121 Vacatures voor Hr Manager in de Nederland

• Uitdagende, zelfstandige en brede HR rol binnen een mooi familebedrijfSpeel een cruciale & verbindende rol in de groei van het bedrijf

Over onze klant Exclusief voor Sanorice zijn wij op zoek naar een HR Manager. SanoRice is een trots Nederlands familiebedrijf met ee.

Home » vacatures » HR-ManagerVACATUREOMSCHRIJVINGHR-ManagerDe functie

Als HR-Manager ben jij het kloppend hart van ons personeelsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum. Je adviseert directie en management, ontwikkelt, beleid en zet initiatieven in gang die bijdragen aan een toekomstbestendige, gezonde en inspirerende werkomgeving.

Je creëert structuur in een dynamische organisatie, bewaakt de bedrijfscultuur en weet met humor en daadkracht richting te geven aan het HR-beleid.

Jouw verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid
• Sparringpartner en adviseur voor directie en leidinggevenden
• Toezien op naleving en implementatie van wet- en regelgeving
• Vormgeven en uitvoeren van recruitmentstrategie
• Regie voeren op thema’s als verzuim, duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling
• Begeleiden van management bij HR-gerelateerde projecten
• Coördineren van beoordelingsrondes, opleidingen en personeelsplanning

Jouw profiel

• Afgeronde HBO/WO-opleiding
• Minimaal 10 jaar ervaring als allround HR-professional
• Zelfstandig, proactief en resultaatgericht
• Daadkrachtig, met een warme en menselijke benadering
• Beschikbaar voor 24 tot 32 uur per week

Wat bieden wij jou?

• Werken op een unieke, inspirerende locatie:
  Landgoed Elswout
• Marktconform salaris
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden:
  o.A. pensioenregeling en collectieve ziektekostenverzekering
• Dagelijks verse lunch en gezellige vrijmibo’s in onze eigen bar
• Korting op sporten en deelname aan leuke bedrijfsactiviteiten
• Een professionele en hechte organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief

Over de Cobraspen Groep

Cobraspen Groep is al meer dan 40 jaar een toonaangevende speler in vastgoed. Wij hebben een passie voor monumentale panden en industrieel erfgoed. Cobraspen Groep bezit een imposante collectie bijzondere monumentale panden en kantoorruimtes in de omgeving van Amsterdam en Haarlem. Vanuit ons karakteristieke hoofdkantoor op Landgoed Elswout ontwikkelen, beheren en exploiteren wij unieke vastgoedprojecten. Onze organisatie bestaat uit diverse ondernemingen met een dynamisch personeelsbestand, variërend in leeftijd en achtergrond.

Enthousiast geworden?

Stuur jouw motivatie en CV t.A.V. Peter Krop naar of bel 06-81434782.

(Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld).

GEÏNTERESSEERD?Solliciteer direct

Volledige naam

E-mail adres

Telefoonnummer

Uw bericht

Upload jouw CV

INTERVIEWSOnze medewerkers aan het woord

All interviews

Commercieel Property Manager

Sales Manager Highlight Hotel Group

Adres

Postbus 31

2050AA Overveen

Elswoutslaan 20

2051 AE Overveen

+31 (0)23 526 49 49

Snelle links

Over ons

Nieuws

Contact

Privacy Statement

Algemene Voorwaarden

Cobraspen Vastgoed

Social

Linkedin

2019. Elswoutslaan 20, 2051 AE Overveen.

Design & development by

Privacy & Cookies Policy

Home » vacatures » HR-ManagerVACATUREOMSCHRIJVINGHR-ManagerDe functieAls HR-Manager ben jij het kloppend hart van ons personeelsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum. Je adviseert directie en management, ontwikkelt, beleid en zet initiatieven in gang die bijdragen aan een toekomstbestendige, gezonde en inspirerende werkomgeving.Je creëert structuur in een dynamische organisatie, bewaakt de bedrijfscultuur en weet met humor en daadkracht richting te geven aan het HR-beleid.Jouw verantwoordelijkhedenOntwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleidSparringpartner en adviseur voor directie en leidinggevendenToezien op naleving en implementatie van wet- en regelgevingVormgeven en uitvoeren van recruitmentstrategieRegie voeren op thema’s als verzuim, duurzame inzetbaarheid en ontwikkelingBegeleiden van management bij HR-gerelateerde projectenCoördineren van beoordelingsrondes, opleidingen en personeelsplanningJouw profielAfgeronde HBO/WO-opleidingMinimaal 10 jaar ervaring als allround HR-professionalZelfstandig, proactief en resultaatgerichtDaadkrachtig, met een warme en menselijke benaderingBeschikbaar voor 24 tot 32 uur per weekWat bieden wij jou?Werken op een unieke, inspirerende locatie:
Landgoed ElswoutMarktconform salarisUitstekende arbeidsvoorwaarden:
o.A. pensioenregeling en collectieve ziektekostenverzekeringDagelijks verse lunch en gezellige vrijmibo’s in onze eigen barKorting op sporten en deelname aan leuke bedrijfsactiviteitenEen professionele en hechte organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatiefOver de Cobraspen Groep Cobraspen Groep is al meer dan 40 jaar een toonaangevende speler in vastgoed. Wij hebben een passie voor monumentale panden en industrieel erfgoed. Cobraspen Groep bezit een imposante collectie bijzondere monumentale panden en kantoorruimtes in de omgeving van Amsterdam en Haarlem. Vanuit ons karakteristieke hoofdkantoor op Landgoed Elswout ontwikkelen, beheren en exploiteren wij unieke vastgoedprojecten. Onze organisatie bestaat uit diverse ondernemingen met een dynamisch personeelsbestand, variërend in leeftijd en achtergrond.Enthousiast geworden?Stuur jouw motivatie en CV t.A.V. Peter Krop naar of bel 06-81434782.(Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld).GEÏNTERESSEERD?Solliciteer directVolledige naamE-mail adresTelefoonnummerUw berichtUpload jouw CVINTERVIEWSOnze medewerkers aan het woordAll interviewsCommercieel Property ManagerSales Manager Highlight Hotel GroupAdresPostbus 312050AA OverveenElswoutslaan 202051 AE Overveen +31 (0)23 526 49 49Snelle linksOver onsNieuwsContactPrivacy StatementAlgemene VoorwaardenCobraspen VastgoedSocial Linkedin© 2019. Elswoutslaan 20, 2051 AE Overveen.Design & development byPrivacy & Cookies Policy

**About Us:**
We are brand builders who focus our passion and creativity to build Calvin Klein and TOMMY HILFIGER into the most desirable lifestyle brands in the world and at the same time position PVH as one of the best-performing brand groups in our sector. Guided by our values and enabled by our scale and global reach, we are driving fashion forward for good, as one team with one vision and one plan. That's the Power of Us, that's the Power of PVH+.   
One of PVH's greatest strengths is our people. Our collective desire is to create a workplace environment where every individual is valued, and every voice is heard, and we are committed to fostering an inclusive and diverse community of associates with a strong sense of belonging. Learn more about Inclusion & Diversity at PVH **here ( .
**The Team**
Within the People Experience and Services team, our mission is to deliver a best-in-class associate experience. Our goal is to engage associates from the moment they interact with us as a potential employer and throughout the whole associate lifecycle. From people processes and technology to our physical office space, we enable our associates to do their best work by creating a culture of engagement, growth and performance.
**The Position**
The Director, Employee Relations Lead will drive the employee relations strategy across EMEA, with direct oversight of EHQ operations. This role ensures compliance with labor laws, manages complex sickness cases, and oversees grievances, disciplinaries, and disputes. This position combines deep subject matter expertise in labor laws, employee relations case management, with a people-first approach that supports business continuity, compliance and positive associate experiences. The Director will lead complex ER matters, long-term sickness management, and participate in collaboration with employee representatives across key EMEA markets.
Working closely with occupational health and HR business partners, this role promotes consistent, fair, and compliant sickness and absence management at EHQ, contributing to a positive associate experience.
**Key Responsibilities:**
- Strategic Leadership - Design and implement a forward-looking EMEA Employee Relations strategy and aligned policies.
- Employee Relations Oversight - Lead EHQ employee relations, ensuring excellence in sickness and conflict management. Ensure accurate and thorough documentation and case tracking.
- Data & Insights - analyze ER trends and sickness/absence data and recommend improvements leading to positive trends in associate well-being, retention, and ER efficiency.
- Compliance & Policy Governance - Enable continuous updates to processes and policies aligned with changing legal landscape as well Provide expert guidance on high-risk cases, ensuring compliance with law and policy.
- Sickness and absence trend oversight - overall process ownership as well as vendor relationship; design processes that allow for optimal use of digital tools as well as proactive analysis of trends
- Case handling - Lead investigations, driving fair and compliant outcomes.
- Develop, review and modernize ER - related policies and practices. Act as a solid partner to HR teams and managers on complex cases.
- Team Leadership & Collaboration - lead a develop a high-performing ER team; mentor and grow team capabilities.
Note: Responsibilities include, but are not limited to, those listed above. The role may require additional tasks and duties as assigned to meet the needs of the department and organization.
**Measures of Success:**
- Compliance with health, safety, and labor standards.
- Timely, fair and compliant resolution of complex ER cases as well as consistent follow-up for sickness cases.
- Effective conflict resolution and issue management.
- Increased associate trust and satisfaction with ER processes; high confidence and partnership from internal stakeholders.
- Transparent and compliant documentation.
- Measurable improvements in sickness case outcomes and absence trends.
- Strong partnerships across HR, legal, and health teams.
- A future ready ER function that evolves with the business.
- Continuous process improvements based on insights.
**The Ideal Candidate**
The ideal candidate is a senior ER professional with deep experience in managing sickness, conflict resolution, and policy compliance. You bring a strategic mindset, excellent communication, and the ability to lead through complex, sensitive situations.
- 7+ years in Employee Relations, with expertise in sickness and conflict management, and a minimum of 5+ years of managerial experience
- Deep knowledge of labor laws and ER best practices relevant to EHQ
- Proven ability in handling long-term sickness and occupational health cases
- Strong background in managing grievances, disciplinaries, and disputes
- Skilled in interpreting and updating HR policies
- Excellent problem-solving and stakeholder management skills
- Leadership experience with a focus on high performance and improvement
- Strong analytical and organizational abilities
- Fluent in English, both written and verbal
- Experience in retail, fashion, or consumer brands preferred
At PVH, how we act is as important as what we do. Here are some key behaviors we expect from our people:
ENTERPRISE FIRST - we act in the best interests of PVH and its consumers beyond our own team, brand, region or market.
DRIVE CHANGE - we lead by example and are optimistic about change. We challenge the status quo but fully commit once a decision is made.
CREATE CLARITY - we are diligent in providing context and setting our priorities so we can be productive quickly.
INSPIRE TRUST - we create safe spaces for debate and deliver on what we promise so people can learn to depend on us.
TAKE ACCOUNTABILITY - we focus on work with the biggest business impact and give candid feedback to each other.
**Your Wellbeing is Our Priority**
In the heart of Amsterdam, PVH is home to the global headquarters of Tommy Hilfiger and the European offices of Calvin Klein.
+ **Wellbeing:**  exclusive onsite gym and fitness classes, personal training, meditation studio, sports clubs, in-house physio, and receive access to our nutritional and wellbeing programs
+ **Campus:**  extensive food and beverage offerings, top-notch restaurant, barista coffee bars, sky bar, monthly social events, weekly Thursday drinks, game nights, and campus-themed activities that will keep your social life busy
+ **Develop your career:** whether you lead a team or contribute your own expertise, everyone is a leader at PVH. PVH University curates and delivers training programs for you to continuously develop your professional and personal goals
+ **Be at the forefront:**  stay closely connected to our brands, CALVIN KLEIN and TOMMY HILFIGER, and be a part of seasonal market launches, sample sales and receive employee discounts!
Check out our Amsterdam Campus here. ( Corp. or its subsidiary ("PVH") is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications without regard to race, ethnicity, color, sex, gender identity or expression, age, religion, national origin, citizenship status, sexual orientation, genetic information, physical or mental disability, military status or any other characteristic protected under federal, state or local law. In addition to complying with all applicable laws, PVH is also committed to ensuring that all current and future PVH associates are compensated solely on job-related factors such as skill, ability, educational background, work quality, experience and potential._
DIVERSITY & EQUAL OPPORTUNITY We are committed to recruiting, training and providing career advancement to all associates regardless of gender, race, religion, age, disability, sexual orientation, nationality, or social or ethnic origin. Diversity in the workplace is encouraged. Bigotry, racism and any form of harassment or discrimination is not tolerated.

Wat ga je doen?

Werken aan vrede, veiligheid én vooruitgang begint bij goed HR-beleid. In het hart van het ministerie van Defensie – aan het Plein in Den Haag – zet jij je als HR-manager in voor zo'n 50.000 collega's die werken aan impactvolle missies. Jij zet mensen centraal in een organisatie die voortdurend in beweging is. Hoe je dat doet? Met visie en leiderschap.

Als HR-manager geef je richting aan 3 teams: HR Advies, Werving & Selectie en het P&O-loket. Je stuurt 22 HR-professionals aan en verbindt strategisch beleid met de dagelijkse praktijk. Je zorgt voor richting en structuur, juist in tijden van groei. Ook denk je mee over de herinrichting en doorontwikkeling van de organisatie. In samenwerking met je teams geef je vorm aan HR-instrumenten, zoals een vernieuwde gesprekscyclus voor ontwikkelgesprekken, digitale wervingstools of beleid voor hybride werken, zorg je voor de juiste implementatie en begeleid je veranderprocessen van begin tot eind.
Dit vergt verbindend leiderschap: je investeert actief in je team, hebt oog voor samenwerking en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Met oprechte interesse in wat mensen drijft, bouw je aan een werkomgeving waarin collega's zich gewaardeerd voelen en tot bloei komen.

Als strategische sparringpartner van het top- en middenmanagement adviseer je bij organisatieontwikkelingen en beleidsvernieuwing, toets je plannen op haalbaarheid, bewaak je de kwaliteit van HR-dienstverlening en schakel je waar nodig in- of externe expertise in. Daarbij breng je verschillende belangen samen en zorg je voor helderheid in complexe besluitvormingstrajecten. Je initieert en leidt daarnaast HR-projecten met impact: het verbeteren van selectieprocedures, het ontwikkelen van strategisch HR-beleid, het versterken van loopbaanpaden of het verankeren van duurzame inzetbaarheid. Daarbij stem je HR-beleid zorgvuldig af met andere afdelingen, evalueer je lopende initiatieven en bewaak je het evenwicht tussen beleid en uitvoering.

Klinkt als een topbaan? Dat is het ook.

Wie zoeken we

Opleiding en/of vakkennis

• Minimaal afgeronde hbo en een achtergrond in HRM.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie met uiteenlopende belangen.

Kennis, inzicht en vaardigheden

• Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk en neemt teams effectief mee in verandering.
• Je combineert je resultaatgerichtheid met een samenwerkingsgerichte aanpak.
• Je overziet belangen, verbindt perspectieven en brengt structuur in een dynamische omgeving.
• Je communiceert helder en weet je weg te vinden in een politiek-bestuurlijke context.

Geen kennis van Defensie? Dan vind je het boeiend om je daarin te verdiepen.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €.450 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De afdeling Directie Human Resource & Bedrijfsvoering

Je komt te werken binnen de HR-afdeling van de Directie Human Resource & Bedrijfsvoering, onderdeel van de Bestuursstaf van Defensie. De teams HR Advies, Werving & Selectie, het P&O-loket, Employability, Opleidingen en het Stagebureau maken hier deel van uit. Binnen deze afdeling ligt de focus op het integreren van HR in de bedrijfsvoering. Samen bouwen we aan een toekomstgericht en professioneel HR-fundament

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: 

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

38 - 38 uren per week €5 0 ~ 450 salaris Niveau: Wo bachelor Locatie: Den Haag Reageren vóór 24 augustus 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

HR-manager strategie & advies Wat ga je doen?

Werken aan vrede, veiligheid én vooruitgang begint bij goed HR-beleid. In het hart van het ministerie van Defensie – aan het Plein in Den Haag – zet jij je als HR-manager in voor zo'n 50.000 collega's die werken aan impactvolle missies. Jij zet mensen centraal in een organisatie die voortdurend in beweging is. Hoe je dat doet? Met visie en leiderschap.

Als HR-manager geef je richting aan 3 teams: HR Advies, Werving & Selectie en het P&O-loket. Je stuurt 22 HR-professionals aan en verbindt strategisch beleid met de dagelijkse praktijk. Je zorgt voor richting en structuur, juist in tijden van groei. Ook denk je mee over de herinrichting en doorontwikkeling van de organisatie. In samenwerking met je teams geef je vorm aan HR-instrumenten, zoals een vernieuwde gesprekscyclus voor ontwikkelgesprekken, digitale wervingstools of beleid voor hybride werken, zorg je voor de juiste implementatie en begeleid je veranderprocessen van begin tot eind.
Dit vergt verbindend leiderschap: je investeert actief in je team, hebt oog voor samenwerking en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Met oprechte interesse in wat mensen drijft, bouw je aan een werkomgeving waarin collega's zich gewaardeerd voelen en tot bloei komen.

Als strategische sparringpartner van het top- en middenmanagement adviseer je bij organisatieontwikkelingen en beleidsvernieuwing, toets je plannen op haalbaarheid, bewaak je de kwaliteit van HR-dienstverlening en schakel je waar nodig in- of externe expertise in. Daarbij breng je verschillende belangen samen en zorg je voor helderheid in complexe besluitvormingstrajecten. Je initieert en leidt daarnaast HR-projecten met impact: het verbeteren van selectieprocedures, het ontwikkelen van strategisch HR-beleid, het versterken van loopbaanpaden of het verankeren van duurzame inzetbaarheid. Daarbij stem je HR-beleid zorgvuldig af met andere afdelingen, evalueer je lopende initiatieven en bewaak je het evenwicht tussen beleid en uitvoering.

Klinkt als een topbaan? Dat is het ook.

Wie zoeken we

Opleiding en/of vakkennis

• Minimaal afgeronde hbo en een achtergrond in HRM.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie met uiteenlopende belangen.

Kennis, inzicht en vaardigheden

• Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk en neemt teams effectief mee in verandering.
• Je combineert je resultaatgerichtheid met een samenwerkingsgerichte aanpak.
• Je overziet belangen, verbindt perspectieven en brengt structuur in een dynamische omgeving.
• Je communiceert helder en weet je weg te vinden in een politiek-bestuurlijke context.

Geen kennis van Defensie? Dan vind je het boeiend om je daarin te verdiepen.

Dit krijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris: Contractduur Aantal uren per week Plaats schaal 12 €5.750 to per maand 450 bruto per maand Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling 38 Den Haag, Zuid-Holland Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De afdeling Directie Human Resource & Bedrijfsvoering

Je komt te werken binnen de HR-afdeling van de Directie Human Resource & Bedrijfsvoering, onderdeel van de Bestuursstaf van Defensie. De teams HR Advies, Werving & Selectie, het P&O-loket, Employability, Opleidingen en het Stagebureau maken hier deel van uit. Binnen deze afdeling ligt de focus op het integreren van HR in de bedrijfsvoering. Samen bouwen we aan een toekomstgericht en professioneel HR-fundament

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: 

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

38 - 38 uren per week €5 0 ~ 450 salaris Niveau: Wo bachelor Locatie: Den Haag Reageren vóór 24 augustus 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

HR-manager strategie & advies Ook interessant voor jou

Wat ga je doen?

Werken aan vrede, veiligheid én vooruitgang begint bij goed HR-beleid. In het hart van het ministerie van Defensie – aan het Plein in Den Haag – zet jij je als HR-manager in voor zo'n 50.000 collega's die werken aan impactvolle missies. Jij zet mensen centraal in een organisatie die voortdurend in beweging is. Hoe je dat doet? Met visie en leiderschap.

Als HR-manager geef je richting aan 3 teams: HR Advies, Werving & Selectie en het P&O-loket. Je stuurt 22 HR-professionals aan en verbindt strategisch beleid met de dagelijkse praktijk. Je zorgt voor richting en structuur, juist in tijden van groei. Ook denk je mee over de herinrichting en doorontwikkeling van de organisatie. In samenwerking met je teams geef je vorm aan HR-instrumenten, zoals een vernieuwde gesprekscyclus voor ontwikkelgesprekken, digitale wervingstools of beleid voor hybride werken, zorg je voor de juiste implementatie en begeleid je veranderprocessen van begin tot eind.
Dit vergt verbindend leiderschap: je investeert actief in je team, hebt oog voor samenwerking en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Met oprechte interesse in wat mensen drijft, bouw je aan een werkomgeving waarin collega's zich gewaardeerd voelen en tot bloei komen.

Als strategische sparringpartner van het top- en middenmanagement adviseer je bij organisatieontwikkelingen en beleidsvernieuwing, toets je plannen op haalbaarheid, bewaak je de kwaliteit van HR-dienstverlening en schakel je waar nodig in- of externe expertise in. Daarbij breng je verschillende belangen samen en zorg je voor helderheid in complexe besluitvormingstrajecten. Je initieert en leidt daarnaast HR-projecten met impact: het verbeteren van selectieprocedures, het ontwikkelen van strategisch HR-beleid, het versterken van loopbaanpaden of het verankeren van duurzame inzetbaarheid. Daarbij stem je HR-beleid zorgvuldig af met andere afdelingen, evalueer je lopende initiatieven en bewaak je het evenwicht tussen beleid en uitvoering.

Klinkt als een topbaan? Dat is het ook.

Wie zoeken we

Opleiding en/of vakkennis

• Minimaal afgeronde hbo en een achtergrond in HRM.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie met uiteenlopende belangen.

Kennis, inzicht en vaardigheden

• Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk en neemt teams effectief mee in verandering.
• Je combineert je resultaatgerichtheid met een samenwerkingsgerichte aanpak.
• Je overziet belangen, verbindt perspectieven en brengt structuur in een dynamische omgeving.
• Je communiceert helder en weet je weg te vinden in een politiek-bestuurlijke context.

Geen kennis van Defensie? Dan vind je het boeiend om je daarin te verdiepen.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €.450 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De afdeling Directie Human Resource & Bedrijfsvoering

Je komt te werken binnen de HR-afdeling van de Directie Human Resource & Bedrijfsvoering, onderdeel van de Bestuursstaf van Defensie. De teams HR Advies, Werving & Selectie, het P&O-loket, Employability, Opleidingen en het Stagebureau maken hier deel van uit. Binnen deze afdeling ligt de focus op het integreren van HR in de bedrijfsvoering. Samen bouwen we aan een toekomstgericht en professioneel HR-fundament

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: 

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

38 - 38 uren per week €5 0 ~ 450 salaris Niveau: Wo bachelor Locatie: Den Haag Reageren vóór 24 augustus 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

HR-manager strategie & advies Wat ga je doen?

Werken aan vrede, veiligheid én vooruitgang begint bij goed HR-beleid. In het hart van het ministerie van Defensie – aan het Plein in Den Haag – zet jij je als HR-manager in voor zo'n 50.000 collega's die werken aan impactvolle missies. Jij zet mensen centraal in een organisatie die voortdurend in beweging is. Hoe je dat doet? Met visie en leiderschap.

Als HR-manager geef je richting aan 3 teams: HR Advies, Werving & Selectie en het P&O-loket. Je stuurt 22 HR-professionals aan en verbindt strategisch beleid met de dagelijkse praktijk. Je zorgt voor richting en structuur, juist in tijden van groei. Ook denk je mee over de herinrichting en doorontwikkeling van de organisatie. In samenwerking met je teams geef je vorm aan HR-instrumenten, zoals een vernieuwde gesprekscyclus voor ontwikkelgesprekken, digitale wervingstools of beleid voor hybride werken, zorg je voor de juiste implementatie en begeleid je veranderprocessen van begin tot eind.
Dit vergt verbindend leiderschap: je investeert actief in je team, hebt oog voor samenwerking en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Met oprechte interesse in wat mensen drijft, bouw je aan een werkomgeving waarin collega's zich gewaardeerd voelen en tot bloei komen.

Als strategische sparringpartner van het top- en middenmanagement adviseer je bij organisatieontwikkelingen en beleidsvernieuwing, toets je plannen op haalbaarheid, bewaak je de kwaliteit van HR-dienstverlening en schakel je waar nodig in- of externe expertise in. Daarbij breng je verschillende belangen samen en zorg je voor helderheid in complexe besluitvormingstrajecten. Je initieert en leidt daarnaast HR-projecten met impact: het verbeteren van selectieprocedures, het ontwikkelen van strategisch HR-beleid, het versterken van loopbaanpaden of het verankeren van duurzame inzetbaarheid. Daarbij stem je HR-beleid zorgvuldig af met andere afdelingen, evalueer je lopende initiatieven en bewaak je het evenwicht tussen beleid en uitvoering.

Klinkt als een topbaan? Dat is het ook.

Wie zoeken we

Opleiding en/of vakkennis

• Minimaal afgeronde hbo en een achtergrond in HRM.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie met uiteenlopende belangen.

Kennis, inzicht en vaardigheden

• Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk en neemt teams effectief mee in verandering.
• Je combineert je resultaatgerichtheid met een samenwerkingsgerichte aanpak.
• Je overziet belangen, verbindt perspectieven en brengt structuur in een dynamische omgeving.
• Je communiceert helder en weet je weg te vinden in een politiek-bestuurlijke context.

Geen kennis van Defensie? Dan vind je het boeiend om je daarin te verdiepen.

Dit krijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris: Contractduur Aantal uren per week Plaats schaal 12 €5.750 to per maand 450 bruto per maand Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling 38 Den Haag, Zuid-Holland Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De afdeling Directie Human Resource & Bedrijfsvoering

Je komt te werken binnen de HR-afdeling van de Directie Human Resource & Bedrijfsvoering, onderdeel van de Bestuursstaf van Defensie. De teams HR Advies, Werving & Selectie, het P&O-loket, Employability, Opleidingen en het Stagebureau maken hier deel van uit. Binnen deze afdeling ligt de focus op het integreren van HR in de bedrijfsvoering. Samen bouwen we aan een toekomstgericht en professioneel HR-fundament

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: 

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

38 - 38 uren per week €5 0 ~ 450 salaris Niveau: Wo bachelor Locatie: Den Haag Reageren vóór 24 augustus 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

HR-manager strategie & advies Ook interessant voor jou

Wat ga je doen?

Werken aan vrede, veiligheid én vooruitgang begint bij goed HR-beleid. In het hart van het ministerie van Defensie – aan het Plein in Den Haag – zet jij je als HR-manager in voor zo'n 50.000 collega's die werken aan impactvolle missies. Jij zet mensen centraal in een organisatie die voortdurend in beweging is. Hoe je dat doet? Met visie en leiderschap.

Als HR-manager geef je richting aan 3 teams: HR Advies, Werving & Selectie en het P&O-loket. Je stuurt 22 HR-professionals aan en verbindt strategisch beleid met de dagelijkse praktijk. Je zorgt voor richting en structuur, juist in tijden van groei. Ook denk je mee over de herinrichting en doorontwikkeling van de organisatie. In samenwerking met je teams geef je vorm aan HR-instrumenten, zoals een vernieuwde gesprekscyclus voor ontwikkelgesprekken, digitale wervingstools of beleid voor hybride werken, zorg je voor de juiste implementatie en begeleid je veranderprocessen van begin tot eind.
Dit vergt verbindend leiderschap: je investeert actief in je team, hebt oog voor samenwerking en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Met oprechte interesse in wat mensen drijft, bouw je aan een werkomgeving waarin collega's zich gewaardeerd voelen en tot bloei komen.

Als strategische sparringpartner van het top- en middenmanagement adviseer je bij organisatieontwikkelingen en beleidsvernieuwing, toets je plannen op haalbaarheid, bewaak je de kwaliteit van HR-dienstverlening en schakel je waar nodig in- of externe expertise in. Daarbij breng je verschillende belangen samen en zorg je voor helderheid in complexe besluitvormingstrajecten. Je initieert en leidt daarnaast HR-projecten met impact: het verbeteren van selectieprocedures, het ontwikkelen van strategisch HR-beleid, het versterken van loopbaanpaden of het verankeren van duurzame inzetbaarheid. Daarbij stem je HR-beleid zorgvuldig af met andere afdelingen, evalueer je lopende initiatieven en bewaak je het evenwicht tussen beleid en uitvoering.

Klinkt als een topbaan? Dat is het ook.

Wie zoeken we

Opleiding en/of vakkennis

• Minimaal afgeronde hbo en een achtergrond in HRM.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie met uiteenlopende belangen.

Kennis, inzicht en vaardigheden

• Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk en neemt teams effectief mee in verandering.
• Je combineert je resultaatgerichtheid met een samenwerkingsgerichte aanpak.
• Je overziet belangen, verbindt perspectieven en brengt structuur in een dynamische omgeving.
• Je communiceert helder en weet je weg te vinden in een politiek-bestuurlijke context.

Geen kennis van Defensie? Dan vind je het boeiend om je daarin te verdiepen.

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €.450 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De afdeling Directie Human Resource & Bedrijfsvoering

Je komt te werken binnen de HR-afdeling van de Directie Human Resource & Bedrijfsvoering, onderdeel van de Bestuursstaf van Defensie. De teams HR Advies, Werving & Selectie, het P&O-loket, Employability, Opleidingen en het Stagebureau maken hier deel van uit. Binnen deze afdeling ligt de focus op het integreren van HR in de bedrijfsvoering. Samen bouwen we aan een toekomstgericht en professioneel HR-fundament

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: 

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

38 - 38 uren per week €5 0 ~ 450 salaris Niveau: Wo bachelor Locatie: Den Haag Reageren vóór 24 augustus 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

HR-manager strategie & advies Wat ga je doen?

Werken aan vrede, veiligheid én vooruitgang begint bij goed HR-beleid. In het hart van het ministerie van Defensie – aan het Plein in Den Haag – zet jij je als HR-manager in voor zo'n 50.000 collega's die werken aan impactvolle missies. Jij zet mensen centraal in een organisatie die voortdurend in beweging is. Hoe je dat doet? Met visie en leiderschap.

Als HR-manager geef je richting aan 3 teams: HR Advies, Werving & Selectie en het P&O-loket. Je stuurt 22 HR-professionals aan en verbindt strategisch beleid met de dagelijkse praktijk. Je zorgt voor richting en structuur, juist in tijden van groei. Ook denk je mee over de herinrichting en doorontwikkeling van de organisatie. In samenwerking met je teams geef je vorm aan HR-instrumenten, zoals een vernieuwde gesprekscyclus voor ontwikkelgesprekken, digitale wervingstools of beleid voor hybride werken, zorg je voor de juiste implementatie en begeleid je veranderprocessen van begin tot eind.
Dit vergt verbindend leiderschap: je investeert actief in je team, hebt oog voor samenwerking en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Met oprechte interesse in wat mensen drijft, bouw je aan een werkomgeving waarin collega's zich gewaardeerd voelen en tot bloei komen.

Als strategische sparringpartner van het top- en middenmanagement adviseer je bij organisatieontwikkelingen en beleidsvernieuwing, toets je plannen op haalbaarheid, bewaak je de kwaliteit van HR-dienstverlening en schakel je waar nodig in- of externe expertise in. Daarbij breng je verschillende belangen samen en zorg je voor helderheid in complexe besluitvormingstrajecten. Je initieert en leidt daarnaast HR-projecten met impact: het verbeteren van selectieprocedures, het ontwikkelen van strategisch HR-beleid, het versterken van loopbaanpaden of het verankeren van duurzame inzetbaarheid. Daarbij stem je HR-beleid zorgvuldig af met andere afdelingen, evalueer je lopende initiatieven en bewaak je het evenwicht tussen beleid en uitvoering.

Klinkt als een topbaan? Dat is het ook.

Wie zoeken we

Opleiding en/of vakkennis

• Minimaal afgeronde hbo en een achtergrond in HRM.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie met uiteenlopende belangen.

Kennis, inzicht en vaardigheden

• Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk en neemt teams effectief mee in verandering.
• Je combineert je resultaatgerichtheid met een samenwerkingsgerichte aanpak.
• Je overziet belangen, verbindt perspectieven en brengt structuur in een dynamische omgeving.
• Je communiceert helder en weet je weg te vinden in een politiek-bestuurlijke context.

Geen kennis van Defensie? Dan vind je het boeiend om je daarin te verdiepen.

Dit krijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris: Contractduur Aantal uren per week Plaats schaal 12 €5.750 to per maand 450 bruto per maand Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling 38 Den Haag, Zuid-Holland Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

De organisatie Ministerie van Defensie

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De afdeling Directie Human Resource & Bedrijfsvoering

Je komt te werken binnen de HR-afdeling van de Directie Human Resource & Bedrijfsvoering, onderdeel van de Bestuursstaf van Defensie. De teams HR Advies, Werving & Selectie, het P&O-loket, Employability, Opleidingen en het Stagebureau maken hier deel van uit. Binnen deze afdeling ligt de focus op het integreren van HR in de bedrijfsvoering. Samen bouwen we aan een toekomstgericht en professioneel HR-fundament

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: 

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

38 - 38 uren per week €5 0 ~ 450 salaris Niveau: Wo bachelor Locatie: Den Haag Reageren vóór 24 augustus 2025

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

HR-manager strategie & advies Ook interessant voor jou

Verbindend, strategisch en daadkrachtig. Voor Van der Werff Logistics zoeken wij een Manager HR & Organisatieontwikkeling die gericht is op groei – van mensen, teams én de organisatie als geheel. In deze rol geef je richting aan HR-beleid en vertaal je strategische doelen naar concrete resultaten. Je bent een drijvende kracht achter cultuurverandering, leiderschapsontwikkeling en het versterken van het werkgeverschap. Jij bouwt aan een omgeving waarin vertrouwen, ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Als Manager HR & Organisatieontwikkeling ga jij écht het verschil maken in groei en duurzaamheid van de organisatie, met oog op menselijk potentieel. Over de functie Als Manager HR & Organisatieontwikkeling geef je richting aan de verdere professionalisering van Van der Werff Logistics. Je bouwt aan een toekomstbestendig HR-beleid dat niet alleen systemen en processen op orde brengt, maar ook actief bijdraagt aan cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling. In nauwe samenwerking met de CEO ben je strategisch sparringpartner en vertrouwenspersoon. Je vervult een verbindende rol tussen directie en operatie, waarbij je leidinggevenden ondersteunt in hun persoonlijke en professionele groei. Daarnaast richt je je op het aantrekken, binden en ontwikkelen van talent binnen de hele organisatie. Daarbij is er specifieke aandacht voor de chauffeurs – een onmisbare schakel in het succes van Van der Werff – én voor de ontwikkeling van alle collega’s die samen de organisatie dragen. Je inspireert en begeleidt het HR-team in hun groei en weet het beste in hen naar boven te halen. Op zowel het hoofdkantoor in Heerenveen als de locatie in Waalwijk werk je samen met bevlogen HR-professionals die zich dagelijks inzetten voor mens en organisatie. Jouw profiel Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Arbeid en organisatiepsychologie of een vergelijkbaar vakgebied. Minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie binnen een dynamische organisatie. Ervaring met het opbouwen en leiden van een HR-afdeling. Affiniteit met de transportsector is een pre. Ervaring met OGSM of vergelijkbare methodieken is een plus. Wat biedt deze rol jou Een sleutelrol binnen een groeiend transportbedrijf waar je echte impact maakt op de organisatie en haar medewerkers binnen een ambitieus team dat vooruit wil. Daartegenover staat een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de ruimte om op strategisch niveau het verschil te maken. Over Van der Werff Logistics Van der Werff Logistics is een familiebedrijf met een rijke geschiedenis sinds 1916. Gespecialiseerd in transport op- en overslag van volumineuze en afwijkende ladingen, bedient het bedrijf voornamelijk klanten in de bouw-, industrie- en landbouwsector binnen de Benelux en Duitsland. Met moderne vestigingen in Heerenveen en Waalwijk beschikt Van der Werff over een veelzijdig wagenpark van zo’n 250 vrachtwagens, warehouse/ distributielocaties en eigen werkplaatsen. Innovatie en duurzaamheid staan hoog in het vaandel;
zo wordt er geïnvesteerd in schonere voertuigen en efficiënte logistieke oplossingen. Het succes van Van der Werff is te danken aan de toewijding van hun medewerkers, die dagelijks streven naar kwaliteit en klanttevredenheid. Het bericht Manager HR & Organisatieontwikkeling verscheen eerst op NewRoadz .

Wat ga je doen? Werken aan vrede, veiligheid én vooruitgang begint bij goed HR-beleid. In het hart van het ministerie van Defensie - aan het Plein in Den Haag - zet jij je als HR-manager in voor zo'n 50.000 collega's die werken aan impactvolle missies. Jij zet mensen centraal in een organisatie die voortdurend in beweging is. Hoe je dat doet? Met visie en leiderschap.
Als HR-manager geef je richting aan 3 teams: HR Advies, Werving & Selectie en het P&O-loket. Je stuurt 22 HR-professionals aan en verbindt strategisch beleid met de dagelijkse praktijk. Je zorgt voor richting en structuur, juist in tijden van groei. Ook denk je mee over de herinrichting en doorontwikkeling van de organisatie. In samenwerking met je teams geef je vorm aan HR-instrumenten, zoals een vernieuwde gesprekscyclus voor ontwikkelgesprekken, digitale wervingstools of beleid voor hybride werken, zorg je voor de juiste implementatie en begeleid je veranderprocessen van begin tot eind.
Dit vergt verbindend leiderschap: je investeert actief in je team, hebt oog voor samenwerking en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Met oprechte interesse in wat mensen drijft, bouw je aan een werkomgeving waarin collega's zich gewaardeerd voelen en tot bloei komen.
Als strategische sparringpartner van het top- en middenmanagement adviseer je bij organisatieontwikkelingen en beleidsvernieuwing, toets je plannen op haalbaarheid, bewaak je de kwaliteit van HR-dienstverlening en schakel je waar nodig in- of externe expertise in. Daarbij breng je verschillende belangen samen en zorg je voor helderheid in complexe besluitvormingstrajecten. Je initieert en leidt daarnaast HR-projecten met impact: het verbeteren van selectieprocedures, het ontwikkelen van strategisch HR-beleid, het versterken van loopbaanpaden of het verankeren van duurzame inzetbaarheid. Daarbij stem je HR-beleid zorgvuldig af met andere afdelingen, evalueer je lopende initiatieven en bewaak je het evenwicht tussen beleid en uitvoering.
Klinkt als een topbaan? Dat is het ook.
Wie zoeken we Opleiding en/of vakkennis

• Minimaal afgeronde hbo en een achtergrond in HRM.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie met uiteenlopende belangen.

Kennis, inzicht en vaardigheden

• Je beweegt soepel tussen strategie en praktijk en neemt teams effectief mee in verandering.
• Je combineert je resultaatgerichtheid met een samenwerkingsgerichte aanpak.
• Je overziet belangen, verbindt perspectieven en brengt structuur in een dynamische omgeving.
• Je communiceert helder en weet je weg te vinden in een politiek-bestuurlijke context.

Geen kennis van Defensie? Dan vind je het boeiend om je daarin te verdiepen.
Dit krijg je van ons Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €5.750 bruto per maand
Maximum salaris: €.450 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland
Overige arbeidsvoorwaarden Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
De organisatie Ministerie van Defensie Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.
De afdeling Directie Human Resource & Bedrijfsvoering Je komt te werken binnen de HR-afdeling van de Directie Human Resource & Bedrijfsvoering, onderdeel van de Bestuursstaf van Defensie. De teams HR Advies, Werving & Selectie, het P&O-loket, Employability, Opleidingen en het Stagebureau maken hier deel van uit. Binnen deze afdeling ligt de focus op het integreren van HR in de bedrijfsvoering. Samen bouwen we aan een toekomstgericht en professioneel HR-fundament
Bijzonderheden Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: .
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
38 - 38 uren per week € 50 450 salaris Niveau: Wo bachelor Locatie: Den Haag Reageren vóór 24 augustus 2025 Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
HR-manager strategie & advies Wat ga je doen? Werken aan vrede, veiligheid én vooruitgang begint bij goed HR-beleid. In het hart van het ministerie van Defensie - aan het Plein in Den Haag - zet jij je als HR-manager in voor zo'n 50.000 collega's die werken aan impactvolle missies. Jij zet mensen centraal in een organisatie die voortdurend in beweging is. Hoe je dat doet? Met visie en leiderschap.
Als HR-manager geef je richting aan 3 teams: HR Advies, Werving & Selectie en het P&O-loket. Je stuurt 22 HR-professionals aan en verbindt strategisch beleid met de dagelijkse praktijk. Je zorgt voor richting en structuur, juist in tijden van groei. Ook denk je mee over de herinrichting en doorontwikkeling van de organisatie. In samenwerking met je teams geef je vorm aan HR-instrumenten, zoals een vernieuwde gesprekscyclus voor ontwikkelgesprekken, digitale wervingstools of beleid voor hybride werken, zorg je voor de juiste implementatie en begeleid je veranderprocessen van begin tot eind.
Dit vergt verbindend leiderschap: je investeert actief in je team, hebt oog voor samenwerking en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Met oprechte interesse in wat mensen drijft, bouw je aan een werkomgeving waarin collega's zich gewaardeerd voelen en tot bloei komen.
Als strategische sparringpartner van het top- en middenmanagement adviseer je bij organisatieontwikkelingen en beleidsvernieuwing, toets je plannen op haalbaarheid, bewaak je de kwaliteit van HR-dienstverlening en schakel je waar nodig in- of externe expertise in. Daarbij breng je verschillende belangen samen en zorg je voor helderheid in complexe besluitvormingstrajecten. Je initieert en leidt daarnaast HR-projecten met impact: het verbeteren van selectieprocedures, het ontwikkelen van strategisch HR-beleid, het versterken van loopbaanpaden of het verankeren van duurzame inzetbaarheid. Daarbij stem je HR-beleid zorgvuldig af met andere afdelingen, evalueer je lopende initiatieven en bewaak je het evenwicht tussen beleid en uitvoering.
Klinkt als een topbaan? Dat is het ook.
Wie zoeken we Opleiding en/of vakkennis

• Minimaal afgeronde hbo en een achtergrond in HRM.
• Ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie met uiteenlopende belangen.

Kennis, inzicht en vaardigheden . click apply for full job details