104 Vacatures voor Human Resources in de Nederland

Borealis Hotel Group – Amstelveen | 10 hotels | Accor • Hilton • IHG
Ben jij geïnteresseerd in zowel finance als HR en wil je in een jong, dynamisch bedrijf écht waarde toevoegen? Dan is dit jouw kans.

Jouw rol
Als Payroll Specialist(w/m/d) werk je vanuit het hoofdkantoor in Amstelveen en ben je een sleutelfiguur tussen HR en Finance voor onze 10 hotels. Je zorgt dat alles rondom payroll strak, tijdig en correct geregeld is — en je denkt mee over verbeteringen.
Je gaat o.a.:
● Salarisruns voorbereiden en uitvoeren (NL & BE)
● Salarisadministratie bewaken en zorgen voor een foutloze output
● HR- en payrollrapportages aanleveren
● Werkgeversverklaringen verzorgen
● Samen met Finance zorgen voor een correcte maandafsluiting
● Procedures rond verlof, verzuim en verloop handhaven
● Payroll-vragen van collega’s beantwoorden
● HR en Finance ondersteunen waar nodig

Dit ben jij
● MBO/HBO-werk- en denkniveau
● Snel lerend, accuraat en deadlinebestendig
● Flexibel en servicegericht; je communiceert helder
● Je beheerst Nederlands en Engels goed
● Hotelervaring is een pre

Dit krijg je
● Uitstekend salaris, passend bij jouw ervaring
● Toegang tot aantrekkelijke staff rates bij onze hotelpartners
● Friends & Family-rates om te delen met je dierbaren
● Reiskostenvergoeding vanaf 5 km
● En meer voordelen (we vertellen je er graag alles over bij een kop koffie!)

Solliciteren
Vragen of kennismaken? Mail of solliciteer direct via onze website. We kijken uit naar je reactie!

Wil jij talent en bedrijven samenbrengen en impact maken? Trend People De Meern is op zoek naar een enthousiaste intercedent die ons team komt versterken! Als recruiter én accountmanager help je bedrijven en werkzoekenden aan de perfecte match. Klinkt dat als jouw uitdaging? Lees dan verder!

Wij zijn een ambitieus en creatief team dat gelooft in samen succes behalen. Bij ons draait alles om groei, zowel voor onze medewerkers als voor onze klanten. We bieden je volop kansen om je te ontwikkelen en zelfstandig te werken in een open en inclusieve werkomgeving.

• Je bouwt zelfstandig een klant- en prospectportefeuille op en beheert deze.
• Door middel van telefonische acquisitie en klantbezoeken zorg je voor nieuwe vacatures.
• Je behaalt commerciële targets en ziet kansen om bestaande klanten te laten groeien.
• Je matcht kandidaten met vacatures en begeleidt ze naar een passende baan.
• Je houdt kennis van wet- en regelgeving actueel en verzorgt hr- en loonadministratie.

• Functie voor 24-40 uur per week
• Hybride werken is mogelijk
• Een uitdagende functie met volop doorgroeimogelijkheden via onze Trend Academy.
• Ondersteuning van ervaren collega's en een warm welkom in ons hechte team.
• Een bruto salaris van 2.652 euro tot 4.196 euro per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen op fulltime basis , een persoonlijk keuzebudget, reiskostenvergoeding, telefoonvergoeding, pensioenregeling, provisie, en een wervingsbonus.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Een ondernemende en commerciële instelling.
• Het vermogen om te schakelen in een dynamische en soms hectische omgeving.
• Creativiteit in het vinden van de juiste match tussen kandidaten en vacatures.
• Een rijbewijs B.

Heb jij oog voor talent en weet je kandidaten en klanten voor je te winnen zonder dat ze het doorhebben? Dan ben jij de intercedent die we zoeken bij Trend People! We zoeken een enthousiaste teamspeler die met passie de perfecte matches maakt tussen kandidaten en werkgevers. Klaar voor een nieuwe uitdaging van 32, 36 of 40 uur waarin jij het verschil maakt? Lees snel verder!

Ooit, in het charmante Woerden van 1990, begonnen Hans en zijn toenmalige partner met een droom en een paar tweedehands bureaustoelen. Wat volgde, was een succesverhaal van meer dan drie decennia. Tegenwoordig zijn wij hét arbeidsbemiddelingsbureau in de regio Utrecht met een focus op kwaliteit en persoonlijke aandacht. Geen nummerwerk, geen bandwerk, maar écht luisteren en meedenken met klanten en kandidaten.

Als intercedent ben jij de matchmaker van binnen de arbeidsmarkt: altijd alert, altijd in actie en voortdurend op zoek naar die ideale match. Met een gezonde dosis enthousiasme, charisma en doorzettingsvermogen zorg jij ervoor dat werkzoekenden en bedrijven elkaar vinden. Maar wat betekent dat nu eigenlijk concreet voor jou?

• Je zet je eigen klantenbestand op en zorgt dat iedereen zich welkom voelt. Daarbij speel je in op de behoeften van zowel kandidaten als klanten en zie je kansen waar anderen ze missen.
• Je hebt geen koudwatervrees en zet de telefoon in als jouw beste vriend. Je haalt vacatures binnen en weet precies wat onze klanten zoeken.
• Je ziet targets niet als de vijand, maar als de finishlijn waar je vol gas naartoe werkt.
• Van cv's en interviews tot eindeloze vragen - jij bent de begeleider van kandidaten naar hun nieuwe droombaan.
• Wet- en regelgeving? Die ken jij of wij leren het je. Administratie? Jij regelt het allemaal netjes en met plezier.

Bij Trend People krijg je meer dan een plek om te werken; je krijgt een plek waar je kunt groeien, leren en vooral veel plezier kunt hebben. Wat kun je verwachten?

• Salaris tussen de €2.569 en €.714 per maand (o.b.v. 40 uur per week, afhankelijk van ervaring en opleiding);
• Doorgroeimogelijkheden naar senior intercedent of vestigingsmanager, met volledige begeleiding in dit traject;
• 25 vakantiedagen en 6,5 extra ADV-dagen om je accu op te laden;
• Een gezellig en gedreven team dat altijd in is voor een grapje en gezellige momenten;
• Ieder kwartaal een personeelsfeest om het succes van het afgelopen kwartaal te vieren en elkaar even in een andere setting te leren kennen (oh, en we organiseren ook een nieuwjaarsborrel, sinterklaas dobbelspel, een kerstlunch, en meer!);
• De mogelijkheid om regelmatig trainingen te volgen op ons hoofdkantoor;
• Netto telefoonvergoeding van 15 euro per maand bovenop je salaris;
• Wervingsbonus van 0 netto wanneer je een nieuwe medewerker aandraagt uit je netwerk;
• Reiskostenvergoeding van 23 per kilometer en een pensioenregeling;
• Bonusregeling voor het behalen van vestigingstargets - hard werken moet beloond worden!

We zoeken iemand die niet alleen van aanpakken weet, maar ook de nodige humor en flexibiliteit meebrengt.

• Minimaal (m)hbo werk- en denkniveau;
• Jij hebt commercieel inzicht en ondernemerschap;
• Je kan goed omgaan met hectiek. Jij draait je hand niet om voor ad-hoc kansen en past je planning snel aan;
• Jij bedenkt slimme en out-of-the-box oplossingen om de juiste match te maken;
• Je beschikt over een rijbewijs B i.v.m. klantbezoeken die je regelmatig doet.
• Dus, ben jij klaar om de uitdaging aan te gaan en deel uit te maken van ons team?

Ben jij een gedreven matchmaker die houdt van dynamiek en resultaat ? Trend People Nieuwegein is op zoek naar een enthousiaste intercedent die ons team komt versterken! Als recruiter én accountmanager help je bedrijven en werkzoekenden aan de perfecte match. Klinkt dat als jouw uitdaging? Lees dan verder!

Wij zijn een ambitieus en creatief team dat gelooft in samen succes behalen. Bij ons draait alles om groei, zowel voor onze medewerkers als voor onze klanten. We bieden je volop kansen om je te ontwikkelen en zelfstandig te werken in een open en inclusieve werkomgeving.

• Je bouwt zelfstandig een klant- en prospectportefeuille op en beheert deze.
• Door middel van telefonische acquisitie en klantbezoeken zorg je voor nieuwe vacatures.
• Je behaalt commerciële targets en ziet kansen om bestaande klanten te laten groeien.
• Je brengt de dienstverlening van Trend People onder de aandacht bij potentiële klanten.
• Je matcht kandidaten met vacatures en begeleidt ze naar een passende baan.
• Je houdt kennis van wet- en regelgeving actueel en verzorgt hr- en loonadministratie.

• Functie voor 24-40 uur per week
• Hybride werken is mogelijk
• Een uitdagende functie met volop doorgroeimogelijkheden via onze Trend Academy.
• Ondersteuning van ervaren collega's en een warm welkom in ons hechte team.
• Een bruto salaris van 2.652 euro tot 4.196 euro per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen op fulltime basis , een persoonlijk keuzebudget, reiskostenvergoeding, telefoonvergoeding, pensioenregeling, provisie, en een wervingsbonus.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Een ondernemende en commerciële instelling.
• Het vermogen om te schakelen in een dynamische en soms hectische omgeving.
• Creativiteit in het vinden van de juiste match tussen kandidaten en vacatures.
• Een rijbewijs B.

Ben jij een gedreven matchmaker die houdt van dynamiek en resultaat? Trend People Houten is op zoek naar een enthousiaste intercedent die ons team komt versterken! Als recruiter én accountmanager help je bedrijven en werkzoekenden aan de perfecte match. Klinkt dat als jouw uitdaging? Lees dan verder!

Wij zijn een ambitieus en creatief team dat gelooft in samen succes behalen. Bij ons draait alles om groei, zowel voor onze medewerkers als voor onze klanten. We bieden je volop kansen om je te ontwikkelen en zelfstandig te werken in een open en inclusieve werkomgeving.

• Je bouwt zelfstandig een klant- en prospectportefeuille op en beheert deze.
• Door middel van telefonische acquisitie en klantbezoeken zorg je voor nieuwe vacatures.
• Je behaalt commerciële targets en ziet kansen om bestaande klanten te laten groeien.
• Je brengt de dienstverlening van Trend People onder de aandacht bij potentiële klanten.
• Je matcht kandidaten met vacatures en begeleidt ze naar een passende baan.
• Je houdt kennis van wet- en regelgeving actueel en verzorgt hr- en loonadministratie.

• Een functie voor 24-40 uur per week.
• Hybride werken is mogelijk.
• Een uitdagende functie met volop doorgroeimogelijkheden via onze Trend Academy.
• Ondersteuning van ervaren collega's en een warm welkom in ons hechte team.
• Een bruto salaris van 2.652 euro tot 4.196 euro per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen , een persoonlijk keuzebudget, reiskostenvergoeding, telefoonvergoeding, pensioenregeling, provisie, en een wervingsbonus.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Een ondernemende en commerciële instelling.
• Het vermogen om te schakelen in een dynamische en soms hectische omgeving.
• Creativiteit in het vinden van de juiste match tussen kandidaten en vacatures.
• Een rijbewijs B.

Ben jij iemand die geniet van het verbinden van mensen en bedrijven? Bij Trend People in Maarssen zoeken we een intercedent (32-40 uur) die met ons aan de slag gaat om de juiste matches te maken!

Je wordt onderdeel van een klein, hecht team van drie enthousiaste vrouwen die allemaal van aanpakken weten. We werken hard om samen mooie resultaten te behalen, maar maken ook tijd voor ontspanning en plezier. Tijdens de pauze pakken we er graag een potje Qwixx bij om even op te laden. Ons kantoor bevindt zich midden in het gezellige winkelcentrum van Maarssen, waar de sfeer altijd levendig is!

Als intercedent ben je recruiter en accountmanager in één. Je helpt kandidaten aan hun droombaan én zorgt dat jouw klanten de perfecte match vinden. Geen dag is hetzelfde! De ene dag speur je jobboards af en voer je kennismakingsgesprekken, de andere dag zit je bij een klant of schrijf je een pakkende vacaturetekst. Je bent verantwoordelijk voor je eigen klantenportefeuille. Wat inhoudt dat jij je verantwoordelijk voelt voor jouw persoonlijke resultaten en die van de vestiging.

• Ruimte voor groei via de Trend Academy;
• Salaris van € 2.498,- (intercedent startsalaris) tot € 4.196,- (eindschaal Senior Intercedent+) bruto per maand (o.b.v. 40 uur);
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Provisieregeling & Reiskostenvergoeding;
• Een team dat successen viert en gezellige teamuitjes organiseert.

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;
• Je houdt van afwisseling en ziet commerciële kansen in elke situatie;
• Je bent in het bezig van een rijbewijs B.

We zijn op zoek naar een Hoofd Sectie HR-advies voor Staf Commandant Koninklijke Marechaussee. Het nieuwe hoofd heeft meerdere jaren ervaring in het HR domein met bewezen resultaten in de HR dienstverlening. Als persoon ben je een verbinder en kritisch constructief. Je hebt een stevige persoonlijkheid en kunt omgaan met eventueel tegengestelde belangen en je weet je daarin op de juiste wijze te manoeuvreren. Goede gespreksvaardigheden en sociale vaardigheden zijn zeer gewenst.

De sectie HR-advies is t.b.v. de ondersteuning en advisering van de Directies en leidinggevenden op alle niveaus binnen de Staf van de Koninklijke Marechaussee. Als Hoofd Sectie HR-advies, neem je het voortouw in het toewerken naar het zijn van een HR-businesspartner en de doorontwikkeling van collega's naar het HR-businesspartnerschap. Tevens heb je oog voor de balans in organisatiebelangen versus het belang van de directie HR&BV.

Je stuurt, coördineert, behoud het overzicht en geeft richting daar waar nodig. T.b.v. de ontwikkeling en implementering van o.a. het Dienstverleningsmodel (HDP/DAOG) en het KMar HR-instrumentarium neem je een positief-kritische en actieve rol in. Je bent een sparringpartner met de twee andere hoofden HR-LTC en HR-OTC. Jullie trekken gezamenlijk op in de vernieuwingen binnen de HR-dienstverlening. 

Het Hoofd Sectie HR-advies heeft een aantal sterke eigenschappen, kennis en ervaring:

• Leidinggeven: een mensen-mens. Stevig en tussen de collega's, maar heeft ook dekunde om afstand te nemen, indien de omstandigheden dat vereisen;
• Coachen en begeleiden; Dit geldt voor de (eigen bureau- en ) sectiecollega's, maar zeker ook functioneel in de richting van de leidinggevenden binnen STCKMar;
• Ontwikkelgericht: meedenken/-doen, zowel op het gebied van innovatie, als effectiviteit. Proces-, mens en organisatiegericht;
• Organisatiesensitiviteit: Je kunt je staande houden in de politiek-bestuurlijke en dynamische omgeving van STCKMar. Je hebt gevoel bij bestaande verhoudingen en evt. belangentegenstellingen;
• Positiviteit en relativeringsvermogen: Je hebt als leidinggevende een voorbeeldrol, waarbij je op een goede wijze uitstraalt met de alledaagse hectiek en bijhorende beleving om te kunnen gaan;
• Integraal denken en handelen: Je hebt het vermogen om clusteroverschrijdend te denken en handelen, denk hierbij aan bijvoorbeeld de samenwerking met het LTC en het OTC;
  Sparringpartner zijn: Voor zowel de HR-keten als de overige sectiehoofden binnen Staf CKMar fungeer je als sparringspartner. 

Kortom, we zoeken een positieve collega die het vermogen heeft voldoende rust uit te stralen. 

Dit betreft een functie op oversteniveau waarbij m.n. de binnen het HR-vakgebied breed ervaren collega de voorkeur geniet. Liefst niet alleen voorzien van HR-advieservaring. Herken je jezelf in het geschetste profiel en voel je jezelf aangetrokken om aan de slag te gaan in een collegiale en dynamische sectie, dan word je van harte uitgenodigd om te solliciteren. 

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €.450 bruto per maand
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Utrecht

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeienBij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. 

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

We zijn op zoek naar een Hoofd Sectie HR-advies voor Staf Commandant Koninklijke Marechaussee. Het nieuwe hoofd heeft meerdere jaren ervaring in het HR domein met bewezen resultaten in de HR dienstverlening. Als persoon ben je een verbinder en kritisch constructief. Je hebt een stevige persoonlijkheid en kunt omgaan met eventueel tegengestelde belangen en je weet je daarin op de juiste wijze te manoeuvreren. Goede gespreksvaardigheden en sociale vaardigheden zijn zeer gewenst.

De sectie HR-advies is t.b.v. de ondersteuning en advisering van de Directies en leidinggevenden op alle niveaus binnen de Staf van de Koninklijke Marechaussee. Als Hoofd Sectie HR-advies, neem je het voortouw in het toewerken naar het zijn van een HR-businesspartner en de doorontwikkeling van collega's naar het HR-businesspartnerschap. Tevens heb je oog voor de balans in organisatiebelangen versus het belang van de directie HR&BV.

Je stuurt, coördineert, behoud het overzicht en geeft richting daar waar nodig. T.b.v. de ontwikkeling en implementering van o.a. het Dienstverleningsmodel (HDP/DAOG) en het KMar HR-instrumentarium neem je een positief-kritische en actieve rol in. Je bent een sparringpartner met de twee andere hoofden HR-LTC en HR-OTC. Jullie trekken gezamenlijk op in de vernieuwingen binnen de HR-dienstverlening. 

Het Hoofd Sectie HR-advies heeft een aantal sterke eigenschappen, kennis en ervaring:

• Leidinggeven: een mensen-mens. Stevig en tussen de collega's, maar heeft ook dekunde om afstand te nemen, indien de omstandigheden dat vereisen;
• Coachen en begeleiden; Dit geldt voor de (eigen bureau- en ) sectiecollega's, maar zeker ook functioneel in de richting van de leidinggevenden binnen STCKMar;
• Ontwikkelgericht: meedenken/-doen, zowel op het gebied van innovatie, als effectiviteit. Proces-, mens en organisatiegericht;
• Organisatiesensitiviteit: Je kunt je staande houden in de politiek-bestuurlijke en dynamische omgeving van STCKMar. Je hebt gevoel bij bestaande verhoudingen en evt. belangentegenstellingen;
• Positiviteit en relativeringsvermogen: Je hebt als leidinggevende een voorbeeldrol, waarbij je op een goede wijze uitstraalt met de alledaagse hectiek en bijhorende beleving om te kunnen gaan;
• Integraal denken en handelen: Je hebt het vermogen om clusteroverschrijdend te denken en handelen, denk hierbij aan bijvoorbeeld de samenwerking met het LTC en het OTC;
  Sparringpartner zijn: Voor zowel de HR-keten als de overige sectiehoofden binnen Staf CKMar fungeer je als sparringspartner. 

Kortom, we zoeken een positieve collega die het vermogen heeft voldoende rust uit te stralen. 

Dit betreft een functie op oversteniveau waarbij m.n. de binnen het HR-vakgebied breed ervaren collega de voorkeur geniet. Liefst niet alleen voorzien van HR-advieservaring. Herken je jezelf in het geschetste profiel en voel je jezelf aangetrokken om aan de slag te gaan in een collegiale en dynamische sectie, dan word je van harte uitgenodigd om te solliciteren. 

Als je kiest voor een baan bij de Koninklijke Marechaussee (als onderdeel van het ministerie van Defensie), dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij ons aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeienBij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. 

• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Introtekst

Wil je worden opgeleid tot HR-adviseur in een grote, unieke organisatie? En heb jij een VWO-diploma of een HBO-propedeuse? Als Officier Human Resources adviseer je managers en medewerkers van de Koninklijke Luchtmacht over P&O-gerelateerde zaken.

Dit ga je doen

Je werk als Officier Human Resources bij de Luchtmacht is vergelijkbaar met dat van een HR-adviseur in de burgermaatschappij. Je ondersteunt en adviseert managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen en levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de Luchtmacht doelstellingen. Maar er zijn ook verschillen met een baan in de burgermaatschappij. Je werkt als HR-adviseur als het ware midden tussen de vliegtuigen en helikopters. En omdat ons militaire personeel over de hele wereld inzetbaar is, kun je ook worden uitgezonden. Als P&O-er of in een andere rol.
 

Hier ga je werken

Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Voordat je aan de slag gaat, volg je de vierjarige Militair Wetenschappelijke Opleiding (MWO) aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda en een vakopleiding van een aantal maanden. De Militair Wetenschappelijke Opleiding die je zal volgen, is de bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW).
 

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Wil je worden opgeleid tot HR-adviseur in een grote, unieke organisatie? En heb jij een VWO-diploma of een HBO-propedeuse? Als Officier Human Resources adviseer je managers en medewerkers van de Koninklijke Luchtmacht over P&O-gerelateerde zaken.

Je werk als Officier Human Resources bij de Luchtmacht is vergelijkbaar met dat van een HR-adviseur in de burgermaatschappij. Je ondersteunt en adviseert managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen en levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de Luchtmacht doelstellingen. Maar er zijn ook verschillen met een baan in de burgermaatschappij. Je werkt als HR-adviseur als het ware midden tussen de vliegtuigen en helikopters. En omdat ons militaire personeel over de hele wereld inzetbaar is, kun je ook worden uitgezonden. Als P&O-er of in een andere rol. 

Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Voordat je aan de slag gaat, volg je de vierjarige Militair Wetenschappelijke Opleiding (MWO) aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda en een vakopleiding van een aantal maanden. De Militair Wetenschappelijke Opleiding die je zal volgen, is de bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW).

Je bent in het bezit van een VWO-diploma (met wiskunde A/B) of een HBO-propedeuse (+VWO certificaat voor wiskunde A/B), hierbij is wiskunde A/B afgerond met minimaal een 5,5. Ben je al in het bezit van een bachelordiploma of zit je in het laatste jaar van je bachelor? Kijk dan bij de vacature Officier Human Resources (HBO/WO).Een andere mogelijkheid is een vergelijkbaar buitenlands diploma, aangevuld met een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Nederlands (of Nederlands als tweede taal NT2 Staatsexamen II) en een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Engels.

Als Officier Human Resources ondersteun en adviseer je managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen.

Als je langer in de organisatie werkt kun je doorgroeien naar een senior functie en je meer toeleggen op strategische ondersteuning.

Om bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt. Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure. En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema’s ontwikkeld.

Jouw sollicitatie bij Defensie bestaat uit verschillende onderdelen. Ontdek hieronder verschillende sollicitatiestappen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Bij CRV streven ze naar excellentie in alles wat ze doen, en dat begint bij hun team van toegewijde professionals. CRV biedt een inspirerende werkomgeving waarin je kunt groeien. 

Wil jij werken aan een duurzame toekomst? De wereld staat voor de uitdaging om onze groeiende bevolking op duurzame wijze te voeden. Vandaag de dag werken ze samen met 20.000 leden-veehouders aan het verbeteren van veestapels over de hele wereld. Ze geloven in een beter leven voor koeien, veehouders en de wereld om ons heen. Voor jou en de generaties van de toekomst.

Het geheim van hun succes ligt in hun drie cultuurwaarden: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie . Vanuit verbinding maakt CRV het verschil. 

Meer weten?

Er is online veel informatie te vinden over CRV, hieronder ter inspiratie wat mooie content:

Herken jezelf in deze veelzijdige rol van Learning & Development Specialist bij CRV? Bouw je mee aan de ontwikkeling van hun professionals en de organisatie om zo een bijdrage te leveren aan gezond voedsel voor mensen over de hele wereld met een zo laag mogelijke milieubelasting?

Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van Learning & Development Specialist bij CRV.

Let op: ivm vakantie, reageer ik in de week van 22 september op je sollicitatie, hartelijk dank voor je begrip!

Word je enthousiast van leren en ontwikkelen? Als Learning & Development Specialist bij CRV ligt er een mooie uitdaging op je te wachten. Je gaat aan de slag om hun interne Academy, dé leeromgeving van CRV, verder te ontwikkelen en uit te bouwen. Door jouw kennis en ervaring op L&D en doordat jij die ‘slimme doener’ bent, ga je hier een succes van maken!

Laten we eerst CRV aan je voorstellen:

“Better cows, better life ” is de lijfspreuk van CRV. Wat ze doen? Sinds 1874 ondersteunen ze veehouders met bewezen genetica- en dataoplossingen en diensten voor een gezondere en efficiëntere veestapel.

Meten is weten. Wist je bijvoorbeeld dat CRV in Nederland al 150 jaar lang een stamboek database beheert waarin DNA-materiaal van koeien uit Nederland is opgeslagen? Goed om te weten is dat CRV een coöperatie is, dit betekent dat de leden van de coöperatie mede-eigenaar zijn van het bedrijf en invloed hebben op de strategie en activiteiten. Het hoofdkantoor van CRV is gevestigd in Arnhem in een kantoorgebouw van deze tijd, waarin werken, elkaar ontmoeten en ontspannen hand in hand gaan. 

Als Learning & Development Specialist ben je meer dan een coördinator. Met jouw strategisch inzicht en hands-on mentaliteit bouw je aan de toekomst van hun professionals en de organisatie. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt op de werkvloer en vertaalt dit naar impactvolle leertrajecten. Hierbij kan je denken aan trainingen en opleidingen op het gebied van veiligheid, sales, on-boarding en in een later stadium ook leiderschapstrainingen. 

Jij zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen centraal staat in alles wat ze doen. Een cultuur waarin ze niet alleen successen vieren, maar ook leren van hun fouten. Waarin ze samen verantwoordelijkheid nemen voor groei.

Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met collega’s uit verschillende afdelingen. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt regelmatig samen met interne en externe opleiders en trainers. Hybride werken stem je met elkaar af en kan 1-2 dagen per week, afhankelijk van je arbeidsomvang.

Jouw kernverantwoordelijkheden:

• Ontwerpen & bouwen : Je ontwikkelt state-of-the-art leer- en ontwikkeltrajecten die perfect aansluiten bij de ambities van hun professionals en de doelen van de organisatie;
• Signaleren & vertalen : Jij hebt een scherp oog voor de leerbehoeften binnen de organisatie. Je analyseert, stelt de juiste vragen en vertaalt behoeften naar concrete, innovatieve leeroplossingen;
• Verbinden & coördineren : Als centrale spil onderhoud je nauw contact met interne stakeholders en externe opleiders. Je beheert de planning, administratie en communicatie rondom alle trainingen en zorgt voor een vlekkeloze uitvoering;
• Strategisch meedenken: Je bent een volwaardig sparringpartner voor het management en draagt actief bij aan de strategische doorontwikkeling van de Academy;
• Meten & verbeteren : Je monitort de leerresultaten, analyseert de effectiviteit van trajecten en rapporteert hierover, zodat ze continu kunnen verbeteren.

Jij bent een professional die weet hoe je mensen in beweging krijgt. Je combineert een scherpe visie op leren met een pragmatische aanpak. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar je snel schakelt en makkelijk verbinding legt met collega’s van alle niveaus. 

Doordat je het single point of contact bent voor de Academy, zijn er ook praktische taken waar je mee bezig bent, zoals het beheer van het LMS en overige operationele taken die bij een leeromgeving horen.

• Een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting zoals Opleidingskunde, Learning & Development of HRM;
• Tussen de 3 en 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
• Ervaring met LMS-systemen en digitale leeroplossingen is een grote pré;
• Je herkent je in de kernwaarden van CRV: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie.

• Een afwisselende job op niveau met een goede mix tussen denken en doen; 
• Een competitief salaris dat ligt tussen €3.500,- - € 4.500, passend bij jouw kennis en ervaring;
• De mogelijkheid om impact te maken en te kunnen (door) groeien binnen een professionele én bovenal menselijke omgeving;
• Een hecht HR-team waarin kennisdeling en collegialiteit centraal staan binnen een menselijke organisatie;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en 17,5 ATV dagen bij een fulltime dienstverband.