87 Vacatures voor Talent in de Nederland

*B
ackground
The vacancy is open only for persons with the citizenship of or permanent residence in the Republic of Serbia.
This is an extra-budgetary (ExB) position subject to the availability of funds.
The incumbent will receive a Fixed-term Letter of Appointment in the duration of 1 (one) year, which will be subject to satisfactory completion of a 6-month probationary period. A further extension is subject to satisfactory performance and the availability of funds,
until the end of the Project
("ICC Allotment Project-Mission to Serbia", ExB # ,
currently expected to run until 31 July 2027. *
The incumbent is assigned to the Mission's Human Resources Section of the Fund Administration Unit.

Tasks And Responsibilities
Under the supervision of the National Human Resources Officer, the incumbent is responsible for:

• Supporting end-to-end recruitment and selection processes for ExB project personnel and other posts, including preparation of job descriptions and vacancy notices, publication of vacancy announcements and regular update of candidate statuses and other relevant data in Taleo, co-ordination of interview logistics, onboarding of new staff, talent reach-out to educational institutions, job fairs etc.;
• Managing onboarding and out-processing procedures for ExB staff and other personnel, ensuring timely and smooth integration and separation, in coordination with relevant administrative units, and providing guidance on necessary documentation, entitlements, and organizational policies;
• Facilitating learning and development activities, including compiling training needs, scheduling workshops/training sessions, maintaining participation records, and supporting the preparation of training materials, communication and evaluation;
• Preparing human resources reports, analysis and statistics, such as staffing updates, recruitment progress, or learning metrics, and identifying areas for improvement in human resources service delivery based on data analytics.

Necessary Qualifications

• Citizenship of or permanent residence in the Republic of Serbia;
• First-level university degree in human resources management, business administration, social sciences, humanities or related field;
• Minimum two (2) years of professional-level experience in human resources, specifically in the recruitment and selection of staff, development and implementation of learning and development programmes, and data statistics;
• Established analytical skills and ability to work with big volumes of human resources data;
• Computer literate and practical experience with Microsoft applications;
• Experience with ORACLE applications, Integrated Resource Management Application system and DocIn database would be considered an asset;
• Demonstrated gender awareness and sensitivity, as well as the ability to integrate a gender and youth perspective into task and activities;
• Ability and willingness to work with people of different nationalities, cultural and religious backgrounds and diverse political views while maintaining impartiality and objectivity.

Candidates are encouraged to familiarize themselves with the OSCE core values and competencies by studying the
*OSCE Competency Model *
available at:

*Remuneration Package
The incumbent will receive a
fixed-term Letter of Appointment in the duration of 1 (one) year
, which will be subject to satisfactory completion of a 6-month probationary period, and which will be renewable, subject to satisfactory performance, until the end of the Project.
The Project is currently expected to run until 31 July 2027 *
.

Appointments are normally made at Step 1 of the applicable salary scales.

Monthly remuneration, subject to social security deductions, is approx. EUR 2, Social benefits will include participation in the Cigna medical insurance scheme and the OSCE Provident Fund.

How To Apply
Please
*apply online
through the OSCE website )
no later than
18 September
2025 *
. Only online applications will be considered; applications received by email, post etc. will not be accepted.

Only short-listed candidates will be contacted. Candidates who have not been contacted by 31 October 2025 should consider there will be no follow up to their application.

Please be aware that OSCE appointments are subject to medical clearance.

• Candidates that are interviewed and found suitable in the recruitment process for this vacancy notice will be placed on a roster of suitable candidates for short-term appointments, should a suitable opportunity arise.

Contact Tel. No: , ext.: 4133, 4157 or 4127 (Human Resources Office)

The OSCE is committed to achieving a better balance of women and men within the Organization.

*The OSCE retains the discretion to re-advertise the vacancy, cancel the recruitment, offer an appointment at a lower grade or offer an appointment with a modified job description or for a different duration. *
Additional Information

• Issued by: OSCE Mission to Serbia
• Requisition ID: SRM
• Contract Type: Local Contracted
• Grade: NP1
• Job Level: National Professional
• Job Type: Contracted
• Number of posts: 1
• Location: SRM - OSCE Mission to Serbia, Belgrade
• Issue Date: Aug 29, 2025
• Closing Date: Sep 18, 2025
• Employee Status: Fixed Term
• Schedule: Full-time
• Education Level: Bachelor's Degree (First-level university degree or equivalent)
• Job Field: Human Resources Management

• Nieuwe vacatures samen met de hiring manager strategisch invullen.
• Verbeteringen signaleren en er direct zelf aan de slag gaan.
• Via LinkedIn, Slack-groepen of niche-platforms de juiste mensen vinden.
• Kandidaten benaderen en overtuigen dat Coolblue dé plek voor ze is.
• Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.
• Zorgen dat het hele sollicitatieproces soepel verloopt.

• Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met hard-to-fill profielen.
• Hbo-werk- en denkniveau, en je leert snel nieuwe tools en technieken.
• Vindt kandidaten met zoektrucjes waar anderen nog nooit van gehoord hebben.
• Je weet mensen makkelijk te overtuigen én enthousiast te maken.
• Houdt overzicht, ook als het druk is en er veel vacatures tegelijk lopen.
• Herkent snel of iemand bij onze cultuur past, of juist helemaal niet.

• Geld
• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. 
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.

Vacaturebeschrijving

Als Talent Sourcer bepaal je samen met de hiring manager de ideale kandidaat én de juiste wervingsaanpak. Je gebruikt netwerken en platforms en weet met slimme zoektechnieken precies die ene topper te vinden. Je schakelt snel en zorgt dat vacatures razendsnel gevuld zijn met de juiste mensen.
Wat doe je als Talent Sourcer bij Coolblue?

Als Talent Sourcer bij Coolblue bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Samen met hiring managers bedenk je wie jullie zoeken en hoe je die persoon gaat vinden. Vervolgens spit je LinkedIn, Slack-groepen en niche-communities door om precies de juiste mensen op te sporen. Tijdens intakegesprekken stel je scherpe vragen en voel je feilloos aan of iemand bij ons past. Je coördineert het hele sollicitatieproces, houdt contact met kandidaten en zorgt dat iedereen zich gezien voelt. Ook kijk je continu hoe het beter kan. Nieuwe tool proberen? Gewoon doen. Zo maak je onze werving elke dag een beetje beter.

Dit vind je leuk om te doen

• Nieuwe vacatures samen met de hiring manager strategisch invullen.
• Verbeteringen signaleren en er direct zelf aan de slag gaan.
• Via LinkedIn, Slack-groepen of niche-platforms de juiste mensen vinden.
• Kandidaten benaderen en overtuigen dat Coolblue dé plek voor ze is.
• Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.
• Zorgen dat het hele sollicitatieproces soepel verloopt.

• Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met hard-to-fill profielen.
• Hbo-werk- en denkniveau, en je leert snel nieuwe tools en technieken.
• Vindt kandidaten met zoektrucjes waar anderen nog nooit van gehoord hebben.
• Je weet mensen makkelijk te overtuigen én enthousiast te maken.
• Houdt overzicht, ook als het druk is en er veel vacatures tegelijk lopen.
• Herkent snel of iemand bij onze cultuur past, of juist helemaal niet.

• Geld
• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. 
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.

• Nieuwe vacatures samen met de hiring manager strategisch invullen.
• Verbeteringen signaleren en er direct zelf aan de slag gaan.
• Via LinkedIn, Slack-groepen of niche-platforms de juiste mensen vinden.
• Kandidaten benaderen en overtuigen dat Coolblue dé plek voor ze is.
• Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.
• Zorgen dat het hele sollicitatieproces soepel verloopt.

• Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met hard-to-fill profielen.
• Hbo-werk- en denkniveau, en je leert snel nieuwe tools en technieken.
• Vindt kandidaten met zoektrucjes waar anderen nog nooit van gehoord hebben.
• Je weet mensen makkelijk te overtuigen én enthousiast te maken.
• Houdt overzicht, ook als het druk is en er veel vacatures tegelijk lopen.
• Herkent snel of iemand bij onze cultuur past, of juist helemaal niet.

• Geld
• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. 
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.

• Nieuwe vacatures samen met de hiring manager strategisch invullen.
• Verbeteringen signaleren en er direct zelf aan de slag gaan.
• Via LinkedIn, Slack-groepen of niche-platforms de juiste mensen vinden.
• Kandidaten benaderen en overtuigen dat Coolblue dé plek voor ze is.
• Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.
• Zorgen dat het hele sollicitatieproces soepel verloopt.

• Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met hard-to-fill profielen.
• Hbo-werk- en denkniveau, en je leert snel nieuwe tools en technieken.
• Vindt kandidaten met zoektrucjes waar anderen nog nooit van gehoord hebben.
• Je weet mensen makkelijk te overtuigen én enthousiast te maken.
• Houdt overzicht, ook als het druk is en er veel vacatures tegelijk lopen.
• Herkent snel of iemand bij onze cultuur past, of juist helemaal niet.

• Geld
• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. 
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.

Vacaturebeschrijving

Als Talent Sourcer bepaal je samen met de hiring manager de ideale kandidaat én de juiste wervingsaanpak. Je gebruikt netwerken en platforms en weet met slimme zoektechnieken precies die ene topper te vinden. Je schakelt snel en zorgt dat vacatures razendsnel gevuld zijn met de juiste mensen.
Wat doe je als Talent Sourcer bij Coolblue?


Als Talent Sourcer bij Coolblue bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Samen met hiring managers bedenk je wie jullie zoeken en hoe je die persoon gaat vinden. Vervolgens spit je LinkedIn, Slack-groepen en niche-communities door om precies de juiste mensen op te sporen. Tijdens intakegesprekken stel je scherpe vragen en voel je feilloos aan of iemand bij ons past. Je coördineert het hele sollicitatieproces, houdt contact met kandidaten en zorgt dat iedereen zich gezien voelt. Ook kijk je continu hoe het beter kan. Nieuwe tool proberen? Gewoon doen. Zo maak je onze werving elke dag een beetje beter.



Dit vind je leuk om te doen

• Nieuwe vacatures samen met de hiring manager strategisch invullen.
• Verbeteringen signaleren en er direct zelf aan de slag gaan.
• Via LinkedIn, Slack-groepen of niche-platforms de juiste mensen vinden.
• Kandidaten benaderen en overtuigen dat Coolblue dé plek voor ze is.
• Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.
• Zorgen dat het hele sollicitatieproces soepel verloopt.

• Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met hard-to-fill profielen.
• Hbo-werk- en denkniveau, en je leert snel nieuwe tools en technieken.
• Vindt kandidaten met zoektrucjes waar anderen nog nooit van gehoord hebben.
• Je weet mensen makkelijk te overtuigen én enthousiast te maken.
• Houdt overzicht, ook als het druk is en er veel vacatures tegelijk lopen.
• Herkent snel of iemand bij onze cultuur past, of juist helemaal niet.

• Geld
• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. 
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.

Werkvoorbereider

Ben jij een organisatietalent met ervaring in het coördineren van werkzaamheden, het beheren en bewaken van planningen of het schakelen met klanten en leveranciers? Wil jij bijdragen aan duurzame installaties binnen de industrie en utiliteit? Dan is dit jouw kans. Bij Verkerk zijn we op zoek naar een enthousiaste werkvoorbereider — ervaring in de techniek is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Met de juiste motivatie kom je er wel

Wat ga je doen:

Als werkvoorbereider in de installatietechniek ben jij de schakel tussen de klant, technici en de contractmanager. Jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt bij het totaalonderhoud van panden op het gebied van HVAC-installaties (verwarming, ventilatie, airconditioning).

Jouw verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Klantwensen vertalen naar praktische, technische oplossingen;
• Het bedenken van slimme manieren om kosten te besparen en het opstellen van scherpe offertes;
• Het regelen van benodigde materialen en zaken voor de klus;
• Het beheren en monitoren van planningen en zorgen voor de juiste documentatie en administratieve opvolging;
• Onderhoudsprocessen verbeteren.

Het werk is dynamisch en vraagt om een aanpakkersmentaliteit. Gelukkig sta je er niet alleen voor: je werkt samen met een hecht team van hardwerkende en sociale collega's die altijd klaarstaan om elkaar te ondersteunen. Daarnaast krijg je volop de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen onze organisatie.

Wie ben jij:

• Je hebt MBO+/HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis van installatietechniek;
• Je bent handig met Microsoft Office;
• Je hebt een VCA-certificaat of bent bereid deze te behalen;
• Je bent een teamspeler, stressbestendig en nauwkeurig;
• Kennis van gebouwbeheersystemen is een pré.

Wij bieden:

• Goed inwerktraject door onze professionals
• Dynamische werkomgeving met opleidingsmogelijkheden
• Informele werksfeer en doorgroeimogelijkheden.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed pensioen, 25 vakantie- en 13 ADV-dagen, aandelenprogramma, bedrijfsfitness NL korting, laptop en telefoon.

Waarom Verkerk:

Verkerk is een hecht familiebedrijf sinds 1923. We hanteren korte communicatielijnen en werken volgens vijf waarden: vertrouwen, autonomie, ondernemerschap, verantwoordelijkheid en solidariteit. Naast de focus op resultaat, is er volop ruimte voor sociale activiteiten en teambuilding. Bij ons vind je een gezonde balans tussen werk en plezier, met enthousiaste collega's die samen streven naar het beste resultaat.

Is dit jóuw vacature en ben je klaar om te solliciteren? Stuur dan je CV op. Jade Groeneveld kijkt er naar uit om jou te leren kennen. Mailen, bellen, appen, het mag allemaal. Word jij een echte Verkerker?

• Nieuwe vacatures samen met de hiring manager strategisch invullen.
• Verbeteringen signaleren en er direct zelf aan de slag gaan.
• Via LinkedIn, Slack-groepen of niche-platforms de juiste mensen vinden.
• Kandidaten benaderen en overtuigen dat Coolblue dé plek voor ze is.
• Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.
• Zorgen dat het hele sollicitatieproces soepel verloopt.

• Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met hard-to-fill profielen.
• Hbo-werk- en denkniveau, en je leert snel nieuwe tools en technieken.
• Vindt kandidaten met zoektrucjes waar anderen nog nooit van gehoord hebben.
• Je weet mensen makkelijk te overtuigen én enthousiast te maken.
• Houdt overzicht, ook als het druk is en er veel vacatures tegelijk lopen.
• Herkent snel of iemand bij onze cultuur past, of juist helemaal niet.

• Geld
• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. 
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.