131 Vacatures voor Strategisch Adviseur in de Nederland

• Verbetert en organiseert de samenwerking met onze huurdersorganisaties, zodat zij goed en op het juiste moment gehoord worden. Je zorgt voor een goed participatieproces, duidelijke en korte communicatielijnen, haalt pro-actief signalen op en geeft adviestrajecten vorm (samen met de inhoudelijke strategen) die leiden tot een beter eindresultaat en een groter wederzijds vertrouwen.
li>Je zorgt dat huurders écht gehoord worden. Jij zorgt dat onze huurdersorganisaties op tijd aan tafel zitten. Je organiseert het participatieproces zó dat bewoners op het juiste moment betrokken en gehoord worden in beleidstrajecten. Je houdt de lijnen kort, pikt signalen vroeg op, en denkt samen met collega-strategen na over hoe we de stem van bewoners meenemen in keuzes. Want goede samenwerking leidt tot betere plannen én meer vertrouwen. Zoekt naar impact in de praktijk. Ook in het dagelijks werk in onze wijken en buurten verbeter je de samenwerking met onze bewoners. Je ontwikkelt vernieuwende vormen van participatie die een brede groep huurders aanspreekt en betrekt collega’s, huurders en -vertegenwoordigers bij hoe het slimmer, beter of effectiever kan. < i>Participatie gebeurt niet alleen aan de vergadertafel. Je denkt mee over hoe we in onze wijken en buurten de samenwerking met bewoners kunnen versterken en hoe we mensen kunnen betrekken die normaal gesproken stil blijven. Je bedenkt nieuwe vormen van meedenken en meepraten – samen met collega’s én bewoners.
• oekt naar meerdere perspectieven aan tafel. Naast de bewoners zijn woningzoekenden ook belangrijk voor Portaal: je ontwikkelt met collega’s manieren om ook hun stem mee te laten wegen in ons dagelijks handelen.
< i>Je luistert niet alleen naar wie er al woont, maar ook naar wie nog op zoek is. De stem van woningzoekenden doet er net zo goed toe. In het Platform Woonzoekers experimenteren we met inspraak van woningzoekenden bij nieuwbouwprojecten. Je helpt ons meer manieren te vinden om ook deze groep mee te nemen in plannen en besluiten.
• Zorgt voor verbinding: je bent de verbindende schakel tussen binnen en buiten, en verbindt huurders(organisaties) en woningzoekenden met bestuur, directie en beleidsmakers. Je schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen en kunt ingewikkelde materie eenvoudig overbrengen. Ook ben je een belangrijke sparringspartner van onze regiomanagers, die primair het contact met onze lokale huurdersorganisaties onderhouden.

• J hebt aantoonbare ervaring met participatie- en/of samenwerkingstrajecten, bij voorkeur met huurdersorganisaties in de corporatiesector (maar mag ook daarbuiten).
• Je bent nieuwsgierig en open-minded.
• Je bent van nature een verbinder en een prettige gesprekspartner. Je schrikt niet van een pittig gesprek, maar bent ook in staat iedereen zich gehoord te laten voelen.
• Je kunt schakelen tussen abstracte processen en de dagelijkse praktijk.
• Je bent communicatief en procesmatig sterk en zorgvuldig. Je hebt gevoel voor timing en structuur.
• Organisatie– en stakeholdersensitiviteit zit er bij jou in gebakken, net als zorgvuldigheid en betrouwbaarheid.

< i>Een functie voor 32-36 uur per week.
• Een salaris tussen € 4.990,- en € 7.477,- (Schaal K of L van de cao Woondiensten), afhankelijk van ervaring.
• Eindejaarsuitkering (3%), een persoonlijk opleidingsbudget én een vitaliteitsbudget.
li>Flexibiliteit in het verdelen van je werkuren over de week, mogelijkheid tot thuiswerken, thuiswerkvergoeding en -budget.
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

• Een online assessment (+/- 40 min) maakt deel uit van het proces en wordt voor het 2de gesprek afgenomen.
• VOG vereist bij indiensttreding.

• Verbetert en organiseert de samenwerking met onze huurdersorganisaties, zodat zij goed en op het juiste moment gehoord worden. Je zorgt voor een goed participatieproces, duidelijke en korte communicatielijnen, haalt pro-actief signalen op en geeft adviestrajecten vorm (samen met de inhoudelijke strategen) die leiden tot een beter eindresultaat en een groter wederzijds vertrouwen.
• Je zorgt dat huurders écht gehoord worden. Jij zorgt dat onze huurdersorganisaties op tijd aan tafel zitten. Je organiseert het participatieproces zó dat bewoners op het juiste moment betrokken en gehoord worden in beleidstrajecten. Je houdt de lijnen kort, pikt signalen vroeg op, en denkt samen met collega-strategen na over hoe we de stem van bewoners meenemen in keuzes. Want goede samenwerking leidt tot betere plannen én meer vertrouwen.
• Zoekt naar impact in de praktijk. Ook in het dagelijks werk in onze wijken en buurten verbeter je de samenwerking met onze bewoners. Je ontwikkelt vernieuwende vormen van participatie die een brede groep huurders aanspreekt en betrekt collega’s, huurders en -vertegenwoordigers bij hoe het slimmer, beter of effectiever kan.
• Participatie gebeurt niet alleen aan de vergadertafel. Je denkt mee over hoe we in onze wijken en buurten de samenwerking met bewoners kunnen versterken en hoe we mensen kunnen betrekken die normaal gesproken stil blijven. Je bedenkt nieuwe vormen van meedenken en meepraten – samen met collega’s én bewoners.
• Zoekt naar meerdere perspectieven aan tafel. Naast de bewoners zijn woningzoekenden ook belangrijk voor Portaal: je ontwikkelt met collega’s manieren om ook hun stem mee te laten wegen in ons dagelijks handelen.
• Je luistert niet alleen naar wie er al woont, maar ook naar wie nog op zoek is. De stem van woningzoekenden doet er net zo goed toe. In het Platform Woonzoekers experimenteren we met inspraak van woningzoekenden bij nieuwbouwprojecten. Je helpt ons meer manieren te vinden om ook deze groep mee te nemen in plannen en besluiten.
• Zorgt voor verbinding: je bent de verbindende schakel tussen binnen en buiten, en verbindt huurders(organisaties) en woningzoekenden met bestuur, directie en beleidsmakers. Je schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen en kunt ingewikkelde materie eenvoudig overbrengen. Ook ben je een belangrijke sparringspartner van onze regiomanagers, die primair het contact met onze lokale huurdersorganisaties onderhouden.

• Je hebt aantoonbare ervaring met participatie- en/of samenwerkingstrajecten, bij voorkeur met huurdersorganisaties in de corporatiesector (maar mag ook daarbuiten).
• Je bent nieuwsgierig en open-minded.
• Je bent van nature een verbinder en een prettige gesprekspartner. Je schrikt niet van een pittig gesprek, maar bent ook in staat iedereen zich gehoord te laten voelen.
• Je kunt schakelen tussen abstracte processen en de dagelijkse praktijk.
• Je bent communicatief en procesmatig sterk en zorgvuldig. Je hebt gevoel voor timing en structuur.
• Organisatie– en stakeholdersensitiviteit zit er bij jou in gebakken, net als zorgvuldigheid en betrouwbaarheid.

• Een functie voor 32-36 uur per week.
• Een salaris tussen € 4.990,- en € 7.477,- (Schaal K of L van de cao Woondiensten), afhankelijk van ervaring.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Eindejaarsuitkering (3%), een persoonlijk opleidingsbudget én een vitaliteitsbudget.
• Flexibiliteit in het verdelen van je werkuren over de week, mogelijkheid tot thuiswerken, thuiswerkvergoeding en -budget.
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

• Terugkoppeling: Uiterlijk 4 september.
• Een online assessment (+/- 40 min) maakt deel uit van het proces en wordt voor het 2de gesprek afgenomen.
• VOG vereist bij indiensttreding.

• Verbetert en organiseert de samenwerking met onze huurdersorganisaties, zodat zij goed en op het juiste moment gehoord worden. Je zorgt voor een goed participatieproces, duidelijke en korte communicatielijnen, haalt pro-actief signalen op en geeft adviestrajecten vorm (samen met de inhoudelijke strategen) die leiden tot een beter eindresultaat en een groter wederzijds vertrouwen.
• Je zorgt dat huurders écht gehoord worden. Jij zorgt dat onze huurdersorganisaties op tijd aan tafel zitten. Je organiseert het participatieproces zó dat bewoners op het juiste moment betrokken en gehoord worden in beleidstrajecten. Je houdt de lijnen kort, pikt signalen vroeg op, en denkt samen met collega-strategen na over hoe we de stem van bewoners meenemen in keuzes. Want goede samenwerking leidt tot betere plannen én meer vertrouwen.
• Zoekt naar impact in de praktijk. Ook in het dagelijks werk in onze wijken en buurten verbeter je de samenwerking met onze bewoners. Je ontwikkelt vernieuwende vormen van participatie die een brede groep huurders aanspreekt en betrekt collega’s, huurders en -vertegenwoordigers bij hoe het slimmer, beter of effectiever kan.
• Participatie gebeurt niet alleen aan de vergadertafel. Je denkt mee over hoe we in onze wijken en buurten de samenwerking met bewoners kunnen versterken en hoe we mensen kunnen betrekken die normaal gesproken stil blijven. Je bedenkt nieuwe vormen van meedenken en meepraten – samen met collega’s én bewoners.
• Zoekt naar meerdere perspectieven aan tafel. Naast de bewoners zijn woningzoekenden ook belangrijk voor Portaal: je ontwikkelt met collega’s manieren om ook hun stem mee te laten wegen in ons dagelijks handelen.
• Je luistert niet alleen naar wie er al woont, maar ook naar wie nog op zoek is. De stem van woningzoekenden doet er net zo goed toe. In het Platform Woonzoekers experimenteren we met inspraak van woningzoekenden bij nieuwbouwprojecten. Je helpt ons meer manieren te vinden om ook deze groep mee te nemen in plannen en besluiten.
• Zorgt voor verbinding: je bent de verbindende schakel tussen binnen en buiten, en verbindt huurders(organisaties) en woningzoekenden met bestuur, directie en beleidsmakers. Je schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen en kunt ingewikkelde materie eenvoudig overbrengen. Ook ben je een belangrijke sparringspartner van onze regiomanagers, die primair het contact met onze lokale huurdersorganisaties onderhouden.

• Je hebt aantoonbare ervaring met participatie- en/of samenwerkingstrajecten, bij voorkeur met huurdersorganisaties in de corporatiesector (maar mag ook daarbuiten).
• Je bent nieuwsgierig en open-minded.
• Je bent van nature een verbinder en een prettige gesprekspartner. Je schrikt niet van een pittig gesprek, maar bent ook in staat iedereen zich gehoord te laten voelen.
• Je kunt schakelen tussen abstracte processen en de dagelijkse praktijk.
• Je bent communicatief en procesmatig sterk en zorgvuldig. Je hebt gevoel voor timing en structuur.
• Organisatie– en stakeholdersensitiviteit zit er bij jou in gebakken, net als zorgvuldigheid en betrouwbaarheid.

• Een functie voor 32-36 uur per week.
• Een salaris tussen € 4.990,- en € 7.477,- (Schaal K of L van de cao Woondiensten), afhankelijk van ervaring.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Eindejaarsuitkering (3%), een persoonlijk opleidingsbudget én een vitaliteitsbudget.
• Flexibiliteit in het verdelen van je werkuren over de week, mogelijkheid tot thuiswerken, thuiswerkvergoeding en -budget.
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

• Terugkoppeling: Uiterlijk 4 september.
• Een online assessment (+/- 40 min) maakt deel uit van het proces en wordt voor het 2de gesprek afgenomen.
• VOG vereist bij indiensttreding.

“Júist nu moeten we luisteren naar wie wordt ondergesneeuwd, en een stem geven aan wie zich niet gehoord voelt. Bij Portaal zien we ‘participatie’ daarom niet als vinkje in het strategieproces, maar als een waardevolle kans om ons beleid te verscherpen en allianties te smeden tussen mensen.” - Wike Wilbrink, Manager Strategie & Innovatie.

Waarom kiezen voor deze baan?
Bij Portaal draag je elke dag bij aan grote maatschappelijke kwesties: de toenemende druk op de leefbaarheid in onze buurten, het nijpende tekort aan woningen, armoede, de energietransitie. Er is grote behoefte aan creatieve ideeën en nieuwe oplossingen, waarbij ieder zijn steentje bijdraagt. Als strategisch adviseur Participatie snap jij wat de crux is in deze vaak complexe puzzels: samenwerking.

Wat ga je doen?
Als strategisch adviseur participatie werk je elke dag aan een optimale verbinding tussen Portaal, huurders en woningzoekenden, zodat participatie écht ingebed raakt in onze manier van werken. Je:

Verbetert en organiseert de samenwerking met onze huurdersorganisaties, zodat zij goed en op het juiste moment gehoord worden. Je zorgt voor een goed participatieproces, duidelijke en korte communicatielijnen, haalt pro-actief signalen op en geeft adviestrajecten vorm (samen met de inhoudelijke strategen) die leiden tot een beter eindresultaat en een groter wederzijds vertrouwen.
Je zorgt dat huurders écht gehoord worden. Jij zorgt dat onze huurdersorganisaties op tijd aan tafel zitten. Je organiseert het participatieproces zó dat bewoners op het juiste moment betrokken en gehoord worden in beleidstrajecten. Je houdt de lijnen kort, pikt signalen vroeg op, en denkt samen met collega-strategen na over hoe we de stem van bewoners meenemen in keuzes. Want goede samenwerking leidt tot betere plannen én meer vertrouwen.
Zoekt naar impact in de praktijk. Ook in het dagelijks werk in onze wijken en buurten verbeter je de samenwerking met onze bewoners. Je ontwikkelt vernieuwende vormen van participatie die een brede groep huurders aanspreekt en betrekt collega’s, huurders en -vertegenwoordigers bij hoe het slimmer, beter of effectiever kan.
Participatie gebeurt niet alleen aan de vergadertafel. Je denkt mee over hoe we in onze wijken en buurten de samenwerking met bewoners kunnen versterken en hoe we mensen kunnen betrekken die normaal gesproken stil blijven. Je bedenkt nieuwe vormen van meedenken en meepraten – samen met collega’s én bewoners.
Zoekt naar meerdere perspectieven aan tafel. Naast de bewoners zijn woningzoekenden ook belangrijk voor Portaal: je ontwikkelt met collega’s manieren om ook hun stem mee te laten wegen in ons dagelijks handelen.
Je luistert niet alleen naar wie er al woont, maar ook naar wie nog op zoek is. De stem van woningzoekenden doet er net zo goed toe. In het Platform Woonzoekers experimenteren we met inspraak van woningzoekenden bij nieuwbouwprojecten. Je helpt ons meer manieren te vinden om ook deze groep mee te nemen in plannen en besluiten.
Zorgt voor verbinding: je bent de verbindende schakel tussen binnen en buiten, en verbindt huurders(organisaties) en woningzoekenden met bestuur, directie en beleidsmakers. Je schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen en kunt ingewikkelde materie eenvoudig overbrengen. Ook ben je een belangrijke sparringspartner van onze regiomanagers, die primair het contact met onze lokale huurdersorganisaties onderhouden.

Wie zijn je collega’s?
Team Strategie & Innovatie bruist van de energie en ambitie. Het is het kloppend hart van Portaal als het gaat om strategisch advies, vernieuwing en impact. Met elf collega’s helpen we de organisatie koers te bepalen en vaart te houden om onze strategische doelstellingen te behalen.

Dit ben jij
Als geen ander ben jij in staat om écht te luisteren. Je kunt verbinding leggen tussen mensen en partijen. Je ziet altijd kansen en bent positief en energiek ingesteld. En als het moeilijk wordt, weet jij de gezamenlijke belangen van partijen boven tafel te krijgen. Het is niet erg om van mening te verschillen, maar we móeten wel met elkaar blijven praten. Wat jou verder kenmerkt:

Je hebt aantoonbare ervaring met participatie- en/of samenwerkingstrajecten, bij voorkeur met huurdersorganisaties in de corporatiesector (maar mag ook daarbuiten).
Je bent nieuwsgierig en open-minded.
Je bent van nature een verbinder en een prettige gesprekspartner. Je schrikt niet van een pittig gesprek, maar bent ook in staat iedereen zich gehoord te laten voelen.
Je kunt schakelen tussen abstracte processen en de dagelijkse praktijk.
Je bent communicatief en procesmatig sterk en zorgvuldig. Je hebt gevoel voor timing en structuur.
Organisatie– en stakeholdersensitiviteit zit er bij jou in gebakken, net als zorgvuldigheid en betrouwbaarheid.

Wat krijg je van ons

Een functie voor 32-36 uur per week.
Een salaris tussen € 4.990,- en € 7.477,- (Schaal K of L van de cao Woondiensten), afhankelijk van ervaring.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Eindejaarsuitkering (3%), een persoonlijk opleidingsbudget én een vitaliteitsbudget.
Flexibiliteit in het verdelen van je werkuren over de week, mogelijkheid tot thuiswerken, thuiswerkvergoeding en -budget.
Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

Interesse?
Solliciteer uiterlijk vrijdag 29 augustus via de sollicitatieknop. Wil je meer weten over de functie, neem dan contact op met Wike Wilbrink, manager Strategie & Innovatie via 06-33028297 / (niet bereikbaar tussen 1 en 23 augustus).

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je bellen of mailen met Michiel Verdegem, senior recruitment specialist via 06–83049353 / (niet bereikbaar tussen 1 en 23 augustus).

Goed om te weten

Terugkoppeling: Uiterlijk 4 september.
Een online assessment (+/- 40 min) maakt deel uit van het proces en wordt voor het 2de gesprek afgenomen.
VOG vereist bij indiensttreding.

Wij geloven dat verschillen ons sterker maken. We verwelkomen sollicitanten van alle achtergronden, leeftijden en identiteiten.

Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.

“Júist nu moeten we luisteren naar wie wordt ondergesneeuwd, en een stem geven aan wie zich niet gehoord voelt. Bij Portaal zien we ‘participatie’ daarom niet als vinkje in het strategieproces, maar als een waardevolle kans om ons beleid te verscherpen en allianties te smeden tussen mensen.” - Wike Wilbrink, Manager Strategie & Innovatie.

Waarom kiezen voor deze baan?
Bij Portaal draag je elke dag bij aan grote maatschappelijke kwesties: de toenemende druk op de leefbaarheid in onze buurten, het nijpende tekort aan woningen, armoede, de energietransitie. Er is grote behoefte aan creatieve ideeën en nieuwe oplossingen, waarbij ieder zijn steentje bijdraagt. Als strategisch adviseur Participatie snap jij wat de crux is in deze vaak complexe puzzels: samenwerking.

Wat ga je doen?
Als strategisch adviseur participatie werk je elke dag aan een optimale verbinding tussen Portaal, huurders en woningzoekenden, zodat participatie écht ingebed raakt in onze manier van werken. Je:

Verbetert en organiseert de samenwerking met onze huurdersorganisaties, zodat zij goed en op het juiste moment gehoord worden. Je zorgt voor een goed participatieproces, duidelijke en korte communicatielijnen, haalt pro-actief signalen op en geeft adviestrajecten vorm (samen met de inhoudelijke strategen) die leiden tot een beter eindresultaat en een groter wederzijds vertrouwen.
Je zorgt dat huurders écht gehoord worden. Jij zorgt dat onze huurdersorganisaties op tijd aan tafel zitten. Je organiseert het participatieproces zó dat bewoners op het juiste moment betrokken en gehoord worden in beleidstrajecten. Je houdt de lijnen kort, pikt signalen vroeg op, en denkt samen met collega-strategen na over hoe we de stem van bewoners meenemen in keuzes. Want goede samenwerking leidt tot betere plannen én meer vertrouwen.
Zoekt naar impact in de praktijk. Ook in het dagelijks werk in onze wijken en buurten verbeter je de samenwerking met onze bewoners. Je ontwikkelt vernieuwende vormen van participatie die een brede groep huurders aanspreekt en betrekt collega’s, huurders en -vertegenwoordigers bij hoe het slimmer, beter of effectiever kan.
Participatie gebeurt niet alleen aan de vergadertafel. Je denkt mee over hoe we in onze wijken en buurten de samenwerking met bewoners kunnen versterken en hoe we mensen kunnen betrekken die normaal gesproken stil blijven. Je bedenkt nieuwe vormen van meedenken en meepraten – samen met collega’s én bewoners.
Zoekt naar meerdere perspectieven aan tafel. Naast de bewoners zijn woningzoekenden ook belangrijk voor Portaal: je ontwikkelt met collega’s manieren om ook hun stem mee te laten wegen in ons dagelijks handelen.
Je luistert niet alleen naar wie er al woont, maar ook naar wie nog op zoek is. De stem van woningzoekenden doet er net zo goed toe. In het Platform Woonzoekers experimenteren we met inspraak van woningzoekenden bij nieuwbouwprojecten. Je helpt ons meer manieren te vinden om ook deze groep mee te nemen in plannen en besluiten.
Zorgt voor verbinding: je bent de verbindende schakel tussen binnen en buiten, en verbindt huurders(organisaties) en woningzoekenden met bestuur, directie en beleidsmakers. Je schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen en kunt ingewikkelde materie eenvoudig overbrengen. Ook ben je een belangrijke sparringspartner van onze regiomanagers, die primair het contact met onze lokale huurdersorganisaties onderhouden.

Wie zijn je collega’s?
Team Strategie & Innovatie bruist van de energie en ambitie. Het is het kloppend hart van Portaal als het gaat om strategisch advies, vernieuwing en impact. Met elf collega’s helpen we de organisatie koers te bepalen en vaart te houden om onze strategische doelstellingen te behalen.

Dit ben jij
Als geen ander ben jij in staat om écht te luisteren. Je kunt verbinding leggen tussen mensen en partijen. Je ziet altijd kansen en bent positief en energiek ingesteld. En als het moeilijk wordt, weet jij de gezamenlijke belangen van partijen boven tafel te krijgen. Het is niet erg om van mening te verschillen, maar we móeten wel met elkaar blijven praten. Wat jou verder kenmerkt:

Je hebt aantoonbare ervaring met participatie- en/of samenwerkingstrajecten, bij voorkeur met huurdersorganisaties in de corporatiesector (maar mag ook daarbuiten).
Je bent nieuwsgierig en open-minded.
Je bent van nature een verbinder en een prettige gesprekspartner. Je schrikt niet van een pittig gesprek, maar bent ook in staat iedereen zich gehoord te laten voelen.
Je kunt schakelen tussen abstracte processen en de dagelijkse praktijk.
Je bent communicatief en procesmatig sterk en zorgvuldig. Je hebt gevoel voor timing en structuur.
Organisatie– en stakeholdersensitiviteit zit er bij jou in gebakken, net als zorgvuldigheid en betrouwbaarheid.

Wat krijg je van ons

Een functie voor 32-36 uur per week.
Een salaris tussen € 4.990,- en € 7.477,- (Schaal K of L van de cao Woondiensten), afhankelijk van ervaring.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Eindejaarsuitkering (3%), een persoonlijk opleidingsbudget én een vitaliteitsbudget.
Flexibiliteit in het verdelen van je werkuren over de week, mogelijkheid tot thuiswerken, thuiswerkvergoeding en -budget.
Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

Interesse?
Solliciteer uiterlijk vrijdag 29 augustus via de sollicitatieknop. Wil je meer weten over de functie, neem dan contact op met Wike Wilbrink, manager Strategie & Innovatie via 06-33028297 / (niet bereikbaar tussen 1 en 23 augustus).

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je bellen of mailen met Michiel Verdegem, senior recruitment specialist via 06–83049353 / (niet bereikbaar tussen 1 en 23 augustus).

Goed om te weten

Terugkoppeling: Uiterlijk 4 september.
Een online assessment (+/- 40 min) maakt deel uit van het proces en wordt voor het 2de gesprek afgenomen.
VOG vereist bij indiensttreding.

Wij geloven dat verschillen ons sterker maken. We verwelkomen sollicitanten van alle achtergronden, leeftijden en identiteiten.

Met deze vacature willen wij zelf een nieuwe Portaal-collega werven. Dit is dan ook geen oproep voor acquisitie.

• Verbetert en organiseert de samenwerking met onze huurdersorganisaties, zodat zij goed en op het juiste moment gehoord worden. Je zorgt voor een goed participatieproces, duidelijke en korte communicatielijnen, haalt pro-actief signalen op en geeft adviestrajecten vorm (samen met de inhoudelijke strategen) die leiden tot een beter eindresultaat en een groter wederzijds vertrouwen.
li>Je zorgt dat huurders écht gehoord worden. Jij zorgt dat onze huurdersorganisaties op tijd aan tafel zitten. Je organiseert het participatieproces zó dat bewoners op het juiste moment betrokken en gehoord worden in beleidstrajecten. Je houdt de lijnen kort, pikt signalen vroeg op, en denkt samen met collega-strategen na over hoe we de stem van bewoners meenemen in keuzes. Want goede samenwerking leidt tot betere plannen én meer vertrouwen. Zoekt naar impact in de praktijk. Ook in het dagelijks werk in onze wijken en buurten verbeter je de samenwerking met onze bewoners. Je ontwikkelt vernieuwende vormen van participatie die een brede groep huurders aanspreekt en betrekt collega’s, huurders en -vertegenwoordigers bij hoe het slimmer, beter of effectiever kan. < i>Participatie gebeurt niet alleen aan de vergadertafel. Je denkt mee over hoe we in onze wijken en buurten de samenwerking met bewoners kunnen versterken en hoe we mensen kunnen betrekken die normaal gesproken stil blijven. Je bedenkt nieuwe vormen van meedenken en meepraten – samen met collega’s én bewoners.
• oekt naar meerdere perspectieven aan tafel. Naast de bewoners zijn woningzoekenden ook belangrijk voor Portaal: je ontwikkelt met collega’s manieren om ook hun stem mee te laten wegen in ons dagelijks handelen.
< i>Je luistert niet alleen naar wie er al woont, maar ook naar wie nog op zoek is. De stem van woningzoekenden doet er net zo goed toe. In het Platform Woonzoekers experimenteren we met inspraak van woningzoekenden bij nieuwbouwprojecten. Je helpt ons meer manieren te vinden om ook deze groep mee te nemen in plannen en besluiten.
• Zorgt voor verbinding: je bent de verbindende schakel tussen binnen en buiten, en verbindt huurders(organisaties) en woningzoekenden met bestuur, directie en beleidsmakers. Je schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen en kunt ingewikkelde materie eenvoudig overbrengen. Ook ben je een belangrijke sparringspartner van onze regiomanagers, die primair het contact met onze lokale huurdersorganisaties onderhouden.

• J hebt aantoonbare ervaring met participatie- en/of samenwerkingstrajecten, bij voorkeur met huurdersorganisaties in de corporatiesector (maar mag ook daarbuiten).
• Je bent nieuwsgierig en open-minded.
• Je bent van nature een verbinder en een prettige gesprekspartner. Je schrikt niet van een pittig gesprek, maar bent ook in staat iedereen zich gehoord te laten voelen.
• Je kunt schakelen tussen abstracte processen en de dagelijkse praktijk.
• Je bent communicatief en procesmatig sterk en zorgvuldig. Je hebt gevoel voor timing en structuur.
• Organisatie– en stakeholdersensitiviteit zit er bij jou in gebakken, net als zorgvuldigheid en betrouwbaarheid.

< i>Een functie voor 32-36 uur per week.
• Een salaris tussen € 4.990,- en € 7.477,- (Schaal K of L van de cao Woondiensten), afhankelijk van ervaring.
• Eindejaarsuitkering (3%), een persoonlijk opleidingsbudget én een vitaliteitsbudget.
li>Flexibiliteit in het verdelen van je werkuren over de week, mogelijkheid tot thuiswerken, thuiswerkvergoeding en -budget.
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

• Een online assessment (+/- 40 min) maakt deel uit van het proces en wordt voor het 2de gesprek afgenomen.
• VOG vereist bij indiensttreding.

• Verbetert en organiseert de samenwerking met onze huurdersorganisaties, zodat zij goed en op het juiste moment gehoord worden. Je zorgt voor een goed participatieproces, duidelijke en korte communicatielijnen, haalt pro-actief signalen op en geeft adviestrajecten vorm (samen met de inhoudelijke strategen) die leiden tot een beter eindresultaat en een groter wederzijds vertrouwen.
li>Je zorgt dat huurders écht gehoord worden. Jij zorgt dat onze huurdersorganisaties op tijd aan tafel zitten. Je organiseert het participatieproces zó dat bewoners op het juiste moment betrokken en gehoord worden in beleidstrajecten. Je houdt de lijnen kort, pikt signalen vroeg op, en denkt samen met collega-strategen na over hoe we de stem van bewoners meenemen in keuzes. Want goede samenwerking leidt tot betere plannen én meer vertrouwen. Zoekt naar impact in de praktijk. Ook in het dagelijks werk in onze wijken en buurten verbeter je de samenwerking met onze bewoners. Je ontwikkelt vernieuwende vormen van participatie die een brede groep huurders aanspreekt en betrekt collega’s, huurders en -vertegenwoordigers bij hoe het slimmer, beter of effectiever kan. < i>Participatie gebeurt niet alleen aan de vergadertafel. Je denkt mee over hoe we in onze wijken en buurten de samenwerking met bewoners kunnen versterken en hoe we mensen kunnen betrekken die normaal gesproken stil blijven. Je bedenkt nieuwe vormen van meedenken en meepraten – samen met collega’s én bewoners.
• oekt naar meerdere perspectieven aan tafel. Naast de bewoners zijn woningzoekenden ook belangrijk voor Portaal: je ontwikkelt met collega’s manieren om ook hun stem mee te laten wegen in ons dagelijks handelen.
< i>Je luistert niet alleen naar wie er al woont, maar ook naar wie nog op zoek is. De stem van woningzoekenden doet er net zo goed toe. In het Platform Woonzoekers experimenteren we met inspraak van woningzoekenden bij nieuwbouwprojecten. Je helpt ons meer manieren te vinden om ook deze groep mee te nemen in plannen en besluiten.
• Zorgt voor verbinding: je bent de verbindende schakel tussen binnen en buiten, en verbindt huurders(organisaties) en woningzoekenden met bestuur, directie en beleidsmakers. Je schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen en kunt ingewikkelde materie eenvoudig overbrengen. Ook ben je een belangrijke sparringspartner van onze regiomanagers, die primair het contact met onze lokale huurdersorganisaties onderhouden.

• J hebt aantoonbare ervaring met participatie- en/of samenwerkingstrajecten, bij voorkeur met huurdersorganisaties in de corporatiesector (maar mag ook daarbuiten).
• Je bent nieuwsgierig en open-minded.
• Je bent van nature een verbinder en een prettige gesprekspartner. Je schrikt niet van een pittig gesprek, maar bent ook in staat iedereen zich gehoord te laten voelen.
• Je kunt schakelen tussen abstracte processen en de dagelijkse praktijk.
• Je bent communicatief en procesmatig sterk en zorgvuldig. Je hebt gevoel voor timing en structuur.
• Organisatie– en stakeholdersensitiviteit zit er bij jou in gebakken, net als zorgvuldigheid en betrouwbaarheid.

< i>Een functie voor 32-36 uur per week.
• Een salaris tussen € 4.990,- en € 7.477,- (Schaal K of L van de cao Woondiensten), afhankelijk van ervaring.
• Eindejaarsuitkering (3%), een persoonlijk opleidingsbudget én een vitaliteitsbudget.
li>Flexibiliteit in het verdelen van je werkuren over de week, mogelijkheid tot thuiswerken, thuiswerkvergoeding en -budget.
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw via SPW (27%, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

• Een online assessment (+/- 40 min) maakt deel uit van het proces en wordt voor het 2de gesprek afgenomen.
• VOG vereist bij indiensttreding.