80 Vacatures voor Employee Relations in de Nederland
Employee Relations Director

5 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
We are brand builders who focus our passion and creativity to build Calvin Klein and TOMMY HILFIGER into the most desirable lifestyle brands in the world and at the same time position PVH as one of the best-performing brand groups in our sector. Guided by our values and enabled by our scale and global reach, we are driving fashion forward for good, as one team with one vision and one plan. That's the Power of Us, that's the Power of PVH+.
One of PVH's greatest strengths is our people. Our collective desire is to create a workplace environment where every individual is valued, and every voice is heard, and we are committed to fostering an inclusive and diverse community of associates with a strong sense of belonging. Learn more about Inclusion & Diversity at PVH **here ( .
**The Team**
Within the People Experience and Services team, our mission is to deliver a best-in-class associate experience. Our goal is to engage associates from the moment they interact with us as a potential employer and throughout the whole associate lifecycle. From people processes and technology to our physical office space, we enable our associates to do their best work by creating a culture of engagement, growth and performance.
**The Position**
The Director, Employee Relations Lead will drive the employee relations strategy across EMEA, with direct oversight of EHQ operations. This role ensures compliance with labor laws, manages complex sickness cases, and oversees grievances, disciplinaries, and disputes. This position combines deep subject matter expertise in labor laws, employee relations case management, with a people-first approach that supports business continuity, compliance and positive associate experiences. The Director will lead complex ER matters, long-term sickness management, and participate in collaboration with employee representatives across key EMEA markets.
Working closely with occupational health and HR business partners, this role promotes consistent, fair, and compliant sickness and absence management at EHQ, contributing to a positive associate experience.
**Key Responsibilities:**
- Strategic Leadership - Design and implement a forward-looking EMEA Employee Relations strategy and aligned policies.
- Employee Relations Oversight - Lead EHQ employee relations, ensuring excellence in sickness and conflict management. Ensure accurate and thorough documentation and case tracking.
- Data & Insights - analyze ER trends and sickness/absence data and recommend improvements leading to positive trends in associate well-being, retention, and ER efficiency.
- Compliance & Policy Governance - Enable continuous updates to processes and policies aligned with changing legal landscape as well Provide expert guidance on high-risk cases, ensuring compliance with law and policy.
- Sickness and absence trend oversight - overall process ownership as well as vendor relationship; design processes that allow for optimal use of digital tools as well as proactive analysis of trends
- Case handling - Lead investigations, driving fair and compliant outcomes.
- Develop, review and modernize ER - related policies and practices. Act as a solid partner to HR teams and managers on complex cases.
- Team Leadership & Collaboration - lead a develop a high-performing ER team; mentor and grow team capabilities.
Note: Responsibilities include, but are not limited to, those listed above. The role may require additional tasks and duties as assigned to meet the needs of the department and organization.
**Measures of Success:**
- Compliance with health, safety, and labor standards.
- Timely, fair and compliant resolution of complex ER cases as well as consistent follow-up for sickness cases.
- Effective conflict resolution and issue management.
- Increased associate trust and satisfaction with ER processes; high confidence and partnership from internal stakeholders.
- Transparent and compliant documentation.
- Measurable improvements in sickness case outcomes and absence trends.
- Strong partnerships across HR, legal, and health teams.
- A future ready ER function that evolves with the business.
- Continuous process improvements based on insights.
**The Ideal Candidate**
The ideal candidate is a senior ER professional with deep experience in managing sickness, conflict resolution, and policy compliance. You bring a strategic mindset, excellent communication, and the ability to lead through complex, sensitive situations.
- 7+ years in Employee Relations, with expertise in sickness and conflict management, and a minimum of 5+ years of managerial experience
- Deep knowledge of labor laws and ER best practices relevant to EHQ
- Proven ability in handling long-term sickness and occupational health cases
- Strong background in managing grievances, disciplinaries, and disputes
- Skilled in interpreting and updating HR policies
- Excellent problem-solving and stakeholder management skills
- Leadership experience with a focus on high performance and improvement
- Strong analytical and organizational abilities
- Fluent in English, both written and verbal
- Experience in retail, fashion, or consumer brands preferred
At PVH, how we act is as important as what we do. Here are some key behaviors we expect from our people:
ENTERPRISE FIRST - we act in the best interests of PVH and its consumers beyond our own team, brand, region or market.
DRIVE CHANGE - we lead by example and are optimistic about change. We challenge the status quo but fully commit once a decision is made.
CREATE CLARITY - we are diligent in providing context and setting our priorities so we can be productive quickly.
INSPIRE TRUST - we create safe spaces for debate and deliver on what we promise so people can learn to depend on us.
TAKE ACCOUNTABILITY - we focus on work with the biggest business impact and give candid feedback to each other.
**Your Wellbeing is Our Priority**
In the heart of Amsterdam, PVH is home to the global headquarters of Tommy Hilfiger and the European offices of Calvin Klein.
+ **Wellbeing:** exclusive onsite gym and fitness classes, personal training, meditation studio, sports clubs, in-house physio, and receive access to our nutritional and wellbeing programs
+ **Campus:** extensive food and beverage offerings, top-notch restaurant, barista coffee bars, sky bar, monthly social events, weekly Thursday drinks, game nights, and campus-themed activities that will keep your social life busy
+ **Develop your career:** whether you lead a team or contribute your own expertise, everyone is a leader at PVH. PVH University curates and delivers training programs for you to continuously develop your professional and personal goals
+ **Be at the forefront:** stay closely connected to our brands, CALVIN KLEIN and TOMMY HILFIGER, and be a part of seasonal market launches, sample sales and receive employee discounts!
Check out our Amsterdam Campus here. ( Corp. or its subsidiary ("PVH") is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications without regard to race, ethnicity, color, sex, gender identity or expression, age, religion, national origin, citizenship status, sexual orientation, genetic information, physical or mental disability, military status or any other characteristic protected under federal, state or local law. In addition to complying with all applicable laws, PVH is also committed to ensuring that all current and future PVH associates are compensated solely on job-related factors such as skill, ability, educational background, work quality, experience and potential._
DIVERSITY & EQUAL OPPORTUNITY We are committed to recruiting, training and providing career advancement to all associates regardless of gender, race, religion, age, disability, sexual orientation, nationality, or social or ethnic origin. Diversity in the workplace is encouraged. Bigotry, racism and any form of harassment or discrimination is not tolerated.
Hr Manager (Employee Relations & Policy)
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Employee Relations Manager, PXT CS Employee Experience and Relations

24 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
Amazon's Operations Employee Relations (ER) team is looking for a Employee Relations Manager with a demonstrated passion for building and sustaining positive, engaged work environments for associates and leaders, significant employee and labor relations subject matter expertise and proven success as a leader of people.
This position can be based in either of the following locations: Berlin, Germany; London, UK; Amsterdam, Netherlands; Rabat, Morocco.
Key job responsibilities
We are seeking an ER Manager to support European Customer Service Operations which contains both a brick and mortar and remote workforce. The individual must have a demonstrated ability to collaborate with and influence Operations managers, and human resources; to analyze multiple levels of associate/manager feedback to identify risks and gaps; to create, audit, and sustain positive workplace relations programs; and to design and conduct positive workplace relations training that drives best practices. The individual should be capable of creating and executing a strategy across EU countries that supports operational goals and objectives.
A day in the life
The ER Manager will work reactively on crisis-oriented situations, traveling as necessary that typically can only be successfully addressed under severe time constraints. The position can be performed virtually outside of the primary markets with minimum travel of 50% or more. Individual must have an ability to detect, and address the hidden risk that are created with a remote population and work to adopt strong engagement plans to mitigate. The ability to dive deep into process and data is important, but equally essential is the ability to communicate effectively and authentically with Ops/HR leaders, frontline managers and associates.
About the team
The CS Employee Experience and Relations team is responsible for reducing risk to the business by creating and executing programs to develop the next generation of high-performing, associate-centric frontline leaders. This team is a tight-knit team of ER professionals, including former HR, operational and legal leaders. We are passionate about improving our leaders' skill sets in associate engagement across the organization.
Basic Qualifications
- Bachelor's degree required;
- Experience in employee relations, functional human resources or/and labor/employment law
- Experience and solid understanding of employment and labor laws in one or more EU countries
- Experienced with Microsoft Office Suite systems including, but not limited to, Word, Excel, and PowerPoint
Preferred Qualifications
- Strong interpersonal and persuasion skills, enabling individual to establish partnerships and work collaboratively across management levels and personalities to influence senior leadership, stakeholders, peers and employees at all levels across a large, dispersed and culturally diverse organization.
- Proven problem solving and analytical skills in an ambiguous environment with the capacity to work autonomously to manage competing priorities simultaneously while driving projects to closure.
- Demonstrated ability to successfully navigate complex, international organizational structures.
Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice ( ) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
Senior Employee & Labor Relations specialist

24 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
We are a family company providing food, ingredients, agricultural solutions and industrial products that are vital for living. We connect farmers with markets so they can prosper. We connect customers with ingredients so they can make meals people love. And we connect families with daily essentials - from eggs to edible oils, salt to skincare, feed to alternative fuel. Our 160,000 colleagues, operating in 70 countries, make essential products that touch billions of lives each day. Join us and reach your higher purpose at Cargill.
**Job Purpose and Impact**
Join a collaborative and forward-thinking HR team where your expertise in employee and labor relations, along with your commitment to compliance, helps foster a positive and engaging workplace culture. The Senior Employee & Labor Relations specialist delivers employee & labor relations consultation and services for the Netherlands in accordance with the organization's employee & labor relations policies, legal, and regulatory requirements. With minimal supervision, this job develops and implements complex employee & labor relations policies and procedures and delivers employee & labor relations services, including coordinating complex processes, conducting investigations, corrective actions, conflict resolution, and facilitating constructive dialogue with works council and trade union. This job also partners to identify and implement opportunities for improvement, assesses compliance programs, advises and guides managers and employees, and builds a positive employee experience.
**Key Accountabilities**
+ - CONSULTATION & SERVICE EXECUTION: Resolves complex employee and labor relations questions and provides relevant and effective execution of employee and labor relations services for the Netherlands by applying best practices, interpreting laws and regulations, providing recommendations and consultative support, and maintaining knowledge of employee and labor relations policies and regulations.- EMPLOYEE RELATIONS MATTERS: Delivers employee and labor relations services, including investigating and resolving employee complaints, grievances, and conflicts in a fair and timely manner, while assuring adherence to the organization's policies, programs, processes and legal requirements. Partners with legal counsel and external advisors on complex labor matters.- LABOR RELATIONS MATTERS: Leads and facilitates communication and negotiations with employee representatives, developing strategies for proactive engagement and alignment with business and compliance goals. - INVESTIGATIONS: Lead and reviews investigations of issues related to potential violations of employee and labor laws and regulations, ensures up-to-date records of the investigation process and outcomes, and maintains compliance with regulations governing the relationship between the organization and its employees.- COMPLIANCE: Leads the identification and coordination of internal and external outreach, to enable businesses to meet their compliance obligations by ensuring accurate and up-to-date records related to employee and labor relations.- TRAINING AND EDUCATION: Develops and delivers training and consultation on employee and labor relations and compliance related topics, policies, and procedures, ensuring internal partners apply the tools and resources available and align with organizational standards.- POLICY DEVELOPMENT: Applies knowledge of laws and regulations and industry best practices, supporting the development of employee and labor relations policies and procedures to assure compliance.- SEPARATIONS: Maintains and applies knowledge of separation legislation and processes in the Netherlands, including implementing separation activities and mentoring human resources and managers on separations processes, creating and managing applicable templates, and advice on options.- RISK MITIGATION: Partners collaboratively with human resources and legal partners to assess and mitigate potential risks related to employee and labor relations issues, ensuring adherence to policy, legal and regulatory requirements and ensuring proactive measures are implemented to address any emerging concerns.- BENCHMARKING: collaborate with relevant stakeholder groups to stay updated on labor regulations and best practices.
**Qualifications**
Minimum requirement of 4 years of relevant work experience. Typically reflects 5 years or more of relevant experience.
PREFERRED QUALIFICATIONS
+ Expertise in Employment & Labor Law is required.
+ Forward looking, able to quickly prioritize and adjust, translates business plan to local country priorities.
+ Strong stakeholder management towards key clients within the market on ER/LR matters.
+ Demonstrates agility and ability to deal with competing priorities.
+ Brings external labor market insights into internal strategy and has a strong view on external labor market.
+ Fluency in Dutch is required.
**Our Offer**
We provide a fast paced stimulating international environment, which will stretch your abilities and channel your talents. We also offer competitive salary and benefits combined with outstanding career development opportunities in one of the largest and most solid private companies in the world.
**Interested? Then make sure to send us your CV and cover letter in English today:**
**Follow us on LinkedIn:** ** is committed to being an inclusive employer. Click here to find out more
Onderofficier Human Resources
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Introtekst
Heb jij gestudeerd in de richting van Human Resource Management of heb je een vergelijkbaar diploma? En wil je ervaring opdoen in een grote, complexe organisatie? Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning op het gebied van HR bij de Koninklijke Luchtmacht.
Dit ga je doen
Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning in diverse HR-processen en aan leidinggevenden. Je maakt deel uit van het stafelement HR-Advies. Dit onderdeel is gericht op het integreren van het HR-beleid in de bedrijfsvoering van het Luchtmachtonderdeel waar het deel van uitmaakt. Het adviseert en coacht het lijnmanagement en medewerkers op HR-gebied en zorgt voor het implementeren, toepassen en bewaken van nieuwe HR-regelgeving.
Hier ga je werken
Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Zoals elke militair ga je mee op oefeningen en kun je uitgezonden worden. Maar eerst volg je aan de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL) in Woensdrecht de militaire opleiding en de vakopleiding.
€3.300 ~ €.650 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Volkel, VredepeelJe startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.
Nog geen rijbewijs? Haal 'm gratis bij Defensie We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.
Onderofficier Human ResourcesHeb jij gestudeerd in de richting van Human Resource Management of heb je een vergelijkbaar diploma? En wil je ervaring opdoen in een grote, complexe organisatie? Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning op het gebied van HR bij de Koninklijke Luchtmacht.
Dit ga je doenAls Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning in diverse HR-processen en aan leidinggevenden. Je maakt deel uit van het stafelement HR-Advies. Dit onderdeel is gericht op het integreren van het HR-beleid in de bedrijfsvoering van het Luchtmachtonderdeel waar het deel van uitmaakt. Het adviseert en coacht het lijnmanagement en medewerkers op HR-gebied en zorgt voor het implementeren, toepassen en bewaken van nieuwe HR-regelgeving.
Hier ga je werkenJe gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Zoals elke militair ga je mee op oefeningen en kun je uitgezonden worden. Maar eerst volg je aan de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL) in Woensdrecht de militaire opleiding en de vakopleiding.
MBO 4 Je bent tussen de 17 jaar en 30 jaar en 11 maanden Je oogafwijking mag niet groter zijn dan min 6 en plus 6 Je moet kunnen zwemmenJe bent in het bezit van een MBO-diploma niveau 4 Legal, Insurance & HR Services Specialist; Business Administration & Control Specialist; Marketing & Communication Specialist; Allround Assistant Business Services; of Retailmanager.
Jouw profiel We leiden je op Jouw loopbaan Bezoek een event Bekijk onze events Wil je Defensie echt leren kennen en ervaren? Tijdens een event of webinar krijg je meer gevoel bij het werk, en kun je natuurlijk al je vragen stellen. Plan dus snel een kennismaking.BelastbaarheidOm bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt. Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure. En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema's ontwikkeld.
SolliciterenJouw sollicitatie bij Defensie bestaat uit verschillende onderdelen. Ontdek hieronder verschillende sollicitatiestappen.
Amanda vertelt: zo werkt solliciteren bij Defensie € 00 ~ 650 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Volkel, VredepeelJe startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.
Nog geen rijbewijs? Haal 'm gratis bij Defensie We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.
Onderofficier Human Resources Contact Vragen over deze vacature?We helpen je graag verder Ook interessant voor jou
Officier Human Resources
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Introtekst
Wil je worden opgeleid tot HR-adviseur in een grote, unieke organisatie? En heb jij een VWO-diploma of een HBO-propedeuse? Als Officier Human Resources adviseer je managers en medewerkers van de Koninklijke Luchtmacht over P&O-gerelateerde zaken.
Dit ga je doen
Je werk als Officier Human Resources bij de Luchtmacht is vergelijkbaar met dat van een HR-adviseur in de burgermaatschappij. Je ondersteunt en adviseert managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen en levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de Luchtmacht doelstellingen. Maar er zijn ook verschillen met een baan in de burgermaatschappij. Je werkt als HR-adviseur als het ware midden tussen de vliegtuigen en helikopters. En omdat ons militaire personeel over de hele wereld inzetbaar is, kun je ook worden uitgezonden. Als P&O-er of in een andere rol.
Hier ga je werken
Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Voordat je aan de slag gaat, volg je de vierjarige Militair Wetenschappelijke Opleiding (MWO) aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda en een vakopleiding van een aantal maanden. De Militair Wetenschappelijke Opleiding die je zal volgen, is de bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW).
Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.
Nog geen rijbewijs? Haal 'm gratis bij Defensie We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.
Officier Human Resources (VWO)Wil je worden opgeleid tot HR-adviseur in een grote, unieke organisatie? En heb jij een VWO-diploma of een HBO-propedeuse? Als Officier Human Resources adviseer je managers en medewerkers van de Koninklijke Luchtmacht over P&O-gerelateerde zaken.
Dit ga je doenJe werk als Officier Human Resources bij de Luchtmacht is vergelijkbaar met dat van een HR-adviseur in de burgermaatschappij. Je ondersteunt en adviseert managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen en levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de Luchtmacht doelstellingen. Maar er zijn ook verschillen met een baan in de burgermaatschappij. Je werkt als HR-adviseur als het ware midden tussen de vliegtuigen en helikopters. En omdat ons militaire personeel over de hele wereld inzetbaar is, kun je ook worden uitgezonden. Als P&O-er of in een andere rol.
Hier ga je werkenJe gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Voordat je aan de slag gaat, volg je de vierjarige Militair Wetenschappelijke Opleiding (MWO) aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda en een vakopleiding van een aantal maanden. De Militair Wetenschappelijke Opleiding die je zal volgen, is de bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW).
VWO Je bent tussen de 17 jaar en 27 jaar en 11 maanden Je oogafwijking mag niet groter zijn dan min 6 en plus 6 Je moet kunnen zwemmenJe bent in het bezit van een VWO-diploma (met wiskunde A/B) of een HBO-propedeuse (+VWO certificaat voor wiskunde A/B), hierbij is wiskunde A/B afgerond met minimaal een 5,5. Ben je al in het bezit van een bachelordiploma of zit je in het laatste jaar van je bachelor? Kijk dan bij de vacature Officier Human Resources (HBO/WO).Een andere mogelijkheid is een vergelijkbaar buitenlands diploma, aangevuld met een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Nederlands (of Nederlands als tweede taal NT2 Staatsexamen II) en een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Engels.
Jouw profiel We leiden je op Defensie opleidingJouw loopbaanAls Officier Human Resources ondersteun en adviseer je managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen.
Als je langer in de organisatie werkt kun je doorgroeien naar een senior functie en je meer toeleggen op strategische ondersteuning.
Bezoek een event Bekijk onze events Wil je Defensie echt leren kennen en ervaren? Tijdens een event of webinar krijg je meer gevoel bij het werk, en kun je natuurlijk al je vragen stellen. Plan dus snel een kennismaking.BelastbaarheidOm bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt. Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure. En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema's ontwikkeld.
SolliciterenJouw sollicitatie bij Defensie bestaat uit verschillende onderdelen. Ontdek hieronder verschillende sollicitatiestappen.
Amanda vertelt: zo werkt solliciteren bij Defensie € 50 ~ 450 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Uddel, UtrechtJe startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.
Nog geen rijbewijs? Haal 'm gratis bij Defensie We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.
Officier Human Resources (VWO) Contact Vragen over deze vacature?We helpen je graag verder Ook interessant voor jou
Officier Human Resources
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Introtekst
Heb jij affiniteit of ervaring met werken op een P&O (Personeel & Organisatie)-afdeling en ben je op zoek naar een unieke werkplek? Bij de Marechaussee, het militaire politiekorps binnen Defensie, zijn we op zoek naar een junior Officier Human Resources (HBO/WO). Je volgt eerst de korte opleiding tot personeelsofficier en daarna kun je direct aan de slag. Klinkt als muziek in je oren? Meld je dan nu aan
Dit ga je doen
Als Officier Human Resources bij de Marechaussee ga je werken bij een brigade. Elke brigade heeft een eigen, operationeel takenpakket met één of meerdere werkvelden, zoals grenspolitietaken, militaire politietaken, bewaken en beveiligen en internationale missies of nationale operaties. Als Officier Human Resources ondersteun je onder andere de operationele teams bij de instroom, doorstroom en uitstroom van het personeelsbestand.
Opmerking: De opleiding start jaarlijks in februari en september. Na het solliciteren ontvang je een persoonlijk sollicitatiedossier, waar een opkomstdatum is vermeld. Let op: dit is een fictieve datum en klopt dus niet. De startdatum waar jij voor in aanmerking komt, wordt pas later bepaald. Dit is onder andere afhankelijk van de uitslag van de fitheidstest, het psychologisch onderzoek, de medische keuring en het veiligheidsonderzoek, die bij het sollicitatietraject horen. Zodra al deze onderdelen positief zijn afgerond, wordt jouw startdatum besproken en vastgelegd.
PLUSPUNTEN VAN DEZE FUNCTIE
Hier ga je werken
Je wordt operationeel geplaatst op een brigade in Nederland. Je neemt deel aan de oefeningen en houdt er rekening mee dat je uitgezonden kan worden.
Maar voordat je aan de slag gaat, volg je eerst de Korte Officiersopleiding aan de Koninklijke Militaire Academie (KMA) in Breda (1 jaar). Aansluitend volg je de VakTechnische Opleiding (VTO) om de specifieke P&O-Defensie regelgeving te leren kennen. Tot slot volg je nog wat onderdelen aan het Opleidings-, Trainings- en Kenniscentrum van de Koninklijke Marechaussee (OTCKMar) in Apeldoorn. Na het succesvol afronden van de opleiding begin je direct aan jouw carrière als Officier Human Resources bij de Koninklijke Marechaussee.
€4.050 ~ €.450 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: BredaJe startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.
Nog geen rijbewijs? Haal 'm gratis bij Defensie We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.
Officier Human Resources (HBO/WO)Heb jij affiniteit of ervaring met werken op een P&O (Personeel & Organisatie)-afdeling en ben je op zoek naar een unieke werkplek? Bij de Marechaussee, het militaire politiekorps binnen Defensie, zijn we op zoek naar een junior Officier Human Resources (HBO/WO). Je volgt eerst de korte opleiding tot personeelsofficier en daarna kun je direct aan de slag. Klinkt als muziek in je oren? Meld je dan nu aan
Dit ga je doenAls Officier Human Resources bij de Marechaussee ga je werken bij een brigade. Elke brigade heeft een eigen, operationeel takenpakket met één of meerdere werkvelden, zoals grenspolitietaken, militaire politietaken, bewaken en beveiligen en internationale missies of nationale operaties. Als Officier Human Resources ondersteun je onder andere de operationele teams bij de instroom, doorstroom en uitstroom van het personeelsbestand.
Opmerking: De opleiding start jaarlijks in februari en september. Na het solliciteren ontvang je een persoonlijk sollicitatiedossier, waar een opkomstdatum is vermeld. Let op: dit is een fictieve datum en klopt dus niet. De startdatum waar jij voor in aanmerking komt, wordt pas later bepaald. Dit is onder andere afhankelijk van de uitslag van de fitheidstest, het psychologisch onderzoek, de medische keuring en het veiligheidsonderzoek, die bij het sollicitatietraject horen. Zodra al deze onderdelen positief zijn afgerond, wordt jouw startdatum besproken en vastgelegd.
PLUSPUNTEN VAN DEZE FUNCTIE
Je wordt operationeel geplaatst op een brigade in Nederland. Je neemt deel aan de oefeningen en houdt er rekening mee dat je uitgezonden kan worden.
Maar voordat je aan de slag gaat, volg je eerst de Korte Officiersopleiding aan de Koninklijke Militaire Academie (KMA) in Breda (1 jaar). Aansluitend volg je de VakTechnische Opleiding (VTO) om de specifieke P&O-Defensie regelgeving te leren kennen. Tot slot volg je nog wat onderdelen aan het Opleidings-, Trainings- en Kenniscentrum van de Koninklijke Marechaussee (OTCKMar) in Apeldoorn. Na het succesvol afronden van de opleiding begin je direct aan jouw carrière als Officier Human Resources bij de Koninklijke Marechaussee.
HBO, WO Je bent tussen de 17 jaar en 6 maanden en 28 jaar en 11 maanden Je oogafwijking mag niet groter zijn dan min 6 en plus 6 Je moet kunnen zwemmenNederlands en Engels voldoende afgerond.Functiegerichte vooropleiding.
Jouw profiel We leiden je op Jouw loopbaan Bezoek een event Bekijk onze events Wil je Defensie echt leren kennen en ervaren? Tijdens een event of webinar krijg je meer gevoel bij het werk, en kun je natuurlijk al je vragen stellen. Plan dus snel een kennismaking.BelastbaarheidOm bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt. Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure. En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema's ontwikkeld.
SolliciterenJouw sollicitatie bij Defensie bestaat uit verschillende onderdelen. Ontdek hieronder verschillende sollicitatiestappen.
Amanda vertelt: zo werkt solliciteren bij Defensie €4.0 ~ 450 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: BredaJe startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.
Nog geen rijbewijs? Haal 'm gratis bij Defensie We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.
Officier Human Resources (HBO/WO) Contact Vragen over deze vacature?We helpen je graag verder Ook interessant voor jou
Wees de eerste die het weet
Over het nieuwste Employee relations Banen in Nederland !
Officier Human Resources
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Introtekst Wil je worden opgeleid tot HR-adviseur in een grote, unieke organisatie? En heb jij een VWO-diploma of een HBO-propedeuse? Als Officier Human Resources adviseer je managers en medewerkers van de Koninklijke Luchtmacht over P&O-gerelateerde zaken. Dit ga je doen Je werk als Officier Human Resources bij de Luchtmacht is vergelijkbaar met dat van een HR-adviseur in de burgermaatschappij. Je ondersteunt en adviseert managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen en levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de Luchtmacht doelstellingen. Maar er zijn ook verschillen met een baan in de burgermaatschappij. Je werkt als HR-adviseur als het ware midden tussen de vliegtuigen en helikopters. En omdat ons militaire personeel over de hele wereld inzetbaar is, kun je ook worden uitgezonden. Als P&O-er of in een andere rol. Hier ga je werken Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Voordat je aan de slag gaat, volg je de vierjarige Militair Wetenschappelijke Opleiding (MWO) aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda en een vakopleiding van een aantal maanden. De Militair Wetenschappelijke Opleiding die je zal volgen, is de bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW). €4.050 ~ €.450 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Uddel, Utrecht Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar. Nog geen rijbewijs? Haal 'm gratis bij Defensie We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie. Officier Human Resources (VWO) Wil je worden opgeleid tot HR-adviseur in een grote, unieke organisatie? En heb jij een VWO-diploma of een HBO-propedeuse? Als Officier Human Resources adviseer je managers en medewerkers van de Koninklijke Luchtmacht over P&O-gerelateerde zaken. Dit ga je doen Je werk als Officier Human Resources bij de Luchtmacht is vergelijkbaar met dat van een HR-adviseur in de burgermaatschappij. Je ondersteunt en adviseert managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen en levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de Luchtmacht doelstellingen. Maar er zijn ook verschillen met een baan in de burgermaatschappij. Je werkt als HR-adviseur als het ware midden tussen de vliegtuigen en helikopters. En omdat ons militaire personeel over de hele wereld inzetbaar is, kun je ook worden uitgezonden. Als P&O-er of in een andere rol. Hier ga je werken Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Voordat je aan de slag gaat, volg je de vierjarige Militair Wetenschappelijke Opleiding (MWO) aan de Koninklijke Militaire Academie in Breda en een vakopleiding van een aantal maanden. De Militair Wetenschappelijke Opleiding die je zal volgen, is de bacheloropleiding Militaire Bedrijfswetenschappen (MBW). VWO Je bent tussen de 17 jaar en 27 jaar en 11 maanden Je oogafwijking mag niet groter zijn dan min 6 en plus 6 Je moet kunnen zwemmen Je bent in het bezit van een VWO-diploma (met wiskunde A/B) of een HBO-propedeuse (+VWO certificaat voor wiskunde A/B), hierbij is wiskunde A/B afgerond met minimaal een 5,5. Ben je al in het bezit van een bachelordiploma of zit je in het laatste jaar van je bachelor? Kijk dan bij de vacature Officier Human Resources (HBO/WO).Een andere mogelijkheid is een vergelijkbaar buitenlands diploma, aangevuld met een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Nederlands (of Nederlands als tweede taal NT2 Staatsexamen II) en een certificaat op vergelijkbaar niveau voor Engels. Jouw profiel We leiden je op Defensie opleidingJouw loopbaanAls Officier Human Resources ondersteun en adviseer je managers en medewerkers over de volle breedte van de HR-processen. Als je langer in de organisatie werkt kun je doorgroeien naar een senior functie en je meer toeleggen op strategische ondersteuning. Bezoek een event Bekijk onze events Wil je Defensie echt leren kennen en ervaren? Tijdens een event of webinar krijg je meer gevoel bij het werk, en kun je natuurlijk al je vragen stellen. Plan dus snel een kennismaking.Belastbaarheid Om bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt. Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure. En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema's ontwikkeld. Solliciteren Jouw sollicitatie bij Defensie bestaat uit verschillende onderdelen. Ontdek hieronder verschillende sollicitatiestappen. Amanda vertelt: zo werkt solliciteren bij Defensie € 50 ~ 450 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Uddel, Utrecht Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar. Nog geen rijbewijs? Haal 'm gratis bij Defensie We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie. Officier Human Resources (VWO) Contact Vragen over deze vacature? We helpen je graag verder Ook interessant voor jou
Onderofficier Human Resources
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Introtekst Heb jij gestudeerd in de richting van Human Resource Management of heb je een vergelijkbaar diploma? En wil je ervaring opdoen in een grote, complexe organisatie? Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning op het gebied van HR bij de Koninklijke Luchtmacht. Dit ga je doen Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning in diverse HR-processen en aan leidinggevenden. Je maakt deel uit van het stafelement HR-Advies. Dit onderdeel is gericht op het integreren van het HR-beleid in de bedrijfsvoering van het Luchtmachtonderdeel waar het deel van uitmaakt. Het adviseert en coacht het lijnmanagement en medewerkers op HR-gebied en zorgt voor het implementeren, toepassen en bewaken van nieuwe HR-regelgeving. Hier ga je werken Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Zoals elke militair ga je mee op oefeningen en kun je uitgezonden worden. Maar eerst volg je aan de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL) in Woensdrecht de militaire opleiding en de vakopleiding. €3.300 ~ €.650 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Volkel, Vredepeel Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar. Nog geen rijbewijs? Haal 'm gratis bij Defensie We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie. Onderofficier Human Resources Heb jij gestudeerd in de richting van Human Resource Management of heb je een vergelijkbaar diploma? En wil je ervaring opdoen in een grote, complexe organisatie? Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning op het gebied van HR bij de Koninklijke Luchtmacht. Dit ga je doen Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning in diverse HR-processen en aan leidinggevenden. Je maakt deel uit van het stafelement HR-Advies. Dit onderdeel is gericht op het integreren van het HR-beleid in de bedrijfsvoering van het Luchtmachtonderdeel waar het deel van uitmaakt. Het adviseert en coacht het lijnmanagement en medewerkers op HR-gebied en zorgt voor het implementeren, toepassen en bewaken van nieuwe HR-regelgeving. Hier ga je werken Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Zoals elke militair ga je mee op oefeningen en kun je uitgezonden worden. Maar eerst volg je aan de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL) in Woensdrecht de militaire opleiding en de vakopleiding. MBO 4 Je bent tussen de 17 jaar en 30 jaar en 11 maanden Je oogafwijking mag niet groter zijn dan min 6 en plus 6 Je moet kunnen zwemmen Je bent in het bezit van een MBO-diploma niveau 4 Legal, Insurance & HR Services Specialist; Business Administration & Control Specialist; Marketing & Communication Specialist; Allround Assistant Business Services; of Retailmanager. Jouw profiel We leiden je op Jouw loopbaan Bezoek een event Bekijk onze events Wil je Defensie echt leren kennen en ervaren? Tijdens een event of webinar krijg je meer gevoel bij het werk, en kun je natuurlijk al je vragen stellen. Plan dus snel een kennismaking.Belastbaarheid Om bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt. Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure. En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema's ontwikkeld. Solliciteren Jouw sollicitatie bij Defensie bestaat uit verschillende onderdelen. Ontdek hieronder verschillende sollicitatiestappen. Amanda vertelt: zo werkt solliciteren bij Defensie € 00 ~ 650 salaris 23 ~ 30 vrije dagen per jaar Kosteloos je rijbewijs halen Locatie: Breda, Eindhoven, Hoogerheide, Leeuwarden, Rijen, Volkel, Vredepeel Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar. Nog geen rijbewijs? Haal 'm gratis bij Defensie We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie. Onderofficier Human Resources Contact Vragen over deze vacature? We helpen je graag verder Ook interessant voor jou
Human Resources Internship

5 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
**Job Number** 25123647
**Job Category** Management Development Programs/Interns
**Location** Amsterdam Marriott Hotel, Stadhouderskade 12, Amsterdam, Noord-Holland, Netherlands, 1054 ESVIEW ON MAP ( Full Time
**Located Remotely?** N
**Position Type** Non-Management
Are you passionate about Human Resources and eager to learn in a dynamic hospitality environment? Join our close-knit HR team at the Amsterdam Marriott Hotel as an HR Intern, where you'll gain hands-on experience across all areas of HR-from recruitment and onboarding to associate relations and learning & development.
During your internship, you will primarily focus on the administrative side of HR, supporting daily operations such as maintaining personnel files, preparing contracts, updating systems, and assisting with reporting. Once you've mastered these core tasks, you'll have the opportunity to take on more responsibilities in areas like recruitment and L&D initiatives, contributing to the full employee experience.
You'll be part of a supportive team that values collaboration, development, and a positive work culture. This internship reports directly to the Director of Human Resources.
This internship is available from February 2026.
**What you'll do**
+ Serve as the **first point of contact** for associates with HR-related questions, helping to maintain strong associate relations.
+ Provide **administrative support** across all HR functions, including maintaining employee records and updating the payroll system.
+ Assist in organizing and coordinating **TakeCare activities** and other internal events to support associate well-being and engagement.
+ Support the onboarding process to ensure new hires have a smooth and welcoming start.
+ Assist in preparing HR documents such as contracts, letters, and reports.
+ Once familiar with core administrative tasks, support recruitment activities such as scheduling interviews and posting vacancies.
+ Contribute to internal communication efforts, including newsletters, digital updates, and town hall preparations.
**Perks you deserve**
We'll support you in and out of the workplace by offering:
+ Monthly internship allowance of 750
+ Supportive and approachable management that values your growth
+ Marriott's TakeCare program, promoting your well-being with fun and healthy activities
+ Plenty of social events, including Friday Get Togethers, Associate Appreciation Week, our annual Staff Party, and team outings
+ Learning & development opportunities to help you grow professionally
+ Exclusive Marriott discounts on hotel stays, dining, and gift shop items-worldwide!
+ Recognition programs that celebrate contributions and achievements
**What we're looking for**
A friendly and professional team member who likes to go the extra mile. You are service-minded, proactive and innovative colleague!
+ You are currently pursuing a relevant Bachelor's degree, preferably in Hospitality or Human Resources.
+ You have strong organizational skills and can perform well under pressure.
+ You are ambitious, flexible, and bring a positive attitude to your work every day.
+ You speak fluent English and/or Dutch; additional languages are a plus.
+ You hold a valid work permit or documentation that allows you to work in the Netherlands.
_At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law._
_#LI-OB1_
Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.
JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. **Be** where you can do your best work, **begin** your purpose, **belong** to an amazing global team, and **become** the best version of you.