211 Vacatures voor Wervingsadvies in de Nederland

Volg je een hbo-opleiding in Communicatie, Creative Business of Marketing? Heb je feeling met employer branding, storytelling en socials? Kom dan stage lopen bij ons en help mee aan onze zichtbaarheid als werkgever! Creatief en leerzaam impact maken!

Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Bij De Voogt Naval Architects ontwerpen en engineeren wij Feadships: de meest unieke luxe superjachten ter wereld. Dat doen we met ruim 150 collega’s, waarvan het merendeel hoogopgeleide engineers uit binnen en buitenland.

Naast techniek vinden wij het belangrijk dat onze zichtbaarheid als werkgever versterkt wordt. Wij hebben een rijke historie sinds ons oprichting in 1913 en hebben een schat aan kennis en ervaring in de jachtbouw. Je komt te werken binnen het Communicatieteam, dat samen met HR van De Voogt en Feadship Arbeidsmarktcommunicatie werkt aan het profileren van De Voogt als aantrekkelijke werkgever.

Dit ga je doen als Stagiair Employer Branding

Als stagiair ondersteun je het Communicatieteam bij de uitrol van het plan van aanpak Arbeidsmarktcommunicatie, met als doel De Voogt op de kaart te zetten als topwerkgever voor (toekomstige) technische talenten. Je werkt mee aan creatieve communicatieprojecten, ontwikkelt content en krijgt veel ruimte voor eigen ideeën. Wij doen veel onder de vlag van de groep waar wij onderdeel van zijn: Feadship. Echter liggen er nog veel kansen om De Voogt beter naar voren te brengen, zowel mét als naast de Feadship kanalen en branding.

Dit ga je doen tijdens jouw stage:

• Positionering & employer branding: Meewerken aan de ontwikkeling en toepassing van onze kernboodschap 'Why work at DVNA?';
• Social media content creatie: Ontwikkelen en plannen van wekelijkse posts op LinkedIn (en mogelijk Instagram of TikTok) over werken bij DVNA;
• Mewerkersverhalen uitlichten: Interviews afnemen en schrijven van ‘Werken bij DVNA’ spotlights;
• Vacaturepresentatie verbeteren: Meedenken over visuele en inhoudelijke versterking van onze vacatureteksten;
• Onboardingcommunicatie: Ondersteunen bij het ontwikkelen van visuele middelen zoals welkomst video’s en introductiematerialen;
• Contact met studenten en opleidingen ondersteunen: Meehelpen bij het opzetten van presentaties, campagnes en contacten met onderwijsinstellingen.

Dit breng je mee

• Je volgt een hbo-opleiding in Communicatie, Creative Business of aanverwant;
• Je bent minimaal 3 á 4 dagen per week beschikbaar;
• Je bent taalvaardig, creatief en zelfstandig;
• Je hebt een vlotte pen en weet hoe je een boodschap online overbrengt;
• Je werkt gestructureerd en kunt goed plannen;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels (beiden een must!);
• Ervaring met Canva, InDesign of social media tools is een pré.

Ons aanbod

• Een stagevergoeding van € 550,- per maand (o.b.v. 40 uur p/w);
• Reiskostenvergoeding indien je geen studenten-OV hebt;
• Volop ruimte voor eigen initiatief en creatieve inbreng;
• Ruimte om de stage in te richten zodat deze ook voldoet aan de eisen vanuit jouw opleiding;
• Een gezellige en leerzame werkplek binnen het Communicatieteam;
• Een open sfeer en een unieke werkomgeving in de wereld van superjachten;
• Een kantoor op loopafstand van station Hoofddorp;
• De mogelijkheid om 1 dag per week vanuit huis te werken.

Hoe kom je bij ons aan boord?

• Telefonische intake
• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat

Wil jij meebouwen aan onze superjachten? Bekijk ook onze andere vacatures.  

Als recruitment consultant draag je bij aan de groei van USG MarCom door jouw commerciële vaardigheden en passie voor marketing en communicatie in te zetten. Je bouwt een eigen klantenportefeuille op en beheert deze, waarbij je inspeelt op veranderende klantbehoeften en markttrends. Dit vraagt om een combinatie van strategisch denken, relatiebeheer en het benutten van kansen in een competitieve markt. Je combineert jouw passie voor mensen met een scherp zakelijk inzicht om ons bedrijf als topwerkgever te positioneren. 

Wat je gaat doen:

• Acquisitie: identificeren en benaderen van potentiële klanten om de diensten van USG MarCom te presenteren en verkopen.
• Relatiebeheer: onderhouden en uitbouwen van bestaande klantrelaties, met focus op het begrijpen en vervullen van hun behoeften.
• Advies: bieden van deskundig advies en het presenteren van op maat gemaakte oplossingen aan klanten.
• Offertes: opstellen en opvolgen van offertes, inclusief het begeleiden van contractonderhandelingen.
• Marktanalyse: volgen van marktontwikkelingen en deze vertalen naar commerciële kansen voor USG MarCom.
• Kandidaten matchen: je analyseert de wensen en eisen passend bij een functieprofiel en vertaalt dit naar de juiste kandidaat. Pas als wij er zeker zijn dat we de juiste match hebben gevonden, stellen wij de kandidaat voor aan de opdrachtgever!

USG MarCom is al meer dan 30 jaar een toonaangevende speler op het gebied van marketing en communicatie. Onze missie is om professionals en organisaties te laten groeien en bloeien. We zijn trots op onze persoonlijke aanpak en streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving waarin talentontwikkeling en plezier in het werk centraal staan.Wat ons onderscheidt zijn onze innovatieve projecten, onze betrokkenheid bij de gemeenschap en onze focus op werknemersontwikkeling.

We bieden een dynamische werkplek waar je als (junior) salesmanager je eigen klantenportefeuille opbouwt en onderhoudt, terwijl je werkt aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Onze cultuur stimuleert samenwerking en biedt ruimte voor een gezonde werk-privébalans.Ben je klaar om je aan te sluiten bij een team dat waarde hecht aan jouw groei en succes? Zie jij jezelf al deel uitmaken van onze inspirerende missie?

Ben jij een ambitieuze junior accountmanager met een passie voor marketing en een commerciële mindset? Dan zoeken wij jou om ons team te versterken!

• HBO-diploma in marketing of communicatie
• Resultaatgericht met een sterke commerciële drive
• Uitstekende communicatieve en overtuigende vaardigheden
• Proactief in het signaleren van marktkansen
• Ervaring met relatiebeheer is een pré

Bij USG MarCom geloven we in het ondersteunen van jouw professionele en persoonlijke groei. We bieden je een werkomgeving waarin je kunt excelleren en je ambities waar kunt maken. Wij bieden de mogelijkheid om hybdride te werken.

• Salaris tussen € 3005 en € 4273 per maand.
• Vast contract voor onbepaalde tijd.
• Dienstverband vanaf 28 uur per week.
• Kwartaalbonus op basis van team- en bedrijfsresultaten.
• Toegang tot interne opleidingen en online cursussen.
• Extra persoonlijk budget van 6% bovenop je salaris.

Ben jij onze nieuwe commercieel medewerker die moeiteloos schakelt tussen mensen en kansen? Die energie krijgt van gesprekken met vakmensen en het sluiten van een goede deal?

In deze functie verbind jij technische talenten, zoals monteurs, operators en teamleiders, aan vaste banen bij bedrijven in de procesindustrie en techniek. Denk aan productiebedrijven in food, metaalbewerking, verpakkingen en machinebouw.

Je ontdekt wat iemand echt zoekt in zijn werk en koppelt dat aan de juiste werkgever. Geen snelle scores, maar duurzame matches waar mensen blij van worden. Je bouwt aan sterke klantrelaties en krijgt daarbij de vrijheid en verantwoordelijkheid om het op jouw manier te doen.

Klinkt dit als een rol die bij jou past? Dan leren we je graag kennen.

• Je spreekt met vakmensen in de elektrotechniek, werktuigbouw en procestechniek
• Je voert intakes en begeleidt kandidaten door het sollicitatieproces
• Je stelt profielen op en koppelt mensen aan passende werkgevers
• Je onderhoudt klantcontact en plant kennismakingsgesprekken met nieuwe opdrachtgevers
• Je onderhandelt over arbeidsvoorwaarden, met oog voor de kandidaat
• Je houdt overzicht in het CRM-systeem en zorgt voor een vlekkeloos verloop
• Je bouwt aan langdurige relaties met klanten in de industrie

ProfMatch is een recruitmentbureau gespecialiseerd in vaste banen binnen de techniek en procesindustrie. We richten ons op bedrijven in Noord-Holland die actief zijn in sectoren zoals food, kunststof, machinebouw, verpakkingen en maintenance.

Met 9 collega’s tussen de 23 en 40 jaar werken we vanuit een modern kantoor in Heiloo (achter het AZ-stadion). We hebben een open werksfeer, zijn ambitieus en houden van samenwerken. Hard werken en successen vieren gaan bij ons hand in hand. 

Word jij enthousiast van deze allround functie? Laat dan je sollicitatie achter en we nemen snel contact met je op.

• Salaris tussen €2.600 en €.500 bruto per maand
• Kwartaalbonus van 0 tot 500 bruto (afhankelijk van jouw resultaten)
• 8% vakantiegeld
• 31 vrije dagen per jaar (incl. ADV)
• Reiskostenvergoeding ( 23 per kilometer)
• Pensioenregeling via BrandNewDay
• Laptop en telefoon van de zaak
• Dagelijks verzorgde lunch op kantoor
• Een fijne werkplek in ons moderne kantoor in Heiloo
• Vrijheid en verantwoordelijkheid in je werk
• Opleidingsmogelijkheden en ruimte om te groeien
• Doorgroeikansen richting bijvoorbeeld accountmanager
• Vrijdagmiddagborrels en elk kwartaal een teamuitje
• Behalen we onze doelen van 2025? Dan gaan we 4 dagen naar Kreta

• Het belangrijkste in mijn functie van Adviseur is het bij elkaar brengen van technische professionals en bedrijven.
• Dagelijks ligt mijn focus op het zoeken van techneuten die ik help bij de volgende stap in hun carrière.
• Door actief op zoek te zijn naar nieuwe partners en mijn bestaande netwerk te onderhouden zorg ik voor veel reuring binnen mijn afdeling.
• Ik breng de uitdagingen en vacatures van partners duidelijk in kaart. Van welke professionals worden onze opdrachtgevers enthousiast en waaraan moeten zij voldoen?
• Door goed te luisteren naar een professional achterhaal ik de wensen en behoeften tijdens persoonlijke interviews.
• Zodra ik de wensen en behoeften achterhaald heb schrijf ik de werkervaring en ambitie van mijn kandidaten uit in een profiel en match deze met vacatures van (potentiële) opdrachtgevers.
• Een succesvolle afdeling bouw ik op door de focus te hebben op kwaliteit. Efficiënt werken en vooral veel in contact staan met klanten en kandidaten zorgt ervoor dat ik successen behaal.
• Bij een commerciële rol horen natuurlijk ook doelstellingen. Haal ik mijn doelstellingen, dan geniet ik ook mijn vrijheid. Moet ik er harder aan trekken, dan pak ik mijn verantwoordelijkheid en zorg ik ervoor dat ik mijn input verhoog!

• Vrijheid in je manier van werken, je werktijden en je vakantiedagen
• Een bovengemiddeld basissalaris (€ 3.000+)
• Een team van collega’s dat gemotiveerd is impact te maken binnen een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en zijn persoonlijke ambities kan nastreven
• Een uitstekende bonusregeling, afhankelijk van jouw prestaties (die we graag toelichten over de telefoon!)
• Ontwikkelmogelijkheden om je leercurve te stimuleren en onze hoge kwaliteit van werken te behouden
• 100% pensioeninleg door Profield
• Een auto van de zaak (VW Polo 6e generatie) die je natuurlijk ook privé mag rijden. Afhankelijk van je prestaties kun je in de toekomst zelfs een eigen auto naar keuze bestellen.
• Werken in een fijne en moderne omgeving met verzorgde lunches & gezellige vrijdagmiddagborrels
• Een iPhone en Macbook Pro
• Een fiets via de zaak (als je dat wilt)

Wij zijn Profield. Technisch specialisten die professionals helpen met de beste volgende stap in hun carrière. Juist in deze arbeidsmarkt. Ons team van experts weet alles van de maak- en procesindustrie. En vooral van de machines. Want wij helpen professionals die machines ontwerpen, bouwen, bedienen, repareren én onderhouden. En we zijn partner van innovatieve werkgevers die weten hoe ze met technici om moeten gaan.

Om zeker te zijn dat een professional de beste stap zet, onderzoeken we samen in welke cultuur zij zich goed voelen. We begeleiden hen en onze opdrachtgever tijdens het hele proces met onze  unieke Match- & Onboardingsformule . Zo zorgen we voor een perfecte, duurzame match. Want bij de beste stap in een carrière, snijdt het mes aan twee kanten. De Pro vindt de uitdaging die hij of zij zoekt en de werkgever de professional die perfect bij hen past.

Onze klanten? Bedrijven die producten produceren en machines bouwen. Denk aan Keune Haircosmetics waar al meer dan 100 jaar premium haarproducten geproduceerd worden, Arburg waar high-tech machines gebouwd worden voor de productie van specifieke plastic producten en een van ’s werelds grootste zuivelproducenten; Friesland Campina.

• Je resultaatgericht bent maar dit graag combineert met het leveren van kwaliteit
• Je van nature sociaal en charismatisch bent en makkelijk relaties opbouwt
• Je in staat bent om partners te adviseren bij hun groei en hiervoor de juiste kwaliteit professionals weet te matchen
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, een commerciële instelling en gedreven werkhouding
• Jij graag impact wil maken op de carrières van technische professionals

• Het belangrijkste in mijn functie van Adviseur is het bij elkaar brengen van technische professionals en bedrijven.
• Dagelijks ligt mijn focus op het zoeken van techneuten die ik help bij de volgende stap in hun carrière.
• Door actief op zoek te zijn naar nieuwe partners en mijn bestaande netwerk te onderhouden zorg ik voor veel reuring binnen mijn afdeling.
• Ik breng de uitdagingen en vacatures van partners duidelijk in kaart. Van welke professionals worden onze opdrachtgevers enthousiast en waaraan moeten zij voldoen?
• Door goed te luisteren naar een professional achterhaal ik de wensen en behoeften tijdens persoonlijke interviews.
• Zodra ik de wensen en behoeften achterhaald heb schrijf ik de werkervaring en ambitie van mijn kandidaten uit in een profiel en match deze met vacatures van (potentiële) opdrachtgevers.
• Een succesvolle afdeling bouw ik op door de focus te hebben op kwaliteit. Efficiënt werken en vooral veel in contact staan met klanten en kandidaten zorgt ervoor dat ik successen behaal.
• Bij een commerciële rol horen natuurlijk ook doelstellingen. Haal ik mijn doelstellingen, dan geniet ik ook mijn vrijheid. Moet ik er harder aan trekken, dan pak ik mijn verantwoordelijkheid en zorg ik ervoor dat ik mijn input verhoog!

• Vrijheid in je manier van werken, je werktijden en je vakantiedagen
• Een bovengemiddeld basissalaris (€ 3.000+)
• Een team van collega's dat gemotiveerd is impact te maken binnen een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en zijn persoonlijke ambities kan nastreven
• Een uitstekende bonusregeling, afhankelijk van jouw prestaties (die we graag toelichten over de telefoon!)
• Ontwikkelmogelijkheden om je leercurve te stimuleren en onze hoge kwaliteit van werken te behouden
• 100% pensioeninleg door Profield
• Een auto van de zaak (VW Polo 6e generatie) die je natuurlijk ook privé mag rijden. Afhankelijk van je prestaties kun je in de toekomst zelfs een eigen auto naar keuze bestellen.
• Werken in een fijne en moderne omgeving met verzorgde lunches & gezellige vrijdagmiddagborrels
• Een iPhone en Macbook Pro
• Een fiets via de zaak (als je dat wilt)

Wij zijn Profield. Technisch specialisten die professionals helpen met de beste volgende stap in hun carrière. Juist in deze arbeidsmarkt. Ons team van experts weet alles van de maak- en procesindustrie. En vooral van de machines. Want wij helpen professionals die machines ontwerpen, bouwen, bedienen, repareren én onderhouden. En we zijn partner van innovatieve werkgevers die weten hoe ze met technici om moeten gaan.

Om zeker te zijn dat een professional de beste stap zet, onderzoeken we samen in welke cultuur zij zich goed voelen. We begeleiden hen en onze opdrachtgever tijdens het hele proces met onze unieke Match- & Onboardingsformule . Zo zorgen we voor een perfecte, duurzame match. Want bij de beste stap in een carrière, snijdt het mes aan twee kanten. De Pro vindt de uitdaging die hij of zij zoekt en de werkgever de professional die perfect bij hen past.

Onze klanten? Bedrijven die producten produceren en machines bouwen. Denk aan Keune Haircosmetics waar al meer dan 100 jaar premium haarproducten geproduceerd worden, Arburg waar high-tech machines gebouwd worden voor de productie van specifieke plastic producten en een van 's werelds grootste zuivelproducenten; Friesland Campina.

• Je resultaatgericht bent maar dit graag combineert met het leveren van kwaliteit
• Je van nature sociaal en charismatisch bent en makkelijk relaties opbouwt
• Je in staat bent om partners te adviseren bij hun groei en hiervoor de juiste kwaliteit professionals weet te matchen
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, een commerciële instelling en gedreven werkhouding
• Jij graag impact wil maken op de carrières van technische professionals

Verbindend, strategisch en daadkrachtig. Voor Van der Werff Logistics zoeken wij een Manager HR & Organisatieontwikkeling die gericht is op groei – van mensen, teams én de organisatie als geheel.

In deze rol geef je richting aan HR-beleid en vertaal je strategische doelen naar concrete resultaten. Je bent een drijvende kracht achter cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en het versterken van het werkgeverschap. Jij bouwt aan een omgeving waarin vertrouwen, ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Als Manager HR & Organisatieontwikkeling ga jij écht het verschil maken in groei en duurzaamheid van de organisatie, met oog op menselijk potentieel. 

Over de functie

Als Manager HR & Organisatieontwikkeling geef je richting aan de verdere professionalisering van Van der Werff Logistics. Je bouwt aan een toekomstbestendig HR-beleid dat niet alleen systemen en processen op orde brengt, maar ook actief bijdraagt aan cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling. In nauwe samenwerking met de CEO ben je strategisch sparringpartner en vertrouwenspersoon. Je vervult een verbindende rol tussen directie en operatie, waarbij je leidinggevenden ondersteunt in hun persoonlijke en professionele groei.

Daarnaast richt je je op het aantrekken, binden en ontwikkelen van talent binnen de hele organisatie. Daarbij is er specifieke aandacht voor de chauffeurs – een onmisbare schakel in het succes van Van der Werff – én voor de ontwikkeling van alle collega’s die samen de organisatie dragen. Je inspireert en begeleidt het HR-team in hun groei en weet het beste in hen naar boven te halen. Op zowel het hoofdkantoor in Heerenveen als de locatie in Waalwijk werk je samen met bevlogen HR-professionals die zich dagelijks inzetten voor mens en organisatie.

Jouw profiel

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Arbeid en organisatiepsychologie of een vergelijkbaar vakgebied.
• Minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie binnen een dynamische organisatie.
• Ervaring met het opbouwen en leiden van een HR-afdeling.
• Affiniteit met de transportsector is een pre.
• Ervaring met OGSM of vergelijkbare methodieken is een plus.

Wat biedt deze rol jou

Een sleutelrol binnen een groeiend transportbedrijf waar je echte impact maakt op de organisatie en haar medewerkers binnen een ambitieus team dat vooruit wil. Daartegenover staat een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de ruimte om op strategisch niveau het verschil te maken.

Over Van der Werff Logistics

Van der Werff Logistics is een familiebedrijf met een rijke geschiedenis sinds 1916. Gespecialiseerd in transport op- en overslag van volumineuze en afwijkende ladingen, bedient het bedrijf voornamelijk klanten in de bouw-, industrie- en landbouwsector binnen de Benelux en Duitsland. Met moderne vestigingen in Heerenveen en Waalwijk beschikt Van der Werff over een veelzijdig wagenpark van zo’n 250 vrachtwagens, warehouse/ distributielocaties en eigen werkplaatsen.  Innovatie en duurzaamheid staan hoog in het vaandel; zo wordt er geïnvesteerd in schonere voertuigen en efficiënte logistieke oplossingen. Het succes van Van der Werff is te danken aan de toewijding van hun medewerkers, die dagelijks streven naar kwaliteit en klanttevredenheid.

Het bericht Manager HR & Organisatieontwikkeling verscheen eerst op NewRoadz .

• Het belangrijkste in mijn functie van Adviseur is het bij elkaar brengen van technische professionals en bedrijven.
• Dagelijks ligt mijn focus op het zoeken van techneuten die ik help bij de volgende stap in hun carrière.
• Door actief op zoek te zijn naar nieuwe partners en mijn bestaande netwerk te onderhouden zorg ik voor veel reuring binnen mijn afdeling.
• Ik breng de uitdagingen en vacatures van partners duidelijk in kaart. Van welke professionals worden onze opdrachtgevers enthousiast en waaraan moeten zij voldoen?
• Door goed te luisteren naar een professional achterhaal ik de wensen en behoeften tijdens persoonlijke interviews.
• Zodra ik de wensen en behoeften achterhaald heb schrijf ik de werkervaring en ambitie van mijn kandidaten uit in een profiel en match deze met vacatures van (potentiële) opdrachtgevers.
• Een succesvolle afdeling bouw ik op door de focus te hebben op kwaliteit. Efficiënt werken en vooral veel in contact staan met klanten en kandidaten zorgt ervoor dat ik successen behaal.
• Bij een commerciële rol horen natuurlijk ook doelstellingen. Haal ik mijn doelstellingen, dan geniet ik ook mijn vrijheid. Moet ik er harder aan trekken, dan pak ik mijn verantwoordelijkheid en zorg ik ervoor dat ik mijn input verhoog!

• Vrijheid in je manier van werken, je werktijden en je vakantiedagen
• Een bovengemiddeld basissalaris (€ 3.000+)
• Een team van collega’s dat gemotiveerd is impact te maken binnen een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en zijn persoonlijke ambities kan nastreven
• Een uitstekende bonusregeling, afhankelijk van jouw prestaties (die we graag toelichten over de telefoon!)
• Ontwikkelmogelijkheden om je leercurve te stimuleren en onze hoge kwaliteit van werken te behouden
• 100% pensioeninleg door Profield
• Een auto van de zaak (VW Polo 6e generatie) die je natuurlijk ook privé mag rijden. Afhankelijk van je prestaties kun je in de toekomst zelfs een eigen auto naar keuze bestellen.
• Werken in een fijne en moderne omgeving met verzorgde lunches & gezellige vrijdagmiddagborrels
• Een iPhone en Macbook Pro
• Een fiets via de zaak (als je dat wilt)

Wij zijn Profield

Wij zijn Profield. Technisch specialisten die professionals helpen met de beste volgende stap in hun carrière. Juist in deze arbeidsmarkt. Ons team van experts weet alles van de maak- en procesindustrie. En vooral van de machines. Want wij helpen professionals die machines ontwerpen, bouwen, bedienen, repareren én onderhouden. En we zijn partner van innovatieve werkgevers die weten hoe ze met technici om moeten gaan.

Om zeker te zijn dat een professional de beste stap zet, onderzoeken we samen in welke cultuur zij zich goed voelen. We begeleiden hen en onze opdrachtgever tijdens het hele proces met onze unieke Match- & Onboardingsformule. Zo zorgen we voor een perfecte, duurzame match. Want bij de beste stap in een carrière, snijdt het mes aan twee kanten. De Pro vindt de uitdaging die hij of zij zoekt en de werkgever de professional die perfect bij hen past.

Onze klanten? Bedrijven die producten produceren en machines bouwen. Denk aan Keune Haircosmetics waar al meer dan 100 jaar premium haarproducten geproduceerd worden, Arburg waar high-tech machines gebouwd worden voor de productie van specifieke plastic producten en een van ’s werelds grootste zuivelproducenten; Friesland Campina.

Je past wel als

• Je resultaatgericht bent maar dit graag combineert met het leveren van kwaliteit
• Je van nature sociaal en charismatisch bent en makkelijk relaties opbouwt
• Je in staat bent om partners te adviseren bij hun groei en hiervoor de juiste kwaliteit professionals weet te matchen
• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, een commerciële instelling en gedreven werkhouding
• Jij graag impact wil maken op de carrières van technische professionals

Verbindend, strategisch en daadkrachtig. Voor Van der Werff Logistics zoeken wij een Manager HR & Organisatieontwikkeling die gericht is op groei – van mensen, teams én de organisatie als geheel.

In deze rol geef je richting aan HR-beleid en vertaal je strategische doelen naar concrete resultaten. Je bent een drijvende kracht achter cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en het versterken van het werkgeverschap. Jij bouwt aan een omgeving waarin vertrouwen, ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Als Manager HR & Organisatieontwikkeling ga jij écht het verschil maken in groei en duurzaamheid van de organisatie, met oog op menselijk potentieel.

Over de functie

Als Manager HR & Organisatieontwikkeling geef je richting aan de verdere professionalisering van Van der Werff Logistics. Je bouwt aan een toekomstbestendig HR-beleid dat niet alleen systemen en processen op orde brengt, maar ook actief bijdraagt aan cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling. In nauwe samenwerking met de CEO ben je strategisch sparringpartner en vertrouwenspersoon. Je vervult een verbindende rol tussen directie en operatie, waarbij je leidinggevenden ondersteunt in hun persoonlijke en professionele groei.

Daarnaast richt je je op het aantrekken, binden en ontwikkelen van talent binnen de hele organisatie. Daarbij is er specifieke aandacht voor de chauffeurs – een onmisbare schakel in het succes van Van der Werff – én voor de ontwikkeling van alle collega’s die samen de organisatie dragen. Je inspireert en begeleidt het HR-team in hun groei en weet het beste in hen naar boven te halen. Op zowel het hoofdkantoor in Heerenveen als de locatie in Waalwijk werk je samen met bevlogen HR-professionals die zich dagelijks inzetten voor mens en organisatie.

Jouw profiel

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Arbeid en organisatiepsychologie of een vergelijkbaar vakgebied
• Minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie binnen een dynamische organisatie
• Ervaring met het opbouwen en leiden van een HR-afdeling
• Affiniteit met de transportsector is een pre
• Ervaring met OGSM of vergelijkbare methodieken is een plus

Wat biedt deze rol jou

Een sleutelrol binnen een groeiend transportbedrijf waar je echte impact maakt op de organisatie en haar medewerkers binnen een ambitieus team dat vooruit wil. Daartegenover staat een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de ruimte om op strategisch niveau het verschil te maken.

Over Van der Werff Logistics

Van der Werff Logistics is een familiebedrijf met een rijke geschiedenis sinds 1916. Gespecialiseerd in transport op- en overslag van volumineuze en afwijkende ladingen, bedient het bedrijf voornamelijk klanten in de bouw-, industrie- en landbouwsector binnen de Benelux en Duitsland. Met moderne vestigingen in Heerenveen en Waalwijk beschikt Van der Werff over een veelzijdig wagenpark van zo’n 250 vrachtwagens, warehouse/ distributielocaties en eigen werkplaatsen. Innovatie en duurzaamheid staan hoog in het vaandel; zo wordt er geïnvesteerd in schonere voertuigen en efficiënte logistieke oplossingen. Het succes van Van der Werff is te danken aan de toewijding van hun medewerkers, die dagelijks streven naar kwaliteit en klanttevredenheid.

Het bericht Manager HR & Organisatieontwikkeling verscheen eerst op NewRoadz.