Ben je gepassioneerd door gemeenschaps- en maatschappelijke zorg en zoek je een betekenisvolle baan in 330 Vacatures voor Gemeenschaps- & Maatschappelijke Zorg in de Nederland
Casemanager re-integratie & preventie Amsterdam
HumanTotalCare
6 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
Als casemanager re-integratie & preventie (intern: re-integratie- en preventie adviseur, RPA) ondersteun je - samen met de (bedrijfs)arts - mkb-bedrijven bij hun verzuimmanagement. Je bent voor hen het vaste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor een optimaal verzuimproces binnen ArboNed. Continue bewaak je de voortgang van het (deel)herstel, waarbij je actief communiceert met de werkgever, de medewerker en de medische professional over de meest effectieve route van verzuimmelding tot duurzame werkhervatting.
Hoe ga je #meerbetekenen als casemanager re-integratie & preventie
Wij zoeken in regio Groot Amsterdam versterking van een re-integratie & preventie adviseur (RPA). Jouw standplaats is Amsterdam. Je werkt als RPA onder taakdelegatie van een (bedrijfs)arts en daarom staat in deze functie een goede samenwerking tussen jou en de arts centraal. Taakdelegatie? Dat betekent dat de bedrijfsarts inhoudelijk altijd eindverantwoordelijk is, maar sommige taken aan jou, de re-integratie en preventieadviseur, delegeert. Denk hierbij aan het bewaken en regisseren van het verzuimproces, het signaleren van problemen bij de re-integratie en het sturen op het re-integratie advies aan de hand van de opgestelde probleemanalyse.
Na een verzuimmelding neem jij telefonisch contact op met de betreffende medewerker om een inschatting te maken van de situatie. Aan jou de taak om mee te denken welke professional - van bedrijfsarts tot bedrijfsmaatschappelijk werker - de beste ondersteuning kan bieden voor een snelle en verantwoorde werkhervatting. Totdat iemand weer volledig aan het werk is, neem jij regelmatig contact op met de medewerker om in kaart te brengen hoe het er voor staat. Stagneert het re-integratieproces of zijn er knelpunten? Dan kaart jij deze aan bij de betrokken partijen om het proces weer soepel te laten verlopen.
Ook speel je een belangrijke rol in het onderhouden van de relatie met mkb-bedrijven, waarbij jij verantwoordelijk bent voor je eigen klantportfolio. In afstemming met de (bedrijfs)arts ga je met enige regelmaat bij de bedrijven langs voor gesprekken over verzuim en preventie. Je geeft de werkgevers gevraagd en ongevraagd advies over preventie, verzuim, re-integratie en interventies; zowel op individueel als op bedrijfsniveau. Daarbij neem je de adviezen van jouw collega’s, zoals de (bedrijfs)arts, uiteraard over.
Tot slot maak je periodieke analyses om te kijken wat het effect is van onze dienstverlening (o.a. aan de hand van verzuimrapportages). Met de conclusies in de hand adviseer je klanten over mogelijke acties of aanvullende dienstverlening (RIE, PMO, trainingen).
Met wie ga je #meerbetekenen
Uiteraard doe je dit allemaal niet alleen. Je bent als RPA echt onderdeel van onze groepspraktijk van regio Groot Amsterdam. Naast dat je samenwerkt met een team van gezellige en ambitieuze RPA collega’s van wie je ook veel kan leren, werk je ook veel samen met (bedrijfs)artsen en collega’s uit alle andere arbodisciplines. Waaronder de arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, psycholoog, arbeids- en organisatiedeskundige, vitaliteit- en gezondheidsdeskundige, veiligheidskundige en arbeidshygiënist.
Wat is écht leuk aan deze baan
Is er ook iets minder leuk
Eerlijk en transparant, daar houden we van. In jouw vak ben je nooit klaar met je werk. We willen wel steeds meer van taakgericht werk naar organisatiegericht adviseurschap, alleen is deze transitie niet zomaar gemaakt. Dat kan soms een echte uitdaging zijn.
Wat neem je mee
We zijn op zoek naar een proactief persoon die makkelijk communiceert, of dat nou telefonisch of in persoon is. Je hebt affiniteit met verzuim en zet je graag in voor een goedlopend proces rondom verzuim en re-integratie en ondersteunt en adviseert hierbij werkgevers proactief. Dit doe je met een mensgerichte, maar ook zakelijke instelling. Je bent een echte verbinder, die collega’s, klanten en dienstverlening bij elkaar brengt. Ook vinden we het belangrijk dat je eigenaarschap neemt en denkt in mogelijkheden. Het regelmatig bezoeken van je klanten, vaak samen met de (bedrijfs)arts of een andere professional, doe je graag.
Daarnaast:
Wat krijg je van ons
ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch.
En we bieden ook:
Je sollicitatie
Wil jij meer betekenen als casemanager re-integratie en preventie voor mkb-Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie, bestaande uit je cv en een motivatiebrief, graag tegemoet. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen met corporate recruiter Ferentia van der Boor, via of .
Hoe ga je #meerbetekenen als casemanager re-integratie & preventie
Wij zoeken in regio Groot Amsterdam versterking van een re-integratie & preventie adviseur (RPA). Jouw standplaats is Amsterdam. Je werkt als RPA onder taakdelegatie van een (bedrijfs)arts en daarom staat in deze functie een goede samenwerking tussen jou en de arts centraal. Taakdelegatie? Dat betekent dat de bedrijfsarts inhoudelijk altijd eindverantwoordelijk is, maar sommige taken aan jou, de re-integratie en preventieadviseur, delegeert. Denk hierbij aan het bewaken en regisseren van het verzuimproces, het signaleren van problemen bij de re-integratie en het sturen op het re-integratie advies aan de hand van de opgestelde probleemanalyse.
Na een verzuimmelding neem jij telefonisch contact op met de betreffende medewerker om een inschatting te maken van de situatie. Aan jou de taak om mee te denken welke professional - van bedrijfsarts tot bedrijfsmaatschappelijk werker - de beste ondersteuning kan bieden voor een snelle en verantwoorde werkhervatting. Totdat iemand weer volledig aan het werk is, neem jij regelmatig contact op met de medewerker om in kaart te brengen hoe het er voor staat. Stagneert het re-integratieproces of zijn er knelpunten? Dan kaart jij deze aan bij de betrokken partijen om het proces weer soepel te laten verlopen.
Ook speel je een belangrijke rol in het onderhouden van de relatie met mkb-bedrijven, waarbij jij verantwoordelijk bent voor je eigen klantportfolio. In afstemming met de (bedrijfs)arts ga je met enige regelmaat bij de bedrijven langs voor gesprekken over verzuim en preventie. Je geeft de werkgevers gevraagd en ongevraagd advies over preventie, verzuim, re-integratie en interventies; zowel op individueel als op bedrijfsniveau. Daarbij neem je de adviezen van jouw collega’s, zoals de (bedrijfs)arts, uiteraard over.
Tot slot maak je periodieke analyses om te kijken wat het effect is van onze dienstverlening (o.a. aan de hand van verzuimrapportages). Met de conclusies in de hand adviseer je klanten over mogelijke acties of aanvullende dienstverlening (RIE, PMO, trainingen).
Met wie ga je #meerbetekenen
Uiteraard doe je dit allemaal niet alleen. Je bent als RPA echt onderdeel van onze groepspraktijk van regio Groot Amsterdam. Naast dat je samenwerkt met een team van gezellige en ambitieuze RPA collega’s van wie je ook veel kan leren, werk je ook veel samen met (bedrijfs)artsen en collega’s uit alle andere arbodisciplines. Waaronder de arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, psycholoog, arbeids- en organisatiedeskundige, vitaliteit- en gezondheidsdeskundige, veiligheidskundige en arbeidshygiënist.
Wat is écht leuk aan deze baan
- De vrijheid in je functie. Je hebt veel ruimte om in je eigen (diverse) klantenbestand de regie te pakken over je eigen agenda en de keuzes die je maakt. li>Je gaat alle kneepjes van het vak van casemanager leren en wordt een echte expert.
- Het samenwerken met de (bedrijfs)arts in één team. Echt mét elkaar gaan voor duurzaam herstel van de werknemer en bouwen aan een sterke relatie met de werkgever.
- Het multidisciplinair samenwerken: we hebben alle arbodisciplines letterlijk onder één dak.
Is er ook iets minder leuk
Eerlijk en transparant, daar houden we van. In jouw vak ben je nooit klaar met je werk. We willen wel steeds meer van taakgericht werk naar organisatiegericht adviseurschap, alleen is deze transitie niet zomaar gemaakt. Dat kan soms een echte uitdaging zijn.
Wat neem je mee
We zijn op zoek naar een proactief persoon die makkelijk communiceert, of dat nou telefonisch of in persoon is. Je hebt affiniteit met verzuim en zet je graag in voor een goedlopend proces rondom verzuim en re-integratie en ondersteunt en adviseert hierbij werkgevers proactief. Dit doe je met een mensgerichte, maar ook zakelijke instelling. Je bent een echte verbinder, die collega’s, klanten en dienstverlening bij elkaar brengt. Ook vinden we het belangrijk dat je eigenaarschap neemt en denkt in mogelijkheden. Het regelmatig bezoeken van je klanten, vaak samen met de (bedrijfs)arts of een andere professional, doe je graag.
Daarnaast:
- li>het liefst al wat werkervaring met verzuimprocessen vanuit een HR-rol of als casemanager.
- interesse in onze klantgroep, het mkb.
- woon je in regio Amsterdam.
- heb je er geen probleem mee dat jouw klantcontact met name telefonisch, per mail en via Teams is.
Wat krijg je van ons
ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch.
En we bieden ook:
een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar. - een baan voor 28-32 uur per week (in elk geval op dinsdag en bij voorkeur ook op vrijdag).
- een goed salaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €3.048,- en €3.809,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
- extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
- een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
- hybride werken , waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden.
- aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
- een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
- gezellige evenementen en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.
Je sollicitatie
Wil jij meer betekenen als casemanager re-integratie en preventie voor mkb-Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie, bestaande uit je cv en een motivatiebrief, graag tegemoet. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen met corporate recruiter Ferentia van der Boor, via of .
Sorry, deze vacature is niet beschikbaar in jouw regio
0
Strategisch Beleidsmedewerker sociaal domein
3941 HV Doorn, Utrecht
Gemeente Utrechtse Heuvelrug
8 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
Hoe zorgen we ervoor dat onze dorpen sterk en veerkrachtig blijven? Jij helpt ons de sociale basis te behouden en te versterken. Als strategisch beleidsmedewerker sociaal domein breng je visie, daadkracht en verbinding samen om dit te realiseren voor nu en in de toekomst.
Dit ga je doen
Onze gemeente is een groene gemeente met zeven dorpen. Omzien naar elkaar is onderdeel van de cultuur in de dorpen. Elk dorp heeft hiervoor zijn eigen netwerken en verenigingen. Deze sociale basis willen we behouden en waar nodig ondersteunen en versterken. Ook met het oog op de toekomst, waarin we de zorg toegankelijk, betaalbaar en uitvoerbaar willen houden.
Met je collega’s van het team Regie en Faciliteren binnen het thema Samenleving werk je aan onze opgaven binnen het sociaal domein. Je focus ligt daarbij op de sociale basis.
Je signaleert, inventariseert en analyseert relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Samenwerken met verschillende partijen hoort bij je werk. Je geeft adviezen en maakt concrete actieplannen. Als strategisch beleidsmedewerker neem je daarin het voortouw en fungeer je in voorkomende gevallen ook als gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever.
Vanuit landelijke, regionale en lokale beleidskaders pak je regie en faciliteer je onze partners. In bepaalde gevallen ben je ook zelf projectleider.
Concreet betekent dit dat je bezig bent met de ontwikkelingen rond GALA en IZA, vrijwilligerswerk, mantelzorg en buurtaanpakken.
We maken daarbij steeds meer gebruik van data. Op basis van kwantitatieve en kwalitatieve analyses bepaal je samen met collega’s welke inzet het meest effectief is om onze doelen te behalen. Aan de hand van deze data voer je gesprekken met collega’s en maatschappelijke organisaties over de constateringen die je doet.
We willen een omslag maken van individuele voorzieningen vanuit de Jeugdwet en de Wmo naar meer collectieve voorzieningen en groepsaanbod. Deze ontwikkeling heeft zowel een regionale als een lokale component. Vanuit jouw kennis en betrokkenheid bij het lokale speelveld leg je de verbinding tussen wat er in onze gemeente gebeurt en in de regio. Je werkt daarbij nauw samen met collega’s uit de regio en neemt deel aan regionale werkgroepen.
Dit bieden wij
Als beleidsmedewerker sociaal domein bieden we je een uitdagende en afwisselende functie in een team met leuke collega’s en in een regio waar samenwerken en samen leren centraal staan.
Verder bieden wij
Bekijk vooral onze 7 pluspunten waarom je bij ons wilt werken: .
Dit ben jij
Je bent creatief in je werk en zowel oplossingsgericht als praktisch. Je hebt een actieve houding en houdt overzicht, ook wanneer je tegelijkertijd en onder tijdsdruk aan meerdere dossiers werkt. Je bekijkt maatschappelijke vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken. Je herkent kansrijke initiatieven en weet welke randvoorwaarden nodig zijn om deze tot bloei te laten komen.
Met jouw kennis en ervaring binnen het sociaal domein weet je welke uitdagingen en ontwikkelingen er spelen bij gemeenten. Omdat je midden in de samenleving staat, kun je belangen goed afwegen en je inzet in overleg prioriteren. Je maakt gemakkelijk verbinding en weet snel een netwerk in onze gemeente op te bouwen. Je bouwt sterke relaties op met maatschappelijke partners en stuurt tegelijkertijd strak op resultaat. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Je hebt kennis van en ervaring met politiek-bestuurlijke processen. Je hebt een scherp bewustzijn van de verschillende rollen en verantwoordelijkheden binnen onze organisatie en denkt actief mee met je omgeving. Je weet wanneer je moet schakelen met de juiste persoon. Flexibiliteit en het vermogen om mee te bewegen zijn voor jou vanzelfsprekend, maar je blijft koersvast en stevig in je aanpak.
Je bent digitaal en telefonisch goed bereikbaar en zorgt ervoor dat je regelmatig op kantoor aanwezig bent. Je bent flexibel in taken en werktijden, bijvoorbeeld wanneer je gevraagd wordt aanwezig te zijn bij raadsvergaderingen in de avonduren.
Verder vragen wij
Dit zijn wij
Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ruim 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren.
Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en bestuurders werken we met visie en ambitie aan actuele thema’s. Het werk neemt toe en op een aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. We zoeken nog meer bevlogen professionals.
Solliciteren
Ben je enthousiast? En je wil bij ons komen werken? Solliciteer direct via het sollicitatieformulier op de website.
Voor vragen kun je contact opnemen met onze recruiter Simone Polman. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Kristin Nooijen via .
Reageren op deze vacature kan tot en met 18 september 09.00 uur . Na deze datum ontvang je zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie.
De eerste gespreksronde vindt plaats op 30 september in de ochtend. De tweede gespreksronde staat gepland op 7 oktober in de ochtend. Houd je hier alvast rekening mee?
Bij indiensttreding vragen wij om een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’.
Contactinformatie
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Simone Polman bereikbaar via of .
- Locatie: Doorn/hybride li>Uur: 32-36
- Niveau: wo
Dit ga je doen
Onze gemeente is een groene gemeente met zeven dorpen. Omzien naar elkaar is onderdeel van de cultuur in de dorpen. Elk dorp heeft hiervoor zijn eigen netwerken en verenigingen. Deze sociale basis willen we behouden en waar nodig ondersteunen en versterken. Ook met het oog op de toekomst, waarin we de zorg toegankelijk, betaalbaar en uitvoerbaar willen houden.
Met je collega’s van het team Regie en Faciliteren binnen het thema Samenleving werk je aan onze opgaven binnen het sociaal domein. Je focus ligt daarbij op de sociale basis.
Je signaleert, inventariseert en analyseert relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Samenwerken met verschillende partijen hoort bij je werk. Je geeft adviezen en maakt concrete actieplannen. Als strategisch beleidsmedewerker neem je daarin het voortouw en fungeer je in voorkomende gevallen ook als gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever.
Vanuit landelijke, regionale en lokale beleidskaders pak je regie en faciliteer je onze partners. In bepaalde gevallen ben je ook zelf projectleider.
Concreet betekent dit dat je bezig bent met de ontwikkelingen rond GALA en IZA, vrijwilligerswerk, mantelzorg en buurtaanpakken.
We maken daarbij steeds meer gebruik van data. Op basis van kwantitatieve en kwalitatieve analyses bepaal je samen met collega’s welke inzet het meest effectief is om onze doelen te behalen. Aan de hand van deze data voer je gesprekken met collega’s en maatschappelijke organisaties over de constateringen die je doet.
We willen een omslag maken van individuele voorzieningen vanuit de Jeugdwet en de Wmo naar meer collectieve voorzieningen en groepsaanbod. Deze ontwikkeling heeft zowel een regionale als een lokale component. Vanuit jouw kennis en betrokkenheid bij het lokale speelveld leg je de verbinding tussen wat er in onze gemeente gebeurt en in de regio. Je werkt daarbij nauw samen met collega’s uit de regio en neemt deel aan regionale werkgroepen.
Dit bieden wij
Als beleidsmedewerker sociaal domein bieden we je een uitdagende en afwisselende functie in een team met leuke collega’s en in een regio waar samenwerken en samen leren centraal staan.
Verder bieden wij
- Een b utomaandsalaris van maximaal € 6193 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11 cao Gemeenten ). < i>Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en 201,6 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek.
- De mogelijkheid om hybride te werken, met goede faciliteiten daarvoor.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een goed bereikbaar gemeentekantoor in het centrum van Doorn.
Bekijk vooral onze 7 pluspunten waarom je bij ons wilt werken: .
Dit ben jij
Je bent creatief in je werk en zowel oplossingsgericht als praktisch. Je hebt een actieve houding en houdt overzicht, ook wanneer je tegelijkertijd en onder tijdsdruk aan meerdere dossiers werkt. Je bekijkt maatschappelijke vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken. Je herkent kansrijke initiatieven en weet welke randvoorwaarden nodig zijn om deze tot bloei te laten komen.
Met jouw kennis en ervaring binnen het sociaal domein weet je welke uitdagingen en ontwikkelingen er spelen bij gemeenten. Omdat je midden in de samenleving staat, kun je belangen goed afwegen en je inzet in overleg prioriteren. Je maakt gemakkelijk verbinding en weet snel een netwerk in onze gemeente op te bouwen. Je bouwt sterke relaties op met maatschappelijke partners en stuurt tegelijkertijd strak op resultaat. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Je hebt kennis van en ervaring met politiek-bestuurlijke processen. Je hebt een scherp bewustzijn van de verschillende rollen en verantwoordelijkheden binnen onze organisatie en denkt actief mee met je omgeving. Je weet wanneer je moet schakelen met de juiste persoon. Flexibiliteit en het vermogen om mee te bewegen zijn voor jou vanzelfsprekend, maar je blijft koersvast en stevig in je aanpak.
Je bent digitaal en telefonisch goed bereikbaar en zorgt ervoor dat je regelmatig op kantoor aanwezig bent. Je bent flexibel in taken en werktijden, bijvoorbeeld wanneer je gevraagd wordt aanwezig te zijn bij raadsvergaderingen in de avonduren.
Verder vragen wij
- Academisch werk- en -denkniveau.
- Zelfstandigheid en initiatief.
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid.
- Affiniteit met het werken met data.
- Kennis van en ervaring met gemeenten en het sociaal domein.
Dit zijn wij
Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ruim 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren.
Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en bestuurders werken we met visie en ambitie aan actuele thema’s. Het werk neemt toe en op een aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. We zoeken nog meer bevlogen professionals.
Solliciteren
Ben je enthousiast? En je wil bij ons komen werken? Solliciteer direct via het sollicitatieformulier op de website.
Voor vragen kun je contact opnemen met onze recruiter Simone Polman. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Kristin Nooijen via .
Reageren op deze vacature kan tot en met 18 september 09.00 uur . Na deze datum ontvang je zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie.
De eerste gespreksronde vindt plaats op 30 september in de ochtend. De tweede gespreksronde staat gepland op 7 oktober in de ochtend. Houd je hier alvast rekening mee?
Bij indiensttreding vragen wij om een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’.
Contactinformatie
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Simone Polman bereikbaar via of .
Sorry, deze vacature is niet beschikbaar in jouw regio
1
Beleidsadviseur Sociaal Domein
Doorn, Utrecht
Gemeente Utrechtse Heuvelrug
Gisteren
Taak bekeken
Functieomschrijving
Als strategisch beleidsmedewerker sociaal domein breng je visie, daadkracht en verbinding samen om dit te realiseren voor nu en in de toekomst.
Met je collega’s van het team Regie en Faciliteren binnen het thema Samenleving werk je aan onze opgaven binnen het sociaal domein. Je signaleert, inventariseert en analyseert relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Concreet betekent dit dat je bezig bent met de ontwikkelingen rond GALA en IZA, vrijwilligerswerk, mantelzorg en buurtaanpakken.
We maken daarbij steeds meer gebruik van data. Op basis van kwantitatieve en kwalitatieve analyses bepaal je samen met collega’s welke inzet het meest effectief is om onze doelen te behalen. Aan de hand van deze data voer je gesprekken met collega’s en maatschappelijke organisaties over de constateringen die je doet.
We willen een omslag maken van individuele voorzieningen vanuit de Jeugdwet en de Wmo naar meer collectieve voorzieningen en groepsaanbod. Als beleidsmedewerker sociaal domein bieden we je een uitdagende en afwisselende functie in een team met leuke collega’s en in een regio waar samenwerken en samen leren centraal staan.
De mogelijkheid om hybride te werken, met goede faciliteiten daarvoor.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Je bent creatief in je werk en zowel oplossingsgericht als praktisch. Je bekijkt maatschappelijke vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken. Met jouw kennis en ervaring binnen het sociaal domein weet je welke uitdagingen en ontwikkelingen er spelen bij gemeenten. Je bouwt sterke relaties op met maatschappelijke partners en stuurt tegelijkertijd strak op resultaat. Je hebt een scherp bewustzijn van de verschillende rollen en verantwoordelijkheden binnen onze organisatie en denkt actief mee met je omgeving. Je bent digitaal en telefonisch goed bereikbaar en zorgt ervoor dat je regelmatig op kantoor aanwezig bent. Je bent flexibel in taken en werktijden, bijvoorbeeld wanneer je gevraagd wordt aanwezig te zijn bij raadsvergaderingen in de avonduren.
Affiniteit met het werken met data.
Kennis van en ervaring met gemeenten en het sociaal domein.
Het werk neemt toe en op een aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. Reageren op deze vacature kan tot en met 18 september 09.Na deze datum ontvang je zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie.
De eerste gespreksronde vindt plaats op 30 september in de ochtend. De tweede gespreksronde staat gepland op 7 oktober in de ochtend.
Met je collega’s van het team Regie en Faciliteren binnen het thema Samenleving werk je aan onze opgaven binnen het sociaal domein. Je signaleert, inventariseert en analyseert relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Concreet betekent dit dat je bezig bent met de ontwikkelingen rond GALA en IZA, vrijwilligerswerk, mantelzorg en buurtaanpakken.
We maken daarbij steeds meer gebruik van data. Op basis van kwantitatieve en kwalitatieve analyses bepaal je samen met collega’s welke inzet het meest effectief is om onze doelen te behalen. Aan de hand van deze data voer je gesprekken met collega’s en maatschappelijke organisaties over de constateringen die je doet.
We willen een omslag maken van individuele voorzieningen vanuit de Jeugdwet en de Wmo naar meer collectieve voorzieningen en groepsaanbod. Als beleidsmedewerker sociaal domein bieden we je een uitdagende en afwisselende functie in een team met leuke collega’s en in een regio waar samenwerken en samen leren centraal staan.
De mogelijkheid om hybride te werken, met goede faciliteiten daarvoor.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Je bent creatief in je werk en zowel oplossingsgericht als praktisch. Je bekijkt maatschappelijke vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken. Met jouw kennis en ervaring binnen het sociaal domein weet je welke uitdagingen en ontwikkelingen er spelen bij gemeenten. Je bouwt sterke relaties op met maatschappelijke partners en stuurt tegelijkertijd strak op resultaat. Je hebt een scherp bewustzijn van de verschillende rollen en verantwoordelijkheden binnen onze organisatie en denkt actief mee met je omgeving. Je bent digitaal en telefonisch goed bereikbaar en zorgt ervoor dat je regelmatig op kantoor aanwezig bent. Je bent flexibel in taken en werktijden, bijvoorbeeld wanneer je gevraagd wordt aanwezig te zijn bij raadsvergaderingen in de avonduren.
Affiniteit met het werken met data.
Kennis van en ervaring met gemeenten en het sociaal domein.
Het werk neemt toe en op een aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. Reageren op deze vacature kan tot en met 18 september 09.Na deze datum ontvang je zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie.
De eerste gespreksronde vindt plaats op 30 september in de ochtend. De tweede gespreksronde staat gepland op 7 oktober in de ochtend.
Sorry, deze vacature is niet beschikbaar in jouw regio
2
Casemanager re-integratie & preventie Amsterdam
HumanTotalCare
Gisteren
Taak bekeken
Functieomschrijving
Als casemanager re-integratie & preventie (intern: re-integratie- en preventie adviseur, RPA) ondersteun je - samen met de (bedrijfs)arts - mkb-bedrijven bij hun verzuimmanagement. Je bent voor hen het vaste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor een optimaal verzuimproces binnen ArboNed. Continue bewaak je de voortgang van het (deel)herstel, waarbij je actief communiceert met de werkgever, de medewerker en de medische professional over de meest effectieve route van verzuimmelding tot duurzame werkhervatting.
Hoe ga je #meerbetekenen als casemanager re-integratie & preventie
Wij zoeken in regio Groot Amsterdam versterking van een re-integratie & preventie adviseur (RPA). Jouw standplaats is Amsterdam. Je werkt als RPA onder taakdelegatie van een (bedrijfs)arts en daarom staat in deze functie een goede samenwerking tussen jou en de arts centraal. Taakdelegatie? Dat betekent dat de bedrijfsarts inhoudelijk altijd eindverantwoordelijk is, maar sommige taken aan jou, de re-integratie en preventieadviseur, delegeert. Denk hierbij aan het bewaken en regisseren van het verzuimproces, het signaleren van problemen bij de re-integratie en het sturen op het re-integratie advies aan de hand van de opgestelde probleemanalyse.
Na een verzuimmelding neem jij telefonisch contact op met de betreffende medewerker om een inschatting te maken van de situatie. Aan jou de taak om mee te denken welke professional - van bedrijfsarts tot bedrijfsmaatschappelijk werker - de beste ondersteuning kan bieden voor een snelle en verantwoorde werkhervatting. Totdat iemand weer volledig aan het werk is, neem jij regelmatig contact op met de medewerker om in kaart te brengen hoe het er voor staat. Stagneert het re-integratieproces of zijn er knelpunten? Dan kaart jij deze aan bij de betrokken partijen om het proces weer soepel te laten verlopen.
Ook speel je een belangrijke rol in het onderhouden van de relatie met mkb-bedrijven, waarbij jij verantwoordelijk bent voor je eigen klantportfolio. In afstemming met de (bedrijfs)arts ga je met enige regelmaat bij de bedrijven langs voor gesprekken over verzuim en preventie. Je geeft de werkgevers gevraagd en ongevraagd advies over preventie, verzuim, re-integratie en interventies; zowel op individueel als op bedrijfsniveau. Daarbij neem je de adviezen van jouw collega’s, zoals de (bedrijfs)arts, uiteraard over.
Tot slot maak je periodieke analyses om te kijken wat het effect is van onze dienstverlening (o.a. aan de hand van verzuimrapportages). Met de conclusies in de hand adviseer je klanten over mogelijke acties of aanvullende dienstverlening (RIE, PMO, trainingen).
Met wie ga je #meerbetekenen
Uiteraard doe je dit allemaal niet alleen. Je bent als RPA echt onderdeel van onze groepspraktijk van regio Groot Amsterdam. Naast dat je samenwerkt met een team van gezellige en ambitieuze RPA collega’s van wie je ook veel kan leren, werk je ook veel samen met (bedrijfs)artsen en collega’s uit alle andere arbodisciplines. Waaronder de arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, psycholoog, arbeids- en organisatiedeskundige, vitaliteit- en gezondheidsdeskundige, veiligheidskundige en arbeidshygiënist.
Wat is écht leuk aan deze baan
Is er ook iets minder leuk
Eerlijk en transparant, daar houden we van. In jouw vak ben je nooit klaar met je werk. We willen wel steeds meer van taakgericht werk naar organisatiegericht adviseurschap, alleen is deze transitie niet zomaar gemaakt. Dat kan soms een echte uitdaging zijn.
Wat neem je mee
We zijn op zoek naar een proactief persoon die makkelijk communiceert, of dat nou telefonisch of in persoon is. Je hebt affiniteit met verzuim en zet je graag in voor een goedlopend proces rondom verzuim en re-integratie en ondersteunt en adviseert hierbij werkgevers proactief. Dit doe je met een mensgerichte, maar ook zakelijke instelling. Je bent een echte verbinder, die collega’s, klanten en dienstverlening bij elkaar brengt. Ook vinden we het belangrijk dat je eigenaarschap neemt en denkt in mogelijkheden. Het regelmatig bezoeken van je klanten, vaak samen met de (bedrijfs)arts of een andere professional, doe je graag.
Daarnaast:
Wat krijg je van ons
ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch.
En we bieden ook:
Je sollicitatie
Wil jij meer betekenen als casemanager re-integratie en preventie voor mkb-Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie, bestaande uit je cv en een motivatiebrief, graag tegemoet. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen met corporate recruiter Ferentia van der Boor, via of .
Hoe ga je #meerbetekenen als casemanager re-integratie & preventie
Wij zoeken in regio Groot Amsterdam versterking van een re-integratie & preventie adviseur (RPA). Jouw standplaats is Amsterdam. Je werkt als RPA onder taakdelegatie van een (bedrijfs)arts en daarom staat in deze functie een goede samenwerking tussen jou en de arts centraal. Taakdelegatie? Dat betekent dat de bedrijfsarts inhoudelijk altijd eindverantwoordelijk is, maar sommige taken aan jou, de re-integratie en preventieadviseur, delegeert. Denk hierbij aan het bewaken en regisseren van het verzuimproces, het signaleren van problemen bij de re-integratie en het sturen op het re-integratie advies aan de hand van de opgestelde probleemanalyse.
Na een verzuimmelding neem jij telefonisch contact op met de betreffende medewerker om een inschatting te maken van de situatie. Aan jou de taak om mee te denken welke professional - van bedrijfsarts tot bedrijfsmaatschappelijk werker - de beste ondersteuning kan bieden voor een snelle en verantwoorde werkhervatting. Totdat iemand weer volledig aan het werk is, neem jij regelmatig contact op met de medewerker om in kaart te brengen hoe het er voor staat. Stagneert het re-integratieproces of zijn er knelpunten? Dan kaart jij deze aan bij de betrokken partijen om het proces weer soepel te laten verlopen.
Ook speel je een belangrijke rol in het onderhouden van de relatie met mkb-bedrijven, waarbij jij verantwoordelijk bent voor je eigen klantportfolio. In afstemming met de (bedrijfs)arts ga je met enige regelmaat bij de bedrijven langs voor gesprekken over verzuim en preventie. Je geeft de werkgevers gevraagd en ongevraagd advies over preventie, verzuim, re-integratie en interventies; zowel op individueel als op bedrijfsniveau. Daarbij neem je de adviezen van jouw collega’s, zoals de (bedrijfs)arts, uiteraard over.
Tot slot maak je periodieke analyses om te kijken wat het effect is van onze dienstverlening (o.a. aan de hand van verzuimrapportages). Met de conclusies in de hand adviseer je klanten over mogelijke acties of aanvullende dienstverlening (RIE, PMO, trainingen).
Met wie ga je #meerbetekenen
Uiteraard doe je dit allemaal niet alleen. Je bent als RPA echt onderdeel van onze groepspraktijk van regio Groot Amsterdam. Naast dat je samenwerkt met een team van gezellige en ambitieuze RPA collega’s van wie je ook veel kan leren, werk je ook veel samen met (bedrijfs)artsen en collega’s uit alle andere arbodisciplines. Waaronder de arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, psycholoog, arbeids- en organisatiedeskundige, vitaliteit- en gezondheidsdeskundige, veiligheidskundige en arbeidshygiënist.
Wat is écht leuk aan deze baan
- De vrijheid in je functie. Je hebt veel ruimte om in je eigen (diverse) klantenbestand de regie te pakken over je eigen agenda en de keuzes die je maakt.
- Je gaat alle kneepjes van het vak van casemanager leren en wordt een echte expert.
- Het samenwerken met de (bedrijfs)arts in één team. Echt mét elkaar gaan voor duurzaam herstel van de werknemer en bouwen aan een sterke relatie met de werkgever.
- De teamspirit en de open, transparante cultuur. Je gaat samenwerken in een hecht en leuk RPA-team.
- Het multidisciplinair samenwerken: we hebben alle arbodisciplines letterlijk onder één dak.
Is er ook iets minder leuk
Eerlijk en transparant, daar houden we van. In jouw vak ben je nooit klaar met je werk. We willen wel steeds meer van taakgericht werk naar organisatiegericht adviseurschap, alleen is deze transitie niet zomaar gemaakt. Dat kan soms een echte uitdaging zijn.
Wat neem je mee
We zijn op zoek naar een proactief persoon die makkelijk communiceert, of dat nou telefonisch of in persoon is. Je hebt affiniteit met verzuim en zet je graag in voor een goedlopend proces rondom verzuim en re-integratie en ondersteunt en adviseert hierbij werkgevers proactief. Dit doe je met een mensgerichte, maar ook zakelijke instelling. Je bent een echte verbinder, die collega’s, klanten en dienstverlening bij elkaar brengt. Ook vinden we het belangrijk dat je eigenaarschap neemt en denkt in mogelijkheden. Het regelmatig bezoeken van je klanten, vaak samen met de (bedrijfs)arts of een andere professional, doe je graag.
Daarnaast:
- een afgeronde hbo bachelor opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HR, gezondheidszorg- of sportmanagement of een commerciële achtergrond.
- het liefst al wat werkervaring met verzuimprocessen vanuit een HR-rol of als casemanager.
- interesse in onze klantgroep, het mkb.
- woon je in regio Amsterdam.
- heb je er geen probleem mee dat jouw klantcontact met name telefonisch, per mail en via Teams is.
Wat krijg je van ons
ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch.
En we bieden ook:
- een open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
- een baan voor 28-32 uur per week (in elk geval op dinsdag en bij voorkeur ook op vrijdag).
- een goed salaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €3.048,- en €3.809,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- een jaarcontract met de intentie tot het omzetten naar een vast dienstverband.
- een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
- extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
- een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
- hybride werken , waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden.
- aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
- een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
- gezellige evenementen en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.
Je sollicitatie
Wil jij meer betekenen als casemanager re-integratie en preventie voor mkb-Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie, bestaande uit je cv en een motivatiebrief, graag tegemoet. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen met corporate recruiter Ferentia van der Boor, via of .
Sorry, deze vacature is niet beschikbaar in jouw regio
3
Senior Specialist Wmo en Beschermd Wonen
NLwerkt
Gisteren
Taak bekeken
Functieomschrijving
Bedrijfsomschrijving
De servicegemeente Dordrecht (onderdeel van de gemeente Dordrecht) levert aan zeven Drechtstedengemeenten en een aantal Gemeenschappelijke Regelingen (onze afnemers/interne klanten) kwalitatief hoogwaardige en efficiënte diensten op het gebied van inkoop, financiën, informatisering, automatisering, documentaire informatievoorziening, communicatie, facilitaire zaken, juridische zaken en HRM.
Binnen de Drechtsteden werken zes gemeenten vernieuwend en effectief samen. Alblasserdam, Dordrecht, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht en Zwijndrecht trekken samen op, maar maken ook nadrukkelijk hun eigen keuzes. De gemeente Hardinxveld-Giessendam zal binnenkort ook officieel deel uitmaken van de Drechtsteden, die ‘Samen stad aan het water’ zijn. De regio is toonaangevend in de maritieme sector en heeft een strategische positie op de as Rotterdam-Antwerpen.
FunctieomschrijvingSociale Dienst Drechtsteden - Senior Specialist Wmo en Beschermd Wonen
Als Senior Specialist Wmo en Beschermd Wonen sta jij stevig in je schoenen en ben je dé vraagbaak en coach binnen een team dat jouw ervaring goed kan gebruiken. Jij helpt niet alleen inwoners verder, maar tilt ook je team naar een hoger niveau. Klinkt dat als jouw volgende stap? Lees dan snel verder.
Waar kom je te werken als Senior Specialist Wmo en Beschermd Wonen?
De Sociale Dienst Drechtsteden is een regionale Sociale Dienst en werkt voor zeven gemeenten in de Drechtsteden. Ons doel is de inwoners in de Drechtsteden te ondersteunen waar nodig in een volwaardig en zelfstandig bestaan. Dit doen wij binnen de 5 opgaves: Dienstverlening, Bestaanszekerheid versterken, Ontwikkelen naar werk, Zorgen voor ondersteuning en Bedrijfsvoering.
De opgave Zorgen voor ondersteuning is er voor onze kwetsbare inwoners. Die niet zelfredzaam zijn en niet volwaardig kunnen meedoen in de maatschappij. Mensen met bijvoorbeeld psychische problemen of fysieke beperkingen. Vanuit deze opgave helpen we hen om zelfstandiger en volwaardiger te leven. Daarbij gaan we verder dan directe zorg of ondersteuningsvragen. We kijken naar alle leefgebieden van onze inwoners en werken vanuit de overtuiging dat gezondheid meer is dan de afwezigheid van ziekte.
Wat ga je doen als Senior Specialist Wmo en Beschermd Wonen?
Als senior medewerker ben jij de motor achter het ondersteunen van inwoners richting zelfredzaamheid, participatie en passende zorg. Jij weet wanneer je de regie moet nemen én wanneer je anderen in hun kracht zet. Binnen het gemeentelijke Team Dordrecht fungeer je als inhoudelijk én coachend aanspreekpunt voor collega’s en pas je dit toe bij complexere casussen in het sociaal domein
Jouw focus ligt op Wmo-vraagstukken, met een accent op Begeleiding, Dagbesteding waarbij er een pré ligt op Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang. Je stuurt bij waar nodig, bewaakt de kwaliteit en draagt zorg voor continuïteit van de Wmo consulenten.
Jouw rol als Senior Specialist Wmo en Beschermd Wonen is veelzijdig:
Primaire taken
- Je coacht, instrueert en inspireert 15 tot 20 collega’s binnen het gebiedsteam Dordrecht op kwaliteit, productiviteit en continuïteit.
- Je verdeelt en bewaakt de voortgang van meldingen en taken.
- Je fungeert als vraagbaak en sparringpartner voor collega’s met het accent op begeleiding, dagbesteding, beschermd wonen en maatschappelijk opvang.
- Je zorgt voor heldere managementinformatie en inhoudelijke onderbouwing.
Secundaire taken
- Incidenteel denk je mee in beleidsimplementaties en procesoptimalisaties.
- Incidenteel lever je input in projecten, waaronder inkooptrajecten en innovatieve werkwijzen.
Wat neem je mee als Senior Specialist Wmo en Beschermd Wonen?
Je bent geen meeloper, maar een koersbepaler. Je beschikt over leidinggevende flair zonder formele hiërarchie en weet hoe je teams in beweging brengt ook als het even schuurt. Je voelt aan waar spanning zit en weet dit om te zetten in actie. Daarbij houd je altijd de kwaliteit van zorg én de menselijke maat in het oog.
Jij bent:
- Besluitvaardig en standvastig, maar ook empathisch en verbindend;
- In staat om teamleden inhoudelijk te begeleiden en richting te geven;
- Sensitief voor wat speelt in een organisatie én de buitenwereld;
Daarnaast beschik je over:
- Hbo werk- en denkniveau;
- Aantoonbare ervaring als senior Wmo-consulent of vergelijkbare rol;
- Diepgaande kennis van de Wmo, AWB en relevante wet- en regelgeving;
- Ervaring met coachend leidinggeven, teamontwikkeling en verandermanagement;
- Inzicht in administratieve processen en ervaring met projectmatig werken;
- Kennis van motiverende gespreksvoering en stress-sensitieve dienstverlening is een pré;
- Humor, doorzettingsvermogen en een gezonde dosis realisme.
- Functietitel: Senior Specialist Wmo en Beschermd Wonen
- Soort dienstverband: Detachering
- Aantal uren: 32 tot 36 uur pw
- Startdatum: in overleg vanaf half september
- Duur opdracht 12 maanden
- Datum gesprekken: 11/12 september
- Inschaling: schaal 10 gemeente CAO
Sorry, deze vacature is niet beschikbaar in jouw regio
4
Strategisch Beleidsadviseur Sociaal Domein Standaard Dienstverband
Rotterdam, Zuid
NLwerkt
3 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
Over de organisatie
Certus Groep is een organisatieadviesbureau voor de publieke sector. Sinds onze oprichting in 2015 werken we met een team van toegewijde professionals met diverse kwaliteiten. Vanuit onze vestigingen in Rotterdam, Utrecht en binnenkort onze vernieuwde locatie in Tilburg adviseren, verbinden en begeleiden wij mensen binnen het publieke domein. In de regio's Zuid-Holland en Zeeland heeft Certus Groep een sterk lokaal netwerk opgebouwd. Hierdoor schakelen gemeenten ons in voor uiteenlopende vraagstukken binnen het sociaal domein, zoals talentontwikkeling, strategisch personeelsadvies en het optimaliseren van de personeelsbezetting. Ter uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar een strategisch adviseur sociaal domein. In deze rol werk je nauw samen met onze partners in de regio's en ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van uitdagende projecten in het sociaal domein die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de publieke sector. Bij Certus Groep staan samenwerking, kwaliteit en kennis centraal, net als talentontwikkeling, groei en ruimte voor zelfontplooiing. Wij bieden jou de kans om jouw talenten in te zetten en zowel jezelf als de gemeenten in de regio verder te ontwikkelen.
Over de functie
- Als Strategisch Beleidsadviseur Sociaal Domein werk je aan de diverse opgaven binnen het gemeentelijke sociaal domein. Opgaven die hierbij aan bod komen, hebben onder meer betrekking op de Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en/of Onderwijs
- Samen met Certus Groep werk je aan diverse en veelzijdige opgaven in het sociaal domein binnen gemeenten in de regio Zuid-Holland, Zeeland en Noord-Brabant
- Kennisdeling staat centraal binnen Certus Groep. Samen met andere Interim Professionals organiseer je interne kennissessies, waarin we relevante marktontwikkelingen signaleren en bespreken hoe we daarop kunnen inspelen
- Daarnaast speel je een belangrijke rol in de begeleiding en opleiding van (interim) trainees en andere junior professionals binnen Certus Groep
- Je hebt inzicht in de samenhang tussen proces, vakinhoud en organisatie, en kunt deze in een bredere context plaatsen dan alleen jouw eigen werkterrein
- Je adviseert het management, bestuur, maatschappelijke organisaties en burgers van gemeenten door vraagstukken binnen het sociaal domein te signaleren, analyseren en oplossingsrichtingen aan te dragen
Sorry, deze vacature is niet beschikbaar in jouw regio
5
Strategisch Beleidsadviseur Sociaal Domein
Rotterdam, Zuid
NLwerkt
3 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
Over de organisatie
Certus Groep is een organisatieadviesbureau voor de publieke sector. Sinds onze oprichting in 2015 werken we met een team van toegewijde professionals met diverse kwaliteiten. Vanuit onze vestigingen in Rotterdam, Utrecht en binnenkort onze vernieuwde locatie in Tilburg adviseren, verbinden en begeleiden wij mensen binnen het publieke domein. In de regio's Zuid-Holland en Zeeland heeft Certus Groep een sterk lokaal netwerk opgebouwd. Hierdoor schakelen gemeenten ons in voor uiteenlopende vraagstukken binnen het sociaal domein, zoals talentontwikkeling, strategisch personeelsadvies en het optimaliseren van de personeelsbezetting. Ter uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar een strategisch adviseur sociaal domein. In deze rol werk je nauw samen met onze partners in de regio's en ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van uitdagende projecten in het sociaal domein die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de publieke sector. Bij Certus Groep staan samenwerking, kwaliteit en kennis centraal, net als talentontwikkeling, groei en ruimte voor zelfontplooiing. Wij bieden jou de kans om jouw talenten in te zetten en zowel jezelf als de gemeenten in de regio verder te ontwikkelen.
Over de functie
- Als Strategisch Beleidsadviseur Sociaal Domein werk je aan de diverse opgaven binnen het gemeentelijke sociaal domein. Opgaven die hierbij aan bod komen, hebben onder meer betrekking op de Wmo, Jeugdwet, Participatiewet en/of Onderwijs
- Samen met Certus Groep werk je aan diverse en veelzijdige opgaven in het sociaal domein binnen gemeenten in de regio Zuid-Holland, Zeeland en Noord-Brabant
- Kennisdeling staat centraal binnen Certus Groep. Samen met andere Interim Professionals organiseer je interne kennissessies, waarin we relevante marktontwikkelingen signaleren en bespreken hoe we daarop kunnen inspelen
- Daarnaast speel je een belangrijke rol in de begeleiding en opleiding van (interim) trainees en andere junior professionals binnen Certus Groep
- Je hebt inzicht in de samenhang tussen proces, vakinhoud en organisatie, en kunt deze in een bredere context plaatsen dan alleen jouw eigen werkterrein
- Je adviseert het management, bestuur, maatschappelijke organisaties en burgers van gemeenten door vraagstukken binnen het sociaal domein te signaleren, analyseren en oplossingsrichtingen aan te dragen
Sorry, deze vacature is niet beschikbaar in jouw regio
Wees de eerste die het weet
Over het nieuwste Gemeenschaps & maatschappelijke zorg Banen in Nederland !
6
Casemanager re-integratie & preventie Amsterdam
1000 Amsterdam, Noord Holland
HumanTotalCare
2 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
Als casemanager re-integratie & preventie (intern: re-integratie- en preventie adviseur, RPA) ondersteun je - samen met de (bedrijfs)arts - mkb-bedrijven bij hun verzuimmanagement. Je bent voor hen het vaste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor een optimaal verzuimproces binnen ArboNed. Continue bewaak je de voortgang van het (deel)herstel, waarbij je actief communiceert met de werkgever, de medewerker en de medische professional over de meest effectieve route van verzuimmelding tot duurzame werkhervatting.
Hoe ga je #meerbetekenen als casemanager re-integratie & preventie
Wij zoeken in regio Groot Amsterdam versterking van een re-integratie & preventie adviseur (RPA). Jouw standplaats is Amsterdam. Je werkt als RPA onder taakdelegatie van een (bedrijfs)arts en daarom staat in deze functie een goede samenwerking tussen jou en de arts centraal. Taakdelegatie? Dat betekent dat de bedrijfsarts inhoudelijk altijd eindverantwoordelijk is, maar sommige taken aan jou, de re-integratie en preventieadviseur, delegeert. Denk hierbij aan het bewaken en regisseren van het verzuimproces, het signaleren van problemen bij de re-integratie en het sturen op het re-integratie advies aan de hand van de opgestelde probleemanalyse.
Na een verzuimmelding neem jij telefonisch contact op met de betreffende medewerker om een inschatting te maken van de situatie. Aan jou de taak om mee te denken welke professional - van bedrijfsarts tot bedrijfsmaatschappelijk werker - de beste ondersteuning kan bieden voor een snelle en verantwoorde werkhervatting. Totdat iemand weer volledig aan het werk is, neem jij regelmatig contact op met de medewerker om in kaart te brengen hoe het er voor staat. Stagneert het re-integratieproces of zijn er knelpunten? Dan kaart jij deze aan bij de betrokken partijen om het proces weer soepel te laten verlopen.
Ook speel je een belangrijke rol in het onderhouden van de relatie met mkb-bedrijven, waarbij jij verantwoordelijk bent voor je eigen klantportfolio. In afstemming met de (bedrijfs)arts ga je met enige regelmaat bij de bedrijven langs voor gesprekken over verzuim en preventie. Je geeft de werkgevers gevraagd en ongevraagd advies over preventie, verzuim, re-integratie en interventies; zowel op individueel als op bedrijfsniveau. Daarbij neem je de adviezen van jouw collega’s, zoals de (bedrijfs)arts, uiteraard over.
Tot slot maak je periodieke analyses om te kijken wat het effect is van onze dienstverlening (o.a. aan de hand van verzuimrapportages). Met de conclusies in de hand adviseer je klanten over mogelijke acties of aanvullende dienstverlening (RIE, PMO, trainingen).
Met wie ga je #meerbetekenen
Uiteraard doe je dit allemaal niet alleen. Je bent als RPA echt onderdeel van onze groepspraktijk van regio Groot Amsterdam. Naast dat je samenwerkt met een team van gezellige en ambitieuze RPA collega’s van wie je ook veel kan leren, werk je ook veel samen met (bedrijfs)artsen en collega’s uit alle andere arbodisciplines. Waaronder de arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, psycholoog, arbeids- en organisatiedeskundige, vitaliteit- en gezondheidsdeskundige, veiligheidskundige en arbeidshygiënist.
Wat is écht leuk aan deze baan
Is er ook iets minder leuk
Eerlijk en transparant, daar houden we van. In jouw vak ben je nooit klaar met je werk. We willen wel steeds meer van taakgericht werk naar organisatiegericht adviseurschap, alleen is deze transitie niet zomaar gemaakt. Dat kan soms een echte uitdaging zijn.
Wat neem je mee
We zijn op zoek naar een proactief persoon die makkelijk communiceert, of dat nou telefonisch of in persoon is. Je hebt affiniteit met verzuim en zet je graag in voor een goedlopend proces rondom verzuim en re-integratie en ondersteunt en adviseert hierbij werkgevers proactief. Dit doe je met een mensgerichte, maar ook zakelijke instelling. Je bent een echte verbinder, die collega’s, klanten en dienstverlening bij elkaar brengt. Ook vinden we het belangrijk dat je eigenaarschap neemt en denkt in mogelijkheden. Het regelmatig bezoeken van je klanten, vaak samen met de (bedrijfs)arts of een andere professional, doe je graag.
Daarnaast:
Wat krijg je van ons
ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch.
En we bieden ook:
Je sollicitatie
Wil jij meer betekenen als casemanager re-integratie en preventie voor mkb-Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie, bestaande uit je cv en een motivatiebrief, graag tegemoet. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen met corporate recruiter Ferentia van der Boor, via of .
Hoe ga je #meerbetekenen als casemanager re-integratie & preventie
Wij zoeken in regio Groot Amsterdam versterking van een re-integratie & preventie adviseur (RPA). Jouw standplaats is Amsterdam. Je werkt als RPA onder taakdelegatie van een (bedrijfs)arts en daarom staat in deze functie een goede samenwerking tussen jou en de arts centraal. Taakdelegatie? Dat betekent dat de bedrijfsarts inhoudelijk altijd eindverantwoordelijk is, maar sommige taken aan jou, de re-integratie en preventieadviseur, delegeert. Denk hierbij aan het bewaken en regisseren van het verzuimproces, het signaleren van problemen bij de re-integratie en het sturen op het re-integratie advies aan de hand van de opgestelde probleemanalyse.
Na een verzuimmelding neem jij telefonisch contact op met de betreffende medewerker om een inschatting te maken van de situatie. Aan jou de taak om mee te denken welke professional - van bedrijfsarts tot bedrijfsmaatschappelijk werker - de beste ondersteuning kan bieden voor een snelle en verantwoorde werkhervatting. Totdat iemand weer volledig aan het werk is, neem jij regelmatig contact op met de medewerker om in kaart te brengen hoe het er voor staat. Stagneert het re-integratieproces of zijn er knelpunten? Dan kaart jij deze aan bij de betrokken partijen om het proces weer soepel te laten verlopen.
Ook speel je een belangrijke rol in het onderhouden van de relatie met mkb-bedrijven, waarbij jij verantwoordelijk bent voor je eigen klantportfolio. In afstemming met de (bedrijfs)arts ga je met enige regelmaat bij de bedrijven langs voor gesprekken over verzuim en preventie. Je geeft de werkgevers gevraagd en ongevraagd advies over preventie, verzuim, re-integratie en interventies; zowel op individueel als op bedrijfsniveau. Daarbij neem je de adviezen van jouw collega’s, zoals de (bedrijfs)arts, uiteraard over.
Tot slot maak je periodieke analyses om te kijken wat het effect is van onze dienstverlening (o.a. aan de hand van verzuimrapportages). Met de conclusies in de hand adviseer je klanten over mogelijke acties of aanvullende dienstverlening (RIE, PMO, trainingen).
Met wie ga je #meerbetekenen
Uiteraard doe je dit allemaal niet alleen. Je bent als RPA echt onderdeel van onze groepspraktijk van regio Groot Amsterdam. Naast dat je samenwerkt met een team van gezellige en ambitieuze RPA collega’s van wie je ook veel kan leren, werk je ook veel samen met (bedrijfs)artsen en collega’s uit alle andere arbodisciplines. Waaronder de arbeidsdeskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker, psycholoog, arbeids- en organisatiedeskundige, vitaliteit- en gezondheidsdeskundige, veiligheidskundige en arbeidshygiënist.
Wat is écht leuk aan deze baan
- De vrijheid in je functie. Je hebt veel ruimte om in je eigen (diverse) klantenbestand de regie te pakken over je eigen agenda en de keuzes die je maakt. li>Je gaat alle kneepjes van het vak van casemanager leren en wordt een echte expert.
- Het samenwerken met de (bedrijfs)arts in één team. Echt mét elkaar gaan voor duurzaam herstel van de werknemer en bouwen aan een sterke relatie met de werkgever.
- Het multidisciplinair samenwerken: we hebben alle arbodisciplines letterlijk onder één dak.
Is er ook iets minder leuk
Eerlijk en transparant, daar houden we van. In jouw vak ben je nooit klaar met je werk. We willen wel steeds meer van taakgericht werk naar organisatiegericht adviseurschap, alleen is deze transitie niet zomaar gemaakt. Dat kan soms een echte uitdaging zijn.
Wat neem je mee
We zijn op zoek naar een proactief persoon die makkelijk communiceert, of dat nou telefonisch of in persoon is. Je hebt affiniteit met verzuim en zet je graag in voor een goedlopend proces rondom verzuim en re-integratie en ondersteunt en adviseert hierbij werkgevers proactief. Dit doe je met een mensgerichte, maar ook zakelijke instelling. Je bent een echte verbinder, die collega’s, klanten en dienstverlening bij elkaar brengt. Ook vinden we het belangrijk dat je eigenaarschap neemt en denkt in mogelijkheden. Het regelmatig bezoeken van je klanten, vaak samen met de (bedrijfs)arts of een andere professional, doe je graag.
Daarnaast:
- li>het liefst al wat werkervaring met verzuimprocessen vanuit een HR-rol of als casemanager.
- interesse in onze klantgroep, het mkb.
- woon je in regio Amsterdam.
- heb je er geen probleem mee dat jouw klantcontact met name telefonisch, per mail en via Teams is.
Wat krijg je van ons
ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch.
En we bieden ook:
- en open, informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.
- een baan voor 28-32 uur per week (in elk geval op dinsdag en bij voorkeur ook op vrijdag).
- een goed salaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €3.048,- en €3.809,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.
- extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.
- een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te vinden.
- hybride werken , waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden.
- aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my-way ontwikkel- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.
- een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.
- gezellige evenementen en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.
Je sollicitatie
Wil jij meer betekenen als casemanager re-integratie en preventie voor mkb-Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie, bestaande uit je cv en een motivatiebrief, graag tegemoet. Goed om te weten: een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen met corporate recruiter Ferentia van der Boor, via of .
Sorry, deze vacature is niet beschikbaar in jouw regio
7
Strategisch Beleidsmedewerker sociaal domein
Doorn, Utrecht
Gemeente Utrechtse Heuvelrug
7 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
Hoe zorgen we ervoor dat onze dorpen sterk en veerkrachtig blijven? Jij helpt ons de sociale basis te behouden en te versterken. Als strategisch beleidsmedewerker sociaal domein breng je visie, daadkracht en verbinding samen om dit te realiseren voor nu en in de toekomst.
Dit ga je doen
Onze gemeente is een groene gemeente met zeven dorpen. Omzien naar elkaar is onderdeel van de cultuur in de dorpen. Elk dorp heeft hiervoor zijn eigen netwerken en verenigingen. Deze sociale basis willen we behouden en waar nodig ondersteunen en versterken. Ook met het oog op de toekomst, waarin we de zorg toegankelijk, betaalbaar en uitvoerbaar willen houden.
Met je collega’s van het team Regie en Faciliteren binnen het thema Samenleving werk je aan onze opgaven binnen het sociaal domein. Je focus ligt daarbij op de sociale basis.
Je signaleert, inventariseert en analyseert relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Samenwerken met verschillende partijen hoort bij je werk. Je geeft adviezen en maakt concrete actieplannen. Als strategisch beleidsmedewerker neem je daarin het voortouw en fungeer je in voorkomende gevallen ook als gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever.
Vanuit landelijke, regionale en lokale beleidskaders pak je regie en faciliteer je onze partners. In bepaalde gevallen ben je ook zelf projectleider.
Concreet betekent dit dat je bezig bent met de ontwikkelingen rond GALA en IZA, vrijwilligerswerk, mantelzorg en buurtaanpakken.
We maken daarbij steeds meer gebruik van data. Op basis van kwantitatieve en kwalitatieve analyses bepaal je samen met collega’s welke inzet het meest effectief is om onze doelen te behalen. Aan de hand van deze data voer je gesprekken met collega’s en maatschappelijke organisaties over de constateringen die je doet.
We willen een omslag maken van individuele voorzieningen vanuit de Jeugdwet en de Wmo naar meer collectieve voorzieningen en groepsaanbod. Deze ontwikkeling heeft zowel een regionale als een lokale component. Vanuit jouw kennis en betrokkenheid bij het lokale speelveld leg je de verbinding tussen wat er in onze gemeente gebeurt en in de regio. Je werkt daarbij nauw samen met collega’s uit de regio en neemt deel aan regionale werkgroepen.
Dit bieden wij
Als beleidsmedewerker sociaal domein bieden we je een uitdagende en afwisselende functie in een team met leuke collega’s en in een regio waar samenwerken en samen leren centraal staan.
Verder bieden wij
Bekijk vooral onze 7 pluspunten waarom je bij ons wilt werken: .
Dit ben jij
Je bent creatief in je werk en zowel oplossingsgericht als praktisch. Je hebt een actieve houding en houdt overzicht, ook wanneer je tegelijkertijd en onder tijdsdruk aan meerdere dossiers werkt. Je bekijkt maatschappelijke vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken. Je herkent kansrijke initiatieven en weet welke randvoorwaarden nodig zijn om deze tot bloei te laten komen.
Met jouw kennis en ervaring binnen het sociaal domein weet je welke uitdagingen en ontwikkelingen er spelen bij gemeenten. Omdat je midden in de samenleving staat, kun je belangen goed afwegen en je inzet in overleg prioriteren. Je maakt gemakkelijk verbinding en weet snel een netwerk in onze gemeente op te bouwen. Je bouwt sterke relaties op met maatschappelijke partners en stuurt tegelijkertijd strak op resultaat. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Je hebt kennis van en ervaring met politiek-bestuurlijke processen. Je hebt een scherp bewustzijn van de verschillende rollen en verantwoordelijkheden binnen onze organisatie en denkt actief mee met je omgeving. Je weet wanneer je moet schakelen met de juiste persoon. Flexibiliteit en het vermogen om mee te bewegen zijn voor jou vanzelfsprekend, maar je blijft koersvast en stevig in je aanpak.
Je bent digitaal en telefonisch goed bereikbaar en zorgt ervoor dat je regelmatig op kantoor aanwezig bent. Je bent flexibel in taken en werktijden, bijvoorbeeld wanneer je gevraagd wordt aanwezig te zijn bij raadsvergaderingen in de avonduren.
Verder vragen wij
Dit zijn wij
Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ruim 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren.
Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en bestuurders werken we met visie en ambitie aan actuele thema’s. Het werk neemt toe en op een aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. We zoeken nog meer bevlogen professionals.
Solliciteren
Ben je enthousiast? En je wil bij ons komen werken? Solliciteer direct via het sollicitatieformulier op de website.
Voor vragen kun je contact opnemen met onze recruiter Simone Polman. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Kristin Nooijen via .
Reageren op deze vacature kan tot en met 18 september 09.00 uur . Na deze datum ontvang je zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie.
De eerste gespreksronde vindt plaats op 30 september in de ochtend. De tweede gespreksronde staat gepland op 7 oktober in de ochtend. Houd je hier alvast rekening mee?
Bij indiensttreding vragen wij om een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’.
Contactinformatie
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Simone Polman bereikbaar via of .
- Locatie: Doorn/hybride li>Uur: 32-36
- Niveau: wo
Dit ga je doen
Onze gemeente is een groene gemeente met zeven dorpen. Omzien naar elkaar is onderdeel van de cultuur in de dorpen. Elk dorp heeft hiervoor zijn eigen netwerken en verenigingen. Deze sociale basis willen we behouden en waar nodig ondersteunen en versterken. Ook met het oog op de toekomst, waarin we de zorg toegankelijk, betaalbaar en uitvoerbaar willen houden.
Met je collega’s van het team Regie en Faciliteren binnen het thema Samenleving werk je aan onze opgaven binnen het sociaal domein. Je focus ligt daarbij op de sociale basis.
Je signaleert, inventariseert en analyseert relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Samenwerken met verschillende partijen hoort bij je werk. Je geeft adviezen en maakt concrete actieplannen. Als strategisch beleidsmedewerker neem je daarin het voortouw en fungeer je in voorkomende gevallen ook als gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever.
Vanuit landelijke, regionale en lokale beleidskaders pak je regie en faciliteer je onze partners. In bepaalde gevallen ben je ook zelf projectleider.
Concreet betekent dit dat je bezig bent met de ontwikkelingen rond GALA en IZA, vrijwilligerswerk, mantelzorg en buurtaanpakken.
We maken daarbij steeds meer gebruik van data. Op basis van kwantitatieve en kwalitatieve analyses bepaal je samen met collega’s welke inzet het meest effectief is om onze doelen te behalen. Aan de hand van deze data voer je gesprekken met collega’s en maatschappelijke organisaties over de constateringen die je doet.
We willen een omslag maken van individuele voorzieningen vanuit de Jeugdwet en de Wmo naar meer collectieve voorzieningen en groepsaanbod. Deze ontwikkeling heeft zowel een regionale als een lokale component. Vanuit jouw kennis en betrokkenheid bij het lokale speelveld leg je de verbinding tussen wat er in onze gemeente gebeurt en in de regio. Je werkt daarbij nauw samen met collega’s uit de regio en neemt deel aan regionale werkgroepen.
Dit bieden wij
Als beleidsmedewerker sociaal domein bieden we je een uitdagende en afwisselende functie in een team met leuke collega’s en in een regio waar samenwerken en samen leren centraal staan.
Verder bieden wij
- Een b utomaandsalaris van maximaal € 6193 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11 cao Gemeenten ). < i>Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en 201,6 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek.
- De mogelijkheid om hybride te werken, met goede faciliteiten daarvoor.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een goed bereikbaar gemeentekantoor in het centrum van Doorn.
Bekijk vooral onze 7 pluspunten waarom je bij ons wilt werken: .
Dit ben jij
Je bent creatief in je werk en zowel oplossingsgericht als praktisch. Je hebt een actieve houding en houdt overzicht, ook wanneer je tegelijkertijd en onder tijdsdruk aan meerdere dossiers werkt. Je bekijkt maatschappelijke vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken. Je herkent kansrijke initiatieven en weet welke randvoorwaarden nodig zijn om deze tot bloei te laten komen.
Met jouw kennis en ervaring binnen het sociaal domein weet je welke uitdagingen en ontwikkelingen er spelen bij gemeenten. Omdat je midden in de samenleving staat, kun je belangen goed afwegen en je inzet in overleg prioriteren. Je maakt gemakkelijk verbinding en weet snel een netwerk in onze gemeente op te bouwen. Je bouwt sterke relaties op met maatschappelijke partners en stuurt tegelijkertijd strak op resultaat. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Je hebt kennis van en ervaring met politiek-bestuurlijke processen. Je hebt een scherp bewustzijn van de verschillende rollen en verantwoordelijkheden binnen onze organisatie en denkt actief mee met je omgeving. Je weet wanneer je moet schakelen met de juiste persoon. Flexibiliteit en het vermogen om mee te bewegen zijn voor jou vanzelfsprekend, maar je blijft koersvast en stevig in je aanpak.
Je bent digitaal en telefonisch goed bereikbaar en zorgt ervoor dat je regelmatig op kantoor aanwezig bent. Je bent flexibel in taken en werktijden, bijvoorbeeld wanneer je gevraagd wordt aanwezig te zijn bij raadsvergaderingen in de avonduren.
Verder vragen wij
- Academisch werk- en -denkniveau.
- Zelfstandigheid en initiatief.
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid.
- Affiniteit met het werken met data.
- Kennis van en ervaring met gemeenten en het sociaal domein.
Dit zijn wij
Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ruim 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren.
Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en bestuurders werken we met visie en ambitie aan actuele thema’s. Het werk neemt toe en op een aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. We zoeken nog meer bevlogen professionals.
Solliciteren
Ben je enthousiast? En je wil bij ons komen werken? Solliciteer direct via het sollicitatieformulier op de website.
Voor vragen kun je contact opnemen met onze recruiter Simone Polman. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Kristin Nooijen via .
Reageren op deze vacature kan tot en met 18 september 09.00 uur . Na deze datum ontvang je zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie.
De eerste gespreksronde vindt plaats op 30 september in de ochtend. De tweede gespreksronde staat gepland op 7 oktober in de ochtend. Houd je hier alvast rekening mee?
Bij indiensttreding vragen wij om een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’.
Contactinformatie
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Simone Polman bereikbaar via of .
Sorry, deze vacature is niet beschikbaar in jouw regio
8
Strategisch Beleidsmedewerker sociaal domein
3811 AA Utrecht, Utrecht
Gemeente Utrechtse Heuvelrug
Gisteren
Taak bekeken
Functieomschrijving
Hoe zorgen we ervoor dat onze dorpen sterk en veerkrachtig blijven? Jij helpt ons de sociale basis te behouden en te versterken. Als strategisch beleidsmedewerker sociaal domein breng je visie, daadkracht en verbinding samen om dit te realiseren voor nu en in de toekomst.
Dit ga je doen
Onze gemeente is een groene gemeente met zeven dorpen. Omzien naar elkaar is onderdeel van de cultuur in de dorpen. Elk dorp heeft hiervoor zijn eigen netwerken en verenigingen. Deze sociale basis willen we behouden en waar nodig ondersteunen en versterken. Ook met het oog op de toekomst, waarin we de zorg toegankelijk, betaalbaar en uitvoerbaar willen houden.
Met je collega's van het team Regie en Faciliteren binnen het thema Samenleving werk je aan onze opgaven binnen het sociaal domein. Je focus ligt daarbij op de sociale basis.
Je signaleert, inventariseert en analyseert relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Samenwerken met verschillende partijen hoort bij je werk. Je geeft adviezen en maakt concrete actieplannen. Als strategisch beleidsmedewerker neem je daarin het voortouw en fungeer je in voorkomende gevallen ook als gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever.
Vanuit landelijke, regionale en lokale beleidskaders pak je regie en faciliteer je onze partners. In bepaalde gevallen ben je ook zelf projectleider.
Concreet betekent dit dat je bezig bent met de ontwikkelingen rond GALA en IZA, vrijwilligerswerk, mantelzorg en buurtaanpakken.
We maken daarbij steeds meer gebruik van data. Op basis van kwantitatieve en kwalitatieve analyses bepaal je samen met collega's welke inzet het meest effectief is om onze doelen te behalen. Aan de hand van deze data voer je gesprekken met collega's en maatschappelijke organisaties over de constateringen die je doet.
We willen een omslag maken van individuele voorzieningen vanuit de Jeugdwet en de Wmo naar meer collectieve voorzieningen en groepsaanbod. Deze ontwikkeling heeft zowel een regionale als een lokale component. Vanuit jouw kennis en betrokkenheid bij het lokale speelveld leg je de verbinding tussen wat er in onze gemeente gebeurt en in de regio. Je werkt daarbij nauw samen met collega's uit de regio en neemt deel aan regionale werkgroepen.
Dit bieden wij
Als beleidsmedewerker sociaal domein bieden we je een uitdagende en afwisselende functie in een team met leuke collega's en in een regio waar samenwerken en samen leren centraal staan.
Verder bieden wij
Bekijk vooral onze 7 pluspunten waarom je bij ons wilt werken: .
Dit ben jij
Je bent creatief in je werk en zowel oplossingsgericht als praktisch. Je hebt een actieve houding en houdt overzicht, ook wanneer je tegelijkertijd en onder tijdsdruk aan meerdere dossiers werkt. Je bekijkt maatschappelijke vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken. Je herkent kansrijke initiatieven en weet welke randvoorwaarden nodig zijn om deze tot bloei te laten komen.
Met jouw kennis en ervaring binnen het sociaal domein weet je welke uitdagingen en ontwikkelingen er spelen bij gemeenten. Omdat je midden in de samenleving staat, kun je belangen goed afwegen en je inzet in overleg prioriteren. Je maakt gemakkelijk verbinding en weet snel een netwerk in onze gemeente op te bouwen. Je bouwt sterke relaties op met maatschappelijke partners en stuurt tegelijkertijd strak op resultaat. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Je hebt kennis van en ervaring met politiek-bestuurlijke processen. Je hebt een scherp bewustzijn van de verschillende rollen en verantwoordelijkheden binnen onze organisatie en denkt actief mee met je omgeving. Je weet wanneer je moet schakelen met de juiste persoon. Flexibiliteit en het vermogen om mee te bewegen zijn voor jou vanzelfsprekend, maar je blijft koersvast en stevig in je aanpak.
Je bent digitaal en telefonisch goed bereikbaar en zorgt ervoor dat je regelmatig op kantoor aanwezig bent. Je bent flexibel in taken en werktijden, bijvoorbeeld wanneer je gevraagd wordt aanwezig te zijn bij raadsvergaderingen in de avonduren.
Verder vragen wij
Dit zijn wij
Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ruim 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren.
Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en bestuurders werken we met visie en ambitie aan actuele thema's. Het werk neemt toe en op een aantal thema's willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. We zoeken nog meer bevlogen professionals.
Solliciteren
Ben je enthousiast? En je wil bij ons komen werken? Solliciteer direct via het sollicitatieformulier op de website.
Voor vragen kun je contact opnemen met onze recruiter Simone Polman. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Kristin Nooijen via .
Reageren op deze vacature kan tot en met 18 september 09.00 uur . Na deze datum ontvang je zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie.
De eerste gespreksronde vindt plaats op 30 september in de ochtend. De tweede gespreksronde staat gepland op 7 oktober in de ochtend. Houd je hier alvast rekening mee?
Bij indiensttreding vragen wij om een 'Verklaring Omtrent Gedrag'.
Contactinformatie
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Simone Polman bereikbaar via of .
- Locatie: Doorn/hybride
- Uur: 32-36
- Niveau: wo
Dit ga je doen
Onze gemeente is een groene gemeente met zeven dorpen. Omzien naar elkaar is onderdeel van de cultuur in de dorpen. Elk dorp heeft hiervoor zijn eigen netwerken en verenigingen. Deze sociale basis willen we behouden en waar nodig ondersteunen en versterken. Ook met het oog op de toekomst, waarin we de zorg toegankelijk, betaalbaar en uitvoerbaar willen houden.
Met je collega's van het team Regie en Faciliteren binnen het thema Samenleving werk je aan onze opgaven binnen het sociaal domein. Je focus ligt daarbij op de sociale basis.
Je signaleert, inventariseert en analyseert relevante maatschappelijke ontwikkelingen. Samenwerken met verschillende partijen hoort bij je werk. Je geeft adviezen en maakt concrete actieplannen. Als strategisch beleidsmedewerker neem je daarin het voortouw en fungeer je in voorkomende gevallen ook als gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever.
Vanuit landelijke, regionale en lokale beleidskaders pak je regie en faciliteer je onze partners. In bepaalde gevallen ben je ook zelf projectleider.
Concreet betekent dit dat je bezig bent met de ontwikkelingen rond GALA en IZA, vrijwilligerswerk, mantelzorg en buurtaanpakken.
We maken daarbij steeds meer gebruik van data. Op basis van kwantitatieve en kwalitatieve analyses bepaal je samen met collega's welke inzet het meest effectief is om onze doelen te behalen. Aan de hand van deze data voer je gesprekken met collega's en maatschappelijke organisaties over de constateringen die je doet.
We willen een omslag maken van individuele voorzieningen vanuit de Jeugdwet en de Wmo naar meer collectieve voorzieningen en groepsaanbod. Deze ontwikkeling heeft zowel een regionale als een lokale component. Vanuit jouw kennis en betrokkenheid bij het lokale speelveld leg je de verbinding tussen wat er in onze gemeente gebeurt en in de regio. Je werkt daarbij nauw samen met collega's uit de regio en neemt deel aan regionale werkgroepen.
Dit bieden wij
Als beleidsmedewerker sociaal domein bieden we je een uitdagende en afwisselende functie in een team met leuke collega's en in een regio waar samenwerken en samen leren centraal staan.
Verder bieden wij
- Een brutomaandsalaris van maximaal € 6193 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11 cao Gemeenten ).
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en 201,6 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek.
- De mogelijkheid om hybride te werken, met goede faciliteiten daarvoor.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een goed bereikbaar gemeentekantoor in het centrum van Doorn.
Bekijk vooral onze 7 pluspunten waarom je bij ons wilt werken: .
Dit ben jij
Je bent creatief in je werk en zowel oplossingsgericht als praktisch. Je hebt een actieve houding en houdt overzicht, ook wanneer je tegelijkertijd en onder tijdsdruk aan meerdere dossiers werkt. Je bekijkt maatschappelijke vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken. Je herkent kansrijke initiatieven en weet welke randvoorwaarden nodig zijn om deze tot bloei te laten komen.
Met jouw kennis en ervaring binnen het sociaal domein weet je welke uitdagingen en ontwikkelingen er spelen bij gemeenten. Omdat je midden in de samenleving staat, kun je belangen goed afwegen en je inzet in overleg prioriteren. Je maakt gemakkelijk verbinding en weet snel een netwerk in onze gemeente op te bouwen. Je bouwt sterke relaties op met maatschappelijke partners en stuurt tegelijkertijd strak op resultaat. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Je hebt kennis van en ervaring met politiek-bestuurlijke processen. Je hebt een scherp bewustzijn van de verschillende rollen en verantwoordelijkheden binnen onze organisatie en denkt actief mee met je omgeving. Je weet wanneer je moet schakelen met de juiste persoon. Flexibiliteit en het vermogen om mee te bewegen zijn voor jou vanzelfsprekend, maar je blijft koersvast en stevig in je aanpak.
Je bent digitaal en telefonisch goed bereikbaar en zorgt ervoor dat je regelmatig op kantoor aanwezig bent. Je bent flexibel in taken en werktijden, bijvoorbeeld wanneer je gevraagd wordt aanwezig te zijn bij raadsvergaderingen in de avonduren.
Verder vragen wij
- Academisch werk- en -denkniveau.
- Zelfstandigheid en initiatief.
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Verantwoordelijkheid en resultaatgerichtheid.
- Affiniteit met het werken met data.
- Kennis van en ervaring met gemeenten en het sociaal domein.
Dit zijn wij
Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ruim 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren.
Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en bestuurders werken we met visie en ambitie aan actuele thema's. Het werk neemt toe en op een aantal thema's willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. We zoeken nog meer bevlogen professionals.
Solliciteren
Ben je enthousiast? En je wil bij ons komen werken? Solliciteer direct via het sollicitatieformulier op de website.
Voor vragen kun je contact opnemen met onze recruiter Simone Polman. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Kristin Nooijen via .
Reageren op deze vacature kan tot en met 18 september 09.00 uur . Na deze datum ontvang je zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie.
De eerste gespreksronde vindt plaats op 30 september in de ochtend. De tweede gespreksronde staat gepland op 7 oktober in de ochtend. Houd je hier alvast rekening mee?
Bij indiensttreding vragen wij om een 'Verklaring Omtrent Gedrag'.
Contactinformatie
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Simone Polman bereikbaar via of .
Sorry, deze vacature is niet beschikbaar in jouw regio
9