444 Vacatures voor Human Resources in de Nederland

GrijsGroen zoekt een collega voor de functie van Recruiter voor onze klanten in de vastgoedsector. Wij zoeken iemand die zich herkent in onze kernwaarden verbindend , gelukkig , ondernemend , authentiek en betrouwbaar . Een professional die zowel mensgericht als commercieel is. Ben jij dat? Zo ja, beloven wij een bedrijf te zijn waarin jij gelukkig bent. Waar ruimte is voor een gezonde balans, waar je wordt beoordeeld op output en niet op uren, en waarin je altijd kunt bouwen op een hecht en gezellig team in een mooie (kantoor)omgeving.Wat je kunt verwachten Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden van de juiste kandidaten voor onze opdrachtgevers. Dit is een grote uitdaging aangezien we in een krappe kandidatenmarkt zitten. Je onderzoekt de klantvraag en wat nodig is om de vacature te vervullen, maakt een vacaturetekst op en gaat sourchen en searchen. Dit doen we door onderzoek te doen naar de doelgroep en deze vervolgens te bereiken via de juiste kanalen, waaronder Linkedin. Maar denk ook aan WSP's, beurzen, studiemarkten en via campagnes. Hier gaat veel van je tijd in zitten, dus de kunst van het sourcen en searchen moet je leuk vinden! Daarnaast is het belangrijk dat je sociaal en communicatief vaardig bent en niet snel de handdoek in de ring gooit.

Hoe zit het recruitmentproces er dan ongeveer uit?
Er komt een nieuwe aanvraag binnen; een vacature om te vervullen! Samen met de Verbinder breng je in kaart wat er precies gezocht wordt en hoe het team eruit ziet. Hier gaan jullie over in gesprek met de opdrachtgever en indien nodig ga je ook langs voor een kennismaking. Vervolgens ga jij als Recruiter aan de slag. Je schrijft een vacature en plaatst die op onze website en diverse jobboards. En dan begint het zoeken. Je gaat bedenken waar de kandidaten zich bevinden, initieert en realiseert eventuele marketingstrategieën en start de zoektocht naar de profielen. Kandidaten kunnen ons vinden, óf wij gaan zelf pro-actief op zoek door op Linkedin, diverse jobboards of onze eigen talentpool te zoeken. Vervolgens benader je die met een persoonlijk telefoontje of bericht. Wellicht even afwachten en de dag erop neem je je inbox door. Yes, er zitten ook positieve reacties bij! Je houdt een telefonische kennismaking en bij een positief gevolg maak je een vervolgafspraak op ons kantoor in Baarn, in de buurt van de kandidaat of online over Teams. Dit noemen we een intakegesprek . Je maakt kennis met de kandidaat, brengt de kandidaat en zijn/haar werkgeluk in kaart en maakt een resumé op. Samen met de Verbinder overleg je waar deze kandidaat het beste tot zijn/haar recht komt. Mag een kandidaat ergens op gesprek? Dat noemen wij een matchgesprek . Je houdt contact met de kandidaat gedurende het verdere sollicitatieproces. Mag de kandidaat bij een opdrachtgever aan de slag? Yes! Je hebt dan een belangrijke rol mogen vervullen in iemands carrière en verbind namens GrijsGroen weer een kandidaat aan een mooie baan.
 
Je mag dus als Recruiter verwachten dat een groot deel van je werk achter een computerscherm is en je veel aan het zoeken en schrijven bent. Als je in een goede flow komt heb je ook elke week meerdere intakegesprekken en ben je betrokken bij de verdere sollicitatieprocedures van kandidaten die op gesprek mogen.
Wat we je bieden We staan voor werkgeluk. Betrokken collega's, een gezellige sfeer en goede arbeidsvoorwaarden zijn hier natuurlijk ook deel van! We bieden daarom een prima salaris met goede secundaire voorwaarden, een ontwikkelbudget en een prestatiegerichte bonus. Hoe ziet dit er concreet uit:

• Een salaris tussen de € 2.500 en €3.500. Afhankelijk van mee te brengen ervaring en vaardigheden.
• Jaarlijks 8% vakantiegeld
• Een jaarlijks ontwikkelbudget van .000 o.b.v. FT
• Pensioenopbouw via BrandNewDay
• 25 vakantiedagen
• Een mobiliteitsplan: reiskostenvergoeding, een OV-kaart, fietsplan of een leaseauto. Afhankelijk van jouw wensen.
• Een laptop en telefoon om jouw werk goed te kunnen uitvoeren.
• Bij het halen van je targets een jaarlijkse bonus op basis van het aantal gedane plaatsingen.

Over onze partner GrijsGroen is opgericht in 2017 en wij noemen onszelf personeelsbemiddelaar in werkgeluk. Wij verbinden professionals aan partners. Kennis aan kenners. Hoe we dat doen, is direct verbonden met onze kernwaarden. Zo werken wij graag. Voor onszelf, voor de professional en voor onze partners. Wij zijn er trots op om midden- en hoogkaderprofessionals te mogen verbinden aan opdrachtgevers in de groen-, bouw-, en vastgoedsector. Bij GrijsGroen tref je een organisatie die samen ontwikkelt en groeit. Met 6 andere collega's ga jij dagelijks met plezier naar je werk om het werkgeluk van jou, jouw klanten en kandidaten te vergroten. Want zo kan het ook.
Zo solliciteer je Heb je interesse in deze leuke rol of nog vragen? Je kunt deze stellen aan onze Vincent. Je kunt hem bereiken via het contactformulier, via of via . Leuk om je te ontmoeten! Wat we van je vragen Zoals gezegd ben je commercieel, mensgericht, energiek en een doorzetter. Je laat een positieve indruk achter en krijgt anderen in beweging. Verder herken jij jezelf in het volgende:

• Je bent 5 of 4 dagen per week beschikbaar.
• Je hebt analytisch vermogen; je weet de juiste kandidaten te vinden op o.a. LinkedIn en kan goed in kaart brengen waar de kandidaat het beste past.
• Je bent sociaal zeer vaardig. Houdt van gesprekken face to face en over de telefoon. In die gesprekken ben je van nature nieuwsgierig, een goede luisteraar, eerlijk en professioneel.
• Je bent uiterst vaardig in de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Bij voorkeur heb je kennis en ervaring in de arbeidsbemiddeling.

Tekst 8 GrijsGroen

Vacaturebeschrijving

Als Administratief HR Medewerker ben je vraagbaak en aanspreekpunt op het gebied van alle HR gerelateerde vragen van jouw collega’s. Je hebt minimaal een hbo-opleiding richting HRM afgerond (een andere relevante richting mag ook!) en staat te popelen om aan de slag te gaan. Heb je ervaring met Workday? Dan worden we extra blij van jou!
Wat doe je als Administratief HR Medewerker bij Coolblue?

Jij wordt blij van blije Coolblue'ers! Je draagt hierin bij door dagelijks klaar te staan voor je medewerkers en hun vragen over salaris of vakantiedagen te beantwoorden. Daarnaast zorg je ervoor dat alle HR processen nauwkeurig worden verwerkt. Ook Administratief HR Medewerker worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

Dit vind je leuk om te doen

• Baas zijn over de in- door- en uitstroomprocessen binnen Coolblue. Je bent hét aanspreekpunt voor alle startende Coolblue'ers en zorgt ervoor dat op de eerste werkdag alles geregeld is. Daarnaast zorg je ook voor een fijne afronding als iemand besluit om Coolblue te verlaten.
• Beantwoorden van alle vragen die binnenkomen van medewerkers. Van makkelijke vraag tot moeilijke vraag, jij geeft een duidelijk antwoord, wat elke collega zonder verstand van HR begrijpt.
• Samenwerken met andere HR afdelingen. Zo werk je nauw samen met de collega’s van HR Systemen en onze Verloningskoningen & koningin (Salarisadministratie).
• Nauwkeurig verwerken van HR Processen. Je bent een administratieve held die overzicht kan behouden en niet snel uit het veld geslagen is. Je zorgt ervoor dat alle contracten op tijd verlengd zijn, maar draagt ook bij aan het uitbetalen van de salarissen elke maand. Meerdere taken tegelijk managen is wat jou een kick geeft.
• Up to date houden van je kennis over bijvoorbeeld wet- en regelgeving.

 

Hier herken jij jezelf in

• Je hebt minimaal een hbo-studie afgerond richting HR of andere relevante richting
• Je hebt minimaal 6 maanden werkervaring
• Je bent voor 40 uur per week beschikbaar.  Minder mag ook, dit kan zeker in overleg!
• Je bent leergierig en accuraat.
• Je bent een echte teamplayer.
• Je bent servicegericht. ‘Alles voor een glimlach’ is jou op ‘t lijf geschreven.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Ervaring met Workday? Dat is een grote pré!

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld.
• Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.
• Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
• 25 vakantiedagen op basis van een 40 urige werkweek. Als je belooft dat je terugkomt.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
• Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt.
• Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
• Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.

Ben jij een energieke en betrokken professional met een passie voor verzuimbegeleiding? Dan hebben wij dé kans voor jou!
Bij React2U, een ambitieuze en snelgroeiende arbodienst in het hart van Eindhoven – zoeken we per direct een SR. Casemanager Verzuim die ons team komt versterken.

Wij geloven in een persoonlijke aanpak, korte lijnen en vooral: doen wat werkt. In een open en informele werkomgeving krijg jij alle ruimte om het verschil te maken voor zowel werknemers als werkgevers.

Klaar om te bouwen aan iets moois én jezelf verder te ontwikkelen? Lees dan snel verder!

Over het bedrijf

React2U is geen standaard arbodienst. Wij zijn ontstaan vanuit de flexbranche en weten als geen ander hoe belangrijk snelle, persoonlijke én praktische verzuimbegeleiding is. Met onze roots in de uitzendwereld combineren we kennis van arbeid, re-integratie en wetgeving met een frisse, no-nonsense aanpak.

Wat ons uniek maakt? We zetten in op maatwerk, directe communicatie en écht contact. Geen logge processen, maar doen wat werkt. Ondertussen bouwen we aan een landelijke speler die verzuim en re-integratie slimmer, menselijker en efficiënter maakt.

Samen met een enthousiast, bevlogen team creëren we een open cultuur waarin jouw ideeën en initiatief tellen. We zijn volop in ontwikkeling, dus je groeit gewoon met ons mee.

Over de functie

Als casemanager ben jij dé spil in het verzuim- en re-integratieproces van onze klanten. Je hebt een scherp oog voor zowel de belangen van de werknemer als de werkgever, en weet deze perfect met elkaar te verbinden. Dankzij jouw kennis van de wet- en regelgeving geef je gericht en praktisch advies over verzuimaanpak en re-integratiemogelijkheden.

Jouw vernieuwende blik op verzuim maakt het verschil, je denkt verder dan de standaardprocedures en weet wat nodig is om beweging te creëren. Met jouw communicatieve vaardigheden en empathie bouw je vertrouwen op bij alle betrokkenen.

Jouw belangrijkste taken:

• Je hebt actief en regelmatig contact met verzuimende medewerkers – hun begeleiding staat bij jou op nummer één;
• Je adviseert en ondersteunt werkgevers bij het voorkomen en oplossen van verzuimvraagstukken;
• Je zorgt dat je altijd up-to-date bent van de geldende wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie;
• Je bouwt aan sterke relaties met zowel werknemer als werkgever, waarbij je professionaliteit en menselijkheid combineert.

Wat vragen wij van jou

Jij bent iemand die het verschil wil maken in de wereld van verzuim en re-integratie.
Je hebt de juiste kennis, maar vooral ook de drive om mensen écht verder te helpen en dat in een omgeving waar ruimte is voor initiatief en groei.

Wat we graag bij jou terugzien:

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van HRM of een vergelijkbare studie;
• Je hebt relevante ervaring binnen het werkveld van verzuim en re-integratie, bijvoorbeeld als Casemanager;
• Een CROV- en/of RCCM-certificering is mooi meegenomen. Heb je deze nog niet? Dan ben je bereid deze via ons te behalen;
• Je bent communicatief sterk en hebt een goed inlevingsvermogen: je kunt luisteren, adviseren én motiveren;
• Je behoudt het overzicht, stelt prioriteiten en zorgt dat processen soepel verlopen – ook als het druk is;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels. Dat is handig, want je schakelt regelmatig met anderstalige werknemers;
• Je woont in (de regio van) Eindhoven;
• Je bent beschikbaar voor 36 tot 40 uur per week en vindt het fijn om op locatie te werken.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Wat bieden wij jou

• Een fulltime dienstverband met een salaris tussen de €3650, – en €4150,- bruto per maand;
• Werken onder taakdelegatie van de bedrijfsarts behoort tot de doorontwikkelmogelijkheden 
• Werken bij de gaafste Arbodienst van Eindhoven en omstreken;
• De arbeidsvoorwaarden zijn zeer goed voor elkaar; direct een vaste aanstelling, een auto van de zaak met reiskostenvergoeding en optie tot deelname aan de winstdeling (afhankelijk van het behaalde resultaat);
• Een afwisselende en zelfstandige baan in een groeiend bedrijf met veel ruimte voor eigen initiatief;
• Goede pensioenregeling, 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld per jaar;
• Het uitbouwen van het snelst groeiende ziekteverzuim en reïntegratiebedrijf van Nederland;
• Werken vanuit een volledig gedigitaliseerde omgeving, met zelf ontwikkelde state of the art hard- en software;
• Een rol met veel vrijheid en ruimte voor eigen suggesties. Je bent onderdeel van een energiek, hecht team en er heerst een informele werksfeer. Wij werken hard, maar vinden het ook belangrijk om samen plezier te maken. Kun jij een beetje humor op de werkvloer ook waarderen?
• De mogelijkheid tot het uitbreiden van je kennis door het volgen van diverse trainingen en opleidingen;
• Iedere vrijdagmiddag gaan we lunchen in het bruisende centrum van Eindhoven met het hele team.

Solliciteren

Enthousiast?
Dat snappen we! Laat van je horen! Solliciteer met één druk op de knop of stuur je cv naar We zijn erg benieuwd naar wat jou bijzonder maakt. 

Heb je vragen? Bel of app ons gerust op 06 4506 4277

Spreken we elkaar snel? Wij kunnen niet wachten!

Als Administratief HR Medewerker ben je vraagbaak en aanspreekpunt op het gebied van alle HR gerelateerde vragen van jouw collega’s. Je hebt minimaal een hbo-opleiding richting HRM afgerond (een andere relevante richting mag ook!) en staat te popelen om aan de slag te gaan. Heb je ervaring met Workday? Dan worden we extra blij van jou!
Wat doe je als Administratief HR Medewerker bij Coolblue?

Jij wordt blij van blije Coolblue'ers! Je draagt hierin bij door dagelijks klaar te staan voor je medewerkers en hun vragen over salaris of vakantiedagen te beantwoorden. Daarnaast zorg je ervoor dat alle HR processen nauwkeurig worden verwerkt. Ook Administratief HR Medewerker worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

Dit vind je leuk om te doen

• Baas zijn over de in- door- en uitstroomprocessen binnen Coolblue. Je bent hét aanspreekpunt voor alle startende Coolblue'ers en zorgt ervoor dat op de eerste werkdag alles geregeld is. Daarnaast zorg je ook voor een fijne afronding als iemand besluit om Coolblue te verlaten.
• Beantwoorden van alle vragen die binnenkomen van medewerkers. Van makkelijke vraag tot moeilijke vraag, jij geeft een duidelijk antwoord, wat elke collega zonder verstand van HR begrijpt.
• Samenwerken met andere HR afdelingen. Zo werk je nauw samen met de collega’s van HR Systemen en onze Verloningskoningen & koningin (Salarisadministratie).
• Nauwkeurig verwerken van HR Processen. Je bent een administratieve held die overzicht kan behouden en niet snel uit het veld geslagen is. Je zorgt ervoor dat alle contracten op tijd verlengd zijn, maar draagt ook bij aan het uitbetalen van de salarissen elke maand. Meerdere taken tegelijk managen is wat jou een kick geeft.
• Up to date houden van je kennis over bijvoorbeeld wet- en regelgeving.

 

Hier herken jij jezelf in

• Je hebt minimaal een hbo-studie afgerond richting HR of andere relevante richting
• Je hebt minimaal 6 maanden werkervaring
• Je bent voor 40 uur per week beschikbaar.  Minder mag ook, dit kan zeker in overleg!
• Je bent leergierig en accuraat.
• Je bent een echte teamplayer.
• Je bent servicegericht. ‘Alles voor een glimlach’ is jou op ‘t lijf geschreven.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Ervaring met Workday? Dat is een grote pré!

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld.
• Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.
• Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
• 25 vakantiedagen op basis van een 40 urige werkweek. Als je belooft dat je terugkomt.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
• Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt.
• Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
• Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.

Samen met jou, gaan we voor de volgende stap!

Zet jij graag mensen in hun kracht? Stort jij je graag op het complete HR-proces? Welkom!

Met ruim 80 gedreven en betrokken collega's, bouwen we met z'n allen aan bedrijfsverzamelgebouwen, distributiecentra, scholen en andere utiliteitsgebouwen. Onze Veluwse werkmentaliteit kenmerkt ons, net als dat we onze klanten volledig ontzorgen in het gehele proces - van ontwerp tot oplevering.

Als HR-adviseur betrek je een rol waar je ook ons complete HR-proces onder handen neemt. Jij:

• Bent het aanspreekpunt binnen het bedrijf rondom alle personeelszaken;
• Helpt mee aan het bouwen van een stevige HR-structuur.
• Denkt mee in mogelijkeden voor het verzuim- en onboardingsproces, het opzetten van een vitaliteitsprogramma of een intern scholingsaanbod;
• Voert sollicitatie- en functioneringsgesprekken;
• Regelt alles rondom de contracten en personeelsverzekeringen.

Solliciteer direct of neem contact op met Edwin Prins ( ) voor meer informatie.

Dit kun je verwachten

In deze rol werk je nauw samen met je collega's op de salarisadministratie en de kartrekkers van onze verschillende afdelingen. Hierin houden we van vlot schakelen en doorpakken.

Verder kun je verwachten:

• Een goed startsalaris afhankelijk van je ervaring, daar komen we ongetwijfeld over uit;
• Vanzelfsprekend een laptop en telefoon van de zaak, maar ook een lease auto is bespreekbaar;
• Een gezellig en hardwerkend Veluws bedrijf, wat je terugziet op de vrijdagmiddagborrels en onze personeelsuitjes;
• Fraaie ontwikkel- of doorgroeimogelijkheden, we hechten waarde aan (persoonlijke) groei;
• Veel vrijheid in je functie, wij vertrouwen op jouw expertise!

Wie we zoeken

We zijn op zoek naar jou!

• We werken graag 32 - 40 uur per week (parttime / fulltime) met je samen;
• Je hebt relevante werkervaring opgedaan op het gebied van HR;
• Je bent communicatief vaardig, doortastend en durft initiatief te tonen.

We kijken met een open blik naar deze vacature. Ben je enthousiast maar twijfel je of je voldoende bagage hebt voor deze rol? Stuur gerust je sollicitatie of plan een belafspraak via deze link:

Als werkvoorbereider bij ROCO werk je mee aan de realisatie van de Oosterweelverbinding, een project dat de Antwerpse Ring zal transformeren en de leefbaarheid van de stad zal verbeteren.
Jouw rol in ons team Als werkvoorbereider speel je een cruciale rol in het vertalen van ontwerp naar uitvoering. Je werkt nauw samen met collega-ingenieurs, projectleiders en externe partijen om de technische haalbaarheid te toetsen, werkmethodes te optimaliseren en potentiële knelpunten vroegtijdig te identificeren.
Coördineren van planning, logistiek en materieelkeuze in overleg met de projectleiding
Je bent industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde of hebt gelijkwaardige ervaring
Je bent analytisch sterk, technisch onderlegd en overziet het grotere geheel
Een uitdagende functie binnen een technisch hoogstaand en innovatief infrastructuurproject
Werken in een team van experts waar kennisdeling en technische groei centraal staan
Doorgroeimogelijkheden en opleidingen om je expertise verder uit te bouwen
In opdracht van Lantis voeren we het deelproject Rechteroever van de Oosterweelverbinding uit. Ben jij de werkvoorbereider die we zoeken om dit ambitieuze project mee te realiseren?

Recruitment Consultant - Onenine
Klaar om technisch talent en topbedrijven samen te brengen? Bij Onenine in Weert start je als recruiter en groei je - in jouw tempo - door tot volwaardig consultant. Ondertussen leer je het vak in de praktijk, met veel coaching en ruimte voor initiatief. Of je nu net bent afgestudeerd of al ervaring hebt: jouw energie en ondernemende mindset zorgen voor groei. Voor het team. En zeker ook voor de technische professionals met wie je werkt.
Maandag trap je samen met het team de week af. Daarna zoek je gericht naar technische kandidaten, screen je profielen en spreek je vakmensen over hun volgende stap. Vol energie bel je nieuwe klanten, onderhoud je relaties en houd je contact met geplaatste kandidaten. Dan regel je alles tot in de puntjes en vier je het samen met het team. Ondertussen bouw je je netwerk uit, leer je nieuwe bedrijven kennen en ontdek je steeds nieuwe kansen. Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?
Vanaf dag één krijg je de kans om het verschil te maken in de technische markt. Contract bij Onenine in Weert.
~Er is aandacht voor coaching, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, met een opleidingsbudget en toegang tot trainingen.
~ Hbo werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Een eerste online kennismaking heb je met Tom Tellings (manager operations) en Lani de Vos (recruitment consultant) van Farrow + Dutch.
Tijdens het eerste gesprek met Onenine maak je kennis met Miel Koolen (commercieel manager), Robin Peters (operationeel manager) en Sjoerd Sijben (oprichter). Ook spreek je met je toekomstige collega's - zo krijg je een realistisch beeld van de functie en het team.

Verbindend, strategisch en daadkrachtig. Voor Van der Werff Logistics zoeken wij een Manager HR & Organisatieontwikkeling die gericht is op groei - van mensen, teams én de organisatie als geheel.

In deze rol geef je richting aan HR-beleid en vertaal je strategische doelen naar concrete resultaten. Je bent een drijvende kracht achter cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en het versterken van het werkgeverschap. Jij bouwt aan een omgeving waarin vertrouwen, ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Als Manager HR & Organisatieontwikkeling ga jij écht het verschil maken in groei en duurzaamheid van de organisatie, met oog op menselijk potentieel.

Over de functie

Als Manager HR & Organisatieontwikkeling geef je richting aan de verdere professionalisering van Van der Werff Logistics. Je bouwt aan een toekomstbestendig HR-beleid dat niet alleen systemen en processen op orde brengt, maar ook actief bijdraagt aan cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling. In nauwe samenwerking met de CEO ben je strategisch sparringpartner en vertrouwenspersoon. Je vervult een verbindende rol tussen directie en operatie, waarbij je leidinggevenden ondersteunt in hun persoonlijke en professionele groei.

Daarnaast richt je je op het aantrekken, binden en ontwikkelen van talent binnen de hele organisatie. Daarbij is er specifieke aandacht voor de chauffeurs - een onmisbare schakel in het succes van Van der Werff - én voor de ontwikkeling van alle collega's die samen de organisatie dragen. Je inspireert en begeleidt het HR-team in hun groei en weet het beste in hen naar boven te halen. Op zowel het hoofdkantoor in Heerenveen als de locatie in Waalwijk werk je samen met bevlogen HR-professionals die zich dagelijks inzetten voor mens en organisatie.

Jouw profiel

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Arbeid en organisatiepsychologie of een vergelijkbaar vakgebied.
• Minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie binnen een dynamische organisatie.
• Ervaring met het opbouwen en leiden van een HR-afdeling.
• Affiniteit met de transportsector is een pre.
• Ervaring met OGSM of vergelijkbare methodieken is een plus.

Wat biedt deze rol jou

Een sleutelrol binnen een groeiend transportbedrijf waar je echte impact maakt op de organisatie en haar medewerkers binnen een ambitieus team dat vooruit wil. Daartegenover staat een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de ruimte om op strategisch niveau het verschil te maken.

Over Van der Werff Logistics

Van der Werff Logistics is een familiebedrijf met een rijke geschiedenis sinds 1916. Gespecialiseerd in transport op- en overslag van volumineuze en afwijkende ladingen, bedient het bedrijf voornamelijk klanten in de bouw-, industrie- en landbouwsector binnen de Benelux en Duitsland. Met moderne vestigingen in Heerenveen en Waalwijk beschikt Van der Werff over een veelzijdig wagenpark van zo'n 250 vrachtwagens, warehouse/ distributielocaties en eigen werkplaatsen. Innovatie en duurzaamheid staan hoog in het vaandel; zo wordt er geïnvesteerd in schonere voertuigen en efficiënte logistieke oplossingen. Het succes van Van der Werff is te danken aan de toewijding van hun medewerkers, die dagelijks streven naar kwaliteit en klanttevredenheid.

Het bericht Manager HR & Organisatieontwikkeling verscheen eerst op NewRoadz .

Als Human Resource Professional bij VST Fire Solutions speel je een sleutelrol in het bouwen aan een sterk en toekomstbestendig team. Jij weet als geen ander hoe je talent aantrekt, mensen laat groeien en collega's betrokken houdt. Of het nu gaat om het vinden van de juiste mensen, het versterken van onze ontwikkelcultuur of het vergroten van medewerkerstevredenheid - jouw aanpak maakt het verschil.

Wat we je bieden

Bij VST Fire Solutions vinden wij persoonlijke ontwikkeling en je gezondheid een belangrijk thema. We zijn een werkgever die veel van onze mensen vraagt, daarom bieden we onze harde werkers daarvoor goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra's.

• Salaris tussen de €3.000 tot €5.000;

• Elke dag gezond ontbijt en lunch, verzorgd door onze chef;

• In je eerste weken word je begeleid door een buddy die je wegwijs maakt en alles leert wat je nodig hebt;

• Altijd de mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;

• Keuze uit verschillende sportactiviteiten in onze VST Gym om te werken aan je fysieke gezondheid;

• Diverse leuke personeelsuitjes.

Jouw rol in ons team

VST Fire Solutions is een van Europa's snelst groeiende bedrijven, erkend door de Financial Times en het Financieel Dagblad. Bij ons ben je niet alleen aan het werk, maar bouw je samen met ons aan de toekomst van brandveiligheid. Gedreven door onze ambitie om een nieuwe standaard te vestigen in de markt van brandveiligheid, streven we ernaar om het beste uit elkaar te halen.

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het schrijven van vacatureteksten tot het voeren van gesprekken en het adviseren van teamleiders over de juiste match;
• Je werft proactief via LinkedIn en andere platforms, benadert kandidaten op een creatieve manier en bouwt aan een sterke talentpool voor nu én voor de toekomst;
• Je zorgt voor een sterke onboarding, waarbij nieuwe collega's zich snel thuis voelen en verbonden raken met onze missie en cultuur;
• Je denkt mee over hoe we onze employer branding en wervingsstrategie kunnen versterken, zodat VST een aantrekkelijke werkgever blijft;
• Je bewaakt en stimuleert medewerkerstevredenheid, signaleert wat er leeft op de werkvloer en vertaalt dit naar verbeteracties.
• Je adviseert leidinggevenden over talentontwikkeling, carrièrepaden en het inzetten van leerprogramma's.

Wat we van je vragen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Toegepaste Psychologie of vergelijkbaar;
• Je hebt gevoel voor mens en organisatie: je schakelt makkelijk tussen individuen en het grotere geheel;
• Je bent communicatief sterk, toegankelijk en weet vertrouwen op te bouwen;
• Je werkt gestructureerd, denkt vooruit en durft te verbeteren;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.

Over VST Fire Solutions

VST Fire Solutions is erkend door de Financial Times en het Financieel Dagblad als een van Europa's snelst groeiende bedrijven. We streven ernaar een nieuwe standaard te zetten in brandveiligheid. Bij ons krijg je de kans om je talent te laten zien en samen te bouwen aan een brandveiliger Europa.

Interesse?

Onderdeel worden van ons team? Solliciteer dan op deze vacature. Wil je meer weten over deze functie? Richard staat voor je klaar! Kom met hem in contact via of .