247 Vacatures voor Werving En Selectie in de Nederland

Corparis zoekt voor woningcorporatie Mercatus in Emmeloord een
:

Inkoper & Contractmanager (36 uur)

"De verbinder tussen strategie en uitvoering"

Stel je voor: je sluit een contract af dat niet alleen op papier klopt, maar ook écht verschil maakt. Voor bewoners die iedere euro moeten omdraaien. Voor collega's die met vertrouwen hun werk doen. En voor partners die samen met ons bouwen aan een veilige en duurzamere toekomst.

Als inkoper & contractmanager bij Mercatus ben jij degene die strategie en uitvoering met elkaar verbindt. Jij zorgt ervoor dat afspraken meer zijn dan regels en getallen; ze dragen direct bij aan beter wonen en beter leven voor onze huurders in de Noordoostpolder.

Of het nu gaat om slim inkopen, leveranciers scherp houden of duurzame verbeteringen realiseren: jouw werk heeft maatschappelijke impact.

Klinkt dit als jouw volgende stap?

Over Mercatus

Mercatus is de woningcorporatie van Emmeloord en de tien omliggende dorpen. We zorgen voor ruim 4.500 huurwoningen en werken aan prettig, betaalbaar en duurzaam wonen in de regio. We zijn praktisch, betrokken en blijven continu in beweging. Ons motto? Elke dag een stukje beter.

Dit ga je doen:

• Je begeleidt en coördineert inkooptrajecten van A t/m Z, afgestemd op de behoeften van de organisatie en het werkgebied
• Je stelt contracten op, je bewaakt de prestaties en stuurt bij waar nodig
• Je maakt jouw contractregistraties inzichtelijk en overzichtelijk
• Je evalueert de gemaakte afspraken met contractpartners en komt met verbetervoorstellen ten aanzien van de samenwerkingen
• Je zorgt er voor dat contracten aansluiten bij duurzaamheidsdoelen en bewonerswensen
• Je stelt de meerjarenbegroting op voor contractonderhoud
• Je houdt het inkoopbeleid actueel en je vertaalt dit naar praktische richtlijnen. Je hebt daarbij oog voor maatschappelijk verantwoord ondernemen
• Je houdt rekening met de impact voor mens, dier, milieu en maatschappij

Dit neem je mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met NEVI 1 en 2
• Kennis en ervaring met contractmanagement
• Ervaring met projectmatig werken en oog voor procesoptimalisatie

Dit bieden wij jou:

• Een salaris in schaal I (€ 4.205 – €5.529 bruto p/m o.b.v. 36 uur)
• De mogelijkheid om hybride te werken (50/50), inclusief thuiswerkvoorzieningen
• Een jaarlijks vrij besteedbaar budget van 00 voor jouw duurzame inzetbaarheid, gezondheid of welzijn
• Een opleidingsbudget van 00 per jaar
• Een fijne werkomgeving waar aandacht is voor jou én je ontwikkeling
• Een zelfstandige functie in een veelzijdig en energiek team
• Werken binnen een professionele en informele woningcorporatie met ambitie
• Een werkplek met vrijheid waarbij je echt het verschil kan maken en maatschappelijke impact hebt

Maak jij straks met slimme contracten en duurzame keuzes het verschil voor onze bewoners in de Noordoostpolder?

Ondersteun jij Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en stel jij de bewoners ook centraal?

Reageer dan op deze uitdagende functie

Solliciteren?

Corparis verzorgt de werving & selectie van deze vacature,

Interesse? Stuur je cv en korte motivatie in de vorm van e-mail naar

Wil je even contact en/of meer informatie? Bel of app met
Roy Onnes op

Als Werving en selectie Lead binnen Arts en Zorg geef je strategisch en operationeel leiding aan het team WS team. Jij bouwt mee aan ons werkgeversmerk, landt creatieve en impactvolle recruitmentcampagnes én je zorgt voor een gestroomlijnd, efficiënt en aantrekkelijk wervingsproces dat talenten aantrekt en behoudt. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en zorg je voor een professionele candidate journey, van eerste contact tot onboarding.

Onderstaande taken horen ook bij jouw functie:

• 
  
• Ontwikkelen én implementeren van een innovatieve recruitment- en employer brandingstrategie, passend bij onze ambitie en marktpositie.
  
• Ontwikkelen en inrichten van een interne en externe arbeidsmarktpropositie voor zorgprofessionals, in samenwerking met andere experts uit de organisatie.
  
• Het bewaken van de helicopterview binnen de groep van alle activiteiten en mensen gericht op werving: synergievoordelen realiseren.
  
• Strategische propositie voor relatiebeheer per divisie binnen de Arts en Zorg Groep.
  
• Waar nodig nieuwe tools en platforms inzetten om zichtbaarheid  te vergroten.
  
• Optimaliseren van de candidate experience van het eerste contact tot en met onboarding.
  
• Beheren van budgetten en recruitmentprojecten.
  

Als Werving en selectie lead maak je deel uit van een team van 3 ervaren HR adviseurs Werving en Selectie die ieder verantwoordelijk zijn voor een divisie(s) en diverse projecten. Je weet jouw directe collega’s maar ook het gehele HR-team van ongeveer twintig personen goed te vinden. Je stemt goed af met de Managers en Divisie directeuren over de wervingsbehoefte, -strategie en -aanpak en kunt rekenen op hun hulp en betrokkenheid om dit voor elkaar te krijgen.

Arts en Zorg Groep stimuleert een goede balans in werk en privé . Thuis werken is mogelijk indien de werkzaamheden dit toelaten, je werkt minimaal 2 dagen per week vanuit ons mooie kantoor in Utrecht.

• 
  
• Je hebt een diploma op hbo- of wo-niveau, bijvoorbeeld richting HRM, bedrijfskunde of communicatie en minimaal 5 tot 10 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring in de zorgsector is een pré, maar geen must.
  
• Je hebt aantoonbare ervaring met employer branding en recruitmentstrategieën, data-analyse en het inrichten van efficiënte wervingsprocessen.
  
• Je herkent je in deze competenties:
  
  • 
    
  • sterke communicatievaardigheden, goede samenwerking, sterk in het motiveren van mensen en het coachen van collega's, proactief, strategisch inzicht, hands-on en creatief.
    
  
  
• Je werkt planmatig en gestructureerd, je hebt oog voor het realiseren van projecten ook als de day-to-day business veel aandacht vraagt, en je hebt altijd het grotere organisatiebelang in je achterhoofd.
  

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:

• 
  
• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
  
• Een bruto maandsalaris tussen € 4492,- en € 5740,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 conform cao Huisartsenzorg.
  
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
  
• In eerste instantie teken je een bepaalde tijdscontract voor 32 tot 38 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Met aandacht voor de werk-privébalans en mogelijkheid tot hybride werken.
  
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 20 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
  
• Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.
  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

BeljonWesterterp is een regionaal, landelijk en internationaal werkend hr-bureau. Als generiek bureau vervullen wij werving- en selectie-opdrachten op het gebied van management, directie en toezichthouders. Als bekende speler in de markt denken we mee met opdrachtgevers en dragen we zorg voor een integer en transparant proces. Door een sterke toename van onze opdrachten zijn we op zoek naar nieuwe collega's voor onze kantoren in regio West en Zuid.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je voert werving-en-selectieopdrachten/-projecten uit, in samenwerking met je collega-consultants en projectsecretaresses
• Je bouwt je warme netwerk uit en vindt het leuk om BeljonWesterterp te vertegenwoordigen in de regio
• Je hebt oog voor zowel de behoeften van de kandidaat als van de opdrachtgever en treedt op als betrouwbare en professionele business partner

Het profiel:

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau
• Je hebt een relevante opleiding en ervaring in een adviserende rol
• Je denkt in kansen en mogelijkheden

Is je interesse gewekt? We komen graag in contact met jou

Soort dienstverband: Fulltime, Vaste baan

Arbeidsvoorwaarden:

• Auto van de zaak
• Bedrijfsfeesten
• Bedrijfsopleiding
• Budget voor professionele ontwikkeling
• Dienstreizen vergoeding
• Extra vakantiedagen
• Kerstpakket
• Kosteloos parkeren
• Pensioen
• Reiskostenvergoeding
• Telefoon van de zaak
• Vrijdagmiddagborrel

Werklocatie: Fysiek

Als Werving en selectie Lead binnen Arts en Zorg geef je strategisch en operationeel leiding aan het team WS team. Jij bouwt mee aan ons werkgeversmerk, landt creatieve en impactvolle recruitmentcampagnes én je zorgt voor een gestroomlijnd, efficiënt en aantrekkelijk wervingsproces dat talenten aantrekt en behoudt. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en zorg je voor een professionele candidate journey, van eerste contact tot onboarding.

Onderstaande taken horen ook bij jouw functie:

• Ontwikkelen én implementeren van een innovatieve recruitment- en employer brandingstrategie, passend bij onze ambitie en marktpositie.
• Ontwikkelen en inrichten van een interne en externe arbeidsmarktpropositie voor zorgprofessionals, in samenwerking met andere experts uit de organisatie.
• Het bewaken van de helicopterview binnen de groep van alle activiteiten en mensen gericht op werving: synergievoordelen realiseren.
• Strategische propositie voor relatiebeheer per divisie binnen de Arts en Zorg Groep.
• Waar nodig nieuwe tools en platforms inzetten om zichtbaarheid  te vergroten.
• Optimaliseren van de candidate experience van het eerste contact tot en met onboarding.
• Beheren van budgetten en recruitmentprojecten.

Als Werving en selectie lead maak je deel uit van een team van 3 ervaren HR adviseurs Werving en Selectie die ieder verantwoordelijk zijn voor een divisie(s) en diverse projecten. Je weet jouw directe collega’s maar ook het gehele HR-team van ongeveer twintig personen goed te vinden. Je stemt goed af met de Managers en Divisie directeuren over de wervingsbehoefte, -strategie en -aanpak en kunt rekenen op hun hulp en betrokkenheid om dit voor elkaar te krijgen.

Arts en Zorg Groep stimuleert een goede balans in werk en privé . Thuis werken is mogelijk indien de werkzaamheden dit toelaten, je werkt minimaal 2 dagen per week vanuit ons mooie kantoor in Utrecht.

• Je hebt een diploma op hbo- of wo-niveau, bijvoorbeeld richting HRM, bedrijfskunde of communicatie en minimaal 5 tot 10 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring in de zorgsector is een pré, maar geen must.
• Je hebt aantoonbare ervaring met employer branding en recruitmentstrategieën, data-analyse en het inrichten van efficiënte wervingsprocessen.
• Je herkent je in deze competenties:
  • sterke communicatievaardigheden, goede samenwerking, sterk in het motiveren van mensen en het coachen van collega's, proactief, strategisch inzicht, hands-on en creatief.
• Je werkt planmatig en gestructureerd, je hebt oog voor het realiseren van projecten ook als de day-to-day business veel aandacht vraagt, en je hebt altijd het grotere organisatiebelang in je achterhoofd.

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:

• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4492,- en € 5740,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 conform cao Huisartsenzorg.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een bepaalde tijdscontract voor 32 tot 38 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Met aandacht voor de werk-privébalans en mogelijkheid tot hybride werken.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 20 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
• Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Als Werving en selectie Lead binnen Arts en Zorg geef je strategisch en operationeel leiding aan het team WS team. Jij bouwt mee aan ons werkgeversmerk, landt creatieve en impactvolle recruitmentcampagnes én je zorgt voor een gestroomlijnd, efficiënt en aantrekkelijk wervingsproces dat talenten aantrekt en behoudt. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR Business Partners en zorg je voor een professionele candidate journey, van eerste contact tot onboarding.

Onderstaande taken horen ook bij jouw functie:

• Ontwikkelen én implementeren van een innovatieve recruitment- en employer brandingstrategie, passend bij onze ambitie en marktpositie.
• Ontwikkelen en inrichten van een interne en externe arbeidsmarktpropositie voor zorgprofessionals, in samenwerking met andere experts uit de organisatie.
• Het bewaken van de helicopterview binnen de groep van alle activiteiten en mensen gericht op werving: synergievoordelen realiseren.
• Strategische propositie voor relatiebeheer per divisie binnen de Arts en Zorg Groep.
• Waar nodig nieuwe tools en platforms inzetten om zichtbaarheid te vergroten.
• Optimaliseren van de candidate experience van het eerste contact tot en met onboarding.
• Beheren van budgetten en recruitmentprojecten.

Als Werving en selectie lead maak je deel uit van een team van 3 ervaren HR adviseurs Werving en Selectie die ieder verantwoordelijk zijn voor een divisie(s) en diverse projecten. Je weet jouw directe collega's maar ook het gehele HR-team van ongeveer twintig personen goed te vinden. Je stemt goed af met de Managers en Divisie directeuren over de wervingsbehoefte, -strategie en -aanpak en kunt rekenen op hun hulp en betrokkenheid om dit voor elkaar te krijgen.

Arts en Zorg Groep stimuleert een goede balans in werk en privé . Thuis werken is mogelijk indien de werkzaamheden dit toelaten, je werkt minimaal 2 dagen per week vanuit ons mooie kantoor in Utrecht.

• Je hebt een diploma op hbo- of wo-niveau, bijvoorbeeld richting HRM, bedrijfskunde of communicatie en minimaal 5 tot 10 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring in de zorgsector is een pré, maar geen must.
• Je hebt aantoonbare ervaring met employer branding en recruitmentstrategieën, data-analyse en het inrichten van efficiënte wervingsprocessen.
• Je herkent je in deze competenties:
  • sterke communicatievaardigheden, goede samenwerking, sterk in het motiveren van mensen en het coachen van collega's, proactief, strategisch inzicht, hands-on en creatief.
• Je werkt planmatig en gestructureerd, je hebt oog voor het realiseren van projecten ook als de day-to-day business veel aandacht vraagt, en je hebt altijd het grotere organisatiebelang in je achterhoofd.

We vertrouwen erop dat je goed bent in wat je doet. Dit krijg je ervoor terug:

• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4492,- en € 5740,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 9 conform cao Huisartsenzorg.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een bepaalde tijdscontract voor 32 tot 38 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken. Met aandacht voor de werk-privébalans en mogelijkheid tot hybride werken.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten. Ook heb je 25 verlofdagen en 20 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. En een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
• Gezellige events zoals ons jaarlijks bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

In het gebied waar wij werken, het oude en het nieuwe land, geven we elkaar graag de ruimte. Misschien wel, omdat we de ruimte elke dag zien en ervaren. In onze zorg voor cliënten is dat niet anders. Iedereen moet de ruimte krijgen om zijn eigen leven te leiden op een manier zoals ze dat zelf willen en kunnen. Samen willen we ons steeds verder ontwikkelen. Want net als de zorg zelf, staat onze organisatie ook nooit stil.

*Ruimte voor jou *
Team Werving & Selectie heeft ruimte voor een nieuwe stagiaire. Als stagiaire Werving & Selectie ga je intensief samenwerken met de adviseurs Werving & Selectie, medewerker Werving & Selectie en de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie. Met elkaar werken wij dagelijks hard om de vacatures van ZONL te vervullen. Ook ondersteunen we de organisatie in allerlei projecten die te maken hebben met in-, door- en uitstroom en zijn we druk met het nog steviger positioneren van ZONL als werkgever op de arbeidsmarkt.

Jaarlijks passeren er ruim 200 vacatures onze handen, met name voor zorgfuncties zoals Verzorgende IG, Helpende, Zorghulp of Woonleefassistent. In de aanloop naar de zomervakantie zijn dat er nog veel meer. Veel collega's in de zorg, catering en/of huishouding gaan dan op vakantie en laten tijdelijk het werk over aan vakantiekrachten. Hiervoor wordt een grootschalige werving opgestart en de voorbereidingen hiervan starten in februari. En daar ligt jouw grootste uitdaging. Wij willen namelijk graag ruimte maken voor een enthousiasteling die dit, uiteraard onder onze begeleiding, als eigen project gaat oppakken.

Tijdens jouw stage zal je je daarnaast voornamelijk bezighouden met:

• Ondersteuning bieden bij het gehele werving- en selectieproces: als stagiaire ondersteun je bij het opstarten van het wervingsproces tot aan de selectie en de verwerking van persoonlijke gegevens van nieuwe collega's. Je houdt je bezig met het schrijven van vacatureteksten, het bellen van kandidaten en het maken van socialmediaberichten.
• Het doormeten van kwaliteit: je werkt mee aan de inrichting van gestandaardiseerde processen om doorlopend de kwaliteit te kunnen meten en waar nodig verbeteringen door te voeren.
• Ten slotte is er natuurlijk ruimte voor het uitvoeren van jouw schoolopdrachten. Heb je zelf nog stage- of leerwensen? Wij bespreken ze graag met je

*Wat vragen wij *
Natuurlijk Zijn We Op Zoek Naar Een Enthousiaste Student Die Momenteel Een Opleiding Volgt In De Richting Van HRM, Bedrijfskunde Of Management. Daarbij

• Vind je het een uitdaging om zowel mee te werken aan bestaande projecten en regulier werk, als ook om zelfstandig en projectmatig te werken, zodat iedere nieuwe (vakantie)medewerker van ZONL in een warm bad terecht komt;
• Ben je communicatief vaardig, heb je goede sociale voelsprieten en ben je een makkelijke prater. Aan de ontwikkeling van je gespreksvaardigheden kunnen we uiteraard werken;
• Toon je initiatief, ben je zelfstandig, stressbestendig, praktisch ingesteld en leergiering. Eveneens beschik je over goede mondelinge, schriftelijke en sociale communicatievaardigheden.

Waarschijnlijk stopt jouw stage al eerder dan dat de eerste vakantiekrachten starten. Daarom zoeken wij iemand die eventueel ná de stageperiode enkele dagdelen per week wil blijven werken om het proces goed te kunnen afronden tijdens de zomerperiode.

*Team ZONL *
Zorggroep Oude en Nieuwe Land is een van de grootste werkgevers van Steenwijkerland, Noordoostpolder en Urk. Met 1800 collega's werken we in 8 woonzorgcentra en verpleeghuizen, ruim 30 teams in de wijkverpleging, 2 consultatiebureaus, 2 zorgkantoren en 1 revalidatiecentrum.

Team Werving & Selectie is onderdeel van Team M&O (Mens en Organisatie) en werkt vanaf het zorgkantoor in Steenwijk. Team M&O bestaat uit 'M&O Advies', 'Vitaliteit en Gezondheid', de personeelsadministratie en team Werving & Selectie. Het totale team bestaat uit 17 collega's in diverse functies en wordt aangestuurd door de teammanager M&O.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden je per februari 2026 een zeer afwisselende stage, waarin geen dag hetzelfde is. Een stage bij bij ZONL betekent een bijdrage leveren in een inspirerende en professionele omgeving waar ontwikkeling, in alle opzichten, wordt gestimuleerd.

• De stagevergoeding bedraagt € 530,77 bruto per maand op basis van 4 stagedagen per week (cao VVT);
• Naast uitstekende bereikbaarheid van onze kantoren en veel van onze locaties met het OV, zijn er voor medewerkers en stagiaires voldoende parkeerplaatsen beschikbaar;
• Goede begeleiding in een gezellig team.

Laten we kennismaken
Hebben we je enthousiast gemaakt om onderdeel te worden van 'Team ZONL'? Dan ontmoeten we je graag. We ontvangen je sollicitatie graag via deze website. Neem bij vragen gerust contact op met Layla Regeling of Nynke Stam (adviseurs Werving & Selectie), via of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

5cd8a0b9cc68f9ffa4c a55wer

Als HR adviseur ga je aan de slag in een dynamische organisatie die volop in beweging is. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en speelt een actieve rol in het vertalen van complexe ontwikkelvraagstukken naar concrete acties. Met jouw strategische inzicht en hands-on mentaliteit draag je bij aan verandertrajecten en de ontwikkeling van toekomstbestendig HR-beleid. Je werkt nauw samen met een professioneel HR-team waar kennisdeling en initiatief centraal staan, en krijgt de kans om impact te maken binnen een organisatie die continu groeit.

• Adviseren van leidinggevenden en stakeholders over diverse HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Zelfstandig uitvoeren van organisatiebrede HR-projecten, zoals op het gebied van learning & development, performance management en HR analytics.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en procesverbetering die aansluiten bij de organisatiedoelen.
• Coachen van collega’s, management en teams om een lerende organisatie te stimuleren.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete inzichten en verbeterinitiatieven.

Onze opdrachtgever, gevestigd in Rotterdam, is een betrouwbare speler in de logistieke en industriële sector. We richten ons op groei en innovatie, en bieden een dynamische werkomgeving waar ontwikkeling centraal staat. We stimuleren een cultuur van samenwerking en flexibiliteit, met ruimte voor eigen initiatief.

Bij ons vind je een professionele werkomgeving waar je de kans krijgt om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. We investeren in onze medewerkers en bieden volop mogelijkheden om impact te maken en mee te bouwen aan onze toekomst.

• Minimaal 2 jaar ervaring als HR-adviseur of business partner.
• Strategisch en analytisch sterk, met juridisch inzicht.
• Affiniteit met duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en data-gedreven werken.

Bij ons krijg je de kans om je talenten te benutten en verder te ontwikkelen in een dynamische, professionele omgeving. We bieden een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden dat zowel je professionele groei als persoonlijke balans ondersteunt.

• Salaris tussen €4.125 en €4.925 per maand.
• Vast contract voor onbepaalde tijd.
• Parttime functie van minimaal 32 uur per week.
• Ruimte voor persoonlijke groei met gerichte training en coaching.
• Een zelfstandige rol met veel ruimte voor initiatief.
• Samenwerking met gedreven collega’s in een organisatie in ontwikkeling.

Als HR adviseur ga je aan de slag in een dynamische organisatie die volop in beweging is. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en speelt een actieve rol in het vertalen van complexe ontwikkelvraagstukken naar concrete acties. Met jouw strategische inzicht en hands-on mentaliteit draag je bij aan verandertrajecten en de ontwikkeling van toekomstbestendig HR-beleid. Je werkt nauw samen met een professioneel HR-team waar kennisdeling en initiatief centraal staan, en krijgt de kans om impact te maken binnen een organisatie die continu groeit.

• Adviseren van leidinggevenden en stakeholders over diverse HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Zelfstandig uitvoeren van organisatiebrede HR-projecten, zoals op het gebied van learning & development, performance management en HR analytics.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en procesverbetering die aansluiten bij de organisatiedoelen.
• Coachen van collega’s, management en teams om een lerende organisatie te stimuleren.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete inzichten en verbeterinitiatieven.

Onze opdrachtgever, gevestigd in Rotterdam, is een betrouwbare speler in de logistieke en industriële sector. We richten ons op groei en innovatie, en bieden een dynamische werkomgeving waar ontwikkeling centraal staat. We stimuleren een cultuur van samenwerking en flexibiliteit, met ruimte voor eigen initiatief.

Bij ons vind je een professionele werkomgeving waar je de kans krijgt om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. We investeren in onze medewerkers en bieden volop mogelijkheden om impact te maken en mee te bouwen aan onze toekomst.

• Minimaal 2 jaar ervaring als HR-adviseur of business partner.
• Strategisch en analytisch sterk, met juridisch inzicht.
• Affiniteit met duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en data-gedreven werken.

Bij ons krijg je de kans om je talenten te benutten en verder te ontwikkelen in een dynamische, professionele omgeving. We bieden een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden dat zowel je professionele groei als persoonlijke balans ondersteunt.

• Salaris tussen €4.125 en €4.925 per maand.
• Vast contract voor onbepaalde tijd.
• Parttime functie van minimaal 32 uur per week.
• Ruimte voor persoonlijke groei met gerichte training en coaching.
• Een zelfstandige rol met veel ruimte voor initiatief.
• Samenwerking met gedreven collega’s in een organisatie in ontwikkeling.

Als HR adviseur ga je aan de slag in een dynamische organisatie die volop in beweging is. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het management en speelt een actieve rol in het vertalen van complexe ontwikkelvraagstukken naar concrete acties. Met jouw strategische inzicht en hands-on mentaliteit draag je bij aan verandertrajecten en de ontwikkeling van toekomstbestendig HR-beleid. Je werkt nauw samen met een professioneel HR-team waar kennisdeling en initiatief centraal staan, en krijgt de kans om impact te maken binnen een organisatie die continu groeit.

• Adviseren van leidinggevenden en stakeholders over diverse HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Zelfstandig uitvoeren van organisatiebrede HR-projecten, zoals op het gebied van learning & development, performance management en HR analytics.
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en procesverbetering die aansluiten bij de organisatiedoelen.
• Coachen van collega’s, management en teams om een lerende organisatie te stimuleren.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete inzichten en verbeterinitiatieven.

Onze opdrachtgever, gevestigd in Rotterdam, is een betrouwbare speler in de logistieke en industriële sector. We richten ons op groei en innovatie, en bieden een dynamische werkomgeving waar ontwikkeling centraal staat. We stimuleren een cultuur van samenwerking en flexibiliteit, met ruimte voor eigen initiatief.

Bij ons vind je een professionele werkomgeving waar je de kans krijgt om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. We investeren in onze medewerkers en bieden volop mogelijkheden om impact te maken en mee te bouwen aan onze toekomst.

• Minimaal 2 jaar ervaring als HR-adviseur of business partner.
• Strategisch en analytisch sterk, met juridisch inzicht.
• Affiniteit met duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en data-gedreven werken.

Bij ons krijg je de kans om je talenten te benutten en verder te ontwikkelen in een dynamische, professionele omgeving. We bieden een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden dat zowel je professionele groei als persoonlijke balans ondersteunt.

• Salaris tussen €4.125 en €4.925 per maand.
• Vast contract voor onbepaalde tijd.
• Parttime functie van minimaal 32 uur per week.
• Ruimte voor persoonlijke groei met gerichte training en coaching.
• Een zelfstandige rol met veel ruimte voor initiatief.
• Samenwerking met gedreven collega’s in een organisatie in ontwikkeling.