157 Vacatures voor Senior Hr in de Nederland
Senior HR Advisor
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
The Opportunity
Join Avantor as a Senior HR Advisor – Netherlands
Location:
Hybrid (Netherlands) |
Team Size Supported:
~300 employees across 5 sites |
Language Requirements:
Fluent in Dutch & English
We are seeking a
Senior HR Advisor
who is deeply experienced in all aspects of general HR matters. This role provides
both strategic and operational HR support
for all 300 employees located across 5 business sites. You have a central role in running the people processes for your group of clients: managers, associates, and other stakeholders who support them. You act as a solid advisor towards people managers and help them better identifying solutions for their team members.
This is more than just a job — it's a career opportunity with a clear path to becoming an
HR Business Partner
.
Major Job Duties, Responsibilities And Deliverables
- Support the HR transformation into a new operating model
- Liaise with the works council and lead consultation process (advies- en instemmingsverzoeken)
- Proactively supports the deliverance of all the HR Processes associated with the employee life cycle
- Builds strong relationships with internal clients and the wider HR team within the Europe, the COE's and HR Solutions (TA, Payroll, HRIS and HR SSC)
- Supports and partner with People Managers to lead Avantor associates in line with the Avantor ICARE values and help People Managers to lead Avantor associate in line with HR best practices.
- Absence management in line with the Wet Poortwachter
- Take responsibility for supporting line managers with all casework issues of employees
- Support employee engagement by following up on department action plans from the bi-annual survey
Knowledge Skills And Abilities
- 4-5 years previous experience of working in a professional HR services environment
- A HR professional who will support their client group and partners with the business to enable and support the business to deliver results
- Be able to demonstrate experience of managing a large caseload including complex cases up to and including dismissal across a full range of ER matters
- A positive individual who has a "can do" attitude.
- Value the importance of data and being able to analyze the data and identify the insights to potential areas for improvement.
- Excellent communication and organizational skills
- Ability to present to groups across all areas of the organization, including Senior Management
- Solid knowledge of Dutch Employment Law
What We Offer
- You will be joining a dynamic company in full transformation, with significant growth and a true mission in our world.
- The opportunity to work with a variety of internal client groups.
- A hybrid environment, which allows you to combine working from home and at the office
- A team of experienced and pleasant colleagues.
- The opportunity to grow into a HR Business Partner role
- A market-driven salary package with attractive fringe benefits and a good Work-life balance.
Join us at Avantor and help shape the future of our people and our business. Apply now and take the next step in your HR career This is an exciting opportunity to join the Avantor organization and play a key role as the Sr. HR Advisor for our Netherlands business.
Disclaimer
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of employees assigned to this position. Avantor is proud to be an equal opportunity employer.
Why Avantor?
Dare to go further in your career.
Join our global team of 14,000+ associates whose passion for discovery and determination to overcome challenges relentlessly advances life-changing science.
The work we do changes people's lives for the better.
It brings new patient treatments and therapies to market, giving a cancer survivor the chance to walk his daughter down the aisle. It enables medical devices that help a little boy hear his mom's voice for the first time. Outcomes such as these create unlimited opportunities for you to contribute your talents, learn new skills and grow your career at Avantor.
We are committed to helping you on this journey through our diverse, equitable and inclusive culture which includes learning experiences to support your career growth and success. At Avantor, dare to go further and see how the impact of your contributions set science in motion to create a better world.
Apply today
EEO Statement
We are an Equal Employment/Affirmative Action employer and VEVRAA Federal Contractor. We do not discriminate in hiring on the basis of sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religious creed, national origin, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected by federal, state/province, or local law.
If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact us by email at and let us know the nature of your request and your contact information. Requests for accommodation will be considered on a case-by-case basis. Please note that only inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this email address.
Privacy Policy
We will use the personal information that you have submitted to us in order to consider your application for the relevant role.
Your privacy is important to us. Please click here for our Privacy Policy which explains the purposes for which we will use your personal information and the ways in which we will handle and retain your information. It also explains the rights you have in relation to your information, and how to contact us with any queries or requests.
3rd Party Non-Solicitation Policy
By submitting candidates without having been formally assigned on and contracted for a specific job requisition by Avantor, or by failing to comply with the Avantor recruitment process, you forfeit any fee on the submitted candidates, regardless of your usual terms and conditions. Avantor works with a preferred supplier list and will take the initiative to engage with recruitment agencies based on its needs and will not be accepting any form of solicitation.
Senior HR-medewerker
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Functieomschrijving
Jouw rol in het HR-team van Van Vulpen
Als senior HR-medewerker ben jij de ruggengraat van onze HR-backoffice. Je borgt dat arbeidsovereenkomsten kloppen, personeelsmutaties tijdig en foutloos worden verwerkt en collega's snel, helder en volgens afspraak worden geholpen. Je bewaakt de datakwaliteit, stuurt op een vlekkeloze keten richting de salarisrun en zorgt dat processen en werkinstructies op orde zijn.
Je doet meer dan ondersteunen: je neemt eigenaarschap over de HR-administratieve processen, bent inhoudelijk vraagbaak voor collega's en leidinggevenden en jaagt verbeteringen aan. Wat je (nog) niet weet, maak je je eigen—en je legt het vast zodat het de volgende keer in één keer goed gaat.
De basis staat, maar we groeien elke dag een stukje verder. Als onderdeel van onze snelgroeiende organisatie bouw jij mee aan de inrichting van de HR-supportafdeling en werk je aan het professionaliseren van onze systemen, processen en werkwijzen.
Dit ga je doen
- Verwerken van in-, door- en uitstroommutaties in ons HR-systeem en borgen van juiste en tijdige aanlevering richting salarisadministratie.
- Opstellen en controleren van arbeidsovereenkomsten, brieven en overige HR-documenten.
- Beheren van verlof, verzuim en personeelsdossiers, en borgen van hoge datakwaliteit.
- Regisseren van onboarding en offboarding: alles wat nodig is regelen, coördineren en vastleggen. Indien je daarvoor openstaat, verzorg je daarnaast de maandelijkse HR-presentatie om nieuwe collega's welkom te heten.
- Beantwoorden van HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden (van verlof tot contractvormen); je bent de inhoudelijke vraagbaak en werkt waar nodig een korte FAQ/werkinstructie uit.
- Verbeteren van HR-processen: knelpunten signaleren, voorstellen maken en doorvoeren.
- Samenwerken met de salarisadministratie en verwerken van pro-forma-aanvragen.
- Actief meewerken aan HR-projecten en thema's die het verschil maken, bijvoorbeeld rondom vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, medische keuringen of de samenwerking met onze arbodienst. Audits en rapportages horen daar in beperkte mate ook bij, maar de nadruk ligt op projecten waarin je echt kunt bijdragen.
Vereisten
Dit neem je mee
- Mbo+/hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM/administratie/bedrijfskunde.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-supportrol binnen een professionele omgeving. Je verstaat je vak en hebt je sporen verdiend in een soortgelijke rol, of je bent in staat snel door te groeien naar een senior rol binnen onze HR-supportafdeling.
- Inzicht in de dynamiek van een project- en infraorganisatie met buitenpersoneel en meerdere functiegroepen.
- Sterke vakkennis van Nederlandse wet- en regelgeving en HR-processen.
- Zeer nauwkeurig, procesmatig en gestructureerd; je houdt overzicht, ook bij pieken, en komt afspraken na.
- Communicatief helder en servicegericht; je schakelt makkelijk met medewerkers, leidinggevenden en externe partijen.
- Handig met systemen en data, en basisvaardig in Excel en het opstellen van rapportages.
- Proactief en eigenaarschap: je pakt door, borgt kennis in processen en werkinstructies en neemt collega's mee.
Dit bieden wij jou
- Een veelzijdige functie (32–40 uur) in een hecht HR-team dat samenwerking en aandacht voor elkaar belangrijk vindt.
- Ruimte om processen te standaardiseren of te automatiseren en best practices te borgen.
- Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. 25 vakantiedagen, 13 ADV-dagen, bonusregeling en een goed pensioen), met daarnaast de mogelijkheid om één dag per week thuis te werken.
- Ontwikkelruimte via onze Van Vulpen Academy en kansen om je expertise verder te verdiepen.
- Impactvol werk in het hart van de energietransitie, binnen een sterk groeiende organisatie die trots is op wat we doen en samen bouwt aan een toekomstbestendig Nederland.
Meer weten of direct solliciteren?
Neem contact op met onze recruitmentafdeling via
of met
Dennis Schuurman
via
. Bellen of appen kan via
. We kijken ernaar uit om kennis te maken
Senior HR Adviseur
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan en coacht de HR Managers en -Business Partners, die verdeeld zijn over de verschillende bedrijfsonderdelen en -regio's. Je pakt regie op HR processen, zet projecten op, bijvoorbeeld om vernieuwing door te zetten en bent zelf ook operationeel verantwoordelijk voor een onderdeel. Verzuim is bij ons gecentraliseerd en valt ook binnen jouw scope. Natuurlijk maak je deel uit van het HR MT en ben je strategisch sparringpartner voor de HR Directeur en andere directeuren of hogere managers.
Onze organisatie staat stevig, maar er is nog volop ruimte om verder te bouwen en te professionaliseren. Denk aan efficiëntere processen, slimmer gebruik van data en AI, en HR naar een volgend niveau tillen. Jij ziet de kansen, neemt mensen mee in verandering en zorgt dat het écht landt.
Je werkt één tot twee dagen per week op ons hoofdkantoor in Arnhem, en bent daarnaast op onze locaties in het land aanwezig waar jouw team werkt of jouw expertise nodig is.
Wat neem jij mee?
Wij zoeken een ervaren professional met een afgeronde hbo- of wo-opleiding en ruime ervaring in HR binnen een complexe organisatie. Met een frisse blik op HR-processen en een passie voor en ervaring met innovatie en digitalisering, ben jij dé strategische partner die het verschil maakt. Je bent dus zowel strategisch en beleidsmatig sterk en hebt gevoel voor business en de financiële impact van HR.
Leidinggeven aan een team is voor jou vanzelfsprekend; je inspireert en geeft mensen de juiste richting. Met jouw overtuigingskracht en sterke gespreksvaardigheden bereik je snel je doelen. Je bent resultaatgericht, overziet het grotere geheel en toont het nodige lef om daadkrachtig keuzes te maken en door te pakken.
Wat bieden wij jou?
Een organisatie met stevige basis en een team dat staat te springen om met jou verder te bouwen. Je krijgt de vrijheid om je ideeën ook echt uit te voeren en een rol waarin je direct zichtbaar verschil maakt.
Verder:
- Salaris tussen € 7.000 en €9.000 bruto per maand
- Persoonlijk opleidingsbudget van .500 per jaar
- Leaseauto, telefoon en laptop
- Een organisatie die open staat voor jouw ideeën en nieuwe initiatieven, maar ook een waar je kan leren en er ruimte is voor jouw persoonlijke groei
- Toegang tot meer dan 150 online trainingen via GoodHabtiz
- Korting bij meer dan 350 winkels en bedrijven via Benefits at Work
- 27,5 vakantiedagen
- Collectieve regelingen zoals pensioenregelingen en bedrijfsfitness
- Mogelijkheid om een paar dagen per week thuis te werken
Meer weten?
Ben jij de drijvende kracht die onze HR afdeling naar de volgende fase brengt? Solliciteer dan via de button Bel voor vragen met Machtelt Schelling (HR Directeur) via of Judith van der Hoek (Recruitment Manager) via
We richten ons graag op reacties van geïnteresseerde kandidaten. Als dat nodig is, hebben we preferred suppliers om onze vacatures mee in te vullen.
Wie zijn wij
Bij PreZero Nederland werken we met zo'n 2.000 collega's aan een prachtig doel: zero waste. Dat doen we op meer dan 50 locaties. PreZero is onderdeel van de Schwarz Group, waar ook de Lidl bij hoort.
Dat betekent: niet alleen afval inzamelen, maar het ook sorteren en volledig bewerken tot nieuwe grondstoffen. Daar maken we weer nieuwe producten van. Zo maken we de weg vrij voor een samenleving die minder verbruikt, die meer en meer circulair wordt. Dan is de kringloop rond.
Bij PreZero hebben we mensen nodig die verder denken en doorzetten. Waarom? We zijn heel bevlogen over ons bijzondere werk. Onze collega's hebben dan ook heel diverse achtergronden, met één ding gemeen: onze drive. In ons werk én in ons privéleven. Naast onze uitdagende functies, zijn we ook fanatieke volleybalster, betrokken schoolpleinvader, enthousiaste sleutelaar, verzamelaar, museumbezoeker, tweedehands kledingverkoopster of thuiskok.
Die ambitie prikkelt. Het zorgt voor positieve energie en uiteindelijke voor tevreden mensen. Daarom krijg je bij PreZero alle ruimte en voorwaarden voor een mooie carrière en een prettig leven. Zodat we samen de wereld écht veranderen.
Senior HR Adviseur
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Wij zijn dé organisatie van en voor professionals, de verbindende kracht voor ambitieuze organisaties en vakexperts die streven naar groei en ontwikkeling. Bij Yacht geloven we in het verleggen van grenzen, het verbreden van horizons en het verlaten van onze comfortzone om verandering in gang te zetten en vooruitgang te realiseren. Werken bij Yacht betekent toegang tot ons netwerk. In dit netwerk ontmoet je professionals die net zo zijn als jij. Om kennis en ervaringen te delen. Om samen verder te komen.
Wil jij samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen!
Sluit jij je bij ons aan of ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan contact met mij op via de telefoon, mail of solliciteer direct! Functieomschrijving
Ben jij een gedreven HR Professional met een passie voor afwisseling en uitdaging? Als Senior HR Adviseur bij Yacht krijg je de kans om impact te maken bij toonaangevende organisaties in zowel de profit- als non-profitsector. Yacht investeert in jouw toekomst met het Future HR Change Program zodat jij klaar bent voor de uitdagingen van morgen.
Als Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van diverse HR onderwerpen, van arbeidsrecht tot aan het doorontwikkelen van medewerkers en leidinggevenden. Je identificeert knelpunten, biedt praktische oplossingen en begeleidt bij HR-vraagstukken. Daarnaast ben je de betrouwbare gesprekspartner voor het management, bouw je sterke relaties op met opdrachtgevers en draag je bij aan een positieve werkomgeving. Evenals monitor en evalueer je HR activiteiten en blijf je op de hoogte van actuele HR wetgeving en praktijken. Als Senior HR Adviseur draag je bij aan het optimaliseren van HR processen en het succes van organisaties. Je komt te werken met onze toonaangevende opdrachtgevers binnen zowel de profit- als non-profitsector, zoals ASML, KLM, Alliander, banken, gemeenten en de Rijksoverheid.
Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen met trainingen, opleidingen, persoonlijke coaching en het Future HR Change Program te volgen. Je bent daarnaast onderdeel van een groot Yacht netwerk en een HR Community van professionals en neemt deel aan netwerkbijeenkomsten, kennissessies en events.
Functie-eisen- Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma richting HRM, organisatiewetenschappen, bedrijfskunde, psychologie of arbeidsrecht
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als generalistische HR Adviseur
- Ervaring met HR vraagstukken binnen grote organisaties is een pré
- Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk uitstekend
Yacht biedt jou een uitdagende en dynamische baan waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen. Je kunt rekenen op een competitief salaris, een goede pensioenregeling en diverse bonusregelingen. Er zijn ruime mogelijkheden om vakgerelateerde opleidingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy. Yacht ondersteunt jou in het opstellen en uitvoeren van je persoonlijk ontwikkelingsplan, om samen te blijven werken aan jouw ambitie. Daarnaast kun je regelmatig deelnemen aan inhoudelijke kennis sessies om kennis op te doen, jouw collega's te ontmoeten en te netwerken.
- Een jaarcontract van 32 of 36 uur per week, met de intentie tot een vast dienstverband
- Een salaris van maximaal €5.000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
- Een reiskostenvergoeding
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. een 40-urige werkweek
- 8,33% vakantiegeld
- €50 om jouw thuiswerkplek in te richten
- Een aantrekkelijke plus pensioenregeling
- Een maandelijkse netto vergoeding van € voor gebruik internet, mobiel en laptop
- Ruime mogelijkheden om vakgerelateerde opleidingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy, inclusief deelname aan het Future HR Change Program voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Diverse bonusregelingen
- De mogelijkheid om hybride te werken
Senior HR Adviseur
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Bedrijfsomschrijving
Wij zijn dé organisatie van en voor professionals, de verbindende kracht voor ambitieuze organisaties en vakexperts die streven naar groei en ontwikkeling. Bij Yacht geloven we in het verleggen van grenzen, het verbreden van horizons en het verlaten van onze comfortzone om verandering in gang te zetten en vooruitgang te realiseren. Werken bij Yacht betekent toegang tot ons netwerk. In dit netwerk ontmoet je professionals die net zo zijn als jij. Om kennis en ervaringen te delen. Om samen verder te komen.
Wil jij samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen!
Sluit jij je bij ons aan of ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan contact met mij op via de telefoon, mail of solliciteer direct!
Functieomschrijving
Ben jij een gedreven HR Professional met een passie voor afwisseling en uitdaging? Als Senior HR Adviseur bij Yacht krijg je de kans om impact te maken bij toonaangevende organisaties in zowel de profit- als non-profitsector. Yacht investeert in jouw toekomst met het Future HR Change Program zodat jij klaar bent voor de uitdagingen van morgen.
Als Senior HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van diverse HR onderwerpen, van arbeidsrecht tot aan het doorontwikkelen van medewerkers en leidinggevenden. Je identificeert knelpunten, biedt praktische oplossingen en begeleidt bij HR-vraagstukken. Daarnaast ben je de betrouwbare gesprekspartner voor het management, bouw je sterke relaties op met opdrachtgevers en draag je bij aan een positieve werkomgeving. Evenals monitor en evalueer je HR activiteiten en blijf je op de hoogte van actuele HR wetgeving en praktijken. Als Senior HR Adviseur draag je bij aan het optimaliseren van HR processen en het succes van organisaties. Je komt te werken met onze toonaangevende opdrachtgevers binnen zowel de profit- als non-profitsector, zoals ASML, KLM, Alliander, banken, gemeenten en de Rijksoverheid.
Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen met trainingen, opleidingen, persoonlijke coaching en het Future HR Change Program te volgen. Je bent daarnaast onderdeel van een groot Yacht netwerk en een HR Community van professionals en neemt deel aan netwerkbijeenkomsten, kennissessies en events.
Functie-eisen
- Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma richting HRM, organisatiewetenschappen, bedrijfskunde, psychologie of arbeidsrecht
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als generalistische HR Adviseur
- Ervaring met HR vraagstukken binnen grote organisaties is een pré
- Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk uitstekend
Arbeidsvoorwaarden
Yacht biedt jou een uitdagende en dynamische baan waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen. Je kunt rekenen op een competitief salaris, een goede pensioenregeling en diverse bonusregelingen. Er zijn ruime mogelijkheden om vakgerelateerde opleidingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy. Yacht ondersteunt jou in het opstellen en uitvoeren van je persoonlijk ontwikkelingsplan, om samen te blijven werken aan jouw ambitie. Daarnaast kun je regelmatig deelnemen aan inhoudelijke kennis sessies om kennis op te doen, jouw collega's te ontmoeten en te netwerken.
- Een jaarcontract van 32 of 36 uur per week, met de intentie tot een vast dienstverband
- Een salaris van maximaal €5.000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
- Een reiskostenvergoeding
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. een 40-urige werkweek
- 8,33% vakantiegeld
- €50 om jouw thuiswerkplek in te richten
- Een aantrekkelijke plus pensioenregeling
- Een maandelijkse netto vergoeding van voor gebruik internet, mobiel en laptop
- Ruime mogelijkheden om vakgerelateerde opleidingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy, inclusief deelname aan het Future HR Change Program voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Diverse bonusregelingen
- De mogelijkheid om hybride te werken
Employee Relations Director
21 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
We are brand builders who focus our passion and creativity to build Calvin Klein and TOMMY HILFIGER into the most desirable lifestyle brands in the world and at the same time position PVH as one of the best-performing brand groups in our sector. Guided by our values and enabled by our scale and global reach, we are driving fashion forward for good, as one team with one vision and one plan. That's the Power of Us, that's the Power of PVH+.
One of PVH's greatest strengths is our people. Our collective desire is to create a workplace environment where every individual is valued, and every voice is heard, and we are committed to fostering an inclusive and diverse community of associates with a strong sense of belonging. Learn more about Inclusion & Diversity at PVH **here ( .
**The Team**
Within the People Experience and Services team, our mission is to deliver a best-in-class associate experience. Our goal is to engage associates from the moment they interact with us as a potential employer and throughout the whole associate lifecycle. From people processes and technology to our physical office space, we enable our associates to do their best work by creating a culture of engagement, growth and performance.
**The Position**
The Director, Employee Relations Lead will drive the employee relations strategy across EMEA, with direct oversight of EHQ operations. This role ensures compliance with labor laws, manages complex sickness cases, and oversees grievances, disciplinaries, and disputes. This position combines deep subject matter expertise in labor laws, employee relations case management, with a people-first approach that supports business continuity, compliance and positive associate experiences. The Director will lead complex ER matters, long-term sickness management, and participate in collaboration with employee representatives across key EMEA markets.
Working closely with occupational health and HR business partners, this role promotes consistent, fair, and compliant sickness and absence management at EHQ, contributing to a positive associate experience.
**Key Responsibilities:**
- Strategic Leadership - Design and implement a forward-looking EMEA Employee Relations strategy and aligned policies.
- Employee Relations Oversight - Lead EHQ employee relations, ensuring excellence in sickness and conflict management. Ensure accurate and thorough documentation and case tracking.
- Data & Insights - analyze ER trends and sickness/absence data and recommend improvements leading to positive trends in associate well-being, retention, and ER efficiency.
- Compliance & Policy Governance - Enable continuous updates to processes and policies aligned with changing legal landscape as well Provide expert guidance on high-risk cases, ensuring compliance with law and policy.
- Sickness and absence trend oversight - overall process ownership as well as vendor relationship; design processes that allow for optimal use of digital tools as well as proactive analysis of trends
- Case handling - Lead investigations, driving fair and compliant outcomes.
- Develop, review and modernize ER - related policies and practices. Act as a solid partner to HR teams and managers on complex cases.
- Team Leadership & Collaboration - lead a develop a high-performing ER team; mentor and grow team capabilities.
Note: Responsibilities include, but are not limited to, those listed above. The role may require additional tasks and duties as assigned to meet the needs of the department and organization.
**Measures of Success:**
- Compliance with health, safety, and labor standards.
- Timely, fair and compliant resolution of complex ER cases as well as consistent follow-up for sickness cases.
- Effective conflict resolution and issue management.
- Increased associate trust and satisfaction with ER processes; high confidence and partnership from internal stakeholders.
- Transparent and compliant documentation.
- Measurable improvements in sickness case outcomes and absence trends.
- Strong partnerships across HR, legal, and health teams.
- A future ready ER function that evolves with the business.
- Continuous process improvements based on insights.
**The Ideal Candidate**
The ideal candidate is a senior ER professional with deep experience in managing sickness, conflict resolution, and policy compliance. You bring a strategic mindset, excellent communication, and the ability to lead through complex, sensitive situations.
- 7+ years in Employee Relations, with expertise in sickness and conflict management, and a minimum of 5+ years of managerial experience
- Deep knowledge of labor laws and ER best practices relevant to EHQ
- Proven ability in handling long-term sickness and occupational health cases
- Strong background in managing grievances, disciplinaries, and disputes
- Skilled in interpreting and updating HR policies
- Excellent problem-solving and stakeholder management skills
- Leadership experience with a focus on high performance and improvement
- Strong analytical and organizational abilities
- Fluent in English, both written and verbal
- Experience in retail, fashion, or consumer brands preferred
At PVH, how we act is as important as what we do. Here are some key behaviors we expect from our people:
ENTERPRISE FIRST - we act in the best interests of PVH and its consumers beyond our own team, brand, region or market.
DRIVE CHANGE - we lead by example and are optimistic about change. We challenge the status quo but fully commit once a decision is made.
CREATE CLARITY - we are diligent in providing context and setting our priorities so we can be productive quickly.
INSPIRE TRUST - we create safe spaces for debate and deliver on what we promise so people can learn to depend on us.
TAKE ACCOUNTABILITY - we focus on work with the biggest business impact and give candid feedback to each other.
**Your Wellbeing is Our Priority**
In the heart of Amsterdam, PVH is home to the global headquarters of Tommy Hilfiger and the European offices of Calvin Klein.
+ **Wellbeing:** exclusive onsite gym and fitness classes, personal training, meditation studio, sports clubs, in-house physio, and receive access to our nutritional and wellbeing programs
+ **Campus:** extensive food and beverage offerings, top-notch restaurant, barista coffee bars, sky bar, monthly social events, weekly Thursday drinks, game nights, and campus-themed activities that will keep your social life busy
+ **Develop your career:** whether you lead a team or contribute your own expertise, everyone is a leader at PVH. PVH University curates and delivers training programs for you to continuously develop your professional and personal goals
+ **Be at the forefront:** stay closely connected to our brands, CALVIN KLEIN and TOMMY HILFIGER, and be a part of seasonal market launches, sample sales and receive employee discounts!
Check out our Amsterdam Campus here. ( Corp. or its subsidiary ("PVH") is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications without regard to race, ethnicity, color, sex, gender identity or expression, age, religion, national origin, citizenship status, sexual orientation, genetic information, physical or mental disability, military status or any other characteristic protected under federal, state or local law. In addition to complying with all applicable laws, PVH is also committed to ensuring that all current and future PVH associates are compensated solely on job-related factors such as skill, ability, educational background, work quality, experience and potential._
DIVERSITY & EQUAL OPPORTUNITY We are committed to recruiting, training and providing career advancement to all associates regardless of gender, race, religion, age, disability, sexual orientation, nationality, or social or ethnic origin. Diversity in the workplace is encouraged. Bigotry, racism and any form of harassment or discrimination is not tolerated.
Senior HR Business Partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Join us at Lonza as a Senior HR Business Partner in Geleen, Netherlands. Relocation is offered.
We are seeking an experienced HR Business Partner with a strong background in the pharmaceutical industry who has the ambition and leadership potential to step into the role of Head of HR in the near future.
Today, is a global leader in life sciences operating across five continents. Our greatest scientific solution is talented people working together, devising ideas that help businesses to help people.
As a HR Business Partner , you will be working onsite in Geleen and will work closely with managers, team leads, and employees across the Netherlands and Italy, influencing key people decisions on performance, engagement, culture, and talent development.
What You’ll Do
- Partner with business leaders to align HR strategies with organizational goals using data insights.
- Use digital tools such as Excel, Workday, SAP, Power BI, and automation solutions to analyze and optimize HR data and processes.
- Lead digital transformation initiatives within HR, leveraging AI, analytics tools, and automation.
- Collaborate with HR and business teams to cultivate an engaging, entrepreneurial, and inclusive culture.
- Drive continuous improvement of HR processes through data-driven insights.
- Contribute to talent development initiatives, mentoring leaders, and assessing potential with innovative approaches.
- Support change management and reorganization projects, ensuring seamless transitions.
What We’re Looking For
- A Master's or Bachelor’s degree in Economics, Psychology, Law, or related fields.
- Minimum 8 years of HR experience in an international context.
- Background in the pharmaceutical industry.
- Ambition to progress into a senior leadership role within a short timeframe.
- Proficient in digital tools including Excel, Workday, SAP, Power BI, and automation technologies.
- Experience working in global companies with complex HR models, including outsourcing and matrix structures.
- Proven ability to use people analytics and data to inform strategic decisions.
- Skilled in mentoring, developing talent, and assessing potential.
- Strategic thinker with strong analytical skills and the ability to operate autonomously.
- Excellent communicator with the ability to influence stakeholders at all levels.
- High integrity and ethical standards.
- Fluent in English; Dutch language skills are a plus.
Please note: No visa sponsorship is available for this position, but relocation is supported.
Lonza is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, status as a qualified individual with disability, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
#J-18808-LjbffrWees de eerste die het weet
Over het nieuwste Senior hr Banen in Nederland !
Senior HR Business Partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ben jij een strategische denker met een passie voor mens en organisatie? Als Senior HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter leiderschap, ontwikkeling en verandering. Met een betrokken HR-team bouw je aan een toekomstbestendige organisatie.
De functie
- Dit ga je doen als Senior HR Business Partner
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de MT’s van de domeinen onder jouw verantwoordelijkheid. Je adviseert het management over hun rol als leider en fungeert als tactisch en strategisch sparringpartner in alle HR-zaken, zoals bezetting, functioneren, verzuim, samenwerking en ontwikkeling. Je biedt proactief HR-oplossingen en ondersteunt waar nodig. Dankzij jou worden activiteiten uit de HR-jaarcyclus geïnitieerd, deadlines bewaakt en de juiste acties ondernomen.
Ook ben je de kartrekker van eventuele organisatiebrede HR-projecten die horen bij thema’s zoals gezondheid en veiligheid.
Als Senior HR Business Partner ben je de aanjager van verdere professionalisering en draag je bij aan organisatieontwikkeling door management te begeleiden bij veranderingen in een snel ontwikkelende omgeving. Dat doe je in nauwe samenwerking met de HR Adviseur. Samen zijn jullie locatieverantwoordelijke en hebben jullie een signalerende rol in de behoeften van de business, zowel richting leidinggevenden als de specialisten binnen het HR-team.
Voor de HR Adviseur ben je naast gids ook een coach die motiveert om te groeien. Kortom, een uitdagende baan met een mooie diversiteit aan verantwoordelijkheden.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden
- Optreden als tactisch en strategisch sparringspartner voor MT’s in alle HR-zaken
- Bijdragen aan de lange termijn HR-strategie en het doorvertalen van deze strategie naar de business. Hieruit kunnen (HR) projecten ontstaan, waarin jij optreedt als projectlead
- Optreden als verbinder tussen het (HR)team en de business, de verschillende domeinen en de verschillende locaties (Rosmalen, Nijmegen, Rotterdam)
Over het bedrijf
Greenchoice laat slimme keuzes werken voor iedereen en gelooft in een Nederland dat 100% draait op groene stroom, waarin iedereen kan meedoen én profiteren. Natuurlijk kan niet iedereen direct van het aardgas af, maar iedereen kan stappen zetten. Elke stap vooruit, groot of klein, is vooruitgang. En dat geeft iedereen positieve energie.
Van klantcontact tot stopcontact: Greenchoice maakt de energietransitie positief en toegankelijk voor iedereen. Of je nu je aardgasverbruik vermindert, je huis isoleert, zonnepanelen neemt of samen met je buren een energiecoöperatie start: Greenchoice helpt je slimme keuzes te maken.
Samen impact maken
Je wordt onderdeel van een gedreven en doelgericht team: betrokken, ambitieus en voortdurend in ontwikkeling. Het HR-team bestaat uit vijftien collega's, waarvan twee werkzaam in Rosmalen en dertien in Rotterdam. Samen vormen zij één HR-team. Ze krijgen energie van het bouwen aan een duurzaam HR-beleid met innovatieve instrumenten. Met als kerntaak het creëren van een optimale sfeer en werkomgeving voor de ruim 650 medewerkers op alle drie de locaties (Nijmegen, Rosmalen en Rotterdam), zodat zij op hun beurt kunnen zorgen voor trouwe en tevreden klanten.
Aanbod
- Een bruto maandsalaris van € 4.235, - tot €6.050,- op basis van een 40-urige werkweek exclusief 8% vakantietoeslag
- Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacy scherm en eventueel een docking station in bruikleen
- Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar
- Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake
- 26 vakantiedagen als je fulltime werkt en 8 uur per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk naar keuze
- Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond
- Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt
- Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €7 van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt
- Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Nationale Nederlanden
- Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract
- Personeelskorting op de levering van stroom en aardgas met Natuur voor Morgen van Greenchoice
- Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via de Greenhouse Academy. Ook heeft Greenchoice een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur
- Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan
- Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en biedt Greenchoice faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden
- Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo gaan zee iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen
- Een gebedsruimte en kolfruimte met alles erop en eraan, als je daar gebruik van wilt maken
- Een fantastische werkplek in een open, monumentaal pand, vlak bij Rotterdam Centraal. Een plek die uitnodigt om elkaar te ontmoeten. Met name in het "Groene Hart", de lunchruimte
En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het weten. Greenchoice denkt graag met je mee. Goed om te weten: het kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen ze voorzien in specifieke software.
Jouw profiel
Hoe hectisch het werk ook kan zijn, jij blijft de stip op de horizon zien. Je weet mensen te verbinden en kunt veranderingen in gang zetten. Jouw heldere visie op wat er komt kijken bij top werkgeverschap, weet je over te brengen op collega’s. En met dank aan jouw communicatieve vaardigheden bouw je snel een interessant netwerk op en weet je collega's en locaties aan elkaar te verbinden.
Daarnaast heb je
- Je hebt een afgeronde hbo-/wo-opleiding en minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR-adviesfunctie waarin je gesprekspartner bent voor het hoger management
- Ervaring in grotere, complexere organisaties is een pre
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, waarbij het voorbereiden en van A-Z begeleiden van adviesaanvragen met de OR een onderdeel is
- Ervaring met het functioneel aansturen van HR-collega’s, zowel op de dagelijkse werkzaamheden als binnen projecten
- Woonachtig in de regio Nijmegen/Rosmalen en je kunt regelmatig en zichtbaar aanwezig zijn op de kantoren in Rosmalen, Nijmegen en op dinsdagen in Rotterdam
Match deze functie met jouw persoonlijkheid en ambities? Solliciteer dan direct
- Heb je vragen? Kim helpt je graag.
- Kim Steenkamp | Principal Consultant |
Senior HR Business Partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
De functie
Dit ga je doen als Senior HR Business Partner
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de MT’s van de domeinen onder jouw verantwoordelijkheid. Je adviseert het management over hun rol als leider en fungeert als tactisch en strategisch sparringpartner in alle HR-zaken, zoals bezetting, functioneren, verzuim, samenwerking en ontwikkeling. Je biedt proactief HR-oplossingen en ondersteunt waar nodig. Dankzij jou worden activiteiten uit de HR-jaarcyclus geïnitieerd, deadlines bewaakt en de juiste acties ondernomen.
Ook ben je de kartrekker van eventuele organisatiebrede HR-projecten die horen bij thema’s zoals gezondheid en veiligheid.
Als Senior HR Business Partner ben je de aanjager van verdere professionalisering en draag je bij aan organisatieontwikkeling door management te begeleiden bij veranderingen in een snel ontwikkelende omgeving. Dat doe je in nauwe samenwerking met de HR Adviseur. Samen zijn jullie locatieverantwoordelijke en hebben jullie een signalerende rol in de behoeften van de business, zowel richting leidinggevenden als de specialisten binnen het HR-team.
Voor de HR Adviseur ben je naast gids ook een coach die motiveert om te groeien. Kortom, een uitdagende baan met een mooie diversiteit aan verantwoordelijkheden.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden
Optreden als tactisch en strategisch sparringspartner voor MT’s in alle HR-zaken.Bijdragen aan de lange termijn HR-strategie en het doorvertalen van deze strategie naar de business. Hieruit kunnen (HR) projecten ontstaan, waarin jij optreedt als projectlead.Optreden als verbinder tussen het (HR)team en de business, de verschillende domeinen en de verschillende locaties (Rosmalen, Nijmegen, Rotterdam).
Over het bedrijf
Greenchoice laat slimme keuzes werken voor iedereen en gelooft in een Nederland dat 100% draait op groene stroom, waarin iedereen kan meedoen én profiteren. Natuurlijk kan niet iedereen direct van het aardgas af, maar iedereen kan stappen zetten. Elke stap vooruit, groot of klein, is vooruitgang. En dat geeft iedereen positieve energie.
Van klantcontact tot stopcontact: Greenchoice maakt de energietransitie positief en toegankelijk voor iedereen. Of je nu je aardgasverbruik vermindert, je huis isoleert, zonnepanelen neemt of samen met je buren een energiecoöperatie start: Greenchoice helpt je slimme keuzes te maken.
Samen impact maken
Je wordt onderdeel van een gedreven en doelgericht team: betrokken, ambitieus en voortdurend in ontwikkeling. Het HR-team bestaat uit vijftien collega's, waarvan twee werkzaam in Rosmalen en dertien in Rotterdam. Samen vormen zij één HR-team. Ze krijgen energie van het bouwen aan een duurzaam HR-beleid met innovatieve instrumenten. Met als kerntaak het creëren van een optimale sfeer en werkomgeving voor de ruim 650 medewerkers op alle drie de locaties (Nijmegen, Rosmalen en Rotterdam), zodat zij op hun beurt kunnen zorgen voor trouwe en tevreden klanten.
Aanbod
Een bruto maandsalaris van € 4.235, - tot €6.050,- op basis van een 40-urige werkweek exclusief 8% vakantietoeslag. Een hybride werkcultuur. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacy scherm en eventueel een docking station in bruikleen. Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar. Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden. Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen. Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake. 26 vakantiedagen als je fulltime werkt en 8 uur per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk naar keuze. Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond. Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt. Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €750 van de kost js van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt. Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Nationale Nederlanden. Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract. Personeelskorting op de levering van stroom en aardgas met Natuur voor Morgen van Greenchoice. Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via de Greenhouse Academy. Ook heeft Greenchoice een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur. Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan. Aandacht voor jouw gezondheid. Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en biedt Greenchoice faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden. Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden. Zo gaan zee iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen. Een gebedsruimte en kolfruimte met alles erop en eraan, als je daar gebruik van wilt maken. Een fantastische werkplek in een open, monumentaal pand, vlak bij Rotterdam Centraal. Een plek die uitnodigt om elkaar te ontmoeten. Met name in het "Groene Hart", de lunchruimte.
En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het weten. Greenchoice denkt graag met je mee. Goed om te weten: het kantoor is toegankelijk voor rolstoelen. Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen ze voorzien in specifieke software.
Jouw profiel
Hoe hectisch het werk ook kan zijn, jij blijft de stip op de horizon zien. Je weet mensen te verbinden en kunt veranderingen in gang zetten. Jouw heldere visie op wat er komt kijken bij top werkgeverschap, weet je over te brengen op collega’s. En met dank aan jouw communicatieve vaardigheden bouw je snel een interessant netwerk op en weet je collega's en locaties aan elkaar te verbinden.
Daarnaast heb je:
Je hebt een afgeronde hbo-/wo-opleiding en minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR-adviesfunctie waarin je gesprekspartner bent voor het hoger management.Ervaring in grotere, complexere organisaties is een pre.Aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, waarbij het voorbereiden en van A-Z begeleiden van adviesaanvragen met de OR een onderdeel is.Ervaring met het functioneel aansturen van HR-collega’s, zowel op de dagelijkse werkzaamheden als binnen projecten.Woonachtig in de regio Nijmegen/Rosmalen en je kunt regelmatig en zichtbaar aanwezig zijn op de kantoren in Rosmalen, Nijmegen en op dinsdagen in Rotterdam.
Solliciteer
Match deze functie met jouw persoonlijkheid en ambities? Solliciteer dan direct.
Heb je vragen? Kim helpt je graag.Kim Steenkamp | Principal Consultant | +31 (0) |
Senior HR Business Partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Heeft u de vaardigheden om deze functie te vervullen? Lees hieronder de volledige details en solliciteer vandaag nog.
Met een betrokken HR-team bouw je aan een toekomstbestendige organisatie.
De functie Dit ga je doen als Senior HR Business Partner Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de MT’s van de domeinen onder jouw verantwoordelijkheid.
Je adviseert het management over hun rol als leider en fungeert als tactisch en strategisch sparringpartner in alle HR-zaken, zoals bezetting, functioneren, verzuim, samenwerking en ontwikkeling.
Je biedt proactief HR-oplossingen en ondersteunt waar nodig.
Dankzij jou worden activiteiten uit de HR-jaarcyclus geïnitieerd, deadlines bewaakt en de juiste acties ondernomen.
Ook ben je de kartrekker van eventuele organisatiebrede HR-projecten die horen bij thema’s zoals gezondheid en veiligheid.
Als Senior HR Business Partner ben je de aanjager van verdere professionalisering en draag je bij aan organisatieontwikkeling door management te begeleiden bij veranderingen in een snel ontwikkelende omgeving.
Dat doe je in nauwe samenwerking met de HR Adviseur.
Samen zijn jullie locatieverantwoordelijke en hebben jullie een signalerende rol in de behoeften van de business, zowel richting leidinggevenden als de specialisten binnen het HR-team.
Voor de HR Adviseur ben je naast gids ook een coach die motiveert om te groeien.
Kortom, een uitdagende baan met een mooie diversiteit aan verantwoordelijkheden.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden Optreden als tactisch en strategisch sparringspartner voor MT’s in alle HR-zaken.
Bijdragen aan de lange termijn HR-strategie en het doorvertalen van deze strategie naar de business.
Hieruit kunnen (HR) projecten ontstaan, waarin jij optreedt als projectlead.
Optreden als verbinder tussen het (HR)team en de business, de verschillende domeinen en de verschillende locaties (Rosmalen, Nijmegen, Rotterdam).
Over het bedrijf Greenchoice laat slimme keuzes werken voor iedereen en gelooft in een Nederland dat 100% draait op groene stroom, waarin iedereen kan meedoen én profiteren.
Natuurlijk kan niet iedereen direct van het aardgas af, maar iedereen kan stappen zetten.
Elke stap vooruit, groot of klein, is vooruitgang.
En dat geeft iedereen positieve energie.
Van klantcontact tot stopcontact: Greenchoice maakt de energietransitie positief en toegankelijk voor iedereen.
Of je nu je aardgasverbruik vermindert, je huis isoleert, zonnepanelen neemt of samen met je buren een energiecoöperatie start: Greenchoice helpt je slimme keuzes te maken.
Samen impact maken Je wordt onderdeel van een gedreven en doelgericht team: betrokken, ambitieus en voortdurend in ontwikkeling.
Het HR-team bestaat uit vijftien collega's, waarvan twee werkzaam in Rosmalen en dertien in Rotterdam.
Samen vormen zij één HR-team.
Ze krijgen energie van het bouwen aan een duurzaam HR-beleid met innovatieve instrumenten.
Met als kerntaak het creëren van een optimale sfeer en werkomgeving voor de ruim 650 medewerkers op alle drie de locaties (Nijmegen, Rosmalen en Rotterdam), zodat zij op hun beurt kunnen zorgen voor trouwe en tevreden klanten.
Aanbod Een bruto maandsalaris van € 4.235,
- tot €6.050,- op basis van een 40-urige werkweek exclusief 8% vakantietoeslag.
Een hybride werkcultuur.
Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacy scherm en eventueel een docking station in bruikleen.
Een prestatiegerichte bonus van maximaal twee bruto maandsalarissen per jaar.
Een individueel keuzebudget van 8,33% van je bruto jaarsalaris waarmee je zelf keuzes kunt maken in arbeidsvoorwaarden.
Zo kun je dit bedrag laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen.
Je kunt (een deel van) het bedrag ook schenken aan een goed doel via onze samenwerking met The Social Handshake.
26 vakantiedagen als je fulltime werkt en 8 uur per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk naar keuze.
Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond.
Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt.
Een aantrekkelijke fietsregeling waarbij je tot €7 van de kostprijs van je fiets vergoed krijgt als je ook regelmatig de fiets neemt.
Een uitgebreide pensioenverzekering via Zwitserleven, waarvoor jij als medewerker maar een kleine bijdrage levert, en een arbeidsongeschiktheidsverzekering van Nationale Nederlanden.
Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen.
Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking.
In de vorm van een vast contract.
Personeelskorting op de levering van stroom en aardgas met Natuur voor Morgen van Greenchoice.
Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via de Greenhouse Academy.
Ook heeft Greenchoice een aantrekkelijke studiekostenregeling voor ontwikkelactiviteiten buiten de deur.
Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan.
Aandacht voor jouw gezondheid.
Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en biedt Greenchoice faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden.
Veel gezellige momenten om de teamspirit hoog te houden.
Zo gaan zee iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen.
Een gebedsruimte en kolfruimte met alles erop en eraan, als je daar gebruik van wilt maken.
Een fantastische werkplek in een open, monumentaal pand, vlak bij Rotterdam Centraal.
Een plek die uitnodigt om elkaar te ontmoeten.
Met name in het "Groene Hart", de lunchruimte.
En heb jij iets nodig om het werk voor jou mogelijk te maken? Laat het weten.
Greenchoice denkt graag met je mee.
Goed om te weten: het kantoor is toegankelijk voor rolstoelen.
Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen ze voorzien in specifieke software.
Jouw profiel Hoe hectisch het werk ook kan zijn, jij blijft de stip op de horizon zien.
Je weet mensen te verbinden en kunt veranderingen in gang zetten.
Jouw heldere visie op wat er komt kijken bij top werkgeverschap, weet je over te brengen op collega’s.
En met dank aan jouw communicatieve vaardigheden bouw je snel een interessant netwerk op en weet je collega's en locaties aan elkaar te verbinden.
Daarnaast heb je: Je hebt een afgeronde hbo-/wo-opleiding en minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR-adviesfunctie waarin je gesprekspartner bent voor het hoger management.
Ervaring in grotere, complexere organisaties is een pre.
Aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, waarbij het voorbereiden en van A-Z begeleiden van adviesaanvragen met de OR een onderdeel is.
Ervaring met het functioneel aansturen van HR-collega’s, zowel op de dagelijkse werkzaamheden als binnen projecten.
Woonachtig in de regio Nijmegen/Rosmalen en je kunt regelmatig en zichtbaar aanwezig zijn op de kantoren in Rosmalen, Nijmegen en op dinsdagen in Rotterdam.
Solliciteer Match deze functie met jouw persoonlijkheid en ambities? Solliciteer dan direct.
Heb je vragen? Kim helpt je graag.
Kim Steenkamp | Principal Consultant | 31 (0) |