72 Vacatures voor Recruitment Specialist in de Nederland

Wij zoeken een toptalent dat onze organisatie wil helpen om naar een hoger niveau te groeien. Jouw taak zal zijn om vacatures te schrijven, gesprekken te voeren en adviezen te geven aan leidinggevenden over het matchen van kandidaten.

• Het recruitmentproces: van het schrijven van vacatureteksten tot het voeren van gesprekken en het adviseren van teamleiders;
• Proactief werft via LinkedIn en andere platforms en bouwt aan een sterke talentpool;
• Zorgt voor een sterke onboarding, waarbij nieuwe collega's zich snel thuis voelen;
• Denkt mee over hoe we onze employer branding en wervingsstrategie kunnen versterken;
• Bewaakt en stimuleert medewerkerstevredenheid;
• Adviseert leidinggevenden over talentontwikkeling.

• Afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management of vergelijkbaar;
• Gevoel voor mens en organisatie;
• Communicatief sterk en weet vertrouwen op te bouwen;
• Gestructureerd werkt en durft te verbeteren;
• Nederlandse en Engelse taal uitstekend.

Als wervingsmedewerker bij Spotta in Utrecht speel je een belangrijke rol in het versterken van ons team van bezorgers. Je bent verantwoordelijk voor het vinden van de juiste kandidaten om onze bezorgwijken optimaal te bemannen. Met jouw communicatieve vaardigheden en doorzettingsvermogen help je ons om bedrijven en consumenten te verbinden, passend bij onze missie en kernwaarden. Je werkt in een omgeving waar samenwerking en persoonlijke groei centraal staan, met ruimte voor jouw eigen initiatief en creativiteit.

• Telefonisch contact leggen met potentiële bezorgers om onze bezorgwijken effectief in te vullen.
• Bijhouden en beheren van een actuele en accurate bezorgersdatabase.
• Resultaatgericht werken om wervingsdoelen te behalen en uitdagingen te overwinnen.
• Strategieën toepassen om bezorgwijken succesvol te bemannen.
• Samenwerken binnen het team om gezamenlijke doelstellingen te realiseren en een positieve werksfeer te bevorderen.

• Een salaris van €16,75 per uur, exclusief vakantiegeld en toeslagen
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband
• Flexibele werkuren tussen 9:00 en 17:30, met de mogelijkheid om 24 tot 40 uur per week te werken
• 10% extra vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld
• Toegang tot uitgebreide ontwikkelingsprogramma's en kansen voor persoonlijke groei
• Een werkomgeving die flexibiliteit en een gezonde werk-privébalans stimuleert

We zoeken een proactieve en servicegerichte professional met uitstekende communicatieve vaardigheden.

• Minimaal MBO 3 werk- en denkniveau
• Ervaring met outbound callcenterwerk is een plus
• Uitstekende communicatieve en overtuigingsvaardigheden
• Resultaatgericht met focus op klanttevredenheid
• Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week

Spotta, gevestigd in het levendige Utrecht, is een pionier op het gebied van direct marketing en brievenbusreclame. Met een rijke geschiedenis van innovatie en een duidelijke missie om bedrijven en consumenten te verbinden, staan betrouwbaarheid, klantgerichtheid en duurzaamheid centraal in alles wat we doen. Onze locatie in Utrecht is goed bereikbaar en biedt een inspirerende werkomgeving waar creativiteit en samenwerking worden aangemoedigd. Bij Spotta krijg je de kans om te werken aan betekenisvolle projecten die impact maken, terwijl je jezelf professioneel blijft ontwikkelen.

Bij Spotta werk je samen met een divers en hecht team van professionals die elkaar ondersteunen en inspireren. Onze cultuur kenmerkt zich door open communicatie, samenwerking en ruimte voor persoonlijke groei. Het team bestaat uit ervaren collega’s die graag hun kennis delen en nieuwe ideeën verwelkomen. Hier krijg je de kans om te leren, te groeien en bij te dragen aan gezamenlijke successen, terwijl je deel uitmaakt van een omgeving waar jouw inbreng echt wordt gewaardeerd.

Doel van de functie HR & Recruitment Specialist

In de rol van HR & Recruitment Specialist ben je verantwoordelijk voor het vinden, binden, boeien én behouden van collega’s. Onze opdrachtgever groeit en daarom zoeken wij iemand die recruitment en ontwikkeling combineert met een breed HR-pakket. Jij bent het aanspreekpunt voor instroom, doorstroom en behoud van medewerkers, met speciale focus op de buitendienst.

Werkzaamheden

• Actief werven van nieuwe collega’s en coördineren van het gehele sollicitatieproces
• Contact opbouwen en onderhouden met o.a. scholen, UWV en werkbedrijven
• Coördineren van stages en BBL-trajecten
• Vergroten van de zichtbaarheid als werkgever (beurzen, banenmarkten, social media)
• Opzetten en coördineren van opleidingen (zoals VCA, BHV en vakgerichte trainingen)
• Ontwikkelen van inwerkprogramma’s en doorgroeipaden
• Monitoren en verbeteren van de candidate journey en employee journey
• Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en mutaties voor de salarisadministratie
• Beheren van personeelsdossiers en administratieve HR-processen
• Begeleiden van (langdurig) verzuim en sparringpartner zijn voor leidinggevenden

Wat bieden wij?

• Een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van werkervaring
• Een contract van 36 tot 40 uur per week
• Ruimte en budget voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling
• Veel vrijheid om je rol zelfstandig vorm te geven
• Leuke extra’s zoals uitjes, BBQ’s en borrels

Wat neem je mee?

• Hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring in HR of recruitment (bijv. als recruiter, HR-adviseur of intercedent)
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding
• Energie en enthousiasme om schakels te maken tussen recruitment, ontwikkeling en HR-administratie

Werken bij

Sinds 2006 is onze opdrachtgever de vertrouwde partner in sport- en speelondergronden, met een toewijding aan expertise en innovatieve oplossingen. Zij helpen bij het aanleggen, onderhouden en renoveren van hoogwaardige sportterreinen. Met een sterk accent op circulariteit streven zij ernaar om duurzame oplossingen te bieden die niet alleen voldoen aan de hoogste normen, maar ook bijdragen aan een groenere toekomst.

In het kader van de AVG verwijs ik u graag naar ons privacy statement. Bij het insturen van uw sollicitatie gaat u akkoord en houden wij uw gegevens tot wederopzegging in onze database, met een maximale periode van 2 jaar.

Hier kom je te werken
Synsel is het meest innovatieve recruitmentbureau van Nederland. Wij verbinden technici met topbedrijven. Onze focus ligt volledig op de kandidaat: waar willen ze heen en wat hebben ze nodig om daar te komen? Met meer dan 2.500 toonaangevende bedrijven in ons netwerk en een jaarlijkse omzetgroei die verdubbelt, zijn wij dé marktleider in technische recruitment!
Bij Synsel krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, maar je staat er niet alleen voor. Tijdens de uitgebreide onboarding nemen we je volledig mee in ons salesproces, onze doelgroepen en hun exacte wensen.

Dit ga je doen
Als Recruitment Specialist Medior bij Synsel krijg je volledige verantwoordelijkheid over je eigen sales pipeline. Je benut jouw ervaring om strategische deals te sluiten en relaties op te bouwen met zowel technici als de meest toonaangevende bedrijven van Nederland. En het grootste voordeel? Je hoeft zelf niet te sourcen. Ons Recruitmentteam levert de beste technische profielen aan, zodat jij je kunt richten op het sluiten van deals. Dit ga je verder doen:
Jij bent verantwoordelijk voor het sluiten van high-impact deals, variërend van €50k tot €50k per week, door technici te matchen met topwerkgevers.
Jij bepaalt de strategie voor je eigen sales pipeline en bent zelf verantwoordelijk voor het behalen van je targets.
Je bouwt duurzame relaties op met klanten en kandidaten. Je bent ruim een jaar betrokken bij de kandidaat en de relatiemanager.

Hier herken je jezelf in
Wij zoeken een Recruitment Specialist Medior met bewezen succes in Sales en een sterke drive om impact te maken. Je neemt verantwoordelijkheid voor je resultaten en hebt de ervaring om zelfstandig je eigen salespipeline te runnen. Dit verwachten we van jou:
Minimaal 3 jaar ervaring in een Salesfunctie;
Je hebt de ambitie om écht bij te dragen aan het werkgeluk van technische specialisten;
Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt goede communicatieve vaardigheden in het Engels;
HBO werk- en denkniveau;
Zelfstandige en proactieve werkhouding.
Uitstekende communicatieve- en commerciële skills.
Resultaatgericht met het vermogen om relaties op lange termijn te onderhouden en uit te breiden.

Dit krijg je
Een salaris van €3 0 tot 000 per maand.
Bonussen op basis van je prestaties, zonder plafond.
25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
21 per kilometer reiskostenvergoeding.
Fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
Uitgebreid onboardingsprogramma en een jaarlijkse Sales Masterclass op hbo+ niveau.
Laptop, telefoon en abonnement van de zaak.

Wil jij jouw expertise inzetten binnen een innovatieve, snelgroeiende omgeving en direct impact maken?
Solliciteer dan vandaag nog als Recruitment Specialist Medior bij Synsel in Apeldoorn en maak het verschil!

Hier kom je te werken

Synsel is het meest innovatieve recruitmentbureau van Nederland. Wij verbinden technici met topbedrijven. Onze focus ligt volledig op de kandidaat: waar willen ze heen en wat hebben ze nodig om daar te komen? Met meer dan 2.500 toonaangevende bedrijven in ons netwerk en een jaarlijkse omzetgroei die verdubbelt, zijn wij dé marktleider in technische recruitment!

Bij Synsel krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, maar je staat er niet alleen voor. Tijdens de uitgebreide onboarding nemen we je volledig mee in ons salesproces, onze doelgroepen en hun exacte wensen.

Dit ga je doen

Als Recruitment Specialist bij Synsel krijg je volledige verantwoordelijkheid over je eigen sales pipeline. Je benut jouw ervaring om strategische deals te sluiten en relaties op te bouwen met zowel technici als de meest toonaangevende bedrijven van Nederland. En het grootste voordeel? Je hoeft zelf niet te sourcen. Ons Recruitmentteam levert de beste technische profielen aan, zodat jij je kunt richten op het sluiten van deals. Dit ga je verder doen:

Jij bent verantwoordelijk voor het sluiten van high-impact deals, variërend van €50k tot €50k per week, door technici te matchen met topwerkgevers.

Jij bepaalt de strategie voor je eigen sales pipeline en bent zelf verantwoordelijk voor het behalen van je targets.

Je bouwt duurzame relaties op met klanten en kandidaten. Je bent ruim een jaar betrokken bij de kandidaat en de relatiemanager.

Hier herken je jezelf in

Wij zoeken een Recruitment Specialist met bewezen succes in Sales en een sterke drive om impact te maken. Je neemt verantwoordelijkheid voor je resultaten en hebt de ervaring om zelfstandig je eigen salespipeline te runnen. Dit verwachten we van jou:

Minimaal 3 jaar ervaring in een Salesfunctie;

Je hebt de ambitie om écht bij te dragen aan het werkgeluk van technische specialisten;

Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt goede communicatieve vaardigheden in het Engels;

HBO werk- en denkniveau;

Zelfstandige en proactieve werkhouding.

Uitstekende communicatieve- en commerciële skills.

Resultaatgericht met het vermogen om relaties op lange termijn te onderhouden en uit te breiden.

Dit krijg je

Een salaris van €3 0 tot 000 per maand.

Bonussen op basis van je prestaties, zonder plafond.

25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.

21 per kilometer reiskostenvergoeding.

Fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.

Uitgebreid onboardingsprogramma en een jaarlijkse Sales Masterclass op hbo+ niveau.

Laptop, telefoon en abonnement van de zaak.

Wil jij jouw expertise inzetten binnen een innovatieve, snelgroeiende omgeving en direct impact maken?

Solliciteer dan vandaag nog als Recruitment Specialist bij Synsel in Apeldoorn en maak het verschil!

Hier kom je te werken

Synsel is het meest innovatieve recruitmentbureau van Nederland. Wij verbinden technici met topbedrijven. Onze focus ligt volledig op de kandidaat: waar willen ze heen en wat hebben ze nodig om daar te komen? Met meer dan 2.500 toonaangevende bedrijven in ons netwerk en een jaarlijkse omzetgroei die verdubbelt, zijn wij dé marktleider in technische recruitment!

Bij Synsel krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, maar je staat er niet alleen voor. Tijdens de uitgebreide onboarding nemen we je volledig mee in ons salesproces, onze doelgroepen en hun exacte wensen.

Dit ga je doen

Als Recruitment Specialist bij Synsel krijg je volledige verantwoordelijkheid over je eigen sales pipeline. Je benut jouw ervaring om strategische deals te sluiten en relaties op te bouwen met zowel technici als de meest toonaangevende bedrijven van Nederland. En het grootste voordeel? Je hoeft zelf niet te sourcen. Ons Recruitmentteam levert de beste technische profielen aan, zodat jij je kunt richten op het sluiten van deals. Dit ga je verder doen:

Jij bent verantwoordelijk voor het sluiten van high-impact deals, variërend van €50k tot €50k per week, door technici te matchen met topwerkgevers.

Jij bepaalt de strategie voor je eigen sales pipeline en bent zelf verantwoordelijk voor het behalen van je targets.

Je bouwt duurzame relaties op met klanten en kandidaten. Je bent ruim een jaar betrokken bij de kandidaat en de relatiemanager.

Hier herken je jezelf in

Wij zoeken een Recruitment Specialist met bewezen succes in Sales en een sterke drive om impact te maken. Je neemt verantwoordelijkheid voor je resultaten en hebt de ervaring om zelfstandig je eigen salespipeline te runnen. Dit verwachten we van jou:

Minimaal 3 jaar ervaring in een Salesfunctie;

Je hebt de ambitie om écht bij te dragen aan het werkgeluk van technische specialisten;

Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt goede communicatieve vaardigheden in het Engels;

HBO werk- en denkniveau;

Zelfstandige en proactieve werkhouding.

Uitstekende communicatieve- en commerciële skills.

Resultaatgericht met het vermogen om relaties op lange termijn te onderhouden en uit te breiden.

Dit krijg je

Een salaris van €3 0 tot 000 per maand.

Bonussen op basis van je prestaties, zonder plafond.

25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.

21 per kilometer reiskostenvergoeding.

Fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.

Uitgebreid onboardingsprogramma en een jaarlijkse Sales Masterclass op hbo+ niveau.

Laptop, telefoon en abonnement van de zaak.

Wil jij jouw expertise inzetten binnen een innovatieve, snelgroeiende omgeving en direct impact maken?

Solliciteer dan vandaag nog als Recruitment Specialist bij Synsel in Apeldoorn en maak het verschil!

Hier kom je te werken
Synsel is het meest innovatieve recruitmentbureau van Nederland. Wij verbinden technici met topbedrijven. Onze focus ligt volledig op de kandidaat: waar willen ze heen en wat hebben ze nodig om daar te komen? Met meer dan 2.500 toonaangevende bedrijven in ons netwerk en een jaarlijkse omzetgroei die verdubbelt, zijn wij dé marktleider in technische recruitment!
Bij Synsel krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, maar je staat er niet alleen voor. Tijdens de uitgebreide onboarding nemen we je volledig mee in ons salesproces, onze doelgroepen en hun exacte wensen.

Dit ga je doen
Als Recruitment Specialist Medior bij Synsel krijg je volledige verantwoordelijkheid over je eigen sales pipeline. Je benut jouw ervaring om strategische deals te sluiten en relaties op te bouwen met zowel technici als de meest toonaangevende bedrijven van Nederland. En het grootste voordeel? Je hoeft zelf niet te sourcen. Ons Recruitmentteam levert de beste technische profielen aan, zodat jij je kunt richten op het sluiten van deals. Dit ga je verder doen:
Jij bent verantwoordelijk voor het sluiten van high-impact deals, variërend van €50k tot €50k per week, door technici te matchen met topwerkgevers.
Jij bepaalt de strategie voor je eigen sales pipeline en bent zelf verantwoordelijk voor het behalen van je targets.
Je bouwt duurzame relaties op met klanten en kandidaten. Je bent ruim een jaar betrokken bij de kandidaat en de relatiemanager.

Hier herken je jezelf in
Wij zoeken een Recruitment Specialist Medior met bewezen succes in Sales en een sterke drive om impact te maken. Je neemt verantwoordelijkheid voor je resultaten en hebt de ervaring om zelfstandig je eigen salespipeline te runnen. Dit verwachten we van jou:
Minimaal 3 jaar ervaring in een Salesfunctie;
Je hebt de ambitie om écht bij te dragen aan het werkgeluk van technische specialisten;
Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt goede communicatieve vaardigheden in het Engels;
HBO werk- en denkniveau;
Zelfstandige en proactieve werkhouding.
Uitstekende communicatieve- en commerciële skills.
Resultaatgericht met het vermogen om relaties op lange termijn te onderhouden en uit te breiden.

Dit krijg je
Een salaris van €3 0 tot 000 per maand.
Bonussen op basis van je prestaties, zonder plafond.
25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
21 per kilometer reiskostenvergoeding.
Fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
Uitgebreid onboardingsprogramma en een jaarlijkse Sales Masterclass op hbo+ niveau.
Laptop, telefoon en abonnement van de zaak.

Wil jij jouw expertise inzetten binnen een innovatieve, snelgroeiende omgeving en direct impact maken?
Solliciteer dan vandaag nog als Recruitment Specialist Medior bij Synsel in Apeldoorn en maak het verschil!

We zoeken een enthousiaste stagiaire die zich graag wil ontwikkelen binnen recruitment.

Bij ons krijg je de kans om waardevolle ervaring op te doen binnen een dynamisch team. Je leert alle facetten van het recruitmentproces kennen en draagt direct bij aan het succes van onze klanten in de Hospitality branche.

We bieden een stagevergoeding van € 350 en ruimte voor groei en ontwikkeling.

Je bent betrokken bij alle aspecten van het recruitmentproces, waaronder kandidaten screenen en selecteren, vacatureteksten schrijven en plaatsen, en administratieve taken uitvoeren.

We zijn op zoek naar iemand met affiniteit met recruitment en de arbeidsmarkt, en die goede communicatieve vaardigheden heeft.

• Een hecht team van enthousiaste professionals
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• Mogelijkheid om te werken vanuit huis, kantoor of bij de klant

Als je denkt dat je geschikt bent voor deze rol, dan solliciteer je via deze pagina.