75 Vacatures voor Recruitment Specialist in de Nederland

Bij Veneficus helpen we organisaties vooruit door data slim in te zetten. We zijn een hecht team van data professionals met een sterke focus op kwaliteit, eerlijkheid en resultaat. Om verder te groeien zoeken we een Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden, binden en enthousiasmeren van de juiste mensen.

Als Corporate Recruiter ben jij hét gezicht van Veneficus richting kandidaten. Het is een zelfstandige rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid: jij bepaalt grotendeels zelf hoe je de wervingsaanpak invult. Dat betekent dat je stevig in je schoenen moet staan, maar ook dat je de ruimte krijgt om echt impact te maken. Je werkt direct samen met de directie, adviseert over de arbeidsmarkt en herkent trends die je vertaalt naar concrete acties.

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van werving tot aanname.

• Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt hen tot aan hun eerste werkdag.

• Je maakt actief gebruik van LinkedIn Recruiter en ons ATS Recruitee .

• Je denkt mee over de wervingsstrategie en koppelt arbeidsmarktontwikkelingen terug aan de directie.

• Je geeft gevraagd én ongevraagd advies aan het management.

• Een salaris van €3.500 – €.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring).

• Een bonusregeling bovenop je vaste salaris.

• Een laptop en alles voor een goede thuiswerkplek.

• Een vitaliteitsbudget van ,- netto per maand voor jouw fysieke, mentale en emotionele gezondheid.

• 25 vakantiedagen (op fulltime basis).

• Een thuiswerkvergoeding van ,- netto per maand (op fulltime basis).

• 8% vakantiegeld.

• Gezellige vrijdagmiddagborrels en onderdeel van de Veneficus-community.

• Een vast contract bij start.

• Een zelfstandige rol met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.

• Directe lijnen met de directie en inspraak in het stellen van doelen.

• Een energieke en collegiale werkomgeving met een klein, hecht team.

• Ervaring als recruiter (bij voorkeur corporate of inhouse).

• Ervaring met het werven van bèta-profielen (bijvoorbeeld econometristen, data scientists, developers).

• Handigheid met LinkedIn Recruiter en bekendheid met een ATS (ervaring met Recruitee is een pré).

• Je bent zelfstandig, schakelt snel en communiceert eerlijk.

• Je voelt je thuis in een klein en hecht team en neemt initiatief.

• Je werkt het grootste deel van de week op kantoor in Rotterdam : dat vinden we belangrijk voor de samenwerking en gezelligheid.

• Je bent data-gedreven en vindt het leuk om recruitmentbeslissingen te onderbouwen met feiten.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands

Krijg jij energie van gesprekken voeren, mensen helpen aan een nieuwe baan en het vieren van succes als een kandidaat ‘ja’ zegt? Dan zijn we benieuwd naar jou!

Bij Veneficus helpen we organisaties vooruit door data slim in te zetten. We zijn een hecht team van data professionals met een sterke focus op kwaliteit, eerlijkheid en resultaat. Om verder te groeien zoeken we een Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden, binden en enthousiasmeren van de juiste mensen.

Als Corporate Recruiter ben jij hét gezicht van Veneficus richting kandidaten. Het is een zelfstandige rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid: jij bepaalt grotendeels zelf hoe je de wervingsaanpak invult. Dat betekent dat je stevig in je schoenen moet staan, maar ook dat je de ruimte krijgt om echt impact te maken. Je werkt direct samen met de directie, adviseert over de arbeidsmarkt en herkent trends die je vertaalt naar concrete acties.

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van werving tot aanname.

• Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt hen tot aan hun eerste werkdag.

• Je maakt actief gebruik van LinkedIn Recruiter en ons ATS Recruitee .

• Je denkt mee over de wervingsstrategie en koppelt arbeidsmarktontwikkelingen terug aan de directie.

• Je geeft gevraagd én ongevraagd advies aan het management.

• Een salaris van €3.500 – €.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring).

• Een bonusregeling bovenop je vaste salaris.

• Een laptop en alles voor een goede thuiswerkplek.

• Een vitaliteitsbudget van ,- netto per maand voor jouw fysieke, mentale en emotionele gezondheid.

• 25 vakantiedagen (op fulltime basis).

• Een thuiswerkvergoeding van ,- netto per maand (op fulltime basis).

• 8% vakantiegeld.

• Gezellige vrijdagmiddagborrels en onderdeel van de Veneficus-community.

• Een vast contract bij start.

• Een zelfstandige rol met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.

• Directe lijnen met de directie en inspraak in het stellen van doelen.

• Een energieke en collegiale werkomgeving met een klein, hecht team.

• Ervaring als recruiter (bij voorkeur corporate of inhouse).

• Ervaring met het werven van bèta-profielen (bijvoorbeeld econometristen, data scientists, developers).

• Handigheid met LinkedIn Recruiter en bekendheid met een ATS (ervaring met Recruitee is een pré).

• Je bent zelfstandig, schakelt snel en communiceert eerlijk.

• Je voelt je thuis in een klein en hecht team en neemt initiatief.

• Je werkt het grootste deel van de week op kantoor in Rotterdam : dat vinden we belangrijk voor de samenwerking en gezelligheid.

• Je bent data-gedreven en vindt het leuk om recruitmentbeslissingen te onderbouwen met feiten.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands

Krijg jij energie van gesprekken voeren, mensen helpen aan een nieuwe baan en het vieren van succes als een kandidaat ‘ja’ zegt? Dan zijn we benieuwd naar jou!

Bij Veneficus helpen we organisaties vooruit door data slim in te zetten. We zijn een hecht team van data professionals met een sterke focus op kwaliteit, eerlijkheid en resultaat. Om verder te groeien zoeken we een Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden, binden en enthousiasmeren van de juiste mensen.

Als Corporate Recruiter ben jij hét gezicht van Veneficus richting kandidaten. Het is een zelfstandige rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid: jij bepaalt grotendeels zelf hoe je de wervingsaanpak invult. Dat betekent dat je stevig in je schoenen moet staan, maar ook dat je de ruimte krijgt om echt impact te maken. Je werkt direct samen met de directie, adviseert over de arbeidsmarkt en herkent trends die je vertaalt naar concrete acties.

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van werving tot aanname.

• Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt hen tot aan hun eerste werkdag.

• Je maakt actief gebruik van LinkedIn Recruiter en ons ATS Recruitee .

• Je denkt mee over de wervingsstrategie en koppelt arbeidsmarktontwikkelingen terug aan de directie.

• Je geeft gevraagd én ongevraagd advies aan het management.

• Een salaris van €3.500 - €.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring).

• Een bonusregeling bovenop je vaste salaris.

• Een laptop en alles voor een goede thuiswerkplek.

• Een vitaliteitsbudget van ,- netto per maand voor jouw fysieke, mentale en emotionele gezondheid.

• 25 vakantiedagen (op fulltime basis).

• Een thuiswerkvergoeding van ,- netto per maand (op fulltime basis).

• 8% vakantiegeld.

• Gezellige vrijdagmiddagborrels en onderdeel van de Veneficus-community.

• Een vast contract bij start.

• Een zelfstandige rol met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.

• Directe lijnen met de directie en inspraak in het stellen van doelen.

• Een energieke en collegiale werkomgeving met een klein, hecht team.

• Ervaring als recruiter (bij voorkeur corporate of inhouse).

• Ervaring met het werven van bèta-profielen (bijvoorbeeld econometristen, data scientists, developers).

• Handigheid met LinkedIn Recruiter en bekendheid met een ATS (ervaring met Recruitee is een pré).

• Je bent zelfstandig, schakelt snel en communiceert eerlijk.

• Je voelt je thuis in een klein en hecht team en neemt initiatief.

• Je werkt het grootste deel van de week op kantoor in Rotterdam : dat vinden we belangrijk voor de samenwerking en gezelligheid.

• Je bent data-gedreven en vindt het leuk om recruitmentbeslissingen te onderbouwen met feiten.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands

Krijg jij energie van gesprekken voeren, mensen helpen aan een nieuwe baan en het vieren van succes als een kandidaat 'ja' zegt? Dan zijn we benieuwd naar jou!

Wat je gaat doen
Ben jij op zoek naar een uitdagende startersfunctie in hartje Nijmegen, met veel vrijheid, ontwikkelmogelijkheden en een ontspannen werksfeer? Start jouw carrière als junior recruiter bij ons Solliciteer nu.

Als junior recruiter draag je bij aan het verbinden van jong talent met toonaangevende organisaties. Vanuit ons moderne kantoor in hartje Nijmegen krijg je de kans om het recruitmentvak te leren en tegelijkertijd zelfstandig aan de slag te gaan. Je werkt nauw samen met studenten, starters en bedrijven om de perfecte match te maken. Met jouw proactieve houding en analytische blik help je niet alleen anderen vooruit, maar draag je ook bij aan de groei en verbetering van onze interne processen.

Wat je gaat doen:

• sourcen & matchen: actief zoeken naar studenten en starters en hen koppelen aan passende opdrachten.
• gesprekken voeren: achterhalen van wensen en ambities van kandidaten en hen adviseren over mogelijkheden.
• relatiebeheer: schakelen met bedrijven, adviseren over de inzet van stagiairs en starters, en hun wensen vertalen naar concrete vacatures.
• procesbewaking: overzicht houden en zorgen dat alle stappen in het bemiddelingsproces soepel verlopen.
• bijdragen aan verbeteringen: meedenken over interne processen en input leveren binnen onze LEAN-methodiek.

Wat we je bieden
Bij StageMax geloven we in jouw groei, zowel professioneel als persoonlijk. We bieden je een werkomgeving waarin je wordt uitgedaagd, gewaardeerd en ondersteund om het beste uit jezelf te halen.

• Salaris bij starten tussen €2.500 en €2.800 per maand (o.b.v. fulltime).
• Direct een vast contract bij StageMax.
• Parttime mogelijk: 32-40 uur per week.
• Werkplek in hartje Nijmegen, 2 minuten van het station.
• Veel verantwoordelijkheid, vrijheid en doorgroeimogelijkheden.
• Mario Kart-competities tijdens de pauzes (bring your A-game).

Wat we van je vragen
We zoeken een proactieve starter met analytisch vermogen en een sociale instelling, die klaar is om impact te maken in de recruitmentwereld.

• HBO- of WO-diploma, recent behaald
• Voor 32-40 uur per week beschikbaar (voorkeur 40 uur)
• Beschikbaar voor onbepaalde tijd
• Communicatief vaardig en sociaal sterk
• Proactief, enthousiast en overtuigend
• Integer en met een gezonde dosis zelfspot

Over het bedrijf
StageMax, gevestigd in het hart van Nijmegen, is een jong en dynamisch bemiddelingsbureau dat zich richt op het verbinden van talentvolle HBO- en WO-studenten en starters met toonaangevende bedrijven. Onze missie is om een brug te slaan tussen onderwijs en arbeidsmarkt, gedreven door kernwaarden zoals integriteit, persoonlijke aandacht en ontwikkeling.

Wat ons uniek maakt, is onze focus op innovatie en groei. We bieden een inspirerende werkomgeving waar jouw ideeën tellen, en waar werkplezier hand in hand gaat met professionele ontwikkeling. Teamuitjes, gezamenlijke lunches en Mario Kart-competities zijn slechts een greep uit onze activiteiten.

Ben jij klaar om jouw carrière te starten in een omgeving waar jouw groei centraal staat? Hoe zou jij bijdragen aan ons succes?

• Department: HR & Admin
• Hours: Full-time
• Location: Veenendaal, The Netherlands

• As a Human Resources Director (m/f/d), you will focus on people and organizational culture by developing and applying the right HR tools to achieve business objectives. The department works closely with other departments to ensure that culture, personnel policies, and HR strategies are well aligned with business goals.
  
  The role is part of the Management Team (MT) and leads the HR department. The position provides input to the company's strategy and, together with the other MT members, is jointly responsible for achieving the vision, strategy, and objectives. The role is also part of the global HR team and contributes to global projects such as performance management, Employee engagement, Implementation of Success Factors modules, .

• Your main responsibilities include:

Contribution to Strategic Plans / Organizational Policy

• Contribute expertise to the development of organizational strategy and policy.
• Monitor internal and external developments relevant to the organization.
• Identify trends, assess their relevance, and address them within the organization.
• (Co-)develop strategic plans in line with the organizational strategy.
• Advise MT on strategic HR matters.
• Propose (investment) initiatives and present them within the MT.
• Operate and delegate from a multi-year strategy perspective.

HR Policy and Annual Planning

• Translate strategic plans into HR policies, annual plans, objectives, KPIs, budgets, and activities.
• Align annual plans and activities with internal and external stakeholders.
• Communicate annual plans to department staff and relevant functions.
• Ensure efficient and optimal execution of annual plans.
• Analyze operational data, report results, and manage based on KPIs.

Advisory and Support

• Provide advice and support to MT members on HR-related issues.
• Coach MT members on compliance with HR processes and encourage ownership.
• Inform, apply, explain, and execute HR policies and procedures.
• Address HR-related queries.

People and Culture

• Promote company policies and culture throughout the organization.
• Support talent development and succession planning with department managers.
• Develop and implement training programs.
• Foster a positive and inclusive culture.
• Develop, implement, and monitor employee engagement initiatives.

Change Manage

• Guide organizational changes and transformations.
• (Co-)develop communication and implementation plans for changes.

HR Tools and Systems

• Develop and implement HR tools and systems.
• Monitor and evaluate HR processes for compliance with laws, regulations, and standards (e.g., cGMP+), in collaboration with QHSE.
• Optimize HR processes and systems.
• Ensure accurate and efficient HR administration.
• Ensure compliance with labor laws and internal policies.
• Collaborate with and support the Works Council.

Program and Project Management

• Initiate and participate in local and global projects.
• Lead and participate in continuous improvement initiatives to support efficient operations.

Leadership

• Lead, coach, and motivate employees.
• Conduct performance reviews and appraisals.
• Handle personnel matters such as time reporting, leave, and absence.
• Manage onboarding and training.

QHSE Policy Compliance

• Ensure compliance with legal and company obligations and QHSE procedures.

Your profile:

• Degree in HRM / Business Administration
• Several years of experience in a similar role
• Several years of successful leadership experience
• Fluent in both Dutch and English.

We look forward to receiving your application

Note for recruitment agencies: We do not accept unsolicited applications from recruitment

agencies for this position. Unsolicited applications from recruitment agencies will be deleted

and not be processed further. Thank you for your understanding.

• CARBOGEN AMCIS is a leading service provider in the area of product and process development, including the commercial production of active ingredients for the pharmaceutical and biopharmaceutical industries. We have 4 facilities across Switzerland (Aarau, Hunzenschwil, Bubendorf, and Vionnaz), as well as locations in St-Beauzire (FR), Manchester (UK), Shanghai (CN) and Veenendaal (NL). Our success is based on the high professional and personal competence of our employees.

Do you want to make an impact and be part of a dynamic organization that is constantly pushing the limits of technology? Do you excel in ensuring flawless HR processes and administration to build on the HR team foundations? Are you able to create better professional HR processes? Then you might be our new Prodriver to the HR team.

We are Prodrive Technologies

We are dedicated to creating meaningful technologies that make the world work. Through our innovative solutions, we contribute to building a future where everyone can thrive, resources are optimized, and connectivity brings people together.

About the role:

As an HR Officer within our HR team, you will play a crucial role in supporting various HR processes and ensuring the accurate and timely execution of all HR administrative tasks in compliance with applicable laws and internal policies. You will be responsible for documentation, employee absence administration, and supporting reintegration processes, helping to maintain a high standard of operational excellence.

Key Responsibilities:

• Perform HR administrative tasks accurately and on time, in line with laws and internal policies.
• Prepare documentation for absence and reintegration processes.
• Ensure correct application of labor terms and legal requirements.
• Work together with different stakeholders from technical operators to management.
• Manage absence administration according to WvP timelines.
• Maintain HR systems (Excel and preferably Workday).
• Support payroll processes; SAP and Metalektro CLA knowledge is a plus.

Profile:

• Vocational or bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or a related field or at least 2 years of proven experience in administrative roles, preferably within an HR environment.
• Familiarity with HR and payroll systems such as Workday, SAP, or similar platforms.
• Understanding of current labor laws and regulations.
• Proficient in Microsoft Excel.
• Capable of working independently with minimal supervision.
• Excellent written and verbal communication skills in both Dutch and English.