91 Vacatures voor Hr Specialist in de Nederland

Je vindt hier een korte omschrijving van deze vacature. Nog vragen? Of benieuwd of dit een passende rol voor jou is? Neem contact met ons op!

Dit bedrijf in Harderwijk is dé HR-partner voor het MKB. 'Wij zorgen ervoor dat HR-administratie en HR-managementoplossingen simpel en flexibel toegankelijk zijn voor kleine en middelgrote bedrijven in Nederland. Wij zijn jouw flexibele partner die vooruitstrevend en proactief helpt bij alle HR-managementvraagstukken.'

Als HR Specialist ben jij het aanspreekpunt voor klanten en hun medewerkers. Je helpt bij het oplossen van conflicten en geeft advies over het verbeteren van het personeelsbeleid. Ook ondersteun je jouw collega’s bij verschillende HR-vragen en administratieve taken.

In deze functie:

• Werk je zelfstandig en heb je je eigen verantwoordelijkheden, zoals het beheren van personeelsdossiers en het verwerken van salarisadministratie.

• Breng je jouw ideeën en creativiteit in om processen te verbeteren en HR-vraagstukken op te lossen.

• Heb je werkervaring op het gebied van HR en ben je op de hoogte van actuele wet- en regelgeving.

• Sta je open om nieuwe vaardigheden te leren en jezelf te ontwikkelen in je rol.

• Bied je ondersteuning bij wervingsprocessen, zoals het opstellen van vacatureteksten en het voeren van sollicitatiegesprekken.

• Organiseer je HR-activiteiten, zoals teamuitjes en beoordelingsgesprekken, en zorg je voor een positieve sfeer binnen het team.

In deze rol is het essentieel dat je vloeiend Nederlands en Engels spreekt en schrijft vanwege de communicatie met klanten en collega’s. Ook is de voorkeur dat je in de omgeving van de werkgever woont, in verband met (deels) werken op kantoor.

Kun jij je (deels) herkennen in deze vacature? Reageer dan vooral! We gaan graag met jou in gesprek om jou beter te leren kennen. Neem contact met ons op!

Samen met jou, gaan we voor de volgende stap!
Zet jij graag mensen in hun kracht? Stort jij je graag op het complete HR-proces? Welkom!
Met ruim 80 gedreven en betrokken collega's, bouwen we met z'n allen aan bedrijfsverzamelgebouwen, distributiecentra, scholen en andere utiliteitsgebouwen. Onze Veluwse werkmentaliteit kenmerkt ons, net als dat we onze klanten volledig ontzorgen in het gehele proces - van ontwerp tot oplevering.

Als HR-adviseur betrek je een rol waar je ook ons complete HR-proces onder handen neemt. Jij

• Bent het aanspreekpunt binnen het bedrijf rondom alle personeelszaken;
  
• Helpt mee aanhet bouwen van een stevige HR-structuur
• Denkt mee in mogelijkeden voor het verzuim- en onboardingsproces, het opzetten van een vitaliteitsprogramma of een intern scholingsaanbod;
  
• Voert sollicitatie- en functioneringsgesprekken;
  
• Regelt alles rondom de contracten en personeelsverzekeringen

Solliciteer direct of neem contact op met Edwin Prins () voor meer informatie.

Dit kun je verwachten

In deze rol werk je nauw samen met je collega's op de salarisadministratie en de kartrekkers van onze verschillende afdelingen. Hierin houden we van vlot schakelen en doorpakken.

Verder kun je verwachten

• Een goed startsalaris afhankelijk van je ervaring, daar komen we ongetwijfeld over uit;
  
• Vanzelfsprekend een laptop en telefoon van de zaak, maar ook een lease auto is bespreekbaar;
  
• Een gezellig en hardwerkend Veluws bedrijf, wat je terugziet op de vrijdagmiddagborrels en onze personeelsuitjes;
  
• Fraaie ontwikkel- of doorgroeimogelijkheden, we hechten waarde aan (persoonlijke) groei;
  
• Veel vrijheidin je functie, wij vertrouwen op jouw expertise!

We zijn op zoek naar jou!

• We werken graaguur per week (parttime / fulltime) met je samen;
  
• Je hebt relevante werkervaring opgedaan op het gebied van HR;
  
• Je bent communicatief vaardig, doortastend en durft initiatief te tonen

We kijken met een open blik naar deze vacature. Ben je enthousiast maar twijfel je of je voldoende bagage hebt voor deze rol? Stuur gerust je sollicitatie of plan een belafspraak via deze link:

We zijn op zoek naar een flexibele en creatieve collega die zich inzet voor de ontwikkeling van onze HR-processen.

Bij Defensie werken we samen aan vrede en veiligheid. We zoeken medewerkers met diverse ervaring en kennis, om ons team te versterken.

• Techneuten Ondersteuner HR

Je gaat werken bij het Ministerie van Defensie, waar we dagelijks actief zijn in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien.

Als Techneuten Ondersteuner HR ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van drie belangrijke functies binnen ons team. Je kerntaken bestaan uit:

• Wijzigingenbeheer: Je ondersteunt het wijzigingenbeheer door van A tot Z alle beleidswijzigingen en incidenten procesmatig te bewaken. Wanneer hiervan wordt afgeweken, heb je een signalerende en adviserende rol.
• Coördinatie Gebruikerstesten: Je ondersteunt bij het coördineren en organiseren van gebruikerstesten rondom de implementatie van (gewijzigd) beleid, inclusief het testen van beoogde wijzigingen op applicatieniveau.
• Ondersteuning Chatdienst & RPA-toepassingen: Je registreert en monitort incidenten en analyseert en doorloopt behoeften van collega's, zodat deze kunnen worden doorontwikkeld.
• Signaleren van mogelijkheden om te verbeteren, aandragen en toelichten van alternatieven.

We zoeken iemand die;

• Proactief, denkt in oplossingen en werkt graag procesmatig.
• Werkt nauwkeurig en voelt zich sterk verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk.
• Dankzij analytisch vermogen kun je gestructureerd werken en houd je overzicht, ook bij complexe veranderingen.
• Flexibiliteit is jouw tweede natuur: je schakelt makkelijk als situaties daarom vragen.
• Bent communicatief vaardig en werkt graag samen met collega's in een open, constructieve sfeer.
• Dringt actief bij aan een collegiale en klantgerichte werkomgeving.
• Is leergierig en nieuwsgierig - eigenschappen die goed van pas komen in een rol waarin continue verandering en verbetering centraal staan.

We bieden een marktconform salaris dat past bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden. Jij komt terecht in SCAAL 8 (min. € 3.450,- max. € 4.600,- bruto per maand).

We bieden een goede pensioenregeling, zodat je zorgeloos kunt werken aan je toekomst.

We hebben een collegiaal team, waarin samenwerking en plezier hoog in het vaandel staan.

Reageer uiterlijk 29 augustus 2025.

Samen werken aan toekomstbestendige zorg. Dát is waar jij je als HR Data Specialist HR bij Coöperatie VGZ dagelijks voor inzet. Dit doe je binnen een gezonde werkomgeving, waar je gezien wordt en jouw talent ertoe doet. Nieuwsgierig naar de functie en naar Coöperatie VGZ als werkgever? Lees snel verder. Hoe jij het verschil maaktAls HR Data Specialist weet jij de verbinding te maken tussen mensen, data en technologie. Jouw kracht ligt in het vertalen van HR data naar actuele, overzichtelijke en toegankelijke dashboards en rapportages. Dit doe je voor management en directie en voor de afdeling HR. Je werkt samen met collega’s om de datagedreven transformatie van onze HR organisatie vorm te geven en richt je hierbij op onderwerpen als strategische personeelsplanning, retentie, verloop, verzuim en diversiteit. Daarnaast omvatten jouw taken en verantwoordelijkheden onder andere:het verzamelen en structureren van HR-data uit diverse bronnen, zoals personeelsinformatiesystemen, enquêtes en verzuimrapportages;het ontwikkelen en up-to-date houden van HR-dashboards;het analyseren van trends, verbanden en afwijkingen binnen data over HR-gerelateerde onderwerpen;Momenteel worden de HR data in het datalake opgeslagen, waardoor al onze data binnenkort gecentraliseerd is op één locatie. Als HR Data Specialist sta je aan de basis van deze ontwikkeling en de nieuwe dashboards. In samenwerking met onze data afdeling ga je effectieve datamodellen ontwerpen en implementeren. Je zorgt voor foutloze data in het datalake en je zorgt voor een efficiënte data pipeline. Op basis van deze data bouw je, voor VGZ breed, intuïtieve en goed presterende dashboards. Daarnaast ondersteun je het HR team bij strategische vraagstukken en beleidsvorming. Dit doe je door het presenteren van verhelderende inzichten, waar vervolgens de besluitvorming op onderbouwd kan worden. Je innoveert, bouwt en vernieuwt, maar je kan ook prima adviseren en verbinden binnen de diverse lagen van de organisatie.Gelukkig doe je dit alles niet alleen. In deze functie kom je te werken in het HR Transformatie team. Je werkt nauw samen met de data scientist, de expert digital, onze data afdeling en collega’s van de HR afdeling. Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten.Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want je kunt pas echt het verschil maken, als je op een prettige manier werkt. Hier lees je wat wij nog meer doen aan gezond werkgeverschap.Daarnaast bieden wij jou:een salaris tussen de € 4.287 en €6.124 bruto per maand op basis van 38 uur (Salarisschaal H van de CAO van VGZ);een persoonlijk opleidingsbudget van 0,- per jaar;vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);de ruimte om vanuit huis te werken. Je werkt minimaal 1 dag per week op kantoor. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden met een arbo-proof werkplek die wij faciliteren;een werkgeversbijdrage van ,- bruto per maand op je VGZ-zorgverzekering;een maandelijkse netto vergoeding van ,- voor het internet thuis;een maandelijkse tegemoetkoming van ,- bruto op jouw sportabonnement.Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze interactieve pagina.Dit breng jij mee Als onze nieuwe HR Data Specialist zet jij je in voor een gezonder Nederland en de vernieuwing van de zorg. Omdat jij communicatief sterk bent en goed kan adviseren en verbinden, lukt het jou om projecten tot een succes te brengen. Daarnaast heb jij een proactieve houding en gevoel voor kwaliteit.Bovendien heb jij: wo werk- en denkniveau; basiskennis van HR en Facilitair Management;minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van HR analytics of business intelligence;ruime ervaring met Power BI, inclusief DAX en het bouwen van datamodellen;kennis van wet- en regelgeving op het gebied van AVG.Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg.Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.

Samen werken aan toekomstbestendige zorg. Dát is waar jij je als HR Data Specialist HR bij Coöperatie VGZ dagelijks voor inzet. Dit doe je binnen een gezonde werkomgeving, waar je gezien wordt en jouw talent ertoe doet. Nieuwsgierig naar de functie en naar Coöperatie VGZ als werkgever? Lees snel verder.

Hoe jij het verschil maakt

Als HR Data Specialist weet jij de verbinding te maken tussen mensen, data en technologie. Jouw kracht ligt in het vertalen van HR data naar actuele, overzichtelijke en toegankelijke dashboards en rapportages. Dit doe je voor management en directie en voor de afdeling HR. Je werkt samen met collega's om de datagedreven transformatie van onze HR organisatie vorm te geven en richt je hierbij op onderwerpen als strategische personeelsplanning, retentie, verloop, verzuim en diversiteit.

Daarnaast omvatten jouw taken en verantwoordelijkheden onder andere:

• het verzamelen en structureren van HR-data uit diverse bronnen, zoals personeelsinformatiesystemen, enquêtes en verzuimrapportages;
• het ontwikkelen en up-to-date houden van HR-dashboards;
• het analyseren van trends, verbanden en afwijkingen binnen data over HR-gerelateerde onderwerpen;

Momenteel worden de HR data in het datalake opgeslagen, waardoor al onze data binnenkort gecentraliseerd is op één locatie. Als HR Data Specialist sta je aan de basis van deze ontwikkeling en de nieuwe dashboards. In samenwerking met onze data afdeling ga je effectieve datamodellen ontwerpen en implementeren. Je zorgt voor foutloze data in het datalake en je zorgt voor een efficiënte data pipeline. Op basis van deze data bouw je, voor VGZ breed, intuïtieve en goed presterende dashboards. Daarnaast ondersteun je het HR team bij strategische vraagstukken en beleidsvorming. Dit doe je door het presenteren van verhelderende inzichten, waar vervolgens de besluitvorming op onderbouwd kan worden. Je innoveert, bouwt en vernieuwt, maar je kan ook prima adviseren en verbinden binnen de diverse lagen van de organisatie.

Gelukkig doe je dit alles niet alleen. In deze functie kom je te werken in het HR Transformatie team. Je werkt nauw samen met de data scientist, de expert digital, onze data afdeling en collega's van de HR afdeling.

Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten. Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want je kunt pas echt het verschil maken, als je op een prettige manier werkt. Hier lees je wat wij nog meer doen aan gezond werkgeverschap . Daarnaast bieden wij jou:

• een salaris tussen de € 4.287 en €6.124 bruto per maand op basis van 38 uur (Salarisschaal H van de CAO van VGZ);
• een persoonlijk opleidingsbudget van 0,- per jaar;
• vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
• de ruimte om vanuit huis te werken. Je werkt minimaal 1 dag per week op kantoor. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden met een arbo-proof werkplek die wij faciliteren;
• een werkgeversbijdrage van ,- bruto per maand op je VGZ-zorgverzekering;
• een maandelijkse netto vergoeding van ,- voor het internet thuis;
• een maandelijkse tegemoetkoming van ,- bruto op jouw sportabonnement.

Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega's. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze interactieve pagina.

Dit breng jij mee

Als onze nieuwe HR Data Specialist zet jij je in voor een gezonder Nederland en de vernieuwing van de zorg. Omdat jij communicatief sterk bent en goed kan adviseren en verbinden, lukt het jou om projecten tot een succes te brengen. Daarnaast heb jij een proactieve houding en gevoel voor kwaliteit.

Bovendien heb jij:

• wo werk- en denkniveau;
• basiskennis van HR en Facilitair Management;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van HR analytics of business intelligence;
• ruime ervaring met Power BI, inclusief DAX en het bouwen van datamodellen;
• kennis van wet- en regelgeving op het gebied van AVG.

Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.

Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg.

Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.

Samen werken aan toekomstbestendige zorg. Dát is waar jij je als HR Data Specialist HR bij Coöperatie VGZ dagelijks voor inzet. Dit doe je binnen een gezonde werkomgeving, waar je gezien wordt en jouw talent ertoe doet. Nieuwsgierig naar de functie en naar Coöperatie VGZ als werkgever? Lees snel verder. Hoe jij het verschil maakt Als HR Data Specialist weet jij de verbinding te maken tussen mensen, data en technologie. Jouw kracht ligt in het vertalen van HR data naar actuele, overzichtelijke en toegankelijke dashboards en rapportages. Dit doe je voor management en directie en voor de afdeling HR. Je werkt samen met collega’s om de datagedreven transformatie van onze HR organisatie vorm te geven en richt je hierbij op onderwerpen als strategische personeelsplanning, retentie, verloop, verzuim en diversiteit. Daarnaast omvatten jouw taken en verantwoordelijkheden onder andere: het verzamelen en structureren van HR-data uit diverse bronnen, zoals personeelsinformatiesystemen, enquêtes en verzuimrapportages; het ontwikkelen en up-to-date houden van HR-dashboards; het analyseren van trends, verbanden en afwijkingen binnen data over HR-gerelateerde onderwerpen; Momenteel worden de HR data in het datalake opgeslagen, waardoor al onze data binnenkort gecentraliseerd is op één locatie. Als HR Data Specialist sta je aan de basis van deze ontwikkeling en de nieuwe dashboards. In samenwerking met onze data afdeling ga je effectieve datamodellen ontwerpen en implementeren. Je zorgt voor foutloze data in het datalake en je zorgt voor een efficiënte data pipeline. Op basis van deze data bouw je, voor VGZ breed, intuïtieve en goed presterende dashboards. Daarnaast ondersteun je het HR team bij strategische vraagstukken en beleidsvorming. Dit doe je door het presenteren van verhelderende inzichten, waar vervolgens de besluitvorming op onderbouwd kan worden. Je innoveert, bouwt en vernieuwt, maar je kan ook prima adviseren en verbinden binnen de diverse lagen van de organisatie. Gelukkig doe je dit alles niet alleen. In deze functie kom je te werken in het HR Transformatie team. Je werkt nauw samen met de data scientist, de expert digital, onze data afdeling en collega’s van de HR afdeling. Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten. Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want je kunt pas echt het verschil maken, als je op een prettige manier werkt. Hier lees je wat wij nog meer doen aan gezond werkgeverschap . Daarnaast bieden wij jou: een salaris tussen de € 4.287 en €6.124 bruto per maand op basis van 38 uur (Salarisschaal H van de CAO van VGZ); een persoonlijk opleidingsbudget van 0,- per jaar; vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%); de ruimte om vanuit huis te werken. Je werkt minimaal 1 dag per week op kantoor. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden met een arbo-proof werkplek die wij faciliteren; een werkgeversbijdrage van ,- bruto per maand op je VGZ-zorgverzekering; een maandelijkse netto vergoeding van ,- voor het internet thuis; een maandelijkse tegemoetkoming van ,- bruto op jouw sportabonnement. Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze interactieve pagina . Dit breng jij mee Als onze nieuwe HR Data Specialist zet jij je in voor een gezonder Nederland en de vernieuwing van de zorg. Omdat jij communicatief sterk bent en goed kan adviseren en verbinden, lukt het jou om projecten tot een succes te brengen. Daarnaast heb jij een proactieve houding en gevoel voor kwaliteit. Bovendien heb jij: wo werk- en denkniveau;  basiskennis van HR en Facilitair Management; minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van HR analytics of business intelligence; ruime ervaring met Power BI, inclusief DAX en het bouwen van datamodellen; kennis van wet- en regelgeving op het gebied van AVG. Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen. Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg. Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.

Samen werken aan toekomstbestendige zorg. Dát is waar jij je als HR Data Specialist HR bij Coöperatie VGZ dagelijks voor inzet. Dit doe je binnen een gezonde werkomgeving, waar je gezien wordt en jouw talent ertoe doet. Nieuwsgierig naar de functie en naar Coöperatie VGZ als werkgever? Lees snel verder.

Hoe jij het verschil maakt

Als HR Data Specialist weet jij de verbinding te maken tussen mensen, data en technologie. Jouw kracht ligt in het vertalen van HR data naar actuele, overzichtelijke en toegankelijke dashboards en rapportages. Dit doe je voor management en directie en voor de afdeling HR. Je werkt samen met collega’s om de datagedreven transformatie van onze HR organisatie vorm te geven en richt je hierbij op onderwerpen als strategische personeelsplanning, retentie, verloop, verzuim en diversiteit. 

Daarnaast omvatten jouw taken en verantwoordelijkheden onder andere:

• het verzamelen en structureren van HR-data uit diverse bronnen, zoals personeelsinformatiesystemen, enquêtes en verzuimrapportages;
• het ontwikkelen en up-to-date houden van HR-dashboards;
• het analyseren van trends, verbanden en afwijkingen binnen data over HR-gerelateerde onderwerpen;

Momenteel worden de HR data in het datalake opgeslagen, waardoor al onze data binnenkort gecentraliseerd is op één locatie. Als HR Data Specialist sta je aan de basis van deze ontwikkeling en de nieuwe dashboards. In samenwerking met onze data afdeling ga je effectieve datamodellen ontwerpen en implementeren. Je zorgt voor foutloze data in het datalake en je zorgt voor een efficiënte data pipeline. Op basis van deze data bouw je, voor VGZ breed, intuïtieve en goed presterende dashboards. Daarnaast ondersteun je het HR team bij strategische vraagstukken en beleidsvorming. Dit doe je door het presenteren van verhelderende inzichten, waar vervolgens de besluitvorming op onderbouwd kan worden. Je innoveert, bouwt en vernieuwt, maar je kan ook prima adviseren en verbinden binnen de diverse lagen van de organisatie.

Gelukkig doe je dit alles niet alleen. In deze functie kom je te werken in het HR Transformatie team. Je werkt nauw samen met de data scientist, de expert digital, onze data afdeling en collega’s van de HR afdeling. 

Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten. Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want je kunt pas echt het verschil maken, als je op een prettige manier werkt. Hier lees je wat wij nog meer doen aan gezond werkgeverschap . Daarnaast bieden wij jou:

• een salaris tussen de € 4.287 en €6.124 bruto per maand op basis van 38 uur (Salarisschaal H van de CAO van VGZ);
• een persoonlijk opleidingsbudget van 0,- per jaar;
• vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
• de ruimte om vanuit huis te werken. Je werkt minimaal 1 dag per week op kantoor. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden met een arbo-proof werkplek die wij faciliteren;
• een werkgeversbijdrage van ,- bruto per maand op je VGZ-zorgverzekering;
• een maandelijkse netto vergoeding van ,- voor het internet thuis;
• een maandelijkse tegemoetkoming van ,- bruto op jouw sportabonnement.

Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze  interactieve pagina.

Dit breng jij mee

Als onze nieuwe HR Data Specialist zet jij je in voor een gezonder Nederland en de vernieuwing van de zorg. Omdat jij communicatief sterk bent en goed kan adviseren en verbinden, lukt het jou om projecten tot een succes te brengen. Daarnaast heb jij een proactieve houding en gevoel voor kwaliteit.

Bovendien heb jij:

• wo werk- en denkniveau; 
• basiskennis van HR en Facilitair Management;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van HR analytics of business intelligence;
• ruime ervaring met Power BI, inclusief DAX en het bouwen van datamodellen;
• kennis van wet- en regelgeving op het gebied van AVG.

Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.

Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg.

Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.