129 Vacatures voor Wervingsadvies in de Nederland

• Je bent sociaalvaardig, een doorzetter, resultaatgericht én mensgericht.
• Jij vindt het niet erg om achter je scherm te zitten en door te blijven zoeken tot je de juiste kandidaat hebt gevonden.
• Jij vindt het ook leuk om langs te gaan bij opdrachtgevers, geplaatste kandidaten en gedetacheerde werknemers.
• Ondernemend bezig zijn, daar wordt je blij van! Je zit dan ook vol ambities.
  
• Je hebt minimaal hbo werk en denkniveau.
• Vloeiend in Nederlands schrijven en spreken.

• Marktconforme beloning : Een brutosalaris tussen €2.500 en €5.000 per maand voor een 40-urige werkweek en 8,33% vakantiegeld op basis van een fulltime dienstverband. 
• Secundaire voorwaarden : Je krijgt een telefoon en laptop van de zaak (privé gebruik toegestaan), een marktconform reiskostenvergoeding of auto van de zaak.
• Flexibele werktijden : er zijn geen vaste werktijden - jij bent intrinsiek gemotiveerd om succesvol te zijn en te slagen. Hierbij is een goede privé-werk balans essentieel. Thuis werken is dan ook altijd mogelijk.
• Vakantiedagen : 35 vakantiedagen. Waarom zoveel? Omdat als jij genoeg uitrust ook energiek en gemotiveerd je werk doet. 
• Bonus : je krijgt een mooie bruto bonus per plaatsing.
• Zekerheid : je krijgt een tijdelijk contract met de intentie dit op te volgen met een vast contract.
• Ruimte om te groeien : je krijgt opleidings- en trainingsmogelijkheden ten behoeve van je persoonlijke en professionele ontwikkeling, waarbij zorgvuldig met jou als persoon wordt omgegaan.

As a recruitment consultant, you are responsible for relationship management and coordination of daily operations. You are the first point of contact for all HR-related matters and the clients under your management. You will do this by:

• Planning personnel and transportation
• Backoffice tasks such as accurately processing payroll and contracts
• Coordinating recruitment procedures, including scheduling and conducting interviews
• Ensuring quality pool management, from absenteeism and vacation days to evaluation meetings
• Actively recruiting candidates through various channels, including online job boards, social media, and networking events

Carrière is one of the fastest-growing employment agencies. We are already active with more than 40 branches in the Netherlands, Poland, Romania, and Turkey, and we continue to expand our boundaries. With over 25 franchise entrepreneurs and more than 250 employees, we mediate thousands of temporary workers. Temporary workers for operational positions at more than 360 companies in transport, logistics, production, and technology.

• Minimum MBO 4 working and thinking level
• Driver's license B
• Commercial mindset
• Good command of Dutch, additional languages are a plus!
• You can communicate well with temporary workers as well as with clients

These points are very important in order to start working as a recruitment consultant in Weert. We are also interested in who you are. Interested in your talents, background, and ideas. Surprise us.

• A starting salary between € 2,500 and €3,100 gross per month based on 40 hours per week
• Laptop and smartphone
• Travel allowance of .21 per km or full reimbursement of public transport costs
• 25 vacation days and 8% holiday allowance
• Extensive onboarding at the Carrière Service Center
• Training and courses through the Carrière Academy (fully reimbursed)

Are you interested in this vacancy Recruitment Consultant Weert? You can apply within 2 minutes. Do you have some questions first? Our team answers them via and . Good work!

Maak impact in een organisatie die veiligheid, betrouwbaarheid én duurzaamheid wereldwijd zichtbaar maakt.

Als nieuwe collega krijg je bij TÜV NORD Nederland de kans om écht verschil te maken. Je komt te werken bij een toonaangevende organisatie die zich wereldwijd inzet voor een veiligere, betrouwbaarere én duurzamere samenleving – onder meer via inspecties en certificeringen. In deze rol als Talent Acquisition Partner krijg je de ruimte om jouw recruitmentexpertise in te zetten, sourcingstrategieën te ontwikkelen én creatieve ideeën toe te passen. Je werkt samen met meer dan 330 bevlogen collega’s, in een warme en collegiale cultuur waarin vertrouwen, integriteit en vakmanschap centraal staan. Bij ons word je gewaardeerd als professional én als persoon. We hechten veel waarde aan diversiteit en een inclusieve werkomgeving, waar iedereen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelt. Je krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen en jouw bijdrage zichtbaar te maken – voor onze organisatie én voor de wereld om ons heen.

• Opstellen van gerichte sourcingplannen op basis van vacaturedata en marktinzichten
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via jobboards, cv-databases en LinkedIn Recruiter
• Persoonlijk en overtuigend enthousiasmeren van kandidaten
• Opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool
• Screenen van kandidaten op motivatie, ervaring en profiel
• Coördineren van het selectieproces in samenwerking met hiring managers
• Sparringpartner voor hiring managers in diverse businessunits
• Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen en haalbaarheid van profielen
• Signaleren van knelpunten in het proces en doen van verbetervoorstellen

Innovatie, Campusrecruitment & Arbeidscommunicatie

• Organiseren van (online) events en deelnemen aan beurzen en netwerkmomenten
• Initiëren van campusrecruitmentactiviteiten zoals in-house-dagen, stages en samenwerkingen met onderwijsinstellingen
• Meedenken over employer branding en content voor social media en de werken-bij-pagina

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Je begint met een korte teamcheck-in om de laatste updates te delen over lopende vacatures. Daarna werk je aan gerichte sourcingstrategieën en ga je actief op zoek naar het juiste talent via LinkedIn Recruiter en jobboards. Je benadert kandidaten persoonlijk en overtuigend en stemt regelmatig af met hiring managers over de voortgang van procedures.

Tussendoor houd je je talentpool actueel en versterk je onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt door bij te dragen aan arbeidscommunicatie en campusrecruitment. Aan het einde van de dag leg je kort je bevindingen vast en stel je prioriteiten voor morgen zodat je, waar je ook werkt, altijd doelgericht verder kunt bouwen

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, psychologie, communicatie of bedrijfskunde
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, waarvan ten minste 1 jaar met sourcing
• Ervaring met intakegesprekken, vacatureteksten en ATS- en sourcingtools
• Je bent zelfstandig, proactief en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden
• Affiniteit met zakelijke dienstverlening of technische profielen is een pré
• Ervaring of interesse in campusrecruitment en/of arbeidscommunicatie is een sterke pré

Wat bieden wij jou?

• Werken in een toekomstgerichte organisatie die via inspecties en certificeringen wereldwijd bijdraagt aan veiligheid, betrouwbaarheid én duurzaamheid
• Een warme, collegiale én inclusieve werkomgeving met meer dan 330 bevlogen collega’s
• Een organisatiecultuur waarin verschillen worden omarmd en iedereen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelt
• Hybride werken: flexibel werken vanuit huis én op kantoor
• Ruimte voor initiatief en vrijheid om sourcingstrategieën en nieuwe ideeën uit te rollen
• Fijne hiring managers die jouw expertise waarderen en de samenwerking opzoeken
• Veel mogelijkheden om je te ontwikkelen via opleidingen, coaching en praktijkervaring
• Salaris tussen €3.920 en €5.026 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring met voldoende ruimte voor (salaris)groei

Tijdens een kennismakingsgesprek luisteren we met aandacht naar jouw verhaal en drijfveren. Waar word jij gelukkig van? We vertellen je ook graag hoe we jou meenemen in onze organisatie en werkwijze. Zo zorgen we voor een soepele start en bieden we je volop kansen om je verder te ontwikkelen. Heb je vragen? Finje Renkema helpt graag verder.

Mail naar of bel 0499 – 339 500.

Waalwijk, North Brabant, Netherlands 2 days ago

Waalwijk, North Brabant, Netherlands 2 days ago

Nieuwkuijk, North Brabant, Netherlands 4 months ago

ALTEN is uitgegroeid tot een referentiepartner voor klanten in de Engineering, Life Sciences en Informatiesystemen. Dankzij onze jonge, dynamische en hooggekwalificeerde medewerkers dragen we waardevolle kennis en ervaring bij.

Om de snelle groei van onze organisatie te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een extra Talent Acquisition & Development Partner die ons internationale team komt versterken.

Als lid van het Talent Acquisition & Development team krijg je een breed overzicht van de hele organisatie en speel je een belangrijke rol in onze interne groei. Je werkzaamheden zijn verdeeld over twee hoofdgebieden: recruitment en talentontwikkeling .

• Coördineren van het volledige recruitmentproces: van sourcing en interviews tot aanname en onboarding.
• Samenwerken met managers en teams om wervingsprioriteiten en talentbehoeften in kaart te brengen en hierover te adviseren.
• Relaties onderhouden met kandidaten en externe partners (zoals universiteiten, hogescholen en studieverenigingen).
• Ondersteunen van employer branding door het organiseren en bijwonen van recruitmentevenementen en beurzen.
• Coördineren en organiseren van interne trainingen en ontwikkelprogramma’s.
• Samenwerken met managers en HR om ontwikkelbehoeften te identificeren en passende oplossingen voor te stellen.
• Bijdragen aan de continue verbetering van ontwikkelprogramma’s en kennisdeling binnen de organisatie

Wij zoeken iemand die makkelijk verbinding legt, energie krijgt van een internationale omgeving en graag bijdraagt aan de groei van mensen én organisatie.

• Afgeronde bachelor- of masteropleiding, bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde, Psychologie, Communicatie of een vergelijkbare richting.
• 0–3 jaar werkervaring in recruitment, HR of een vergelijkbare rol.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Proactieve en resultaatgerichte instelling.
• Vloeiend in Engels; kennis van andere Europese talen is een pré.
• Goede organisatorische vaardigheden en in staat om meerdere prioriteiten te managen.

Wat wij bieden

• Een dynamische en internationale werkomgeving met veel ruimte voor ontwikkeling.
• Een jong en betrokken team waar kennisdeling en successen vieren hand in hand gaan.
• De kans om direct bij te dragen aan de groei van ALTEN op internationaal niveau.
• Een marktconform salaris, bonusregeling en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Overview

Ben jij commercieel en kun jij makkelijk een netwerk aanleggen en beheren? Dan kom je in deze vacature van Managing Consultant Bouw helemaal tot je recht. In deze rol ben je op zoek naar de juiste kandidaten voor vacatures binnen de bouwwereld, vanaf het middenkader t/m directieniveau. Onze klanten bestaan uit aannemers in de bouwwereld. Dit binnen zowel het MKB segment als de grotere aannemers en bouwconcerns.

Jij zoekt met je team naar kandidaten, zoekt uit wat zij willen en bent het eerste aanspreekpunt voor hen. Daarbij is het belangrijk dat jij de juiste match maakt op basis van persoonlijkheid en bedrijfscultuur; niet alleen op basis van het CV en het functieprofiel. Anderzijds ga je met bestaande klanten aan de slag om de juiste mensen te vinden voor hun organisatie. Ook zal je actief op zoek gaan naar nieuwe kansen en mogelijkheden binnen de markt.

• Telefonisch en online benaderen van potentiële kandidaten;
• Afspraken inplannen met de kandidaten voor een kennismaking;
• Acquisitie;
• Het op- en uitbouwen van jouw netwerk in de bouwsector bij aannemers en ontwikkelende bouwers;
• Leidinggeven aan het team Noord-West

Over de rol

Als Talent Partner bij WeAreKeen werk je op projectbasis als inhouse recruiter bij top-notch klanten zoals Adyen, Mollie, Just Eat Takeaway en ABN AMRO. Sinds kort mogen we hier ook BOL bij voegen en gezien het eerste succes, gaan we hier een grootschalig project draaien. Dit betekent dat we een team van WeAreKeen Talent Partners gaan opzetten dat BOL gaat helpen met hun wervingsuitdagingen. Heb jij dus altijd al eens voor BOL willen werken? Dan is dit je kans!

Over BOL

In de rol van Talent Partner wordt BOL jouw eerste klant. Voor een periode van minimaal 6 maanden word je onderdeel van het inhouse recruitment team en pak je de werving op van binnenuit voor o.a. Marketing, logistics en supply chain. Je schakelt met hiring managers op director niveau en daar pas jij je strategie en communicatie op aan zodat zodat je een goed partnerschap neerzet en samen tot resultaat komt. Jij bent dé adviespartner op het gebied van talent acquisition en bent daarmee een belangrijke schakel in de groei van deze e-commerce gigant!

Over WeAreKeen

WeAreKeen is de embedded recruitment partner die snelgroeiende techbedrijven in Europa helpt top talent aan zich te binden. Onze ervaren talent partners werken nauw samen met de inhouse recruitment teams om hen van binnen uit te versterken. Hiermee versnellen we de groei voor bedrijven zoals Adyen, Mollie, SITA, Just Eat Takeaway, Miro, Rabobank, FLYR, Backbase en Bitvavo. Met ons kantoor op de Brouwersgracht zijn we een hechte, internationale en diverse community, in het hart van de Jordaan!

Wat wij bieden:

• Een bruto maandsalaris tussen de 3500 en 5000 euro bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.

• Een bonus gebaseerd op company performance.

• De mogelijkheid om toffe bedrijven aan je CV toe te voegen.

• Een flexibele & hybride werkstijl met de mogelijkheid om maximaal 1 maand per jaar vanuit het buitenland te werken.

• Jaarlijkse Workation met het hele Keen team!

• Verse (gezamelijke) lunch, goede koffie, fruit, fris & snacks om je kantoordagen een feest te maken.

• 25 betaalde vakantiedagen + je verjaardag vrij.

• Een iPhone + MacBook die je ook prive mag gebruiken.

• 30 euro per maand + alle voordelen van onze partner Alleo .

• Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling bij BrandNewDay.

• 1 dag betaald vrijwilligersverlof.

• Blijf jezelf ontwikkelen via onze Keen Academy! Trainingen van industry-experts, maar ook focus op persoonlijke ontwikkeling en coaching.

Keen Academy

We hechten heel veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling en daarom is een van onze kernwaarden 'Keen to learn'. Samen met industry-experts hebben we onze eigen Keen Academy opgezet met op maat gemaakte masterclasses en workshops om je vaardigheden in recruitment verder te ontwikkelen. Los daarvan krijg je ook de kans om samen te werken met een persoonlijke coach.

Solliciteren
Denk je dat onze cultuur bij jou past en dat de rol echt iets voor jou is? Solliciteer dan direct en vertel ons waarom jij een onderdeel van onze community wilt zijn.

Disclaimer

WeAreKeen is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij discrimineren niet op basis van ras, kleur, religie, burgerlijke staat, leeftijd, nationale oorsprong, afkomst, fysieke of mentale beperking, medische aandoening, zwangerschap, genetische informatie, geslacht of seksuele geaardheid.

Wie zoeken wij:

• Minimaal 3 jaar (corporate) recruitment ervaring

• Je hebt de recruitment cycle van A tot Z opgepakt en werkt data gedreven.

• Je hebt een growth mindset en werkt graag projectmatig.

• Communicatieve vaardigheden op strategisch niveau.

• 'Positive energy' is your middle name!

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Overview

CBRE Global Workplace Solutions is a leading global provider of integrated facilities and corporate real estate management. We are recruiting for an experienced Talent Acquisition Partner, based in Amsterdam, to partner with our global accounts and manage all recruiting activities in The Netherlands. This is a fantastic opportunity to join an established EMEA Talent Acquisition Team, working strategically alongside the regional HR/People Team, supporting key client accounts. It is essential that the successful candidate is fluent in English.

• Develop, manage, and administer recruitment programs and advertising.
• Source from a variety of social media platforms and networks to identify top talent.
• Support both internal/external sourcing and placement of candidates.
• Assist with making recommendations for recruitment enhancements.
• Educate managers and employees on staffing processes, regulatory compliance, and career planning.
• Track staffing processes and recruiting efforts to ensure regulatory compliance.
• Recruit for entry-level to Sr level roles. Assist with the recruitment of high-level and executive-level roles.
• Apply in-depth knowledge of standard principles and techniques/procedures to accomplish complex assignments and provide innovative solutions.
• Coach others and share in-depth knowledge of own job discipline and broad knowledge of several job disciplines within the function.
• Lead by example and model behaviors that are consistent with CBRE RISE values. Work to build consensus and convince others to reach an agreement.
• Impact a range of customer, operational, project, or service activities within own team and other related teams.
• Work within broad guidelines and policies.

• Previous experience within internal recruitment and talent acquisition.
• Able to demonstrate experience of managing numerous stakeholders across a variety of regions UK, EMEA etc
• Experience of running reports on key metrics and delivering that information to senior stakeholders and the client.
• Ability to exercise judgment based on the analysis of multiple sources of information.
• Willingness to take a new perspective on existing solutions.
• In-depth knowledge of Microsoft Office products. Examples include Word, Excel, Outlook, etc.
• Organizational skills with an advanced inquisitive mindset.
• Sophisticated math skills. Ability to calculate mildly complex figures such as percentages, fractions, and other financial-related calculations.

As one of CBRE's core global businesses, Global Workplace Solutions (GWS) provides end-to-end services to occupier clients across the entire lifecycle of a building. Our teams help companies improve their operations and reduce costs, through expert facilities management, project management, real estate and energy and sustainability services. Our dedicated teams work across all industries, and support clients ranging from global Fortune 500 companies to single, iconic buildings.

When you join CBRE, you become part of the global leader in commercial real estate services and investment that helps businesses and people thrive. We are dynamic problem solvers and forward-thinking professionals who create significant impact. Our collaborative culture is built on our shared values - respect, integrity, service and excellence - and we value the diverse perspectives, backgrounds and skillsets of our people. At CBRE, you have the opportunity to chart your own course and realize your potential. We welcome all applicants.

We value human interaction to understand each candidate's unique experience, skills and aspirations. We do not use artificial intelligence (AI) tools to make hiring decisions, and we ask that candidates disclose any use of AI in the application and interview process.

Your application will be reviewed by our Talent Resourcing Team and you will be contacted if you have been successful in being short listed for the role.

No agencies please.

• Entry level

• Full-time

• General Business, Human Resources, and Other
• Industries: Executive Search Services and Facilities Services

About us

The people we all rely on to make the world go round – they rely on Thales. In a world that is increasingly fast-moving, unpredictable and full of opportunities, they come to us with big ambitions: to make life better and to keep you safer. Combining a unique diversity of expertise, talents and cultures, our employees design and deliver extraordinary high-tech solutions. With 77.000 talents working in 68 countries, 2000 employees are based in the Netherlands. We are one of the biggest high-tech employers in the field of safety and security.

We help our customers think smarter and act faster in the fields of transportation, defence, space, aerospace and cyberspace, mastering ever-greater complexity and every decisive moment along the way. We are therefore leading the digital transformation, focusing on artificial intelligence, big-data & data analytics, connectivity, mobility and internet of things and cybersecurity.

In the Netherlands, we are located in four cities: Huizen, Delft, Eindhoven and Hengelo (HQ). Together with an extensive ecosystem of knowledge partners, customers and suppliers, we work on radars for naval vessels, cyber security solutions, communication equipment for land forces, cryogenic cooling solutions, research & development for radar tech (in collaboration with TU Delft) and research & development for serious gaming (in collaboration with the University of Twente).

We are looking for an additional Talent Acquisition (TA) Partner to join our Netherlands Team, as Thales is experiencing a growing demand for new employees.

In our hybrid set up, the role can be located in four cities: Hengelo (HQ), Huizen, Delft or Eindhoven

Key Responsibilities and Tasks:

• Responsible for the full cycle recruitment of roles at various levels, especially for technical roles
• Conducting recruitment strategy meetings with your hiring managers
• You analyze the hiring manager, business needs as well as labor market insight and translate them into an agreed recruitment approach, aimed at the fulfillment of the needs within time and quality constraints
• You source and attract relevant candidates through LinkedIn, Phenom and additional innovative tools
• You select and interview suitable candidates using competency-based interview techniques and, if necessary, other tests. Also, you ensure the proposed candidate(s) are interviewed and evaluated by the business in line with the agreed recruitment approach.
• Job offer management
• Partner with hiring managers across the Netherlands organization
• Liaise with HR colleagues from Compensation & Benefits, Mobility, HR Shared Service Center, HR Business Partners, etc.
• Work on strategic initiatives such as proactive sourcing, nurturing talent pools, diversity & inclusion

Why you'd be a good match

• Background and passion for engineering and technology hiring
• Flexibility and drive to achieve desired outcomes in an environment of constant change, competing priorities and objectives
• Able to positively influence stakeholders at all levels in the organisation
• Proven ability to hire against hard to fill engineering roles in the Netherlands
• Proven ability to identify the hiring manager’s needs and translate them into recruitment plans
• Strong sourcing skills, - proven ability to identify and convert passive candidates. Ideally use tools/sourcing techniques beyond LinkedIN and able to approach talents with high degree of personalization
• Diversity sourcing experience would be a plus
• Proven ability in behavioral interviewing
• Ability to drive the process with speed and expertise independently as a strategic advisor
• Ability to use business acumen, judgment and enterprise wide thinking while driving successful outcomes
• Ability to manage hiring manager’s expectation using internal and external data. Ability to deal with hiring managers using a consultative approach
• Strong customer focus
• Cross-border hiring experience would be a plus

What's in it for you

• A challenging job in a great team within our high-tech, innovative work environment. Includes the freedom for initiative and good ideas
• Room for personal and professional growth within our organisation, for example in regards to technical, commercial or international skills
• Our Netherlands team is part of a larger Continental Europe Talent Acquisition. So, you will have an opportunity to work with international colleagues in TA when you participate in international projects
• A comfortable work space in a modern environment, with a focus on flexibility and the right work life balance
• You can usually work where and whenever you want. Within Thales, we aim for a 60/40 balance, where you work from home at least two days a week, when your role allows this
• A good salary, fitting travel allowance, and the ability to personalise your employment conditions: for instance, you can trade PTO for internet costs, our bicycle plan, company fitness and relocation costs
• 40 days off per year (PTO)

Overview

Ben jij commercieel ingesteld en kun jij moeiteloos een netwerk opbouwen en beheren? Dan is deze vacature als Managing Consultant Projectontwikkeling jou op het lijf geschreven! In deze uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor het bemiddelen van de juiste kandidaten voor vacatures binnen de vastgoedontwikkeling, variërend van middenkader tot directieniveau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zelf ontwikkelende aannemers, vastgoedontwikkelaars en beleggingsinstituten. Jij zoekt actief naar de perfecte kandidaten en fungeert als het eerste aanspreekpunt om hun wensen en ambities in kaart te brengen. Daarbij kijk je verder dan alleen het CV en het functieprofiel: jij maakt de match op basis van persoonlijkheid en bedrijfscultuur. Daarnaast werk je nauw samen met bestaande en nieuwe opdrachtgevers om de beste professionals te vinden voor hun organisatie.

• Actief telefonisch en online benaderen van potentiële kandidaten.
• Kennismakingsgesprekken plannen en voeren met kandidaten.
• Acquisitie bij nieuwe en bestaande opdrachtgevers.
• Opbouwen en uitbreiden van jouw netwerk in de vastgoedsector.
• Beheren en up-to-date houden van onze database.