92 Vacatures voor Wervingsadvies in de Nederland

Wat ga je doen?

We zijn op zoek naar een Hoofd Sectie HR-advies voor Staf Commandant Koninklijke Marechaussee. Het nieuwe hoofd heeft meerdere jaren ervaring in het HR domein met bewezen resultaten in de HR dienstverlening. Als persoon ben je een verbinder en kritisch constructief. Je hebt een stevige persoonlijkheid en kunt omgaan met eventueel tegengestelde belangen en je weet je daarin op de juiste wijze te manoeuvreren. Goede gespreksvaardigheden en sociale vaardigheden zijn zeer gewenst.

De sectie HR-advies is t.b.v. de ondersteuning en advisering van de Directies en leidinggevenden op alle niveaus binnen de Staf van de Koninklijke Marechaussee. Als Hoofd Sectie HR-advies, neem je het voortouw in het toewerken naar het zijn van een HR-businesspartner en de doorontwikkeling van collega's naar het HR-businesspartnerschap. Tevens heb je oog voor de balans in organisatiebelangen versus het belang van de directie HR&BV.

Je stuurt, coördineert, behoud het overzicht en geeft richting daar waar nodig. T.b.v. de ontwikkeling en implementering van o.a. het Dienstverleningsmodel (HDP/DAOG) en het KMar HR-instrumentarium neem je een positief-kritische en actieve rol in. Je bent een sparringpartner met de twee andere hoofden HR-LTC en HR-OTC. Jullie trekken gezamenlijk op in de vernieuwingen binnen de HR-dienstverlening. 

Wie zoeken we

Het Hoofd Sectie HR-advies heeft een aantal sterke eigenschappen, kennis en ervaring:

• Leidinggeven: een mensen-mens. Stevig en tussen de collega's, maar heeft ook dekunde om afstand te nemen, indien de omstandigheden dat vereisen;
• Coachen en begeleiden; Dit geldt voor de (eigen bureau- en ) sectiecollega's, maar zeker ook functioneel in de richting van de leidinggevenden binnen STCKMar;
• Ontwikkelgericht: meedenken/-doen, zowel op het gebied van innovatie, als effectiviteit. Proces-, mens en organisatiegericht;
• Organisatiesensitiviteit: Je kunt je staande houden in de politiek-bestuurlijke en dynamische omgeving van STCKMar. Je hebt gevoel bij bestaande verhoudingen en evt. belangentegenstellingen;
• Positiviteit en relativeringsvermogen: Je hebt als leidinggevende een voorbeeldrol, waarbij je op een goede wijze uitstraalt met de alledaagse hectiek en bijhorende beleving om te kunnen gaan;
• Integraal denken en handelen: Je hebt het vermogen om clusteroverschrijdend te denken en handelen, denk hierbij aan bijvoorbeeld de samenwerking met het LTC en het OTC;
  Sparringpartner zijn: Voor zowel de HR-keten als de overige sectiehoofden binnen Staf CKMar fungeer je als sparringspartner. 

Kortom, we zoeken een positieve collega die het vermogen heeft voldoende rust uit te stralen. 

Dit betreft een functie op oversteniveau waarbij m.n. de binnen het HR-vakgebied breed ervaren collega de voorkeur geniet. Liefst niet alleen voorzien van HR-advieservaring. Herken je jezelf in het geschetste profiel en voel je jezelf aangetrokken om aan de slag te gaan in een collegiale en dynamische sectie, dan word je van harte uitgenodigd om te solliciteren. 

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €.450 bruto per maand
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Utrecht

Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeienBij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. 

Bijzonderheden

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

38 uren per week €5 0 ~ 450 salaris Niveau: Hbo bachelor Locatie: Den Haag Reageren vóór 20 oktober 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Hoofd Sectie HR-Advies Wat ga je doen?

We zijn op zoek naar een Hoofd Sectie HR-advies voor Staf Commandant Koninklijke Marechaussee. Het nieuwe hoofd heeft meerdere jaren ervaring in het HR domein met bewezen resultaten in de HR dienstverlening. Als persoon ben je een verbinder en kritisch constructief. Je hebt een stevige persoonlijkheid en kunt omgaan met eventueel tegengestelde belangen en je weet je daarin op de juiste wijze te manoeuvreren. Goede gespreksvaardigheden en sociale vaardigheden zijn zeer gewenst.

De sectie HR-advies is t.b.v. de ondersteuning en advisering van de Directies en leidinggevenden op alle niveaus binnen de Staf van de Koninklijke Marechaussee. Als Hoofd Sectie HR-advies, neem je het voortouw in het toewerken naar het zijn van een HR-businesspartner en de doorontwikkeling van collega's naar het HR-businesspartnerschap. Tevens heb je oog voor de balans in organisatiebelangen versus het belang van de directie HR&BV.

Je stuurt, coördineert, behoud het overzicht en geeft richting daar waar nodig. T.b.v. de ontwikkeling en implementering van o.a. het Dienstverleningsmodel (HDP/DAOG) en het KMar HR-instrumentarium neem je een positief-kritische en actieve rol in. Je bent een sparringpartner met de twee andere hoofden HR-LTC en HR-OTC. Jullie trekken gezamenlijk op in de vernieuwingen binnen de HR-dienstverlening. 

Wie zoeken we

Het Hoofd Sectie HR-advies heeft een aantal sterke eigenschappen, kennis en ervaring:

• Leidinggeven: een mensen-mens. Stevig en tussen de collega's, maar heeft ook dekunde om afstand te nemen, indien de omstandigheden dat vereisen;
• Coachen en begeleiden; Dit geldt voor de (eigen bureau- en ) sectiecollega's, maar zeker ook functioneel in de richting van de leidinggevenden binnen STCKMar;
• Ontwikkelgericht: meedenken/-doen, zowel op het gebied van innovatie, als effectiviteit. Proces-, mens en organisatiegericht;
• Organisatiesensitiviteit: Je kunt je staande houden in de politiek-bestuurlijke en dynamische omgeving van STCKMar. Je hebt gevoel bij bestaande verhoudingen en evt. belangentegenstellingen;
• Positiviteit en relativeringsvermogen: Je hebt als leidinggevende een voorbeeldrol, waarbij je op een goede wijze uitstraalt met de alledaagse hectiek en bijhorende beleving om te kunnen gaan;
• Integraal denken en handelen: Je hebt het vermogen om clusteroverschrijdend te denken en handelen, denk hierbij aan bijvoorbeeld de samenwerking met het LTC en het OTC;
  Sparringpartner zijn: Voor zowel de HR-keten als de overige sectiehoofden binnen Staf CKMar fungeer je als sparringspartner. 

Kortom, we zoeken een positieve collega die het vermogen heeft voldoende rust uit te stralen. 

Dit betreft een functie op oversteniveau waarbij m.n. de binnen het HR-vakgebied breed ervaren collega de voorkeur geniet. Liefst niet alleen voorzien van HR-advieservaring. Herken je jezelf in het geschetste profiel en voel je jezelf aangetrokken om aan de slag te gaan in een collegiale en dynamische sectie, dan word je van harte uitgenodigd om te solliciteren. 

Dit krijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris: Aantal uren per week Plaats schaal 12 €5.750 to per maand 450 bruto per maand 38 Den Haag, Utrecht Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeienBij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. 

Bijzonderheden

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

38 uren per week €5 0 ~ 450 salaris Niveau: Hbo bachelor Locatie: Den Haag Reageren vóór 20 oktober 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Hoofd Sectie HR-Advies Ook interessant voor jou

Introtekst

Wil je worden opgeleid tot HR-adviseur in een grote, unieke organisatie? En heb jij een VWO-diploma of een HBO-propedeuse? Als Officier Human Resources adviseer je managers en medewerkers van de Koninklijke Luchtmacht over P&O-gerelateerde zaken.

Dit ga je doen

Je werk als Officier Human Resources bij de Luchtmacht is vergelijkbaar met dat van een HR-adviseur in de burgermaatschappij. Je ondersteunt en adviseert managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen en levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de Luchtmacht doelstellingen. Maar er zijn ook verschillen met een baan in de burgermaatschappij. Je werkt als HR-adviseur als het ware midden tussen de vliegtuigen en helikopters. En omdat ons militaire personeel over de hele wereld inzetbaar is, kun je ook worden uitgezonden. Als P&O-er of in een andere rol.
 

Hier ga je werken

Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Voordat je aan de slag gaat, volg je de vierjarige Militair Wetenschappelijke Opleiding (MWO) aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda en een vakopleiding van een aantal maanden. De Militair Wetenschappelijke Opleiding die je zal volgen, is de bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW).
 

€4.050 ~ €.450 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Uddel, Utrecht

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Officier Human Resources (VWO)

Wil je worden opgeleid tot HR-adviseur in een grote, unieke organisatie? En heb jij een VWO-diploma of een HBO-propedeuse? Als Officier Human Resources adviseer je managers en medewerkers van de Koninklijke Luchtmacht over P&O-gerelateerde zaken.

Dit ga je doen

Je werk als Officier Human Resources bij de Luchtmacht is vergelijkbaar met dat van een HR-adviseur in de burgermaatschappij. Je ondersteunt en adviseert managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen en levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de Luchtmacht doelstellingen. Maar er zijn ook verschillen met een baan in de burgermaatschappij. Je werkt als HR-adviseur als het ware midden tussen de vliegtuigen en helikopters. En omdat ons militaire personeel over de hele wereld inzetbaar is, kun je ook worden uitgezonden. Als P&O-er of in een andere rol. 

Hier ga je werken

Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Voordat je aan de slag gaat, volg je de vierjarige Militair Wetenschappelijke Opleiding (MWO) aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda en een vakopleiding van een aantal maanden. De Militair Wetenschappelijke Opleiding die je zal volgen, is de bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW).

VWO Je bent tussen de 17 jaar en 30 jaar en 11 maanden Je oogafwijking mag niet groter zijn dan min 6 en plus 6 Je moet kunnen zwemmen

Je bent in het bezit van een VWO-diploma (met wiskunde A/B) of een HBO-propedeuse (+VWO certificaat voor wiskunde A/B), hierbij is wiskunde A/B afgerond met minimaal een 5,5. Ben je al in het bezit van een bachelordiploma of zit je in het laatste jaar van je bachelor? Kijk dan bij de vacature Officier Human Resources (HBO/WO).Een andere mogelijkheid is een vergelijkbaar buitenlands diploma, aangevuld met een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Nederlands (of Nederlands als tweede taal NT2 Staatsexamen II) en een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Engels.

Jouw profiel We leiden je op Defensie opleidingJouw loopbaan

Als Officier Human Resources ondersteun en adviseer je managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen.

Als je langer in de organisatie werkt kun je doorgroeien naar een senior functie en je meer toeleggen op strategische ondersteuning.

Bezoek een event Bekijk onze events Wil je Defensie echt leren kennen en ervaren? Tijdens een event of webinar krijg je meer gevoel bij het werk, en kun je natuurlijk al je vragen stellen. Plan dus snel een kennismaking.Belastbaarheid

Om bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt. Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure. En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema’s ontwikkeld.

Solliciteren

Jouw sollicitatie bij Defensie bestaat uit verschillende onderdelen. Ontdek hieronder verschillende sollicitatiestappen.

Amanda vertelt: zo werkt solliciteren bij Defensie €4.050 450 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Uddel, Utrecht

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Officier Human Resources (VWO) Contact Vragen over deze vacature?
We helpen je graag verder Ook interessant voor jou

Bedrijfsomschrijving

Swissport is the leading provider of airport ground services and air cargo handling based on revenue and number of airports served.

Amsterdam Schiphol is the main international airport of the Netherlands, located just 9 kilometers from Amsterdam. Swissport provides airport ground services, operates two Aspire lounges, one One-World lounge and one Star Alliance lounge, and manages three modern air cargo warehouses at Schiphol airport. The company has been serving airlines at Amsterdam Airport Schiphol since 1952.

For more information open the following link:

We are looking forward meeting you soon.

Functieomschrijving

Manager Talent Acquisition at Schiphol

For Swissport, one of the leading ground handling service providers for baggage and passengers at over 45 airports worldwide, including Schiphol, we are looking to connect with a proven, successful, hands-on manager for talent connection and acquisition.

We are seeking an individual who can effortlessly navigate the constant turmoil and ever-changing dynamics inherent to the aviation sector. You’ll use your calmness, clarity, and expertise to secure and/or elevate the recruitment of high-quality talent.

The job market at Schiphol is characterized by fluctuating dynamics and intensity. However, in this crucial role as Manager Talent Acquisition, you will maintain calmness while providing insight and oversight at all times. You will also, at times, be the literal “working foreman/forewoman” for the various complex recruitment processes to ensure Swissport’s defined recruitment targets are met.

You will lead your team with a coaching leadership style, optimize processes, and, together with your team, deliver the right results with insight and decisiveness. This is an opportunity to make a lasting impact in an international, ambitious, and fast-paced environment known as aviation.

Architect of Talent Inflow

As the Manager Talent Acquisition for Swissport at Schiphol, you are the driving force behind the recruitment and selection strategy. You effortlessly translate the needs from the annual resource plan, including the critical summer ramp-up goals, into concrete and actionable recruitment efforts. Leveraging your expertise in managing end-to-end recruitment processes, you will create an effective strategy for coaching candidates and interviewers in collaboration with HR Business Partners and Hiring Managers.

Functie-eisen

Your leadership and commercial flair will ensure the team excels and that Swissport is positioned convincingly in the market. You will sell the Swissport brand with enthusiasm, turning even rejected candidates into ambassadors. You will manage and maintain commercial relationships with external suppliers (such as agencies and advertising platforms) and are responsible for the successful completion of contract negotiations. You achieve this by continuously monitoring the external market, allowing you to always stay one step ahead of Swissport’s competition. You will work collaboratively with HR Services, Training, and Planning for a seamless onboarding process.

Sharp KPIs such as:

·     An average of three hires per week per recruiter for bulk positions.

·     A candidate funnel conversion rate higher than 10%.

·     Time to Fill for bulk positions within 30 days.

The Foundation for Your Success

You are a proven professional with a solid and demonstrable background. You bring the following mandatory requirements:

·     Minimum 8+ years of successful experience in recruitment & selection.

·     At least 5 years of leadership experience managing different teams.

·     A completed Bachelor’s degree (HBO).

·     In-depth knowledge of recruitment marketing and platforms such as: Indeed, LinkedIn Recruiter, and Recruitee.

·     Experience with psychometric testing for accurate candidate assessments.

·     Excellent command of spoken and written Dutch and English.

·     Proficiency and experience with MS Office, automated workflows, and modern tools such as AI.

Arbeidsvoorwaarden

In the role of Manager Talent Acquisition at Swissport, you will be given responsibility, encouraged to think proactively and expected to manage results.

In return, you will receive an entirely reasonable employment benefits package including:

·     a fixed annual salary of €80K - €90K, dependent on your experience.

·     8% holiday allowance on top of the base salary.

·     27 vacation days.

·     an appropriate mobility allowance, laptop, and mobile phone.

Ben jij een schilder die trots is op zijn vak en die graag in een team met gezellige collega’s werkt? Is zelfstandig werken en kwaliteit leveren voor jou niet meer dan normaal? En vind jij het een mooi extraatje van je werk om dagelijks contact te hebben met bewoners van gebouwen die jij opknapt? Dan zijn wij opzoek naar jou!

Bekijk het functieoverzicht hieronder. Als u ervan overtuigd bent dat u over de juiste vaardigheden en ervaring beschikt, solliciteer dan vandaag nog.

Over de opdrachtgever

Voor een middelgroot bedrijf uit Groningen zoeken wij een zelfstandig schilder die zelfstandig aan de slag kan. Het bedrijf is gespecialiseerd in het onderhouden en renoveren van bestaand vastgoed. Motto: Geen gedoe! Gewoon kwaliteit voor collega’s en klanten! Samen met een ervaren team zorg je ervoor dat bewoonde particuliere en woningbouwcorporatie woningen er weer als nieuw uitzien.

Wat wij jou bieden:

Naast een leuke baan met gezellige collega’s voor langere tijd kun je rekenen op:

• Een goed salaris conform het Schilders cao tussen €2.700 - €3.500 per maand (afhankelijk van je werkervaring en diploma’s);
• Een contract direct bij de werkgever
• Een goed pensioen naar keuze via schilders pensioen
• Reiskostenvergoeding of auto van de zaak;
• Fulltime werk á 37,5 uur per week;
• Kleding en werkschoenen vanuit Actief Techniek! of vanuit het schildersbedrijf;
• Keuze uit wekelijkse, 4-wekelijkse of maandelijkse uitbetaling;
• Het juiste materiaal- en gereedschap voor elke klus

Wat vragen wij van je:

Als allround schilder ben je betrouwbaar en kom je uiteraard je afspraken na. Daarnaast bezit je over de volgende papieren/vaardigheden:

• Minimaal 2 jaar ervaring als schilder;
• Je houdt ervan om in een team te werken en doet alles om dit teamgevoel te versterken;
• Je beschikt over alle voorkomende schilders werkzaamheden en bent op de hoogte van de nieuwste trends en technieken;
• Afgerond schildersvakopleiding niveau 2 (pré) In het bezit van een rijbewijs;
• VCA basis (of bereid deze GRATIS via Actief Techniek! te halen);
• Beschik jij niet over al deze vaardigheden, maar ben je alsnog enorm enthousiast? Ook dan kunnen wij iets voor jou betekenen!

Interesse?

Actief Techniek! Wij selecteren voor jou de mooiste baan!

Naast deze vacature zijn wij ook opzoek naar ZZP’ers. Wij hebben diverse mooie projecten in de regio. Ben jij een zelfstandige en schilder? Laat het mij weten via e-mail: of

.

Introtekst Wil je worden opgeleid tot HR-adviseur in een grote, unieke organisatie? En heb jij een VWO-diploma of een HBO-propedeuse? Als Officier Human Resources adviseer je managers en medewerkers van de Koninklijke Luchtmacht over P&O-gerelateerde zaken.

Zorg ervoor dat u snel solliciteert om uw kansen op een sollicitatiegesprek te maximaliseren. Lees de volledige functieomschrijving hieronder.

Dit ga je doen Je werk als Officier Human Resources bij de Luchtmacht is vergelijkbaar met dat van een HR-adviseur in de burgermaatschappij.

Je ondersteunt en adviseert managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen en levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de Luchtmacht doelstellingen.

Maar er zijn ook verschillen met een baan in de burgermaatschappij.

Je werkt als HR-adviseur als het ware midden tussen de vliegtuigen en helikopters.

En omdat ons militaire personeel over de hele wereld inzetbaar is, kun je ook worden uitgezonden.

Als P&O-er of in een andere rol.

Hier ga je werken Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn.

Voordat je aan de slag gaat, volg je de vierjarige Militair Wetenschappelijke Opleiding (MWO) aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda en een vakopleiding van een aantal maanden.

De Militair Wetenschappelijke Opleiding die je zal volgen, is de bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW).

€4.050 ~ €.450 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Uddel, Utrecht Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring.

Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee.

Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages.

In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen.

Meer info Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar.

Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat.

Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen.

Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Officier Human Resources (VWO) Wil je worden opgeleid tot HR-adviseur in een grote, unieke organisatie? En heb jij een VWO-diploma of een HBO-propedeuse? Als Officier Human Resources adviseer je managers en medewerkers van de Koninklijke Luchtmacht over P&O-gerelateerde zaken.

Dit ga je doen Je werk als Officier Human Resources bij de Luchtmacht is vergelijkbaar met dat van een HR-adviseur in de burgermaatschappij.

Je ondersteunt en adviseert managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen en levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de Luchtmacht doelstellingen.

Maar er zijn ook verschillen met een baan in de burgermaatschappij.

Je werkt als HR-adviseur als het ware midden tussen de vliegtuigen en helikopters.

En omdat ons militaire personeel over de hele wereld inzetbaar is, kun je ook worden uitgezonden.

Als P&O-er of in een andere rol.

Hier ga je werken Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn.

Voordat je aan de slag gaat, volg je de vierjarige Militair Wetenschappelijke Opleiding (MWO) aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda en een vakopleiding van een aantal maanden.

De Militair Wetenschappelijke Opleiding die je zal volgen, is de bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW).

VWO Je bent tussen de 17 jaar en 30 jaar en 11 maanden Je oogafwijking mag niet groter zijn dan min 6 en plus 6 Je moet kunnen zwemmen Je bent in het bezit van een VWO-diploma (met wiskunde A/B) of een HBO-propedeuse (VWO certificaat voor wiskunde A/B), hierbij is wiskunde A/B afgerond met minimaal een 5,5.

Ben je al in het bezit van een bachelordiploma of zit je in het laatste jaar van je bachelor? Kijk dan bij de vacature Officier Human Resources (HBO/WO).Een andere mogelijkheid is een vergelijkbaar buitenlands diploma, aangevuld met een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Nederlands (of Nederlands als tweede taal NT2 Staatsexamen II) en een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Engels.

Jouw profiel We leiden je op Defensie opleidingJouw loopbaan Als Officier Human Resources ondersteun en adviseer je managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen.

Als je langer in de organisatie werkt kun je doorgroeien naar een senior functie en je meer toeleggen op strategische ondersteuning.

Bezoek een event Bekijk onze events Wil je Defensie echt leren kennen en ervaren? Tijdens een event of webinar krijg je meer gevoel bij het werk, en kun je natuurlijk al je vragen stellen.

Plan dus snel een kennismaking.Belastbaarheid Om bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt.

Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure.

En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema’s ontwikkeld.

Solliciteren Jouw sollicitatie bij Defensie bestaat uit verschillende onderdelen.

Ontdek hieronder verschillende sollicitatiestappen.

Amanda vertelt: zo werkt solliciteren bij Defensie €4.05 450 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Uddel, Utrecht Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring.

Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee.

Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages.

In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen.

Meer info Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar.

Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat.

Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen.

Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Officier Human Resources (VWO) Contact Vragen over deze vacature? We helpen je graag verder Ook interessant voor jou

Introtekst Heb jij gestudeerd in de richting van Human Resource Management of heb je een vergelijkbaar diploma? En wil je ervaring opdoen in een grote, complexe organisatie? Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning op het gebied van HR bij de Koninklijke Luchtmacht.

Zorg ervoor dat u de informatie over deze vacature grondig leest voordat u een sollicitatie indient.

Dit ga je doen Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning in diverse HR-processen en aan leidinggevenden.

Je maakt deel uit van het stafelement HR-Advies.

Dit onderdeel is gericht op het integreren van het HR-beleid in de bedrijfsvoering van het Luchtmachtonderdeel waar het deel van uitmaakt.

Het adviseert en coacht het lijnmanagement en medewerkers op HR-gebied en zorgt voor het implementeren, toepassen en bewaken van nieuwe HR-regelgeving.

Hier ga je werken Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn.

Zoals elke militair ga je mee op oefeningen en kun je uitgezonden worden.

Maar eerst volg je aan de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL) in Woensdrecht de militaire opleiding en de vakopleiding.

€3.300 ~ €.650 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Volkel, Vredepeel Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring.

Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee.

Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages.

In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen.

Meer info Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar.

Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat.

Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen.

Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Onderofficier Human Resources Heb jij gestudeerd in de richting van Human Resource Management of heb je een vergelijkbaar diploma? En wil je ervaring opdoen in een grote, complexe organisatie? Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning op het gebied van HR bij de Koninklijke Luchtmacht.

Dit ga je doen Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning in diverse HR-processen en aan leidinggevenden.

Je maakt deel uit van het stafelement HR-Advies.

Dit onderdeel is gericht op het integreren van het HR-beleid in de bedrijfsvoering van het Luchtmachtonderdeel waar het deel van uitmaakt.

Het adviseert en coacht het lijnmanagement en medewerkers op HR-gebied en zorgt voor het implementeren, toepassen en bewaken van nieuwe HR-regelgeving.

Hier ga je werken Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn.

Zoals elke militair ga je mee op oefeningen en kun je uitgezonden worden.

Maar eerst volg je aan de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL) in Woensdrecht de militaire opleiding en de vakopleiding.

MBO 4 Je bent tussen de 17 jaar en 30 jaar en 11 maanden Je oogafwijking mag niet groter zijn dan min 6 en plus 6 Je moet kunnen zwemmen Je bent in het bezit van een MBO-diploma niveau 4 Legal, Insurance & HR Services Specialist; Business Administration & Control Specialist; Marketing & Communication Specialist; Allround Assistant Business Services; of Retailmanager.

Jouw profiel We leiden je op Jouw loopbaan Bezoek een event Bekijk onze events Wil je Defensie echt leren kennen en ervaren? Tijdens een event of webinar krijg je meer gevoel bij het werk, en kun je natuurlijk al je vragen stellen.

Plan dus snel een kennismaking.Belastbaarheid Om bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt.

Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure.

En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema’s ontwikkeld.

Solliciteren Jouw sollicitatie bij Defensie bestaat uit verschillende onderdelen.

Ontdek hieronder verschillende sollicitatiestappen.

Amanda vertelt: zo werkt solliciteren bij Defensie €3.30 650 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Volkel, Vredepeel Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring.

Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee.

Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages.

In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen.

Meer info Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar.

Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat.

Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen.

Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Onderofficier Human Resources Contact Vragen over deze vacature? We helpen je graag verder Ook interessant voor jou

Beschrijving Elke dag mensen helpen met het vinden van hun droombaan.

Geïnteresseerd in deze functie? U vindt alle relevante informatie in de omschrijving hieronder.

Is dat iets wat jij leuk lijkt om te doen? Alex is op zoek naar een Recruitment Consultant die houdt van het vak en durft verder te kijken dan de dagelijkse werkzaamheden.

Wil jij ondernemend aan de slag, verantwoordelijk dragen en de mogelijkheid hebben je verder te ontwikkelen? Dat kan bij Alex! Jij wordt hét gezicht van Alex People richting aannemers in de groene sector.

Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van de relaties met opdrachtgevers.

Jij gaat voor hun de juiste professionals zoeken en plaatsen.

Hiervoor spreek je kandidaten, mensen in wie je oprecht interesse hebt en wie je echt wil helpen de juiste stap te maken.

Daarna weet jij goed contact te houden met opdrachtgevers, geplaatste kandidaten en gedetacheerde werknemers.

Want wij willen dat iedereen tevreden en blij aan het werk is.

Je wordt eerst ingewerkt in het portfolio in het groen.

Je gaat aan de slag gaat met de vacatures voor aannemers die gespecialiseerd zijn in het groen en de ecologie.

Er zijn genoeg aanvragen en vacatures om op te pakken.

Na de inwerkperiode ga je dit volledig zelfstandig doen en draag je het netwerk aan opdrachtgevers en kandidaten.

Bedrijfsprofiel Alex gelooft in voornamen.

Want als je iemand kent, noem je diegene bij de (voor)naam.

Wij kennen onze mensen.

We kennen onze klanten.

Zo maken we duurzame matches waar iedereen gelukkig van wordt.

Bij Alex werken mensen met een hart voor de ander en met ambitie die groter is dan ze aandurven.

Onze kernwaarden voor het interne team zijn oprechte betrokkenheid en ondernemerschap.

Bij Alex passen mensen die oprecht geïnteresseerd zijn in de kandidaten en collega’s en die het mooi vinden ondernemend bezig te zijn.

Je krijgt bij Alex enorm veel vrijheid en daarmee verantwoordelijkheid.

Zodra je goed ingewerkt bent en je zelf het idee hebt dat je hier klaar voor bent, krijg je volledig de vrijheid om je tijd zelf in te delen.

Je werk wordt namelijk geëvalueerd op basis van output (matches en plaatsingen) en niet hoeveel berichtjes je eruit gegooid hebt of hoe lang je achter je bureau hebt gezeten.

Sollicitatieprocedure Iets voor jou? Stuur je CV op en kom langs voor een bakje koffie of thee om samen te kijken of dit de juiste plek voor jou is! Vereisten Je bent sociaalvaardig, een doorzetter, resultaatgericht én mensgericht.

Jij vindt het niet erg om achter je scherm te zitten en door te blijven zoeken tot je de juiste kandidaat hebt gevonden.

Jij vindt het ook leuk om langs te gaan bij opdrachtgevers, geplaatste kandidaten en gedetacheerde werknemers.

Ondernemend bezig zijn, daar wordt je blij van! Je zit dan ook vol ambities.

Je hebt minimaal hbo werk en denkniveau.

Vloeiend in Nederlands schrijven en spreken.

Ben je ervaren in dit vak en ben jij op zoek naar een plek waar je volledig zelfstandig bent? Waar je met alle vrijheid kan doen waar je blij van wordt? Wie weet maken wij elkaar gelukkig.

Ben jij juist zonder enige ervaring maar wel met een enorme drive om je te ontwikkelen en te slagen? Kom dan zeker langs voor een kennismaking.

Aanbod Marktconforme beloning : Een brutosalaris tussen €2.500 en €5.000 per maand voor een 40-urige werkweek en 8,33% vakantiegeld op basis van een fulltime dienstverband.

Secundaire voorwaarden : Je krijgt een telefoon en laptop van de zaak (privé gebruik toegestaan), een marktconform reiskostenvergoeding of auto van de zaak.

Flexibele werktijden : er zijn geen vaste werktijden
- jij bent intrinsiek gemotiveerd om succesvol te zijn en te slagen.

Hierbij is een goede privé-werk balans essentieel.

Thuis werken is dan ook altijd mogelijk.

Vakantiedagen : 35 vakantiedagen.

Waarom zoveel? Omdat als jij genoeg uitrust ook energiek en gemotiveerd je werk doet.

Bonus : je krijgt een mooie bruto bonus per plaatsing.

Zekerheid : je krijgt een tijdelijk contract met de intentie dit op te volgen met een vast contract.

Ruimte om te groeien : je krijgt opleidings- en trainingsmogelijkheden ten behoeve van je persoonlijke en professionele ontwikkeling, waarbij zorgvuldig met jou als persoon wordt omgegaan.

Samenvatting Jij wordt blij van een 360 graden rol waar jij je "eigen winkel" draait
- zowel recruitment als accountmanagement is jou op je lijf geschreven.

Want de mens staat altijd centraal.

Wat je gaat doen

Als Senior Recruitment Consultant krijg jij de vrijheid om jouw markt op te bouwen, klanten strategisch te adviseren en ASA Professionals verder te laten groeien. Je combineert recruitment, sales en business development op een manier die past bij jou, met ruimte om ondernemend te zijn, verantwoordelijkheid te nemen en echt invloed te hebben.

Wat je gaat doen:

• Recruitment & selectie: je begeleidt het volledige proces van intake tot plaatsing en zorgt voor de juiste match tussen klant en kandidaat.
• Business development: je signaleert commerciële kansen, benadert prospects en breidt actief ons klantenbestand uit.
• Relatiebeheer: je onderhoudt duurzame relaties met opdrachtgevers en verdiept bestaande samenwerkingen.
• Arbeidsmarktadvies: je adviseert klanten over trends, strategieën en positionering op de arbeidsmarkt.
• Teamontwikkeling: je deelt kennis, coacht collega’s en draagt bij aan de groei van ASA Professionals.

Wat we je bieden

Bij ASA Professionals krijg je de ruimte om recruitment écht op jouw manier te doen, met vrijheid, vertrouwen en een sterke organisatie achter je.

• Salaris: €3.000 – €.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
• Contract: Tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband.
• Werkweek: 32–40 uur per week (fulltime heeft de voorkeur).
• Bonussen: Kwartaal- én jaarbonus op basis van persoonlijke en teamresultaten.
• Faciliteiten: Laptop, telefoon en 100% OV-vergoeding of €0, per km.
• Persoonlijk budget: 6% vrij te besteden (extra verlofdagen, vitaliteit of sport).
• Vergoedingen: ,- internetvergoeding per maand en 0,- thuiswerkbudget.
• Hybride werken: Maximaal 1 dag per week thuiswerken.
• Flexibiliteit: Mogelijkheid om maximaal 2 weken per jaar vanuit het buitenland (binnen Europa) te werken.
• Extra’s: 8% vakantiegeld en 20 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur).
• Ontwikkeling: Opleidingen, SEU-certificering en doorgroeimogelijkheden binnen RGF Staffing.

Wat we van je vragen

We zoeken een ervaren en ondernemende professional die kansen ziet en benut, met een passie voor recruitment en relatiebeheer.

• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, accountmanager of consultant binnen de arbeidsbemiddeling (detachering of werving & selectie).
• Een commerciële en ondernemende mindset – jij ziet kansen en maakt ze waar.
• HBO werk- en denkniveau.
• Communicatief sterk en vloeiend in Nederlands.
• Woonachtig in de regio Rotterdam.
• Beschikbaar voor 32–40 uur per week.

Over het bedrijf ASA Professionals is onderdeel van RGF Staffing, een internationale HR-dienstverlener met sterke merken binnen verschillende segmenten van de arbeidsmarkt.
Waar binnen ASA de focus ligt op het verbinden van talent aan organisaties, richten wij ons bij ASA Professionals specifiek op detachering en werving & selectie van HBO- en WO-professionals – van starter tot ervaren specialist.
We beoefenen dus een andere sport dan uitzenden, maar met dezelfde overtuiging: mensen en organisaties duurzaam met elkaar verbinden. Wij werken aan langdurige en waardevolle partnerships met onze klanten én kandidaten.
Onze focus ligt op de vakgebieden marketing, finance, supply chain en customer operations, maar er is volop ruimte om jouw eigen markt of specialisme verder te ontwikkelen. Ons team in Rotterdam is hecht, ondernemend en volop in groei. We werken grotendeels op kantoor (maximaal één dag per week thuis) en zijn regelmatig op pad voor klant- en werkbezoeken, want persoonlijk contact staat centraal. Klaar om jouw ervaring in te zetten en ASA Professionals verder op de kaart te zetten?
Solliciteer nu en ontdek hoe jij met jouw expertise het verschil maakt voor onze klanten én kandidaten.

Nice to know (you)

• Zo’n 80% van de omzet van Schiphol besteden we bij onze leveranciers. In opdracht van Schiphol werken dagelijks, 24/7, ruim 20.000 professionals aan het succes van onze luchthaven. Samen vormen we één team: Team Schiphol
• Je sluit je aan bij een gedreven en ondernemend team waarin samenwerking vooropstaat. Samen werken we aan duurzaamheid, kwalitatief hoogwaardig werk en de beste arbeidsomstandigheden op de luchthaven
• We gaan ervoor: het creëren van de meest duurzame en hoogwaardige luchthavens ter wereld

Connecting your world

Als Sourcing Specialist Indirect Services ondersteun je de (senior) sourcing managers en werk je samen met de business om de behoeften voor onze processen te bepalen. Met een sterk team zorg je voor de beste prijs-kwaliteit en beheer je bestaande partnerships voor één van de drukste luchthavens ter wereld. En hoe je dit aanvliegt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij jouw nieuwsgierigheid omzet in actie. Jouw talenten zet jij in bij het:

• Inkopen en contracteren voor jouw inkoopcategorie Indirect Services (Marketing, Communicatie, HR)
• Onderhouden van uitstekende relaties met de businessverantwoordelijken om daaruit waarde van inkoop- en contractmanagement toe te voegen
• Zorgdragen voor de continuïteit van onze operatie én partnerships zowel op korte als lange termijn op basis van de categoriestrategie
• Continueren van de excellente relaties met jouw leveranciers die je samen met de contractmanager, businessverantwoordelijke en sourcing managers vorm en inhoud geeft. Samenwerking met deze leveranciers doen we op basis van partnership waarin gelijkwaardigheid, een gezamenlijk doel en een win-win basis van belang zijn

You've got this

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij openstaat voor feedback en voor nieuwe kennis en informatie en werkt vanuit een bepaalde rust, orde en discipline . Sowieso heb je voor deze functie:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding
• Ca. 3 jaar werkervaring binnen het inkoopvak in een complexe organisatie met een breed stakeholderveld
• Bekend met Europese Aanbesteding
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

You get this

• € 4521 tot € 5981 bruto per maand (Schaal 10)
• Een 13e maand
• Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt
• De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken bij een 36-urige werkweek
• Deelname aan het pensioenfonds ABP

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol Group heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol Group.

About the Team

• Procurement & Contracting

De afdeling Procurement & Contractmanagement (P&C) van Schiphol Group werkt nauw samen met interne klanten om vraag, specificaties, prijs en kosten te optimaliseren. De afdeling bestaat uit zes categorieteams en een Excellence Center. P&C richt zich op professionalisering van inkoop en contractbeheer, met een sterke focus op duurzaamheid en innovatie. Door samenwerking met leveranciers wil P&C bijdragen aan het versnellen van duurzame ontwikkelingen en het verbeteren van de kwaliteit van diensten op de luchthaven.
Choose your destination
Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Jouw sollicitatie naar deze functie van Sourcing Specialist Indirect Services ontvangen we graag vóór 24 september 2025
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Ellis van de Valk via of
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure
• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol Group: Sollicitatieproces - Werken bij Schiphol Group
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd

About Schiphol Group

Met 3.500 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:
… Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport? We hebben ook een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport.
… op 19 september 1916 het eerste vliegtuig op Schiphol Airport landde?
. je als sourcing specialist Indirect Services de business area Procurement & Contracting versterkt?