104 Vacatures voor Hr Medewerker in de Nederland

Wat ga je doen

Jij bent de zogenaamde spin in het web en de betrouwbare collega die de Coordinator HR vernieuwing en HR vernieuwingsadviseurs met raad en daad bijstaat. Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Vergaderingen en bijeenkomsten organiseren: Faciliteren en organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten voor het HR Vernieuwing team.
• Administratieve ondersteuning: Verzorgen van administratieve handelingen voor het up-to-date houden van de talententool en andere systemen.
• Sharepoint beheer: Actueel houden en verbeteren van de HR Vernieuwing Sharepoint pagina.
• Projectondersteuning: Leveren van administratieve ondersteuning aan diverse HR Vernieuwingsprojecten.
• Ondersteuning bij HR Vernieuwing events: Organiseren en ondersteunen van evenementen zoals onboarding dagen en workshops.

• Je hebt een afgeronde MBO-opleiding niveau 3 of 4.
• of MBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

 Je hebt daarnaast ervaring met:

• Ervaring met projectondersteuning;
• Ervaring met administratieve ondersteuning;
• Ervaring met het organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten.
• Ervaring binnen HR is gewenst

Salarisniveau schaal 6
Minimum salaris: €2.900 bruto per maand
Maximum salaris: €.850 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd met uitzicht op vast
Aantal uren per week 38
Plaats Volkel, Noord-Brabant

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

De Koninklijke Luchtmacht is een modern en technologisch krijgsmachtdeel dat wereldwijd actief is. De luchtmacht ondersteunt bestrijding van internationale onrust en biedt hulp bij rampen. In Nederland zorgt ze voor veiligheid vanuit de lucht. Hiervoor beschikt het krijgsmachtdeel over hooggekwalificeerd personeel, vliegtuigen, helikopters en andere wapensystemen.
Binnen Nederland draagt de luchtmacht dag en nacht bij aan veiligheid:
• Gevechtsvliegtuigen staan paraat voor het beschermen van het luchtruim;
• Transporthelikopters blussen grote branden of vervoeren mensen en materieel bij calamiteiten;
• Gevechtshelikopters ondersteunen opsporingsacties van de Nationale Politie of het Openbaar Ministerie;
• De militaire luchtverkeersleiding draagt bij aan een veilig, ordelijk en vlot verloop van het vliegverkeer.
Op Volkel staan F-35-gevechtsvliegtuigen. De belangrijkste taak van de vliegbasis is het leveren van luchtsteun en luchtverdediging.Vliegbasis Volkel is samen met Vliegbasis Leeuwarden en het Air Operations Control Station in Nieuw Milligen onderdeel van Air Combat Command. De basis is sterk verweven met Noord-Brabant. De basis ligt in het buitengebied van de gemeente Uden, in Noord-Brabant. Er is een goede relatie met omwonenden. De commandant van de vliegbasis overlegt regelmatig met vertegenwoordigers van deze gemeenten over onder andere geluidhinder. Daarnaast is de basis regelmatig betrokken bij regionale evenementen.
Vliegbasis Volkel heeft 2 squadrons voor luchtsteun- en luchtverdedigingstaken: 312 en 313 Squadron. Naast deze operationele squadrons zijn er de ondersteunende squadrons: 901 en 640 Squadron.

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken. 

Als medewerker HR Vernieuwing kun je hieraan bijdragen door jouw talenten in te zetten om een cruciale rol te spelen in de ondersteuning van de HR Vernieuwing teams van de Commands/onderdelen en de Staf van de Luchtmacht. Je zet jouw praktische, administratieve en organisatorische expertise in om de dagelijkse activiteiten soepel te laten verlopen en het informatiemanagement binnen de HR Vernieuwing organisatie op een hoog niveau te brengen, waardoor de teams optimaal kunnen functioneren en hun doelen kunnen bereiken

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie neem dan contact op met de aangegeven cpntactpersoon.Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wat ga je doen

Jij bent de zogenaamde spin in het web en de betrouwbare collega die de Coordinator HR vernieuwing en HR vernieuwingsadviseurs met raad en daad bijstaat. Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Vergaderingen en bijeenkomsten organiseren: Faciliteren en organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten voor het HR Vernieuwing team.
• Administratieve ondersteuning: Verzorgen van administratieve handelingen voor het up-to-date houden van de talententool en andere systemen.
• Sharepoint beheer: Actueel houden en verbeteren van de HR Vernieuwing Sharepoint pagina.
• Projectondersteuning: Leveren van administratieve ondersteuning aan diverse HR Vernieuwingsprojecten.
• Ondersteuning bij HR Vernieuwing events: Organiseren en ondersteunen van evenementen zoals onboarding dagen en workshops.

• Je hebt een afgeronde MBO-opleiding niveau 3 of 4.
• of MBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

 Je hebt daarnaast ervaring met:

• Ervaring met projectondersteuning;
• Ervaring met administratieve ondersteuning;
• Ervaring met het organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten.
• Ervaring binnen HR is gewenst

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

De Koninklijke Luchtmacht is een modern en technologisch krijgsmachtdeel dat wereldwijd actief is. De luchtmacht ondersteunt bestrijding van internationale onrust en biedt hulp bij rampen. In Nederland zorgt ze voor veiligheid vanuit de lucht. Hiervoor beschikt het krijgsmachtdeel over hooggekwalificeerd personeel, vliegtuigen, helikopters en andere wapensystemen.
Binnen Nederland draagt de luchtmacht dag en nacht bij aan veiligheid:
• Gevechtsvliegtuigen staan paraat voor het beschermen van het luchtruim;
• Transporthelikopters blussen grote branden of vervoeren mensen en materieel bij calamiteiten;
• Gevechtshelikopters ondersteunen opsporingsacties van de Nationale Politie of het Openbaar Ministerie;
• De militaire luchtverkeersleiding draagt bij aan een veilig, ordelijk en vlot verloop van het vliegverkeer.
Op Volkel staan F-35-gevechtsvliegtuigen. De belangrijkste taak van de vliegbasis is het leveren van luchtsteun en luchtverdediging.Vliegbasis Volkel is samen met Vliegbasis Leeuwarden en het Air Operations Control Station in Nieuw Milligen onderdeel van Air Combat Command. De basis is sterk verweven met Noord-Brabant. De basis ligt in het buitengebied van de gemeente Uden, in Noord-Brabant. Er is een goede relatie met omwonenden. De commandant van de vliegbasis overlegt regelmatig met vertegenwoordigers van deze gemeenten over onder andere geluidhinder. Daarnaast is de basis regelmatig betrokken bij regionale evenementen.
Vliegbasis Volkel heeft 2 squadrons voor luchtsteun- en luchtverdedigingstaken: 312 en 313 Squadron. Naast deze operationele squadrons zijn er de ondersteunende squadrons: 901 en 640 Squadron.

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken. 

Als medewerker HR Vernieuwing kun je hieraan bijdragen door jouw talenten in te zetten om een cruciale rol te spelen in de ondersteuning van de HR Vernieuwing teams van de Commands/onderdelen en de Staf van de Luchtmacht. Je zet jouw praktische, administratieve en organisatorische expertise in om de dagelijkse activiteiten soepel te laten verlopen en het informatiemanagement binnen de HR Vernieuwing organisatie op een hoog niveau te brengen, waardoor de teams optimaal kunnen functioneren en hun doelen kunnen bereiken

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie neem dan contact op met de aangegeven cpntactpersoon.Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.
Als medewerker HR Vernieuwing kun je hieraan bijdragen door jouw talenten in te zetten om een cruciale rol te spelen in de ondersteuning van de HR Vernieuwing teams van de Commands/onderdelen en de Staf van de Luchtmacht. Je zet jouw praktische, administratieve en organisatorische expertise in om de dagelijkse activiteiten soepel te laten verlopen en het informatiemanagement binnen de HR Vernieuwing organisatie op een hoog niveau te brengen, waardoor de teams optimaal kunnen functioneren en hun doelen kunnen bereiken! Deze vacature hebben we zowel bij de staf van de luchtmacht te Breda als bij het Air Mobility Command (AMC) op de vliegbasis Eindhoven en het Air Combat Command (ACC) op de vliegbasis Volkel.

Jij bent de zogenaamde spin in het web en de betrouwbare collega die de Coordinator HR vernieuwing en HR vernieuwingsadviseurs met raad en daad bijstaat. Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Vergaderingen en bijeenkomsten organiseren: Faciliteren en organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten voor het HR Vernieuwing team.
• Administratieve ondersteuning: Verzorgen van administratieve handelingen voor het up-to-date houden van de talententool en andere systemen.
• Sharepoint beheer: Actueel houden en verbeteren van de HR Vernieuwing Sharepoint pagina.
• Projectondersteuning: Leveren van administratieve ondersteuning aan diverse HR Vernieuwingsprojecten.
• Ondersteuning bij HR Vernieuwing events: Organiseren en ondersteunen van evenementen zoals onboarding dagen en workshops.

Wie zoeken we? 

• Je hebt een afgeronde MBO-opleiding niveau 3 of 4.
• of MBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Je hebt daarnaast ervaring met:

• Ervaring met projectondersteuning;
• Ervaring met administratieve ondersteuning;
• Ervaring met het organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten.
• Ervaring binnen HR is gewenst

Salarisniveau schaal 6
Minimum salaris: €2.900 bruto per maand
Maximum salaris: €.850 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd met uitzicht op vast
Aantal uren per week 24
Plaats Eindhoven, Noord-Brabant

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Air Mobility Command (AMC) op Vliegbasis Eindhoven is een belangrijk onderdeel van de Koninklijke Luchtmacht en vormt het logistieke hart van de Nederlandse militaire luchttransportcapaciteit. Vanuit deze eenheid worden uiteenlopende luchttransporttaken gecoördineerd, zowel binnen Nederland als internationaal.
Het AMC telt ongeveer 1.600 medewerkers, inclusief zowel Nederlandse militairen en burgers als internationale collega’s die gebruikmaken van de basis
Het AMC heeft de volgende missie: In het kader van crisisbeheersing, evacuaties, humanitaire missies en de nationale taak ondersteunen we militaire operaties met strategisch en tactisch luchttransport, air to air refueling en luchttransportlogistiek. Ook stelt het AMC de luchthaven en faciliteiten beschikbaar aan organisaties uit binnen- en buitenland voor militaire operarites en civiel medegebruik.

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie neem dan contact op met de aangegeven cpntactpersoon.Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.
Als medewerker HR Vernieuwing kun je hieraan bijdragen door jouw talenten in te zetten om een cruciale rol te spelen in de ondersteuning van de HR Vernieuwing teams van de Commands/onderdelen en de Staf van de Luchtmacht. Je zet jouw praktische, administratieve en organisatorische expertise in om de dagelijkse activiteiten soepel te laten verlopen en het informatiemanagement binnen de HR Vernieuwing organisatie op een hoog niveau te brengen, waardoor de teams optimaal kunnen functioneren en hun doelen kunnen bereiken! Deze vacature hebben we zowel bij de staf van de luchtmacht te Breda als bij het Air Mobility Command (AMC) op de vliegbasis Eindhoven en het Air Combat Command (ACC) op de vliegbasis Volkel.

Jij bent de zogenaamde spin in het web en de betrouwbare collega die de Coordinator HR vernieuwing en HR vernieuwingsadviseurs met raad en daad bijstaat. Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Vergaderingen en bijeenkomsten organiseren: Faciliteren en organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten voor het HR Vernieuwing team.
• Administratieve ondersteuning: Verzorgen van administratieve handelingen voor het up-to-date houden van de talententool en andere systemen.
• Sharepoint beheer: Actueel houden en verbeteren van de HR Vernieuwing Sharepoint pagina.
• Projectondersteuning: Leveren van administratieve ondersteuning aan diverse HR Vernieuwingsprojecten.
• Ondersteuning bij HR Vernieuwing events: Organiseren en ondersteunen van evenementen zoals onboarding dagen en workshops.

Wie zoeken we? 

• Je hebt een afgeronde MBO-opleiding niveau 3 of 4.
• of MBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Je hebt daarnaast ervaring met:

• Ervaring met projectondersteuning;
• Ervaring met administratieve ondersteuning;
• Ervaring met het organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten.
• Ervaring binnen HR is gewenst

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Air Mobility Command (AMC) op Vliegbasis Eindhoven is een belangrijk onderdeel van de Koninklijke Luchtmacht en vormt het logistieke hart van de Nederlandse militaire luchttransportcapaciteit. Vanuit deze eenheid worden uiteenlopende luchttransporttaken gecoördineerd, zowel binnen Nederland als internationaal.
Het AMC telt ongeveer 1.600 medewerkers, inclusief zowel Nederlandse militairen en burgers als internationale collega’s die gebruikmaken van de basis
Het AMC heeft de volgende missie: In het kader van crisisbeheersing, evacuaties, humanitaire missies en de nationale taak ondersteunen we militaire operaties met strategisch en tactisch luchttransport, air to air refueling en luchttransportlogistiek. Ook stelt het AMC de luchthaven en faciliteiten beschikbaar aan organisaties uit binnen- en buitenland voor militaire operarites en civiel medegebruik.

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie neem dan contact op met de aangegeven cpntactpersoon.Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.
Als medewerker HR Vernieuwing kun je hieraan bijdragen door jouw talenten in te zetten om een cruciale rol te spelen in de ondersteuning van de HR Vernieuwing teams van de Commands/onderdelen en de Staf van de Luchtmacht. Je zet jouw praktische, administratieve en organisatorische expertise in om de dagelijkse activiteiten soepel te laten verlopen en het informatiemanagement binnen de HR Vernieuwing organisatie op een hoog niveau te brengen, waardoor de teams optimaal kunnen functioneren en hun doelen kunnen bereiken!

Jij bent de zogenaamde spin in het web en de betrouwbare collega die de Coordinator HR vernieuwing en HR vernieuwingsadviseurs met raad en daad bijstaat. Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Vergaderingen en bijeenkomsten organiseren: Faciliteren en organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten voor het HR Vernieuwing team.
• Administratieve ondersteuning: Verzorgen van administratieve handelingen voor het up-to-date houden van de talententool en andere systemen.
• Sharepoint beheer: Actueel houden en verbeteren van de HR Vernieuwing Sharepoint pagina.
• Projectondersteuning: Leveren van administratieve ondersteuning aan diverse HR Vernieuwingsprojecten.
• Ondersteuning bij HR Vernieuwing events: Organiseren en ondersteunen van evenementen zoals onboarding dagen en workshops.

Wie zoeken we? 

• Je hebt een afgeronde MBO-opleiding niveau 3 of 4.
• of MBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Je hebt daarnaast ervaring met:

• Ervaring met projectondersteuning;
• Ervaring met administratieve ondersteuning;
• Ervaring met het organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten.
• Ervaring binnen HR is gewenst.

Salarisniveau schaal 6
Minimum salaris: €2.900 bruto per maand
Maximum salaris: €.850 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd met uitzicht op vast
Aantal uren per week 32
Plaats Breda, Noord-Brabant

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie neem dan contact op met de aangegeven cpntactpersoon.Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.
Als medewerker HR Vernieuwing kun je hieraan bijdragen door jouw talenten in te zetten om een cruciale rol te spelen in de ondersteuning van de HR Vernieuwing teams van de Commands/onderdelen en de Staf van de Luchtmacht. Je zet jouw praktische, administratieve en organisatorische expertise in om de dagelijkse activiteiten soepel te laten verlopen en het informatiemanagement binnen de HR Vernieuwing organisatie op een hoog niveau te brengen, waardoor de teams optimaal kunnen functioneren en hun doelen kunnen bereiken!

Jij bent de zogenaamde spin in het web en de betrouwbare collega die de Coordinator HR vernieuwing en HR vernieuwingsadviseurs met raad en daad bijstaat. Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Vergaderingen en bijeenkomsten organiseren: Faciliteren en organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten voor het HR Vernieuwing team.
• Administratieve ondersteuning: Verzorgen van administratieve handelingen voor het up-to-date houden van de talententool en andere systemen.
• Sharepoint beheer: Actueel houden en verbeteren van de HR Vernieuwing Sharepoint pagina.
• Projectondersteuning: Leveren van administratieve ondersteuning aan diverse HR Vernieuwingsprojecten.
• Ondersteuning bij HR Vernieuwing events: Organiseren en ondersteunen van evenementen zoals onboarding dagen en workshops.

Wie zoeken we? 

• Je hebt een afgeronde MBO-opleiding niveau 3 of 4.
• of MBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Je hebt daarnaast ervaring met:

• Ervaring met projectondersteuning;
• Ervaring met administratieve ondersteuning;
• Ervaring met het organiseren van vergaderingen en bijeenkomsten.
• Ervaring binnen HR is gewenst.

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie neem dan contact op met de aangegeven cpntactpersoon.Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Voor de vliegbasis Woensdrecht zoeken we een ervaren coördinator die leiding kan geven aan ons team van HR Vernieuwing op de vliegbasis Woensdrecht. Als coördinator ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van het HR Vernieuwing team bij het doorvoeren van veranderingen. In jouw rol draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van een integraal HR-plan. Dit betreft onder andere de volgende aandachtsgebieden; Strategische Personeelsplanning, Strategisch Talentmanagement en Boarding. Jouw team bestaat uit 2 HR Vernieuwing adviseurs en een medewerker HR vernieuwing.

Jij bent de coördinator van het team dat fungeert als het vliegwiel dat verandering mogelijk maakt. Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen. Je weet mensen mee te nemen door inspirerende vragen te stellen, samen te reflecteren én door te pakken. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, en weet jouw ideeën op een tactvolle manier over te brengen binnen een omgeving die hiërarchisch en soms stroperig kan zijn.
Je beweegt je soepel in een speelveld van verschillende belangen, waarbij je blijft zoeken naar gemeenschappelijke doelen. Je zoekt actief naar de aansluiting met de bestaande HR organisatie stemt af en faciliteert samen met jouw team dat wat nodig is voor het doorvoeren van veranderingen om vastgeroeste werkwijzen en structuren te doorbreken.
Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem – jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging.

Wie zoeken we? 

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in het HR werkveld in een grote (overheids)organisatie.
• Je bent initiatiefrijk, werkt projectmatig, weet hoe je stakeholders in positie brengt. Je floreert in een dynamische omgeving waar opdrachten niet altijd scherp zijn omlijnd. Juist dan voel jij je op je plek: als er nog geen duidelijke oplossing is, creëer jij overzicht, richting en draagvlak.
• Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren – je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen en hebt daarbij oog voor de menselijke processen die spelen rondom verandering.
• Je weet de visie op modern HR niet alleen overtuigend te onderbouwen en over te brengen, maar ook om te zetten in concrete stappen en interventies, in voortdurende afstemming met de praktijk en je doelgroep.

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €.550 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd met uitzicht op vast
Aantal uren per week 38
Plaats Hoogerheide, Noord-Brabant

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Vliegbasis Woensdrecht is dé ondersteuningsvliegbasis van de Luchtmacht. Hier vind je de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL) en het Logistiek Centrum Woensdrecht (LCW) wat samen het Air Support Command vormt. Het Air Support Command zorgt voor opleidingen, meteorologische ondersteuning, logistiek en onderhoud – voor de Luchtmacht én de rest van Defensie.

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie neem dan contact op met de aangegeven cpntactpersoon.Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Voor de vliegbasis Woensdrecht zoeken we een ervaren coördinator die leiding kan geven aan ons team van HR Vernieuwing op de vliegbasis Woensdrecht. Als coördinator ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en ondersteunen van het HR Vernieuwing team bij het doorvoeren van veranderingen. In jouw rol draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van een integraal HR-plan. Dit betreft onder andere de volgende aandachtsgebieden; Strategische Personeelsplanning, Strategisch Talentmanagement en Boarding. Jouw team bestaat uit 2 HR Vernieuwing adviseurs en een medewerker HR vernieuwing.

Jij bent de coördinator van het team dat fungeert als het vliegwiel dat verandering mogelijk maakt. Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen. Je weet mensen mee te nemen door inspirerende vragen te stellen, samen te reflecteren én door te pakken. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, en weet jouw ideeën op een tactvolle manier over te brengen binnen een omgeving die hiërarchisch en soms stroperig kan zijn.
Je beweegt je soepel in een speelveld van verschillende belangen, waarbij je blijft zoeken naar gemeenschappelijke doelen. Je zoekt actief naar de aansluiting met de bestaande HR organisatie stemt af en faciliteert samen met jouw team dat wat nodig is voor het doorvoeren van veranderingen om vastgeroeste werkwijzen en structuren te doorbreken.
Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem – jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging.

Wie zoeken we? 

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring in het HR werkveld in een grote (overheids)organisatie.
• Je bent initiatiefrijk, werkt projectmatig, weet hoe je stakeholders in positie brengt. Je floreert in een dynamische omgeving waar opdrachten niet altijd scherp zijn omlijnd. Juist dan voel jij je op je plek: als er nog geen duidelijke oplossing is, creëer jij overzicht, richting en draagvlak.
• Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren – je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen en hebt daarbij oog voor de menselijke processen die spelen rondom verandering.
• Je weet de visie op modern HR niet alleen overtuigend te onderbouwen en over te brengen, maar ook om te zetten in concrete stappen en interventies, in voortdurende afstemming met de praktijk en je doelgroep.

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Vliegbasis Woensdrecht is dé ondersteuningsvliegbasis van de Luchtmacht. Hier vind je de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL) en het Logistiek Centrum Woensdrecht (LCW) wat samen het Air Support Command vormt. Het Air Support Command zorgt voor opleidingen, meteorologische ondersteuning, logistiek en onderhoud – voor de Luchtmacht én de rest van Defensie.

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie neem dan contact op met de aangegeven cpntactpersoon.Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Sta jij stevig in je schoenen en vind je het leuk om collega’s te begeleiden én zelf bij te dragen aan een vlekkeloze personele administratie? Als Senior Medewerker HR bij de Brigade Brabant Oost (BBO) combineer je uitvoerend werk met een coachende rol. Zo zorg je niet alleen voor een strakke administratie, maar ook voor de ontwikkeling van jouw team bestaande uit 2 HR collega’s.

Wat ga je doen?
Als Senior Medewerker HR ben je zowel uitvoerend als sturend actief. Jij:

• Voert als meewerkend voorman deels dezelfde HR-werkzaamheden uit als de Medewerker HR (instroom, doorstroom, uitstroom, rapportages, administratieve ondersteuning).
• Stuurt medewerkers HR aan en verdeelt de werkzaamheden.
• Houdt toezicht op de uitvoering, controleert procedures en borgt kwaliteit.
• Coacht en begeleidt collega’s en stimuleert hun ontwikkeling.
• Houdt functioneringsgesprekken namens de leidinggevende.
• Adviseert over verbeteringen en levert input voor managementrapportages en gereedheidsrapportages.

Wat vragen wij van jou?
In deze rol combineer je uitvoerend werk met een coördinerende en coachende taak. Dat vraagt om de volgende kennis en vaardigheden:

• MBO werk- en/of denkniveau – omdat je naast uitvoerend werk ook een coachende rol hebt en je complexe processen goed moet kunnen doorgronden.
• Kennis van HR-processen, HR-systemen en personele/financiële regelgeving – zodat je niet alleen zelf nauwkeurig kunt werken, maar ook de kwaliteit van je team kunt waarborgen.
• Ervaring met leidinggeven en met administratieve processen (bij voorkeur binnen een soortgelijke organisatie) – omdat je collega’s aanstuurt, begeleidt en hun werk controleert. Jouw ervaring helpt om het team sterker te maken.
• Bereidheid om de Basisleergang Burger Leidinggevenden Defensie (BLBL) te volgen – omdat dit je de juiste tools geeft om effectief en in lijn met Defensiebeleid leiding te geven.
• Sterke communicatieve vaardigheden – omdat je de schakel bent tussen medewerkers, leidinggevenden en ketenpartners, en mensen moet meenemen in veranderingen en verbeteringen.
• Een coachende en resultaatgerichte houding – omdat je niet alleen processen bewaakt, maar ook mensen helpt zich te ontwikkelen.
• Een positieve en empathische houding – omdat je als senior collega een voorbeeldfunctie hebt: je creëert vertrouwen, motiveert medewerkers en bouwt aan een prettige werksfeer waarin iedereen tot zijn recht komt.

Salarisniveau schaal 6
Minimum salaris: €2.900 bruto per maand
Maximum salaris: €.850 bruto per maand
Contractduur 12 maanden
Aantal uren per week 38
Plaats Eindhoven, Utrecht

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een brutotegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. 

Je werkt bij de Brigade Brabant Oost van de Koninklijke Marechaussee. Deze eenheid geeft uitvoering aan de door de KMar opgedragen taken en werkt intensief samen met ketenpartners en netwerken. Binnen de HR-ondersteuning neem jij een coördinerende rol op je: je ondersteunt niet alleen de bedrijfsvoering, maar bent ook het aanspreekpunt en coach voor jouw collega’s.

• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Ditis een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserlandhet recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Eenvergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uitZwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Sta jij stevig in je schoenen en vind je het leuk om collega’s te begeleiden én zelf bij te dragen aan een vlekkeloze personele administratie? Als Senior Medewerker HR bij de Brigade Brabant Oost (BBO) combineer je uitvoerend werk met een coachende rol. Zo zorg je niet alleen voor een strakke administratie, maar ook voor de ontwikkeling van jouw team bestaande uit 2 HR collega’s.

Wat ga je doen?
Als Senior Medewerker HR ben je zowel uitvoerend als sturend actief. Jij:

• Voert als meewerkend voorman deels dezelfde HR-werkzaamheden uit als de Medewerker HR (instroom, doorstroom, uitstroom, rapportages, administratieve ondersteuning).
• Stuurt medewerkers HR aan en verdeelt de werkzaamheden.
• Houdt toezicht op de uitvoering, controleert procedures en borgt kwaliteit.
• Coacht en begeleidt collega’s en stimuleert hun ontwikkeling.
• Houdt functioneringsgesprekken namens de leidinggevende.
• Adviseert over verbeteringen en levert input voor managementrapportages en gereedheidsrapportages.

Wat vragen wij van jou?
In deze rol combineer je uitvoerend werk met een coördinerende en coachende taak. Dat vraagt om de volgende kennis en vaardigheden:

• MBO werk- en/of denkniveau – omdat je naast uitvoerend werk ook een coachende rol hebt en je complexe processen goed moet kunnen doorgronden.
• Kennis van HR-processen, HR-systemen en personele/financiële regelgeving – zodat je niet alleen zelf nauwkeurig kunt werken, maar ook de kwaliteit van je team kunt waarborgen.
• Ervaring met leidinggeven en met administratieve processen (bij voorkeur binnen een soortgelijke organisatie) – omdat je collega’s aanstuurt, begeleidt en hun werk controleert. Jouw ervaring helpt om het team sterker te maken.
• Bereidheid om de Basisleergang Burger Leidinggevenden Defensie (BLBL) te volgen – omdat dit je de juiste tools geeft om effectief en in lijn met Defensiebeleid leiding te geven.
• Sterke communicatieve vaardigheden – omdat je de schakel bent tussen medewerkers, leidinggevenden en ketenpartners, en mensen moet meenemen in veranderingen en verbeteringen.
• Een coachende en resultaatgerichte houding – omdat je niet alleen processen bewaakt, maar ook mensen helpt zich te ontwikkelen.
• Een positieve en empathische houding – omdat je als senior collega een voorbeeldfunctie hebt: je creëert vertrouwen, motiveert medewerkers en bouwt aan een prettige werksfeer waarin iedereen tot zijn recht komt.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een brutotegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. 

Je werkt bij de Brigade Brabant Oost van de Koninklijke Marechaussee. Deze eenheid geeft uitvoering aan de door de KMar opgedragen taken en werkt intensief samen met ketenpartners en netwerken. Binnen de HR-ondersteuning neem jij een coördinerende rol op je: je ondersteunt niet alleen de bedrijfsvoering, maar bent ook het aanspreekpunt en coach voor jouw collega’s.

• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Ditis een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserlandhet recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Eenvergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uitZwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Hou jij van structuur en vind je het leuk om administratieve én personele processen soepel te laten verlopen? Als Medewerker HR bij Brigade Brabant Oost van de Koninklijke Marechaussee ben jij de stille kracht achter een strakke bedrijfsvoering. Met jouw oog voor detail en betrouwbare ondersteuning zorg je dat jouw collega’s zich volledig kunnen richten op hun operationele taken.

Wat ga je doen?
Als Medewerker HR ben jij dé spil in het personele en administratieve proces binnen de Brigade. Jij:

• Behandelt en verwerkt standaard personeelsactiviteiten en zorgt voor correcte afhandeling.
• Ondersteunt, bewaakt en begeleidt in-, door- en uitstroomprocessen.
• Stelt beslissingslijsten op en genereert standaard managementrapportages.
• Houdt toezicht op personele en administratieve processen en doet voorstellen voor bijsturing.
• Verzamelt en levert kengetallen en gegevens aan voor rapportages.
• Draagt bij aan de verbetering en optimalisatie van interne bedrijfsvoeringprocessen.
• Behandelt binnengekomen stukken.

Wat vragen wij van jou?
Om jouw werk goed te kunnen doen en een betrouwbare steunpilaar te zijn, neem je het volgende mee:

• MBO werk- en/of denkniveau – omdat je dagelijks te maken hebt met personele en administratieve processen waar zorgvuldigheid en nauwkeurigheid belangrijk zijn.
• Kennis van HR-processen, HR-systemen en personele/financiële regelgeving – zodat je zelfstandig dossiers kunt oppakken en zorgen wegneemt bij collega’s en leidinggevenden.
• Ervaring binnen personele of administratieve processen (liefst met People Soft) – omdat bekendheid met de organisatie en procedures jou sneller inzetbaar maakt.
• Handigheid met Microsoft Office en bij voorkeur Cognos – omdat je regelmatig rapportages maakt en gegevens verwerkt die direct impact hebben op de bedrijfsvoering.
• Een nauwkeurige en gestructureerde werkhouding – omdat collega’s op jouw data en rapportages moeten kunnen vertrouwen.
• Een positieve en empathische houding – omdat je met jouw instelling bijdraagt aan een prettige samenwerking en een ondersteunende rol vervult voor collega’s en leidinggevenden.

Salarisniveau schaal 5
Minimum salaris: €2.900 bruto per maand
Maximum salaris: €.700 bruto per maand
Contractduur 12 maanden
Aantal uren per week 38
Plaats Eindhoven, Utrecht

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een brutotegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. 

Je gaat aan de slag bij Brigade Brabant Oost (BBO) van de Koninklijke Marechaussee. Deze operationele eenheid voert taken uit op tactisch en operationeel niveau en werkt daarbij intensief samen met ketenpartners en netwerken. Je ondersteunt de brigade, teamleiders en medewerkers met een breed pakket aan P&A-taken en draag je bij aan een betrouwbare en doelmatige bedrijfsvoering.

• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Ditis een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserlandhet recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Eenvergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uitZwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Hou jij van structuur en vind je het leuk om administratieve én personele processen soepel te laten verlopen? Als Medewerker HR bij Brigade Brabant Oost van de Koninklijke Marechaussee ben jij de stille kracht achter een strakke bedrijfsvoering. Met jouw oog voor detail en betrouwbare ondersteuning zorg je dat jouw collega’s zich volledig kunnen richten op hun operationele taken.

Wat ga je doen?
Als Medewerker HR ben jij dé spil in het personele en administratieve proces binnen de Brigade. Jij:

• Behandelt en verwerkt standaard personeelsactiviteiten en zorgt voor correcte afhandeling.
• Ondersteunt, bewaakt en begeleidt in-, door- en uitstroomprocessen.
• Stelt beslissingslijsten op en genereert standaard managementrapportages.
• Houdt toezicht op personele en administratieve processen en doet voorstellen voor bijsturing.
• Verzamelt en levert kengetallen en gegevens aan voor rapportages.
• Draagt bij aan de verbetering en optimalisatie van interne bedrijfsvoeringprocessen.
• Behandelt binnengekomen stukken.

Wat vragen wij van jou?
Om jouw werk goed te kunnen doen en een betrouwbare steunpilaar te zijn, neem je het volgende mee:

• MBO werk- en/of denkniveau – omdat je dagelijks te maken hebt met personele en administratieve processen waar zorgvuldigheid en nauwkeurigheid belangrijk zijn.
• Kennis van HR-processen, HR-systemen en personele/financiële regelgeving – zodat je zelfstandig dossiers kunt oppakken en zorgen wegneemt bij collega’s en leidinggevenden.
• Ervaring binnen personele of administratieve processen (liefst met People Soft) – omdat bekendheid met de organisatie en procedures jou sneller inzetbaar maakt.
• Handigheid met Microsoft Office en bij voorkeur Cognos – omdat je regelmatig rapportages maakt en gegevens verwerkt die direct impact hebben op de bedrijfsvoering.
• Een nauwkeurige en gestructureerde werkhouding – omdat collega’s op jouw data en rapportages moeten kunnen vertrouwen.
• Een positieve en empathische houding – omdat je met jouw instelling bijdraagt aan een prettige samenwerking en een ondersteunende rol vervult voor collega’s en leidinggevenden.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een brutotegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. 

Je gaat aan de slag bij Brigade Brabant Oost (BBO) van de Koninklijke Marechaussee. Deze operationele eenheid voert taken uit op tactisch en operationeel niveau en werkt daarbij intensief samen met ketenpartners en netwerken. Je ondersteunt de brigade, teamleiders en medewerkers met een breed pakket aan P&A-taken en draag je bij aan een betrouwbare en doelmatige bedrijfsvoering.

• Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van deselectieprocedure;
• Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Ditis een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserlandhet recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Eenvergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uitZwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Ben je op zoek naar een leuke en uitdagende baan na je studie waarin je bezig zult zijn met diverse HR taken? Dan hebben wij in Dordrecht binnen ons team de perfecte plek voor jou! Het grootste deel van je werkzaamheden zullen bestaan uit het ondersteunen van onze HR adviseurs, maar ook zul je verschillende administratieve HR taken oppakken.

Wat ga je doen?

In deze functie zul je op onze veelzijdige HR afdeling gaan werken. Het grootste deel van je werkzaamheden zullen bestaan uit het ondersteunen van onze HR adviseurs, maar daarnaast zul je je ook bezig houden met verschillende HR projecten. Uiteraard vinden we het belangrijk dat je ook de administratieve kant van het HR vak goed onder de knie krijgt.

Verder behoren o.a. de volgende werkzaamheden tot je takenpakket

• Het (mede) coördineren van plaatsingen van stagiaires en oproepkrachten;
• Amega vertegenwoordigen op diverse open avonden/dagen op scholen;
• Verzuimregistratie;
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden;
• Uitvoeren van diverse administratieve HR taken

Je komt terecht in een enthousiast en hecht team van 10 collega’s. Samen zorgen we ervoor dat alle HR processen naar tevredenheid verlopen.

Ben jij de nieuwe HR collega die wij zoeken?
Dat je snel kan schakelen en stressbestendig bent, dat hoeven we je niet te vertellen! Door jouw verantwoordelijke, flexibele en zelfstandige instelling zorg jij ervoor dat de HR werkzaamheden gestructureerd en nauwkeurig uitgevoerd worden. Daarnaast vragen wij ook:

• een (bijna) afgeronde HBO-opleiding HRM;
• goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• je hebt geen 9-5 mentaliteit;
• een enthousiaste houding om ons bedrijf te vertegenwoordigen op diverse evenementen, o.a. ook op avonden / weekenden

Wat kan je van ons verwachten?
We vinden in ons bedrijf sfeer belangrijk. Werken moet tenslotte leuk zijn! Als je bent aangenomen zul je deelnemen aan ons introductieprogramma ‘Ik werk bij Amega’ met andere nieuwe collega’s, zo voel jij je snel thuis binnen onze organisatie.

Daarnaast kun je bij ons natuurlijk rekenen op

• goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
• goede begeleiding door jouw collega’s;
• volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen ons bedrijf;
• een vast contract bij goed functioneren

Over Amega

Amega is een grote en groeiende automotive dealerholding met vestigingen in Zuid-Holland, Noord-Brabant en Gelderland. In totaal werken wij op 45 vestigingen met ruim 880 enthousiaste collega’s en zorgen wij er iedere dag voor dat onze klanten tevreden zijn. Maar liefst 20 bedrijven maken onderdeel uit van dealerholding Amega.

Waarom kiezen voor Amega?

• Werken met de gaafste automerken!
• Sluit je aan bij een groeiend en succesvol bedrijf
• Grootste automotive dealerholding in de regio
• Financieel sterkste automotive bedrijf van Nederland
• Professionele en positieve familiesfeer waardoor medewerkers gemiddeld 10,5 jaar bij ons blijven werken
• 8,5 medewerkers tevredenheid

Kom in contact

Heb je vragen over deze vacature of wil je graag een keertje meekijken bij deze functie? Neem dan contact op met onze HR-collega:

Laura Boersma

• Teamleider HR-adviseurs
• 06 –

Werken als HR-Medewerker bij McDonald's

In de regio Parkstad, met locaties in Heerlen Drive, Heerlen Centrum, Kerkrade en Landgraaf, werken wij met een team van ongeveer 250 enthousiaste medewerkers. Ons succes is afhankelijk van de mensen die bij ons werken, en daarom investeren we veel in hun ontwikkeling en welzijn.

Bij McDonald's in Parkstad staan teamwork, groei en een prettige werksfeer centraal. Als HR Medewerker speel jij een sleutelrol in het ondersteunen en ontwikkelen van ons team.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker bij McDonald's Parkstad ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-activiteiten voor onze vier vestigingen. Je houdt je bezig met het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, het opstellen van arbeidscontracten, en het beheren van personeelsdossiers. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met vragen over HR-gerelateerde zaken zoals verlof, ziekteverzuim en personeelsregelingen.

Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures die bijdragen aan een positieve werkomgeving. Je speelt een actieve rol in het organiseren van trainingen en ontwikkelingstrajecten voor medewerkers, zodat zij zich verder kunnen ontwikkelen binnen ons bedrijf. Ook ondersteun je bij de administratieve afhandeling van salaris- en personeelszaken en zorg je voor een nauwkeurige verwerking van gegevens in ons HR-systeem (pilon).

Jouw menu

Ons menu

Wij bieden een uitdagende rol in een dynamische werkomgeving waar je de kans krijgt om een directe impact te maken op het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers. Bij McDonald's Parkstad krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen binnen een informeel en collegiaal team. Wij bieden een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Werken als HR-Medewerker bij McDonald's

In Parkstad, waar we vier vestigingen hebben (Heerlen Drive, Heerlen Centrum, Kerkrade en Landgraaf), werken we met een team van ongeveer 250 medewerkers die elke dag bijdragen aan ons succes. Onze medewerkers staan centraal in alles wat we doen, en daarom investeren we continu in hun groei, welzijn en tevredenheid. Bij McDonald's in Parkstad streven we naar een cultuur van samenwerking, innovatie en ontwikkeling, waar elke medewerker de kans krijgt om te excelleren.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur bij McDonald’s Parkstad ben jij de strategische partner voor het management en de medewerkers van onze vier vestigingen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en de behoeften van onze medewerkers. Je adviseert en ondersteunt het management bij vraagstukken op het gebied van personeelsbeleid, zoals talentontwikkeling, performance management, en organisatieverandering.

Daarnaast ben je betrokken bij het opstellen en uitvoeren van wervingsstrategieën, het begeleiden van loopbaantrajecten, en het optimaliseren van processen rondom verzuimbegeleiding en arbeidsvoorwaarden. Je fungeert als vertrouwenspersoon voor medewerkers en bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen. Je draagt bij aan het creëren van een positieve en productieve werkomgeving, waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.

Jouw menu

Ons menu

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie waarin je een directe impact hebt op zowel de strategische als operationele HR-processen binnen McDonald's Parkstad. Je werkt in een inspirerende omgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling gestimuleerd worden. Wij bieden een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder mogelijkheden voor verdere professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.