95 Vacatures voor Senior Hr in de Nederland
Senior HR Business Partner
4 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
VACATURE SENIOR HR BUSINESS PARTNER
Ben jij een strategische HR-professional die energie krijgt van groei en dynamiek? Bij Faceland krijg je als HR Business Partner de kans om het verschil te maken in een snelgroeiende, internationale organisatie binnen de cosmetische geneeskunde. Vanuit ons hoofdkantoor in Capelle aan den IJssel werk je nauw samen met het management én onze teams op de werkvloer – in binnen- én buitenland. Daarnaast bieden we ook een aantrekkelijk salaris tussen de €4.500 en €.900.
Functieomschrijving:
Als Senior HR Business Partner ben jij de strategische kracht achter ons People-beleid. Je bent een vertrouwde adviseur voor het managementteam, maar ook een sparringpartner voor onze medewerkers. Jij zorgt ervoor dat ons team zich blijft ontwikkelen, dat de juiste mensen op de juiste plek zitten en dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Je bent een sparringpartner voor het management en adviseert over People-vraagstukken zoals talentmanagement, personeelsplanning, organisatieontwikkeling en cultuurveranderingen.
- Je ondersteunt het MT bij het maken van keuzes die onze bedrijfsdoelstellingen beïnvloeden en begeleidt verandertrajecten zoals herstructureringen of groeifases.
- Je reist regelmatig naar onze locaties, niet alleen in Nederland maar ook in andere landen waar wij actief zijn.
- Je speelt een sleutelrol in het identificeren en ontwikkelen van talent door o.a. leiderschapstrajecten en ontwikkelgesprekken.
- Je implementeert initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers verhogen.
- Je draagt bij aan een inclusieve cultuur waar iedereen zichzelf kan zijn.
- Je voert analyses uit op het gebied van verzuim en performance om trends en verbetermogelijkheden te signaleren.
- Je hebt ervaring met complexe cases, organisatieveranderingen en vraagstukken rondom arbeidsrecht.
Wat wij bieden:
- Een salarisindicatie tussen de € 00.- en 900.- bruto per maand obv 40 uur;
- Een leaseauto;
- Een functie voor 32-40 uur per week;
- 30 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- De werkgever draagt 5% bij aan de oudedagsvoorziening; dit betekent dat je 5% boven op je brutoloon ontvangt;
- Personeelskorting op de behandelingen;
- De mogelijkheid om thuis te werken;
- Een dynamische en uitdagende werkomgeving binnen een internationale en snelgroeiende organisatie;
- Een uitdagende en afwisselende functie met veel ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid;
- Samenwerken met collega’s die net zo gemotiveerd zijn als jij (en minstens zo gezellig).
Functie-eisen:
- Minimaal 5 jaar ervaring als strategisch HR Business Partner in een snelgroeiende organisatie;
- Aantoonbare ervaring met cases en organisatieveranderingen, inclusief kennis van arbeidsrecht;
- Sterke analytische vaardigheden, met name op het gebied van verzuim- en performance-analyses;
- Communicatief vaardig in zowel Nederlands als Engels, en in staat om te schakelen op alle niveaus;
- Actuele kennis van HR-wetgeving en trends;
- Bereidheid om te reizen naar onze nationale en internationale locaties.
Over Faceland:
Faceland is een snelgroeiende en innovatieve organisatie in de cosmetische geneeskunde, waar we elke dag mensen helpen zich zelfverzekerder te voelen. Met meer dan 60 klinieken in binnen- en buitenland zetten we ons in voor toegankelijkheid, professionaliteit en persoonlijke zorg. We zijn trots op onze informele en dynamische bedrijfscultuur, waarin ondernemerschap en creativiteit centraal staan. Onze medewerkers zijn net zo belangrijk als onze klanten, en we geloven in een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien.
Grow with us!
Klaar om je stempel te drukken bij Faceland én op je eigen carrière? Ontdek vandaag nog onze openstaande vacatures en laten we samen groeien.
Everywhere for everyone.
Senior HR Business Partner
23 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
Bij **ADP** draait alles om jouw succes. We waarderen jouw unieke talenten en perspectieven. Jouw frisse ideeën om processen te verbeteren en vernieuwen zijn altijd welkom. Wij ondersteunen je bij elke stap om te groeien, leren en te slagen. Word jij gedreven door succes? Dan is ADP de plek voor jou!
**WAT GA JE DOEN:** Verantwoordelijkheden
Als Senior HR Business Partner ondersteun je een specifieke Business Unit in Nederland en werk je nauw samen met zowel management als medewerkers om strategische bedrijfsdoelen te behalen. Je fungeert daarnaast ook als engagement partner voor de gehele Nederlandse organisatie. Jouw focus ligt op verandering, talentmanagement, leren & ontwikkelen en het verbeteren van teamengagement.
+ Dagelijks samenwerken met managers en medewerkers als het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken,
+ Adviseren over organisatorische en culturele veranderingen, evenals opvolgingsplanning (succession planning),
+ Optreden als sparringpartner voor managers bij coaching, loopbaanontwikkeling en disciplinaire kwesties,
+ Oplossen van complexe vraagstukken op het gebied van arbeidsverhoudingen en naleving van arbeidsrechtelijke regelgeving,
+ Zorgdragen voor juridische compliance en risicobeperking, in samenwerking met juridische adviseurs,
+ Ondersteunen van engagementprogramma's binnen de Nederlandse organisatie,
+ Trends en HR-data analyseren om oplossingen, programma's en beleid te ontwikkelen,
+ Globale HR- initiatieven lokaal afstemmen en beleid te ontwikkelen,
+ Bijdragen aan internationale HR-projecten om land- en regio brede afstemming te bevorderen.
**PROFIEL:**
+ Hoog niveau van zowel Engels als Nederlands in woord en schrift,
+ Bachelor in HRM, een achtergrond in arbeidsrecht in een pre,
+ Minimaal 5 jaar ervaring als HRBP, met een bewezen staat van dienst in verandermanagement en het verhogen van medewerkersbetrokkenheid
+ Uitstekende kennis van het Nederlandse arbeidsrecht,
+ Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden,
+ Uitmuntende communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden,
+ Ervaring met HR-metrics en data-gedreven inzichten,
+ Hands-on mentaliteit en gevoel voor urgentie,
+ Uitstekende time management skills en het behalen van deadlines
**WAT BIEDT ADP?**
+ Een goed vast salaris;
+ Premievrij pensioen;
+ Dertiende maand;
+ 8% vakantiegeld;
+ Diverse collectieve kortingen;
+ Minimaal 27 vaste vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om er 13 bij te kopen;
+ Diverse opleidingsprogramma's en doorgroeimogelijkheden. Bij ADP kun je aan jouw (toekomstige) carrière werken;
+ Je komt terecht in een informele, professionele cultuur met voldoende ruimte tot zelfontwikkeling en ontplooiing;
+ Je kan bij ons thuiswerken, we werken namelijk hybride. 3 dagen op kantoor en 2 dagen kan je thuiswerken;
+ Flexibele werktijden.
Voor deze functie is het noodzakelijk dat je de Nederlandse en Engelse taal goed beheerst en dat je in woonachtig bent in Nederland.
#LI-RV6
#LI-Hybrid
**A little about ADP:** We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition ( .
**Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP:** ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP's operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance.
**Ethics at ADP:** ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click to learn more about ADP's culture and our full set of values.
Senior HR Business Partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Wij zijn dé organisatie van en voor professionals, de verbindende kracht voor ambitieuze organisaties en vakexperts die streven naar groei en ontwikkeling. Bij Yacht geloven we in het verleggen van grenzen, het verbreden van horizons en het verlaten van onze comfortzone om verandering in gang te zetten en vooruitgang te realiseren. Werken bij Yacht betekent toegang tot ons netwerk. In dit netwerk ontmoet je professionals die net zo zijn als jij. Om kennis en ervaringen te delen. Om samen verder te komen.
Wil jij samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen!
Sluit jij je bij ons aan of ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan contact met mij op via de telefoon, mail of solliciteer direct! Functieomschrijving
Ben jij een gedreven HR Professional met een passie voor afwisseling en uitdaging? Als Senior HR Business Partner bij Yacht krijg je de kans om impact te maken bij toonaangevende organisaties in zowel de profit- als non-profitsector. Yacht investeert in jouw toekomst met het Future HR Change Program zodat jij klaar bent voor de uitdagingen van morgen.
Als Senior HR Business Partner richt je je op tactische en strategische HR vraagstukken, waarbij je jouw expertise en persoonlijkheid inzet om een verschil te maken binnen organisaties. Je signaleert trends in HRM, begrijpt actuele vragen van opdrachtgevers en fungeert als gesprekspartner. Onze opdrachtgevers zitten volop in digitale transformaties, daarin word jij gezien als een waardevolle sparringpartner. Met jouw ervaring en kennis speel je een strategische rol in de wendbaarheid van medewerkers en organisaties. Je komt te werken met onze toonaangevende opdrachtgevers binnen zowel de profit- als non-profitsector, zoals ASML, KLM, Alliander, banken, gemeenten en de Rijksoverheid.
Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen met trainingen, opleidingen, persoonlijke coaching en het Future HR Change Program te volgen. Je bent daarnaast onderdeel van een groot Yacht netwerk en een HR Community van professionals en neemt deel aan netwerkbijeenkomsten, kennissessies en events.
Functie-eisen- Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma richting HRM, organisatiewetenschappen, bedrijfskunde, psychologie of arbeidsrecht
- Je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring in een strategische HR functie zoals bijvoorbeeld HR Business Partner of HR Manager
- Ervaring met HR vraagstukken binnen grote organisaties is een pré
- Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk uitstekend
Yacht biedt jou een uitdagende en dynamische baan waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen. Je kunt rekenen op een competitief salaris, een goede pensioenregeling en diverse bonusregelingen. Er zijn ruime mogelijkheden om vakgerelateerde opleidingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy. Yacht begeleidt jou in het opstellen en uitvoeren van je persoonlijk ontwikkelingsplan, om samen te blijven werken aan jouw ambitie. Daarnaast kun je regelmatig deelnemen aan inhoudelijke kennissessies om kennis op te doen, jouw collega's te ontmoeten en te netwerken.
- Een jaarcontract van 32 of 36 uur per week, met de intentie tot een vast dienstverband
- Een salaris van maximaal €5.500,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
- Een reiskostenvergoeding
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. een 40-urige werkweek
- 8,33% vakantiegeld
- €50 om jouw thuiswerkplek in te richten
- Een aantrekkelijke plus pensioenregeling
- Een maandelijkse netto vergoeding van voor gebruik internet, mobiel en laptop
- Een opleidingsbudget om vakgerelateerde opleidingen, trainingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy, inclusief deelname aan het Future HR Change Program voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Diverse bonusregelingen
- De mogelijkheid om hybride te werken
Senior HR Business Partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
VACATURE SENIOR HR BUSINESS PARTNER
Ben jij een strategische HR-professional die energie krijgt van groei en dynamiek? Bij Faceland krijg je als HR Business Partner de kans om het verschil te maken in een snelgroeiende, internationale organisatie binnen de cosmetische geneeskunde. Vanuit ons hoofdkantoor in Capelle aan den IJssel werk je nauw samen met het management én onze teams op de werkvloer – in binnen- én buitenland. Daarnaast bieden we ook een aantrekkelijk salaris tussen de €4.500 en €.900.
Functieomschrijving:
Als Senior HR Business Partner ben jij de strategische kracht achter ons People-beleid. Je bent een vertrouwde adviseur voor het managementteam, maar ook een sparringpartner voor onze medewerkers. Jij zorgt ervoor dat ons team zich blijft ontwikkelen, dat de juiste mensen op de juiste plek zitten en dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Je bent een sparringpartner voor het management en adviseert over People-vraagstukken zoals talentmanagement, personeelsplanning, organisatieontwikkeling en cultuurveranderingen.
- Je ondersteunt het MT bij het maken van keuzes die onze bedrijfsdoelstellingen beïnvloeden en begeleidt verandertrajecten zoals herstructureringen of groeifases.
- Je reist regelmatig naar onze locaties, niet alleen in Nederland maar ook in andere landen waar wij actief zijn.
- Je speelt een sleutelrol in het identificeren en ontwikkelen van talent door o.a. leiderschapstrajecten en ontwikkelgesprekken.
- Je implementeert initiatieven die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers verhogen.
- Je draagt bij aan een inclusieve cultuur waar iedereen zichzelf kan zijn.
- Je voert analyses uit op het gebied van verzuim en performance om trends en verbetermogelijkheden te signaleren.
- Je hebt ervaring met complexe cases, organisatieveranderingen en vraagstukken rondom arbeidsrecht.
Wat wij bieden:
- Een salarisindicatie tussen de € 00.- en 900.- bruto per maand obv 40 uur;
- Een leaseauto;
- Een functie voor 32-40 uur per week;
- 30 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- De werkgever draagt 5% bij aan de oudedagsvoorziening; dit betekent dat je 5% boven op je brutoloon ontvangt;
- Personeelskorting op de behandelingen;
- De mogelijkheid om thuis te werken;
- Een dynamische en uitdagende werkomgeving binnen een internationale en snelgroeiende organisatie;
- Een uitdagende en afwisselende functie met veel ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid;
- Samenwerken met collega’s die net zo gemotiveerd zijn als jij (en minstens zo gezellig).
Functie-eisen:
- Minimaal 5 jaar ervaring als strategisch HR Business Partner in een snelgroeiende organisatie;
- Aantoonbare ervaring met cases en organisatieveranderingen, inclusief kennis van arbeidsrecht;
- Sterke analytische vaardigheden, met name op het gebied van verzuim- en performance-analyses;
- Communicatief vaardig in zowel Nederlands als Engels, en in staat om te schakelen op alle niveaus;
- Actuele kennis van HR-wetgeving en trends;
- Bereidheid om te reizen naar onze nationale en internationale locaties.
Over Faceland:
Faceland is een snelgroeiende en innovatieve organisatie in de cosmetische geneeskunde, waar we elke dag mensen helpen zich zelfverzekerder te voelen. Met meer dan 60 klinieken in binnen- en buitenland zetten we ons in voor toegankelijkheid, professionaliteit en persoonlijke zorg. We zijn trots op onze informele en dynamische bedrijfscultuur, waarin ondernemerschap en creativiteit centraal staan. Onze medewerkers zijn net zo belangrijk als onze klanten, en we geloven in een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien.
Grow with us!
Klaar om je stempel te drukken bij Faceland én op je eigen carrière? Ontdek vandaag nog onze openstaande vacatures en laten we samen groeien.
Everywhere for everyone.
Senior HR Business Partner Manager
23 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
We are seeking a strategic, experienced, and proactive **Senior HR Business Partner Manager** to support our operations in the **Netherlands and Belgium** . As an individual contributor, you will act as a trusted advisor to senior business leaders, delivering expert HR guidance and ensuring alignment between the people strategy and the broader business objectives. You will partner closely with leaders across functions such as GTM Sales, Operations, Marketing, and Corporate Functions.
**What you get to do in this role:**
+ **Strategic Partnering:** Serve as the primary HRBP for Senior Directors and below in the Netherlands and Belgium, aligning HR strategies with business goals and acting as a trusted advisor and coach.
+ **Organizational Development:** Drive initiatives focused on talent development, organizational effectiveness, workforce planning, and change management.
+ **Employee Relations & Engagement:** Support and advise leaders on complex employee relations issues, engagement strategies, and culture development, ensuring compliance with Dutch and Belgian labour laws.
+ **Talent Management:** Support succession planning, performance management, and leadership development in collaboration with COEs Centres of Excellence(COEs).
+ **Change & Transformation:** Partner with business leaders to manage organizational changes including restructures, integrations, and transitions.
+ **Data & Insights:** Use people analytics and workforce data to drive decision-making and provide insights to the business.
+ **Local Expertise:** Provide expert guidance on employment legislation, labour relations, and HR best practices specific to the Netherlands and Belgium. Experience working with Works Council is preferred.
**Qualifications**
+ Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
+ 8+ years of progressive HRBP or generalist experience, preferably in a multinational or matrixed environment.
+ Proven experience partnering with senior leadership and influencing strategic business decisions.
+ Strong knowledge of Dutch and Belgian labour law, employment practices, and HR compliance.
+ Fluent in **English** . Dutch & French is a plus.
+ Experience supporting Go-To-Market commercial sales teams is preferred
+ Demonstrated ability to work independently and manage multiple stakeholders across geographies.
+ Skilled in conflict resolution, coaching, and change management.
+ Proficient with HRIS platforms (e.g., Workday) and HR analytics tools.
**Work Personas**
We approach our distributed world of work with flexibility and trust. Work personas (flexible, remote, or required in office) are categories that are assigned to ServiceNow employees depending on the nature of their work and their assigned work location. Learn more here ( . To determine eligibility for a work persona, ServiceNow may confirm the distance between your primary residence and the closest ServiceNow office using a third-party service.
**Equal Opportunity Employer**
ServiceNow is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, creed, religion, sex, sexual orientation, national origin or nationality, ancestry, age, disability, gender identity or expression, marital status, veteran status, or any other category protected by law. In addition, all qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with legal requirements.
**Accommodations**
We strive to create an accessible and inclusive experience for all candidates. If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application process, or are unable to use this online application and need an alternative method to apply, please contact for assistance.
**Export Control Regulations**
For positions requiring access to controlled technology subject to export control regulations, including the U.S. Export Administration Regulations (EAR), ServiceNow may be required to obtain export control approval from government authorities for certain individuals. All employment is contingent upon ServiceNow obtaining any export license or other approval that may be required by relevant export control authorities.
From Fortune. ©2025 Fortune Media IP Limited. All rights reserved. Used under license.
HR Business Partner
Gisteren
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ben jij klaar voor een rol waarin je alle vrijheid krijgt om jouw HR-visie neer te zetten? Bij TOF Group ben jij dé HR Business Partner – de enige HR-professional in een organisatie die volop in transitie is.
De functie Waarom dit een unieke rol is
Bij TOF ben jij dé HR-professional. Geen team om op terug te vallen, maar wél alle vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw visie op HR neer te zetten. De basis is gelegd (oa personeelshandboek, functieprofielen, leasebeleid), maar op de mensgerichte HR kant is nog veel te winnen. Denk aan:
Arbeidsmarktcommunicatie & employer brandingBoeien en binden van collega’sOntwikkeling & opleiding (L&D)Interne communicatieLeidinggevenden begeleiden
Kortom: jij krijgt de kans om de koers te bepalen en tegelijkertijd hands-on te werken aan projecten die direct zichtbaar resultaat opleveren.
Dit ga je doen
Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op operationeel, tactisch én strategisch niveau.Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken.Standaardiseren en professionaliseren van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.Initiëren van HR-projecten, van AFAS-optimalisatie tot cultuur- en ontwikkelprogramma’s.Toegankelijk zijn voor collega’s op de werkvloer en buitendienst én een volwaardige gesprekspartner zijn voor directie.
Over het bedrijf
TOF Group is een toonaangevende speler in Nederland op het gebied van turn-key realisatie, service en aansluiting van FttH-netwerken (Fiber to the Home). Met een team van zo'n 200 mensen zorgen ze voor razendsnelle, stabiele thuisverbindingen en daar zijn ze trots op. Nu staan ze, na een recente overname, aan de start van een nieuwe fase. Een fase waarin nog niet alles vastligt – en waarin jij als HR Business Partner de unieke kans krijgt om richting te geven en écht het verschil te maken.
Aanbod
Een uitdagende en zelfstandige rol waarin jij je stempel drukt op de toekomst van HR binnen TOF. Daarnaast:
Salaris van €5.500 – €6.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring).25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag.Welkomstbonus, omdat we blij zijn dat je ons team komt versterken.Bijdrage in je sportschoolabonnement.Laptop en telefoonvergoeding.Pensioen via PMT.En vooral: de kans om je rol écht zelf vorm te geven in een organisatie in beweging.
Jouw profiel
Je hebt minimaal 5 ervaring in een brede HR-rol.Je bent gewend zelfstandig te werken en pakt van nature eigenaarschap.Je schakelt moeiteloos tussen monteurs in de buitendienst en gesprekken met directie.Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM.Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk.
Heb je vragen? Kim helpt je graag.Kim Steenkamp | Principal Consultant | +31 (0)6 515 278 12 |
HR Business Partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ben jij klaar voor een rol waarin je alle vrijheid krijgt om jouw HR-visie neer te zetten? Bij TOF Group ben jij dé HR Business Partner – de enige HR-professional in een organisatie die volop in transitie is.
De functie Waarom dit een unieke rol is
Bij TOF ben jij dé HR-professional. Geen team om op terug te vallen, maar wél alle vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw visie op HR neer te zetten. De basis is gelegd (oa personeelshandboek, functieprofielen, leasebeleid), maar op de mensgerichte HR kant is nog veel te winnen. Denk aan:
- Arbeidsmarktcommunicatie & employer branding
- Boeien en binden van collega’s
- Ontwikkeling & opleiding (L&D)
- Interne communicatie
- Leidinggevenden begeleiden
Kortom: jij krijgt de kans om de koers te bepalen en tegelijkertijd hands-on te werken aan projecten die direct zichtbaar resultaat opleveren.
Dit ga je doen
- Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op operationeel, tactisch én strategisch niveau
- Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken
- Standaardiseren en professionaliseren van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom
- Initiëren van HR-projecten, van AFAS-optimalisatie tot cultuur- en ontwikkelprogramma’s
- Toegankelijk zijn voor collega’s op de werkvloer en buitendienst én een volwaardige gesprekspartner zijn voor directie
Over het bedrijf
TOF Group is een toonaangevende speler in Nederland op het gebied van turn-key realisatie, service en aansluiting van FttH-netwerken (Fiber to the Home). Met een team van zo'n 200 mensen zorgen ze voor razendsnelle, stabiele thuisverbindingen en daar zijn ze trots op. Nu staan ze, na een recente overname, aan de start van een nieuwe fase. Een fase waarin nog niet alles vastligt – en waarin jij als HR Business Partner de unieke kans krijgt om richting te geven en écht het verschil te maken.
Aanbod
Een uitdagende en zelfstandige rol waarin jij je stempel drukt op de toekomst van HR binnen TOF. Daarnaast:
- Salaris van €5.500 – €6.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring)
- 25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag
- Welkomstbonus, omdat we blij zijn dat je ons team komt versterken
- Bijdrage in je sportschoolabonnement
- Laptop en telefoonvergoeding
- Pensioen via PMT
- En vooral: de kans om je rol écht zelf vorm te geven in een organisatie in beweging
Jouw profiel
- Je hebt minimaal 5 ervaring in een brede HR-rol
- Je bent gewend zelfstandig te werken en pakt van nature eigenaarschap
- Je schakelt moeiteloos tussen monteurs in de buitendienst en gesprekken met directie
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM
- Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk
Heb je vragen? Kim helpt je graag.
Kim Steenkamp | Principal Consultant |
Wees de eerste die het weet
Over het nieuwste Senior hr Banen in Nederland !
Hr business partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ben jij klaar voor een rol waarin je alle vrijheid krijgt om jouw HR-visie neer te zetten? Bij TOF Group ben jij dé HR Business Partner – de enige HR-professional in een organisatie die volop in transitie is.De functie Waarom dit een unieke rol isBij TOF ben jij dé HR-professional. Geen team om op terug te vallen, maar wél alle vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw visie op HR neer te zetten. De basis is gelegd (oa personeelshandboek, functieprofielen, leasebeleid), maar op de mensgerichte HR kant is nog veel te winnen. Denk aan:Arbeidsmarktcommunicatie & employer branding Boeien en binden van collega’s Ontwikkeling & opleiding (L& D)Interne communicatie Leidinggevenden begeleidenKortom: jij krijgt de kans om de koers te bepalen en tegelijkertijd hands-on te werken aan projecten die direct zichtbaar resultaat opleveren.Dit ga je doenOntwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op operationeel, tactisch én strategisch niveau. Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken. Standaardiseren en professionaliseren van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom. Initiëren van HR-projecten, van AFAS-optimalisatie tot cultuur- en ontwikkelprogramma’s. Toegankelijk zijn voor collega’s op de werkvloer en buitendienst én een volwaardige gesprekspartner zijn voor directie.Over het bedrijfTOF Group is een toonaangevende speler in Nederland op het gebied van turn-key realisatie, service en aansluiting van Ftt H-netwerken (Fiber to the Home). Met een team van zo'n 200 mensen zorgen ze voor razendsnelle, stabiele thuisverbindingen en daar zijn ze trots op. Nu staan ze, na een recente overname, aan de start van een nieuwe fase. Een fase waarin nog niet alles vastligt – en waarin jij als HR Business Partner de unieke kans krijgt om richting te geven en écht het verschil te maken.AanbodEen uitdagende en zelfstandige rol waarin jij je stempel drukt op de toekomst van HR binnen TOF. Daarnaast:Salaris van €5.500 – €6.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring).25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag. Welkomstbonus, omdat we blij zijn dat je ons team komt versterken. Bijdrage in je sportschoolabonnement. Laptop en telefoonvergoeding. Pensioen via PMT. En vooral: de kans om je rol écht zelf vorm te geven in een organisatie in beweging.Jouw profielJe hebt minimaal 5 ervaring in een brede HR-rol. Je bent gewend zelfstandig te werken en pakt van nature eigenaarschap. Je schakelt moeiteloos tussen monteurs in de buitendienst en gesprekken met directie. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM. Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk.Heb je vragen? Kim helpt je graag. Kim Steenkamp | Principal Consultant | +31 (0)6 515 278 12 |
HR Business Partner
Gisteren
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ben jij klaar voor een rol waarin je alle vrijheid krijgt om jouw HR-visie neer te zetten? Bij TOF Group ben jij dé HR Business Partner – de enige HR-professional in een organisatie die volop in transitie is.
De functie Waarom dit een unieke rol is
Bij TOF ben jij dé HR-professional . Geen team om op terug te vallen, maar wél alle vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw visie op HR neer te zetten. De basis is gelegd (oa personeelshandboek, functieprofielen, leasebeleid), maar op de mensgerichte HR kant is nog veel te winnen. Denk aan:
- Arbeidsmarktcommunicatie & employer branding
- Boeien en binden van collega’s
- Ontwikkeling & opleiding (L&D)
- Interne communicatie
- Leidinggevenden begeleiden
Kortom: jij krijgt de kans om de koers te bepalen en tegelijkertijd hands-on te werken aan projecten die direct zichtbaar resultaat opleveren.
Dit ga je doen
- Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op operationeel, tactisch én strategisch niveau .
- Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken.
- Standaardiseren en professionaliseren van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.
- Initiëren van HR-projecten, van AFAS-optimalisatie tot cultuur- en ontwikkelprogramma’s.
- Toegankelijk zijn voor collega’s op de werkvloer en buitendienst én een volwaardige gesprekspartner zijn voor directie.
Over het bedrijf
TOF Group is een toonaangevende speler in Nederland op het gebied van turn-key realisatie, service en aansluiting van FttH-netwerken (Fiber to the Home). Met een team van zo'n 200 mensen zorgen ze voor razendsnelle, stabiele thuisverbindingen en daar zijn ze trots op. Nu staan ze, na een recente overname, aan de start van een nieuwe fase. Een fase waarin nog niet alles vastligt – en waarin jij als HR Business Partner de unieke kans krijgt om richting te geven en écht het verschil te maken.
Aanbod
Een uitdagende en zelfstandige rol waarin jij je stempel drukt op de toekomst van HR binnen TOF. Daarnaast:
- Salaris van €5.500 – €6.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring).
- 25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag.
- Welkomstbonus, omdat we blij zijn dat je ons team komt versterken.
- Bijdrage in je sportschoolabonnement.
- Laptop en telefoonvergoeding.
- Pensioen via PMT.
- En vooral: de kans om je rol écht zelf vorm te geven in een organisatie in beweging.
Jouw profiel
- Je hebt minimaal 5 ervaring in een brede HR-rol.
- Je bent gewend zelfstandig te werken en pakt van nature eigenaarschap.
- Je schakelt moeiteloos tussen monteurs in de buitendienst en gesprekken met directie.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM.
- Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk.
Heb je vragen? Kim helpt je graag.
Kim Steenkamp | Principal Consultant | +31 (0)6 515 278 12 |
HR Business Partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ben jij klaar voor een rol waarin je alle vrijheid krijgt om jouw HR-visie neer te zetten? Bij TOF Group ben jij dé HR Business Partner – de enige HR-professional in een organisatie die volop in transitie is.
De functie Waarom dit een unieke rol is
Bij TOF ben jij dé HR-professional. Geen team om op terug te vallen, maar wél alle vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw visie op HR neer te zetten. De basis is gelegd (oa personeelshandboek, functieprofielen, leasebeleid), maar op de mensgerichte HR kant is nog veel te winnen. Denk aan:
Arbeidsmarktcommunicatie & employer brandingBoeien en binden van collega’sOntwikkeling & opleiding (L&D)Interne communicatieLeidinggevenden begeleiden
Kortom: jij krijgt de kans om de koers te bepalen en tegelijkertijd hands-on te werken aan projecten die direct zichtbaar resultaat opleveren.
Dit ga je doen
Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op operationeel, tactisch én strategisch niveau.Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken.Standaardiseren en professionaliseren van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.Initiëren van HR-projecten, van AFAS-optimalisatie tot cultuur- en ontwikkelprogramma’s.Toegankelijk zijn voor collega’s op de werkvloer en buitendienst én een volwaardige gesprekspartner zijn voor directie.
Over het bedrijf
TOF Group is een toonaangevende speler in Nederland op het gebied van turn-key realisatie, service en aansluiting van FttH-netwerken (Fiber to the Home). Met een team van zo'n 200 mensen zorgen ze voor razendsnelle, stabiele thuisverbindingen en daar zijn ze trots op. Nu staan ze, na een recente overname, aan de start van een nieuwe fase. Een fase waarin nog niet alles vastligt – en waarin jij als HR Business Partner de unieke kans krijgt om richting te geven en écht het verschil te maken.
Aanbod
Een uitdagende en zelfstandige rol waarin jij je stempel drukt op de toekomst van HR binnen TOF. Daarnaast:
Salaris van €5.500 – €6.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring).25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag.Welkomstbonus, omdat we blij zijn dat je ons team komt versterken.Bijdrage in je sportschoolabonnement.Laptop en telefoonvergoeding.Pensioen via PMT.En vooral: de kans om je rol écht zelf vorm te geven in een organisatie in beweging.
Jouw profiel
Je hebt minimaal 5 ervaring in een brede HR-rol.Je bent gewend zelfstandig te werken en pakt van nature eigenaarschap.Je schakelt moeiteloos tussen monteurs in de buitendienst en gesprekken met directie.Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM.Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk.
Heb je vragen? Kim helpt je graag.Kim Steenkamp | Principal Consultant | +31 (0)6 515 278 12 |