74 Vacatures voor Hr in de Nederland
Employee Relations Director
5 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
We are brand builders who focus our passion and creativity to build Calvin Klein and TOMMY HILFIGER into the most desirable lifestyle brands in the world and at the same time position PVH as one of the best-performing brand groups in our sector. Guided by our values and enabled by our scale and global reach, we are driving fashion forward for good, as one team with one vision and one plan. That's the Power of Us, that's the Power of PVH+.
One of PVH's greatest strengths is our people. Our collective desire is to create a workplace environment where every individual is valued, and every voice is heard, and we are committed to fostering an inclusive and diverse community of associates with a strong sense of belonging. Learn more about Inclusion & Diversity at PVH **here ( .
**The Team**
Within the People Experience and Services team, our mission is to deliver a best-in-class associate experience. Our goal is to engage associates from the moment they interact with us as a potential employer and throughout the whole associate lifecycle. From people processes and technology to our physical office space, we enable our associates to do their best work by creating a culture of engagement, growth and performance.
**The Position**
The Director, Employee Relations Lead will drive the employee relations strategy across EMEA, with direct oversight of EHQ operations. This role ensures compliance with labor laws, manages complex sickness cases, and oversees grievances, disciplinaries, and disputes. This position combines deep subject matter expertise in labor laws, employee relations case management, with a people-first approach that supports business continuity, compliance and positive associate experiences. The Director will lead complex ER matters, long-term sickness management, and participate in collaboration with employee representatives across key EMEA markets.
Working closely with occupational health and HR business partners, this role promotes consistent, fair, and compliant sickness and absence management at EHQ, contributing to a positive associate experience.
**Key Responsibilities:**
- Strategic Leadership - Design and implement a forward-looking EMEA Employee Relations strategy and aligned policies.
- Employee Relations Oversight - Lead EHQ employee relations, ensuring excellence in sickness and conflict management. Ensure accurate and thorough documentation and case tracking.
- Data & Insights - analyze ER trends and sickness/absence data and recommend improvements leading to positive trends in associate well-being, retention, and ER efficiency.
- Compliance & Policy Governance - Enable continuous updates to processes and policies aligned with changing legal landscape as well Provide expert guidance on high-risk cases, ensuring compliance with law and policy.
- Sickness and absence trend oversight - overall process ownership as well as vendor relationship; design processes that allow for optimal use of digital tools as well as proactive analysis of trends
- Case handling - Lead investigations, driving fair and compliant outcomes.
- Develop, review and modernize ER - related policies and practices. Act as a solid partner to HR teams and managers on complex cases.
- Team Leadership & Collaboration - lead a develop a high-performing ER team; mentor and grow team capabilities.
Note: Responsibilities include, but are not limited to, those listed above. The role may require additional tasks and duties as assigned to meet the needs of the department and organization.
**Measures of Success:**
- Compliance with health, safety, and labor standards.
- Timely, fair and compliant resolution of complex ER cases as well as consistent follow-up for sickness cases.
- Effective conflict resolution and issue management.
- Increased associate trust and satisfaction with ER processes; high confidence and partnership from internal stakeholders.
- Transparent and compliant documentation.
- Measurable improvements in sickness case outcomes and absence trends.
- Strong partnerships across HR, legal, and health teams.
- A future ready ER function that evolves with the business.
- Continuous process improvements based on insights.
**The Ideal Candidate**
The ideal candidate is a senior ER professional with deep experience in managing sickness, conflict resolution, and policy compliance. You bring a strategic mindset, excellent communication, and the ability to lead through complex, sensitive situations.
- 7+ years in Employee Relations, with expertise in sickness and conflict management, and a minimum of 5+ years of managerial experience
- Deep knowledge of labor laws and ER best practices relevant to EHQ
- Proven ability in handling long-term sickness and occupational health cases
- Strong background in managing grievances, disciplinaries, and disputes
- Skilled in interpreting and updating HR policies
- Excellent problem-solving and stakeholder management skills
- Leadership experience with a focus on high performance and improvement
- Strong analytical and organizational abilities
- Fluent in English, both written and verbal
- Experience in retail, fashion, or consumer brands preferred
At PVH, how we act is as important as what we do. Here are some key behaviors we expect from our people:
ENTERPRISE FIRST - we act in the best interests of PVH and its consumers beyond our own team, brand, region or market.
DRIVE CHANGE - we lead by example and are optimistic about change. We challenge the status quo but fully commit once a decision is made.
CREATE CLARITY - we are diligent in providing context and setting our priorities so we can be productive quickly.
INSPIRE TRUST - we create safe spaces for debate and deliver on what we promise so people can learn to depend on us.
TAKE ACCOUNTABILITY - we focus on work with the biggest business impact and give candid feedback to each other.
**Your Wellbeing is Our Priority**
In the heart of Amsterdam, PVH is home to the global headquarters of Tommy Hilfiger and the European offices of Calvin Klein.
+ **Wellbeing:** exclusive onsite gym and fitness classes, personal training, meditation studio, sports clubs, in-house physio, and receive access to our nutritional and wellbeing programs
+ **Campus:** extensive food and beverage offerings, top-notch restaurant, barista coffee bars, sky bar, monthly social events, weekly Thursday drinks, game nights, and campus-themed activities that will keep your social life busy
+ **Develop your career:** whether you lead a team or contribute your own expertise, everyone is a leader at PVH. PVH University curates and delivers training programs for you to continuously develop your professional and personal goals
+ **Be at the forefront:** stay closely connected to our brands, CALVIN KLEIN and TOMMY HILFIGER, and be a part of seasonal market launches, sample sales and receive employee discounts!
Check out our Amsterdam Campus here. ( Corp. or its subsidiary ("PVH") is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications without regard to race, ethnicity, color, sex, gender identity or expression, age, religion, national origin, citizenship status, sexual orientation, genetic information, physical or mental disability, military status or any other characteristic protected under federal, state or local law. In addition to complying with all applicable laws, PVH is also committed to ensuring that all current and future PVH associates are compensated solely on job-related factors such as skill, ability, educational background, work quality, experience and potential._
DIVERSITY & EQUAL OPPORTUNITY We are committed to recruiting, training and providing career advancement to all associates regardless of gender, race, religion, age, disability, sexual orientation, nationality, or social or ethnic origin. Diversity in the workplace is encouraged. Bigotry, racism and any form of harassment or discrimination is not tolerated.
Labor Relations Manager, Global Corporate Employee Relations (GCER)
23 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
This role can be based in any of our EU corporate office locations which include The Netherlands (Amsterdam), Italy, Germany, Luxembourg, UK, Poland, Ireland, France, or Spain.
Are you ready to shape the future of labor relations at scale in one of the world's most customer-obsessed companies? Amazon's Global Corporate Employee Relations (GCER) team seeks an experienced labor relations leader to drive our regional strategy and elevate employee experience across EMEA.
As EMEA Labor Relations (LR) Manager within the GCER team, you'll provide single-threaded leadership for one of the seven Corporate Amazon lines of business (AWS; D&S; AGI; AIGC; Stores; G&A; Entertainment) while managing cross-functional labor relations initiatives across multiple geographies. Reporting to the EMEA Amazon Corp LR leader, you'll develop and execute strategic programs that put our employees first while delivering scalable results.
This role may require up to 30% travel within EMEA.
Key job responsibilities
Strategic Leadership & Risk Management:
- Drive end-to-end ownership of labor relations strategy for assigned line of business
- Lead proactive risk identification and mitigation across multiple geographies
- Develop and execute strategic initiatives that scale
- Partner with key stakeholders to drive operational excellence
Project Excellence & Change Management:
- Own GCER labor relations frameworks for critical corporate initiatives
- Design and implement strategic roadmaps for regional programs
- Lead data-driven continuous improvement efforts
- Drive effective change management across diverse stakeholder groups
Stakeholder Management & Business Partnership:
- Build and maintain strong relationships with senior leadership
- Partner across functions to drive innovative solutions
- Balance employee experience with business needs
- Influence in a matrix environment
Basic Qualifications
- Bachelor's degree
- Experience in employee/labor relations or employment law
- Deep understanding of EU labor laws and collective regulations
- Experience managing complex, matrix-environment projects
- Fluent in written and spoken English (C2) and at least one other European language
Preferred Qualifications
- MBA or relevant advanced degree
- Demonstrated success leading EU-wide labor relations initiatives
- Strong bias for action with proven problem-solving abilities
- Experience with data-driven decision making
- Track record of influencing senior leadership
- Ability to deliver results in fast-paced, ambiguous environments
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
Senior Employee & Labor Relations specialist
5 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
We are a family company providing food, ingredients, agricultural solutions and industrial products that are vital for living. We connect farmers with markets so they can prosper. We connect customers with ingredients so they can make meals people love. And we connect families with daily essentials - from eggs to edible oils, salt to skincare, feed to alternative fuel. Our 160,000 colleagues, operating in 70 countries, make essential products that touch billions of lives each day. Join us and reach your higher purpose at Cargill.
**Job Purpose and Impact**
Join a collaborative and forward-thinking HR team where your expertise in employee and labor relations, along with your commitment to compliance, helps foster a positive and engaging workplace culture. The Senior Employee & Labor Relations specialist delivers employee & labor relations consultation and services for the Netherlands in accordance with the organization's employee & labor relations policies, legal, and regulatory requirements. With minimal supervision, this job develops and implements complex employee & labor relations policies and procedures and delivers employee & labor relations services, including coordinating complex processes, conducting investigations, corrective actions, conflict resolution, and facilitating constructive dialogue with works council and trade union. This job also partners to identify and implement opportunities for improvement, assesses compliance programs, advises and guides managers and employees, and builds a positive employee experience.
**Key Accountabilities**
+ - CONSULTATION & SERVICE EXECUTION: Resolves complex employee and labor relations questions and provides relevant and effective execution of employee and labor relations services for the Netherlands by applying best practices, interpreting laws and regulations, providing recommendations and consultative support, and maintaining knowledge of employee and labor relations policies and regulations.- EMPLOYEE RELATIONS MATTERS: Delivers employee and labor relations services, including investigating and resolving employee complaints, grievances, and conflicts in a fair and timely manner, while assuring adherence to the organization's policies, programs, processes and legal requirements. Partners with legal counsel and external advisors on complex labor matters.- LABOR RELATIONS MATTERS: Leads and facilitates communication and negotiations with employee representatives, developing strategies for proactive engagement and alignment with business and compliance goals. - INVESTIGATIONS: Lead and reviews investigations of issues related to potential violations of employee and labor laws and regulations, ensures up-to-date records of the investigation process and outcomes, and maintains compliance with regulations governing the relationship between the organization and its employees.- COMPLIANCE: Leads the identification and coordination of internal and external outreach, to enable businesses to meet their compliance obligations by ensuring accurate and up-to-date records related to employee and labor relations.- TRAINING AND EDUCATION: Develops and delivers training and consultation on employee and labor relations and compliance related topics, policies, and procedures, ensuring internal partners apply the tools and resources available and align with organizational standards.- POLICY DEVELOPMENT: Applies knowledge of laws and regulations and industry best practices, supporting the development of employee and labor relations policies and procedures to assure compliance.- SEPARATIONS: Maintains and applies knowledge of separation legislation and processes in the Netherlands, including implementing separation activities and mentoring human resources and managers on separations processes, creating and managing applicable templates, and advice on options.- RISK MITIGATION: Partners collaboratively with human resources and legal partners to assess and mitigate potential risks related to employee and labor relations issues, ensuring adherence to policy, legal and regulatory requirements and ensuring proactive measures are implemented to address any emerging concerns.- BENCHMARKING: collaborate with relevant stakeholder groups to stay updated on labor regulations and best practices.
**Qualifications**
Minimum requirement of 4 years of relevant work experience. Typically reflects 5 years or more of relevant experience.
PREFERRED QUALIFICATIONS
+ Expertise in Employment & Labor Law is required.
+ Forward looking, able to quickly prioritize and adjust, translates business plan to local country priorities.
+ Strong stakeholder management towards key clients within the market on ER/LR matters.
+ Demonstrates agility and ability to deal with competing priorities.
+ Brings external labor market insights into internal strategy and has a strong view on external labor market.
+ Fluency in Dutch is required.
**Our Offer**
We provide a fast paced stimulating international environment, which will stretch your abilities and channel your talents. We also offer competitive salary and benefits combined with outstanding career development opportunities in one of the largest and most solid private companies in the world.
**Interested? Then make sure to send us your CV and cover letter in English today:**
**Follow us on LinkedIn:** ** is committed to being an inclusive employer. Click here to find out more
Employee & Labour Relations Shared Services Manager
11 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
**A Day in the Life**
This role within Employee Relations Shared Services will have responsibility for managing the operations team that supports the Employee & Labor Relations (COE) for EMEA as well as core processes in Workforce Transitions (RIF). This role requires maintaining confidential information with heightened sense of data integrity and accuracy, the incumbent will also perform some operational tasks and entry-level employee relations issues, promoting a positive culture within the business, while minimizing risks and maintaining neutrality.
The role will independently perform and lead specialized operational-related tasks for reduction in force, Employee & Labor Relations (ELR) Operations and/or shared services project work and tasks as directed, with a heightened sense and drive for process improvement. This role requires collaboration, leadership, tact, discretion, and judgment to accomplish objectives.
**Responsibilities may include the following and other duties may be assigned:**
+ Partners with Employee & Labor Relations to provide operations support and input on program/process design and development and entry-level ER matters
+ Engage and collaborate with key stakeholders to create new processes and improve current processes developing short- and long-term plans to increase effectiveness and efficiency and be able to measure that over time
+ Collaborates through the Human Resources function to establish operational standards and procedures that are leveraged to respond to employee and manager questions, ensures transactions are processed accurately and HR/ER programs and processes are administered effectively and efficiently
+ Lead efforts in partnership with ER Shared Services Leadership and Workforce Transitions for Global RIF Management (data and metrics, severance costs, adverse impact, notifications, terminations, employee escalations, etc.)
+ Advises managers and employees on entry-level RIF and ER related matters
+ Escalating situations as appropriate to the applicable Center of Expertise
+ Executes and assists in the development, implementation and administration of project processes and procedures. Identifies efficiencies and implementation of process improvements. Examples include termination and restructuring process, data entry & metrics, etc.
**Required Knowledge and Experience:**
+ University degree / MBA
+ Fluent in English
+ Strong people management experience in a matrixed corporate environment
+ Exposure to multi-country operations and cross-regional team coordination
+ Comfortable with ambiguity - not all processes are fully defined.
**Physical Job Requirements**
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.
**Benefits & Compensation**
**Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package**
A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.
This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).
**About Medtronic**
We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions.
Our Mission - to alleviate pain, restore health, and extend life - unites a global team of 95,000+ passionate people.
We are engineers at heart- putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary.
Learn more about our business, mission, and our commitment to diversity here ( lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions.
Our Mission - to alleviate pain, restore health, and extend life - unites a global team of 95,000+ passionate people.
We are engineers at heart- putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary.
**We change lives** . Each team member, each day, helps to improve and redefine how the world treats the most pressing health conditions, from heart disease to diabetes. Our industry leadership comes from the passion and ingenuity of our people. That's who we are. Working alongside one another, we use science, medicine, and a profound understanding of the human body to build extraordinary technologies that can transform lives.
**We build extraordinary solutions as one team** . With one Medtronic Mindset defining how we work. Speed and decisiveness run through our DNA. Diverse perspectives inspire our bold answers to any challenge that comes our way. And we deliver results the right way, breakthrough after patient breakthrough.
**This life-changing career is yours to engineer** . By bringing your ambitious ideas, unique perspective and contributions, you will.
+ **Build** a better future, amplifying your impact on the causes that matter to you and the world
+ **Grow** a career reflective of your passion and abilities
+ **Connect** to a dynamic and inclusive culture that welcomes the challenge of life-long learning
These commitments set our team apart from the rest:
**Experiences that put people first** . Respect for people is the hallmark of our humanity. It fuels our team to positively impact even a single life. And it means we put our people first at Medtronic as well, creating a culture of belonging and always pushing to get you the career-building resources you need.
**Life-transforming technologies** . No matter your role, you contribute to technologies that transform lives. What we build empowers patients to live life on their terms.
**Better outcomes for our world** . Here, it's about more than the bottom line. Our Mission to improve human welfare drives us. We advance healthcare, society, and equity with every design, inside and outside our walls.
**Insight-driven care** . Fresh viewpoints. Cutting-edge AI, data, and automation. You're shaping the future of healthcare technology and defining the next generation of breakthroughs in care
It is the policy of Medtronic to provide equal employment opportunity (EEO) to all persons regardless of age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, creed, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, marital status, status with regard to public assistance, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law. In addition, Medtronic will provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities.
For sales reps and other patient facing field employees, going into a healthcare setting is considered an essential function of the job and we expect our employees to comply with all credentialing requirements at the hospitals or clinics they support.
This employer participates in the federal E-Verify program to confirm the identity and employment authorization of all newly hired employees. For further information about the E-Verify program, please click here ( .
For updates on job applications, please go to the candidate login page and sign in to check your application status.
If you need assistance completing your application please email
To request removal of your personal information from our systems please email
HR Specialist
5 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
Als HR Specialist ben je verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken. Je beheert personeelsdossiers, stelt contracten op, verwerkt mutaties en houdt je bezig met verzuimbegeleiding conform de Wet verbetering poortwachter. Ook werk je mee aan het opstellen en actualiseren van het personeelshandboek.
Je belangrijkste taken op een rij:
- Begeleiden van verzuimtrajecten;
- Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en andere personeelsdocumenten;
- Bijhouden en optimaliseren van personeelsdossiers;
- Ondersteunen bij de uitvoering van het HR-beleid;
- Schrijven en actualiseren van het personeelshandboek;
- Coördineren van de werving en selectie.
Je bent minimaal 32 tot 40 uur beschikbaar.
Over het bedrijfHet bedrijf waar jij gaat werken is gevestigd in Bleiswijk. Er werken in totaal 250 mensen exclusief uitzendkrachten. Binnen dit bedrijf heerst een cultuur van samenwerken en innovatie, waar medewerkers worden aangemoedigd om met ideeën te komen en zich professioneel te ontwikkelen. De sfeer is informeel en er is veel ruimte voor persoonlijke groei.
Wat wij vragen- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur iemand met een HRM achtergrond;
- Ervaring in een soortgelijke HR-functie;
- Kennis van verzuimwetgeving, werving & selectie en personeelsadministratie;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Goede computervaardigheden;
- Teamspirit en empathisch vermogen.
- Een bruto startsalaris tussen € 3.500 en € 4.200 per maand op basis van een fulltime dienstverband;
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- Een reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer;
- Uitstekende pensioenopbouw bij pensioenfonds VLEP;
- Een werkomgeving met korte lijnen en veel dynamiek;
- Dagelijks lunchbuffet van de zaak in ons nieuwe pand;
- Uitzicht op een vast dienstverband.
Maak jij werk van deze vacature HR Specialist in Bleiswijk? Solliciteren kan al binnen 2 minuten. Eerst nog vragen? Silvie geeft antwoord via (appen kan ook) en . Goed werk!
HR Specialist
3 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
Je vindt hier een korte omschrijving van deze vacature. Nog vragen? Of benieuwd of dit een passende rol voor jou is? Neem contact met ons op!
Dit bedrijf in Harderwijk is dé HR-partner voor het MKB. 'Wij zorgen ervoor dat HR-administratie en HR-managementoplossingen simpel en flexibel toegankelijk zijn voor kleine en middelgrote bedrijven in Nederland. Wij zijn jouw flexibele partner die vooruitstrevend en proactief helpt bij alle HR-managementvraagstukken.'
Als HR Specialist ben jij het aanspreekpunt voor klanten en hun medewerkers. Je helpt bij het oplossen van conflicten en geeft advies over het verbeteren van het personeelsbeleid. Ook ondersteun je jouw collega’s bij verschillende HR-vragen en administratieve taken.
In deze functie:
Werk je zelfstandig en heb je je eigen verantwoordelijkheden, zoals het beheren van personeelsdossiers en het verwerken van salarisadministratie.
Breng je jouw ideeën en creativiteit in om processen te verbeteren en HR-vraagstukken op te lossen.
Heb je werkervaring op het gebied van HR en ben je op de hoogte van actuele wet- en regelgeving.
Sta je open om nieuwe vaardigheden te leren en jezelf te ontwikkelen in je rol.
Bied je ondersteuning bij wervingsprocessen, zoals het opstellen van vacatureteksten en het voeren van sollicitatiegesprekken.
Organiseer je HR-activiteiten, zoals teamuitjes en beoordelingsgesprekken, en zorg je voor een positieve sfeer binnen het team.
In deze rol is het essentieel dat je vloeiend Nederlands en Engels spreekt en schrijft vanwege de communicatie met klanten en collega’s. Ook is de voorkeur dat je in de omgeving van de werkgever woont, in verband met (deels) werken op kantoor.
Kun jij je (deels) herkennen in deze vacature? Reageer dan vooral! We gaan graag met jou in gesprek om jou beter te leren kennen. Neem contact met ons op!
HR Specialist AFAS
2 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
Scroll naar beneden voor een diepgaand overzicht van deze baan en wat er van kandidaten wordt verwacht. Solliciteer door op de knop 'Solliciteren' te klikken.
Functieomschrijving
Binnen Facilicom Group werken we continu aan het verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening. Om dit te kunnen realiseren, investeren we flink in onze IT-systemen en processen, waarbij AFAS een cruciaal onderdeel vormt voor onze HR- en salarisadministratie.
Als AFAS Beheerder HR ben jij dé specialist binnen onze IT-organisatie die het beheer en de optimalisatie van AFAS binnen de HR-processen verzorgt. Je zorgt ervoor dat het systeem aansluit bij de wensen van HR, payroll en de business, en dat het soepel en betrouwbaar functioneert. Je speelt een belangrijke rol in het verbeteren van onze HR-processen door het analyseren van behoeften en het aandragen van slimme oplossingen binnen AFAS.
Je werkt nauw samen met de HR-afdeling, Key users vanuit de business, IT-collega’s en softwareleveranciers om onze HR-applicaties toekomstbestendig te maken en te houden.
Wat ga je doen?
- Beheren en oplossen van functionele meldingen en verstoringen in AFAS HR;
- Uitvoeren van gebruikersbeheer (gebruikersvragen) en autorisatiebeheer binnen AFAS;
- Controleren van de juiste werking van systemen en de integriteit van HR-gegevens;
- Opstellen en bijhouden van documentatie, handleidingen en instructies;
- Adviseren en ondersteunen bij procesoptimalisaties en verandertrajecten binnen HR;
- Meewerken aan de inrichting en implementatie van nieuwe HR-(en payroll) processen in AFAS vanuit een sprintteam;
- Onderhouden van de relatie met softwareleveranciers en sturen op de gezamenlijke ontwikkelagenda.
Over Business Technology
Binnen Business Technology vinden op dit moment veelbelovende veranderingen plaats. Business Technology ontwikkelt zich van een klassieke IT-afdeling naar een strategische business partner die actief bijdraagt aan het verbeteren en digitaliseren van de primaire processen – intern én richting onze klanten.
We maken de omslag naar een IT-organisatie die werkt vanuit samenhang en architectuur. Denk aan de introductie van moderne (voorkeurs-) SaaS-oplossingen, het herstructureren van IT-dienstverlening in eigen beheer, en het inzetten van nieuwe technologieën zoals AI en low-code platforms. Daarbij combineren we traditionele projectmanagementmethoden met het bouwen aan een wendbare organisatie die volgens agile principes werkt.
Wat je krijgt
Je komt terecht in een innovatieve en dynamische omgeving waar digitalisering en technologie de toekomst van onze dienstverlening vormen. Binnen onze warme, informele cultuur krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. Het is een leuke, afwisselende functie waarin je steeds nieuwe uitdagingen aangaat en een belangrijke bijdrage levert aan het succes van de organisatie. We werken hybride, waarbij er een gezonde balans is tussen het thuis en op kantoor werken.
Verder bieden we:
- een salaris tussen de € 4.000,- en € 5.000,- bruto per maand (o.b.v. een fulltime dienstverband) op basis van jouw werkervaring (wij hanteren een 4-wekelijkse uitbetaling);
- een jaarcontract voor 32-40 uur per week met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd;
- een laptop, telefoon en de mogelijkheid om hybride te werken, inclusief een internet- en thuiswerkvergoeding;
- 27 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
- 8% vakantiegeld;
- een goede pensioenregeling en mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen;
- aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsprogramma’s.
Over Facilicom Group
“Facilicom Group werkt samen aan een betere leefomgeving voor iedereen.” Facilicom is één van de grootste dienstverlenende organisaties in Nederland. Wat begon als een facilitair bedrijf is inmiddels uitgegroeid tot een organisatie met expertise in meerdere sectoren, waaronder Retail, Zorg, Onderwijs en Logistiek. In ruim zes decennia tijd is dienstverlening onderdeel geworden van het Facilicom-DNA. De kennis en kunde, opgebouwd in facilitaire diensten, worden overgedragen naar andere branches waar nieuwe kansen worden gespot en waar kan worden vernieuwd.
Facilicom is een familiebedrijf én een familie van bedrijven. Facilicom Group werkt met zelfstandige labels en zusterbedrijven die de visie en slagkracht delen. Deze labels zijn actief in Beveiliging, Schoonmaak, Catering, Bouw & Installatie, Zorg en Welzijn en natuurlijk Facility Management.
Als je bij Facilicom gaat werken, maak je deel uit van een hybride dienstverlener met landelijke dekking en de ambitie om te blijven groeien en innoveren, gecombineerd met de warmte van een familiebedrijf. Het hoofdkantoor is gevestigd in Schiedam; in totaal werken er zo’n 26.000 medewerkers en daarmee is het een van de grootste bedrijven van Nederland!
Wie je bent
Je bent een proactieve functioneel beheerder met affiniteit voor HR-processen en IT. Je denkt mee in oplossingen en vindt het leuk om processen te verbeteren. Je communiceert gemakkelijk met verschillende stakeholders en weet technische mogelijkheden te vertalen naar praktische toepassingen.
Daarnaast heb je:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting;
- Minimaal 2 jaar ervaring met functioneel beheer van AFAS, bij voorkeur de HR-module;
- Kennis van HR- en salarisadministratieprocessen;
- Een hands-on mentaliteit en een servicegerichte houding.
Wil jij als AFAS Beheerder HR een belangrijke bijdrage leveren aan het optimaliseren van onze HR-processen en IT-systemen binnen een organisatie die volop in beweging is? Solliciteer dan nu en help Facilicom Group de toekomst vorm te geven!
Een assessment, bestaande uit een persoonlijkheids- en capaciteitentest, maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Wees de eerste die het weet
Over het nieuwste Hr Banen in Nederland !
Junior HR specialist
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ondernemen met voorsprong, dat is waarmee we onze klanten helpen. Daarvoor hebben we vooroplopers zoals jij nodig, die net de ruimte willen pakken om zichzelf verder te ontwikkelen. Bij Van Oers krijg je die ruimte. Op zoek naar een baan waar je echt impact kan maken bij klanten? Gewoon doen: kom werken als Junior HR Specialist bij Van Oers
Vestiging:
Breda
Niveau: HBO / WO
Werkervaring: 1 tot 3 jaar
Aantal uren: 40 uur
Salaris:
Wat je gaat doen
Als Junior HR Specialist ligt jouw focus op HR-vraagstukken van onze klanten binnen veel verschillende sectoren en van verschillende grootte. Je hebt veel contact met klanten en bent ook vraagbaak voor collega's binnen Van Oers. Je brengt structuur aan, stelt functiematrices, functiehuizen en functieprofielen op. Samen met je team zorg je ervoor dat de uiteenlopende HR-vraagstukken worden opgepakt en dat je hoge kwaliteit biedt.
Het voordeel als Junior HR Specialist bij Van Oers is dat jouw mening er vanaf het begin toe doet. Je denkt mee over de ontwikkeling van onze HR-dienstverlening en opvolging hiervan. Je ziet jouw ideeën werkelijkheid worden. Daarnaast geef je workshops en presentaties aan klanten en collega's.
Een greep uit jouw takenpakket:
- Je beoordeelt en stelt reglementen, overeenkomsten en handboeken op;
- Je ondersteunt bij het vormgeven en implementeren van performancemanagementsystemen, zoals beoordelings-, feedback- en ontwikkelgesprekken en (begeleiden bij) de opvolging hiervan;
- Je ondersteunt een collega bij medewerkerstevredenheidsonderzoeken;
- Je adviseert over alle voorkomende thema's zoals recruitment, efficiënte personeelsadministratie en verzuim.
Wie je bent
Je beschikt over daadkracht en analytisch vermogen. Je bent communicatief, proactief, klantgericht en creatief. Je neemt het voortouw als de situatie daar om vraagt en je vindt het geen probleem om mensen feedback te geven. Je kan een positieve instelling behouden, zelfs in uitdagende situaties.
Verder vragen wij:
- Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding in de richting HR of Organisatiekunde;
- Je neemt minimaal 1,5 jaar ervaring mee in een vergelijkbare HR-functie;
- Je hebt kennis van actuele HR-thema's.
Wat wij jou bieden
Bij ons mag je 'gewoon doen'. Zeggen wat je doet en doen wat je zegt, dat is hoe we bij Van Oers werken. We communiceren helder en eerlijk, hoog van de toren blazen doen we niet. We zetten samen met collega's, partners en klanten de schouders eronder.
Verder bieden wij:
- Een passend salaris dat aansluit bij jouw kennis en relevante werkervaring voor deze rol;
- 27 vakantiedagen en naarmate je langer bij ons werkt kan dit oplopen tot 32 vakantiedagen;
- Onbelaste reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer voor woon werkverkeer en een extra vergoeding voor zakelijke kilometers;
- Premievrij pensioen met mogelijkheid tot fiscaal bijsparen;
- Laptop en mobiele telefoon;
- Studieregeling;
- Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;
- Thuiswerkvergoeding €,40 per dag;
- 00,- budget van Coolblue om je thuiswerkplek in te richten na het doorlopen van je proeftijd;
- Goed uitgewerkt onboardingstraject waarin je de organisatie, werkzaamheden en collega's leert kennen.
Sollicitatieproces
Stap 1: Solliciteer
bij Van Oers is eenvoudig. Hiervoor heb je alleen je CV nodig. We streven ernaar om binnen twee werkdagen contact met je op te nemen.
Stap 2: Eerste kennismaking
Stap 3: Een vervolggesprek
Stap 4: Een voorstel
Stap 5: Welkom
Onze cultuur
Zeggen wat je doet en doen wat je zegt, dat is hoe we bij Van Oers werken. We communiceren helder en eerlijk, hoog van de toren blazen doen we niet. Gewoon doen zegt ook iets over onze werkwijze: we zijn pragmatisch. We zetten samen met collega's, partners en klanten de schouders eronder.
Lees meer over onze cultuur
MEER WETEN OVER WERKEN BIJ VAN OERS?
Neem contact op met
Wendy Snel - Lutt
SENIOR RECRUITER
HR Specialist AFAS
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Functieomschrijving
Binnen Facilicom Group werken we continu aan het verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening. Om dit te kunnen realiseren, investeren we flink in onze IT-systemen en processen, waarbij AFAS een cruciaal onderdeel vormt voor onze HR- en salarisadministratie.
Als AFAS Beheerder HR ben jij dé specialist binnen onze IT-organisatie die het beheer en de optimalisatie van AFAS binnen de HR-processen verzorgt. Je zorgt ervoor dat het systeem aansluit bij de wensen van HR, payroll en de business, en dat het soepel en betrouwbaar functioneert. Je speelt een belangrijke rol in het verbeteren van onze HR-processen door het analyseren van behoeften en het aandragen van slimme oplossingen binnen AFAS.
Je werkt nauw samen met de HR-afdeling, Key users vanuit de business, IT-collega’s en softwareleveranciers om onze HR-applicaties toekomstbestendig te maken en te houden.
Wat ga je doen?
- Beheren en oplossen van functionele meldingen en verstoringen in AFAS HR;
- Uitvoeren van gebruikersbeheer (gebruikersvragen) en autorisatiebeheer binnen AFAS;
- Controleren van de juiste werking van systemen en de integriteit van HR-gegevens;
- Opstellen en bijhouden van documentatie, handleidingen en instructies;
- Adviseren en ondersteunen bij procesoptimalisaties en verandertrajecten binnen HR;
- Meewerken aan de inrichting en implementatie van nieuwe HR-(en payroll) processen in AFAS vanuit een sprintteam;
- Onderhouden van de relatie met softwareleveranciers en sturen op de gezamenlijke ontwikkelagenda.
Over Business Technology
Binnen Business Technology vinden op dit moment veelbelovende veranderingen plaats. Business Technology ontwikkelt zich van een klassieke IT-afdeling naar een strategische business partner die actief bijdraagt aan het verbeteren en digitaliseren van de primaire processen – intern én richting onze klanten.
We maken de omslag naar een IT-organisatie die werkt vanuit samenhang en architectuur. Denk aan de introductie van moderne (voorkeurs-) SaaS-oplossingen, het herstructureren van IT-dienstverlening in eigen beheer, en het inzetten van nieuwe technologieën zoals AI en low-code platforms. Daarbij combineren we traditionele projectmanagementmethoden met het bouwen aan een wendbare organisatie die volgens agile principes werkt.
Wat je krijgt
Je komt terecht in een innovatieve en dynamische omgeving waar digitalisering en technologie de toekomst van onze dienstverlening vormen. Binnen onze warme, informele cultuur krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. Het is een leuke, afwisselende functie waarin je steeds nieuwe uitdagingen aangaat en een belangrijke bijdrage levert aan het succes van de organisatie. We werken hybride, waarbij er een gezonde balans is tussen het thuis en op kantoor werken.
Verder bieden we:
- een salaris tussen de € 4.000,- en € 5.000,- bruto per maand (o.b.v. een fulltime dienstverband) op basis van jouw werkervaring (wij hanteren een 4-wekelijkse uitbetaling);
- een jaarcontract voor 32-40 uur per week met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd;
- een laptop, telefoon en de mogelijkheid om hybride te werken, inclusief een internet- en thuiswerkvergoeding;
- 27 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
- 8% vakantiegeld;
- een goede pensioenregeling en mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen;
- aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsprogramma’s.
Over Facilicom Group
“Facilicom Group werkt samen aan een betere leefomgeving voor iedereen.” Facilicom is één van de grootste dienstverlenende organisaties in Nederland. Wat begon als een facilitair bedrijf is inmiddels uitgegroeid tot een organisatie met expertise in meerdere sectoren, waaronder Retail, Zorg, Onderwijs en Logistiek. In ruim zes decennia tijd is dienstverlening onderdeel geworden van het Facilicom-DNA. De kennis en kunde, opgebouwd in facilitaire diensten, worden overgedragen naar andere branches waar nieuwe kansen worden gespot en waar kan worden vernieuwd.
Facilicom is een familiebedrijf én een familie van bedrijven. Facilicom Group werkt met zelfstandige labels en zusterbedrijven die de visie en slagkracht delen. Deze labels zijn actief in Beveiliging, Schoonmaak, Catering, Bouw & Installatie, Zorg en Welzijn en natuurlijk Facility Management.
Als je bij Facilicom gaat werken, maak je deel uit van een hybride dienstverlener met landelijke dekking en de ambitie om te blijven groeien en innoveren, gecombineerd met de warmte van een familiebedrijf. Het hoofdkantoor is gevestigd in Schiedam; in totaal werken er zo’n 26.000 medewerkers en daarmee is het een van de grootste bedrijven van Nederland!
Wie je bent
Je bent een proactieve functioneel beheerder met affiniteit voor HR-processen en IT. Je denkt mee in oplossingen en vindt het leuk om processen te verbeteren. Je communiceert gemakkelijk met verschillende stakeholders en weet technische mogelijkheden te vertalen naar praktische toepassingen.
Daarnaast heb je:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting;
- Minimaal 2 jaar ervaring met functioneel beheer van AFAS, bij voorkeur de HR-module;
- Kennis van HR- en salarisadministratieprocessen;
- Een hands-on mentaliteit en een servicegerichte houding.
Wil jij als AFAS Beheerder HR een belangrijke bijdrage leveren aan het optimaliseren van onze HR-processen en IT-systemen binnen een organisatie die volop in beweging is? Solliciteer dan nu en help Facilicom Group de toekomst vorm te geven!
Een assessment, bestaande uit een persoonlijkheids- en capaciteitentest, maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Hr specialist afas
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Functieomschrijving
Binnen Facilicom Group werken we continu aan het verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening. Om dit te kunnen realiseren, investeren we flink in onze IT-systemen en processen, waarbij AFAS een cruciaal onderdeel vormt voor onze HR- en salarisadministratie.
Als AFAS Beheerder HR ben jij dé specialist binnen onze IT-organisatie die het beheer en de optimalisatie van AFAS binnen de HR-processen verzorgt. Je zorgt ervoor dat het systeem aansluit bij de wensen van HR, payroll en de business, en dat het soepel en betrouwbaar functioneert. Je speelt een belangrijke rol in het verbeteren van onze HR-processen door het analyseren van behoeften en het aandragen van slimme oplossingen binnen AFAS.
Je werkt nauw samen met de HR-afdeling, Key users vanuit de business, IT-collega’s en softwareleveranciers om onze HR-applicaties toekomstbestendig te maken en te houden.
Wat ga je doen?
Beheren en oplossen van functionele meldingen en verstoringen in AFAS HR; Uitvoeren van gebruikersbeheer (gebruikersvragen) en autorisatiebeheer binnen AFAS; Controleren van de juiste werking van systemen en de integriteit van HR-gegevens; Opstellen en bijhouden van documentatie, handleidingen en instructies; Adviseren en ondersteunen bij procesoptimalisaties en verandertrajecten binnen HR; Meewerken aan de inrichting en implementatie van nieuwe HR-(en payroll) processen in AFAS vanuit een sprintteam; Onderhouden van de relatie met softwareleveranciers en sturen op de gezamenlijke ontwikkelagenda.
Over Business Technology
Binnen Business Technology vinden op dit moment veelbelovende veranderingen plaats. Business Technology ontwikkelt zich van een klassieke IT-afdeling naar een strategische business partner die actief bijdraagt aan het verbeteren en digitaliseren van de primaire processen – intern én richting onze klanten.
We maken de omslag naar een IT-organisatie die werkt vanuit samenhang en architectuur. Denk aan de introductie van moderne (voorkeurs-) Saa S-oplossingen, het herstructureren van IT-dienstverlening in eigen beheer, en het inzetten van nieuwe technologieën zoals AI en low-code platforms. Daarbij combineren we traditionele projectmanagementmethoden met het bouwen aan een wendbare organisatie die volgens agile principes werkt.
Wat je krijgt
Je komt terecht in een innovatieve en dynamische omgeving waar digitalisering en technologie de toekomst van onze dienstverlening vormen. Binnen onze warme, informele cultuur krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. Het is een leuke, afwisselende functie waarin je steeds nieuwe uitdagingen aangaat en een belangrijke bijdrage levert aan het succes van de organisatie. We werken hybride, waarbij er een gezonde balans is tussen het thuis en op kantoor werken.
Verder bieden we:
een salaris tussen de € 4.000,- en € 5.000,- bruto per maand (o.b.v. een fulltime dienstverband) op basis van jouw werkervaring (wij hanteren een 4-wekelijkse uitbetaling);een jaarcontract voor 32-40 uur per week met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd;een laptop, telefoon en de mogelijkheid om hybride te werken, inclusief een internet- en thuiswerkvergoeding; 27 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen; 8% vakantiegeld; een goede pensioenregeling en mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen;aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsprogramma’s.
Over Facilicom Group
“ Facilicom Group werkt samen aan een betere leefomgeving voor iedereen.” Facilicom is één van de grootste dienstverlenende organisaties in Nederland. Wat begon als een facilitair bedrijf is inmiddels uitgegroeid tot een organisatie met expertise in meerdere sectoren, waaronder Retail, Zorg, Onderwijs en Logistiek. In ruim zes decennia tijd is dienstverlening onderdeel geworden van het Facilicom-DNA. De kennis en kunde, opgebouwd in facilitaire diensten, worden overgedragen naar andere branches waar nieuwe kansen worden gespot en waar kan worden vernieuwd.
Facilicom is een familiebedrijf én een familie van bedrijven. Facilicom Group werkt met zelfstandige labels en zusterbedrijven die de visie en slagkracht delen. Deze labels zijn actief in Beveiliging, Schoonmaak, Catering, Bouw & Installatie, Zorg en Welzijn en natuurlijk Facility Management.
Als je bij Facilicom gaat werken, maak je deel uit van een hybride dienstverlener met landelijke dekking en de ambitie om te blijven groeien en innoveren, gecombineerd met de warmte van een familiebedrijf. Het hoofdkantoor is gevestigd in Schiedam; in totaal werken er zo’n 26.000 medewerkers en daarmee is het een van de grootste bedrijven van Nederland!
Wie je bent
Je bent een proactieve functioneel beheerder met affiniteit voor HR-processen en IT. Je denkt mee in oplossingen en vindt het leuk om processen te verbeteren. Je communiceert gemakkelijk met verschillende stakeholders en weet technische mogelijkheden te vertalen naar praktische toepassingen.
Daarnaast heb je:
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting; Minimaal 2 jaar ervaring met functioneel beheer van AFAS, bij voorkeur de HR-module; Kennis van HR- en salarisadministratieprocessen; Een hands-on mentaliteit en een servicegerichte houding.
Wil jij als AFAS Beheerder HR een belangrijke bijdrage leveren aan het optimaliseren van onze HR-processen en IT-systemen binnen een organisatie die volop in beweging is? Solliciteer dan nu en help Facilicom Group de toekomst vorm te geven!
Een assessment, bestaande uit een persoonlijkheids- en capaciteitentest, maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.