120 Vacatures voor Human Resources in de Nederland

GrijsGroen zoekt een collega voor de functie van Recruiter voor onze klanten in de vastgoedsector. Wij zoeken iemand die zich herkent in onze kernwaarden verbindend , gelukkig , ondernemend , authentiek en betrouwbaar . Een professional die zowel mensgericht als commercieel is. Ben jij dat? Zo ja, beloven wij een bedrijf te zijn waarin jij gelukkig bent. Waar ruimte is voor een gezonde balans, waar je wordt beoordeeld op output en niet op uren, en waarin je altijd kunt bouwen op een hecht en gezellig team in een mooie (kantoor)omgeving.Wat je kunt verwachten Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden van de juiste kandidaten voor onze opdrachtgevers. Dit is een grote uitdaging aangezien we in een krappe kandidatenmarkt zitten. Je onderzoekt de klantvraag en wat nodig is om de vacature te vervullen, maakt een vacaturetekst op en gaat sourchen en searchen. Dit doen we door onderzoek te doen naar de doelgroep en deze vervolgens te bereiken via de juiste kanalen, waaronder Linkedin. Maar denk ook aan WSP's, beurzen, studiemarkten en via campagnes. Hier gaat veel van je tijd in zitten, dus de kunst van het sourcen en searchen moet je leuk vinden! Daarnaast is het belangrijk dat je sociaal en communicatief vaardig bent en niet snel de handdoek in de ring gooit.

Hoe zit het recruitmentproces er dan ongeveer uit?
Er komt een nieuwe aanvraag binnen; een vacature om te vervullen! Samen met de Verbinder breng je in kaart wat er precies gezocht wordt en hoe het team eruit ziet. Hier gaan jullie over in gesprek met de opdrachtgever en indien nodig ga je ook langs voor een kennismaking. Vervolgens ga jij als Recruiter aan de slag. Je schrijft een vacature en plaatst die op onze website en diverse jobboards. En dan begint het zoeken. Je gaat bedenken waar de kandidaten zich bevinden, initieert en realiseert eventuele marketingstrategieën en start de zoektocht naar de profielen. Kandidaten kunnen ons vinden, óf wij gaan zelf pro-actief op zoek door op Linkedin, diverse jobboards of onze eigen talentpool te zoeken. Vervolgens benader je die met een persoonlijk telefoontje of bericht. Wellicht even afwachten en de dag erop neem je je inbox door. Yes, er zitten ook positieve reacties bij! Je houdt een telefonische kennismaking en bij een positief gevolg maak je een vervolgafspraak op ons kantoor in Baarn, in de buurt van de kandidaat of online over Teams. Dit noemen we een intakegesprek . Je maakt kennis met de kandidaat, brengt de kandidaat en zijn/haar werkgeluk in kaart en maakt een resumé op. Samen met de Verbinder overleg je waar deze kandidaat het beste tot zijn/haar recht komt. Mag een kandidaat ergens op gesprek? Dat noemen wij een matchgesprek . Je houdt contact met de kandidaat gedurende het verdere sollicitatieproces. Mag de kandidaat bij een opdrachtgever aan de slag? Yes! Je hebt dan een belangrijke rol mogen vervullen in iemands carrière en verbind namens GrijsGroen weer een kandidaat aan een mooie baan.
 
Je mag dus als Recruiter verwachten dat een groot deel van je werk achter een computerscherm is en je veel aan het zoeken en schrijven bent. Als je in een goede flow komt heb je ook elke week meerdere intakegesprekken en ben je betrokken bij de verdere sollicitatieprocedures van kandidaten die op gesprek mogen.
Wat we je bieden We staan voor werkgeluk. Betrokken collega's, een gezellige sfeer en goede arbeidsvoorwaarden zijn hier natuurlijk ook deel van! We bieden daarom een prima salaris met goede secundaire voorwaarden, een ontwikkelbudget en een prestatiegerichte bonus. Hoe ziet dit er concreet uit:

• Een salaris tussen de € 2.500 en €3.500. Afhankelijk van mee te brengen ervaring en vaardigheden.
• Jaarlijks 8% vakantiegeld
• Een jaarlijks ontwikkelbudget van .000 o.b.v. FT
• Pensioenopbouw via BrandNewDay
• 25 vakantiedagen
• Een mobiliteitsplan: reiskostenvergoeding, een OV-kaart, fietsplan of een leaseauto. Afhankelijk van jouw wensen.
• Een laptop en telefoon om jouw werk goed te kunnen uitvoeren.
• Bij het halen van je targets een jaarlijkse bonus op basis van het aantal gedane plaatsingen.

Over onze partner GrijsGroen is opgericht in 2017 en wij noemen onszelf personeelsbemiddelaar in werkgeluk. Wij verbinden professionals aan partners. Kennis aan kenners. Hoe we dat doen, is direct verbonden met onze kernwaarden. Zo werken wij graag. Voor onszelf, voor de professional en voor onze partners. Wij zijn er trots op om midden- en hoogkaderprofessionals te mogen verbinden aan opdrachtgevers in de groen-, bouw-, en vastgoedsector. Bij GrijsGroen tref je een organisatie die samen ontwikkelt en groeit. Met 6 andere collega's ga jij dagelijks met plezier naar je werk om het werkgeluk van jou, jouw klanten en kandidaten te vergroten. Want zo kan het ook.
Zo solliciteer je Heb je interesse in deze leuke rol of nog vragen? Je kunt deze stellen aan onze Vincent. Je kunt hem bereiken via het contactformulier, via of via . Leuk om je te ontmoeten! Wat we van je vragen Zoals gezegd ben je commercieel, mensgericht, energiek en een doorzetter. Je laat een positieve indruk achter en krijgt anderen in beweging. Verder herken jij jezelf in het volgende:

• Je bent 5 of 4 dagen per week beschikbaar.
• Je hebt analytisch vermogen; je weet de juiste kandidaten te vinden op o.a. LinkedIn en kan goed in kaart brengen waar de kandidaat het beste past.
• Je bent sociaal zeer vaardig. Houdt van gesprekken face to face en over de telefoon. In die gesprekken ben je van nature nieuwsgierig, een goede luisteraar, eerlijk en professioneel.
• Je bent uiterst vaardig in de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Bij voorkeur heb je kennis en ervaring in de arbeidsbemiddeling.

Tekst 8 GrijsGroen

Als HR Officer ondersteun je de HR-afdeling in de volle breedte. Je houdt je voornamelijk bezig met administratieve en uitvoerende taken en zorgt samen met je collega’s voor een correcte verwerking van de dagelijkse mutaties in diverse systemen. Het is een veelzijdige functie waarin ruimte is voor groei en ontwikkeling.

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:

- Tijdig en correct verwerken van rittenadministratie en urenregistratie

- Beantwoorden van telefonische vragen van collega’s en externe partijen

- Verwerken van personeelsmutaties in AFAS en Nmbrs

- Administratieve begeleiding van het in- en uitdiensttredingsproces

- Opstellen van arbeidsovereenkomsten en personeelscorrespondentie

- Coördineren en bijhouden van opleidingen (bijv. Code 95, ADR, heftruck)

- Actueel houden van procedures en toezien op kwaliteitsbewaking

- Bijhouden van ziekteverzuim en zorgvuldige dossieropbouw

Wat wij zoeken

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• MBO- of HBO opleiding richting HRM, administratie (of MBO+/HBO werk- en denkniveau)
• Nauwkeurige en gestructureerde werkwijze

Wat jij gaat doen

• Administratieve begeleiding van het in- en uitdiensttredingsproces
• Beantwoorden van telefonische vragen van collega’s en externe partijen
• Coördineren en bijhouden van opleidingen (bijv. Code 95, ADR, heftruck)

Ons team

Je komt te werken binnen een stabiele logistieke organisatie met twee vestigingen in Noord- en Midden-Limburg. Samen met circa 200 collega’s wordt dagelijks gewerkt aan betrouwbare en efficiënte logistieke dienstverlening voor klanten in binnen- en buitenland. De HR- en personeelsadministratie is een centrale spil in deze operatie.

Wat wij bieden

• Een informele werksfeer binnen een stabiele en groeiende organisatie
• Een passend salaris op basis van kennis en ervaring tot €3200,- bruto per maand
• Minimaal 27,5 vakantiedagen per jaar
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
• Leuke extra’s zoals personeelsfeesten en een actieve personeelsvereniging

Vacaturebeschrijving

Als Administratief HR Medewerker ben je vraagbaak en aanspreekpunt op het gebied van alle HR gerelateerde vragen van jouw collega’s. Je hebt minimaal een hbo-opleiding richting HRM afgerond (een andere relevante richting mag ook!) en staat te popelen om aan de slag te gaan. Heb je ervaring met Workday? Dan worden we extra blij van jou!
Wat doe je als Administratief HR Medewerker bij Coolblue?

Jij wordt blij van blije Coolblue'ers! Je draagt hierin bij door dagelijks klaar te staan voor je medewerkers en hun vragen over salaris of vakantiedagen te beantwoorden. Daarnaast zorg je ervoor dat alle HR processen nauwkeurig worden verwerkt. Ook Administratief HR Medewerker worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

Dit vind je leuk om te doen

• Baas zijn over de in- door- en uitstroomprocessen binnen Coolblue. Je bent hét aanspreekpunt voor alle startende Coolblue'ers en zorgt ervoor dat op de eerste werkdag alles geregeld is. Daarnaast zorg je ook voor een fijne afronding als iemand besluit om Coolblue te verlaten.
• Beantwoorden van alle vragen die binnenkomen van medewerkers. Van makkelijke vraag tot moeilijke vraag, jij geeft een duidelijk antwoord, wat elke collega zonder verstand van HR begrijpt.
• Samenwerken met andere HR afdelingen. Zo werk je nauw samen met de collega’s van HR Systemen en onze Verloningskoningen & koningin (Salarisadministratie).
• Nauwkeurig verwerken van HR Processen. Je bent een administratieve held die overzicht kan behouden en niet snel uit het veld geslagen is. Je zorgt ervoor dat alle contracten op tijd verlengd zijn, maar draagt ook bij aan het uitbetalen van de salarissen elke maand. Meerdere taken tegelijk managen is wat jou een kick geeft.
• Up to date houden van je kennis over bijvoorbeeld wet- en regelgeving.

 

Hier herken jij jezelf in

• Je hebt minimaal een hbo-studie afgerond richting HR of andere relevante richting
• Je hebt minimaal 6 maanden werkervaring
• Je bent voor 40 uur per week beschikbaar.  Minder mag ook, dit kan zeker in overleg!
• Je bent leergierig en accuraat.
• Je bent een echte teamplayer.
• Je bent servicegericht. ‘Alles voor een glimlach’ is jou op ‘t lijf geschreven.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Ervaring met Workday? Dat is een grote pré!

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld.
• Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.
• Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
• 25 vakantiedagen op basis van een 40 urige werkweek. Als je belooft dat je terugkomt.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
• Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt.
• Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
• Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.

Wat ga je precies doen

Als Administratief medewerker HR draag je bij aan het soepel laten verlopen van de HR-processen binnen onze organisatie. Je bent het aanspreekpunt voor zowel medewerkers als het management en biedt ondersteuning bij uiteenlopende HR-vraagstukken. In deze rol werk je nauw samen met een klein team en krijg je de kans om zelfstandig te opereren en impact te maken. Je combineert jouw kennis van arbeidsrecht en HR-processen met een praktische, hands-on aanpak om bij te dragen aan een positieve werkomgeving.

Wat je gaat doen:

• Adviseren: ondersteunen van het management en medewerkers bij HR-gerelateerde onderwerpen, zoals verzuim, werving en selectie, en talentontwikkeling.
• Administreren: beheren van personeelsadministratie, inclusief contractbeheer, salarismutaties en verlofregistratie.
• Coördineren: organiseren van beoordelings- en functioneringsgesprekken en opvolgen van actiepunten.
• Communiceren: informeren van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, regelingen en HR-beleid.
• Samenwerken: onderhouden van contact met externe partijen zoals de arbodienst, uitzendbureaus en het UWV.

Wat bieden we jou Bij ons krijg je niet alleen een uitdagende rol als Administratief medewerker HR, maar ook de ondersteuning en voordelen die je nodig hebt om professioneel en persoonlijk te groeien. We waarderen jouw inzet en bieden een werkomgeving waarin je echt het verschil kunt maken.

• Een zelfstandige rol met veel vrijheid om je werk zelf in te richten.
• Marktconform salaris tussen €3.000,- en €4.200,- per maand.
• 30 vakantiedagen voor een goede werk-privébalans.
• Flexibele werktijden tussen 08:00 en 17:00 uur.
• Uitstekende pensioenregeling.
• Aantrekkelijk fietsplan en bedrijfsfitness.
• Werken in een duurzame en groeiende organisatie.
• Informele en nuchtere werkomgeving.
• Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
• Samenwerken met een betrokken team.
• Korte lijnen en een open cultuur.
• Mogelijkheid om direct bij te dragen aan de professionalisering van de HR-afdeling.

Functie-eisen

We zoeken een proactieve Administratief medewerker HR die zowel strategisch als operationeel kan bijdragen aan onze groeiende organisatie.

• HBO werk- en denkniveau, met minimaal 3 jaar HR-ervaring
• Ervaring in een productieomgeving en kennis van HR-processen
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk
• Zelfstandig, accuraat en resultaatgericht met een hands-on mentaliteit
• Flexibel en sterk in communicatie op alle organisatieniveaus

Over het bedrijf

Gevestigd in Tilburg, is onze opdrachtgever een toonaangevende producent van kleurconcentraten voor de kunststofindustrie. Met een sterke focus op duurzaamheid en innovatie speelt het bedrijf een belangrijke rol in het leveren van hoogwaardige oplossingen die bijdragen aan een betere toekomst.

De organisatie kenmerkt zich door een open en informele cultuur waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Werknemers krijgen de ruimte om initiatief te tonen en actief bij te dragen aan de groei en professionalisering van het bedrijf.

Ben jij klaar om  als Administratief medewerker HR deel uit te maken van een betrokken team dat samenwerkt aan duurzame vooruitgang?

Wat ga je precies doen

Als HR administratief medewerker draag je bij aan het soepel laten verlopen van onze HR-processen. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van personeelsdossiers en ondersteunt bij het implementeren van HR-beleid. In deze rol werk je nauw samen met het management en andere afdelingen om personele vraagstukken op te lossen en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te bevorderen. Jouw nauwkeurigheid en proactieve houding maken het verschil in het dagelijks functioneren van ons team.

Wat je gaat doen:

• Beheren: van personeelsdossiers en zorgen voor nauwkeurige en actuele gegevens.
• Ondersteunen: bij de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelen.
• Signaleren: van personele vraagstukken en deze aanpakken in samenwerking met het management.
• Faciliteren: van trainingen en opleidingen om de groei en ontwikkeling van medewerkers te stimuleren.
• Onderhouden: van contacten met interne stakeholders en externe HR-partners.

Wat bieden we jou

Bij ons krijg je niet alleen een baan, maar ook de kans om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen in een omgeving waar jouw bijdrage echt telt. Ontdek wat wij jou te bieden hebben:

• Een bruto maandsalaris van €2400 tot €3500, afhankelijk van ervaring.
• Tijdelijk contract via Unique met uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibele werkuren: minimaal 24 uur en maximaal 40 uur per week.
• Intensieve begeleiding en ruimte voor jouw persoonlijke groei.
• De kans om HR-beleid te vormen en impact te maken.
• Een dynamische werkomgeving met betrokken collega's en partners.

Functie-eisen

Ben jij een gedreven HR-professional met oog voor detail en een passie voor personeelsbeleid? Dan zoeken wij jou om ons team te versterken!

• Afgeronde MBO-opleiding in HRM of HR.
• Ervaring in HR-administratie of als HR-medewerker.
• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
• Eigen vervoer is een pré.
• Je werkt nauwkeurig en bent een doorzetter.

Over het bedrijf

Gevestigd in het hart van Rotterdam, staat onze organisatie bekend om haar toewijding aan het verbinden van talenten met bedrijven. Met een rijke geschiedenis in recruitment streven we ernaar om zowel professionals als organisaties te laten groeien, gedreven door onze kernwaarden: samenwerking, innovatie en persoonlijke aandacht.

Wat ons uniek maakt? We investeren in jouw ontwikkeling met op maat gemaakte trajecten en bieden een werkomgeving waarin jouw ideeën echt gehoord worden. Daarnaast zetten we ons actief in voor de lokale gemeenschap en stimuleren we een gezonde werk-privébalans.

Klaar om deel uit te maken van een organisatie waar jouw groei centraal staat?

Als Administratief HR Medewerker ben je vraagbaak en aanspreekpunt op het gebied van alle HR gerelateerde vragen van jouw collega’s. Je hebt minimaal een hbo-opleiding richting HRM afgerond (een andere relevante richting mag ook!) en staat te popelen om aan de slag te gaan. Heb je ervaring met Workday? Dan worden we extra blij van jou!
Wat doe je als Administratief HR Medewerker bij Coolblue?

Jij wordt blij van blije Coolblue'ers! Je draagt hierin bij door dagelijks klaar te staan voor je medewerkers en hun vragen over salaris of vakantiedagen te beantwoorden. Daarnaast zorg je ervoor dat alle HR processen nauwkeurig worden verwerkt. Ook Administratief HR Medewerker worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.

Dit vind je leuk om te doen

• Baas zijn over de in- door- en uitstroomprocessen binnen Coolblue. Je bent hét aanspreekpunt voor alle startende Coolblue'ers en zorgt ervoor dat op de eerste werkdag alles geregeld is. Daarnaast zorg je ook voor een fijne afronding als iemand besluit om Coolblue te verlaten.
• Beantwoorden van alle vragen die binnenkomen van medewerkers. Van makkelijke vraag tot moeilijke vraag, jij geeft een duidelijk antwoord, wat elke collega zonder verstand van HR begrijpt.
• Samenwerken met andere HR afdelingen. Zo werk je nauw samen met de collega’s van HR Systemen en onze Verloningskoningen & koningin (Salarisadministratie).
• Nauwkeurig verwerken van HR Processen. Je bent een administratieve held die overzicht kan behouden en niet snel uit het veld geslagen is. Je zorgt ervoor dat alle contracten op tijd verlengd zijn, maar draagt ook bij aan het uitbetalen van de salarissen elke maand. Meerdere taken tegelijk managen is wat jou een kick geeft.
• Up to date houden van je kennis over bijvoorbeeld wet- en regelgeving.

 

Hier herken jij jezelf in

• Je hebt minimaal een hbo-studie afgerond richting HR of andere relevante richting
• Je hebt minimaal 6 maanden werkervaring
• Je bent voor 40 uur per week beschikbaar.  Minder mag ook, dit kan zeker in overleg!
• Je bent leergierig en accuraat.
• Je bent een echte teamplayer.
• Je bent servicegericht. ‘Alles voor een glimlach’ is jou op ‘t lijf geschreven.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Ervaring met Workday? Dat is een grote pré!

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld.
• Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.
• Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
• 25 vakantiedagen op basis van een 40 urige werkweek. Als je belooft dat je terugkomt.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.
• Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, een maand of een jaar bij ons werkt.
• Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
• Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.

Wat ga je precies doen

Als HR administratief medewerker draag je bij aan het soepel laten verlopen van onze HR-processen. Je speelt een belangrijke rol in het beheren van personeelsdossiers, het ondersteunen van leidinggevenden en het optimaliseren van administratieve processen. Daarnaast werk je mee aan de digitalisering van HR-processen en zorg je voor een correcte uitvoering van de Wet verbetering Poortwachter. Met jouw oog voor detail en proactieve houding ben je een waardevolle aanvulling in ons hechte team.

Wat je gaat doen:

• Beheren: van personeelsdossiers en zorgen voor een nauwkeurige administratie.
• Ondersteunen: van leidinggevenden bij verzuimgerelateerde vragen en gesprekken.
• Coördineren: van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's binnen de organisatie.
• Uitvoeren: van administratieve taken rondom in-, door- en uitstroomprocessen.
• Bijdragen: aan de digitalisering en optimalisatie van HR-processen.

lijkt jou dit leuk? Solliciteer snel en wordt onze nieuwe collega!

Wat bieden we jou

Bij ons krijg je de kans om te werken in een warme, familiaire omgeving waar jouw persoonlijke en professionele groei centraal staat. We bieden je een uitdagende functie met uitstekende voorwaarden die jouw werk-privébalans ondersteunen.

Verder bieden we een:

• Salaris tussen € 2.600 en € 3.450 per maand.
• Vast contract bij aanvang.
• Parttime functie van 16 tot 24 uur per week.
• 43 vrije dagen per jaar (inclusief roostervrije dagen).
• Flexibele werktijden en thuiswerken in overleg.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.

Is dit wat jij zoekt? We gaan graag met je in gesprek over de mogelijkheden!

Functie-eisen

Ben jij een nauwkeurige en proactieve HR-professional die graag administratieve processen beheert en samenwerkt binnen een hecht team? Dan is deze rol iets voor jou!

Wij zoeken iemand met:

• Een afgeronde HR-opleiding of vergelijkbare ervaring (MBO+ niveau).
• Kennis van HR-wet- en regelgeving en administratieve processen.
• Bekend met de Wet verbetering Poortwachter.
• Ervaring met Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Teams).
• Basiskennis van HR-software, bij voorkeur NMBRS.

Ben jij wie wij zoeken? Kom bij ons werken!

Over het bedrijf

Gevestigd in Vianen, is onze opdrachtgever een toonaangevend familiebedrijf in de steigerbouwsector. Met een rijke geschiedenis en een sterke focus op kwaliteit en samenwerking, streeft het bedrijf ernaar om veilige en innovatieve oplossingen te bieden die klanten en medewerkers trots maken.

Wat ons uniek maakt, is de warme, familiaire sfeer gecombineerd met een moderne aanpak. We investeren in de groei van onze medewerkers, ondersteunen digitalisering en bieden ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Ons hechte team werkt samen aan duurzame en toekomstgerichte projecten.

Wil jij deel uitmaken van een organisatie waar jouw bijdrage echt telt?

Wat ga je precies doen

Als Payroll Specialist draag je bij aan het soepel en correct verwerken van de salarisadministratie voor een vaste klantenportefeuille van Duitse bedrijven met Nederlandse werknemers. Je combineert administratieve taken met een adviserende rol, waarbij je klanten ondersteunt in het begrijpen en toepassen van Nederlandse wet- en regelgeving. Dit maakt jouw werk afwisselend en klantgericht, terwijl je samenwerkt in een professioneel en collegiaal team.

Wat je gaat doen:

• Verwerken: nauwkeurig verwerken van salarisgegevens en opstellen van loonstroken in Nmbrs.
• Adviseren: klanten begeleiden en adviseren over Nederlandse HR- en salarisvraagstukken.
• Communiceren: beantwoorden van vragen van klanten over salarisadministratie en wetgeving.
• Bijhouden: op de hoogte blijven van relevante wet- en regelgeving en deze toepassen in je werk.
• Samenwerken: sparren met collega’s binnen een professioneel en collegiaal team.

Wat bieden we jou

Bij onze opdrachtgever krijg je als Payroll Specialist niet alleen een uitdagende functie, maar ook een werkomgeving waarin jouw groei en welzijn centraal staan. Zij bieden je een pakket aan voordelen dat aansluit bij jouw ambities en behoeften.

• Salaris: € 3.300,- tot € 4.800,- bruto per maand.
• Contract: tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband.
• Werkuren: flexibel, tussen 16 en 40 uur per week.
• 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarspremie.
• Thuiswerken mogelijk tot 50% na inwerken.
• Persoonlijke ontwikkeling via interne scholingen en doorgroeimogelijkheden.

Functie-eisen

Wij zoeken een zelfstandige en nauwkeurige Payroll Specialist met een klantgerichte instelling en een passie voor advieswerk.

• Minimaal 3-5 jaar ervaring in salarisadministratie voor externe klanten.
• Ervaring met digitale salarissystemen; kennis van Nmbrs is een pré.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Minimaal basiskennis van de Duitse taal; bereidheid om dit te verbeteren.
• Diploma PDL, BKL of VPS, of gelijkwaardige aantoonbare ervaring.

Over het bedrijf

Gevestigd in het hart van 's-Gravenhage, is onze opdrachtgever een toonaangevende netwerkorganisatie die Duitse en Nederlandse bedrijven ondersteunt bij grensoverschrijdende zakelijke activiteiten. Met een rijke geschiedenis en sterke kernwaarden zoals samenwerking, innovatie en betrouwbaarheid, biedt het bedrijf een solide basis voor duurzame groei.

Wat deze organisatie uniek maakt, is de moderne, volledig digitale werkomgeving en de focus op professionele ontwikkeling. Je werkt samen met een hecht team van 45 collega’s in een open, internationale sfeer waar kennisdeling centraal staat. Bovendien is de locatie uitstekend bereikbaar met het OV of de fiets.

Klinkt dit als de werkomgeving waar jij je talenten verder wilt ontwikkelen? Solliciteer dan nu direct voor de functie Payroll Specialist!

Wat ga je precies doen

Als administratief medewerker HR ben je de spil in de personeelsadministratie. Jij zorgt ervoor dat alles klopt, de processen soepel lopen en collega's zich geholpen voelen. Wat ga je doen?

• Je vertrekt informatie aan medewerkers over HR-gerelateerde zaken (arbeidsvoorwaarden, regelingen en processen)
• Je publiceert vacatures en verzorgt het wervingsproces
• Je zorgt voor correspondentie zoals uitnodigingsbrieven en afwijzingen
• Je houdt het P&O handboek en het informatieboekje voor nieuwe medewerkers bij
• Je verwerkt verlof- en verzuimgegevens
• Je beheert de (digitale) personeelsdossiers
• Je zorgt voor rapportages en periodieke overzichten

Wat bieden we jou

Wat kun je als administratief medewerker HR verwachten? Wij bieden jou een afwisselende functie voor 20 uur per week met flexibele werktijden waarbij je deels kunt thuiswerken. Verder kun je rekenen op:

• Salaris tot € 3.350,- bruto per maand op fulltime basis
• Laptop en telefoon van de zaak om jouw werkzaamheden uit te voeren
• Werken binnen een informele sfeer met korte lijnen en ruimte voor jouw ideeën
• Je bent onderdeel van een collegiaal team dat elkaar ondersteunt
• Ruimte voor jouw persoonlijke ontwikkeling en het volgen van opleidingen en trainingen

Functie-eisen

Onze ideale kandidaat werkt gestructureerd, zorgvuldig en pakt zaken snel op. Wat heb je verder nodig om als administratief medewerker HR aan de slag te gaan?

• Een afgeronde opleiding op MBO niveau, het liefst richting P&O, HR, administratie of vergelijkbaar
• Minstens 2 jaar relevante ervaring in een administratieve functie
• Basiskennis van personeelszaken
• Een proactieve, zelfstandige werkhouding
• Beschikbaarheid van 20 uur per week
• Je bent woonachtig in of in de omgeving van 's-Gravenzande (Westland)

Over het bedrijf

Je gaat als administratief medewerker HR aan de slag bij een grote inkooporganisatie voor bakkers, patissiers en chocolatiers! Elke dag wordt hier samen gewerkt voor het ambacht door het aanbieden van een breed assortiment. Enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vandaag nog!