254 Vacatures voor Wervingsadvies in de Nederland

Ben jij een mensenmens met oog voor detail én een neus voor talent? Tijdens jouw stage Recruitment bij de gemeente Vught krijg je de kans om de wondere wereld van werving & selectie van dichtbij te ontdekken. Onze recruiter neemt je graag mee in alle facetten van het vak: van creatieve vacatureteksten schrijven tot gesprekken plannen, kandidaten benaderen en het zorgvuldig bijhouden van de administratieve processen. Zo leer je niet alleen hoe je het beste talent vindt, maar ook hoe je het hele proces soepel en professioneel laat verlopen. Samen zorgen we ervoor dat de gemeente Vught dé plek is waar talent graag wil werken. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan snel verder!

• We staan open voor jouw eigen inbreng bij de invulling van de stage, maar je kunt in ieder geval rekenen op:
• Administratieve ondersteuning binnen recruitment;
• Communicatie met sollicitanten en kandidaten (van vaste medewerkers tot open sollicitaties en stagiairs);
• Plannen en organiseren van gesprekken en afspraken;
• Meekijken op de inhoudelijke beoordeling van kandidaten;
• Searchen van kandidaten. 

Waar kom je te werken?

Bij de gemeente Vught werk je in het kloppend hart van een organisatie die dicht bij haar inwoners staat. Wat deze stage extra bijzonder maakt? Jij levert een directe bijdrage aan het vinden van nieuwe collega’s die het verschil maken voor onze inwoners. Je werkt in een hecht en kleinschalig team van ongeveer 20 collega’s. De lijnen zijn kort, de sfeer is persoonlijk en je krijgt volop de kans om veel te leren door nauw samen te werken en betrokken te worden bij allerlei onderdelen van het werk.

• Je volgt een gerelateerde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM of een commerciële opleiding;
• Je bent leergierig en neemt graag initiatief;
• Je bent sociaal, maar ook nauwkeurig.

• Een uitdagende stage binnen een professionele én leerzame werkomgeving;
• Een stagevergoeding van € 350,- per maand (op basis van 36 uur);
• De mogelijkheid om hybride te werken;
• Persoonlijke begeleiding van jouw stagebegeleider;
• Een laptop in bruikleen voor gebruik tijdens je stage;
• Ruimte om aan je schoolopdracht te werken;
• Een mooie kans om gemeentelijke werkervaring op te doen in een leuk en gezellig team met prettige balans tussen young professionals en ervaren krachten.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Anne-Fleur Hensen, recruiter Gemeente Vught, via . Er is geen vaste sluitingsdatum voor deze vacature: we sluiten zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Het liefst starten wij zo snel mogelijk, wacht dus niet te lang met solliciteren!

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar

Recruitment is voor jou meer dan cv's schuiven. Jij schakelt scherp met stakeholders, houdt het overzicht en brengt structuur zowel strategisch als operationeel. Bosman & MediReva is een groeiende en dynamische organisatie, waarbij wij iemand zoeken iemand die graag met ons meegroeit. Als Senior Corporate Recruiter met standplaats Eindhoven ben jij de inhoudelijke en uitvoerende kracht die het verschil maakt. Kortom, een stevige rol waarin jij bouwt en de mogelijkheid krijgt om je tactisch en strategisch verder te ontwikkelen. Interessant? Lees dan verder!

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces: van vacature-intake tot en met de pré-onboarding. Je brengt structuur aan, bewaakt de voortgang en weet de juiste stakeholders op het juiste moment te betrekken. Daarbij ga je proactief op zoek naar geschikte kandidaten, stel je doelgerichte en aantrekkelijke vacatureteksten op en voer je gesprekken die zowel de kandidaat als de organisatie verder helpen.

Je fungeert als volwaardige gesprekspartner voor hiring managers. Je durft kritisch te adviseren, onderbouwt keuzes met data en inzichten en stuurt op kwaliteit in plaats van enkel snelheid. Daarnaast werk je continu aan de optimalisatie van processen, zoals het gebruik van het ATS (Carerix), rapportages en de candidate experience. Je behoudt het overzicht en draagt realistische verbeterpunten aan.

Ook lever je een actieve bijdrage aan projecten op het gebied van bijvoorbeeld: referral, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Je zorgt ervoor dat het werkgeversmerk aansluit bij de doelgroep die we willen bereiken. Hoewel je standplaats Eindhoven is (minimaal 2 x in de week), ben je bereid ook bereid aanwezig te zijn op onze locaties in Maarssen (1 x in de maand) en Maastricht (1 x in de week). (Afhankelijk van jouw beschikbaarheid)

Als Senior Corporate Recruiter werk je in dagdienst van maandag tot en met vrijdag en maak je deel uit van een enthousiast team dat bestaat uit drie collega's.

• Je hebt minimaal 3 a 4 jaar ervaring binnen recruitment, liefst binnen een MKB of corporate omgeving;
• Hbo werk- en denkniveau; een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Communicatie is een pré;
• Ervaring met het opzetten en verbeteren van recruitmentprocessen;
• Sterk in stakeholdermanagement op operationeel en tactisch niveau;
• Gestructureerd, zakelijk en stressbestendig - jij houdt overzicht;
• Denkt in processen en verbeterkansen;
• Beschikbaar voor 28 tot 32 uur per week.

Als Senior Corporate Recuiter bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• Afhankelijk van je ervaring een passend salaris tussen de € 3000,00 en de €4500,00 op basis van een 40-urige werkweek;
• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om thuis te werken met een thuiswerkvergoeding van ,35 per thuiswerkdag;
• Sporten met korting via FiscFree;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen.

Herken jij jezelf in deze vacature? Solliciteer dan direct voor de functie van Senior Corporate Recruiter in Eindhoven!

De procedure start met een kennismakingsgesprek met twee collega's uit het recruitmentteam. Zijn beide partijen enthousiast? Dan volgt een tweede gesprek, waarna er een klikgesprek plaatsvindt.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

• Een rol waarin je écht het verschil maakt in de basis van het recruitmentproces
  
• Begeleiding en training in GrowthMatch, gedragsprofielen en sourcingstrategie
  
• Een salaris tussen de €2.600  en €.300 bruto per maand (afhankelijk van ervaring)
  
• Elke dag een verzorgde lunch op kantoor
• Een sportbudget, voor jouw sportschoolabonnement bijvoorbeeld
• Volledige OV-vergoeding of ,23 per km
  
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
  
• Pensioenopbouw waarbij 2M 8% van de premie voor haar rekening neemt
  
• Veel ruimte voor ontwikkeling en doorgroei (richting recruiter, business unit manager of HR Adviseur)
  
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging of vast dienstverband

• Ervaring met sourcing, recruitment of arbeidsbemiddeling is een pré, geen vereiste
  
• Affiniteit met doelgericht zoeken en het voeren van inhoudelijke gesprekken
  
• Nauwkeurigheid in documentatie, planning en opvolging
  
• Interesse in gedragsgestuurde matching en de wil om daarin te leren
  
• Een betrokken houding en drive om kwaliteit te leveren

• Samen met de Verbinder onderzoek je de klantvraag en wat nodig is om de vacature succesvol te vervullen.
  
• Je stelt een wervende en heldere vacaturetekst op.
  
• Je doet onderzoek naar de doelgroep en bepaalt via welke kanalen je deze het beste kunt bereiken.
  
• Je bent actief bezig met sourcen en searchen – online én offline. Je bouwt aan je netwerk.
• Je voert telefonische intakes, persoonlijke sollicitatiegesprekken en stelt professionele profielen op.
• Je denkt mee over marketinguitingen, het verbeteren van conversies en leadgeneratie.
  

• Een salaris tussen de € 3.000 en €4.500. Afhankelijk van mee te brengen ervaring en vaardigheden.
• Onbeperkte vakantiedagen.
• Jaarlijks 8% vakantiegeld.
• Een jaarlijks ontwikkelbudget van .000 o.b.v. FT.
• Pensioenopbouw via BrandNewDay.
• Een mobiliteitsplan: reiskostenvergoeding, een OV-kaart, fietsplan of een leaseauto. Afhankelijk van jouw wensen.
• Een laptop en telefoon om jouw werk goed te kunnen uitvoeren.
• Bij het halen van afgesproken successen een mooie bonus.

• Je bent al geruime tijd afgestudeerd en weet wat voor jouw werkgeluk belangrijk is.
• Je hebt een professioneel werk- en denkniveau.
• Je bent 5 of 4 dagen per week beschikbaar.
• Je hebt analytisch vermogen; je weet de juiste kandidaten te vinden op en kan goed in kaart brengen waar de kandidaat het beste past.
• Je bent sociaal zeer vaardig. Houdt van gesprekken face to face en over de telefoon. In die gesprekken ben je van nature nieuwsgierig, een goede luisteraar, eerlijk en professioneel.
• Je bent uiterst vaardig in de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Bij voorkeur heb je kennis en ervaring in de arbeidsbemiddeling.

Volg je een hbo-opleiding in Communicatie, Creative Business of Marketing? Heb je feeling met employer branding, storytelling en socials? Kom dan stage lopen bij ons en help mee aan onze zichtbaarheid als werkgever! Creatief en leerzaam impact maken!

Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Bij De Voogt Naval Architects ontwerpen en engineeren wij Feadships: de meest unieke luxe superjachten ter wereld. Dat doen we met ruim 150 collega’s, waarvan het merendeel hoogopgeleide engineers uit binnen en buitenland.

Naast techniek vinden wij het belangrijk dat onze zichtbaarheid als werkgever versterkt wordt. Wij hebben een rijke historie sinds ons oprichting in 1913 en hebben een schat aan kennis en ervaring in de jachtbouw. Je komt te werken binnen het Communicatieteam, dat samen met HR van De Voogt en Feadship Arbeidsmarktcommunicatie werkt aan het profileren van De Voogt als aantrekkelijke werkgever.

Dit ga je doen als Stagiair Employer Branding

Als stagiair ondersteun je het Communicatieteam bij de uitrol van het plan van aanpak Arbeidsmarktcommunicatie, met als doel De Voogt op de kaart te zetten als topwerkgever voor (toekomstige) technische talenten. Je werkt mee aan creatieve communicatieprojecten, ontwikkelt content en krijgt veel ruimte voor eigen ideeën. Wij doen veel onder de vlag van de groep waar wij onderdeel van zijn: Feadship. Echter liggen er nog veel kansen om De Voogt beter naar voren te brengen, zowel mét als naast de Feadship kanalen en branding.

Dit ga je doen tijdens jouw stage:

• Positionering & employer branding: Meewerken aan de ontwikkeling en toepassing van onze kernboodschap 'Why work at DVNA?';
• Social media content creatie: Ontwikkelen en plannen van wekelijkse posts op LinkedIn (en mogelijk Instagram of TikTok) over werken bij DVNA;
• Mewerkersverhalen uitlichten: Interviews afnemen en schrijven van ‘Werken bij DVNA’ spotlights;
• Vacaturepresentatie verbeteren: Meedenken over visuele en inhoudelijke versterking van onze vacatureteksten;
• Onboardingcommunicatie: Ondersteunen bij het ontwikkelen van visuele middelen zoals welkomst video’s en introductiematerialen;
• Contact met studenten en opleidingen ondersteunen: Meehelpen bij het opzetten van presentaties, campagnes en contacten met onderwijsinstellingen.

Dit breng je mee

• Je volgt een hbo-opleiding in Communicatie, Creative Business of aanverwant;
• Je bent minimaal 3 á 4 dagen per week beschikbaar;
• Je bent taalvaardig, creatief en zelfstandig;
• Je hebt een vlotte pen en weet hoe je een boodschap online overbrengt;
• Je werkt gestructureerd en kunt goed plannen;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels (beiden een must!);
• Ervaring met Canva, InDesign of social media tools is een pré.

Ons aanbod

• Een stagevergoeding van € 550,- per maand (o.b.v. 40 uur p/w);
• Reiskostenvergoeding indien je geen studenten-OV hebt;
• Volop ruimte voor eigen initiatief en creatieve inbreng;
• Ruimte om de stage in te richten zodat deze ook voldoet aan de eisen vanuit jouw opleiding;
• Een gezellige en leerzame werkplek binnen het Communicatieteam;
• Een open sfeer en een unieke werkomgeving in de wereld van superjachten;
• Een kantoor op loopafstand van station Hoofddorp;
• De mogelijkheid om 1 dag per week vanuit huis te werken.

Hoe kom je bij ons aan boord?

• Telefonische intake
• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat

Wil jij meebouwen aan onze superjachten? Bekijk ook onze andere vacatures.  

Als recruitment consultant draag je bij aan de groei van USG MarCom door jouw commerciële vaardigheden en passie voor marketing en communicatie in te zetten. Je bouwt een eigen klantenportefeuille op en beheert deze, waarbij je inspeelt op veranderende klantbehoeften en markttrends. Dit vraagt om een combinatie van strategisch denken, relatiebeheer en het benutten van kansen in een competitieve markt. Je combineert jouw passie voor mensen met een scherp zakelijk inzicht om ons bedrijf als topwerkgever te positioneren. 

Wat je gaat doen:

• Acquisitie: identificeren en benaderen van potentiële klanten om de diensten van USG MarCom te presenteren en verkopen.
• Relatiebeheer: onderhouden en uitbouwen van bestaande klantrelaties, met focus op het begrijpen en vervullen van hun behoeften.
• Advies: bieden van deskundig advies en het presenteren van op maat gemaakte oplossingen aan klanten.
• Offertes: opstellen en opvolgen van offertes, inclusief het begeleiden van contractonderhandelingen.
• Marktanalyse: volgen van marktontwikkelingen en deze vertalen naar commerciële kansen voor USG MarCom.
• Kandidaten matchen: je analyseert de wensen en eisen passend bij een functieprofiel en vertaalt dit naar de juiste kandidaat. Pas als wij er zeker zijn dat we de juiste match hebben gevonden, stellen wij de kandidaat voor aan de opdrachtgever!

USG MarCom is al meer dan 30 jaar een toonaangevende speler op het gebied van marketing en communicatie. Onze missie is om professionals en organisaties te laten groeien en bloeien. We zijn trots op onze persoonlijke aanpak en streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving waarin talentontwikkeling en plezier in het werk centraal staan.Wat ons onderscheidt zijn onze innovatieve projecten, onze betrokkenheid bij de gemeenschap en onze focus op werknemersontwikkeling.

We bieden een dynamische werkplek waar je als (junior) salesmanager je eigen klantenportefeuille opbouwt en onderhoudt, terwijl je werkt aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Onze cultuur stimuleert samenwerking en biedt ruimte voor een gezonde werk-privébalans.Ben je klaar om je aan te sluiten bij een team dat waarde hecht aan jouw groei en succes? Zie jij jezelf al deel uitmaken van onze inspirerende missie?

Ben jij een ambitieuze junior accountmanager met een passie voor marketing en een commerciële mindset? Dan zoeken wij jou om ons team te versterken!

• HBO-diploma in marketing of communicatie
• Resultaatgericht met een sterke commerciële drive
• Uitstekende communicatieve en overtuigende vaardigheden
• Proactief in het signaleren van marktkansen
• Ervaring met relatiebeheer is een pré

Bij USG MarCom geloven we in het ondersteunen van jouw professionele en persoonlijke groei. We bieden je een werkomgeving waarin je kunt excelleren en je ambities waar kunt maken. Wij bieden de mogelijkheid om hybdride te werken.

• Salaris tussen € 3005 en € 4273 per maand.
• Vast contract voor onbepaalde tijd.
• Dienstverband vanaf 28 uur per week.
• Kwartaalbonus op basis van team- en bedrijfsresultaten.
• Toegang tot interne opleidingen en online cursussen.
• Extra persoonlijk budget van 6% bovenop je salaris.

Ben jij onze nieuwe commercieel medewerker die moeiteloos schakelt tussen mensen en kansen? Die energie krijgt van gesprekken met vakmensen en het sluiten van een goede deal?

In deze functie verbind jij technische talenten, zoals monteurs, operators en teamleiders, aan vaste banen bij bedrijven in de procesindustrie en techniek. Denk aan productiebedrijven in food, metaalbewerking, verpakkingen en machinebouw.

Je ontdekt wat iemand echt zoekt in zijn werk en koppelt dat aan de juiste werkgever. Geen snelle scores, maar duurzame matches waar mensen blij van worden. Je bouwt aan sterke klantrelaties en krijgt daarbij de vrijheid en verantwoordelijkheid om het op jouw manier te doen.

Klinkt dit als een rol die bij jou past? Dan leren we je graag kennen.

• Je spreekt met vakmensen in de elektrotechniek, werktuigbouw en procestechniek
• Je voert intakes en begeleidt kandidaten door het sollicitatieproces
• Je stelt profielen op en koppelt mensen aan passende werkgevers
• Je onderhoudt klantcontact en plant kennismakingsgesprekken met nieuwe opdrachtgevers
• Je onderhandelt over arbeidsvoorwaarden, met oog voor de kandidaat
• Je houdt overzicht in het CRM-systeem en zorgt voor een vlekkeloos verloop
• Je bouwt aan langdurige relaties met klanten in de industrie

ProfMatch is een recruitmentbureau gespecialiseerd in vaste banen binnen de techniek en procesindustrie. We richten ons op bedrijven in Noord-Holland die actief zijn in sectoren zoals food, kunststof, machinebouw, verpakkingen en maintenance.

Met 9 collega’s tussen de 23 en 40 jaar werken we vanuit een modern kantoor in Heiloo (achter het AZ-stadion). We hebben een open werksfeer, zijn ambitieus en houden van samenwerken. Hard werken en successen vieren gaan bij ons hand in hand. 

Word jij enthousiast van deze allround functie? Laat dan je sollicitatie achter en we nemen snel contact met je op.

• Salaris tussen €2.600 en €.500 bruto per maand
• Kwartaalbonus van 0 tot 500 bruto (afhankelijk van jouw resultaten)
• 8% vakantiegeld
• 31 vrije dagen per jaar (incl. ADV)
• Reiskostenvergoeding ( 23 per kilometer)
• Pensioenregeling via BrandNewDay
• Laptop en telefoon van de zaak
• Dagelijks verzorgde lunch op kantoor
• Een fijne werkplek in ons moderne kantoor in Heiloo
• Vrijheid en verantwoordelijkheid in je werk
• Opleidingsmogelijkheden en ruimte om te groeien
• Doorgroeikansen richting bijvoorbeeld accountmanager
• Vrijdagmiddagborrels en elk kwartaal een teamuitje
• Behalen we onze doelen van 2025? Dan gaan we 4 dagen naar Kreta

Vacaturebeschrijving

Als Recruitment Consultant bij van nes + plaisier mag jij rekenen op een perfecte balans tussen werk- en privé. Je verdient een salaris tussen de €2.600,- - €.800,- en profiteert van vele extra's!

• Parttime werken is bespreekbaar;

• De gezelligste vrijmibo's en uitjes;

• Elke dag een verse lunch;

• Deels vanuit huis werken;

• 32,5 vakantiedag op fulltime basis;

• Bonusregeling per kwartaal én winstafhankelijke eindejaar bonus;

• Doorgroeimogelijkheden tot consultant of unit manager;

• Een salaris tussen de € 00,- - 800,- op fulltime basis;

• Uitzicht op een vast contract;

• Je pensioen goed geregeld;

• 4 weken per jaar werken vanuit ons appartement in Spanje!

Als Recruitment Consultant verbind je mensen en werk aan elkaar. Je bouwt (nieuwe) relaties op met werkgevers die op zoek zijn naar medewerkers. Je zoekt, werft en selecteert kandidaten en bemiddelt hen naar een passende baan. Op die manier draag je bij aan het werkplezier van mensen en het succes van bedrijven. Als Recruitment Consultant onderhoud je contact met kandidaten en bedrijven om de voortgang te bewaken. Daarmee draag je als Recruitment Consultant bij aan duurzame matches.

Wij zijn dé partij waar jij aan de slag wil als je wilt werken binnen de arbeidsbemiddeling. Onze Recruitment Consultants zetten werksfeer met stip op 1 als reden om hier te blijven werken. Wij zijn een groeiende organisatie en ook vooral gericht op jouw persoonlijke groei. Wij zetten jou als Recruitment Consultant in je kracht en begeleiden je op maat in jouw persoonlijke wensen. Onze ambitie is: de beste werkgever zijn. Daarom zijn wij altijd bereid te luisteren hoe dit nóg beter kan nu en in de toekomst. Daarin werken we écht samen.

• Een SEU diploma of de drive om deze via ons te gaan behalen;
• HBO werk- en denkniveau;
• Communicatief vaardig en oprecht geïnteresseerd in de ander;
• Teamplayers mentaliteit en veel humor, want daar houden wij van.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een korte telefonische kennismaking, een eerste gesprek en tweede gesprek bij ons op kantoor. Is er een match? Dan bepalen we samen de startdatum en stellen de overeenkomt voor je op!

Klik dan op de 'solliciteren' button. Vragen? Neem dan contact op met Marleen van Arkel via

Salarisomschrijving

€260 00 / per maand

Vacaturebeschrijving

Als Recruitment Consultant bij van nes + plaisier mag jij rekenen op een perfecte balans tussen werk- en privé. Je verdient een salaris tussen de €2.600,- - €.800,- en profiteert van vele extra's!

• Parttime werken is bespreekbaar;

• De gezelligste vrijmibo's en uitjes;

• Elke dag een verse lunch;

• Deels vanuit huis werken;

• 32,5 vakantiedag op fulltime basis;

• Bonusregeling per kwartaal én winstafhankelijke eindejaar bonus;

• Doorgroeimogelijkheden tot consultant of unit manager;

• Een salaris tussen de € 00,- - 800,- op fulltime basis;

• Uitzicht op een vast contract;

• Je pensioen goed geregeld;

• 4 weken per jaar werken vanuit ons appartement in Spanje!

Als Recruitment Consultant verbind je mensen en werk aan elkaar. Je bouwt (nieuwe) relaties op met werkgevers die op zoek zijn naar medewerkers. Je zoekt, werft en selecteert kandidaten en bemiddelt hen naar een passende baan. Op die manier draag je bij aan het werkplezier van mensen en het succes van bedrijven. Als Recruitment Consultant onderhoud je contact met kandidaten en bedrijven om de voortgang te bewaken. Daarmee draag je als Recruitment Consultant bij aan duurzame matches.

Wij zijn dé partij waar jij aan de slag wil als je wilt werken binnen de arbeidsbemiddeling. Onze Recruitment Consultants zetten werksfeer met stip op 1 als reden om hier te blijven werken. Wij zijn een groeiende organisatie en ook vooral gericht op jouw persoonlijke groei. Wij zetten jou als Recruitment Consultant in je kracht en begeleiden je op maat in jouw persoonlijke wensen. Onze ambitie is: de beste werkgever zijn. Daarom zijn wij altijd bereid te luisteren hoe dit nóg beter kan nu en in de toekomst. Daarin werken we écht samen.

• Een SEU diploma of de drive om deze via ons te gaan behalen;
• HBO werk- en denkniveau;
• Communicatief vaardig en oprecht geïnteresseerd in de ander;
• Teamplayers mentaliteit en veel humor, want daar houden wij van.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een korte telefonische kennismaking, een eerste gesprek en tweede gesprek bij ons op kantoor. Is er een match? Dan bepalen we samen de startdatum en stellen de overeenkomt voor je op!

Klik dan op de 'solliciteren' button. Vragen? Neem dan contact op met Marleen van Arkel via

Salarisomschrijving

€260 00 / per maand