42 Vacatures voor Employer Branding in de Nederland

Volg je een hbo-opleiding in Communicatie, Creative Business of Marketing? Heb je feeling met employer branding, storytelling en socials? Kom dan stage lopen bij ons en help mee aan onze zichtbaarheid als werkgever! Creatief en leerzaam impact maken!
Jouw aandeel in de bouw van een Feadship
Bij De Voogt Naval Architects ontwerpen en engineeren wij Feadships: de meest unieke luxe superjachten ter wereld. Dat doen we met ruim 150 collega’s, waarvan het merendeel hoogopgeleide engineers uit binnen en buitenland.
Naast techniek vinden wij het belangrijk dat onze zichtbaarheid als werkgever versterkt wordt. Wij hebben een rijke historie sinds ons oprichting in 1913 en hebben een schat aan kennis en ervaring in de jachtbouw. Je komt te werken binnen het Communicatieteam, dat samen met HR van De Voogt en Feadship Arbeidsmarktcommunicatie werkt aan het profileren van De Voogt als aantrekkelijke werkgever.
Dit ga je doen als Stagiair Employer Branding
Als stagiair ondersteun je het Communicatieteam bij de uitrol van het plan van aanpak Arbeidsmarktcommunicatie, met als doel De Voogt op de kaart te zetten als topwerkgever voor (toekomstige) technische talenten. Je werkt mee aan creatieve communicatieprojecten, ontwikkelt content en krijgt veel ruimte voor eigen ideeën. Wij doen veel onder de vlag van de groep waar wij onderdeel van zijn: Feadship. Echter liggen er nog veel kansen om De Voogt beter naar voren te brengen, zowel mét als naast de Feadship kanalen en branding.

Dit ga je doen tijdens jouw stage

• Positionering & employer branding: Meewerken aan de ontwikkeling en toepassing van onze kernboodschap 'Why work at DVNA?';
• Social media content creatie: Ontwikkelen en plannen van wekelijkse posts op LinkedIn (en mogelijk Instagram of TikTok) over werken bij DVNA;
• Mewerkersverhalen uitlichten: Interviews afnemen en schrijven van ‘Werken bij DVNA’ spotlights;
• Vacaturepresentatie verbeteren: Meedenken over visuele en inhoudelijke versterking van onze vacatureteksten;
• Onboardingcommunicatie: Ondersteunen bij het ontwikkelen van visuele middelen zoals welkomst video’s en introductiematerialen;
• Contact met studenten en opleidingen ondersteunen: Meehelpen bij het opzetten van presentaties, campagnes en contacten met onderwijsinstellingen

Dit breng je mee

• Je volgt een hbo-opleiding in Communicatie, Creative Business of aanverwant;
• Je bent minimaal 3 á 4 dagen per week beschikbaar;
• Je bent taalvaardig, creatief en zelfstandig;
• Je hebt een vlotte pen en weet hoe je een boodschap online overbrengt;
• Je werkt gestructureerd en kunt goed plannen;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels (beiden een must!);
• Ervaring met Canva, InDesign of social media tools is een pré

Ons aanbod

• Een stagevergoeding van € 550,- per maand (o.b.v. 40 uur p/w);
• Reiskostenvergoeding indien je geen studenten-OV hebt;
• Volop ruimte voor eigen initiatief en creatieve inbreng;
• Ruimte om de stage in te richten zodat deze ook voldoet aan de eisen vanuit jouw opleiding;
• Een gezellige en leerzame werkplek binnen het Communicatieteam;
• Een open sfeer en een unieke werkomgeving in de wereld van superjachten;
• Een kantoor op loopafstand van station Hoofddorp;
• De mogelijkheid om 1 dag per week vanuit huis te werken

Hoe kom je bij ons aan boord?

• Telefonische intake
• Kennismakingsgesprek en rondleiding/ meelopen
• Aanbod

Wil jij meebouwen aan onze superjachten? Bekijk ook onze andere vacatures.

Volg je een hbo-opleiding in Communicatie, Creative Business of Marketing? Heb je feeling met employer branding, storytelling en socials? Kom dan stage lopen bij ons en help mee aan onze zichtbaarheid als werkgever! Creatief en leerzaam impact maken!

Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Bij De Voogt Naval Architects ontwerpen en engineeren wij Feadships: de meest unieke luxe superjachten ter wereld. Dat doen we met ruim 150 collega’s, waarvan het merendeel hoogopgeleide engineers uit binnen en buitenland.


Naast techniek vinden wij het belangrijk dat onze zichtbaarheid als werkgever versterkt wordt. Wij hebben een rijke historie sinds ons oprichting in 1913 en hebben een schat aan kennis en ervaring in de jachtbouw. Je komt te werken binnen het Communicatieteam, dat samen met HR van De Voogt en Feadship Arbeidsmarktcommunicatie werkt aan het profileren van De Voogt als aantrekkelijke werkgever.

Dit ga je doen als Stagiair Employer Branding

Als stagiair ondersteun je het Communicatieteam bij de uitrol van het plan van aanpak Arbeidsmarktcommunicatie, met als doel De Voogt op de kaart te zetten als topwerkgever voor (toekomstige) technische talenten. Je werkt mee aan creatieve communicatieprojecten, ontwikkelt content en krijgt veel ruimte voor eigen ideeën. Wij doen veel onder de vlag van de groep waar wij onderdeel van zijn: Feadship. Echter liggen er nog veel kansen om De Voogt beter naar voren te brengen, zowel mét als naast de Feadship kanalen en branding.

Dit ga je doen tijdens jouw stage:

• Positionering & employer branding: Meewerken aan de ontwikkeling en toepassing van onze kernboodschap 'Why work at DVNA?';
• Social media content creatie: Ontwikkelen en plannen van wekelijkse posts op LinkedIn (en mogelijk Instagram of TikTok) over werken bij DVNA;
• Mewerkersverhalen uitlichten: Interviews afnemen en schrijven van ‘Werken bij DVNA’ spotlights;
• Vacaturepresentatie verbeteren: Meedenken over visuele en inhoudelijke versterking van onze vacatureteksten;
• Onboardingcommunicatie: Ondersteunen bij het ontwikkelen van visuele middelen zoals welkomst video’s en introductiematerialen;
• Contact met studenten en opleidingen ondersteunen: Meehelpen bij het opzetten van presentaties, campagnes en contacten met onderwijsinstellingen.

Dit breng je mee

• Je volgt een hbo-opleiding in Communicatie, Creative Business of aanverwant;
• Je bent minimaal 3 á 4 dagen per week beschikbaar;
• Je bent taalvaardig, creatief en zelfstandig;
• Je hebt een vlotte pen en weet hoe je een boodschap online overbrengt;
• Je werkt gestructureerd en kunt goed plannen;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels (beiden een must!);
• Ervaring met Canva, InDesign of social media tools is een pré.

Ons aanbod

• Een stagevergoeding van € 550,- per maand (o.b.v. 40 uur p/w);
• Reiskostenvergoeding indien je geen studenten-OV hebt;
• Volop ruimte voor eigen initiatief en creatieve inbreng;
• Ruimte om de stage in te richten zodat deze ook voldoet aan de eisen vanuit jouw opleiding;
• Een gezellige en leerzame werkplek binnen het Communicatieteam;
• Een open sfeer en een unieke werkomgeving in de wereld van superjachten;
• Een kantoor op loopafstand van station Hoofddorp;
• De mogelijkheid om 1 dag per week vanuit huis te werken.

Hoe kom je bij ons aan boord?

• Telefonische intake
• Kennismakingsgesprek en rondleiding/ meelopen
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat

Wil jij meebouwen aan onze superjachten? Bekijk ook onze andere vacatures.

Volg je een hbo-opleiding in Communicatie, Creative Business of Marketing? Heb je feeling met employer branding, storytelling en socials? Kom dan stage lopen bij ons en help mee aan onze zichtbaarheid als werkgever! Creatief en leerzaam impact maken!
Jouw aandeel in de bouw van een Feadship
Bij De Voogt Naval Architects ontwerpen en engineeren wij Feadships: de meest unieke luxe superjachten ter wereld. Dat doen we met ruim 150 collega’s, waarvan het merendeel hoogopgeleide engineers uit binnen en buitenland.
Naast techniek vinden wij het belangrijk dat onze zichtbaarheid als werkgever versterkt wordt. Wij hebben een rijke historie sinds ons oprichting in 1913 en hebben een schat aan kennis en ervaring in de jachtbouw. Je komt te werken binnen het Communicatieteam, dat samen met HR van De Voogt en Feadship Arbeidsmarktcommunicatie werkt aan het profileren van De Voogt als aantrekkelijke werkgever.
Dit ga je doen als Stagiair Employer Branding
Als stagiair ondersteun je het Communicatieteam bij de uitrol van het plan van aanpak Arbeidsmarktcommunicatie, met als doel De Voogt op de kaart te zetten als topwerkgever voor (toekomstige) technische talenten. Je werkt mee aan creatieve communicatieprojecten, ontwikkelt content en krijgt veel ruimte voor eigen ideeën. Wij doen veel onder de vlag van de groep waar wij onderdeel van zijn: Feadship. Echter liggen er nog veel kansen om De Voogt beter naar voren te brengen, zowel mét als naast de Feadship kanalen en branding.

Dit ga je doen tijdens jouw stage

• Positionering & employer branding: Meewerken aan de ontwikkeling en toepassing van onze kernboodschap 'Why work at DVNA?';
• Social media content creatie: Ontwikkelen en plannen van wekelijkse posts op LinkedIn (en mogelijk Instagram of TikTok) over werken bij DVNA;
• Mewerkersverhalen uitlichten: Interviews afnemen en schrijven van ‘Werken bij DVNA’ spotlights;
• Vacaturepresentatie verbeteren: Meedenken over visuele en inhoudelijke versterking van onze vacatureteksten;
• Onboardingcommunicatie: Ondersteunen bij het ontwikkelen van visuele middelen zoals welkomst video’s en introductiematerialen;
• Contact met studenten en opleidingen ondersteunen: Meehelpen bij het opzetten van presentaties, campagnes en contacten met onderwijsinstellingen

Dit breng je mee

• Je volgt een hbo-opleiding in Communicatie, Creative Business of aanverwant;
• Je bent minimaal 3 á 4 dagen per week beschikbaar;
• Je bent taalvaardig, creatief en zelfstandig;
• Je hebt een vlotte pen en weet hoe je een boodschap online overbrengt;
• Je werkt gestructureerd en kunt goed plannen;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels (beiden een must!);
• Ervaring met Canva, InDesign of social media tools is een pré

Ons aanbod

• Een stagevergoeding van € 550,- per maand (o.b.v. 40 uur p/w);
• Reiskostenvergoeding indien je geen studenten-OV hebt;
• Volop ruimte voor eigen initiatief en creatieve inbreng;
• Ruimte om de stage in te richten zodat deze ook voldoet aan de eisen vanuit jouw opleiding;
• Een gezellige en leerzame werkplek binnen het Communicatieteam;
• Een open sfeer en een unieke werkomgeving in de wereld van superjachten;
• Een kantoor op loopafstand van station Hoofddorp;
• De mogelijkheid om 1 dag per week vanuit huis te werken

Hoe kom je bij ons aan boord?

• Telefonische intake
• Kennismakingsgesprek en rondleiding/ meelopen
• Aanbod

Wil jij meebouwen aan onze superjachten? Bekijk ook onze andere vacatures.

Zie jij kansen waar andere ze missen? Ben jij een creatieve en gedreven professional die niet alleen de juiste mensen weet te vinden, maar ook het verhaal van onze organisatie kan vertellen? Bij Dutch Crowd Security krijg je de kans om jouw expertise in te zetten voor het aantrekken van toptalent en het versterken van ons werkgeversmerk!

Jouw missie: talent aantrekken en binden

Als Recruitment & Employer Branding Specialist beheer je het volledige wervingsproces, waarbij je het belang van zowel dagelijkse operationele taken als strategische verbeteringen in het oog houdt. Je bent een doener die niet alleen de juiste kandidaten weet te vinden, maar ook actief zoekt naar mogelijkheden om onze recruitmentprocessen naar een hoger niveau te tillen. Dit kan variëren van het implementeren van nieuwe wervingsstrategieën tot het samenwerken met marketing om aantrekkelijke campagnes op sociale media te ontwikkelen.

Jouw talent ligt in het balanceren van tijd en prioriteiten: je zorgt ervoor dat we voortdurend nieuwe medewerkers aan boord krijgen, terwijl je ook werkt aan verbeteringen die onze recruitmenteffectiviteit verhogen. Met jouw oog voor detail en resultaatgerichtheid weet je kansen te benutten en ons recruitmentteam te versterken. Ben jij klaar om impact te maken in een dynamische organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat jouw scherpte het verschil maakt

Binnen recruitment liggen er volop kansen die alleen maar opgepakt hoeven te worden – en jij bent degene die dat gaat doen. Je krijgt de vrijheid om processen naar je eigen hand te zetten en ervoor te zorgen dat alles soepel loopt, van dagelijkse wervingsactiviteiten tot strategische verbeteringen. Met jouw inzet zorg je ervoor dat ons recruitment steeds beter gaat en wij continu de juiste mensen aan boord halen.

• Beheren van het volledige recruitmentproces, van sourcing en selectie tot het onboarden van nieuwe medewerkers, zowel voor corporate rollen als beveiligers.

• Actief bijdragen aan het verbeteren van recruitmentprocessen en het identificeren van nieuwe kansen om efficiënter te werven.

• Samenwerken met HR en marketing om effectieve employer branding en wervingscampagnes op te zetten, zowel offline als op sociale media.

• Balanceren van dagelijkse operationele taken, zoals sollicitatiegesprekken en kandidatenselectie, met strategische verbeteringen in het recruitmentproces.

• Ontwikkelen en uitvoeren van creatieve wervingsstrategieën om de juiste mensen op het juiste moment binnen te halen.

• Zorgen voor een uitstekende candidate experience door snelle en duidelijke communicatie met kandidaten en stakeholders.

• Samenwerken met operations en andere afdelingen om ervoor te zorgen dat we altijd voorzien zijn van de juiste medewerkers op het juiste moment.

Wie ben jij?

• Een sterke en inspirerende leider die teams weet te motiveren en resultaten behaalt.

• Je bent stressbestendig en houdt het hoofd koel in een dynamische werkomgeving.

• Een probleemoplosser die snel schakelt en uitdagingen met een frisse blik benadert.

• Een echte teamspeler die graag samenwerkt, maar ook zelfstandig beslissingen durft te nemen.

• Je hebt een hands-on mentaliteit en bent bereid om buiten de reguliere werktijden beschikbaar te zijn.

• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend, in woord en geschrift.

• In bezit van rijbewijs B en flexibel in reistijd en werkuren.

Wat wij bieden:

We werken vanuit een volledig gerenoveerd luxe kantoorruimte met eigen parkeergelegenheid en je loopt letterlijk de trein uit zo bij ons naar binnen. Je krijgt niet alleen reiskostenvergoeding, maar werkt ook aan een ruim bureau, op een zeer comfortabele stoel en voor (of achter) meerdere schermen. Bovendien ontvang je een laptop en mobiele telefoon, zodat je altijd en overal zaken kunt doen.

Onbeperkt verlof!

Bij ons geen gedoe met opbouw van vakantie uren; bij Dutch Crowd Security heb je onbeperkt verlof. Welzijn van iedereen binnen onze organisatie is erg belangrijk en we geloven dat wanneer je vrij bent het opnemen van vakantie je een betere balans tussen werk en privé zult ervaren. Bovendien stimuleert het om af en toe een korte break van werk te nemen als dit gewenst is.

Salaris & Pensioen

Voor wat hoort wat; uiteraard ontvang je een uitstekend salaris. Pensioen is geregeld bij ASR – het beste pensioen van Nederland. Ook krijg je 8% vakantiegeld en bieden wij alle mogelijkheden om je kennis uit te breiden met cursussen of trainingen. Zijn we een match made in heaven? Dan heb je al snel uitzicht op een vast contract. We houden je graag voor langere tijd bij ons!

Onze beveiligingscrew:

Dutch Crowd Security heeft jarenlange ervaring in veiligheids- en beveiligingsdiensten in diverse branches, met landelijke dekking maar met een lokaal karakter. Al je collega’s komen namelijk uit de buurt. Bij Dutch Crowd Security werken we met een groeiend maar gebalanceerd en hecht team van jonge professionals. Naast hard (samen)werken om de doelstellingen te behalen, bestaat er voldoende ruimte voor plezier, ontspanning en een lolletje op zijn tijd. Er wordt veel gelachen tijdens de lunch - die wij voor je vergoeden. De Vrijmibo is voor ons geen onbekende en we zorgen er altijd voor dat er een drankje koud staat wanneer we borrels, etentjes en leuke teamuitjes organiseren.

Toffe baan, toch? Solliciteer dan!

Dit gaat het makkelijkst direct via de site. Maar je kunt je sollicitatie uiteraard ook per mail sturen naar . Stuur dan ook je motivatie en cv mee en we beloven dat we zo snel mogelijk bij je terugkomen.
Heb je vooraf vragen omtrent de vacature of het sollicitatieproces, dan kun je contact opnemen met één van onze HR Adviseurs via 085 8229 600.

Wij stellen het zeer op prijs dat onze vacatures interesse wekken, maar verzoeken vriendelijk om geen acquisitie naar aanleiding van deze vacature(s). Bedankt voor uw begrip!

Heb jij gestudeerd in de richting van Human Resource Management of heb je een vergelijkbaar diploma? En wil je ervaring opdoen in een grote, complexe organisatie? Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning op het gebied van HR bij de Koninklijke Luchtmacht.

Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning in diverse HR-processen en aan leidinggevenden. Je maakt deel uit van het stafelement HR-Advies. Dit onderdeel is gericht op het integreren van het HR-beleid in de bedrijfsvoering van het Luchtmachtonderdeel waar het deel van uitmaakt. Het adviseert en coacht het lijnmanagement en medewerkers op HR-gebied en zorgt voor het implementeren, toepassen en bewaken van nieuwe HR-regelgeving.

Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Zoals elke militair ga je mee op oefeningen en kun je uitgezonden worden. Maar eerst volg je aan de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL) in Woensdrecht de militaire opleiding en de vakopleiding.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Heb jij gestudeerd in de richting van Human Resource Management of heb je een vergelijkbaar diploma? En wil je ervaring opdoen in een grote, complexe organisatie? Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning op het gebied van HR bij de Koninklijke Luchtmacht.

Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning in diverse HR-processen en aan leidinggevenden. Je maakt deel uit van het stafelement HR-Advies. Dit onderdeel is gericht op het integreren van het HR-beleid in de bedrijfsvoering van het Luchtmachtonderdeel waar het deel van uitmaakt. Het adviseert en coacht het lijnmanagement en medewerkers op HR-gebied en zorgt voor het implementeren, toepassen en bewaken van nieuwe HR-regelgeving.

Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Zoals elke militair ga je mee op oefeningen en kun je uitgezonden worden. Maar eerst volg je aan de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL) in Woensdrecht de militaire opleiding en de vakopleiding.

Je bent in het bezit van een MBO-diploma niveau 4 Legal, Insurance & HR Services Specialist; Business Administration & Control Specialist; Marketing & Communication Specialist; Allround Assistant Business Services; of Retailmanager.

Om bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt. Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure. En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema’s ontwikkeld.

Jouw sollicitatie bij Defensie bestaat uit verschillende onderdelen. Ontdek hieronder verschillende sollicitatiestappen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Introtekst

Heb jij gestudeerd in de richting van Human Resource Management of heb je een vergelijkbaar diploma? En wil je ervaring opdoen in een grote, complexe organisatie? Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning op het gebied van HR bij de Koninklijke Luchtmacht.

Dit ga je doen

Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning in diverse HR-processen en aan leidinggevenden. Je maakt deel uit van het stafelement HR-Advies. Dit onderdeel is gericht op het integreren van het HR-beleid in de bedrijfsvoering van het Luchtmachtonderdeel waar het deel van uitmaakt. Het adviseert en coacht het lijnmanagement en medewerkers op HR-gebied en zorgt voor het implementeren, toepassen en bewaken van nieuwe HR-regelgeving.

Hier ga je werken

Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Zoals elke militair ga je mee op oefeningen en kun je uitgezonden worden. Maar eerst volg je aan de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL) in Woensdrecht de militaire opleiding en de vakopleiding.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.

Heb jij gestudeerd in de richting van Human Resource Management of heb je een vergelijkbaar diploma? En wil je ervaring opdoen in een grote, complexe organisatie? Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning op het gebied van HR bij de Koninklijke Luchtmacht.

Als Onderofficier Human Resources lever je administratieve ondersteuning in diverse HR-processen en aan leidinggevenden. Je maakt deel uit van het stafelement HR-Advies. Dit onderdeel is gericht op het integreren van het HR-beleid in de bedrijfsvoering van het Luchtmachtonderdeel waar het deel van uitmaakt. Het adviseert en coacht het lijnmanagement en medewerkers op HR-gebied en zorgt voor het implementeren, toepassen en bewaken van nieuwe HR-regelgeving.

Je gaat werken bij een van de Luchtmachtonderdelen, die verspreid over het hele land gevestigd zijn. Zoals elke militair ga je mee op oefeningen en kun je uitgezonden worden. Maar eerst volg je aan de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL) in Woensdrecht de militaire opleiding en de vakopleiding.

Je bent in het bezit van een MBO-diploma niveau 4 Legal, Insurance & HR Services Specialist; Business Administration & Control Specialist; Marketing & Communication Specialist; Allround Assistant Business Services; of Retailmanager.

Om bij Defensie te kunnen werken, is het belangrijk dat je een goede fysieke conditie hebt. Daarom is de fysieke keuring een onmisbaar onderdeel van de sollicitatieprocedure. En om je hier goed op voor te bereiden, hebben we speciale trainingsschema’s ontwikkeld.

Jouw sollicitatie bij Defensie bestaat uit verschillende onderdelen. Ontdek hieronder verschillende sollicitatiestappen.

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Bij een volledig dienstverband heb je afhankelijk van je leeftijd recht op 23-30 verlofdagen per jaar. Heb je dagen over? Dan kun je die onder bepaalde voorwaarden meenemen naar het volgende jaar.

Nog geen rijbewijs? Haal ‘m gratis bij Defensie! We helpen je graag vooruit, en niet alleen als het om je carrière gaat. Als je bij de Marine, Landmacht, Luchtmacht of Marechaussee komt werken, kun je daarom op onze kosten je rijbewijs B halen. Meer informatie over rijbewijs bij Defensie.