. Jij draait je hand niet om voor ad-hoc kansen en past je planning snel aan;
• Jij bedenkt slimme en out-of-the-box oplossingen om de juiste match te maken;
• Je beschikt over een rijbewijs B i.v.m. klantbezoeken die je regelmatig doet.
• Dus, ben jij klaar om de uitdaging aan te gaan en deel uit te maken van ons team?

Ben jij een gedreven matchmaker die houdt van dynamiek en resultaat ? Trend People Nieuwegein is op zoek naar een enthousiaste intercedent die ons team komt versterken! Als recruiter én accountmanager help je bedrijven en werkzoekenden aan de perfecte match. Klinkt dat als jouw uitdaging? Lees dan verder!

Wij zijn een ambitieus en creatief team dat gelooft in samen succes behalen. Bij ons draait alles om groei, zowel voor onze medewerkers als voor onze klanten. We bieden je volop kansen om je te ontwikkelen en zelfstandig te werken in een open en inclusieve werkomgeving.

• Je bouwt zelfstandig een klant- en prospectportefeuille op en beheert deze.
• Door middel van telefonische acquisitie en klantbezoeken zorg je voor nieuwe vacatures.
• Je behaalt commerciële targets en ziet kansen om bestaande klanten te laten groeien.
• Je brengt de dienstverlening van Trend People onder de aandacht bij potentiële klanten.
• Je matcht kandidaten met vacatures en begeleidt ze naar een passende baan.
• Je houdt kennis van wet- en regelgeving actueel en verzorgt hr- en loonadministratie.

• Functie voor 24-40 uur per week
• Hybride werken is mogelijk
• Een uitdagende functie met volop doorgroeimogelijkheden via onze Trend Academy.
• Ondersteuning van ervaren collega's en een warm welkom in ons hechte team.
• Een bruto salaris van 2.652 euro tot 4.196 euro per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen op fulltime basis , een persoonlijk keuzebudget, reiskostenvergoeding, telefoonvergoeding, pensioenregeling, provisie, en een wervingsbonus.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Een ondernemende en commerciële instelling.
• Het vermogen om te schakelen in een dynamische en soms hectische omgeving.
• Creativiteit in het vinden van de juiste match tussen kandidaten en vacatures.
• Een rijbewijs B.

Ben jij een gedreven matchmaker die houdt van dynamiek en resultaat? Trend People Houten is op zoek naar een enthousiaste intercedent die ons team komt versterken! Als recruiter én accountmanager help je bedrijven en werkzoekenden aan de perfecte match. Klinkt dat als jouw uitdaging? Lees dan verder!

Wij zijn een ambitieus en creatief team dat gelooft in samen succes behalen. Bij ons draait alles om groei, zowel voor onze medewerkers als voor onze klanten. We bieden je volop kansen om je te ontwikkelen en zelfstandig te werken in een open en inclusieve werkomgeving.

• Je bouwt zelfstandig een klant- en prospectportefeuille op en beheert deze.
• Door middel van telefonische acquisitie en klantbezoeken zorg je voor nieuwe vacatures.
• Je behaalt commerciële targets en ziet kansen om bestaande klanten te laten groeien.
• Je brengt de dienstverlening van Trend People onder de aandacht bij potentiële klanten.
• Je matcht kandidaten met vacatures en begeleidt ze naar een passende baan.
• Je houdt kennis van wet- en regelgeving actueel en verzorgt hr- en loonadministratie.

• Een functie voor 24-40 uur per week.
• Hybride werken is mogelijk.
• Een uitdagende functie met volop doorgroeimogelijkheden via onze Trend Academy.
• Ondersteuning van ervaren collega's en een warm welkom in ons hechte team.
• Een bruto salaris van 2.652 euro tot 4.196 euro per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen , een persoonlijk keuzebudget, reiskostenvergoeding, telefoonvergoeding, pensioenregeling, provisie, en een wervingsbonus.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Een ondernemende en commerciële instelling.
• Het vermogen om te schakelen in een dynamische en soms hectische omgeving.
• Creativiteit in het vinden van de juiste match tussen kandidaten en vacatures.
• Een rijbewijs B.

Ben jij iemand die geniet van het verbinden van mensen en bedrijven? Bij Trend People in Maarssen zoeken we een intercedent (32-40 uur) die met ons aan de slag gaat om de juiste matches te maken!

Je wordt onderdeel van een klein, hecht team van drie enthousiaste vrouwen die allemaal van aanpakken weten. We werken hard om samen mooie resultaten te behalen, maar maken ook tijd voor ontspanning en plezier. Tijdens de pauze pakken we er graag een potje Qwixx bij om even op te laden. Ons kantoor bevindt zich midden in het gezellige winkelcentrum van Maarssen, waar de sfeer altijd levendig is!

Als intercedent ben je recruiter en accountmanager in één. Je helpt kandidaten aan hun droombaan én zorgt dat jouw klanten de perfecte match vinden. Geen dag is hetzelfde! De ene dag speur je jobboards af en voer je kennismakingsgesprekken, de andere dag zit je bij een klant of schrijf je een pakkende vacaturetekst. Je bent verantwoordelijk voor je eigen klantenportefeuille. Wat inhoudt dat jij je verantwoordelijk voelt voor jouw persoonlijke resultaten en die van de vestiging.

• Ruimte voor groei via de Trend Academy;
• Salaris van € 2.498,- (intercedent startsalaris) tot € 4.196,- (eindschaal Senior Intercedent+) bruto per maand (o.b.v. 40 uur);
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Provisieregeling & Reiskostenvergoeding;
• Een team dat successen viert en gezellige teamuitjes organiseert.

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;
• Je houdt van afwisseling en ziet commerciële kansen in elke situatie;
• Je bent in het bezig van een rijbewijs B.

Head of Learning & Development – Central Europe

Join to apply for the Head of Learning & Development – Central Europe role at WSP in the Netherlands

WSP CE seeks a visionary and strategic Learning & Development Lead to drive both global and regional learning initiatives. This role requires a dynamic leader with a strong background in professional services, capable of balancing global project leadership with local implementation.

The successful candidate will lead a team of Learning and Development Specialists across multiple countries in CE, ensuring alignment with WSP’s global talent strategy while addressing regional development needs. The ideal candidate will be a self-starter with exceptional strategic, operational, and implementation skills.

YOUR NEW ROLE, WHAT'S INVOLVED?

In this role, you will lead the design and execution of global talent development initiatives, ensuring they are aligned with regional needs and business priorities. You will collaborate with both global and regional stakeholders to implement strategic learning programs, with responsibility for Performance Development and partnership on Succession Planning and Talent Reviews.

• A key part of the role is to manage and coach a Learning and Development team across multiple Central European countries, fostering a culture of growth, collaboration, and continuous improvement.
• You will conduct training needs analyses, create tailored learning solutions for diverse employee populations, and oversee the development and delivery of leadership programs using blended learning methods. By leveraging data-driven insights, you will evaluate program impact and continuously improve learning effectiveness.
• You will also drive innovation in learning content, tools, and delivery formats, champion the adoption of new technologies, and work closely with HR and business leaders to embed learning into the organisational culture. Ensuring compliance with internal policies and external regulations will be a consistent priority across all initiatives.

WHAT IF IT WAS YOU?

The ideal candidate will have strong proficiency in spoken and written English and hold a Bachelor’s degree in Human Resources, Education, or a related field. You should bring proven experience in a professional services environment, with a demonstrated ability to lead global projects while executing strategies at a local level. A hands-on, operational mindset is essential, along with experience managing and developing high-performing Learning & Development teams.

Strong communication and stakeholder engagement skills are required, as is the ability to analyse data and translate insights into learning strategies. Experience in instructional design and training delivery, combined with technical proficiency in MS Office and Oracle Cloud, is also expected.

Preferred qualifications include a Master’s degree in Human Resources, Organizational Psychology, or a related discipline, along with experience in change management and process improvement. Familiarity with global L&D trends and emerging learning technologies is highly desirable.

Exposure to HR technologies, LMS platforms such as Hive, and online learning tools like Cornerstone will be advantageous.

The ability to influence senior leaders, drive cultural change, and design scalable learning solutions across multiple geographies will set the strongest candidates apart.

About Us

We are one of the world's leading engineering and professional services firms. Our trusted employees share a common goal of making a positive and lasting impact on the communities we serve through a culture of innovation, integrity and inclusion.

Are you hesitating to apply? Go for it! We are proud to promote belonging, equal opportunities and professional integration within our teams, and we are convinced that our differences and an inclusive working environment contribute to our development. All applications will be carefully considered.

We are an equal opportunities employer and welcome applications from all qualified candidates.

WSP CE seeks a visionary and strategic Learning & Development Lead to drive both global and regional learning initiatives. This role requires a dynamic leader with a strong background in professional services, capable of balancing global project leadership with local implementation.

The successful candidate will lead a team of Learning and Development Specialists across multiple countries in CE, ensuring alignment with WSP’s global talent strategy while addressing regional development needs. The ideal candidate will be a self-starter with exceptional strategic, operational, and implementation skills.

In this role, you will lead the design and execution of global talent development initiatives, ensuring they are aligned with regional needs and business priorities. You will collaborate with both global and regional stakeholders to implement strategic learning programs, with responsibility for Performance Development and partnership on Succession Planning and Talent Reviews.

• A key part of the role is to manage and coach a Learning and Development team across multiple Central European countries, fostering a culture of growth, collaboration, and continuous improvement.
• You will conduct training needs analyses, create tailored learning solutions for diverse employee populations, and oversee the development and delivery of leadership programs using blended learning methods. By leveraging data-driven insights, you will evaluate program impact and continuously improve learning effectiveness.
• You will also drive innovation in learning content, tools, and delivery formats, champion the adoption of new technologies, and work closely with HR and business leaders to embed learning into the organisational culture. Ensuring compliance with internal policies and external regulations will be a consistent priority across all initiatives.

The ideal candidate will have strong proficiency in spoken and written English and hold a Bachelor’s degree in Human Resources, Education, or a related field. You should bring proven experience in a professional services environment, with a demonstrated ability to lead global projects while executing strategies at a local level. A hands-on, operational mindset is essential, along with experience managing and developing high-performing Learning & Development teams.

Strong communication and stakeholder engagement skills are required, as is the ability to analyse data and translate insights into learning strategies. Experience in instructional design and training delivery, combined with technical proficiency in MS Office and Oracle Cloud, is also expected.

Preferred qualifications include a Master’s degree in Human Resources, Organizational Psychology, or a related discipline, along with experience in change management and process improvement. Familiarity with global L&D trends and emerging learning technologies is highly desirable.

Exposure to HR technologies, LMS platforms such as Hive, and online learning tools like Cornerstone will be advantageous.

The ability to influence senior leaders, drive cultural change, and design scalable learning solutions across multiple geographies will set the strongest candidates apart.

We are one of the world's leading engineering and professional services firms. Our trusted employees share a common goal of making a positive and lasting impact on the communities we serve through a culture of innovation, integrity and inclusion.

Are you hesitating to apply? Go for it! We are proud to promote belonging, equal opportunities and professional integration within our teams, and we are convinced that our differences and an inclusive working environment contribute to our development. All applications will be carefully considered.

Head of Performance Management Luxe

To strengthen the position of Luxe within the rapidly growing and complex beauty landscape, we are looking for a Head of Performance Management. This role is part of the L’Oréal Luxe Division. At L'Oréal Luxe our portfolio is composed of 26 brands of which 17 are global brands, including major brands, highly-aspirational and multi-expert, such as Lancôme, Yves Saint Laurent and Giorgio Armani. You will report into the Chief Marketing Officer, within the CMO team.

Today, the Luxe market is experiencing a slow-down and as CMO Team we need to constantly find new ways to drive growth and market for the Luxe Division in the Benelux through touchpoint and audience optimization, with innovation and a future-fit mindset at heart. We will do this by maximizing Return on Investment and brand equity through data-driven optimizations of the consumer journey across all online and offline touchpoints. You will ensure our division has consumer centricity and ROI at heart, by providing latest insights in the relevant consumer journeys, the right investment strategies and ensuring business strategies will adapt these insights for short and long term ROI. By closely collaborating with stakeholders, you will ensure insights lead to action and find new opportunities for growth through continued optimization and incrementalities for the Luxe Organization.

• A data savvy expert, who is also strong in storytelling
• Someone who is strong in digital, media and offline performance management
• Has proven capabilities in Business Intelligence, data analysis and visualization
• Is familiar with consumer journey mapping and Consumer Lifetime Value Analytics
• Strong in stakeholder management feeling confident in interacting with multiple communities in/outside loreal (eg marketing, sales, CDMO, agencies)
• Self steering and an easy collaborator - managing up and down
• Setting organization up for success by being able to zoom out for future optimalisation as well as willing to get hands dirty to drive innovation at the speed of light
• Eager to drive innovation, test & learn and keep up with market trends

• Augmenting consumer knowledge around relevant audiences, incrementalities with defined consumer touchpoints and journeys by category/brand/audience partnering with CMI
• Tracking and monitoring performance and ROI across all A&P investment through Rules of Engagement and Shopper Experience based on BetIQ, MMMs, touchpoint efficiency studies.
• Closely liaising with Zone Team, Multi-div and other relevant stakeholders to align on defined objectives and strategy.
• Supporting the Consumer Data Ecosystem (CCU) in collaboration with DDX teams.
• Defining the analytics & KPI strategies of BNL Luxe Market
• Act as a data driven voice in strategy meetings – using performance insights to improve consumer engagement tactics, offline tactics and media allocations
• Ensure accurate data collection across online and offline channels for comprehensive analysis in strong partnership with corporate data team and charge of the data ecosystem.

• Master Degree
• Fluent in English, Dutch and French pre
• 5+ years of relevant experience on data performance management or equivalent through relevant business experience
• Impeccable stakeholder management
• Strong in storytelling to steer stakeholders from insights to action
• Self-starter, data driven
• Can bridge Business needs and Data requirements to bring relevant KPI tracking
• Learning mindset, eager to test & learn and drive innovation
• Data savvy, strong analytic skills
• Managing complexity

When you start at L'Oréal, you get a great deal of responsibility from day one. To develop, we offer an introduction program and an individual training program. Training can be local or at the global headquarters in Paris. An enriching experience where you will meet international peers.

• An inspiring work environment with ambitious colleagues, where working Agile is the norm;
• A healthy career perspective with good development and career opportunities;
• A competitive salary which is adjusted on an annual basis in case of good performance;
• Good secondary employment conditions, such as a 13th month, profit sharing, discount on medical expenses and a favorable pension scheme;
• Discount on L'Oréal products
• Nice extras such as various sporting company activities.

Finally, a great added value of working at L'Oréal is that you will be working with so many different people and functions. This offers you the opportunity to broaden your knowledge about different stakeholders.

At L’Oréal we aim to hire a diverse workforce:

“A diversified workforce in every function and on all levels strengthens our creativity and our understanding of consumers and it enables us to develop and market products that are relevant“

(Jean-Paul Agon, Chairman of L’Oréal)

Are you ready for this challenge and do you meet the conditions?

Then apply quickly!