227 Vacatures voor Programmamanager in de Nederland

• Rechtstreeks in dienst bij gemeente Heerlen.
li>Jaarcontract (met uitzicht op een vast contract).
• 36 uur per week (40 uur is ook mogelijk met het opbouwen van adv).
• € 5.631,- tot € 7.417,- bruto per maand (cao Gemeenten, schaal 13).
• Flexibele werktijden, inclusief thuiswerkmogelijkheden.
• Laptop en telefoon.
• Opleidingsmogelijkheden, vitaliteitsbudget (VitKnip) en sportregeling.
• Reiskostenvergoeding en fiscaalvriendelijke regeling woon-werkverkeer.

li>Afgeronde wo-opleiding of aantoonbaar wo werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar relevante ervaring binnen (complexe) overheidsorganisaties of samenwerkingsverbanden.
• Ervaring als programmamanager of strategisch adviseur in het publieke domein.
• Scherp politiek-bestuurlijk inzicht en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Zelfstandig, ondernemend en in staat om effectief te schakelen binnen een bestuurlijk netwerk.

Je werkt in een team van 3 programmamanagers en samen borgen jullie dat DPO gestructureerd werkt aan het realiseren van haar ambities. Deze vacature is gericht op de portefeuille bedrijfsvoering, hierbij ligt de focus op het realiseren van verbeteringen. Dit betekent dat je in de praktijk continue bekijkt wat beter kan.

In deze functie borg je dat DPO haar lange termijn doelstellingen en ambities realiseert. Je brengt de huidige situatie én de externe ontwikkelingen in kaart en zet deze om in concrete plannen. Je begeleidt besluitvorming, vertaalt strategie naar een duidelijke roadmap, voert de regie over het procesportfolio en zorgt dat verbeterinitiatieven ook echt worden uitgevoerd én geborgd.

Concreet houdt dit in dat jij:

• Trends en ontwikkelingen binnen en buiten DPO signaleert en analyseert.
• Scenario’s opstelt om directie en management te ondersteunen in hun keuzes.
• Een meerjaren-roadmap ontwikkelt en bewaakt.
• De regie voert over alle verbeteractiviteiten binnen je programma.
• Samenwerkt met collega’s van uiteenlopende disciplines en externe partners.
• De voortgang, resultaten en effecten van verbeteringen evalueert.

Werk- en denkniveau: WO. Voor dit specifieke portfolio zoeken we naar een kandidaat met een bedrijfsmatige opleiding (Bedrijfskunde, Integraal Risico Management of vergelijkbaar).

Vaardigheden
Affiniteit met het werkveld.
Onderhandelen, managementvaardigheden, bedrijfsvoering, risicomanagement, risicoanalyse.
Zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal.

Competenties:
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
Omgevingsbewustzijn
Netwerken
Motiveren
Creativiteit

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €.450 bruto per maand
Contractduur Het betreft een functie voor een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.
Aantal uren per week 38
Plaats Poortugaal, Zuid-Holland

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De werkzaamheden worden verricht binnen de DPO van de Directie Wapensystemen & Bedrijven van het Commando Materieel & IT.
De Defensie Pijpleiding Organisatie heeft tot doel het innemen, de opslag, het verplaatsen en het afleveren van vloeibare brandstoffen door middel van een buisleidingennetwerk. Een tweede doel is het initiëren en uitvoeren van alle maatregelen die ertoe leiden, dat het netwerk met de daarbij behorende installaties in gebruiksgerede staat blijft.

De afdeling regie heeft tot doel het waarborgen dat ontwikkelingen (kansen en risico’s) worden gemonitord en geanalyseerd die de integriteit van DPO beïnvloeden. De afdeling Regie bestaat uit een hoofd en 3 groepen: programmamanagement, compliance en vastgoedinformatie.
De afdeling is verantwoordelijk voor het opstellen van meerjarige (investerings)programma’s voor installaties, pijpleidingen en bedrijfsvoering. De afdeling Regie heeft ook tot doel het compliancemanagement voor DPO uit te voeren en zorg te dragen voor de noodzakelijke vergunningen. Tenslotte heeft de afdeling tot doel een eenduidige informatieverzameling te leveren en te onderhouden met betrekking tot vastgoedinformatie in Nederland.

Commando Materieel & IT
COMMIT ondersteunt de verschillende krijgsmachtonderdelen bij de aan- en verkoop van materiaal, instandhouding, logistiek en IT-dienstverlening. Denk daarbij aan aanschaf en instandhouding van onderzeeboten, vliegtuigen en landvoertuigen, maar ook het aanleveren van brandstof, munitie en kleding.

#LI-RC1 #LI-Hybrid

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Je werkt in een team van 3 programmamanagers en samen borgen jullie dat DPO gestructureerd werkt aan het realiseren van haar ambities. Deze vacature is gericht op de portefeuille bedrijfsvoering, hierbij ligt de focus op het realiseren van verbeteringen. Dit betekent dat je in de praktijk continue bekijkt wat beter kan.

In deze functie borg je dat DPO haar lange termijn doelstellingen en ambities realiseert. Je brengt de huidige situatie én de externe ontwikkelingen in kaart en zet deze om in concrete plannen. Je begeleidt besluitvorming, vertaalt strategie naar een duidelijke roadmap, voert de regie over het procesportfolio en zorgt dat verbeterinitiatieven ook echt worden uitgevoerd én geborgd.

Concreet houdt dit in dat jij:

• Trends en ontwikkelingen binnen en buiten DPO signaleert en analyseert.
• Scenario’s opstelt om directie en management te ondersteunen in hun keuzes.
• Een meerjaren-roadmap ontwikkelt en bewaakt.
• De regie voert over alle verbeteractiviteiten binnen je programma.
• Samenwerkt met collega’s van uiteenlopende disciplines en externe partners.
• De voortgang, resultaten en effecten van verbeteringen evalueert.

Werk- en denkniveau: WO. Voor dit specifieke portfolio zoeken we naar een kandidaat met een bedrijfsmatige opleiding (Bedrijfskunde, Integraal Risico Management of vergelijkbaar).

Vaardigheden
Affiniteit met het werkveld.
Onderhandelen, managementvaardigheden, bedrijfsvoering, risicomanagement, risicoanalyse.
Zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal.

Competenties:
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
Omgevingsbewustzijn
Netwerken
Motiveren
Creativiteit

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De werkzaamheden worden verricht binnen de DPO van de Directie Wapensystemen & Bedrijven van het Commando Materieel & IT.
De Defensie Pijpleiding Organisatie heeft tot doel het innemen, de opslag, het verplaatsen en het afleveren van vloeibare brandstoffen door middel van een buisleidingennetwerk. Een tweede doel is het initiëren en uitvoeren van alle maatregelen die ertoe leiden, dat het netwerk met de daarbij behorende installaties in gebruiksgerede staat blijft.

De afdeling regie heeft tot doel het waarborgen dat ontwikkelingen (kansen en risico’s) worden gemonitord en geanalyseerd die de integriteit van DPO beïnvloeden. De afdeling Regie bestaat uit een hoofd en 3 groepen: programmamanagement, compliance en vastgoedinformatie.
De afdeling is verantwoordelijk voor het opstellen van meerjarige (investerings)programma’s voor installaties, pijpleidingen en bedrijfsvoering. De afdeling Regie heeft ook tot doel het compliancemanagement voor DPO uit te voeren en zorg te dragen voor de noodzakelijke vergunningen. Tenslotte heeft de afdeling tot doel een eenduidige informatieverzameling te leveren en te onderhouden met betrekking tot vastgoedinformatie in Nederland.

Commando Materieel & IT
COMMIT ondersteunt de verschillende krijgsmachtonderdelen bij de aan- en verkoop van materiaal, instandhouding, logistiek en IT-dienstverlening. Denk daarbij aan aanschaf en instandhouding van onderzeeboten, vliegtuigen en landvoertuigen, maar ook het aanleveren van brandstof, munitie en kleding.

#LI-RC1 #LI-Hybrid

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Programmamanager Arbeidsmarkt & Onderwijs - Arbeidsmarktregio Zuid-Limburg

Als centraal aanspreekpunt binnen het programmateam ben jij de verbindende schakel tussen de verschillende samenwerkingspartners in Zuid-Limburg. Dankzij jouw sterke verbindende kwaliteiten breng je bestuurlijke partijen samen. En dat rond de thema's arbeidsmarkt en onderwijs. Je overbrugt uiteenlopende belangen en geeft richting aan strategische keuzes. Moeiteloos bewegen door een complex netwerk? En het voortouw nemen in de verdere ontwikkeling van de organisatie? Diplomatie, overtuigingskracht en een scherp politiek-bestuurlijk inzicht zijn hierbij onmisbaar. Ben jij de programmamanager Arbeidsmarkt & Onderwijs die soepel schakelt tussen beleid, bestuur en uitvoering vanuit de gemeente Heerlen?

Hoe ziet deze functie eruit?

Als programmamanager Arbeidsmarkt & Onderwijs coördineer je het programmateam binnen de arbeidsmarktregio Zuid-Limburg. Je vertegenwoordigt de regio in overleggen op regionaal, provinciaal én landelijk niveau. Economische, onderwijs- en arbeidsmarktprogramma’s breng je bij elkaar – ook in samenwerking met de Stichting Economische Samenwerking Zuid-Limburg (ESZL). Strategisch advies geven aan bestuurders en directie hoort erbij. Net als het vertalen van complexe arbeidsmarktvraagstukken naar een werkbare programmastructuur die resultaten oplevert.

Bestuurlijke besluitvorming organiseer en bereid je voor – vooral binnen het Regionaal Beraad Arbeidsmarkt Zuid-Limburg. Waar je ook als secretaris fungeert. Het versterken van de strategische agenda met samenwerkingspartners vraagt om goed onderhoud en duidelijke communicatie. Thematafels en het Lerend Netwerk implementeer je en je zorgt voor afstemming met aanpalende programma’s zoals Voortijdig Schoolverlaten en de Wet van school naar duurzaam werk.

De samenwerking tussen overheden, onderwijs, sociale partners en het bedrijfsleven stimuleer je actief. Landelijke ontwikkelingen houd je scherp in de gaten en vertaal je naar beleid en acties binnen het programma. Waar bestaande structuren niet toereikend zijn, weet je bestuurders te betrekken, draagvlak te creëren en samenwerking te versterken. Altijd gericht op het grotere geheel en het behalen van concrete resultaten.

Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?

Omdat je in een regio komt te werken met een sterk eigen karakter. Grote maatschappelijke uitdagingen en kwetsbaarheden komen hier samen. Juist die regionale context maakt het mogelijk om het verschil te maken. En dat met de gemeente Heerlen als centrumgemeente van de arbeidsmarktregio.

• Rechtstreeks in dienst bij gemeente Heerlen
• Jaarcontract (met uitzicht op een vast contract)
• 36 uur per week (40 uur is ook mogelijk met het opbouwen van adv)
• € 5.631,- tot € 7.417,- bruto per maand (cao Gemeenten, schaal 13)
• Individueel keuzebudget van 17,05%
• Flexibele werktijden, inclusief thuiswerkmogelijkheden
• Laptop en telefoon
• Opleidingsmogelijkheden, vitaliteitsbudget (VitKnip) en sportregeling
• Reiskostenvergoeding en fiscaalvriendelijke regeling woon-werkverkeer

Wat neem je mee?

• Afgeronde wo-opleiding of aantoonbaar wo werk- en denkniveau
• Minimaal vijf jaar relevante ervaring binnen (complexe) overheidsorganisaties of samenwerkingsverbanden
• Ervaring als programmamanager of strategisch adviseur in het publieke domein
• Scherp politiek-bestuurlijk inzicht en uitstekende communicatieve vaardigheden
• Zelfstandig, ondernemend en in staat om effectief te schakelen binnen een bestuurlijk netwerk

Keuze gemaakt?

Mooi. Solliciteer direct! Eerst maak je kennis met Tom Tellings (manager operations) en Melissa Stienen (teamlead recruitment) van Farrow + Dutch.

Vervolgens heb je een koffiemoment met Martijn Habets (manager bestuursdienst) bij de gemeente Heerlen, met ruimte om verder in te gaan op inhoudelijke vragen. Daarna volgt het formele selectieproces. In de eerste ronde spreek je met een selectiecommissie, bestaande uit vertegenwoordigers uit Heerlen en de bredere arbeidsmarktregio. De tweede ronde is een gesprek met afgevaardigden vanuit het bestuur van de arbeidsmarktregio.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega

• Melissa Stienen

Wat ga je doen?

Je werkt in een team van 3 programmamanagers en samen borgen jullie dat DPO gestructureerd werkt aan het realiseren van haar ambities. Deze vacature is gericht op de portefeuille bedrijfsvoering, hierbij ligt de focus op het realiseren van verbeteringen. Dit betekent dat je in de praktijk continue bekijkt wat beter kan.

In deze functie borg je dat DPO haar lange termijn doelstellingen en ambities realiseert. Je brengt de huidige situatie én de externe ontwikkelingen in kaart en zet deze om in concrete plannen. Je begeleidt besluitvorming, vertaalt strategie naar een duidelijke roadmap, voert de regie over het procesportfolio en zorgt dat verbeterinitiatieven ook echt worden uitgevoerd én geborgd.

Concreet houdt dit in dat jij:

• Trends en ontwikkelingen binnen en buiten DPO signaleert en analyseert.
• Scenario’s opstelt om directie en management te ondersteunen in hun keuzes.
• Een meerjaren-roadmap ontwikkelt en bewaakt.
• De regie voert over alle verbeteractiviteiten binnen je programma.
• Samenwerkt met collega’s van uiteenlopende disciplines en externe partners.
• De voortgang, resultaten en effecten van verbeteringen evalueert.

Wie zoeken we

Werk- en denkniveau: WO. Voor dit specifieke portfolio zoeken we naar een kandidaat met een bedrijfsmatige opleiding (Bedrijfskunde, Integraal Risico Management of vergelijkbaar).

Vaardigheden
Affiniteit met het werkveld.
Onderhandelen, managementvaardigheden, bedrijfsvoering, risicomanagement, risicoanalyse.
Zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal.

Competenties:
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
Omgevingsbewustzijn
Netwerken
Motiveren
Creativiteit

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €.450 bruto per maand
Contractduur Het betreft een functie voor een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.
Aantal uren per week 38
Plaats Poortugaal, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie Het Ministerie van Defensie

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De afdeling COMMIT

De werkzaamheden worden verricht binnen de DPO van de Directie Wapensystemen & Bedrijven van het Commando Materieel & IT.
De Defensie Pijpleiding Organisatie heeft tot doel het innemen, de opslag, het verplaatsen en het afleveren van vloeibare brandstoffen door middel van een buisleidingennetwerk. Een tweede doel is het initiëren en uitvoeren van alle maatregelen die ertoe leiden, dat het netwerk met de daarbij behorende installaties in gebruiksgerede staat blijft.

De afdeling regie heeft tot doel het waarborgen dat ontwikkelingen (kansen en risico’s) worden gemonitord en geanalyseerd die de integriteit van DPO beïnvloeden. De afdeling Regie bestaat uit een hoofd en 3 groepen: programmamanagement, compliance en vastgoedinformatie.
De afdeling is verantwoordelijk voor het opstellen van meerjarige (investerings)programma’s voor installaties, pijpleidingen en bedrijfsvoering. De afdeling Regie heeft ook tot doel het compliancemanagement voor DPO uit te voeren en zorg te dragen voor de noodzakelijke vergunningen. Tenslotte heeft de afdeling tot doel een eenduidige informatieverzameling te leveren en te onderhouden met betrekking tot vastgoedinformatie in Nederland.

Commando Materieel & IT
COMMIT ondersteunt de verschillende krijgsmachtonderdelen bij de aan- en verkoop van materiaal, instandhouding, logistiek en IT-dienstverlening. Denk daarbij aan aanschaf en instandhouding van onderzeeboten, vliegtuigen en landvoertuigen, maar ook het aanleveren van brandstof, munitie en kleding.

Bijzonderheden

#LI-RC1 #LI-Hybrid

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Je werkt in een team van 3 programmamanagers en samen borgen jullie dat DPO gestructureerd werkt aan het realiseren van haar ambities. Deze vacature is gericht op de portefeuille bedrijfsvoering, hierbij ligt de focus op het realiseren van verbeteringen. Dit betekent dat je in de praktijk continue bekijkt wat beter kan.

In deze functie borg je dat DPO haar lange termijn doelstellingen en ambities realiseert. Je brengt de huidige situatie én de externe ontwikkelingen in kaart en zet deze om in concrete plannen. Je begeleidt besluitvorming, vertaalt strategie naar een duidelijke roadmap, voert de regie over het procesportfolio en zorgt dat verbeterinitiatieven ook echt worden uitgevoerd én geborgd.

Concreet houdt dit in dat jij:

• Trends en ontwikkelingen binnen en buiten DPO signaleert en analyseert.
• Scenario’s opstelt om directie en management te ondersteunen in hun keuzes.
• Een meerjaren-roadmap ontwikkelt en bewaakt.
• De regie voert over alle verbeteractiviteiten binnen je programma.
• Samenwerkt met collega’s van uiteenlopende disciplines en externe partners.
• De voortgang, resultaten en effecten van verbeteringen evalueert.

Werk- en denkniveau: WO. Voor dit specifieke portfolio zoeken we naar een kandidaat met een bedrijfsmatige opleiding (Bedrijfskunde, Integraal Risico Management of vergelijkbaar).

Vaardigheden
Affiniteit met het werkveld.
Onderhandelen, managementvaardigheden, bedrijfsvoering, risicomanagement, risicoanalyse.
Zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal.

Competenties:
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
Omgevingsbewustzijn
Netwerken
Motiveren
Creativiteit

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De werkzaamheden worden verricht binnen de DPO van de Directie Wapensystemen & Bedrijven van het Commando Materieel & IT.
De Defensie Pijpleiding Organisatie heeft tot doel het innemen, de opslag, het verplaatsen en het afleveren van vloeibare brandstoffen door middel van een buisleidingennetwerk. Een tweede doel is het initiëren en uitvoeren van alle maatregelen die ertoe leiden, dat het netwerk met de daarbij behorende installaties in gebruiksgerede staat blijft.

De afdeling regie heeft tot doel het waarborgen dat ontwikkelingen (kansen en risico’s) worden gemonitord en geanalyseerd die de integriteit van DPO beïnvloeden. De afdeling Regie bestaat uit een hoofd en 3 groepen: programmamanagement, compliance en vastgoedinformatie.
De afdeling is verantwoordelijk voor het opstellen van meerjarige (investerings)programma’s voor installaties, pijpleidingen en bedrijfsvoering. De afdeling Regie heeft ook tot doel het compliancemanagement voor DPO uit te voeren en zorg te dragen voor de noodzakelijke vergunningen. Tenslotte heeft de afdeling tot doel een eenduidige informatieverzameling te leveren en te onderhouden met betrekking tot vastgoedinformatie in Nederland.

Commando Materieel & IT
COMMIT ondersteunt de verschillende krijgsmachtonderdelen bij de aan- en verkoop van materiaal, instandhouding, logistiek en IT-dienstverlening. Denk daarbij aan aanschaf en instandhouding van onderzeeboten, vliegtuigen en landvoertuigen, maar ook het aanleveren van brandstof, munitie en kleding.

#LI-RC1 #LI-Hybrid

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Je werkt in een team van 3 programmamanagers en samen borgen jullie dat DPO gestructureerd werkt aan het realiseren van haar ambities. Deze vacature is gericht op de portefeuille bedrijfsvoering, hierbij ligt de focus op het realiseren van verbeteringen. Dit betekent dat je in de praktijk continue bekijkt wat beter kan.

In deze functie borg je dat DPO haar lange termijn doelstellingen en ambities realiseert. Je brengt de huidige situatie én de externe ontwikkelingen in kaart en zet deze om in concrete plannen. Je begeleidt besluitvorming, vertaalt strategie naar een duidelijke roadmap, voert de regie over het procesportfolio en zorgt dat verbeterinitiatieven ook echt worden uitgevoerd én geborgd.

Concreet houdt dit in dat jij:

• Trends en ontwikkelingen binnen en buiten DPO signaleert en analyseert.
• Scenario's opstelt om directie en management te ondersteunen in hun keuzes.
• Een meerjaren-roadmap ontwikkelt en bewaakt.
• De regie voert over alle verbeteractiviteiten binnen je programma.
• Samenwerkt met collega's van uiteenlopende disciplines en externe partners.
• De voortgang, resultaten en effecten van verbeteringen evalueert.

Werk- en denkniveau: WO. Voor dit specifieke portfolio zoeken we naar een kandidaat met een bedrijfsmatige opleiding (Bedrijfskunde, Integraal Risico Management of vergelijkbaar).

Vaardigheden
Affiniteit met het werkveld.
Onderhandelen, managementvaardigheden, bedrijfsvoering, risicomanagement, risicoanalyse.
Zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal.

Competenties:
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
Omgevingsbewustzijn
Netwerken
Motiveren
Creativiteit

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €.450 bruto per maand
Contractduur Het betreft een functie voor een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.
Aantal uren per week 38
Plaats Poortugaal, Zuid-Holland

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De werkzaamheden worden verricht binnen de DPO van de Directie Wapensystemen & Bedrijven van het Commando Materieel & IT.
De Defensie Pijpleiding Organisatie heeft tot doel het innemen, de opslag, het verplaatsen en het afleveren van vloeibare brandstoffen door middel van een buisleidingennetwerk. Een tweede doel is het initiëren en uitvoeren van alle maatregelen die ertoe leiden, dat het netwerk met de daarbij behorende installaties in gebruiksgerede staat blijft.

De afdeling regie heeft tot doel het waarborgen dat ontwikkelingen (kansen en risico's) worden gemonitord en geanalyseerd die de integriteit van DPO beïnvloeden. De afdeling Regie bestaat uit een hoofd en 3 groepen: programmamanagement, compliance en vastgoedinformatie.
De afdeling is verantwoordelijk voor het opstellen van meerjarige (investerings)programma's voor installaties, pijpleidingen en bedrijfsvoering. De afdeling Regie heeft ook tot doel het compliancemanagement voor DPO uit te voeren en zorg te dragen voor de noodzakelijke vergunningen. Tenslotte heeft de afdeling tot doel een eenduidige informatieverzameling te leveren en te onderhouden met betrekking tot vastgoedinformatie in Nederland.

Commando Materieel & IT
COMMIT ondersteunt de verschillende krijgsmachtonderdelen bij de aan- en verkoop van materiaal, instandhouding, logistiek en IT-dienstverlening. Denk daarbij aan aanschaf en instandhouding van onderzeeboten, vliegtuigen en landvoertuigen, maar ook het aanleveren van brandstof, munitie en kleding.

#LI-RC1 #LI-Hybrid

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Je werkt in een team van 3 programmamanagers en samen borgen jullie dat DPO gestructureerd werkt aan het realiseren van haar ambities. Deze vacature is gericht op de portefeuille bedrijfsvoering, hierbij ligt de focus op het realiseren van verbeteringen. Dit betekent dat je in de praktijk continue bekijkt wat beter kan.

In deze functie borg je dat DPO haar lange termijn doelstellingen en ambities realiseert. Je brengt de huidige situatie én de externe ontwikkelingen in kaart en zet deze om in concrete plannen. Je begeleidt besluitvorming, vertaalt strategie naar een duidelijke roadmap, voert de regie over het procesportfolio en zorgt dat verbeterinitiatieven ook echt worden uitgevoerd én geborgd.

Concreet houdt dit in dat jij:

• Trends en ontwikkelingen binnen en buiten DPO signaleert en analyseert.
• Scenario's opstelt om directie en management te ondersteunen in hun keuzes.
• Een meerjaren-roadmap ontwikkelt en bewaakt.
• De regie voert over alle verbeteractiviteiten binnen je programma.
• Samenwerkt met collega's van uiteenlopende disciplines en externe partners.
• De voortgang, resultaten en effecten van verbeteringen evalueert.

Werk- en denkniveau: WO. Voor dit specifieke portfolio zoeken we naar een kandidaat met een bedrijfsmatige opleiding (Bedrijfskunde, Integraal Risico Management of vergelijkbaar).

Vaardigheden
Affiniteit met het werkveld.
Onderhandelen, managementvaardigheden, bedrijfsvoering, risicomanagement, risicoanalyse.
Zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal.

Competenties:
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
Omgevingsbewustzijn
Netwerken
Motiveren
Creativiteit

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De werkzaamheden worden verricht binnen de DPO van de Directie Wapensystemen & Bedrijven van het Commando Materieel & IT.
De Defensie Pijpleiding Organisatie heeft tot doel het innemen, de opslag, het verplaatsen en het afleveren van vloeibare brandstoffen door middel van een buisleidingennetwerk. Een tweede doel is het initiëren en uitvoeren van alle maatregelen die ertoe leiden, dat het netwerk met de daarbij behorende installaties in gebruiksgerede staat blijft.

De afdeling regie heeft tot doel het waarborgen dat ontwikkelingen (kansen en risico's) worden gemonitord en geanalyseerd die de integriteit van DPO beïnvloeden. De afdeling Regie bestaat uit een hoofd en 3 groepen: programmamanagement, compliance en vastgoedinformatie.
De afdeling is verantwoordelijk voor het opstellen van meerjarige (investerings)programma's voor installaties, pijpleidingen en bedrijfsvoering. De afdeling Regie heeft ook tot doel het compliancemanagement voor DPO uit te voeren en zorg te dragen voor de noodzakelijke vergunningen. Tenslotte heeft de afdeling tot doel een eenduidige informatieverzameling te leveren en te onderhouden met betrekking tot vastgoedinformatie in Nederland.

Commando Materieel & IT
COMMIT ondersteunt de verschillende krijgsmachtonderdelen bij de aan- en verkoop van materiaal, instandhouding, logistiek en IT-dienstverlening. Denk daarbij aan aanschaf en instandhouding van onderzeeboten, vliegtuigen en landvoertuigen, maar ook het aanleveren van brandstof, munitie en kleding.

#LI-RC1 #LI-Hybrid

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Je werkt in een team van 3 programmamanagers en samen borgen jullie dat DPO gestructureerd werkt aan het realiseren van haar ambities. Deze vacature is gericht op de portefeuille bedrijfsvoering, hierbij ligt de focus op het realiseren van verbeteringen. Dit betekent dat je in de praktijk continue bekijkt wat beter kan.

In deze functie borg je dat DPO haar lange termijn doelstellingen en ambities realiseert. Je brengt de huidige situatie én de externe ontwikkelingen in kaart en zet deze om in concrete plannen. Je begeleidt besluitvorming, vertaalt strategie naar een duidelijke roadmap, voert de regie over het procesportfolio en zorgt dat verbeterinitiatieven ook echt worden uitgevoerd én geborgd.

Concreet houdt dit in dat jij:

• Trends en ontwikkelingen binnen en buiten DPO signaleert en analyseert.
• Scenario’s opstelt om directie en management te ondersteunen in hun keuzes.
• Een meerjaren-roadmap ontwikkelt en bewaakt.
• De regie voert over alle verbeteractiviteiten binnen je programma.
• Samenwerkt met collega’s van uiteenlopende disciplines en externe partners.
• De voortgang, resultaten en effecten van verbeteringen evalueert.

Werk- en denkniveau:
WO. Voor dit specifieke portfolio zoeken we naar een kandidaat met een bedrijfsmatige opleiding (Bedrijfskunde, Integraal Risico Management of vergelijkbaar).

Vaardigheden
Affiniteit met het werkveld.
Onderhandelen, managementvaardigheden, bedrijfsvoering, risicomanagement, risicoanalyse.
Zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal.

Competenties:
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
Omgevingsbewustzijn
Netwerken
Motiveren
Creativiteit

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris:
€5.750 bruto per maand
Maximum salaris:
€.450 bruto per maand
Contractduur Het betreft een functie voor een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.
Aantal uren per week 38
Plaats Poortugaal, Zuid-Holland

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De werkzaamheden worden verricht binnen de DPO van de Directie Wapensystemen & Bedrijven van het Commando Materieel & IT.
De Defensie Pijpleiding Organisatie heeft tot doel het innemen, de opslag, het verplaatsen en het afleveren van vloeibare brandstoffen door middel van een buisleidingennetwerk. Een tweede doel is het initiëren en uitvoeren van alle maatregelen die ertoe leiden, dat het netwerk met de daarbij behorende installaties in gebruiksgerede staat blijft.

De afdeling regie heeft tot doel het waarborgen dat ontwikkelingen (kansen en risico’s) worden gemonitord en geanalyseerd die de integriteit van DPO beïnvloeden. De afdeling Regie bestaat uit een hoofd en 3 groepen:
programmamanagement, compliance en vastgoedinformatie.
De afdeling is verantwoordelijk voor het opstellen van meerjarige (investerings)programma’s voor installaties, pijpleidingen en bedrijfsvoering. De afdeling Regie heeft ook tot doel het compliancemanagement voor DPO uit te voeren en zorg te dragen voor de noodzakelijke vergunningen. Tenslotte heeft de afdeling tot doel een eenduidige informatieverzameling te leveren en te onderhouden met betrekking tot vastgoedinformatie in Nederland.

Commando Materieel & IT
COMMIT ondersteunt de verschillende krijgsmachtonderdelen bij de aan- en verkoop van materiaal, instandhouding, logistiek en IT-dienstverlening. Denk daarbij aan aanschaf en instandhouding van onderzeeboten, vliegtuigen en landvoertuigen, maar ook het aanleveren van brandstof, munitie en kleding.

#LI-RC1 #LI-Hybrid

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.Nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Je werkt in een team van 3 programmamanagers en samen borgen jullie dat DPO gestructureerd werkt aan het realiseren van haar ambities. Deze vacature is gericht op de portefeuille bedrijfsvoering, hierbij ligt de focus op het realiseren van verbeteringen. Dit betekent dat je in de praktijk continue bekijkt wat beter kan.

In deze functie borg je dat DPO haar lange termijn doelstellingen en ambities realiseert. Je brengt de huidige situatie én de externe ontwikkelingen in kaart en zet deze om in concrete plannen. Je begeleidt besluitvorming, vertaalt strategie naar een duidelijke roadmap, voert de regie over het procesportfolio en zorgt dat verbeterinitiatieven ook echt worden uitgevoerd én geborgd.

Concreet houdt dit in dat jij:

• Trends en ontwikkelingen binnen en buiten DPO signaleert en analyseert.
• Scenario’s opstelt om directie en management te ondersteunen in hun keuzes.
• Een meerjaren-roadmap ontwikkelt en bewaakt.
• De regie voert over alle verbeteractiviteiten binnen je programma.
• Samenwerkt met collega’s van uiteenlopende disciplines en externe partners.
• De voortgang, resultaten en effecten van verbeteringen evalueert.

Werk- en denkniveau:
WO. Voor dit specifieke portfolio zoeken we naar een kandidaat met een bedrijfsmatige opleiding (Bedrijfskunde, Integraal Risico Management of vergelijkbaar).

Vaardigheden
Affiniteit met het werkveld.
Onderhandelen, managementvaardigheden, bedrijfsvoering, risicomanagement, risicoanalyse.
Zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse en Engelse taal.

Competenties:
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
Omgevingsbewustzijn
Netwerken
Motiveren
Creativiteit

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De werkzaamheden worden verricht binnen de DPO van de Directie Wapensystemen & Bedrijven van het Commando Materieel & IT.
De Defensie Pijpleiding Organisatie heeft tot doel het innemen, de opslag, het verplaatsen en het afleveren van vloeibare brandstoffen door middel van een buisleidingennetwerk. Een tweede doel is het initiëren en uitvoeren van alle maatregelen die ertoe leiden, dat het netwerk met de daarbij behorende installaties in gebruiksgerede staat blijft.

De afdeling regie heeft tot doel het waarborgen dat ontwikkelingen (kansen en risico’s) worden gemonitord en geanalyseerd die de integriteit van DPO beïnvloeden. De afdeling Regie bestaat uit een hoofd en 3 groepen:
programmamanagement, compliance en vastgoedinformatie.
De afdeling is verantwoordelijk voor het opstellen van meerjarige (investerings)programma’s voor installaties, pijpleidingen en bedrijfsvoering. De afdeling Regie heeft ook tot doel het compliancemanagement voor DPO uit te voeren en zorg te dragen voor de noodzakelijke vergunningen. Tenslotte heeft de afdeling tot doel een eenduidige informatieverzameling te leveren en te onderhouden met betrekking tot vastgoedinformatie in Nederland.

Commando Materieel & IT
COMMIT ondersteunt de verschillende krijgsmachtonderdelen bij de aan- en verkoop van materiaal, instandhouding, logistiek en IT-dienstverlening. Denk daarbij aan aanschaf en instandhouding van onderzeeboten, vliegtuigen en landvoertuigen, maar ook het aanleveren van brandstof, munitie en kleding.

#LI-RC1 #LI-Hybrid

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.Nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv) is ingrijpend veranderd en doorloopt momenteel een wetstraject. In 2026, naar verwachting, wordt de wet gepubliceerd in het Staatsblad van het Koningrijk der Nederlanden. De beoogde invoeringsdatum van het nieuwe WvSv is 1 april 2029. Dit betekent dat de KMar en andere ketenpartners voldoende tijd hebben om de voorbereidingen te treffen en de implementatie zorgvuldig vorm te geven. Iedere organisatie is zelf verantwoordelijk voor de implementatie.

De programmamanager is verantwoordelijk voor de aansturing en coordinatie van het programma dat de KMar voorbereidt op de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv). Deze persoon zorgt ervoor dat de organisatie tijdig en volledig is voorbereid op de nieuwe wetgeving op de drie kerngebieden:
werkprocessen, informatievoorziening (IV) en opleidingen. De uitvoering dient naadloos aan te sluiten bij de bredere strafrechtketen. De daadwerkelijke implementatie, startend met het uitleren, wordt uitgevoerd door het LTC, middels een project.

Van de programmamanager wordt gevraagd:
een gedegen kennis van de KMar en opsporing in het bijzonder, zicht hebben op de strafrechtketen structuur en het vermogen daarin als samenwerkend element te functioneren. Een verander- en implementatietraject als dit valt of staat met draagvlak van de operaties en de integrale afstemming van de uitvoering. Het stimuleren van samenwerking intern en binnen de strafrechtketen is daarbij cruciaal. De slaagkans voor een goede inbedding vraagt om inspireren, agenderen en faciliteren en op een integrale wijze verbinden van de Staf, LTC, OTC en IV/JIVC, in afstemming met de strafrechtketen. Verandermanagement is wezenlijk en daarmee ook een van de belangrijke focuspunten in deze functie. Focus moet daarbij liggen op maatschappelijke waarde en positionering van de KMar als opsporingsinstantie in de Strafrechtketen, met aandacht ook voor de gremia en ontwikkelingen die (direct) raken aan de vraagstukken die spelen.
Het programma heeft op dit moment een einddatum tot 31-12-2027

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Strategische aansturing van het programma, inclusief opstellen en bewaken van doelstellingen, planning en resultaten.
• Stakeholdermanagement binnen de KMar en in de strafrechtketen, waaronder OM, politie, rechtspraak en andere relevante partners, alsmede het departement JenV.
• Risicoanalyse en impactbepaling van het nieuwe WvSv op de processen, systemen en werkwijzen binnen de KMar.
• Ontwikkeling en borging van implementatie strategieën, inclusief beleidsaanpassingen, opleiding en IT-ondersteuning.
• Leidinggeven aan het programmateam en zorgen voor afstemming tussen deelprojecten/ontwikkellijnen.
• Rapportage aan de opdrachtgever en verantwoordelijk programmeboard en sponsorgroup.
• Beheersing van planning, financiën en middelen binnen de programmatische aanpak

• HBO/Academisch werk- en denkniveau;
  
  
• Werkervaring met overheidsorganisaties, departementaal, omgevingen en ketens;
  
  
• Zicht hebbenop de strafrechtketen is een pré;
  
  
• Kennis en ervaring binnen de opsporing;
  
  
• Kennis hebbenvan complexe veranderingstrajecten en organisatiecultuuraspecten;
  
  
• Ervaringmet wetgevingstrajecten is een pré;
  
  
• Ervaringmet complexe projecten/programma’s;
  
  
• Aantoonbare ervaring met sturing en leiding geven.

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris:
€5.750 bruto per maand
Maximum salaris:
€.450 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke dienstverband van 2,5 jaar
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Utrecht

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
  
  
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
  
  
• Een verplichtveiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
  
  
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
  
  
• Je dientde eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
  
  
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.Nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv) is ingrijpend veranderd en doorloopt momenteel een wetstraject. In 2026, naar verwachting, wordt de wet gepubliceerd in het Staatsblad van het Koningrijk der Nederlanden. De beoogde invoeringsdatum van het nieuwe WvSv is 1 april 2029. Dit betekent dat de KMar en andere ketenpartners voldoende tijd hebben om de voorbereidingen te treffen en de implementatie zorgvuldig vorm te geven. Iedere organisatie is zelf verantwoordelijk voor de implementatie.

De programmamanager is verantwoordelijk voor de aansturing en coordinatie van het programma dat de KMar voorbereidt op de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv). Deze persoon zorgt ervoor dat de organisatie tijdig en volledig is voorbereid op de nieuwe wetgeving op de drie kerngebieden:
werkprocessen, informatievoorziening (IV) en opleidingen. De uitvoering dient naadloos aan te sluiten bij de bredere strafrechtketen. De daadwerkelijke implementatie, startend met het uitleren, wordt uitgevoerd door het LTC, middels een project.

Van de programmamanager wordt gevraagd:
een gedegen kennis van de KMar en opsporing in het bijzonder, zicht hebben op de strafrechtketen structuur en het vermogen daarin als samenwerkend element te functioneren. Een verander- en implementatietraject als dit valt of staat met draagvlak van de operaties en de integrale afstemming van de uitvoering. Het stimuleren van samenwerking intern en binnen de strafrechtketen is daarbij cruciaal. De slaagkans voor een goede inbedding vraagt om inspireren, agenderen en faciliteren en op een integrale wijze verbinden van de Staf, LTC, OTC en IV/JIVC, in afstemming met de strafrechtketen. Verandermanagement is wezenlijk en daarmee ook een van de belangrijke focuspunten in deze functie. Focus moet daarbij liggen op maatschappelijke waarde en positionering van de KMar als opsporingsinstantie in de Strafrechtketen, met aandacht ook voor de gremia en ontwikkelingen die (direct) raken aan de vraagstukken die spelen.
Het programma heeft op dit moment een einddatum tot 31-12-2027

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Strategische aansturing van het programma, inclusief opstellen en bewaken van doelstellingen, planning en resultaten.
• Stakeholdermanagement binnen de KMar en in de strafrechtketen, waaronder OM, politie, rechtspraak en andere relevante partners, alsmede het departement JenV.
• Risicoanalyse en impactbepaling van het nieuwe WvSv op de processen, systemen en werkwijzen binnen de KMar.
• Ontwikkeling en borging van implementatie strategieën, inclusief beleidsaanpassingen, opleiding en IT-ondersteuning.
• Leidinggeven aan het programmateam en zorgen voor afstemming tussen deelprojecten/ontwikkellijnen.
• Rapportage aan de opdrachtgever en verantwoordelijk programmeboard en sponsorgroup.
• Beheersing van planning, financiën en middelen binnen de programmatische aanpak

• HBO/Academisch werk- en denkniveau;
  
  
• Werkervaring met overheidsorganisaties, departementaal, omgevingen en ketens;
  
  
• Zicht hebbenop de strafrechtketen is een pré;
  
  
• Kennis en ervaring binnen de opsporing;
  
  
• Kennis hebbenvan complexe veranderingstrajecten en organisatiecultuuraspecten;
  
  
• Ervaringmet wetgevingstrajecten is een pré;
  
  
• Ervaringmet complexe projecten/programma’s;
  
  
• Aantoonbare ervaring met sturing en leiding geven.

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
  
  
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
  
  
• Een verplichtveiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
  
  
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
  
  
• Je dientde eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
  
  
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.Nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv) is ingrijpend veranderd en doorloopt momenteel een wetstraject. In 2026, naar verwachting, wordt de wet gepubliceerd in het Staatsblad van het Koningrijk der Nederlanden. De beoogde invoeringsdatum van het nieuwe WvSv is 1 april 2029. Dit betekent dat de KMar en andere ketenpartners voldoende tijd hebben om de voorbereidingen te treffen en de implementatie zorgvuldig vorm te geven. Iedere organisatie is zelf verantwoordelijk voor de implementatie.

De programmamanager is verantwoordelijk voor de aansturing en coordinatie van het programma dat de KMar voorbereidt op de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv). Deze persoon zorgt ervoor dat de organisatie tijdig en volledig is voorbereid op de nieuwe wetgeving op de drie kerngebieden:
werkprocessen, informatievoorziening (IV) en opleidingen. De uitvoering dient naadloos aan te sluiten bij de bredere strafrechtketen. De daadwerkelijke implementatie, startend met het uitleren, wordt uitgevoerd door het LTC, middels een project.

Van de programmamanager wordt gevraagd:
een gedegen kennis van de KMar en opsporing in het bijzonder, zicht hebben op de strafrechtketen structuur en het vermogen daarin als samenwerkend element te functioneren. Een verander- en implementatietraject als dit valt of staat met draagvlak van de operaties en de integrale afstemming van de uitvoering. Het stimuleren van samenwerking intern en binnen de strafrechtketen is daarbij cruciaal. De slaagkans voor een goede inbedding vraagt om inspireren, agenderen en faciliteren en op een integrale wijze verbinden van de Staf, LTC, OTC en IV/JIVC, in afstemming met de strafrechtketen. Verandermanagement is wezenlijk en daarmee ook een van de belangrijke focuspunten in deze functie. Focus moet daarbij liggen op maatschappelijke waarde en positionering van de KMar als opsporingsinstantie in de Strafrechtketen, met aandacht ook voor de gremia en ontwikkelingen die (direct) raken aan de vraagstukken die spelen.
Het programma heeft op dit moment een einddatum tot 31-12-2027

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Strategische aansturing van het programma, inclusief opstellen en bewaken van doelstellingen, planning en resultaten.
• Stakeholdermanagement binnen de KMar en in de strafrechtketen, waaronder OM, politie, rechtspraak en andere relevante partners, alsmede het departement JenV.
• Risicoanalyse en impactbepaling van het nieuwe WvSv op de processen, systemen en werkwijzen binnen de KMar.
• Ontwikkeling en borging van implementatie strategieën, inclusief beleidsaanpassingen, opleiding en IT-ondersteuning.
• Leidinggeven aan het programmateam en zorgen voor afstemming tussen deelprojecten/ontwikkellijnen.
• Rapportage aan de opdrachtgever en verantwoordelijk programmeboard en sponsorgroup.
• Beheersing van planning, financiën en middelen binnen de programmatische aanpak

• HBO/Academisch werk- en denkniveau;
  
  
• Werkervaring met overheidsorganisaties, departementaal, omgevingen en ketens;
  
  
• Zicht hebbenop de strafrechtketen is een pré;
  
  
• Kennis en ervaring binnen de opsporing;
  
  
• Kennis hebbenvan complexe veranderingstrajecten en organisatiecultuuraspecten;
  
  
• Ervaringmet wetgevingstrajecten is een pré;
  
  
• Ervaringmet complexe projecten/programma’s;
  
  
• Aantoonbare ervaring met sturing en leiding geven.

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris:
€5.750 bruto per maand
Maximum salaris:
€.450 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke dienstverband van 2,5 jaar
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Utrecht

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
  
  
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
  
  
• Een verplichtveiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
  
  
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
  
  
• Je dientde eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
  
  
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.Nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv) is ingrijpend veranderd en doorloopt momenteel een wetstraject. In 2026, naar verwachting, wordt de wet gepubliceerd in het Staatsblad van het Koningrijk der Nederlanden. De beoogde invoeringsdatum van het nieuwe WvSv is 1 april 2029. Dit betekent dat de KMar en andere ketenpartners voldoende tijd hebben om de voorbereidingen te treffen en de implementatie zorgvuldig vorm te geven. Iedere organisatie is zelf verantwoordelijk voor de implementatie.

De programmamanager is verantwoordelijk voor de aansturing en coordinatie van het programma dat de KMar voorbereidt op de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (WvSv). Deze persoon zorgt ervoor dat de organisatie tijdig en volledig is voorbereid op de nieuwe wetgeving op de drie kerngebieden:
werkprocessen, informatievoorziening (IV) en opleidingen. De uitvoering dient naadloos aan te sluiten bij de bredere strafrechtketen. De daadwerkelijke implementatie, startend met het uitleren, wordt uitgevoerd door het LTC, middels een project.

Van de programmamanager wordt gevraagd:
een gedegen kennis van de KMar en opsporing in het bijzonder, zicht hebben op de strafrechtketen structuur en het vermogen daarin als samenwerkend element te functioneren. Een verander- en implementatietraject als dit valt of staat met draagvlak van de operaties en de integrale afstemming van de uitvoering. Het stimuleren van samenwerking intern en binnen de strafrechtketen is daarbij cruciaal. De slaagkans voor een goede inbedding vraagt om inspireren, agenderen en faciliteren en op een integrale wijze verbinden van de Staf, LTC, OTC en IV/JIVC, in afstemming met de strafrechtketen. Verandermanagement is wezenlijk en daarmee ook een van de belangrijke focuspunten in deze functie. Focus moet daarbij liggen op maatschappelijke waarde en positionering van de KMar als opsporingsinstantie in de Strafrechtketen, met aandacht ook voor de gremia en ontwikkelingen die (direct) raken aan de vraagstukken die spelen.
Het programma heeft op dit moment een einddatum tot 31-12-2027

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Strategische aansturing van het programma, inclusief opstellen en bewaken van doelstellingen, planning en resultaten.
• Stakeholdermanagement binnen de KMar en in de strafrechtketen, waaronder OM, politie, rechtspraak en andere relevante partners, alsmede het departement JenV.
• Risicoanalyse en impactbepaling van het nieuwe WvSv op de processen, systemen en werkwijzen binnen de KMar.
• Ontwikkeling en borging van implementatie strategieën, inclusief beleidsaanpassingen, opleiding en IT-ondersteuning.
• Leidinggeven aan het programmateam en zorgen voor afstemming tussen deelprojecten/ontwikkellijnen.
• Rapportage aan de opdrachtgever en verantwoordelijk programmeboard en sponsorgroup.
• Beheersing van planning, financiën en middelen binnen de programmatische aanpak

• HBO/Academisch werk- en denkniveau;
  
  
• Werkervaring met overheidsorganisaties, departementaal, omgevingen en ketens;
  
  
• Zicht hebbenop de strafrechtketen is een pré;
  
  
• Kennis en ervaring binnen de opsporing;
  
  
• Kennis hebbenvan complexe veranderingstrajecten en organisatiecultuuraspecten;
  
  
• Ervaringmet wetgevingstrajecten is een pré;
  
  
• Ervaringmet complexe projecten/programma’s;
  
  
• Aantoonbare ervaring met sturing en leiding geven.

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De Koninklijke Marechaussee is in veel opzichten een duidelijk zichtbare organisatie. Zo begint de vliegvakantie naar het buitenland vaak met paspoortcontrole door de Marechaussee. Ook mensen die Nederland in willen reizen komen in veel gevallen als eerste in aanraking met de Marechaussee, zowel op de lucht- en zeehavens als in de trein en op de wegen. De Koninklijke Marechaussee is een organisatie met een gevarieerd takenpakket in zowel de civiele als in de militaire wetshandhaving.

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
  
  
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
  
  
• Een verplichtveiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
  
  
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
  
  
• Je dientde eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
  
  
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.Nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info