132 Vacatures voor Hr Manager in de Nederland

Als HR Manager geef je richting aan het HR-beleid en vertaal je de organisatiedoelstellingen naar praktische en mensgerichte oplossingen. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum: van strategische personeelsplanning en ontwikkeling tot verzuimbeleid en cultuurvraagstukken.

Je stuurt het HR-team aan en werkt nauw samen met directie en MT. Een belangrijk aandachtspunt is de verdere implementatie en optimalisatie van AFAS HRM. Jij zorgt dat processen slimmer, eenvoudiger en gebruiksvriendelijker worden ingericht.

Wat je gaat doen:

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR-beleid
• Implementeren en optimaliseren van AFAS als HR-systeem
• Aansturen en coachen van het HR-team
• Adviseren van MT en leidinggevenden
• Initiëren van projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, cultuur, vitaliteit en opleiding
• Analyseren van HR-gegevens en vertalen naar stuurinformatie
• Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroom van collega’s
• Bouwen aan een sterke employer brand en optimaliseren van recruitment
• Opstellen van personeelsregelingen en verzorgen van heldere communicatie
• Bewaken en actualiseren van HR-beleid bij veranderingen in strategie, wetgeving of maatschappelijke context
• Correcte afhandeling en communicatie richting externe partijen
• Organiseren van interne evenementen en stimuleren van een positieve werkcultuur

Je komt te werken bij een dynamisch familiebedrijf dat al jaren toonaangevend is in de sector. Met een hecht team van circa 200 collega’s staat kwaliteit, service en een positieve werkcultuur centraal. Gelukkige medewerkers zijn de basis van succes – en daar speel jij als HR Manager een cruciale rol in.

• HBO-opleiding richting HRM of Bedrijfskunde
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie
• Kennis van en ervaring met AFAS (must)
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en bij voorkeur Engels
• Energiek, professioneel en mensgericht
• Kunnen schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau

Deze punten zijn heel belangrijk om aan het werk te gaan als HR Manager in Barendrecht . Ook zijn we benieuwd naar wíé jij bent. Benieuwd naar jouw talenten, achtergrond en ideeën. Verras ons.

• Sleutelrol binnen een groeiend en ambitieus familiebedrijf
• Veel ruimte voor eigen initiatief en vernieuwing
• Marktconform salaris volgens de CAO Groothandel in Groente en Fruit
• Korting op verse producten
• Leuke borrels en jaarlijks een onvergetelijk personeelsfeest
• Werkomgeving waarin jij écht het verschil kunt maken

Maak jij werk van deze vacature HR Manager in Barendrecht? Solliciteren kan al binnen 2 minuten.

Eerst nog vragen? Neem contact op via +31 of mail naar Goed werk!

Als HR Manager geef je richting aan het HR-beleid en vertaal je de organisatiedoelstellingen naar praktische en mensgerichte oplossingen. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum: van strategische personeelsplanning en ontwikkeling tot verzuimbeleid en cultuurvraagstukken.

Je stuurt het HR-team aan en werkt nauw samen met directie en MT. Een belangrijk aandachtspunt is de verdere implementatie en optimalisatie van AFAS HRM. Jij zorgt dat processen slimmer, eenvoudiger en gebruiksvriendelijker worden ingericht.

Wat je gaat doen:

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR-beleid
• Implementeren en optimaliseren van AFAS als HR-systeem
• Aansturen en coachen van het HR-team
• Adviseren van MT en leidinggevenden
• Initiëren van projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, cultuur, vitaliteit en opleiding
• Analyseren van HR-gegevens en vertalen naar stuurinformatie
• Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroom van collega’s
• Bouwen aan een sterke employer brand en optimaliseren van recruitment
• Opstellen van personeelsregelingen en verzorgen van heldere communicatie
• Bewaken en actualiseren van HR-beleid bij veranderingen in strategie, wetgeving of maatschappelijke context
• Correcte afhandeling en communicatie richting externe partijen
• Organiseren van interne evenementen en stimuleren van een positieve werkcultuur

Je komt te werken bij een dynamisch familiebedrijf dat al jaren toonaangevend is in de sector. Met een hecht team van circa 200 collega’s staat kwaliteit, service en een positieve werkcultuur centraal. Gelukkige medewerkers zijn de basis van succes – en daar speel jij als HR Manager een cruciale rol in.

• HBO-opleiding richting HRM of Bedrijfskunde
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie
• Kennis van en ervaring met AFAS (must)
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en bij voorkeur Engels
• Energiek, professioneel en mensgericht
• Kunnen schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau

Deze punten zijn heel belangrijk om aan het werk te gaan als HR Manager in Barendrecht . Ook zijn we benieuwd naar wíé jij bent. Benieuwd naar jouw talenten, achtergrond en ideeën. Verras ons.

• Sleutelrol binnen een groeiend en ambitieus familiebedrijf
• Veel ruimte voor eigen initiatief en vernieuwing
• Marktconform salaris volgens de CAO Groothandel in Groente en Fruit
• Korting op verse producten
• Leuke borrels en jaarlijks een onvergetelijk personeelsfeest
• Werkomgeving waarin jij écht het verschil kunt maken

Maak jij werk van deze vacature HR Manager in Barendrecht? Solliciteren kan al binnen 2 minuten.

Eerst nog vragen? Neem contact op via +31 of mail naar Goed werk!

Who is AgXeed?

AgXeed is an innovative player in the agricultural sector, our solutions aim to help farmers work smarter. AgXeed started in 2018 and has today a team of 70 highly motivated people. At AgXeed you work 
ON
 a company and not 
FOR
 a company

The Role:

As an HR Manager at AgXeed, you are an essential link in our growing team. Employees work on-site as well as remotely from various countries.

You ensure that our personnel policy comply with the latest laws and regulations and play an important role in recruitment and absenteeism management. You will share your HR knowledge within the management team in a relevant and clever way.

What will you do?

You are responsible for creating and executing the HR strategy and plan, aligned with the company's business goals. You will build a strong HR foundation, advise founders and the management team on HR topics and legal risks, and guide management from an HR perspective. You ensure a strategic workforce approach, keeping employee performance and satisfaction in focus at all times. Also the practically side of HR, like the practically things around on- and offboarding. You handle recruitment independently, ensure compliance with labor laws and HR regulations, and coordinate HR administration and payroll processes, stepping in when necessary. You also work on safety issues, such as maintaining the RI&E, and, due to the company's small size, take on organizational and facility tasks beyond traditional HR responsibilities. In short, it's a broad, hands-on role where you do whatever is needed to help AgXeed grow.

About you?

• Good and open communication skills in at least Dutch and English.
• Makes matters open to constructive discussion and comes up with concrete simple and concrete proposals, providing sufficient explanation to non-HR stakeholders.
• Structured, to the point, discipline and patience if needed. A task-oriented person.
• You have at least 5 years of experience
• You understand your advisory role, listen, connect, and work towards shared goals, acting as the glue that holds the organization together by making tensions and issues discussable in an informal and tactful way. Courage and tact to challenge in an effective way.
• You take the lead in (HR) projects
• Pro-active approach and hands on.
• You thrive in a standalone HR role without feeling isolated, maintaining strong collaboration with colleagues and management.
• You work in a no-nonsense environment with many technicians, effortlessly connecting with them and providing support wherever needed.

What can you expect from AgXeed?

• Down to earth, dynamic and friendly work environment where technology, sustainability, and pioneering spirit come together
• The chance to support and contribute to the team developing groundbreaking agricultural technologies.
• Room for your ideas, we need them
• Training opportunities
• Good travel allowance, laptop and cell phone
• Appropriate remuneration
• Possibility of a permanent employment
• CLA metal and Elektro

How to contact:

If you are convinced that you are the person we are looking for, please send your CV and authentic motivation to 

Acquisition in response to this vacancy is not appreciated.

De functie
Als HR-manager ben jij lid van het Management Team en een belangrijke sparringpartner voor de Vice President en andere MT-leden. Je combineert strategische visie met pragmatische uitvoering en bent daarmee zowel bouwer als verbinder.

Je geeft leiding aan een HR-advisor en werkt nauw samen met het internationale HR-team. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid en leidt (internationale) projecten die bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie (o.a. operational excellence).

Je taken en verantwoordelijkheden zijn o.a.:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie en beleid in lijn met de corporate koers.
• Scheppen van kaders voor en adviseren van leidinggevenden over de uitvoering van arbeidsvoorwaarden, veiligheid en personeelsbezetting (kwalitatief en kwantitatief) ten behoeve van een hoge medewerkerstevredenheid en het behalen van organisatiedoelstellingen.
• Zorgdragen dat beleid en strategieën zijn aangepast aan de Nederlandse wet- en regelgeving.
• Professionaliseren en digitaliseren van HR-processen.
• Leiden van locale en internationale HR projecten (o.a. o.g.v. performance management, renumeration proces, employee engagement survey)
• Begeleiden van verandertrajecten, inclusief cultuurontwikkeling.
• Relatie opbouwen en samenwerken met de ondernemingsraad.
• Werving en onboarding van nieuwe medewerkers, met oog voor opvolging van een deels vergrijzende workforce.
• Aansturen, ontwikkelen en coachen van de HR-adviseur.
• Opstellen en analyseren van HR-managementrapportages.
• Eindverantwoordelijk voor een correcte personeels- en salarisadministratie.

De organisatie
Carbogen Amcis is een internationale farmaceutische dienstverlener met acht productielocaties wereldwijd en circa 1.500 medewerkers. Zij ontwikkelen en produceren grondstoffen die een sleutelrol spelen in geneesmiddelen, cosmetica en diverse industriële toepassingen.

De Nederlandse vestiging in Veenendaal telt ongeveer 90 medewerkers, verdeeld over productie, R&D, kwaliteitsafdelingen en staf. Onze cultuur is informeel, familiair en verbindend – iedereen kent elkaar en werkt met passie aan innovatie en duurzame groei.

De organisatie bevindt zich in een fase van transformatie, waarin wij chemische processen steeds meer vervangen door biotechnologische oplossingen. Dit brengt mooie kansen én uitdagende veranderingen met zich mee.

Het aanbod
Dit is je kans om vanuit HR echt impact te maken binnen een dynamisch biotechnologisch bedrijf Je geeft leiding aan een klein team en bent onderdeel van het internationale HR-team en kunt meebouwen aan de verdere HR-strategie van de Nederlandse site. Het betreft een zelfstandige, verantwoordelijke functie waarin veel ruimte is voor eigen inititatief.

Wij bieden:

• Een uitdagende sleutelpositie binnen het MT.
• Een aantrekkelijk salaris en uitstekende secundaire voorwaarden (naast vakantiegeld oa een persoonlijk budget, 26 vakantiedagen, een bonus en goed pensioenregeling).
• Locatie: Veenendaal.
• Mogelijkheid tot hybride werken (ca. 50%).
• Een werkweek van 32-40 uur.
• Een betrokken en collegiale werkomgeving met korte lijnen en internationale samenwerking.

Je profiel
Je hebt een afgeronde relevante hbo- en/of wo-opleiding, aangevuld met minimaal 4 jaar werkervaring als generalistische HR-manager of HR-businesspartner. Bij voorkeur heb je ervaring in een productie-, chemisch of industrieel internationaal bedrijf. Je bent een ervaren adviseur voor directie en management. Belangrijk is dat je goede kennis hebt van het Nederlandse arbeidsrecht, wet- en regelgeving en kennis van Excel. Daarnaast heb je een uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Minstens net zo belangrijk is je persoonlijkheid. We zoeken een inspirerende, mensgerichte manager die gericht is op samenwerking en verbinding zoekt. Verder ben je integer, open, eerlijk en analytisch ingesteld.

Hr-manager (28 uur)

Bij Kilo Kilo maken we de droom van iedere vintage kleding liefhebber werkelijkheid. Als eigengereide en snelgroeiende scale-up zijn we vastbesloten om de wereld van fast fashion op z'n kop te zetten. Waarom iets nieuws kopen, als er nog zoveel moois te hergebruiken is. Al deze pre-loved kleding verkopen we in onze winkels door het hele land. Per kilo, al had je dat vast al geraden.

Met een team van rond de 100 medewerkers hebben we de afgelopen 4 jaar een solide marktpositie ingenomen. Deze willen wij in de komende jaren uitbreiden en optimaliseren, om zo Kilo Kilo naar een hoger niveau te tillen.

We zijn per direct op zoek naar een Hr-manager ter versterking van het team op ons hoofdkantoor in Utrecht.

Wat ga je doen?

Als HR Manager bij Kilo Kilo draai je in je eentje de afdeling Personeelszaken. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie en -processen in samenwerking met de operationeel manager en directie. Je houdt toezicht op de naleving van beleid door managers en ondersteunt hen bij personeelsvraagstukken. Daarnaast verwerk je ook de HR administratie.

Je werkzaamheden omvatten:

• Strategie & beleid: ontwikkelen en uitrollen van HR-beleid, adviseren van directie, en bewaken van uitvoering.
• Werving & selectie: opstellen en uitzetten van vacatures, selectieproces coördineren, contracten opstellen en indiensttreding begeleiden.
• HR-administratie & verloning: toezicht op salarisadministratie onze externe partij, beheren van urenregistratie, mutaties, declaraties, en verzuimregistratie.
• Personeelszaken & advies: aanspreekpunt voor medewerkers en managers, begeleiden van HR-processen (onboarding, HR-cyclus, offboarding), en contact met externe partijen (Arbo, pensioenfonds, verzekeringen).
• Cultuur & ontwikkeling: organiseren van personeelsactiviteiten, interne communicatie, en verantwoordelijk voor opleiding en ontwikkeling van medewerkers.

Wie ben je?

• Je hebt een afgeronde studie richting HRM.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring in een senior HR medewerker rol of HR adviseur.
• Nederlands is je moedertaal (of je spreekt het vloeiend). You are fluent in Dutch.
• Je bent iemand met veel energie die initiatief toont.
• Je past in een omgeving waar je veel vrijheid krijgt en eigen verantwoordelijkheid kan nemen.
• Je woont in Utrecht of directe omgeving.

Wat krijg je?

• Een salaris ingeschaald in schaal H van de cao Retail Non food. Range in de vacature is op fulltime basis.
• Een unieke kijk in de wereld van vintage kleding.
• Een jaar contract, met de intentie voor langere tijd
• Flexibele werktijden in overleg.
• Een werkomgeving waar je volledig jezelf kunt zijn.

Ben jij na het lezen van deze vacature helemaal enthousiast? En zie je jezelf al in onze kantoortuin flaneren? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief naar onder vermelding van "sollicitatie hr-manager".

De sluitingsdatum van deze vacature is 12 oktober 2025. We streven ernaar om na de sluitingsdatum alle sollicitanten binnen 5 werkdagen een reactie te geven

Soort dienstverband: Parttime, Uitzicht op vast

Contractduur 12 maanden

Salaris: €3.400,00 - €3.600,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

• Bedrijfsfeesten
• Pensioen
• Personeelskorting
• Reiskostenvergoeding

Opleiding:

• HBO (Gewenst)

Ervaring:

• Personeelszaken: 2 jaar (Vereist)

Werklocatie: Fysiek

Functie:
HR-Manager bij Follow the Money (32 uur)

Locatie:
 Amsterdam

Startdatum:
 1 januari 2026

Wie we zijn:

Follow the Money is een radicaal onafhankelijk platform voor onderzoeksjournalistiek. Onze missie: waarheidsvinding in het publieke belang. We doen dat onder meer in gedegen onderzoeksdossiers over uiteenlopende onderwerpen, zoals de jeugdzorg, vervuiling, de financiële sector en de luchtvaart. 'Follow the Money' is ons redactionele motto.

Door de groei van onze organisatie hebben we nu ruimte voor een nieuwe functie: HR-Manager. Een rol waarin je dicht bij de directie en leidinggevenden staat, beleid ontwikkelt én vertaalt naar de praktijk. Je bouwt mee aan de professionalisering van FTM: van pionierende startup naar volwassen scale-up.

Wat we zoeken:

Werken bij FTM betekent niet alleen een baan, maar bijdragen aan het versterken van de democratie. Als HR-Manager draag jij daar direct aan bij: jij zorgt dat onze mensen kunnen groeien, samenwerken en het beste uit zichzelf halen.

We zoeken iemand:

• met een hbo- of wo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
• met minstens vijf jaar ervaring als HR-Manager of HR-businesspartner;
• die zowel beleid kan ontwikkelen als implementeren;
• die leidinggevenden kan ondersteunen en coachen;
• die warm zakelijk is: mensgericht, maar duidelijk waar nodig.

De diversiteit in ons team kan nog groeien. We zijn daarom actief op zoek naar collega's die verschillende achtergronden en ervaringen meebrengen.

Wat je gaat doen:

• Adviseren van directie en leidinggevenden over HR-thema's en organisatieontwikkeling.
• Ontwikkelen van strategisch HR-beleid en strategische personeelsplanning: hoe vertalen we onze missie en visie naar de competenties en kwaliteiten die nodig zijn om de organisatiedoelen te bereiken?
• Ondersteunen van leidinggevenden; velen zijn nieuw in hun rol en kunnen jouw expertise goed gebruiken.
• Begeleiden van instroom, doorstroom en uitstroom: van vacaturetekst, onboarding, groei & ontwikkeling tot exitgesprek. Hierbij word je administratief ondersteund door de office manager.
• Zorgen dat processen zoals onboarding, verzuim en de toepassing van de cao soepel lopen.
• Zo veel mogelijk uniformeren van ons arbeidsvoorwaardenbeleid, waarbij je ook de positie van onze buitenlandse medewerkers meeneemt.
• Bijhouden van onze freelance-overeenkomsten op basis van de actuele wetgeving en fungeren als vraagbaak over dit onderwerp.
• Aanspreekpunt zijn voor medewerkers bij complexere HR-vragen, met oog voor mens én organisatie.

Wat we bieden:

• Wij volgen de Cao voor het Uitgeverijbedrijf. Deze functie is ingedeeld in schaal 8, met een salarismaximum van € 5.368,66 (bij een FT-dienstverband van 40 uur per week). De uiteindelijke salarisbepaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband.
• Deelname aan de pensioenregeling via BrightPensioen.
• Flexibele werktijden en een inspirerende werkplek in Amsterdam.
• Een hecht en bevlogen team, met wie je samen werkt aan een betekenisvolle missie.

Wat deze baan bijzonder maakt:

• Je bent de eerste HR-Manager bij FTM en krijgt dus veel ruimte om de functie zelf vorm te geven.
• Je werkt in een organisatie met circa vijftig vaste medewerkers (in Nederland en in andere Europese landen) en een personeelsvertegenwoordiging (PVT) die betrokken is bij belangrijke thema's.
• FTM groeit snel en daarom breekt er nu een nieuwe fase aan waarin we ons HR-beleid, onze processen en onze cultuur verder willen ontwikkelen. Belangrijk onderdeel is het opzetten van strategisch personeelsbeleid dat onze missie en visie concreet maakt in de manier waarop we onze mensen laten groeien.
• Je ziet direct resultaat van je werk: je schakelt snel tussen beleid en uitvoering en draagt zichtbaar bij aan een organisatie met een grote maatschappelijke missie.

Hoe je kunt solliciteren:

Stuur je cv en motivatiebrief naar  o.v.v. 'Vacature HR-Manager'. Solliciteer 
vóór 20 oktober 2025,
 maar wacht niet te lang – we beginnen gesprekken zodra goede kandidaten binnenkomen en sluiten de vacature mogelijk eerder af.

Vragen over de functie? Neem contact op met Jodi Rabin (operationeel directeur) via 

We werven onze collega's graag zelf, acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet gewenst.

Herbalife is a global nutrition company that has helped people live healthy, active lives since 1980. They operate in over 90 countries and offer nutrition, wellness, and personal care products through a network of dedicated independent Members.

They are proud to be a company that puts people at the heart of what they do — from their products to their workplace.

As a Human Resources Manager at the Venray Distribution Center, you will align people strategy with business goals and act as a trusted advisor to managers and employees. You will collaborate with HR Centers of Expertise and business leaders to implement effective HR solutions, ensure compliance with local labor laws, and foster a positive and productive work environment. Your role includes supporting employee relations, workforce planning, organizational changes, and liaising with labor authorities and employee representatives.

In this role, you will:

·     Partner with business leaders to provide guidance and support on HR-related matters, including performance, development, and organizational changes.

·     Drive a proactive approach to employee relations, talent management, and workforce planning.

·     Act as a key point of contact for complex employee relations issues and lead fair and thorough investigations.

·     Collaborate with the HR Global Business Services team to ensure timely and accurate updates related to local HR processes, policies, and legal changes.

·     Provide coaching to managers on career development, performance improvement, and team engagement.

·     Support the implementation of organizational design changes and succession plans.

·     Manage relationships with temporary staffing partners and oversee the effectiveness of temporary labor processes.

·     Monitor HR metrics, analyze trends, and develop targeted action plans in collaboration with HR colleagues.

·     Represent the company with local labor authorities and participate in engagements with the Workers Council.

·     Oversee and contribute to initiatives that support employee engagement, retention, and professional growth.

·     May lead a small team (up to 1 direct report).

·     University degree in Human Resources, Business Administration, or related field.

·     HR certification preferred.

·     Minimum 5 years in a generalist HR role, with strong exposure to employee relations, labor law, and organizational development.

·     Proven ability to navigate complex HR situations and partner with senior leadership.

·     % holiday allowance per year.

·     Car allowance.

·     25 holidays on a full-time contract.

·     3 extra days off per 6 months if no sick leave taken.

·     €150 net non-sickness allowance (full-time).

·     15 hours of wellbeing per year (full-time).

·     Discretionary annual bonus.

·     Pension and insurance packages (WGA gap & accident insurance).

·     Personal development access via platforms such as GoodHabitz, LinkedIn Learning, and Herbalife University.

·     Hybrid working (up to 3 days in the office).

·     Work-from-home compensation.

·     Company laptop.

·     Unlimited access to fruit and Herbalife products at work.

·     Herbalife product discount for personal use.

·     Team building events and festive gatherings throughout the year.

Bedrijfsomschrijving

Herbalife is a global nutrition company that has helped people live healthy, active lives since 1980. They operate in over 90 countries and offer nutrition, wellness, and personal care products through a network of dedicated independent Members.

They are proud to be a company that puts people at the heart of what they do — from their products to their workplace.

Functieomschrijving

As a Human Resources Manager at the Venray Distribution Center, you will align people strategy with business goals and act as a trusted advisor to managers and employees. You will collaborate with HR Centers of Expertise and business leaders to implement effective HR solutions, ensure compliance with local labor laws, and foster a positive and productive work environment. Your role includes supporting employee relations, workforce planning, organizational changes, and liaising with labor authorities and employee representatives.

In this role, you will

· Partner with business leaders to provide guidance and support on HR-related matters, including performance, development, and organizational changes.

· Drive a proactive approach to employee relations, talent management, and workforce planning.

· Act as a key point of contact for complex employee relations issues and lead fair and thorough investigations.

· Collaborate with the HR Global Business Services team to ensure timely and accurate updates related to local HR processes, policies, and legal changes.

· Provide coaching to managers on career development, performance improvement, and team engagement

• · Support the implementation of organizational design changes and succession plans.

· Manage relationships with temporary staffing partners and oversee the effectiveness of temporary labor processes.

· Monitor HR metrics, analyze trends, and develop targeted action plans in collaboration with HR colleagues.

· Represent the company with local labor authorities and participate in engagements with the Workers Council.

· Oversee and contribute to initiatives that support employee engagement, retention, and professional growth.

Functie-eisen

• · University degree in Human Resources, Business Administration, or related field.

· HR certification preferred.

· Minimum 5 years in a generalist HR role, with strong exposure to employee relations, labor law, and organizational development.

Arbeidsvoorwaarden

• · % holiday allowance per year.

· Car allowance

• · 25 holidays on a full-time contract.

· 3 extra days off per 6 months if no sick leave taken.

· €150 net non-sickness allowance (full-time)

• · 15 hours of wellbeing per year (full-time).

· Discretionary annual bonus.

· Pension and insurance packages (WGA gap & accident insurance).

· Personal development access via platforms such as GoodHabitz, LinkedIn Learning, and Herbalife University.

· Hybrid working (up to 3 days in the office)

• · Work-from-home compensation.

· Company laptop.

· Unlimited access to fruit and Herbalife products at work

• · Herbalife product discount for personal use.

· Team building events and festive gatherings throughout the year.

Ben jij een energieke en strategische professional met een passie voor communicatie én voor HR? Wil je werken in een dynamische, juridische omgeving waar kwaliteit en professionaliteit centraal staan? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol

Als Communicatie & HR Manager speel je een sleutelrol in het versterken van ons merk én in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Je werkt nauw samen met het de leiding van ons kantoor en fungeert als sparringpartner voor zowel strategische als operationele vraagstukken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van een communicatiestrategie, inclusief branding
• Onderhouden van de website, verzorgen van nieuwsbrieven en het beheren van onze social media en interne communicatie
• Initiëren van initiatieven om ons kantoor aantrekkelijk te positioneren als werkgever
• Ondersteunen bij het organiseren van cliënt- en team events
• Adviseren over strategische personeelsplanning, leiden van wervings- en selectieprocessen, het begeleiden van onboarding, training en ontwikkeling van (nieuwe) medewerkers
• Contract- en loon- en verzuimadministratie
• Uitrollen, beheren en optimaliseren van communicatie- en HR-processen, inclusief de aansturingen van derden (denk bijvoorbeeld aan webdesigners en payrollproviders)
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde kwesties

Wie we zoeken

• Aantoonbare ervaring in communicatie en/of HR, bij voorkeur in een professionele (juridische of zakelijke) omgeving
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Creativiteit, strategisch inzicht en een proactieve houding
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Affiniteit met het juridische werkveld is een pré

Wat we bieden

• Salaris bruto per maand: €3.500 to €.500 op basis van 40 uur
• Een uitdagende, veelzijdige functie binnen een professioneel maar tegelijk gezellig advocatenkantoor waar we echt geloven dat we het Samen doen
• Een inspirerende en informele werkomgeving in een prachtig stukje Amsterdam
• Veel ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en opleiding
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, inclusief een aantrekkelijk salaris, state of art pensioenregeling, reiskostenvergoeding en 27 vakantiedagen

Over Labré advocaten

Wij zijn een middelgroot advocatenkantoor in het hart van Amsterdam, op steenworp afstand van station Zuid-WTC en het Vondelpark. De advocaten van Labré bedienen dagelijks een trouwe groep ondernemende cliënten in Groot Amsterdam op verschillende rechtsgebieden. Labré heeft een uitstekende reputatie in de markt en ons team bestaat uit ambitieuze, betrokken en deskundige professionals. We zijn trots op onze informele, collegiale sfeer en bieden volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei.

&Work helpt je verder

Labré advocaten werkt samen met &Work. &Work begrijpt dat het belangrijk is om te werken op een plek waar je gewaardeerd wordt, waar je je verder kunt ontwikkelen en waar je de ruimte krijgt om te groeien. Door via &Work te solliciteren, krijg je direct toegang tot hun brede netwerk van werkgevers. &Work kan je helpen bij de introductie bij Labré advocaten, achtergrondinformatie verstrekken, je voorbereiden op gesprekken zodat je jezelf overtuigend kan presenteren en je bijstaan tijdens de onderhandelingen om je een mooie stap vooruit te laten zetten in je carrière.

Vacature-informatie

• Dienstverband: Fulltime
• Ervaringsniveau: Medior
• Salaris: €€4500 i>