82 Vacatures voor Werving En Selectie in de Nederland

Ben jij een geboren matchmaker met een passie voor het verbinden van talent aan mooie uitdagingen? Wil jij het verschil maken in de carrières van professionals en tegelijkertijd werken aan je eigen succes? Dan is dit jouw kans! Bij Invite Select krijg je de mogelijkheid om kandidaten te werven en selecteren voor diverse inspirerende opdrachtgevers in Noord- en Midden Limburg. We bieden een aantrekkelijk salaris tussen € 2780,91 tot €198,38 bruto per maand, 27 vakantiedagen per jaar, flexibele werktijden en een loyaliteitsprogramma met uitgebreide (fiscale) voordelen.

Wat ga je doen als Consultant Werving & Selectie?

• Persoonlijke intakegesprekken: Je voert diepgaande gesprekken met werkzoekenden, voornamelijk kandidaten op hbo-niveau of hoger, om hun wensen, ambities en talenten te leren kennen.

• Matchen van kandidaten: Je gaat actief op zoek naar opdrachten die perfect aansluiten bij de profielen van jouw kandidaten en stelt hen voor aan bestaande relaties en prospects.

• Proactieve salesacties: Je onderneemt acties om nieuwe klanten aan Invite te binden en benut kansen in jouw regio door creatief te netwerken en je marktkennis in te zetten.

• Accountmanagement: Je onderhoudt warme contacten met bestaande klanten en bezoekt regelmatig de werkplekken van door jou geplaatste kandidaten om de tevredenheid te waarborgen.

• Vacatureteksten schrijven: Je schrijft en optimaliseert vacatureteksten die de juiste doelgroep aanspreken en de unieke aspecten van de functie en de organisatie benadrukken.

• Informatievoorziening: Met jouw kennis van de arbeidsmarkt voorzie je zowel klanten als kandidaten van waardevolle inzichten en advies over trends, salarisverwachtingen en carrièremogelijkheden.

• Acties initiëren: Of het nu gaat om het sponsoren van een lokale sportclub of het vergroten van de naamsbekendheid van Invite, jij neemt het initiatief en zorgt voor de uitvoering.
  

Over Invite

Invite is een toonaangevende uitzendorganisatie met een sterk lokaal netwerk in Noord-, Midden-Limburg en een deel van Noord-Brabant. Met vestigingen in Helmond, Roermond, Reuver, Panningen, Tegelen, Venlo, Venray en Weert hebben wij het grootste bereik in de regio! Onze ambitie? Het beste lokale uitzendbureau zijn. Naast uitzenden richt Invite Select zich op werving en selectie van mbo+ en hbo-profielen, waarbij de kandidaat direct in dienst treedt bij de opdrachtgever. Als Consultant Werving & Selectie speel jij een cruciale rol in het succes van Invite Select. Je bent zichtbaar bij relaties en geplaatste kandidaten, haalt vacatures persoonlijk op en creëert kansen die de concurrentie voor blijven.

Wat bieden wij jou?

• Salaris: Een aantrekkelijk salaris tussen € 27 91 en 198,38 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, met volop mogelijkheden om door te groeien.

• Vakantie: 27 vakantiedagen per jaar en 8% vakantiegeld.

• Bonus: Een mooie netto bonus als je jouw doelen behaalt.

• Flexibiliteit: Flexibele werktijden om een goede balans te creëren tussen werk en privé.

• Tools: Toegang tot diverse recruitmenttools, zoals LinkedIn (Recruiter).

• Extra's: Een netto continuïteitsbonus van €200 per jaar.

• Loyaliteitsprogramma: Een uitgebreid loyaliteitsprogramma met diverse (fiscale) voordelen.

• Pensioen: Een goede pensioenregeling voor jouw financiële zekerheid.

• Ontwikkeling: Mogelijkheden voor opleidingen en cursussen om je persoonlijke en professionele ontwikkeling te stimuleren.

• Mobiliteit: Gebruik van een Invite-auto vanuit jouw vestiging om prospects en klanten te bezoeken.

• Team: Regelmatig gezellige personeelsuitjes en borrels met jouw collega's.

Wat vragen wij?

• Niveau: Hbo werk- en denkniveau.

• Ervaring: Kennis van recruitment, ervaring met het werven van hogere profielen is een pré.

• Commercie: Commerciële instelling en het vermogen om kansen in de markt te herkennen en te benutten.

• Rijbewijs: Rijbewijs B.

• Communicatie: Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.

• Zelfstandigheid: Zelfstandige en flexibele werkhouding, bereid om vanuit verschillende Invite-vestigingen te werken.

• Proactiviteit: Proactieve houding en de drive om het hoogst haalbare te bereiken.

• Beschikbaarheid: Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.

Ben jij de Consultant Werving & Selectie die wij zoeken?

Solliciteer dan direct via de button onderaan deze pagina! Heb je nog vragen? Neem contact op met Bram, onze Corporate Recruiter, via Maak het verschil en start jouw volgende uitdaging bij Invite Select!

Ben jij onze nieuwe commercieel medewerker die moeiteloos schakelt tussen mensen en kansen? Die energie krijgt van gesprekken met vakmensen en het sluiten van een goede deal?

In deze functie verbind jij technische talenten, zoals monteurs, operators en teamleiders, aan vaste banen bij bedrijven in de procesindustrie en techniek. Denk aan productiebedrijven in food, metaalbewerking, verpakkingen en machinebouw.

Je ontdekt wat iemand echt zoekt in zijn werk en koppelt dat aan de juiste werkgever. Geen snelle scores, maar duurzame matches waar mensen blij van worden. Je bouwt aan sterke klantrelaties en krijgt daarbij de vrijheid en verantwoordelijkheid om het op jouw manier te doen.

Klinkt dit als een rol die bij jou past? Dan leren we je graag kennen.

• Je spreekt met vakmensen in de elektrotechniek, werktuigbouw en procestechniek
• Je voert intakes en begeleidt kandidaten door het sollicitatieproces
• Je stelt profielen op en koppelt mensen aan passende werkgevers
• Je onderhoudt klantcontact en plant kennismakingsgesprekken met nieuwe opdrachtgevers
• Je onderhandelt over arbeidsvoorwaarden, met oog voor de kandidaat
• Je houdt overzicht in het CRM-systeem en zorgt voor een vlekkeloos verloop
• Je bouwt aan langdurige relaties met klanten in de industrie

ProfMatch is een recruitmentbureau gespecialiseerd in vaste banen binnen de techniek en procesindustrie. We richten ons op bedrijven in Noord-Holland die actief zijn in sectoren zoals food, kunststof, machinebouw, verpakkingen en maintenance.

Met 9 collega’s tussen de 23 en 40 jaar werken we vanuit een modern kantoor in Heiloo (achter het AZ-stadion). We hebben een open werksfeer, zijn ambitieus en houden van samenwerken. Hard werken en successen vieren gaan bij ons hand in hand. 

Word jij enthousiast van deze allround functie? Laat dan je sollicitatie achter en we nemen snel contact met je op.

• Salaris tussen €2.600 en €.500 bruto per maand
• Kwartaalbonus van 0 tot 500 bruto (afhankelijk van jouw resultaten)
• 8% vakantiegeld
• 31 vrije dagen per jaar (incl. ADV)
• Reiskostenvergoeding ( 23 per kilometer)
• Pensioenregeling via BrandNewDay
• Laptop en telefoon van de zaak
• Dagelijks verzorgde lunch op kantoor
• Een fijne werkplek in ons moderne kantoor in Heiloo
• Vrijheid en verantwoordelijkheid in je werk
• Opleidingsmogelijkheden en ruimte om te groeien
• Doorgroeikansen richting bijvoorbeeld accountmanager
• Vrijdagmiddagborrels en elk kwartaal een teamuitje
• Behalen we onze doelen van 2025? Dan gaan we 4 dagen naar Kreta

Ben jij onze nieuwe commercieel medewerker die moeiteloos schakelt tussen mensen en kansen? Die energie krijgt van gesprekken met vakmensen en het sluiten van een goede deal?

In deze functie verbind jij technische talenten, zoals monteurs, operators en teamleiders, aan vaste banen bij bedrijven in de procesindustrie en techniek. Denk aan productiebedrijven in food, metaalbewerking, verpakkingen en machinebouw.

Je ontdekt wat iemand echt zoekt in zijn werk en koppelt dat aan de juiste werkgever. Geen snelle scores, maar duurzame matches waar mensen blij van worden. Je bouwt aan sterke klantrelaties en krijgt daarbij de vrijheid en verantwoordelijkheid om het op jouw manier te doen.

Klinkt dit als een rol die bij jou past? Dan leren we je graag kennen.

• Je spreekt met vakmensen in de elektrotechniek, werktuigbouw en procestechniek
• Je voert intakes en begeleidt kandidaten door het sollicitatieproces
• Je stelt profielen op en koppelt mensen aan passende werkgevers
• Je onderhoudt klantcontact en plant kennismakingsgesprekken met nieuwe opdrachtgevers
• Je onderhandelt over arbeidsvoorwaarden, met oog voor de kandidaat
• Je houdt overzicht in het CRM-systeem en zorgt voor een vlekkeloos verloop
• Je bouwt aan langdurige relaties met klanten in de industrie

ProfMatch is een recruitmentbureau gespecialiseerd in vaste banen binnen de techniek en procesindustrie. We richten ons op bedrijven in Noord-Holland die actief zijn in sectoren zoals food, kunststof, machinebouw, verpakkingen en maintenance.

Met 9 collega’s tussen de 23 en 40 jaar werken we vanuit een modern kantoor in Heiloo (achter het AZ-stadion). We hebben een open werksfeer, zijn ambitieus en houden van samenwerken. Hard werken en successen vieren gaan bij ons hand in hand.

Word jij enthousiast van deze allround functie? Laat dan je sollicitatie achter en we nemen snel contact met je op.

• Salaris tussen €2.600 en €.500 bruto per maand
• Kwartaalbonus van 0 tot 500 bruto (afhankelijk van jouw resultaten)
• 8% vakantiegeld
• 31 vrije dagen per jaar (incl. ADV)
• Reiskostenvergoeding ( 23 per kilometer)
• Pensioenregeling via BrandNewDay
• Laptop en telefoon van de zaak
• Dagelijks verzorgde lunch op kantoor
• Een fijne werkplek in ons moderne kantoor in Heiloo
• Vrijheid en verantwoordelijkheid in je werk
• Opleidingsmogelijkheden en ruimte om te groeien
• Doorgroeikansen richting bijvoorbeeld accountmanager
• Vrijdagmiddagborrels en elk kwartaal een teamuitje
• Behalen we onze doelen van 2025? Dan gaan we 4 dagen naar Kreta

Ben jij onze nieuwe commercieel medewerker die moeiteloos schakelt tussen mensen en kansen? Die energie krijgt van gesprekken met vakmensen en het sluiten van een goede deal?

In deze functie verbind jij technische talenten, zoals monteurs, operators en teamleiders, aan vaste banen bij bedrijven in de procesindustrie en techniek. Denk aan productiebedrijven in food, metaalbewerking, verpakkingen en machinebouw.

Je ontdekt wat iemand echt zoekt in zijn werk en koppelt dat aan de juiste werkgever. Geen snelle scores, maar duurzame matches waar mensen blij van worden. Je bouwt aan sterke klantrelaties en krijgt daarbij de vrijheid en verantwoordelijkheid om het op jouw manier te doen.

Klinkt dit als een rol die bij jou past? Dan leren we je graag kennen

• Je spreekt met vakmensen in de elektrotechniek, werktuigbouw en procestechniek
• Je voert intakes en begeleidt kandidaten door het sollicitatieproces
• Je stelt profielen op en koppelt mensen aan passende werkgevers
• Je onderhoudt klantcontact en plant kennismakingsgesprekken met nieuwe opdrachtgevers
• Je onderhandelt over arbeidsvoorwaarden, met oog voor de kandidaat
• Je houdt overzicht in het CRM-systeem en zorgt voor een vlekkeloos verloop
• Je bouwt aan langdurige relaties met klanten in de industrie

ProfMatch is een recruitmentbureau gespecialiseerd in vaste banen binnen de techniek en procesindustrie. We richten ons op bedrijven in Noord-Holland die actief zijn in sectoren zoals food, kunststof, machinebouw, verpakkingen en maintenance.

Met 9 collega’s tussen de 23 en 40 jaar werken we vanuit een modern kantoor in Heiloo (achter het AZ-stadion). We hebben een open werksfeer, zijn ambitieus en houden van samenwerken. Hard werken en successen vieren gaan bij ons hand in hand.

Word jij enthousiast van deze allround functie? Laat dan je sollicitatie achter en we nemen snel contact met je op.

• Salaris tussen €2.600 en €.500 bruto per maand
• Kwartaalbonus van 0 tot 500 bruto (afhankelijk van jouw resultaten)
• 8% vakantiegeld
• 31 vrije dagen per jaar (incl. ADV)
• Reiskostenvergoeding ( 23 per kilometer)
• Pensioenregeling via BrandNewDay
• Laptop en telefoon van de zaak
• Dagelijks verzorgde lunch op kantoor
• Een fijne werkplek in ons moderne kantoor in Heiloo
• Vrijheid en verantwoordelijkheid in je werk
• Opleidingsmogelijkheden en ruimte om te groeien
• Doorgroeikansen richting bijvoorbeeld accountmanager
• Vrijdagmiddagborrels en elk kwartaal een teamuitje
• Behalen we onze doelen van 2025? Dan gaan we 4 dagen naar Kreta

Oostmatch heeft de ambitie om in Oost-Nederland door te groeien. Om deze ambitie te realiseren willen wij ons werving & selectie team uitbreiden met een bevlogen Recruiter / Consultant Werving & Selectie. Jij voert zelfstandig volledige trajecten uit om de vacature van de klant in te vullen met de juiste persoon. We richten ons daarbij voornamelijk op HBO functies binnen diverse soorten branches.

Hierbij zijn de belangrijkste taken:
Uitvoeren ‘werving & selectie’ trajecten, vanaf de start t/m ondertekening van de arbeidsovereenkomst;
Interviewen van- en sparren met de klant (leidinggevende, collega's) over de functie;
Schrijven en uitwerken van een vacaturetest en -pagina die scoort;
Doelgroepsegmentatie maken en op zoek naar kandidaten, in samenwerking met partners;
De juiste kandidaten selecteren, enthousiasmeren, testen en hen voorstellen bij de klant;
Samen met klant en kandidaat tot een match komen
Los van directe wervingsopdrachten zijn wij ook actief aan de kandidatenkant. Je gaat dan proactief en ongevraagd kandidaten voorstellen bij (potentiële) klanten.

Jij beschikt over de volgende skills:
Je bent op alle niveaus een prettige en professionele gespreks-en sparringpartner;

Bedrijfskundig inzicht;

Handig en intuïtief met computer, software-tools en AI;

Commercieel ingesteld;

Nieuwsgierig;

Durft de vraag áchter de vraag te stellen / achterhaalt kern van het probleem.

Wij hechten meer waarde aan skills, dan aan diploma’s en opleidingen. Ben jij er dus van overtuigd dat je voldoet aan de gevraagde skills, maar zonder specifieke werkervaring en allerlei diploma’s deze functie aan te kunnen, zien we graag jouw onderbouwde reactie tegemoet.

Wat heeft Oostmatch jou te bieden?

Persoonlijke ontwikkeling

Persoonlijke ontwikkeling wordt actief gestimuleerd binnen Oostmatch, jij krijgt alle ruimte om je te ontwikkelen en mee te groeien met onze ambities.

Flexibiliteit & zelfverantwoordelijkheid

Je bent vrij om de uren zelf in te delen over minimaal 3 werkdagen, je krijgt een marktconform salaris én de beschikking over een smartphone en notebook. Oostmatch gelooft in de zelfstandige kracht van iedere werknemer, zonder allerlei beperkende regels op te leggen. Thuis werken en flexibele werktijden zijn dus bij ons standaard ‘voorwaarden’.

Werken bij een unieke dienstverlener

Oostmatch onderscheidt zich van het gros binnen de werving & selectiewereld omdat we hardskills zoals moderne recruitmenttechnologie combineren met onze softskills-kwaliteiten en kennis op het vlak van testen, loopbaanontwikkeling en duurzame ontwikkeling. Hier kun jij deel van uit gaan maken!

Bekijk hier nog meer over jouw toekomstige collega’s:

Stuur een bondige motivatie waarom jij de ideale kandidaat bent naar Edwin van Kleef, of neem contact op als je vragen over de vacature hebt (M: 06 47490880). Een cv is niet per se nodig, daarvoor kijken we wel naar jouw LinkedIn pagina!

Door te solliciteren ga je akkoord met onze privacy verklaring op onze website

Voor een middelgroot bedrijf uit Groningen zoeken wij een zelfstandig schilder die zelfstandig aan de slag kan. Het bedrijf is gespecialiseerd in het onderhouden en renoveren van bestaand vastgoed. Motto: Geen gedoe! Gewoon kwaliteit voor collega’s en klanten! Samen met een ervaren team zorg je ervoor dat bewoonde particuliere en woningbouwcorporatie woningen er weer als nieuw uitzien.

Ben jij een schilder die trots is op zijn vak en die graag in een team met gezellige collega’s werkt? Is zelfstandig werken en kwaliteit leveren voor jou niet meer dan normaal? En vind jij het een mooi extraatje van je werk om dagelijks contact te hebben met bewoners van gebouwen die jij opknapt? Dan zijn wij opzoek naar jou!

Als allround schilder ben je betrouwbaar en kom je uiteraard je afspraken na. Daarnaast bezit je over de volgende papieren/vaardigheden:

• Minimaal 2 jaar ervaring als schilder;
• Je houdt ervan om in een team te werken en doet alles om dit teamgevoel te versterken;
• Je beschikt over alle voorkomende schilders werkzaamheden en bent op de hoogte van de nieuwste trends en technieken;
• Afgerond schildersvakopleiding niveau 2 (pré) In het bezit van een rijbewijs;
• VCA basis (of bereid deze GRATIS via Actief Techniek! te halen);
• Beschik jij niet over al deze vaardigheden, maar ben je alsnog enorm enthousiast? Ook dan kunnen wij iets voor jou betekenen!

Naast een leuke baan met gezellige collega’s voor langere tijd kun je rekenen op:

• Een goed salaris conform het Schilders cao tussen €2.700 - €3.500 per maand (afhankelijk van je werkervaring en diploma’s);
• Een contract direct bij de werkgever
• Een goed pensioen naar keuze via schilders pensioen
• Reiskostenvergoeding of auto van de zaak;
• Fulltime werk á 37,5 uur per week;
• Kleding en werkschoenen vanuit Actief Techniek! of vanuit het schildersbedrijf;
• Keuze uit wekelijkse, 4-wekelijkse of maandelijkse uitbetaling;
• Het juiste materiaal- en gereedschap voor elke klus

Actief Techniek! Wij selecteren voor jou de mooiste baan!

Naast deze vacature zijn wij ook opzoek naar ZZP’ers. Wij hebben diverse mooie projecten in de regio. Ben jij een zelfstandige en schilder? Laat het mij weten via e-mail: of 

.

Als Werving en selectie Lead binnen Arts en Zorg geef je strategisch en operationeel leiding aan het team WS team. Jij bouwt mee aan ons werkgeversmerk, landt creatieve en impactvolle recruitmentcampagnes én je zorgt voor een gestroomlijnd, efficiënt en aantrekkelijk wervingsproces dat talenten aantrekt en behoudt. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en zorg je voor een professionele candidate journey, van eerste contact tot onboarding.

Onderstaande taken horen ook bij jouw functie:

• Ontwikkelen én implementeren van een innovatieve recruitment- en employer brandingstrategie, passend bij onze ambitie en marktpositie.
• Ontwikkelen en inrichten van een interne en externe arbeidsmarktpropositie voor zorgprofessionals, in samenwerking met andere experts uit de organisatie.
• Het bewaken van de helicopterview binnen de groep van alle activiteiten en mensen gericht op werving: synergievoordelen realiseren.
• Strategische propositie voor relatiebeheer per divisie binnen de Arts en Zorg Groep.
• Waar nodig nieuwe tools en platforms inzetten om zichtbaarheid  te vergroten.
• Optimaliseren van de candidate experience van het eerste contact tot en met onboarding.
• Beheren van budgetten en recruitmentprojecten.

Als Werving en selectie lead maak je deel uit van een team van 3 ervaren HR adviseurs Werving en Selectie die ieder verantwoordelijk zijn voor een divisie(s) en diverse projecten. Je weet jouw directe collega’s maar ook het gehele HR-team van ongeveer twintig personen goed te vinden. Je stemt goed af met de Managers en Divisie directeuren over de wervingsbehoefte, -strategie en -aanpak en kunt rekenen op hun hulp en betrokkenheid om dit voor elkaar te krijgen.

Arts en Zorg Groep stimuleert een goede balans in werk en privé . Thuis werken is mogelijk indien de werkzaamheden dit toelaten, je werkt minimaal 2 dagen per week vanuit ons mooie kantoor in Utrecht.

• Je hebt een diploma op hbo- of wo-niveau, bijvoorbeeld richting HRM, bedrijfskunde of communicatie en minimaal 5 tot 10 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring in de zorgsector is een pré, maar geen must.
• Je hebt aantoonbare ervaring met employer branding en recruitmentstrategieën, data-analyse en het inrichten van efficiënte wervingsprocessen.
• Je herkent je in deze competenties:
  • sterke communicatievaardigheden, goede samenwerking, sterk in het motiveren van mensen en het coachen van collega's, proactief, strategisch inzicht, hands-on en creatief.
• Je werkt planmatig en gestructureerd, je hebt oog voor het realiseren van projecten ook als de day-to-day business veel aandacht vraagt, en je hebt altijd het grotere organisatiebelang in je achterhoofd.

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:

• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4492,- en € 5740,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 conform cao Huisartsenzorg.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een bepaalde tijdscontract voor 32 tot 38 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Met aandacht voor de werk-privébalans en mogelijkheid tot hybride werken.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 20 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
• Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Als Werving en selectie Lead binnen Arts en Zorg geef je strategisch en operationeel leiding aan het team WS team. Jij bouwt mee aan ons werkgeversmerk, landt creatieve en impactvolle recruitmentcampagnes én je zorgt voor een gestroomlijnd, efficiënt en aantrekkelijk wervingsproces dat talenten aantrekt en behoudt. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en zorg je voor een professionele candidate journey, van eerste contact tot onboarding.

Onderstaande taken horen ook bij jouw functie:

• Ontwikkelen én implementeren van een innovatieve recruitment- en employer brandingstrategie, passend bij onze ambitie en marktpositie.
• Ontwikkelen en inrichten van een interne en externe arbeidsmarktpropositie voor zorgprofessionals, in samenwerking met andere experts uit de organisatie.
• Het bewaken van de helicopterview binnen de groep van alle activiteiten en mensen gericht op werving: synergievoordelen realiseren.
• Strategische propositie voor relatiebeheer per divisie binnen de Arts en Zorg Groep.
• Waar nodig nieuwe tools en platforms inzetten om zichtbaarheid  te vergroten.
• Optimaliseren van de candidate experience van het eerste contact tot en met onboarding.
• Beheren van budgetten en recruitmentprojecten.

Als Werving en selectie lead maak je deel uit van een team van 3 ervaren HR adviseurs Werving en Selectie die ieder verantwoordelijk zijn voor een divisie(s) en diverse projecten. Je weet jouw directe collega’s maar ook het gehele HR-team van ongeveer twintig personen goed te vinden. Je stemt goed af met de Managers en Divisie directeuren over de wervingsbehoefte, -strategie en -aanpak en kunt rekenen op hun hulp en betrokkenheid om dit voor elkaar te krijgen.

Arts en Zorg Groep stimuleert een goede balans in werk en privé . Thuis werken is mogelijk indien de werkzaamheden dit toelaten, je werkt minimaal 2 dagen per week vanuit ons mooie kantoor in Utrecht.

• Je hebt een diploma op hbo- of wo-niveau, bijvoorbeeld richting HRM, bedrijfskunde of communicatie en minimaal 5 tot 10 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring in de zorgsector is een pré, maar geen must.
• Je hebt aantoonbare ervaring met employer branding en recruitmentstrategieën, data-analyse en het inrichten van efficiënte wervingsprocessen.
• Je herkent je in deze competenties:
  • sterke communicatievaardigheden, goede samenwerking, sterk in het motiveren van mensen en het coachen van collega's, proactief, strategisch inzicht, hands-on en creatief.
• Je werkt planmatig en gestructureerd, je hebt oog voor het realiseren van projecten ook als de day-to-day business veel aandacht vraagt, en je hebt altijd het grotere organisatiebelang in je achterhoofd.

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:

• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4492,- en € 5740,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 conform cao Huisartsenzorg.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een bepaalde tijdscontract voor 32 tot 38 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Met aandacht voor de werk-privébalans en mogelijkheid tot hybride werken.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 20 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
• Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.