155 Vacatures voor Human Resources in de Nederland

GrijsGroen zoekt een collega voor de functie van Recruiter voor onze klanten in de vastgoedsector. Wij zoeken iemand die zich herkent in onze kernwaarden verbindend , gelukkig , ondernemend , authentiek en betrouwbaar . Een professional die zowel mensgericht als commercieel is. Ben jij dat? Zo ja, beloven wij een bedrijf te zijn waarin jij gelukkig bent. Waar ruimte is voor een gezonde balans, waar je wordt beoordeeld op output en niet op uren, en waarin je altijd kunt bouwen op een hecht en gezellig team in een mooie (kantoor)omgeving.Wat je kunt verwachten Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden van de juiste kandidaten voor onze opdrachtgevers. Dit is een grote uitdaging aangezien we in een krappe kandidatenmarkt zitten. Je onderzoekt de klantvraag en wat nodig is om de vacature te vervullen, maakt een vacaturetekst op en gaat sourchen en searchen. Dit doen we door onderzoek te doen naar de doelgroep en deze vervolgens te bereiken via de juiste kanalen, waaronder Linkedin. Maar denk ook aan WSP's, beurzen, studiemarkten en via campagnes. Hier gaat veel van je tijd in zitten, dus de kunst van het sourcen en searchen moet je leuk vinden! Daarnaast is het belangrijk dat je sociaal en communicatief vaardig bent en niet snel de handdoek in de ring gooit.

Hoe zit het recruitmentproces er dan ongeveer uit?
Er komt een nieuwe aanvraag binnen; een vacature om te vervullen! Samen met de Verbinder breng je in kaart wat er precies gezocht wordt en hoe het team eruit ziet. Hier gaan jullie over in gesprek met de opdrachtgever en indien nodig ga je ook langs voor een kennismaking. Vervolgens ga jij als Recruiter aan de slag. Je schrijft een vacature en plaatst die op onze website en diverse jobboards. En dan begint het zoeken. Je gaat bedenken waar de kandidaten zich bevinden, initieert en realiseert eventuele marketingstrategieën en start de zoektocht naar de profielen. Kandidaten kunnen ons vinden, óf wij gaan zelf pro-actief op zoek door op Linkedin, diverse jobboards of onze eigen talentpool te zoeken. Vervolgens benader je die met een persoonlijk telefoontje of bericht. Wellicht even afwachten en de dag erop neem je je inbox door. Yes, er zitten ook positieve reacties bij! Je houdt een telefonische kennismaking en bij een positief gevolg maak je een vervolgafspraak op ons kantoor in Baarn, in de buurt van de kandidaat of online over Teams. Dit noemen we een intakegesprek . Je maakt kennis met de kandidaat, brengt de kandidaat en zijn/haar werkgeluk in kaart en maakt een resumé op. Samen met de Verbinder overleg je waar deze kandidaat het beste tot zijn/haar recht komt. Mag een kandidaat ergens op gesprek? Dat noemen wij een matchgesprek . Je houdt contact met de kandidaat gedurende het verdere sollicitatieproces. Mag de kandidaat bij een opdrachtgever aan de slag? Yes! Je hebt dan een belangrijke rol mogen vervullen in iemands carrière en verbind namens GrijsGroen weer een kandidaat aan een mooie baan.
 
Je mag dus als Recruiter verwachten dat een groot deel van je werk achter een computerscherm is en je veel aan het zoeken en schrijven bent. Als je in een goede flow komt heb je ook elke week meerdere intakegesprekken en ben je betrokken bij de verdere sollicitatieprocedures van kandidaten die op gesprek mogen.
Wat we je bieden We staan voor werkgeluk. Betrokken collega's, een gezellige sfeer en goede arbeidsvoorwaarden zijn hier natuurlijk ook deel van! We bieden daarom een prima salaris met goede secundaire voorwaarden, een ontwikkelbudget en een prestatiegerichte bonus. Hoe ziet dit er concreet uit:

• Een salaris tussen de € 2.500 en €3.500. Afhankelijk van mee te brengen ervaring en vaardigheden.
• Jaarlijks 8% vakantiegeld
• Een jaarlijks ontwikkelbudget van .000 o.b.v. FT
• Pensioenopbouw via BrandNewDay
• 25 vakantiedagen
• Een mobiliteitsplan: reiskostenvergoeding, een OV-kaart, fietsplan of een leaseauto. Afhankelijk van jouw wensen.
• Een laptop en telefoon om jouw werk goed te kunnen uitvoeren.
• Bij het halen van je targets een jaarlijkse bonus op basis van het aantal gedane plaatsingen.

Over onze partner GrijsGroen is opgericht in 2017 en wij noemen onszelf personeelsbemiddelaar in werkgeluk. Wij verbinden professionals aan partners. Kennis aan kenners. Hoe we dat doen, is direct verbonden met onze kernwaarden. Zo werken wij graag. Voor onszelf, voor de professional en voor onze partners. Wij zijn er trots op om midden- en hoogkaderprofessionals te mogen verbinden aan opdrachtgevers in de groen-, bouw-, en vastgoedsector. Bij GrijsGroen tref je een organisatie die samen ontwikkelt en groeit. Met 6 andere collega's ga jij dagelijks met plezier naar je werk om het werkgeluk van jou, jouw klanten en kandidaten te vergroten. Want zo kan het ook.
Zo solliciteer je Heb je interesse in deze leuke rol of nog vragen? Je kunt deze stellen aan onze Vincent. Je kunt hem bereiken via het contactformulier, via of via . Leuk om je te ontmoeten! Wat we van je vragen Zoals gezegd ben je commercieel, mensgericht, energiek en een doorzetter. Je laat een positieve indruk achter en krijgt anderen in beweging. Verder herken jij jezelf in het volgende:

• Je bent 5 of 4 dagen per week beschikbaar.
• Je hebt analytisch vermogen; je weet de juiste kandidaten te vinden op o.a. LinkedIn en kan goed in kaart brengen waar de kandidaat het beste past.
• Je bent sociaal zeer vaardig. Houdt van gesprekken face to face en over de telefoon. In die gesprekken ben je van nature nieuwsgierig, een goede luisteraar, eerlijk en professioneel.
• Je bent uiterst vaardig in de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Bij voorkeur heb je kennis en ervaring in de arbeidsbemiddeling.

Tekst 8 GrijsGroen

Verbindend, strategisch en daadkrachtig. Voor Van der Werff Logistics zoeken wij een Manager HR & Organisatieontwikkeling die gericht is op groei – van mensen, teams én de organisatie als geheel.

In deze rol geef je richting aan HR-beleid en vertaal je strategische doelen naar concrete resultaten. Je bent een drijvende kracht achter cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en het versterken van het werkgeverschap. Jij bouwt aan een omgeving waarin vertrouwen, ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Als Manager HR & Organisatieontwikkeling ga jij écht het verschil maken in groei en duurzaamheid van de organisatie, met oog op menselijk potentieel.

Over de functie

Als Manager HR & Organisatieontwikkeling geef je richting aan de verdere professionalisering van Van der Werff Logistics. Je bouwt aan een toekomstbestendig HR-beleid dat niet alleen systemen en processen op orde brengt, maar ook actief bijdraagt aan cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling. In nauwe samenwerking met de CEO ben je strategisch sparringpartner en vertrouwenspersoon. Je vervult een verbindende rol tussen directie en operatie, waarbij je leidinggevenden ondersteunt in hun persoonlijke en professionele groei.

Daarnaast richt je je op het aantrekken, binden en ontwikkelen van talent binnen de hele organisatie. Daarbij is er specifieke aandacht voor de chauffeurs – een onmisbare schakel in het succes van Van der Werff – én voor de ontwikkeling van alle collega’s die samen de organisatie dragen. Je inspireert en begeleidt het HR-team in hun groei en weet het beste in hen naar boven te halen. Op zowel het hoofdkantoor in Heerenveen als de locatie in Waalwijk werk je samen met bevlogen HR-professionals die zich dagelijks inzetten voor mens en organisatie.

Jouw profiel

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Arbeid en organisatiepsychologie of een vergelijkbaar vakgebied
• Minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie binnen een dynamische organisatie
• Ervaring met het opbouwen en leiden van een HR-afdeling
• Affiniteit met de transportsector is een pre
• Ervaring met OGSM of vergelijkbare methodieken is een plus

Wat biedt deze rol jou

Een sleutelrol binnen een groeiend transportbedrijf waar je echte impact maakt op de organisatie en haar medewerkers binnen een ambitieus team dat vooruit wil. Daartegenover staat een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de ruimte om op strategisch niveau het verschil te maken.

Over Van der Werff Logistics

Van der Werff Logistics is een familiebedrijf met een rijke geschiedenis sinds 1916. Gespecialiseerd in transport op- en overslag van volumineuze en afwijkende ladingen, bedient het bedrijf voornamelijk klanten in de bouw-, industrie- en landbouwsector binnen de Benelux en Duitsland. Met moderne vestigingen in Heerenveen en Waalwijk beschikt Van der Werff over een veelzijdig wagenpark van zo’n 250 vrachtwagens, warehouse/ distributielocaties en eigen werkplaatsen. Innovatie en duurzaamheid staan hoog in het vaandel; zo wordt er geïnvesteerd in schonere voertuigen en efficiënte logistieke oplossingen. Het succes van Van der Werff is te danken aan de toewijding van hun medewerkers, die dagelijks streven naar kwaliteit en klanttevredenheid.

Het bericht Manager HR & Organisatieontwikkeling verscheen eerst op NewRoadz.

Bedrijfsomschrijving

Bij CRV streven ze naar excellentie in alles wat ze doen, en dat begint bij hun team van toegewijde professionals. CRV biedt een inspirerende werkomgeving waarin je kunt groeien. 

Wil jij werken aan een duurzame toekomst? De wereld staat voor de uitdaging om onze groeiende bevolking op duurzame wijze te voeden. Vandaag de dag werken ze samen met 20.000 leden-veehouders aan het verbeteren van veestapels over de hele wereld. Ze geloven in een beter leven voor koeien, veehouders en de wereld om ons heen. Voor jou en de generaties van de toekomst.

Het geheim van hun succes ligt in hun drie cultuurwaarden: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie . Vanuit verbinding maakt CRV het verschil. 

Meer weten?

Er is online veel informatie te vinden over CRV, hieronder ter inspiratie wat mooie content:

Herken jezelf in deze veelzijdige rol van Learning & Development Specialist bij CRV? Bouw je mee aan de ontwikkeling van hun professionals en de organisatie om zo een bijdrage te leveren aan gezond voedsel voor mensen over de hele wereld met een zo laag mogelijke milieubelasting?

Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van Learning & Development Specialist bij CRV.

Functieomschrijving

Word je enthousiast van leren en ontwikkelen? Als Learning & Development Specialist bij CRV ligt er een mooie uitdaging op je te wachten. Je gaat aan de slag om hun interne Academy, dé leeromgeving van CRV, verder te ontwikkelen en uit te bouwen. Door jouw kennis en ervaring op L&D en doordat jij die ‘slimme doener’ bent, ga je hier een succes van maken!

Laten we eerst CRV aan je voorstellen:

“Better cows, better life ” is de lijfspreuk van CRV. Wat ze doen? Sinds 1874 ondersteunen ze veehouders met bewezen genetica- en dataoplossingen en diensten voor een gezondere en efficiëntere veestapel.

Meten is weten. Wist je bijvoorbeeld dat CRV in Nederland al 150 jaar lang een stamboek database beheert waarin DNA-materiaal van koeien uit Nederland is opgeslagen? Goed om te weten is dat CRV een coöperatie is, dit betekent dat de leden van de coöperatie mede-eigenaar zijn van het bedrijf en invloed hebben op de strategie en activiteiten. Het hoofdkantoor van CRV is gevestigd in Arnhem in een kantoorgebouw van deze tijd, waarin werken, elkaar ontmoeten en ontspannen hand in hand gaan. 

Als Learning & Development Specialist ben je meer dan een coördinator. Met jouw strategisch inzicht en hands-on mentaliteit bouw je aan de toekomst van hun professionals en de organisatie. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt op de werkvloer en vertaalt dit naar impactvolle leertrajecten. Hierbij kan je denken aan trainingen en opleidingen op het gebied van veiligheid, sales, on-boarding en in een later stadium ook leiderschapstrainingen. 

Jij zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen centraal staat in alles wat ze doen. Een cultuur waarin ze niet alleen successen vieren, maar ook leren van hun fouten. Waarin ze samen verantwoordelijkheid nemen voor groei.

Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met collega’s uit verschillende afdelingen. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt regelmatig samen met interne en externe opleiders en trainers. Hybride werken stem je met elkaar af en kan 1-2 dagen per week, afhankelijk van je arbeidsomvang.

Jouw kernverantwoordelijkheden:

• Ontwerpen & bouwen : Je ontwikkelt state-of-the-art leer- en ontwikkeltrajecten die perfect aansluiten bij de ambities van hun professionals en de doelen van de organisatie;
• Signaleren & vertalen : Jij hebt een scherp oog voor de leerbehoeften binnen de organisatie. Je analyseert, stelt de juiste vragen en vertaalt behoeften naar concrete, innovatieve leeroplossingen;
• Verbinden & coördineren : Als centrale spil onderhoud je nauw contact met interne stakeholders en externe opleiders. Je beheert de planning, administratie en communicatie rondom alle trainingen en zorgt voor een vlekkeloze uitvoering;
• Strategisch meedenken: Je bent een volwaardig sparringpartner voor het management en draagt actief bij aan de strategische doorontwikkeling van de Academy;
• Meten & verbeteren : Je monitort de leerresultaten, analyseert de effectiviteit van trajecten en rapporteert hierover, zodat ze continu kunnen verbeteren.

Jij bent een professional die weet hoe je mensen in beweging krijgt. Je combineert een scherpe visie op leren met een pragmatische aanpak. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar je snel schakelt en makkelijk verbinding legt met collega’s van alle niveaus. 

Doordat je het single point of contact bent voor de Academy, zijn er ook praktische taken waar je mee bezig bent, zoals het beheer van het LMS en overige operationele taken die bij een leeromgeving horen.

Functie-eisen

• Een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting zoals Opleidingskunde, Learning & Development of HRM;
• Tussen de 3 en 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
• Ervaring met LMS-systemen en digitale leeroplossingen is een grote pré;
• Je herkent je in de kernwaarden van CRV: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een afwisselende job op niveau met een goede mix tussen denken en doen; 
• Een competitief salaris dat ligt tussen €3.500,- - € 4.500, passend bij jouw kennis en ervaring;
• De mogelijkheid om impact te maken en te kunnen (door) groeien binnen een professionele én bovenal menselijke omgeving;
• Een hecht HR-team waarin kennisdeling en collegialiteit centraal staan binnen een menselijke organisatie;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en 17,5 ATV dagen bij een fulltime dienstverband.

Verbindend, strategisch en daadkrachtig. Voor Van der Werff Logistics zoeken wij een Manager HR & Organisatieontwikkeling die gericht is op groei – van mensen, teams én de organisatie als geheel.

In deze rol geef je richting aan HR-beleid en vertaal je strategische doelen naar concrete resultaten. Je bent een drijvende kracht achter cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en het versterken van het werkgeverschap. Jij bouwt aan een omgeving waarin vertrouwen, ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Als Manager HR & Organisatieontwikkeling ga jij écht het verschil maken in groei en duurzaamheid van de organisatie, met oog op menselijk potentieel. 

Over de functie

Als Manager HR & Organisatieontwikkeling geef je richting aan de verdere professionalisering van Van der Werff Logistics. Je bouwt aan een toekomstbestendig HR-beleid dat niet alleen systemen en processen op orde brengt, maar ook actief bijdraagt aan cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling. In nauwe samenwerking met de CEO ben je strategisch sparringpartner en vertrouwenspersoon. Je vervult een verbindende rol tussen directie en operatie, waarbij je leidinggevenden ondersteunt in hun persoonlijke en professionele groei.

Daarnaast richt je je op het aantrekken, binden en ontwikkelen van talent binnen de hele organisatie. Daarbij is er specifieke aandacht voor de chauffeurs – een onmisbare schakel in het succes van Van der Werff – én voor de ontwikkeling van alle collega’s die samen de organisatie dragen. Je inspireert en begeleidt het HR-team in hun groei en weet het beste in hen naar boven te halen. Op zowel het hoofdkantoor in Heerenveen als de locatie in Waalwijk werk je samen met bevlogen HR-professionals die zich dagelijks inzetten voor mens en organisatie.

Jouw profiel

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Arbeid en organisatiepsychologie of een vergelijkbaar vakgebied.
• Minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie binnen een dynamische organisatie.
• Ervaring met het opbouwen en leiden van een HR-afdeling.
• Affiniteit met de transportsector is een pre.
• Ervaring met OGSM of vergelijkbare methodieken is een plus.

Wat biedt deze rol jou

Een sleutelrol binnen een groeiend transportbedrijf waar je echte impact maakt op de organisatie en haar medewerkers binnen een ambitieus team dat vooruit wil. Daartegenover staat een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de ruimte om op strategisch niveau het verschil te maken.

Over Van der Werff Logistics

Van der Werff Logistics is een familiebedrijf met een rijke geschiedenis sinds 1916. Gespecialiseerd in transport op- en overslag van volumineuze en afwijkende ladingen, bedient het bedrijf voornamelijk klanten in de bouw-, industrie- en landbouwsector binnen de Benelux en Duitsland. Met moderne vestigingen in Heerenveen en Waalwijk beschikt Van der Werff over een veelzijdig wagenpark van zo’n 250 vrachtwagens, warehouse/ distributielocaties en eigen werkplaatsen.  Innovatie en duurzaamheid staan hoog in het vaandel; zo wordt er geïnvesteerd in schonere voertuigen en efficiënte logistieke oplossingen. Het succes van Van der Werff is te danken aan de toewijding van hun medewerkers, die dagelijks streven naar kwaliteit en klanttevredenheid.

Het bericht Manager HR & Organisatieontwikkeling verscheen eerst op NewRoadz .

Functieomschrijving
Als afdelingshoofd HRM geef je integraal leiding aan een team van professionals binnen het HRM-domein. Je bent een coachende leider die medewerkers inspireert, motiveert en stimuleert in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je stuurt op resultaten, spreekt aan op eigenaarschap en creëert een cultuur van samenwerking en vertrouwen. Wat ga je doen?

Leidinggeven & Coachen

• Je stuurt het team aan, maakt werkafspraken en voert werkoverleggen. Je voert beoordelings- en functioneringsgesprekken en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de geleverde HR-diensten. Je stimuleert medewerkers om zelf regie te nemen over hun ontwikkeling en bewaakt de voortgang van gemaakte afspraken.

Teamontwikkeling & Strategie

• Je stelt het teamplan op en stuurt op de uitvoering ervan. Je zorgt voor heldere processen, bewaakt de voortgang en rapporteert over resultaten. Je signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen om de dienstverlening continu te verbeteren.

Samenwerking & Organisatieontwikkeling

• Je werkt actief samen met andere teams en programma’s binnen de organisatie. Je denkt mee over organisatiebrede thema’s en draagt bij aan de ontwikkeling van de gemeente als moderne werkgever. Je stimuleert het werken van ‘buiten naar binnen’ en betrekt inwoners, bedrijven en maatschappelijke partners bij het beleid.

Advies & Verantwoording

• Je adviseert de directie over de voortgang van doelen, inzet van middelen en teamontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor capaciteitsmanagement en bewaakt de inzet van mensen en middelen.

Netwerk & Verbinding

• Je onderhoudt een relevant netwerk binnen en buiten de organisatie en zorgt voor goede afstemming op teamoverstijgende vraagstukken.

Functie-eisen

Functie-eisen Manager HRM:

• WO werk- en denkniveau;
• Ruime kennis en ervaring met coachen, management en leidinggeven aan medewerkers. Kennis van de bestuurlijke context het gemeentelijk takenpakket en de ontwikkelingen op het terrein van HRM;
• Kennis van en ervaring met integraal management;
• Ervaring met organisatie-ontwikkeltrajecten. 

Arbeidsvoorwaarden

Aantal uur: 32 uur per week

Start: Z.s.m.

Einddatum:

Schaal 13, salaris tussen € 5.743,- en € 7.565,- (afhankelijk van ervaring)

Bedrijfsomschrijving

Geniox is één van de belangrijkste spelers in wereldwijde IoT-connectiviteit en abonnementsbeheer. Geniox biedt eenvoudige en veilige connectiviteit voor IoT-apparaten. Dankzij ruim 25 jaar ervaring van hun oprichters en het managementteam, is Geniox een integraal onderdeel van de wereldwijde IoT infrastructuur. Ze richten zich erop klanten de tools en de keuzevrijheid te geven om succesvol te zijn in het verbinden van hun IoT-apparaten en het plannen van hun wereldwijde IoT-connectiviteitsstrategie.

Meer weten?

Geniox op LinkedIn

Herken jezelf in deze veelzijdige rol van HR Manager bij Geniox ? Kijk je uit naar de dynamiek van een snel groeiend bedrijf waar veel mogelijk is?

Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van HR Manager bij Geniox.

Functieomschrijving

Als HR manager binnen Geniox heb je een cruciale rol binnen deze snel groeiende en Tech gedreven organisatie. Deze snel groeiende technisch scale up wil verder groeien en professionaliseren. Als HR manager kan je écht snel vooruit (snelle beslissingen, korte lijnen) en bouwen aan een professionele en gedegen HR omgeving die Geniox helpt in de volgende fase van groei! 

Laten we eerst Geniox aan je voorstellen:

Geniox is een snelgroeiende technologische scale-up die een revolutie teweegbrengt in mobiele connectiviteit (o.a. IoT connectivity, 4G, 5G, satelliet communicatie en ‘subscription management ’). Het hoofdkantoor is gevestigd in Zeewolde (Flevoland) en ze zijn bezig met het openen van andere kantoren in Nederland. Ze zijn een internationaal bedrijf met kantoren in onder meer Oostenrijk, de VS en Curaçao.

Zij bieden diensten op maat met de nieuwste technologie en zijn een schakel tussen hardwarefabrikanten, mobiele operators wereldwijd en markten zoals de automotive, scheepvaart, luchtvaart, broadcast, beveiliging en de energiesector. Ze zijn dé totaalleverancier voor connectiviteitsvraagstukken. Hun technologie maakt naadloze en betrouwbare connectiviteit mogelijk waar dat het belangrijkst is.

Dit IT bedrijf heeft een cultuur waarin iedereen hard werkt en waar hard werken ook beloond wordt (‘work hard, play hard ’). Een collaboratieve, snelle omgeving waar innovatie, integriteit en technische excellentie centraal staan. In het verlengde van deze dynamische en ondernemende cultuur worden werknemers met regelmaat beloond met events.

Als HR manager ben je een stevige partner die meedenkt over hoe je de organisatie verder brengt in deze fase van groei én kom jij professionaliteit en bewezen structuur op HR vlak bieden. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, hebt actuele kennis van het HR vak, Arbeidsrecht, Werving en door jouw gedegen HR ervaring en HR casuïstiek, kan je snel van toegevoegde waarde zijn. 

Je staat midden in het team, snapt wat er speelt en bent de drijvende kracht achter een cultuur van eigenaarschap en groei. Jouw rol is dynamisch en cruciaal: je bent hét gezicht van HR. Verbinden is je tweede natuur, je bent benaderbaar, oprecht geïnteresseerd en integer. 

Je bent verantwoordelijk voor HR in Nederland en de andere landen en rapporteert aan de CEO, die Engelstalig is. Geniox is een 'global company’, dat betekent dat er mensen uit verschillende culturen werken en verschillende talen spreken. Engels is de voertaal, in Nederland wordt waar het kan Nederlands gesproken.

Werkzaamheden

• Leiden en beheren van het volledige spectrum van HR-activiteiten (werving, onboarding, prestatiemanagement, personeelsrelaties, etc.);
• Opstellen en onderhouden van HR-beleid in lijn met de Nederlandse arbeidswetgeving en de behoeften van het bedrijf;
• Optreden als sparringpartner voor het management bij organisatie- en personeelskwesties;
• Stimuleren van 'employer branding' en wervingsinitiatieven om toptalent aan te trekken;
• Ondersteunen van medewerkersbetrokkenheid, leren en professionele ontwikkeling;
• Afhandelen van HR-administratie, contracten en personeelsdossiers (payrolling is uitbesteed);
• Zorgen voor naleving van veiligheid gerelateerde eisen en geheimhoudingsplichten.

Functie-eisen

• Een hbo- of wo-diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• Minimaal 5 jaar ervaring in vergelijkbare HR-functies;
• Aantoonbare kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR 'best practices';
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse (native speaker) en Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
• Woonachtig in Nederland en bereid om (32-40 uur) vanuit ons kantoor hun Zeewolde te werken.

Gezien de aard van hun klanten en projecten ben je bereid en in staat om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) te verkrijgen.

Een assessment maakt deel uit van deze sollicitatieprocedure.

Arbeidsvoorwaarden

• Een cruciale HR-rol binnen een groeiende, tech-gedreven organisatie én de kans om serieus mee groeien en te bouwen;
• Directe invloed op de bedrijfscultuur en organisatiestructuur;
• Een competitief salaris dat ligt tussen €5.500 - € 6.500,- passend bij jouw kennis en ervaring;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: een solide pensioenregeling, 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en 8% vakantiegeld;
• Volop ruimte voor opleiding en jouw persoonlijke ontwikkeling;
• Teamuitjes? Work hard, play hard! Die zijn bij Geniox vanzelfsprekend, omdat ze graag goed voor hun collega’s willen zorgen.

Introtekst

Wil je worden opgeleid tot HR-adviseur in een grote, unieke organisatie? En heb jij een VWO-diploma of een HBO-propedeuse? Als Officier Human Resources adviseer je managers en medewerkers van de Koninklijke Luchtmacht over P&O-gerelateerde zaken.

Dit ga je doen

Je werk als Officier Human Resources bij de Luchtmacht is vergelijkbaar met dat van een HR-adviseur in de burgermaatschappij. Je ondersteunt en adviseert managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen en levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de Luchtmacht doelstellingen. Maar er zijn ook verschillen met een baan in de burgermaatschappij. Je werkt als HR-adviseur als het ware midden tussen de vliegtuigen en helikopters. En omdat ons militaire personeel over de hele wereld inzetbaar is, kun je ook worden uitgezonden. Als P&O-er of in een andere rol.
 

Hier ga je werken

Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Voordat je aan de slag gaat, volg je de vierjarige Militair Wetenschappelijke Opleiding (MWO) aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda en een vakopleiding van een aantal maanden. De Militair Wetenschappelijke Opleiding die je zal volgen, is de bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW).
 

€4.050 ~ €.450 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Uddel, Utrecht

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Officier Human Resources (VWO)

Wil je worden opgeleid tot HR-adviseur in een grote, unieke organisatie? En heb jij een VWO-diploma of een HBO-propedeuse? Als Officier Human Resources adviseer je managers en medewerkers van de Koninklijke Luchtmacht over P&O-gerelateerde zaken.

Dit ga je doen

Je werk als Officier Human Resources bij de Luchtmacht is vergelijkbaar met dat van een HR-adviseur in de burgermaatschappij. Je ondersteunt en adviseert managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen en levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de Luchtmacht doelstellingen. Maar er zijn ook verschillen met een baan in de burgermaatschappij. Je werkt als HR-adviseur als het ware midden tussen de vliegtuigen en helikopters. En omdat ons militaire personeel over de hele wereld inzetbaar is, kun je ook worden uitgezonden. Als P&O-er of in een andere rol. 

Hier ga je werken

Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Voordat je aan de slag gaat, volg je de vierjarige Militair Wetenschappelijke Opleiding (MWO) aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda en een vakopleiding van een aantal maanden. De Militair Wetenschappelijke Opleiding die je zal volgen, is de bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW).

VWO Je bent tussen de 17 jaar en 27 jaar en 11 maanden Je oogafwijking mag niet groter zijn dan min 6 en plus 6 Je moet kunnen zwemmen

Je bent in het bezit van een VWO-diploma (met wiskunde A/B) of een HBO-propedeuse (+VWO certificaat voor wiskunde A/B), hierbij is wiskunde A/B afgerond met minimaal een 5,5. Ben je al in het bezit van een bachelordiploma of zit je in het laatste jaar van je bachelor? Kijk dan bij de vacature Officier Human Resources (HBO/WO).Een andere mogelijkheid is een vergelijkbaar buitenlands diploma, aangevuld met een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Nederlands (of Nederlands als tweede taal NT2 Staatsexamen II) en een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Engels.

Jouw profiel We leiden je op Defensie opleidingJouw loopbaan

Als Officier Human Resources ondersteun en adviseer je managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen.

Als je langer in de organisatie werkt kun je doorgroeien naar een senior functie en je meer toeleggen op strategische ondersteuning.

Bezoek een event Bekijk onze events Wil je Defensie echt leren kennen en ervaren? Tijdens een event of webinar krijg je meer gevoel bij het werk, en kun je natuurlijk al je vragen stellen. Plan dus snel een kennismaking.Belastbaarheid

Om bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt. Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure. En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema’s ontwikkeld.

Solliciteren

Jouw sollicitatie bij Defensie bestaat uit verschillende onderdelen. Ontdek hieronder verschillende sollicitatiestappen.

Amanda vertelt: zo werkt solliciteren bij Defensie €4.050 450 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Uddel, Utrecht

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Officier Human Resources (VWO) Contact Vragen over deze vacature?
We helpen je graag verder Ook interessant voor jou

Bedrijfsomschrijving

Herbalife is a global nutrition company that has helped people live healthy, active lives since 1980. They operate in over 90 countries and offer nutrition, wellness, and personal care products through a network of dedicated independent Members.

They are proud to be a company that puts people at the heart of what they do — from their products to their workplace.

Functieomschrijving

As a Human Resources Manager at the Venray Distribution Center, you will align people strategy with business goals and act as a trusted advisor to managers and employees. You will collaborate with HR Centers of Expertise and business leaders to implement effective HR solutions, ensure compliance with local labor laws, and foster a positive and productive work environment. Your role includes supporting employee relations, workforce planning, organizational changes, and liaising with labor authorities and employee representatives.

In this role, you will:

·     Partner with business leaders to provide guidance and support on HR-related matters, including performance, development, and organizational changes.

·     Drive a proactive approach to employee relations, talent management, and workforce planning.

·     Act as a key point of contact for complex employee relations issues and lead fair and thorough investigations.

·     Collaborate with the HR Global Business Services team to ensure timely and accurate updates related to local HR processes, policies, and legal changes.

·     Provide coaching to managers on career development, performance improvement, and team engagement.

·     Support the implementation of organizational design changes and succession plans.

·     Manage relationships with temporary staffing partners and oversee the effectiveness of temporary labor processes.

·     Monitor HR metrics, analyze trends, and develop targeted action plans in collaboration with HR colleagues.

·     Represent the company with local labor authorities and participate in engagements with the Workers Council.

·     Oversee and contribute to initiatives that support employee engagement, retention, and professional growth.

·     May lead a small team (up to 1 direct report).

Functie-eisen

·     University degree in Human Resources, Business Administration, or related field.

·     HR certification preferred.

·     Minimum 5 years in a generalist HR role, with strong exposure to employee relations, labor law, and organizational development.

·     Proven ability to navigate complex HR situations and partner with senior leadership.

Arbeidsvoorwaarden

·     % holiday allowance per year.

·     Car allowance.

·     25 holidays on a full-time contract.

·     3 extra days off per 6 months if no sick leave taken.

·     €150 net non-sickness allowance (full-time).

·     15 hours of wellbeing per year (full-time).

·     Discretionary annual bonus.

·     Pension and insurance packages (WGA gap & accident insurance).

·     Personal development access via platforms such as GoodHabitz, LinkedIn Learning, and Herbalife University.

·     Hybrid working (up to 3 days in the office).

·     Work-from-home compensation.

·     Company laptop.

·     Unlimited access to fruit and Herbalife products at work.

·     Herbalife product discount for personal use.

·     Team building events and festive gatherings throughout the year.

Introtekst

Wil je worden opgeleid tot HR-adviseur in een grote, unieke organisatie? En heb jij een VWO-diploma of een HBO-propedeuse? Als Officier Human Resources adviseer je managers en medewerkers van de Koninklijke Luchtmacht over P&O-gerelateerde zaken.

Dit ga je doen

Je werk als Officier Human Resources bij de Luchtmacht is vergelijkbaar met dat van een HR-adviseur in de burgermaatschappij. Je ondersteunt en adviseert managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen en levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de Luchtmacht doelstellingen. Maar er zijn ook verschillen met een baan in de burgermaatschappij. Je werkt als HR-adviseur als het ware midden tussen de vliegtuigen en helikopters. En omdat ons militaire personeel over de hele wereld inzetbaar is, kun je ook worden uitgezonden. Als P&O-er of in een andere rol.
 

Hier ga je werken

Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Voordat je aan de slag gaat, volg je de vierjarige Militair Wetenschappelijke Opleiding (MWO) aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda en een vakopleiding van een aantal maanden. De Militair Wetenschappelijke Opleiding die je zal volgen, is de bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW).
 

€4.050 ~ €.450 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Uddel, Utrecht

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal 'm gratis bij Defensie We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Officier Human Resources (VWO)

Wil je worden opgeleid tot HR-adviseur in een grote, unieke organisatie? En heb jij een VWO-diploma of een HBO-propedeuse? Als Officier Human Resources adviseer je managers en medewerkers van de Koninklijke Luchtmacht over P&O-gerelateerde zaken.

Dit ga je doen

Je werk als Officier Human Resources bij de Luchtmacht is vergelijkbaar met dat van een HR-adviseur in de burgermaatschappij. Je ondersteunt en adviseert managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen en levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de Luchtmacht doelstellingen. Maar er zijn ook verschillen met een baan in de burgermaatschappij. Je werkt als HR-adviseur als het ware midden tussen de vliegtuigen en helikopters. En omdat ons militaire personeel over de hele wereld inzetbaar is, kun je ook worden uitgezonden. Als P&O-er of in een andere rol. 

Hier ga je werken

Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Voordat je aan de slag gaat, volg je de vierjarige Militair Wetenschappelijke Opleiding (MWO) aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda en een vakopleiding van een aantal maanden. De Militair Wetenschappelijke Opleiding die je zal volgen, is de bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW).

VWO Je bent tussen de 17 jaar en 27 jaar en 11 maanden Je oogafwijking mag niet groter zijn dan min 6 en plus 6 Je moet kunnen zwemmen

Je bent in het bezit van een VWO-diploma (met wiskunde A/B) of een HBO-propedeuse (+VWO certificaat voor wiskunde A/B), hierbij is wiskunde A/B afgerond met minimaal een 5,5. Ben je al in het bezit van een bachelordiploma of zit je in het laatste jaar van je bachelor? Kijk dan bij de vacature Officier Human Resources (HBO/WO).Een andere mogelijkheid is een vergelijkbaar buitenlands diploma, aangevuld met een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Nederlands (of Nederlands als tweede taal NT2 Staatsexamen II) en een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Engels.

Jouw profiel We leiden je op Defensie opleidingJouw loopbaan

Als Officier Human Resources ondersteun en adviseer je managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen.

Als je langer in de organisatie werkt kun je doorgroeien naar een senior functie en je meer toeleggen op strategische ondersteuning.

Bezoek een event Bekijk onze events Wil je Defensie echt leren kennen en ervaren? Tijdens een event of webinar krijg je meer gevoel bij het werk, en kun je natuurlijk al je vragen stellen. Plan dus snel een kennismaking.Belastbaarheid

Om bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt. Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure. En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema's ontwikkeld.

Solliciteren

Jouw sollicitatie bij Defensie bestaat uit verschillende onderdelen. Ontdek hieronder verschillende sollicitatiestappen.

Amanda vertelt: zo werkt solliciteren bij Defensie €4 0 ~ 450 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Uddel, Utrecht

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal 'm gratis bij Defensie We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Officier Human Resources (VWO) Contact Vragen over deze vacature?
We helpen je graag verder Ook interessant voor jou