6 Vacatures voor Intercedent Werving Selectie in de Nederland

Swissport is de toonaangevende aanbieder van gronddiensten en luchtvrachtafhandeling op basis van omzet en het aantal aangevlogen luchthavens.

Amsterdam Schiphol is de belangrijkste internationale luchthaven van Nederland, gelegen op slechts 9 kilometer van Amsterdam. Swissport biedt gronddiensten aan op luchthavens, exploiteert twee Aspire-lounges, één One-World-lounge en één Star Alliance-lounge, en beheert drie moderne luchtvrachtloodsen op Schiphol. Het bedrijf bedient al sinds 1952 luchtvaartmaatschappijen op Schiphol.

Voor meer informatie kunt u de volgende link openen:

Manager Talent Acquisitie

Voor Swissport een van de belangrijkste grondafhandeling dienstverleners voor o.a. bagage & passagiers op meer dan 45 vliegvelden wereldwijd waaronder Schiphol ga ik graag in gesprek met een succesvol bewezen hands on manager voor talent verbinding.

Iemand die moeiteloos in alle hectiek en voortdurend veranderende dynamiek die de luchtvaart eigen is toch door rust, overzicht en expertise de werving van hoogwaardig talent weet te binden en/of naar een volgend niveau weet te brengen.

De arbeidsmarkt op Schiphol is er een die wordt gekenmerkt door een wisselende dynamiek en hectiek. Echter in deze cruciale rol van Manager Talent Acquisitie bewaar jij ten allen tijde de rust met in- en overzicht. Ben je ook letterlijk soms de "meewerkend voorman/vrouw", voor de verschillende complexere wervingsprocessen zodat de gestelde recruitmentdoelstellingen van Swissport worden gehaald.

Je stuurt met coachend leiderschap je team aan, optimaliseert processen en levert met inzicht en daadkrachtig samen met je team het juiste resultaat op. Dit is een kans om een blijvende impact te maken in een internationale, ambitieuze en snelle omgeving die luchtvaart heet.

Architect van talentinstroom

Als Manager Talent Acquisitie bij Swissport op de locatie Schiphol ben je de drijvende kracht achter de werving- en selectiestrategie. Je weet moeiteloos de behoeften uit het jaarlijkse middelenplan te vertalen, inclusief de cruciale summer ramp-up doelen, naar concrete en uitvoerbare recruitmentacties. Vanuit jouw expertise in het managen van wervingstrajecten van A tot Z creëer je samen met de HR Business Partners en Hiring Managers, een effectieve strategie voor het coachen van kandidaten en interviewers.

Jouw leiderschap en commerciële flair zorgen ervoor dat het team excelleert en dat Swissport overtuigend in de markt wordt gezet. Je verkoopt het merk Swissport met verve, waardoor zelfs afgewezen kandidaten ambassadeurs worden. Je beheert en onderhoudt commerciële relaties met externe leveranciers, zoals bureaus en advertentieplatforms en bent verantwoordelijk voor het succesvol afronden van contractonderhandelingen. Dit doe je door continu de externe markt te monitoren, zo weet je de concurrentie van Swissport altijd een stap voor te zijn. Je werkt verbindend samen met HR Services, Training en Planning voor een naadloos onboarding proces.

Scherpe KPI's zoals:

• Gemiddeld drie aannames per week per recruiter voor bulkfuncties.
• Een conversieratio in de kandidatenfunnel hoger dan 10%.
• Time to Fill voor bulkfuncties binnen 30 dagen.

Het fundament voor jouw succes:

Jij bent een bewezen professional met een gedegen en aantoonbare basis. Je brengt de volgende harde eisen mee:

• Minimaal 8+ jaren succesvol werkzaam binnen werving & selectie.
• Tenminste 5 jaar leidinggevende ervaring van verschillende teams.
• Een afgeronde HBO opleiding.
• Diepgaande kennis van recruitment marketing en platforms als:
• Indeed, LinkedIn Recruiter en Recruitee.
• Voor de juiste kandidaat beoordelingen heb je ervaring met psychometrische tests.
• Uitstekende beheersing van gesproken en geschreven Nederlands én Engels.
• Je hebt ervaring en bent bekwaam met MS Office, geautomatiseerde workflows, en moderne tools zoals AI.

In de rol van Manager Talent Acquisitie bij Swissport krijg je je verantwoordelijkheid, denk je proactief mee en stuur je resultaatgericht bij. Daar staat dan natuurlijk een alleszins redelijk arbeidsvoorwaardenpakket tegenover met:

een vast jaarsalaris €80K - €90K, afhankelijk van jouw ervaring;

on top 8% vakantiegeld;

27 vakantiedagen;

en een passende mobiliteitsvergoeding, laptop en mobiele telefoon.

Bedrijfsomschrijving

Swissport is de toonaangevende aanbieder van gronddiensten en luchtvrachtafhandeling op basis van omzet en het aantal aangevlogen luchthavens.

Amsterdam Schiphol is de belangrijkste internationale luchthaven van Nederland, gelegen op slechts 9 kilometer van Amsterdam. Swissport biedt gronddiensten aan op luchthavens, exploiteert twee Aspire-lounges, één One-World-lounge en één Star Alliance-lounge, en beheert drie moderne luchtvrachtloodsen op Schiphol. Het bedrijf bedient al sinds 1952 luchtvaartmaatschappijen op Schiphol.

Voor meer informatie kunt u de volgende link openen:

Functieomschrijving

• Manager Talent Acquisitie

Voor Swissport een van de belangrijkste grondafhandeling dienstverleners voor o.a. bagage & passagiers op meer dan 45 vliegvelden wereldwijd waaronder Schiphol ga ik graag in gesprek met een succesvol bewezen hands on manager voor talent verbinding.

Iemand die moeiteloos in alle hectiek en voortdurend veranderende dynamiek die de luchtvaart eigen is toch door rust, overzicht en expertise de werving van hoogwaardig talent weet te binden en/of naar een volgend niveau weet te brengen.

De arbeidsmarkt op Schiphol is er een die wordt gekenmerkt door een wisselende dynamiek en hectiek. Echter in deze cruciale rol van Manager Talent Acquisitie bewaar jij ten allen tijde de rust met in- en overzicht. Ben je ook letterlijk soms de “meewerkend voorman/vrouw”, voor de verschillende complexere wervingsprocessen zodat de gestelde recruitmentdoelstellingen van Swissport worden gehaald.

Je stuurt met coachend leiderschap je team aan, optimaliseert processen en levert met inzicht en daadkrachtig samen met je team het juiste resultaat op. Dit is een kans om een blijvende impact te maken in een internationale, ambitieuze en snelle omgeving die luchtvaart heet.

Architect van talentinstroom

Als Manager Talent Acquisitie bij Swissport op de locatie Schiphol ben je de drijvende kracht achter de werving- en selectiestrategie. Je weet moeiteloos de behoeften uit het jaarlijkse middelenplan te vertalen, inclusief de cruciale summer ramp-up doelen, naar concrete en uitvoerbare recruitmentacties. Vanuit jouw expertise in het managen van wervingstrajecten van A tot Z creëer je samen met de HR Business Partners en Hiring Managers, een effectieve strategie voor het coachen van kandidaten en interviewers.

Functie-eisen

Jouw leiderschap en commerciële flair zorgen ervoor dat het team excelleert en dat Swissport overtuigend in de markt wordt gezet. Je verkoopt het merk Swissport met verve, waardoor zelfs afgewezen kandidaten ambassadeurs worden. Je beheert en onderhoudt commerciële relaties met externe leveranciers, zoals bureaus en advertentieplatforms en bent verantwoordelijk voor het succesvol afronden van contractonderhandelingen. Dit doe je door continu de externe markt te monitoren, zo weet je de concurrentie van Swissport altijd een stap voor te zijn. Je werkt verbindend samen met HR Services, Training en Planning voor een naadloos onboarding proces.

Scherpe KPI's zoals

• Gemiddeld drie aannames per week per recruiter voor bulkfuncties
• Een conversieratio in de kandidatenfunnel hoger dan 10%
• Time to Fill voor bulkfuncties binnen 30 dagen

Het fundament voor jouw succes

Jij bent een bewezen professional met een gedegen en aantoonbare basis. Je brengt de volgende harde eisen mee:

• Minimaal 8+ jaren succesvol werkzaam binnen werving & selectie
• Tenminste 5 jaar leidinggevende ervaring van verschillende teams
• Een afgeronde HBO opleiding
• Diepgaande kennis van recruitment marketing en platforms als:
• Indeed, LinkedIn Recruiter en Recruitee
• Voor de juiste kandidaat beoordelingen heb je ervaring met psychometrische tests
• Uitstekende beheersing van gesproken en geschreven Nederlands én Engels
• Je hebt ervaring en bent bekwaam met MS Office, geautomatiseerde workflows, en moderne tools zoals AI

Arbeidsvoorwaarden

In de rol van Manager Talent Acquisitie bij Swissport krijg je je verantwoordelijkheid, denk je proactief mee en stuur je resultaatgericht bij. Daar staat dan natuurlijk een alleszins redelijk arbeidsvoorwaardenpakket tegenover met:

· een vast jaarsalaris €80K - €90K, afhankelijk van jouw ervaring

• · on top 8% vakantiegeld;

· 27 vakantiedagen;

· en een passende mobiliteitsvergoeding, laptop en mobiele telefoon.

Bedrijfsomschrijving

Swissport is de toonaangevende aanbieder van gronddiensten en luchtvrachtafhandeling op basis van omzet en het aantal aangevlogen luchthavens.

Amsterdam Schiphol is de belangrijkste internationale luchthaven van Nederland, gelegen op slechts 9 kilometer van Amsterdam. Swissport biedt gronddiensten aan op luchthavens, exploiteert twee Aspire-lounges, één One-World-lounge en één Star Alliance-lounge, en beheert drie moderne luchtvrachtloodsen op Schiphol. Het bedrijf bedient al sinds 1952 luchtvaartmaatschappijen op Schiphol.

Voor meer informatie kunt u de volgende link openen:

Functieomschrijving

• Manager Talent Acquisitie

Voor Swissport een van de belangrijkste grondafhandeling dienstverleners voor o.a. bagage & passagiers op meer dan 45 vliegvelden wereldwijd waaronder Schiphol ga ik graag in gesprek met een succesvol bewezen hands on manager voor talent verbinding.

Iemand die moeiteloos in alle hectiek en voortdurend veranderende dynamiek die de luchtvaart eigen is toch door rust, overzicht en expertise de werving van hoogwaardig talent weet te binden en/of naar een volgend niveau weet te brengen.

De arbeidsmarkt op Schiphol is er een die wordt gekenmerkt door een wisselende dynamiek en hectiek. Echter in deze cruciale rol van Manager Talent Acquisitie bewaar jij ten allen tijde de rust met in- en overzicht. Ben je ook letterlijk soms de “meewerkend voorman/vrouw”, voor de verschillende complexere wervingsprocessen zodat de gestelde recruitmentdoelstellingen van Swissport worden gehaald.

Je stuurt met coachend leiderschap je team aan, optimaliseert processen en levert met inzicht en daadkrachtig samen met je team het juiste resultaat op. Dit is een kans om een blijvende impact te maken in een internationale, ambitieuze en snelle omgeving die luchtvaart heet.

Architect van talentinstroom

Als Manager Talent Acquisitie bij Swissport op de locatie Schiphol ben je de drijvende kracht achter de werving- en selectiestrategie. Je weet moeiteloos de behoeften uit het jaarlijkse middelenplan te vertalen, inclusief de cruciale summer ramp-up doelen, naar concrete en uitvoerbare recruitmentacties. Vanuit jouw expertise in het managen van wervingstrajecten van A tot Z creëer je samen met de HR Business Partners en Hiring Managers, een effectieve strategie voor het coachen van kandidaten en interviewers.

Functie-eisen

Jouw leiderschap en commerciële flair zorgen ervoor dat het team excelleert en dat Swissport overtuigend in de markt wordt gezet. Je verkoopt het merk Swissport met verve, waardoor zelfs afgewezen kandidaten ambassadeurs worden. Je beheert en onderhoudt commerciële relaties met externe leveranciers, zoals bureaus en advertentieplatforms en bent verantwoordelijk voor het succesvol afronden van contractonderhandelingen. Dit doe je door continu de externe markt te monitoren, zo weet je de concurrentie van Swissport altijd een stap voor te zijn. Je werkt verbindend samen met HR Services, Training en Planning voor een naadloos onboarding proces.

Scherpe KPI's zoals

• Gemiddeld drie aannames per week per recruiter voor bulkfuncties
• Een conversieratio in de kandidatenfunnel hoger dan 10%
• Time to Fill voor bulkfuncties binnen 30 dagen

Het fundament voor jouw succes

Jij bent een bewezen professional met een gedegen en aantoonbare basis. Je brengt de volgende harde eisen mee:

• Minimaal 8+ jaren succesvol werkzaam binnen werving & selectie
• Tenminste 5 jaar leidinggevende ervaring van verschillende teams
• Een afgeronde HBO opleiding
• Diepgaande kennis van recruitment marketing en platforms als:
• Indeed, LinkedIn Recruiter en Recruitee
• Voor de juiste kandidaat beoordelingen heb je ervaring met psychometrische tests
• Uitstekende beheersing van gesproken en geschreven Nederlands én Engels
• Je hebt ervaring en bent bekwaam met MS Office, geautomatiseerde workflows, en moderne tools zoals AI

Arbeidsvoorwaarden

In de rol van Manager Talent Acquisitie bij Swissport krijg je je verantwoordelijkheid, denk je proactief mee en stuur je resultaatgericht bij. Daar staat dan natuurlijk een alleszins redelijk arbeidsvoorwaardenpakket tegenover met:

· een vast jaarsalaris €80K - €90K, afhankelijk van jouw ervaring

• · on top 8% vakantiegeld;

· 27 vakantiedagen;

· en een passende mobiliteitsvergoeding, laptop en mobiele telefoon.

Bedrijfsomschrijving

Swissport is de toonaangevende aanbieder van gronddiensten en luchtvrachtafhandeling op basis van omzet en het aantal aangevlogen luchthavens.

Amsterdam Schiphol is de belangrijkste internationale luchthaven van Nederland, gelegen op slechts 9 kilometer van Amsterdam. Swissport biedt gronddiensten aan op luchthavens, exploiteert twee Aspire-lounges, één One-World-lounge en één Star Alliance-lounge, en beheert drie moderne luchtvrachtloodsen op Schiphol. Het bedrijf bedient al sinds 1952 luchtvaartmaatschappijen op Schiphol.

Voor meer informatie kunt u de volgende link openen:

Functieomschrijving

• Manager Talent Acquisitie

Voor Swissport een van de belangrijkste grondafhandeling dienstverleners voor o.a. bagage & passagiers op meer dan 45 vliegvelden wereldwijd waaronder Schiphol ga ik graag in gesprek met een succesvol bewezen hands on manager voor talent verbinding.

Iemand die moeiteloos in alle hectiek en voortdurend veranderende dynamiek die de luchtvaart eigen is toch door rust, overzicht en expertise de werving van hoogwaardig talent weet te binden en/of naar een volgend niveau weet te brengen.

De arbeidsmarkt op Schiphol is er een die wordt gekenmerkt door een wisselende dynamiek en hectiek. Echter in deze cruciale rol van Manager Talent Acquisitie bewaar jij ten allen tijde de rust met in- en overzicht. Ben je ook letterlijk soms de “meewerkend voorman/vrouw”, voor de verschillende complexere wervingsprocessen zodat de gestelde recruitmentdoelstellingen van Swissport worden gehaald.

Je stuurt met coachend leiderschap je team aan, optimaliseert processen en levert met inzicht en daadkrachtig samen met je team het juiste resultaat op. Dit is een kans om een blijvende impact te maken in een internationale, ambitieuze en snelle omgeving die luchtvaart heet.

Architect van talentinstroom

Als Manager Talent Acquisitie bij Swissport op de locatie Schiphol ben je de drijvende kracht achter de werving- en selectiestrategie. Je weet moeiteloos de behoeften uit het jaarlijkse middelenplan te vertalen, inclusief de cruciale summer ramp-up doelen, naar concrete en uitvoerbare recruitmentacties. Vanuit jouw expertise in het managen van wervingstrajecten van A tot Z creëer je samen met de HR Business Partners en Hiring Managers, een effectieve strategie voor het coachen van kandidaten en interviewers.

Functie-eisen

Jouw leiderschap en commerciële flair zorgen ervoor dat het team excelleert en dat Swissport overtuigend in de markt wordt gezet. Je verkoopt het merk Swissport met verve, waardoor zelfs afgewezen kandidaten ambassadeurs worden. Je beheert en onderhoudt commerciële relaties met externe leveranciers, zoals bureaus en advertentieplatforms en bent verantwoordelijk voor het succesvol afronden van contractonderhandelingen. Dit doe je door continu de externe markt te monitoren, zo weet je de concurrentie van Swissport altijd een stap voor te zijn. Je werkt verbindend samen met HR Services, Training en Planning voor een naadloos onboarding proces.

Scherpe KPI's zoals

• Gemiddeld drie aannames per week per recruiter voor bulkfuncties
• Een conversieratio in de kandidatenfunnel hoger dan 10%
• Time to Fill voor bulkfuncties binnen 30 dagen

Het fundament voor jouw succes

Jij bent een bewezen professional met een gedegen en aantoonbare basis. Je brengt de volgende harde eisen mee:

• Minimaal 8+ jaren succesvol werkzaam binnen werving & selectie
• Tenminste 5 jaar leidinggevende ervaring van verschillende teams
• Een afgeronde HBO opleiding
• Diepgaande kennis van recruitment marketing en platforms als:
• Indeed, LinkedIn Recruiter en Recruitee
• Voor de juiste kandidaat beoordelingen heb je ervaring met psychometrische tests
• Uitstekende beheersing van gesproken en geschreven Nederlands én Engels
• Je hebt ervaring en bent bekwaam met MS Office, geautomatiseerde workflows, en moderne tools zoals AI

Arbeidsvoorwaarden

In de rol van Manager Talent Acquisitie bij Swissport krijg je je verantwoordelijkheid, denk je proactief mee en stuur je resultaatgericht bij. Daar staat dan natuurlijk een alleszins redelijk arbeidsvoorwaardenpakket tegenover met:

· een vast jaarsalaris €80K - €90K, afhankelijk van jouw ervaring

• · on top 8% vakantiegeld;

· 27 vakantiedagen;

· en een passende mobiliteitsvergoeding, laptop en mobiele telefoon.

Bedrijfsomschrijving

Swissport is de toonaangevende aanbieder van gronddiensten en luchtvrachtafhandeling op basis van omzet en het aantal aangevlogen luchthavens.

Amsterdam Schiphol is de belangrijkste internationale luchthaven van Nederland, gelegen op slechts 9 kilometer van Amsterdam. Swissport biedt gronddiensten aan op luchthavens, exploiteert twee Aspire-lounges, één One-World-lounge en één Star Alliance-lounge, en beheert drie moderne luchtvrachtloodsen op Schiphol. Het bedrijf bedient al sinds 1952 luchtvaartmaatschappijen op Schiphol.

Voor meer informatie kunt u de volgende link openen:

Functieomschrijving

• Manager Talent Acquisitie

Voor Swissport een van de belangrijkste grondafhandeling dienstverleners voor o.a. bagage & passagiers op meer dan 45 vliegvelden wereldwijd waaronder Schiphol ga ik graag in gesprek met een succesvol bewezen hands on manager voor talent verbinding.

Iemand die moeiteloos in alle hectiek en voortdurend veranderende dynamiek die de luchtvaart eigen is toch door rust, overzicht en expertise de werving van hoogwaardig talent weet te binden en/of naar een volgend niveau weet te brengen.

De arbeidsmarkt op Schiphol is er een die wordt gekenmerkt door een wisselende dynamiek en hectiek. Echter in deze cruciale rol van Manager Talent Acquisitie bewaar jij ten allen tijde de rust met in- en overzicht. Ben je ook letterlijk soms de “meewerkend voorman/vrouw”, voor de verschillende complexere wervingsprocessen zodat de gestelde recruitmentdoelstellingen van Swissport worden gehaald.

Je stuurt met coachend leiderschap je team aan, optimaliseert processen en levert met inzicht en daadkrachtig samen met je team het juiste resultaat op. Dit is een kans om een blijvende impact te maken in een internationale, ambitieuze en snelle omgeving die luchtvaart heet.

Architect van talentinstroom

Als Manager Talent Acquisitie bij Swissport op de locatie Schiphol ben je de drijvende kracht achter de werving- en selectiestrategie. Je weet moeiteloos de behoeften uit het jaarlijkse middelenplan te vertalen, inclusief de cruciale summer ramp-up doelen, naar concrete en uitvoerbare recruitmentacties. Vanuit jouw expertise in het managen van wervingstrajecten van A tot Z creëer je samen met de HR Business Partners en Hiring Managers, een effectieve strategie voor het coachen van kandidaten en interviewers.

Functie-eisen

Jouw leiderschap en commerciële flair zorgen ervoor dat het team excelleert en dat Swissport overtuigend in de markt wordt gezet. Je verkoopt het merk Swissport met verve, waardoor zelfs afgewezen kandidaten ambassadeurs worden. Je beheert en onderhoudt commerciële relaties met externe leveranciers, zoals bureaus en advertentieplatforms en bent verantwoordelijk voor het succesvol afronden van contractonderhandelingen. Dit doe je door continu de externe markt te monitoren, zo weet je de concurrentie van Swissport altijd een stap voor te zijn. Je werkt verbindend samen met HR Services, Training en Planning voor een naadloos onboarding proces.

Scherpe KPI's zoals

• Gemiddeld drie aannames per week per recruiter voor bulkfuncties
• Een conversieratio in de kandidatenfunnel hoger dan 10%
• Time to Fill voor bulkfuncties binnen 30 dagen

Het fundament voor jouw succes

Jij bent een bewezen professional met een gedegen en aantoonbare basis. Je brengt de volgende harde eisen mee:

• Minimaal 8+ jaren succesvol werkzaam binnen werving & selectie
• Tenminste 5 jaar leidinggevende ervaring van verschillende teams
• Een afgeronde HBO opleiding
• Diepgaande kennis van recruitment marketing en platforms als:
• Indeed, LinkedIn Recruiter en Recruitee
• Voor de juiste kandidaat beoordelingen heb je ervaring met psychometrische tests
• Uitstekende beheersing van gesproken en geschreven Nederlands én Engels
• Je hebt ervaring en bent bekwaam met MS Office, geautomatiseerde workflows, en moderne tools zoals AI

Arbeidsvoorwaarden

In de rol van Manager Talent Acquisitie bij Swissport krijg je je verantwoordelijkheid, denk je proactief mee en stuur je resultaatgericht bij. Daar staat dan natuurlijk een alleszins redelijk arbeidsvoorwaardenpakket tegenover met:

· een vast jaarsalaris €80K - €90K, afhankelijk van jouw ervaring

• · on top 8% vakantiegeld;

· 27 vakantiedagen;

· en een passende mobiliteitsvergoeding, laptop en mobiele telefoon.