35 Vacatures voor Hr Consulting in de Nederland
Employee Relations Director
4 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
We are brand builders who focus our passion and creativity to build Calvin Klein and TOMMY HILFIGER into the most desirable lifestyle brands in the world and at the same time position PVH as one of the best-performing brand groups in our sector. Guided by our values and enabled by our scale and global reach, we are driving fashion forward for good, as one team with one vision and one plan. That's the Power of Us, that's the Power of PVH+.
One of PVH's greatest strengths is our people. Our collective desire is to create a workplace environment where every individual is valued, and every voice is heard, and we are committed to fostering an inclusive and diverse community of associates with a strong sense of belonging. Learn more about Inclusion & Diversity at PVH **here ( .
**The Team**
Within the People Experience and Services team, our mission is to deliver a best-in-class associate experience. Our goal is to engage associates from the moment they interact with us as a potential employer and throughout the whole associate lifecycle. From people processes and technology to our physical office space, we enable our associates to do their best work by creating a culture of engagement, growth and performance.
**The Position**
The Director, Employee Relations Lead will drive the employee relations strategy across EMEA, with direct oversight of EHQ operations. This role ensures compliance with labor laws, manages complex sickness cases, and oversees grievances, disciplinaries, and disputes. This position combines deep subject matter expertise in labor laws, employee relations case management, with a people-first approach that supports business continuity, compliance and positive associate experiences. The Director will lead complex ER matters, long-term sickness management, and participate in collaboration with employee representatives across key EMEA markets.
Working closely with occupational health and HR business partners, this role promotes consistent, fair, and compliant sickness and absence management at EHQ, contributing to a positive associate experience.
**Key Responsibilities:**
- Strategic Leadership - Design and implement a forward-looking EMEA Employee Relations strategy and aligned policies.
- Employee Relations Oversight - Lead EHQ employee relations, ensuring excellence in sickness and conflict management. Ensure accurate and thorough documentation and case tracking.
- Data & Insights - analyze ER trends and sickness/absence data and recommend improvements leading to positive trends in associate well-being, retention, and ER efficiency.
- Compliance & Policy Governance - Enable continuous updates to processes and policies aligned with changing legal landscape as well Provide expert guidance on high-risk cases, ensuring compliance with law and policy.
- Sickness and absence trend oversight - overall process ownership as well as vendor relationship; design processes that allow for optimal use of digital tools as well as proactive analysis of trends
- Case handling - Lead investigations, driving fair and compliant outcomes.
- Develop, review and modernize ER - related policies and practices. Act as a solid partner to HR teams and managers on complex cases.
- Team Leadership & Collaboration - lead a develop a high-performing ER team; mentor and grow team capabilities.
Note: Responsibilities include, but are not limited to, those listed above. The role may require additional tasks and duties as assigned to meet the needs of the department and organization.
**Measures of Success:**
- Compliance with health, safety, and labor standards.
- Timely, fair and compliant resolution of complex ER cases as well as consistent follow-up for sickness cases.
- Effective conflict resolution and issue management.
- Increased associate trust and satisfaction with ER processes; high confidence and partnership from internal stakeholders.
- Transparent and compliant documentation.
- Measurable improvements in sickness case outcomes and absence trends.
- Strong partnerships across HR, legal, and health teams.
- A future ready ER function that evolves with the business.
- Continuous process improvements based on insights.
**The Ideal Candidate**
The ideal candidate is a senior ER professional with deep experience in managing sickness, conflict resolution, and policy compliance. You bring a strategic mindset, excellent communication, and the ability to lead through complex, sensitive situations.
- 7+ years in Employee Relations, with expertise in sickness and conflict management, and a minimum of 5+ years of managerial experience
- Deep knowledge of labor laws and ER best practices relevant to EHQ
- Proven ability in handling long-term sickness and occupational health cases
- Strong background in managing grievances, disciplinaries, and disputes
- Skilled in interpreting and updating HR policies
- Excellent problem-solving and stakeholder management skills
- Leadership experience with a focus on high performance and improvement
- Strong analytical and organizational abilities
- Fluent in English, both written and verbal
- Experience in retail, fashion, or consumer brands preferred
At PVH, how we act is as important as what we do. Here are some key behaviors we expect from our people:
ENTERPRISE FIRST - we act in the best interests of PVH and its consumers beyond our own team, brand, region or market.
DRIVE CHANGE - we lead by example and are optimistic about change. We challenge the status quo but fully commit once a decision is made.
CREATE CLARITY - we are diligent in providing context and setting our priorities so we can be productive quickly.
INSPIRE TRUST - we create safe spaces for debate and deliver on what we promise so people can learn to depend on us.
TAKE ACCOUNTABILITY - we focus on work with the biggest business impact and give candid feedback to each other.
**Your Wellbeing is Our Priority**
In the heart of Amsterdam, PVH is home to the global headquarters of Tommy Hilfiger and the European offices of Calvin Klein.
+ **Wellbeing:** exclusive onsite gym and fitness classes, personal training, meditation studio, sports clubs, in-house physio, and receive access to our nutritional and wellbeing programs
+ **Campus:** extensive food and beverage offerings, top-notch restaurant, barista coffee bars, sky bar, monthly social events, weekly Thursday drinks, game nights, and campus-themed activities that will keep your social life busy
+ **Develop your career:** whether you lead a team or contribute your own expertise, everyone is a leader at PVH. PVH University curates and delivers training programs for you to continuously develop your professional and personal goals
+ **Be at the forefront:** stay closely connected to our brands, CALVIN KLEIN and TOMMY HILFIGER, and be a part of seasonal market launches, sample sales and receive employee discounts!
Check out our Amsterdam Campus here. ( Corp. or its subsidiary ("PVH") is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications without regard to race, ethnicity, color, sex, gender identity or expression, age, religion, national origin, citizenship status, sexual orientation, genetic information, physical or mental disability, military status or any other characteristic protected under federal, state or local law. In addition to complying with all applicable laws, PVH is also committed to ensuring that all current and future PVH associates are compensated solely on job-related factors such as skill, ability, educational background, work quality, experience and potential._
DIVERSITY & EQUAL OPPORTUNITY We are committed to recruiting, training and providing career advancement to all associates regardless of gender, race, religion, age, disability, sexual orientation, nationality, or social or ethnic origin. Diversity in the workplace is encouraged. Bigotry, racism and any form of harassment or discrimination is not tolerated.
Hr Manager (Employee Relations & Policy)
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Employee Relations Manager, PXT CS Employee Experience and Relations
24 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
Amazon's Operations Employee Relations (ER) team is looking for a Employee Relations Manager with a demonstrated passion for building and sustaining positive, engaged work environments for associates and leaders, significant employee and labor relations subject matter expertise and proven success as a leader of people.
This position can be based in either of the following locations: Berlin, Germany; London, UK; Amsterdam, Netherlands; Rabat, Morocco.
Key job responsibilities
We are seeking an ER Manager to support European Customer Service Operations which contains both a brick and mortar and remote workforce. The individual must have a demonstrated ability to collaborate with and influence Operations managers, and human resources; to analyze multiple levels of associate/manager feedback to identify risks and gaps; to create, audit, and sustain positive workplace relations programs; and to design and conduct positive workplace relations training that drives best practices. The individual should be capable of creating and executing a strategy across EU countries that supports operational goals and objectives.
A day in the life
The ER Manager will work reactively on crisis-oriented situations, traveling as necessary that typically can only be successfully addressed under severe time constraints. The position can be performed virtually outside of the primary markets with minimum travel of 50% or more. Individual must have an ability to detect, and address the hidden risk that are created with a remote population and work to adopt strong engagement plans to mitigate. The ability to dive deep into process and data is important, but equally essential is the ability to communicate effectively and authentically with Ops/HR leaders, frontline managers and associates.
About the team
The CS Employee Experience and Relations team is responsible for reducing risk to the business by creating and executing programs to develop the next generation of high-performing, associate-centric frontline leaders. This team is a tight-knit team of ER professionals, including former HR, operational and legal leaders. We are passionate about improving our leaders' skill sets in associate engagement across the organization.
Basic Qualifications
- Bachelor's degree required;
- Experience in employee relations, functional human resources or/and labor/employment law
- Experience and solid understanding of employment and labor laws in one or more EU countries
- Experienced with Microsoft Office Suite systems including, but not limited to, Word, Excel, and PowerPoint
Preferred Qualifications
- Strong interpersonal and persuasion skills, enabling individual to establish partnerships and work collaboratively across management levels and personalities to influence senior leadership, stakeholders, peers and employees at all levels across a large, dispersed and culturally diverse organization.
- Proven problem solving and analytical skills in an ambiguous environment with the capacity to work autonomously to manage competing priorities simultaneously while driving projects to closure.
- Demonstrated ability to successfully navigate complex, international organizational structures.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
Senior Employee & Labor Relations specialist
24 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
We are a family company providing food, ingredients, agricultural solutions and industrial products that are vital for living. We connect farmers with markets so they can prosper. We connect customers with ingredients so they can make meals people love. And we connect families with daily essentials - from eggs to edible oils, salt to skincare, feed to alternative fuel. Our 160,000 colleagues, operating in 70 countries, make essential products that touch billions of lives each day. Join us and reach your higher purpose at Cargill.
**Job Purpose and Impact**
Join a collaborative and forward-thinking HR team where your expertise in employee and labor relations, along with your commitment to compliance, helps foster a positive and engaging workplace culture. The Senior Employee & Labor Relations specialist delivers employee & labor relations consultation and services for the Netherlands in accordance with the organization's employee & labor relations policies, legal, and regulatory requirements. With minimal supervision, this job develops and implements complex employee & labor relations policies and procedures and delivers employee & labor relations services, including coordinating complex processes, conducting investigations, corrective actions, conflict resolution, and facilitating constructive dialogue with works council and trade union. This job also partners to identify and implement opportunities for improvement, assesses compliance programs, advises and guides managers and employees, and builds a positive employee experience.
**Key Accountabilities**
+ - CONSULTATION & SERVICE EXECUTION: Resolves complex employee and labor relations questions and provides relevant and effective execution of employee and labor relations services for the Netherlands by applying best practices, interpreting laws and regulations, providing recommendations and consultative support, and maintaining knowledge of employee and labor relations policies and regulations.- EMPLOYEE RELATIONS MATTERS: Delivers employee and labor relations services, including investigating and resolving employee complaints, grievances, and conflicts in a fair and timely manner, while assuring adherence to the organization's policies, programs, processes and legal requirements. Partners with legal counsel and external advisors on complex labor matters.- LABOR RELATIONS MATTERS: Leads and facilitates communication and negotiations with employee representatives, developing strategies for proactive engagement and alignment with business and compliance goals. - INVESTIGATIONS: Lead and reviews investigations of issues related to potential violations of employee and labor laws and regulations, ensures up-to-date records of the investigation process and outcomes, and maintains compliance with regulations governing the relationship between the organization and its employees.- COMPLIANCE: Leads the identification and coordination of internal and external outreach, to enable businesses to meet their compliance obligations by ensuring accurate and up-to-date records related to employee and labor relations.- TRAINING AND EDUCATION: Develops and delivers training and consultation on employee and labor relations and compliance related topics, policies, and procedures, ensuring internal partners apply the tools and resources available and align with organizational standards.- POLICY DEVELOPMENT: Applies knowledge of laws and regulations and industry best practices, supporting the development of employee and labor relations policies and procedures to assure compliance.- SEPARATIONS: Maintains and applies knowledge of separation legislation and processes in the Netherlands, including implementing separation activities and mentoring human resources and managers on separations processes, creating and managing applicable templates, and advice on options.- RISK MITIGATION: Partners collaboratively with human resources and legal partners to assess and mitigate potential risks related to employee and labor relations issues, ensuring adherence to policy, legal and regulatory requirements and ensuring proactive measures are implemented to address any emerging concerns.- BENCHMARKING: collaborate with relevant stakeholder groups to stay updated on labor regulations and best practices.
**Qualifications**
Minimum requirement of 4 years of relevant work experience. Typically reflects 5 years or more of relevant experience.
PREFERRED QUALIFICATIONS
+ Expertise in Employment & Labor Law is required.
+ Forward looking, able to quickly prioritize and adjust, translates business plan to local country priorities.
+ Strong stakeholder management towards key clients within the market on ER/LR matters.
+ Demonstrates agility and ability to deal with competing priorities.
+ Brings external labor market insights into internal strategy and has a strong view on external labor market.
+ Fluency in Dutch is required.
**Our Offer**
We provide a fast paced stimulating international environment, which will stretch your abilities and channel your talents. We also offer competitive salary and benefits combined with outstanding career development opportunities in one of the largest and most solid private companies in the world.
**Interested? Then make sure to send us your CV and cover letter in English today:**
**Follow us on LinkedIn:** ** is committed to being an inclusive employer. Click here to find out more
Talent management programma gebouwenonderhoud
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Functieomschrijving
We houden ons bezig met het oplossen van bouwtechnische vastgoedvraagstukken. We doen dat in het bedrijfsleven, bij overheidsorganisaties en in sectoren als zorg en onderwijs. Hoe we dat doen? Met een aanpak die mensgericht, duurzaam, pragmatisch en innovatief is. En bovenal met een grote passie voor het vak.
Wie zoeken wij?
Voor het onderdeel “gebouwenonderhoud” zijn wij opzoek naar Bouwkundig Adviseurs. Deze functie is onderdeel van ons Talentenprogramma, waarin we jonge talenten in sneltreinvaart willen ontwikkelen tot specialist.
Als adviseur geef je opdrachtgevers inzicht in toekomstige onderhoudskosten, je bekijkt de conditie van de gebouwen en je brengt in kaart waar de opdrachtgever rekening mee moet houden. Jij maakt de vertaalslag naar de financiële aspecten zoals investeren in verduurzaming. Jij draagt bij aan het behouden van de economische waarde van gebouwen en denkt mee in functionaliteiten!
Hoe wij jou in een jaar opleiden tot specialist? Dit doen wij door middel van maandelijkse trainingen en een intensieve begeleiding middels een persoonlijke coach en een mentor. Je gaat zelfstandig en in teamverband aan de slag binnen jouw vakgebied in uiteenlopende projecten.
Klik hier voor meer informatie over het talent management programma!
Wat je krijgt
Wij bieden je dynamische opdrachten, werken in een fantastisch team en ontwikkeling op maat!
Van ons mag je het volgende verwachten:
- Een salaris tussen de € 2750 en € 3500 afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een auto, smartphone en laptop.
- Je kunt grotendeels zelf bepalen of je thuis, op locatie bij de klant of op één van onze kantoren in Rotterdam of Schijndel werkt en hoe jouw werkdag eruit ziet.
- Je kunt je gebruik maken van collectieve verzekering en ons Sociaal Fonds.
- Je komt te werken in een hecht en gezellig team waar een open sfeer vanzelfsprekend is.
- Diversiteit aan werkzaamheden, de afwisseling van binnen en buiten werken en een blik achter de schermen op locaties waar je normaal gesproken niet komt.
Wie je bent
Jij bent leergierig en gedreven! Jij hebt zin om aan de slag te gaan, je hebt humor en meestal ben je in een goed humeur. Maar bovenal ben je analytisch en gaat jouw hart sneller kloppen van bouwkundige vraagstukken!
- Je hebt een afgeronde technische opleiding op HBO niveau. Met bouwkunde heb je een streepje voor.
- Minimaal 2 en maximaal 5 jaar werkervaring in het werkgebied.
- Je bent communicatief sterk en je beweegt je gemakkelijk tussen mensen.
- Het enige wat je nog nodig hebt is een rijbewijs en de rest leren wij je!
- Het spreken van de Nederlandse taal op minimaal C1 niveau is een vereiste.
Talent management programma gebouwenonderhoud
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Gaat jouw hart harder kloppen van vastgoed, specifiek het onderhoud? Wil jij je ontwikkelen als specials? Lees dan verder!
Functieomschrijving
We houden ons bezig met het oplossen van bouwtechnische vastgoedvraagstukken. We doen dat in het bedrijfsleven, bij overheidsorganisaties en in sectoren als zorg en onderwijs. Hoe we dat doen? Met een aanpak die mensgericht, duurzaam, pragmatisch en innovatief is. En bovenal met een grote passie voor het vak.
Wie zoeken wij?
Voor het onderdeel “gebouwenonderhoud” zijn wij opzoek naar Bouwkundig Adviseurs. Deze functie is onderdeel van ons Talentenprogramma, waarin we jonge talenten in sneltreinvaart willen ontwikkelen tot specialist.
Als adviseur geef je opdrachtgevers inzicht in toekomstige onderhoudskosten, je bekijkt de conditie van de gebouwen en je brengt in kaart waar de opdrachtgever rekening mee moet houden. Jij maakt de vertaalslag naar de financiële aspecten zoals investeren in verduurzaming. Jij draagt bij aan het behouden van de economische waarde van gebouwen en denkt mee in functionaliteiten!
Hoe wij jou in een jaar opleiden tot specialist? Dit doen wij door middel van maandelijkse trainingen en een intensieve begeleiding middels een persoonlijke coach en een mentor. Je gaat zelfstandig en in teamverband aan de slag binnen jouw vakgebied in uiteenlopende projecten.
Klik hier voor meer informatie over het talent management programma!
Wat je krijgt
Wij bieden je dynamische opdrachten, werken in een fantastisch team en ontwikkeling op maat!
Van ons mag je het volgende verwachten:
Een salaris tussen de € 2750 en € 3500 afhankelijk van kennis en ervaring.Een auto, smartphone en laptop. Je kunt grotendeels zelf bepalen of je thuis, op locatie bij de klant of op één van onze kantoren in Rotterdam of Schijndel werkt en hoe jouw werkdag eruit ziet.Je kunt je gebruik maken van collectieve verzekering en ons Sociaal Fonds.Je komt te werken in een hecht en gezellig team waar een open sfeer vanzelfsprekend is.Diversiteit aan werkzaamheden, de afwisseling van binnen en buiten werken en een blik achter de schermen op locaties waar je normaal gesproken niet komt.
Wie je bent
Jij bent leergierig en gedreven! Jij hebt zin om aan de slag te gaan, je hebt humor en meestal ben je in een goed humeur. Maar bovenal ben je analytisch en gaat jouw hart sneller kloppen van bouwkundige vraagstukken!
Je hebt een afgeronde technische opleiding op HBO niveau. Met bouwkunde heb je een streepje voor. Minimaal 2 en maximaal 5 jaar werkervaring in het werkgebied.Je bent communicatief sterk en je beweegt je gemakkelijk tussen mensen. Het enige wat je nog nodig hebt is een rijbewijs en de rest leren wij je! Het spreken van de Nederlandse taal op minimaal C1 niveau is een vereiste.
Talent management programma implementatiemanager
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Functieomschrijving
We houden ons bezig met het oplossen van facilitaire- en vastgoedvraagstukken. We doen dat in het bedrijfsleven, bij overheidsorganisaties en in sectoren als zorg en onderwijs. Hoe we dat doen? Met een aanpak die mensgericht, duurzaam, pragmatisch en innovatief is. En bovenal met een grote passie voor het vak.
Voor het onderdeel “implementatiemanagement” zijn wij opzoek naar jonge talenten die specialist willen worden als implementatiemanager. Deze functie is onderdeel van ons Talentenprogramma, waarin we jonge talenten in sneltreinvaart willen ontwikkelen tot specialist. Als implementatiemanager heb je de vrijheid om je rol naar eigen inzicht in te vullen. Jouw doel is het gescoorde contract zo efficiënt en effectief te implementeren. Je stelt een plan van aanpak op, maakt de planning en borgt dat alles uitgevoerd wordt. Jij hebt het overzicht en weet wat er gedaan moet worden en door wie. Je weet het team te motiveren en te begeleiden. Je werkt samen met de klant, zorgt voor de rapportages, geeft advies over zaken die nog niet volledig uitgekristalliseerd zijn, je beheert de financiële status van jouw project, oftewel jij ontzorgt de klant!
Hoe wij jou in een jaar opleiden tot specialist? Dit doen wij door middel van maandelijkse trainingen, intensieve begeleiding middels coaching en een mentor en je gaat aan de slag binnen jouw vakgebied in een zelfstandige opdracht. Uiteraard doe je dit samen met een professioneel team.
Klik hier voor meer informatie over het talent management programma!
Wat je krijgt
Als implementatiemanager kom je terecht in een dynamische omgeving. Wij bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen met enthousiaste collega’s, flexibel te werken en constant jezelf te verbeteren. Daarvoor is het talent programma opgezet, met een veelzijdig trainingsaanbod. Zowel persoonlijk, als inhoudelijk. Groei vinden wij heel belangrijk!
Je hebt de mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Wil jij eerst sporten en daarna aan de slag? Geen probleem!
En wat nog meer:
- Collega’s die voor elkaar klaar staan en successen vieren.
- Een warm welkom.
- Tijdens de introductiedagen maak je kennis met ons bedrijf, daarna volgt je inwerktraject. De managing consultant wijst je de weg en beantwoordt je vragen.
- Een laptop, smartphone en auto van de zaak.
- Marktconforme arbeidsvoorwaarden met een zeer aantrekkelijke tantième bij goede prestaties.
- Salaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen de € 2.750,- en € 3.500,- fulltime per maand
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en de mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen en Bedrijfsfitness; een NS businesscard
- Verschillende opleidingsprogramma’s!
Wie je bent
Jij wilt aan de slag gaan met verschillende implementaties. Jij houdt ervan dat geen dag hetzelfde is, je krijgt energie van verschillende opdrachten op verschillende locaties. Een nieuwe opdracht bij een onbekende klant, jij zet er graag je tanden in. Je weet waar je naar toe wilt, bent resultaatgericht en je verliest het klantbelang nooit uit het oog.
Denk je dat je bij ons past?
- Jij hebt zin om aan de slag te gaan, je hebt humor en meestal ben je in een goed humeur. Maar bovenal ben je enthousiast en gedreven!
- Het spreken van de Nederlandse taal op minimaal C1 niveau is een vereiste;
- Een behaalde hbo bachelor diploma; een pré op het facilitaire werkveld
- Minimaal 2 en maximaal 5 jaar werkervaring
- Je bent communicatief sterk en je beweegt je gemakkelijk tussen mensen.
- Uiteraard heb je een rijbewijs B en de rest leren wij je.
Wees de eerste die het weet
Over het nieuwste Hr consulting Banen in Nederland !
Talent management programma huisvesting
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Functieomschrijving
We houden ons bezig met het oplossen van facilitaire- en vastgoedvraagstukken. We doen dat in het bedrijfsleven, bij overheidsorganisaties en in sectoren als zorg en onderwijs. Hoe we dat doen? Met een aanpak die mensgericht, duurzaam, pragmatisch en innovatief is. En bovenal met een grote passie voor het vak.
Wij zijn opzoek naar jonge talenten die specialist willen worden als projectmanager huisvesting. Deze functie is onderdeel van ons Talentenprogramma, waarin we jonge talenten in sneltreinvaart willen ontwikkelen tot specialist. Als projectmanager huisvesting ben jij verantwoordelijk voor verbouwingen, verhuizingen of herinrichtingen van de panden van onze opdrachtgevers. Een opdrachtgever zoekt een geschikte locatie voor zijn medewerkers. Jij weet wat er voor je klant en zijn medewerkers belangrijk is. De vraag achter de vraag achterhalen, zodat je echt weet waar het om gaat, vind jij belangrijk. Jij haalt het programma van eisen op en gaat aan de slag. Je gaat opzoek naar een geschikte locatie en zodra die gevonden is leidt je de onderhandelingen, je regelt de vergunningen, verbouwing, de verhuizing, alles wat er nodig is om daar te kunnen werken. Jij regelt en organiseert, van sloop tot herbouw, tot herinrichting van het pad. Zodat je klant volledig ontzorgt is en alle voorzieningen op facilitair gebied perfect zijn georganiseerd.
Hoe je dit voor elkaar krijgt? Uiteraard met professionele begeleiding en training en collega’s aan wie je alles kunt vragen!
Klik hier voor meer informatie over het talent management programma!
Wat je krijgt
Als projectmanager hybridewerken kom je terecht in een dynamische omgeving. Wij bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen met enthousiaste collega’s, flexibel te werken en constant jezelf te verbeteren. Daarvoor is het talent programma opgezet, met een veelzijdig trainingsaanbod voor zowel persoonlijke als inhoudelijke groei. Groei vinden wij binnen M&A heel belangrijk!
Je hebt de mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Wil jij eerst sporten en daarna aan de slag? Geen probleem!
En wat nog meer:
- Een jaarcontract
- Collega’s die voor elkaar klaar staan en successen vieren.
- Een warm welkom.
- Tijdens de introductiedagen maak je kennis met ons bedrijf, daarna volgt je inwerktraject. De managing consultant wijst je de weg en beantwoordt je vragen.
- Een laptop, smartphone en auto van de zaak.
- Marktconforme arbeidsvoorwaarden.
- Salaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen de € 2.750,- en € 3.500,- fulltime per maand
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en de mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen en Bedrijfsfitness; een NS businesscard
- Een 1-jarig opleidingsprogramma.
Wie je bent
Jij wilt aan de slag met een huisvestingsopdracht. Jij houdt ervan dat geen dag hetzelfde is, je krijgt energie van verschillende opdrachten op verschillende locaties. Een nieuwe opdracht bij een onbekende klant, jij zet er graag je tanden in. Je weet waar je naar toe wilt, bent resultaatgericht en je verliest het klantbelang nooit uit het oog.
Denk je dat je bij ons past?
- Jij bent leergierig en gedreven! Jij hebt zin om aan de slag te gaan, je hebt humor en meestal ben je in een goed humor. Maar bovenal ben je enthousiast en gedreven!
- Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding.
- Het spreken van de Nederlandse taal op minimaal C1 niveau is een vereiste.
- Minimaal 2 en maximaal 5 jaar werkervaring.
- Je werkt gestructureerd, bent communicatief sterk en je beweegt je gemakkelijk tussen mensen.
- Een rijbewijs en de rest leren wij je.
Talent management programma projectmanagement facilitair
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Functieomschrijving
We houden ons bezig met het oplossen van facilitaire- en vastgoedvraagstukken. We doen dat in het bedrijfsleven, bij overheidsorganisaties en in sectoren als zorg en onderwijs. Hoe we dat doen? Met een aanpak die mensgericht, duurzaam, pragmatisch en innovatief is. En bovenal met een grote passie voor het vak.
Deze functie is onderdeel van ons Talentenprogramma, waarin we jonge talenten in sneltreinvaart willen ontwikkelen tot specialist.
Wat ga je doen?
Een contract is gescoord, een vraagstuk op facilitair gebied ligt voor jou klaar! Denk aan; optimalisatie facilitaire dienstverlening, organisatie-inrichting, optimalisatie van processen, teamontwikkeling, een kostenbenchmark en beheervormvraagtukken bij een mooie grote klant. Samen met een projectmanager uit jouw team ga je aan de slag en help je de klant met zijn vraagstuk op facilitair vlak. Dit kan betekenen dat je een team aanstuurt of zelf uitvoering geeft aan de facilitaire dienstverlening door verzoeken op te pakken. Het kan zijn dat de externe klant jou inzet voor deskresearch voor een organisatievraagstuk, je kunt meeschrijven aan een adviesrapport of in een team een verhuizing regelen of ingezet worden als facilitair coördinator. Maar het belangrijkste is dat jij jouw denkkracht kan omzetten in daadkracht waarmee jullie een goed advies samen implementeren! Dit doe je bij verschillende klanten, jij houdt je bezig met diverse gave opdrachten op verschillende locaties! En het talentenprogramma zorgt voor de juiste begeleiding en training waardoor jij elke klus aan kan!
Klik hier voor meer informatie over het talent management programma!
Wat je krijgt
Je gaat aan de slag binnen een professionele werkomgeving, oftewel je collega’s hebben kennis en kunde van het werkveld en willen jou alles daarover leren. Zij weten hoe ze van een opdracht een efficiënt project moeten maken. Onze club is volop in beweging, ontwikkeling vinden wij belangrijk! Hier hebben we jou bij nodig, jouw bijdrage brengt ons team weer verder.
Ons team bestaat uit 10 projectmanagers en wij vallen weer onder de club Management en Advies waar we met zijn allen (bijna 80 vrouw/man) onze dienstverlening elke dag verbeteren. We zijn een gezellig team, hebben een evenementen kalender want contact vinden wij belangrijk! We hebben oog voor elkaar en met zijn allen gaan wij voor de klus!
- Een salaris tussen de € 2.750,- en € 3.500,- bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband, afhankelijk van je werkervaring;
- Een leaseauto, laptop en mobiele telefoon;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en de mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen en Bedrijfsfitness; een NS businesscard
- Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsprogramma’s.
Wie je bent
Jij wilt aan de slag met gave facilitaire opdrachten! Jij houdt ervan dat geen dag hetzelfde is, je krijgt energie van verschillende opdrachten op verschillende locaties. Een nieuwe opdracht bij een onbekende klant, jij zet er graag je tanden in. Je weet waar je naar toe wilt, bent resultaatgericht en je verliest het klantbelang nooit uit het oog.
Je hebt een no nonsens mentaliteit en bent een aanpakker. Je werkt graag op projectbasis en jij weet de klant te adviseren en te ontzorgen. Je houdt van dynamiek en snel schakelen. Jij wilt in korte tijd een professionele specialist worden. Je bent leergierig en gedijt goed in steeds nieuwe omgevingen. Met jouw resultaatgerichtheid, inlevingsvermogen en creativiteit maak je het verschil.
Je hebt:
- Een afgeronde opleiding HBO bij voorkeur facility management;
- Het spreken van de Nederlandse taal op minimaal C1 niveau is een vereiste;
- Minimaal 2 tot maximaal 5 jaar werkervaring binnen het facilitaire domein;
- Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en leergierig!
- Een rijbewijs!
- En last but not least, jij wilt je verder ontwikkelen als projectmanager!
Talent management programma junior inkoopconsultant
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Functieomschrijving
We houden ons bezig met het oplossen van facilitaire- en vastgoedvraagstukken. We doen dat in het bedrijfsleven, bij overheidsorganisaties en in sectoren als zorg en onderwijs. Hoe we dat doen? Met een aanpak die mensgericht, duurzaam, pragmatisch en innovatief is. En bovenal met een grote passie voor het vak. Of het nu gaat om performance vraagstukken, inkopen van facilitaire diensten, verandermanagement, advies over de werkomgeving of de (door)ontwikkeling van een facilitaire organisatie, wij pakken het aan. Je kunt dus rekenen op een dynamische werkomgeving waar jij als gedreven consultant (adviseur) inkoop het verschil kunt maken!
Deze functie is onderdeel van ons Talentenprogramma, waarin we jonge talenten in sneltreinvaart willen ontwikkelen tot specialist.
Wat ga je doen?
Jouw doel is om onze opdrachtgevers te ondersteunen en te adviseren voor grote inkooptrajecten en aanbestedingen. Zo ga je onder andere aan de slag met het uitvragen van diverse partijen op basis van formats, je leert hoe je goede gunningscriteria opstelt en ervaart welke regels, eisen en wetten gelden bij Europese aanbestedingen. Jij zorgt dat het proces op rolletjes loopt, ontzorgt de opdrachtgever en borgt dat alles volgens het gestelde tijdspad verloopt.
Je wilt waarde toevoegen aan het primaire proces bij onze opdrachtgevers en weet, met de juiste begeleiding, welke stappen er genomen moeten worden in het proces.
Dit doen wij projectmatig en op interim basis bij externe opdrachtgevers. Voor deze rol werk je voor verschillende klanten, jij houdt je bezig met diverse gave opdrachten op verschillende locaties! En het talentenprogramma zorgt voor de juiste begeleiding en training waardoor jij elke klus aan kan!
Aan wat voor opdrachten kun je denken?
Denk aan een aanbesteding van een Hogeschool voor digiborden, een inkooptraject voor koffieautomaten of de aanbesteding van gebouwenonderhoud voor een grote gemeente. En uiteraard kunnen dit ook facilitaire vraagstukken zijn over procesoptimalisatie of inrichting. Wij zorgen dat jij het proces op rolletjes kan laten lopen waardoor de opdrachtgever volledig ontzorgd wordt!
Klik hier voor meer informatie over het talent management programma!
Wat je krijgt
Je gaat aan de slag binnen een professionele werkomgeving, oftewel je collega’s hebben kennis en kunde van het facilitaire werkveld en willen jou alles daarover leren. Zij weten hoe ze van een opdracht een efficiënt project moeten maken. Maar daarnaast willen we onze kennis op inkoop- en aanbestedingsgebied vergroten en daar hebben we jouw ervaring voor nodig! Jouw bijdrage brengt ons team namelijk weer verder.
Ons team bestaat uit 10 projectmanagers en zijn samen met nog 65 andere projectmanagers onderdeel van Facilicom Solutions. Met elkaar verbeteren wij de dienstverlening bij onze opdrachtgevers. We zijn een gezellig team, hebben een evenementen kalender want contact vinden wij belangrijk! We hebben oog voor elkaar en met zijn allen gaan wij voor de klus.
- Een salaris tussen de € 2.900,- en € 3.500,- bruto per maand o.b.v. een fulltime dienstverband, afhankelijk van je werkervaring;
- Een leaseauto, laptop en smartphone;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling en de mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen en Bedrijfsfitness; een NS businesscard
- Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsprogramma’s.
Wie je bent
Jij wilt aan de slag met een inkoop- en aanbestedingsopdracht. Jij houdt ervan dat geen dag hetzelfde is, je krijgt energie van verschillende opdrachten op verschillende locaties. Een nieuwe opdracht bij een onbekende klant, jij zet er graag je tanden in. Je weet waar je naar toe wilt, bent resultaatgericht en je verliest het klantbelang nooit uit het oog.
Je hebt een no nonsens mentaliteit en bent een aanpakker. Je werkt graag op projectbasis en jij weet de klant te adviseren en te ontzorgen. Je houdt van dynamiek en snel schakelen. Jij wilt in korte tijd een professionele specialist worden. Je bent leergierig en krijgt energie van werken in steeds nieuwe omgevingen. Met jouw resultaatgerichtheid, inlevingsvermogen en creativiteit maak je het verschil.
Je hebt:
- Een afgeronde opleiding HBO bij voorkeur facility management;
- Je NEVI diploma en/ of vergelijkbaar is een grote pré;
- Het spreken van de Nederlandse taal op minimaal C1 niveau is een vereiste;
- Minimaal 2 jaar en maximaal 5 jaar werkervaring binnen het inkoop- of het facilitaire domein;
- Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en leergierig!
- Een rijbewijs;
- En last but not least, jij wilt je verder ontwikkelen als inkoopspecialist en staat open voor facilitaire projecten!