16 Vacatures voor Planning Manager in de Nederland

Manager Financiën, Planning & Control / Concerncontroller
Met bijna 2000 medewerkers biedt Enver hulp aan kinderen, jongeren en gezinnen om sterk en weerbaar in het leven te staan, ook als het even tegenzit. Dit doen we met elkaar

Als manager Financiën, Planning & Control bij Enver stuur je het controlteam en de teamleider Financiële Administratie aan. Je draagt zorg voor de beheersing van de organisatie door adequate stuurinformatie te leveren en te adviseren over de financiële positie van de organisatie. Je bent adviseur én sparringpartner voor directie en management. Je beweegt je in deze rol in een dynamische organisatie, waarbij je jouw managementskills en de interne diensten voortdurend doorontwikkelt en aanpast. Jij bent in staat een stevige positie in te nemen in een complex speelveld: de dynamische en steeds veranderende jeugdzorg. Tevens weet je de informatievoorziening en jouw team te transformeren naar een stevige sparringpartner van het management.

Wat is jouw rol als manager Financiën, Planning & Control (FPC)?
Aansturen, controleren, adviseren: je doet het allemaal Als manager FP&C geef je vanuit een kritische en onafhankelijke positie advies aan het directieteam over het te voeren P&C-beleid van de organisatie. Samen met het team controllers zorg je dat de regio's en de centrale organisatie in control zijn. Hiervoor zet je control methodieken en -instrumenten in, zoals maandafsluitingen, jaarplangesprekken en -monitoring, project control en voortgangsrapportages.

De afdeling FP&C ondersteunt het hoger management van de organisatie bij het bewaken van de doelstellingen. Met jouw afdeling signaleer je tijdig toekomstige mogelijkheden en risico's en rapporteer je over de financiële situatie van Enver. Zo heeft de directie goed zicht op welke delen van de organisatie wel of juist geen resultaat opleveren en waar geïntervenieerd moet worden. Je attendeert, afhankelijk van de portefeuille, de directie en/of het bestuur op mogelijke investeringen en bewaakt de begroting. Je draagt zorg voor het verantwoordingsproces en bent gesprekspartner voor de controlerend accountant, de fiscaal adviseur en de Belastingdienst.

Verder ontwikkelen
Reken maar. Niet alleen via diverse persoonlijke mogelijkheden, maar ook organisatorisch door mee te denken en bouwen aan onze Power BI-tool voor adequate managementinformatie en de vertaalslag te maken naar betekenisvolle data voor het management. Je bent kritisch op data om de betrouwbaarheid te verhogen. Je bent in staat informatie bondig en doeltreffend over te brengen. Je vindt het leuk om kaders en richtlijnen (door) te ontwikkelen en coördineert de inrichting en uitvoering van de planning- en controlcyclus, leidend tot de kaderbrief. Je denkt op tactisch niveau mee over de verdere ontwikkeling van de afdeling Financiën, Planning & Control.

• Wat ga je doen? Je bent vast lid van het MT Bedrijfsvoering en agendalid van het Enver-brede directieteam;
• Je bent in staat met jouw team bij te dragen aan de beheersing van de organisatie, mede door stuurinformatie te genereren of door te bedenken hoe dit vanuit Power BI ingericht kan worden om beschikbaar te komen;
• Je bent verantwoordelijk voor de planning- & controlprocessen (begroting, jaarrekening, tussentijdse resultaatrapportages enz.) en werkt nauw samen met de directeur Bedrijfsvoering, aan wie je tevens verantwoording aflegt. Je geeft leiding aan acht controllers, twee junior controllers en de teamleider Financiële Administratie;
• Je geeft op inspirerende en motiverende wijze leiding aan het team en biedt ruimte aan professionals. Je regisseert en volgt de FPC-processen nauwlettend, neemt het voortouw, stuurt op deadlines en resultaten en adviseert de organisatie over verbeterpotentieel. Je bent verantwoordelijk voor een goede opzet, inrichting en werking van de planning- en controlcyclus;
• Je bereidt financieel beleid voor, evenals de bijbehorende kaders en richtlijnen, en draagt zorg voor de toetsing van de werking van dit beleid in de praktijk;
• Je versterkt de organisatie in het realiseren van onze missie en doelen.

Jouw nieuwe werkplek
Je komt te werken binnen het managementteam Bedrijfsvoering op het centraal bureau (Lichtenauerlaan) in Rotterdam, vlakbij metrostation Kralingse Zoom. Er heerst een informele sfeer, zowel op de afdeling als binnen Enver. Een proactieve, resultaatgerichte en analytisch sterke manager is een waardevolle aanvulling op het team.

Wij bieden jou
Omdat Jij Goed Voor Onze Afdeling Financiën, Planning & Control Zorgt, Zorgen We Ook Goed Voor Jou Dat Blijkt Uit Onze Arbeidsvoorwaarden. We Bieden Je

• Een salaris van minimaal € 4.987,95 tot maximaal €7.899,18 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 13 conform de cao Jeugdzorg);
• In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar (36 uur per week), met uitzicht op een vast dienstverband;
• Naast 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris;
• Korting op een aanvullende zorgverzekering bij geselecteerde zorgverzekeraars en een maandelijkse tegemoetkoming van 0,- op een ziektekostenverzekering;
• Een team scholingsbudget en vakinhoudelijke trainingen.

Daarnaast bieden wij je uiteraard nog veel meer. Bekijk hier al onze arbeidsvoorwaarden. Wat we bieden | Werken bij Enver

Wat bied jij ons

• WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond met een diploma in de richting Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde of Accountancy. Een specialisatie zoals QC, RC, AA of MBA is een pré;
• Ruime werkervaring in een leidinggevende functie op het terrein van Financiën en Planning & Control;
• Je bent stressbestendig, kunt goed werken met deadlines en bent in staat met een klein team van hoogopgeleide professionals tot goede prestaties te komen. Je weet zowel het team als processen qua kwaliteit naar een hoger niveau te ontwikkelen;
• Je bent in staat prioriteiten te stellen en kunt goed samenwerken en verbinden met interne (ICT, administratie, P&O, management) en externe partners (gemeenten, accountant).

Werken bij Enver
Naast de jongeren staan ook de medewerkers centraal. Als nieuwe collega hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken. Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met je collega's bij aan de missie van Enver. Hierin kun je echt van betekenis zijn voor jongeren en gezinnen door: Verbinden. Vertrouwen. Versterken.

Zet de volgende stap naar een betekenisvolle carrière
Wacht niet langer en solliciteer op de vacature via onderstaande sollicitatiebutton. Wil je meer weten over wat deze functie zo bijzonder maakt? Neem dan contact op met
Martijn Deurloo
(directeur bedrijfsvoering),

Voor vragen over het sollicitatieproces:
Dominick Olthuijsen
(recruitmentadviseur), werkdagen maandag t/m donderdag).

We spreken jou graag snel
Passen we goed bij elkaar? Dan plannen we een kennismakingsgesprek in. De vacature sluit zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden.

Samen. Sterker. Verder.
Daar staan we voor bij Enver. Wij verwelkomen sollicitaties van kandidaten ongeacht geslacht, etniciteit, religie, leeftijd, liefdesoriëntatie(s) of achtergrond.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega. Bureaus hoeven dus geen contact op te nemen.
Solliciteer direct Of bekijk alle andere vacatures

Work Flexibility: Hybrid

Associate Manager, Demand Planning

To be based in our Amsterdam office, we are looking for an experienced Demand Planning professional to lead our forecasting efforts within the European Trauma & Extremities team. This role is pivotal in translating data into strategic recommendations, fostering cross-functional collaboration, and driving accurate demand forecasts. You'll support key business leaders, manage a talented team, and contribute to shaping the future of our product portfolio through effective demand planning and process improvements.

Who we want:

• Data translators . Highly effective communicators who can transform data findings into recommendations to compose reports and executive level presentations.
• Collaborative partners . People who build and leverage cross-functional relationships to bring together ideas, information, use cases, and industry analyses to develop best practices.
• Strategic thinkers . People who enjoy analyzing data or trends for the purposes of planning, forecasting, advising, budgeting, reporting, or sales opportunities.

What you will do:

This role is aligned with the European Trauma & Extremities team and will support the Business Unit General Manager, as well as the Sales, Marketing, Finance and where applicable R&D Leaders, for all forecasting and demand planning related issues. The role is responsible for unconstrained end-customer demand plans, including planning for phase in & phase out of the product portfolio, and the support of product rationalization evaluations. The role responsible for providing demand plans to the Integrated Business Planning Manager, conducting regularly scheduled divisional Executive Demand Reviews, as well as participating in Global Business Unit IBP meetings and Executive IBP meetings. This person must have strong skills in leadership, communication, and influence. First line management role with accountability for Demand Planner and/or Planning Analyst role(s).

Additional Responsibilities:

• Manage a team that will assemble, analyze and adjust all data pertinent to creating the demand forecast: historical sales, market trends, seasonality, promotions, financial budgets and inventory levels. Will need to gather, analyze and validate data, as well as review resulting statistical forecast models
• Improve forecast accuracy by effectively analyzing sources of forecast error and recommending appropriate action plans
• Lead Integrated Business Planning meetings at divisional level and leverage best available cross-functional inputs and apply judgment based on knowledge of the business and robust cross-functional discussions
• Collaborate with marketing and new product development teams to define launch strategy and manage product life cycle implications to demand and inventory
• Work with cross-functional teams such as Marketing, Finance, IBP, Supplier, Manufacturing, IS, Customer Service and Demand Planning to ensure that business objectives are met
• Ensure that the demand plan is effectively communicated to the supply chain as necessary
• Review KPIs to proactively identify misalignment between sales & marketing plans, financial plans, and the demand plan, and seek consensus through the Executive Demand Review process
• Partner with Marketing to understand relevant market-related data and competitive intelligence
• Achieve forecast accuracy metrics for the division
• Lead the demand planning process including short and long-term demand planning and process improvements
• Serve as the primary contact for cross-functional business partners from the Division and serve as the primary contact for the Integrated Business Planning Manager and Plant Network
• Participate in the development, modification and improvement of procedures, policies and processes within the organization
• Support the implementation of ERP-based forecast systems, as well as reporting and continuous improvement of forecasting systems
• Direct team members toward achieving daily, weekly and monthly goals; track performance and provide timely feedback to the team
• Management of people resource to ensure that they are developed, coached, and capable of performing the role designated including performance management

What you need:

Required:

• A Bachelor's Degree
• Minimum of 6 years of relevant work experience
• Must understand end-to-end supply chain interactions and interdependencies
• Knowledge of forecasting processes in sales, marketing operations, finance, manufacturing and supply chain
• Demonstrated understanding and proficiency in Enterprise Resource Planning (ERP) tools (Oracle, or equivalent) and Demand Planning statistical modeling tools (Demantra, or equivalent)

Preferred:

• APICS accredited or professional supply chain accreditation

What we offer:

• Flat hierarchies and responsibility. Through flat hierarchies, we strengthen the initiative and willingness of our employees to take over responsible tasks.
• We grow talent. At Stryker we offer great personal and internal career development for our employees, with the possibility to make both vertical and lateral position movement.
• Team spirit & engagement. We create engaged and inclusive teams that encourage colleagues to share their diverse perspectives and opinions.
• Competitive salary and Benefits. With us, you will receive a competitive salary and benefits commensurate with your job.
• Recognition of your performance. At our company, outstanding individual and cross-functional team performance is rewarded. Ideas, projects, or other exceptional achievements can be submitted for various awards on a local and global level.
• Employee Resource Groups (ERGs). Our ERGs are dedicated to fostering an inclusive, diverse, and supportive workplace environment. They provide opportunities for development, networking, and collaboration, and are open to all employees. Our ERGs are committed to promoting inclusion and belonging, helping every individual thrive and contribute to our shared success.

Know someone at Stryker? Be sure to have them submit you as a referral prior to applying for this position. Learn more about our employee referral program at

Travel Percentage: 20%