46 Vacatures voor Talent Acquisition in de Nederland

Heb jij oog voor talent en help jij ons dit talent aan te trekken?

Ben je van nature een echte verbinder? Vind je het belangrijk om impact te hebben op iemands carrière bij diverse organisaties? ---OF--- Heb je al ervaring als Recruiter opgedaan en wil je meer? Komend jaar hebben we flinke ambities mbt de groei van ons bedrijf en zoeken we een ervaren kracht die de recruitmentafdeling bij ons een flinke boost wil geven.

Harvest is een Talent Incubator voor software engineers en data talenten:
wij richten ons op de ontwikkeling van jong talent zodat zij zich ontplooien als technisch leiders van de toekomst door middel van ons unieke postmasterprogramma. Ons doel is om een positief en blijvend verschil te maken voor onze talenten en daarmee ook voor onze klanten. Harvest is een jonge organisatie gevestigd in Driebergen en we groeien hard!

Wat ga jij in deze functie doen?

In deze brede rol werk je nauw samen met het recruitment team en de andere business units. Als Recruiter ben je mede verantwoordelijk voor de groeidoelstellingen die we met de Business Units (BU) willen halen. Je denkt werving strategieën uit voor eigen werving, maar je bent ook het eerste aanspreekpunt voor externe bureaus. Je voert de eerste gesprekken en verzorgt een strakke planning, van intake tot offer management.

Daarbij is het proactief benaderen van kandidaten en het opbouwen van een kandidatennetwerk cruciaal.

Bij Harvest krijg je de vrijheid en de verantwoordelijkheid om deze rol een eigen invulling te geven. Je krijgt daarbij de ondersteuning die nodig is, maar we horen vooral graag vanuit je ervaring en creativiteit hoe jij dingen wil aanpakken en wat daarvoor nodig is om dat te realiseren.

Je bent verantwoordelijk voor de zichtbaarheid van Harvest op Hogescholen en Universiteiten. Jij gaat ervoor zorgen dat onze merknaam echt een begrip wordt onder studenten. Je helpt bij de organisatie en uitvoering van diverse events en daarnaast ben jij een sociaal dier die het fantastisch vindt om onze doelgroep te enthousiasmeren over de mooie kans die ze bij Harvest kunnen krijgen.

In het kort de werkzaamheden:

• Organiseren, coördineren en begeleiden van beurzen, lezingen en (gast)colleges
• Optimaliseren van recruitment processen, de recruitmentstrategie en de employer branding strategie
• Bedenken en uitvoeren van marketingacties die impact hebben
• Het recruitmentproces van A tot Z:
  opstellen vacatureteksten, actief sourcen, beoordelen van binnengekomen sollicitaties, voeren van eerste gesprekken en het bewaken van het recruitmentproces
• Actief onderhouden en uitbreiden van de talentpool
• Adviseren van de accountmanagers over onder andere de wervingsaanpak
• Het vormgeven en organiseren van recruitment evenementen
• Online (recruitment) marketing/social media

Dit ben jij:

• Je bent gedreven om je (verder) te ontwikkelen binnen onze snel groeiende organisatie.
• Je hebt samengewerkt met verschillende type mensen en weet hoe je hier mee om moet gaan.
• Je bent creatief en vindt het leuk om je ook met online marketing/social media bezig te houden.
• In het bezit van een HBO/WO diploma:
  recentelijk afgestudeerd of bijna afgestudeerd;
  
  
• Ervaring op het gebied van marketing/sales/beurzen/recruitment, dit mag je tijdens bijbanen, bestuursjaar of stages hebben opgedaan;
  
  
• 32 - 40 uur beschikbaar (er wordt gestuurd op je resultaat, niet of je wel om 9 uur achter je laptop zit);
  
  
• Communicatief, scherp, sociaal, zelfstandig, vlot, representatief, creatief en een doorzetter;
  
  

What's in it for you?;

- Goed salaris met een interessante bonusregeling;

- Een verantwoordelijke functie met veel vrijheid en flexibel werken;

- Slimme, gedreven collega’s met een grote passie voor IT;

- Goede doorgroei- en promotiemogelijkheden;

- een leaseautoof mobiliteitsvergoeding;

- Laptop in bruikleen;

- Benodigdhedenvoor je thuiswerkplek;

- Netto telefoon- en onkostenvergoeding (90 euro);

- 25 vakantiedagen

- Leuke uitjes

Wil je meer weten? Contact mij dan gerust voor een kop koffie bij ons op kantoor! Alette Nabbe

WOULD YOU LIKE TO BE PART OF A FAST - GROWING ORGANISATION?
JOIN US AS A TALENT ACQUISITION INTERN AT OUR HEADQUARTERS!

THE POSITION

Odyssey Hotel Group is seeking a talented and motivated individual to join our People & Culture department as a Talent Acquisition Intern. As a member of our team, you will have the opportunity to gain hands-on experience in the recruitment process and contribute to the growth of our organization. The ideal candidate will have excellent communication skills, attention to detail, and a passion for talent acquisition. This is a great opportunity for someone who is looking to gain experience in the field and grow their career in HR.

As a Talent Acquisition Intern , you will:

• Assist with job postings and candidate sourcing.

• Screen resumes and conduct initial phone screenings.

• Coordinate interviews and assist with candidate communication.

• Participate in recruitment events and job fairs.

• Provide support with administrative tasks as needed.

• Provide support in recruitment-related projects.

YOUR KEY RESPONSIBILITIES

• Assisting with job postings on various job boards and social media platforms.

• Screening resumes and applications to identify qualified candidates.

• Scheduling interviews and coordinating with hiring managers and candidates.

• Conducting phone and in-person interviews with candidates.

• Assisting with reference and background checks.

• Updating and maintaining candidate and job information in our Applicant Tracking System.

• Assisting with other HR and recruitment-related tasks as needed.

HOW YOU’LL DO IT

• By being a warm and helpful communicator and being guest-oriented.

• With the ability to put things in perspective when it comes to helping others.

• Thinking out of the box to create unique experiences.

• With a love for structuring a bit of chaos.

• By being a great team player and being proactive.

• Having an eye for detail and accuracy.

WHAT YOU’LL BRING

• Currently enrolled in a Bachelor's or Master's degree program in Human Resources, Business Administration, or a related field.

• Strong communication and interpersonal skills.

• Ability to work independently and as part of a team.

• Attention to detail and strong organizational skills.

• Proficient in Microsoft Office Suite and knowledge of an ATS system is a plus.

• Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information.

• German and/or Dutch is a strong preference . C-level in English.

WHY THIS ROLE AT ODYSSEY HEADQUARTERS

The advantage of joining via Odyssey means that you’ll be empowered to be your absolute best. Together we grow. You get the opportunity to grow to our other brands and headquarters.

• Free lunch in the office every day.

• Your personal development is taken seriously.

• Plenty of room for your ideas and creativity.

• Internship allowance of €420 per month.

• Travel allowance of €80 per month.

• Employee discounts in more than 8000 hotels, for you and your family.

• We care for you; we aim to foster your personal well-being with diverse resources.

• You will get access to our corporate benefits website!

ABOUT ODYSSEY

We are The Odyssey Hotel Group, Europe’s most ambitious hotel operator and the team behind many famous global hospitality names. We partner with Marriott, IHG, and Accor to develop exceptional properties across various brands, from Holiday Express to Marriott's Autograph collection. Powered by over 700 employees and supported by Activum SG as our major shareholder, our purpose is to create wonderful stories through a passion for unique and locally inspired hotel design and attention to every detail. We achieve this through a culture of enabling and empowering our teams to be masters of the art of hospitality.

ODYSSEY CULTURE

You’ll be joining a fast-moving, ambitious, and successful team that’s shaking up the industry we love. If you thrive on responsibility, share a passion for great service, and are a natural collaborator, we'll be a good fit. We pride ourselves with a collaborative mindset.

INTERESTED?

Please apply via this vacancy and our colleagues on the Talent Team will contact you as soon as possible.

We look forward to receiving your application!

Wij zijn dé organisatie van en voor professionals, de verbindende kracht voor ambitieuze organisaties en vakexperts die streven naar groei en ontwikkeling. Bij Yacht geloven we in het verleggen van grenzen, het verbreden van horizons en het verlaten van onze comfortzone om verandering in gang te zetten en vooruitgang te realiseren. Werken bij Yacht betekent toegang tot ons netwerk. In dit netwerk ontmoet je professionals die net zo zijn als jij. Om kennis en ervaringen te delen. Om samen verder te komen.

Wil jij samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen!

Sluit jij je bij ons aan of ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan contact met mij op via de telefoon, mail of solliciteer direct!

Jij maakt maatschappelijke impact door juridische professionals te vinden voor onze vele opdrachtgevers in de publieke sector. Dat is de kern van jouw functie als Talent Acquisition Specialist Legal bij Randstad Professionals | Yacht. Met jouw passie voor recruitment en kennis van het juridische vakgebied, bouw je een sterk netwerk van experts. Je leert hen écht kennen en begrijpt wat deze schaarse doelgroep drijft, zodat je hen kunt verbinden aan een carrière met impact.

In deze uitdagende rol ben je primair verantwoordelijk voor het recruitmentproces. Daarbij ben je dé specialist die kennis heeft van de juridische arbeidsmarkt en onze klanten. Je duikt diep in deze dynamische doelgroep en adviseert proactief jouw consultants over de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en weet weet precies wat er speelt bij onze opdrachtgevers. Denk bijvoorbeeld aan de grote vraag naar juristen bij uitvoeringsorganisaties zoals UHT, RVO en de NVWA, of vele andere onderdelen binnen het Rijk.

Je zoekt de juiste kandidaten, je bouwt en onderhoudt talentpools, je voert het goede gesprek met oog voor ieders unieke talent en fungeert als een onmisbare adviseur voor zowel kandidaten als collega’s. Omdat dit talent schaars is, denk je strategisch mee. Je kijkt verder dan de directe match en bouwt aan de toekomst. Zo werk je samen met de consultants van Legal aan het ontwikkelen van loopbaanpaden, zoek je actief naar opleidingsmogelijkheden om talent te laten groeien en denk je mee over innovatieve oplossingen om deze gewilde professionals te binden en behouden.

Waar en met wie werk je?

Je standplaats is ons kantoor in Utrecht (2 dagen per week), de rest werk je flexibel. Ook zal je soms op een van onze andere kantoren werken, zoals het hoofdkantoor in Diemen. Je wordt onderdeel van een ervaren team aan Talent Acquisition Specialisten en Consultants. Naast je reguliere werkzaamheden voor team Legal werk je ook regelmatig samen met alle andere Talent Acquisition Specialisten van de overige vakgebieden. Onze focus ligt op effectiviteit en innovatie van onze werkzaamheden, om zo voorbereid te zijn op de toekomst van recruitment.

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau met een afgeronde bachelor
• Bij voorkeur breng je al enige ervaring mee als recruiter, intercedent of als jurist
• Je bent een verbindende en stevige gesprekspartner voor zowel kandidaten als de consultants met wie je samenwerkt
• Innovatie binnen je werk vind je belangrijk; je draagt hier actief aan bij door het delen van ideeën en het challengen van processen
• Je bent bij voorkeur woonachtig in de Randstad en minimaal 32 uur per week beschikbaar

• Een aantrekkelijk salaris tussen de €2800 en €5440 euro afhankelijk van jouw werkervaring.
• Een maandelijks benefit-budget van 12,347% (inclusief 8,5% vakantiegeld) dat je flexibel kunt inzetten.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen Randstad Groep Nederland.
• Flexibiliteit en vrijheid om je eigen agenda te beheren.
• Een leaseauto, telefoon en laptop.
• 25 vakantiedagen met de optie tot bijkopen, of een sabbatical.
• Een aantrekkelijke aandelenkoopregeling.

Heb jij ervaring met het werven van financiële professionals en denk je graag mee over hoe recruitment slimmer en effectiever kan? Bij PIA Group zoeken we een ondernemende Senior Talent Acquisition Specialist die energie krijgt van het aantrekken van het juiste talent, maar vooral ook van het bouwen aan de relatie met onze stakeholders binnen de verschillende kantoren. 

Wie zijn wij?   

PIA Group is de snelst groeiende accountancy- en adviesgroep van Nederland, met 15 merken, 35 locaties en meer dan 850 medewerkers – en we blijven hard groeien! Wij combineren diepgaande kennis in accountancy, audit, belasting en bedrijfsadvies met een persoonlijke aanpak. Vanuit onze lokale kantoren ondersteunen we ondernemers en organisaties door heel Nederland. Verandering, dynamiek en ambitie drijven alles wat we doen. De accountancysector heeft misschien een traditioneel imago, maar bij PIA Group gooien we het roer om. Samen met onze kantoren willen we de sector transformeren – en dat doen we zonder de unieke identiteit van onze merken uit het oog te verliezen. 

Je doet bij PIA Group mee aan hét initiatief in de accountancy en adviesmarkt voor de MKB-ondernemer. Het centrale PIA-team, waar jij onderdeel van bent, ondersteunt de deelnemende kantoren en helpt ze vooral te versnellen en innoveren, ook op het gebied van recruitment en employer branding. Als Senior Talent Acquisition Specialist werk je samen met de kantoren om de recruitment behoefte in kaart te brengen en de verschillende merken van PIA Group en de groep zelf te voorzien van nieuw talent. 

Wat jij voor PIA Group kan betekenen  

De arbeidsmarkt is krap, de vraag naar financiële toppers blijft groeien, en dat maakt recruitment in onze branche een flinke uitdaging. Maar wij zien uitdagingen als kansen. Daarom zijn we op zoek naar jouw creatieve ideeën, ondernemende instelling en hands-on ervaring in het matchen van financiële professionals met hun droombaan. Jij snapt als geen ander de dynamiek én complexiteit van het werken met meerdere merken onder één label. Jij weet de juiste toon te vinden per merk, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen. Je bouwt relaties op, schakelt moeiteloos met verschillende interne stakeholders en zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt.  

Als Senior Talent Acquisition Specialist ben jij een onmisbare schakel in ons Talent Acquisition team en rapporteer je aan de TA Manager. Het team bestaat uit 6 TA specialisten en een Talent Sourcer. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het aantrekken van talent, maar vooral ook voor het bouwen aan de relatie met onze verschillende stakeholders. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete, resultaatgerichte acties. Dankzij jouw aanpak worden de stakeholders binnen de verschillende kantoren actief betrokken en beschikken zij over heldere, tijdige informatie. 

Je werkzaamheden: 

• Adviseren van jouw lokale kantoren op het gebied van hun recruitment; 

• Verantwoordelijk voor het gehele wervings- en selectieproces voor uiteenlopende functies; 

• Vertalen van centrale recruitmentplannen naar duidelijke acties voor de kantoren; 

• Samenwerken met je collega's van recruitment, HR en marketing om de juiste kandidaten aan te trekken én te behouden; 

• Meedenken over de nieuwste recruitment tools, employer branding en duurzame processen; 

• PIA Group vertegenwoordigen op carrièrebeurzen, hogescholen en universiteiten; 

• Helpen bouwen aan een strategie die écht het verschil maakt – en ja, jouw input telt! 

Wat wij zoeken  

Een creatieve en gedreven recruiter met een flinke dosis veerkracht. Je hebt ervaring in het werven van financiële professionals en weet precies hoe je ze enthousiast maakt. Maar je doet meer dan alleen zoeken en vinden — jij verbindt. Je werkt nauw samen met onze kantoren, voelt snel aan waar de behoefte ligt en denkt actief mee over de beste aanpak. Je weet vertrouwen op te bouwen, schakelt soepel met verschillende stakeholders en zorgt dat iedereen op één lijn zit. 

Daarnaast vind je het leuk om nieuwe dingen te proberen, trends te spotten en altijd net dat stapje extra te zetten. Of het nu gaat om een creatieve wervingscampagne of het verbeteren van de candidate experience: jij komt met ideeën en brengt ze tot leven. 

Daarnaast heb jij: 

• 5+ jaar relevante werkervaring in talentacquisitie, bij voorkeur gericht op financiële professionals;  

• Ervaring met employer branding, campus recruitment en/of het opzetten van korte en lange termijn recruitment initiatieven;   

• Uitgebreide kennis van de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen hierin; 

• Je hebt minimaal hbo werk –en denkniveau; 

• Sterk in stakeholdermanagement: je weet belangen te verbinden en verwachtingen te managen; 

• Energiek, toegankelijk en communicatief sterk: jij bouwt makkelijk relaties op; 

• Je voelt je thuis in een rol waarin je zelfstandig werkt, maar ook samen het verschil maakt; 

Kan je niet alles afvinken maar heb je wel de juiste dosis motivatie? Verras ons!  

Wat wij bieden  

Bij PIA Group krijg je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen een snelgroeiende en ambitieuze organisatie. We combineren professionele groei met een gezonde werk-privébalans en hechten veel waarde aan een positieve, energieke werkomgeving. Dit kun je van ons verwachten: 

• Een goed salaris met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden; 

• Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding; 

• Hybride werken: vanuit ons hoofdkantoor in Utrecht, een van de 15 andere kantoren of vanuit huis; 

• Een laptop en telefoon om goed thuis te kunnen werken; 

• Ruimte om je ideeën te realiseren, jezelf te ontwikkelen én door te groeien binnen de organisatie; 

• Een hecht team, fijne werkcultuur én regelmatig leuke uitjes om successen samen te vieren; 

• Mogelijkheid voor opleiding, ontwikkeling en doorgroei; 

Ready to join the ride?