51 Vacatures voor Stage Hr in de Nederland

About The Job
Heb je altijd al HR-ervaring willen opdoen in een multinationaal bedrijf terwijl je de spannende gebieden van Talent Acquisition en Employer Branding ontdekt? Ben je op zoek naar een ervaring waarbij je je organisatorische vaardigheden op de proef kunt stellen? Solliciteer nu en sluit je in januari 2026 aan bij ons team als onze nieuwe Campus Recruitment Stagiair

Je maakt deel uit van een groot internationaal team dat verantwoordelijk is voor Talent Acquisition voor Danone in Nederland, en binnen dit team maak je deel uit van het kleinere team van 5, het Campus Recruitment en Employer Branding team. Je focus zal liggen op de werving en betrokkenheid van stagiaires, waarbij je veel eigenaarschap en verantwoordelijkheid zult hebben.

Dus, wat zullen je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn?

• Beheren van meerdere wervingsprocessen voor stagiaires van begin tot eind (job intake met de hiring manager, schrijven van boeiende en aantrekkelijke vacatureteksten, screenen van CV's en beheren van de communicatie tussen kandidaten en toekomstige lijnmanagers);
• Het zijn van het belangrijkste aanspreekpunt voor de nieuw aangenomen stagiaires (hen voorzien van begeleiding, onboarding informatie, etc.);
• Samen met de andere campus recruitment stagiair de Intern Engagement Kalender beheren, maandelijkse community building activiteiten organiseren (zoals lunches en workshops) en nieuwe concepten creëren om stagiaires elkaar en Danone te laten leren kennen;
• Danone promoten bij universiteiten door contact te leggen met relevante cursusleiders om functies te adverteren en relevante evenementen bij te wonen/hosten om studenten te ontmoeten;
• Bijdragen aan verschillende employer branding initiatieven, zoals het creëren van content, het maken van vacaturevideo's en het gebruik van sociale media.

Daarnaast heb je ook de mogelijkheid om betrokken te raken bij verschillende projecten op het gebied van werving, stagiair betrokkenheid en employer branding, afhankelijk van je ontwikkelingsbehoeften en passie, evenals de kans om contact te leggen met andere HR-afdelingen.

About You
Je bent een student in Human Resources, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een gerelateerd vakgebied. Je bent zeer gemotiveerd, proactief en houdt ervan jezelf uit te dagen en nieuwe dingen te proberen. Je bent in staat om structuur aan te brengen en jezelf te organiseren om veel verschillende projecten en vacatures tegelijkertijd te beheren. Je geniet van interactie met meerdere belanghebbenden.

Verplichte vereisten

• Ingeschreven als Bachelor/Master student gedurende de gehele stageperiode;
• Bij voorkeur beschikbaar om te starten in januari 2026 voor 6 maanden, 4 of 5 dagen per week;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend;
• Je bent in staat om vanuit ons kantoor in Hoofddorp, Rijswijk en Utrecht te werken (verschillende locaties elke week), minimaal 2 dagen per week.

About us

Bij Danone zijn we toegewijd aan onze missie "gezondheid brengen, door middel van voeding, naar zoveel mogelijk mensen". Wij werken samen om ervoor te zorgen dat onze merken, zoals Hipro, Nutricia, Alpro, Activia, Nutrilon en Evian, echte voordelen creëren voor mensen, de gemeenschap en de planeet. Je zal deel uitmaken van een van de grootste gecertificeerde B Corps ter wereld. B Corp zijn betekent deel uitmaken van een selecte beweging van bedrijven die voldoen aan de hoogste normen van sociale en milieucriteria. One Planet. One Health.

We bieden

• Een competitieve bruto stagevergoeding van 650 euro per maand (op basis van een fulltime stage);
• Thuiswerkvergoeding van 2,40 euro per dag;
• Een openbaarvervoerkaart die alle werkgerelateerde reizen dekt;
• Hybride werkomgeving die gewenste flexibiliteit biedt;
• Carrièreadviesmogelijkheden zoals workshops, seminars, netwerkevenementen;
• Internationale omgeving met 140 verschillende nationaliteiten in Danone NL;
• Actieve stagegemeenschap met 100+ stagiairs in heel Nederland.

Wat nu?
Het is simpel – klik op de "solliciteer" knop voor de sollicitatiedeadline van
07 oct 2025
. We kunnen je persoonlijke gegevens niet verwerken zonder je toestemming, dus solliciteer direct via deze website om te voldoen aan de AVG. Veel succes We kunnen niet wachten om je te ontmoeten.

Meer informatie nodig? Neem contact op met Eugenia Bouzas, Campus Talent Manager, via

Zin om tijdens je stage écht gas te geven en ervaring op te doen die ertoe doet? Bij Manpower krijg je die kans. Geen stoffige werkplek of eindeloze observaties, maar meteen vol meedraaien in een groot project. Samen met twee ervaren projectmanagers zorg jij ervoor dat we voor een groots evenement, Cirque du Soleil, in recordtempo het perfecte team bij elkaar krijgen, meer dan 100 mensen per dag

Klinkt als een uitdaging? Klopt. Maar ook als een kans om te leren, te groeien én te laten zien wat jij in huis hebt.

Dit ga je doen:

Tijdens jouw stage ben jij niet de koffieloper of notulist, maar een échte schakel in ons team. Je krijgt de kans om van dichtbij mee te werken aan een van de grootste wervingsprojecten van het jaar. Je gaat:

• Contact leggen en onderhouden met kandidaten én klanten — jij bent het eerste aanspreekpunt en zorgt dat iedereen zich gehoord voelt;
• Zelf kandidaten sourcen via LinkedIn en andere kanalen — jij vindt het talent dat we zoeken;
• Netwerken met scholen en opleiders — jij helpt om de instroom van kandidaten te vergroten;
• Administratieve processen — jij houdt het overzicht en zorgt dat alles soepel loopt;
• Ondersteunen bij interviews en projecttaken — van planning tot praktijk, jij zit er middenin;
• Ontdekken hoe je meer dan 100 mensen per dag werft — een unieke kans om grootschalige werving van dichtbij mee te maken.

Wat bieden wij jou?

• Stagevergoeding van bruto €600,- per maand (o.b.v. 40 uur)
  • Begeleiding door twee ervaren projectmanagers;
• Werken in een professioneel team met open communicatie en prettige sfeer;
• Een unieke kans om praktijkervaring op te doen binnen recruitment en projectmanagement;
• Werk op locatie in Rijswijk en Den Haag, midden in de actie.

Waar zijn wij naar op zoek?

• Je volgt een MBO of HBO opleiding richting HR, marketing, sales of communicatie;
• Je bent proactief, durft initiatief te nemen en bent niet bang om te bellen;
• Je bent stressbestendig en kunt goed werken onder druk;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je bent beschikbaar vanaf augustus 2025 (eerder starten mogelijk), minimaal 4 dagen per week.

Klaar voor een stage vol uitdaging, groei en échte praktijkervaring? Solliciteer nu en maak het verschil binnen één van de grootste HR-dienstverleners van Nederland

• Department: HR & Admin
• Hours: Full-time
• Location: Veenendaal, The Netherlands

• As a Human Resources Director (m/f/d), you will focus on people and organizational culture by developing and applying the right HR tools to achieve business objectives. The department works closely with other departments to ensure that culture, personnel policies, and HR strategies are well aligned with business goals.
  
  The role is part of the Management Team (MT) and leads the HR department. The position provides input to the company's strategy and, together with the other MT members, is jointly responsible for achieving the vision, strategy, and objectives. The role is also part of the global HR team and contributes to global projects such as performance management, Employee engagement, Implementation of Success Factors modules, .

• Your main responsibilities include:

Contribution to Strategic Plans / Organizational Policy

• Contribute expertise to the development of organizational strategy and policy.
• Monitor internal and external developments relevant to the organization.
• Identify trends, assess their relevance, and address them within the organization.
• (Co-)develop strategic plans in line with the organizational strategy.
• Advise MT on strategic HR matters.
• Propose (investment) initiatives and present them within the MT.
• Operate and delegate from a multi-year strategy perspective.

HR Policy and Annual Planning

• Translate strategic plans into HR policies, annual plans, objectives, KPIs, budgets, and activities.
• Align annual plans and activities with internal and external stakeholders.
• Communicate annual plans to department staff and relevant functions.
• Ensure efficient and optimal execution of annual plans.
• Analyze operational data, report results, and manage based on KPIs.

Advisory and Support

• Provide advice and support to MT members on HR-related issues.
• Coach MT members on compliance with HR processes and encourage ownership.
• Inform, apply, explain, and execute HR policies and procedures.
• Address HR-related queries.

People and Culture

• Promote company policies and culture throughout the organization.
• Support talent development and succession planning with department managers.
• Develop and implement training programs.
• Foster a positive and inclusive culture.
• Develop, implement, and monitor employee engagement initiatives.

Change Manage

• Guide organizational changes and transformations.
• (Co-)develop communication and implementation plans for changes.

HR Tools and Systems

• Develop and implement HR tools and systems.
• Monitor and evaluate HR processes for compliance with laws, regulations, and standards (e.g., cGMP+), in collaboration with QHSE.
• Optimize HR processes and systems.
• Ensure accurate and efficient HR administration.
• Ensure compliance with labor laws and internal policies.
• Collaborate with and support the Works Council.

Program and Project Management

• Initiate and participate in local and global projects.
• Lead and participate in continuous improvement initiatives to support efficient operations.

Leadership

• Lead, coach, and motivate employees.
• Conduct performance reviews and appraisals.
• Handle personnel matters such as time reporting, leave, and absence.
• Manage onboarding and training.

QHSE Policy Compliance

• Ensure compliance with legal and company obligations and QHSE procedures.

Your profile:

• Degree in HRM / Business Administration
• Several years of experience in a similar role
• Several years of successful leadership experience
• Fluent in both Dutch and English.

We look forward to receiving your application

Note for recruitment agencies: We do not accept unsolicited applications from recruitment

agencies for this position. Unsolicited applications from recruitment agencies will be deleted

and not be processed further. Thank you for your understanding.

• CARBOGEN AMCIS is a leading service provider in the area of product and process development, including the commercial production of active ingredients for the pharmaceutical and biopharmaceutical industries. We have 4 facilities across Switzerland (Aarau, Hunzenschwil, Bubendorf, and Vionnaz), as well as locations in St-Beauzire (FR), Manchester (UK), Shanghai (CN) and Veenendaal (NL). Our success is based on the high professional and personal competence of our employees.

Do you want to make an impact and be part of a dynamic organization that is constantly pushing the limits of technology? Do you excel in ensuring flawless HR processes and administration to build on the HR team foundations? Are you able to create better professional HR processes? Then you might be our new Prodriver to the HR team.

We are Prodrive Technologies

We are dedicated to creating meaningful technologies that make the world work. Through our innovative solutions, we contribute to building a future where everyone can thrive, resources are optimized, and connectivity brings people together.

About the role:

As an HR Officer within our HR team, you will play a crucial role in supporting various HR processes and ensuring the accurate and timely execution of all HR administrative tasks in compliance with applicable laws and internal policies. You will be responsible for documentation, employee absence administration, and supporting reintegration processes, helping to maintain a high standard of operational excellence.

Key Responsibilities:

• Perform HR administrative tasks accurately and on time, in line with laws and internal policies.
• Prepare documentation for absence and reintegration processes.
• Ensure correct application of labor terms and legal requirements.
• Work together with different stakeholders from technical operators to management.
• Manage absence administration according to WvP timelines.
• Maintain HR systems (Excel and preferably Workday).
• Support payroll processes; SAP and Metalektro CLA knowledge is a plus.

Profile:

• Vocational or bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or a related field or at least 2 years of proven experience in administrative roles, preferably within an HR environment.
• Familiarity with HR and payroll systems such as Workday, SAP, or similar platforms.
• Understanding of current labor laws and regulations.
• Proficient in Microsoft Excel.
• Capable of working independently with minimal supervision.
• Excellent written and verbal communication skills in both Dutch and English.