61 Vacatures voor Corporate Recruiter in de Nederland

Wij zijn voor ons hoofdkantoor in Amsterdam op zoek naar een Recruiter.

Als Recruiter voor ons hoofdkantoor ben jij de persoon die personeel voor alle functies op het hoofdkantoor gaat recruiten. Je komt in deze functie het meeste tot jouw recht met sterke sociale vaardigheden en een talent voor het ontdekken van talent. Daarnaast krijg jij energie van het werken met mensen.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter voor Verisure ben je verantwoordelijk voor het werven, aantrekken en aannemen van toptalent om te voldoen aan de personeelsbehoeften van onze operaties. Deze rol houdt nauw samenwerken in met hiring managers, HR-partners en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat doelen voor grootschalige werving efficiënt worden bereikt. Je hebt ervaring en bent bedreven in grootschalige werving en beschikt over sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van effectieve wervingsstrategieën om kandidaten te vinden voor de functies;
• Gebruik maken van diverse wervingsmethoden, zoals vacaturesites en sociale media;
• Een pool van gekwalificeerde kandidaten opbouwen en onderhouden voor zowel directe als toekomstige personeelsbehoeften;
• Het uitvoeren van telefonische screenings om de kwalificaties, ervaring en culturele fit van kandidaten te beoordelen;
• Plannen en uitvoeren van interviews, waarbij wordt gezorgd dat kandidaten voldoen aan de functie- en bedrijfseisen;
• Coördineren en beheren van interviewschema’s met hiring managers, om een soepel en efficiënt wervingsproces te faciliteren;
• Zorgen voor een positieve ervaring voor kandidaten gedurende het gehele wervingsproces door tijdige feedback en updates te geven;
• Fungeren als contactpersoon voor kandidaten, waarbij vragen worden beantwoord en eventuele zorgen over het wervingsproces worden aangepakt;
• Samenwerken met HR en onboarding-teams om een soepele overgang voor nieuwe medewerkers te garanderen, inclusief achtergrondchecks en administratieve afronding;
• Hiring managers regelmatig voorzien van updates en inzichten over de status van wervingsinspanningen;
• Nauwkeurige gegevens onderhouden in het Applicant Tracking System (ATS);
• Het voeren van exit gesprekken met medewerkers die binnen één maand weggaan.

Jouw profiel:

• HBO werk- en denkniveau;
• Werkervaring in recruitment, bij voorkeur in grootschalige of callcenter recruitment;
• Ervaring met Workday is mooi meegenomen, mocht je dit niet hebben is dat niet erg. Je wordt hier uitgebreid in getraind;
• Sterke organisatorische vaardigheden met het vermogen om meerdere vacatures tegelijkertijd te beheren;
• Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden;
• Vermogen om in een dynamische omgeving te werken en wervingsdoelen te behalen.

Wat we aanbieden:

• Competitief salaris, afgestemd op basis van ervaring;
• 20 wettelijke vakantiedagen + 5 extra vrije dagen o.b.v. 40 uur p/w;
• Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarloon, uitgekeerd in juni;
• Een goede pensioenregeling;
• Één dag in de week vanuit huis werken;
• Een positie met veel doorgroeimogelijkheden;
• Continue professionele ontwikkelingsmogelijkheden;
• Netto reiskostenvergoeding – 0.23 cent per kilometer; (vanaf een straal van 10km);
• Bedrijfslaptop en telefoon.

Over Verisure

Wil jij een verschil maken en mensen en bedrijven een veiliger gevoel geven? Wij geloven bij Verisure als leverancier van alarmdiensten dat veiligheid een mensenrecht is. Wij beloven dat recht naar onze beste inzet te waarborgen.

Als marktleider in beveiligingssystemen in Europa, met meer dan 35 jaar ervaring, helpen onze 30.000 medewerkers in 19 landen meer dan 5 miljoen mensen bij het creëren van een veilige en zorgeloze omgeving. Wij vinden diversiteit en inclusiviteit, zeker ook door ons internationale karakter, erg belangrijk. Voor iedereen met een VOG en waar nodig een VVB is er ruimte binnen ons bedrijf en wij maken daarbij geen onderscheid op welke manier dan ook. We bieden gelijkwaardige kansen aan al onze medewerkers om hun talenten verder te ontwikkelen en streven naar een open, veilige en inclusieve werkomgeving.

Onze klanten kunnen via onze gecertificeerde organisatie op ons rekenen voor hun eigen veiligheid en die van hun dierbaren. Wat voor noodsituatie er ook is, onze klanten weten dat wij ons voor ze in zullen zetten en dat onze hulp binnen handbereik is. Wij bieden dit gevoel van veiligheid en worden daarbij ondersteund door betrouwbare en innovatieve technologie.

Corporate Recruiter

Ben jij een gedreven en resultaatgerichte recruiter met een scherp oog voor mensen en processen? En wil je werken in een sector waar duurzaamheid, transport en mensenwerk samenkomen? Dan is dit de rol voor jou!

Wij zijn een echt Brabants familiebedrijf actief in de afvalbranche en zorgen dagelijks met honderden collega’s voor een efficiënte en duurzame verwerking van afvalstromen. Onze organisatie is volop in beweging: groei, duurzaamheid en innovatie staan centraal. Onze medewerkers – van chauffeurs tot planners en van monteurs tot kantoorteam – vormen het kloppende hart van ons bedrijf. Als Corporate Recruiter ben jij de sleutelspeler voor de nieuwe instroom.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen €3.000 - €.400 bruto per maand
• 8% vakantiegeld
• 23,- reiskostenvergoeding per km
• Premievrijpensioen
• 27,5 vakantiedagen als je fulltime werkt
• Laptop en telefoon
• Hapcoins: uniek bonus systeem
• Een fijn en professioneel team waar iedereen voor elkaar klaar staat

Wat ga je doen?

• Werven en selecteren van nieuwe medewerkers voor diverse functies: van chauffeurs tot kraan en loader machinisten en uiteraard voor kantoor
• Opstellen en publiceren van vacatureteksten via de juiste (online) kanalen
• Actief benaderen van kandidaten, onder andere via Leads, werkenbij pagina en andere platforms
• Deelnemen aan (wervings) events
• Meedenken over en bijdragen aan employer branding, gericht op onze sector
• Optimaliseren van de candidate experience/jouryney en recruitmentprocessen

Wat breng jij mee?

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, communicatie of bedrijfskunde
• Bij voorkeur 2 jaar ervaring in (corporate of bureau) recruitment
• Affiniteit met transport, techniek of de afvalverwerkingsbranche is een pre
• Je bent zelfstandig, doortastend en communicatief sterk
• Bekendheid met wervingssystemen en online sourcing tools

Interesse?

• Reageer direct via de button of neem contact op met Fenn (teamleider recruitment) te bereiken opof

Word jij onze nieuwe collega die helpt bouwen aan een sterke, duurzame organisatie? Solliciteer vandaag nog en maak impact – met mensen én voor het milieu.

Ben jij op zoek naar vrijheid in de inrichting van jouw werkweek? Wil jij op verschillende niveaus en locaties impact maken binnen een groeiende organisatie? En krijg jij energie van persoonlijke gesprekken en een werkomgeving die nooit saai is? Dan is de rol van Corporate Recruiter bij Boekhorst Au.

Het is dinsdagochtend. Je stapt het kantoor binnen. Een chauffeur die je vorige maand aannam, zwaait enthousiast naar je. “Ik zit helemaal op m’n plek hier,” zegt hij. Je glimlacht. Want dat is precies waarom je dit werk doet.

Wat ga je doen?

In deze functie als Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter een warme, persoonlijke kennismaking met onze organisatie voor onze nieuwe chauffeurs. Je voert telefonische intakes met sollicitanten, benadert actief potentiële chauffeurs, plant sollicitatie gesprekken en begeleidt onze toekomstige chauffeurs in het sollicitatieproces. Ook na de handtekening blijf je betrokken: jij zorgt ervoor dat de eerste 100 dagen van onze nieuwe chauffeur succesvol verlopen en signaleert ook tijdig knelpunten.

Je werkt nauw samen met onze teammanagers en ondersteunt hen bij het selectieproces en de inwerkperiode. Je denkt actief mee over hoe we onze chauffeurs de beste start kunnen geven. Je organiseert startersdagen en volgt het inwerktraject van de chauffeur. Dankzij jouw betrokkenheid voelen nieuwe collega’s zich direct gezien en gewaardeerd.

Besluit een chauffeur toch te vertrekken? Dan voer je een exitgesprek zodat we hiervan kunnen leren voor de toekomst.

Wat neem je mee?

• hbo werk en denk niveau.
• Minimaal 1 jaar ervaring als recruiter. Je weet wat er komt kijken bij het werven van de juiste mensen.
• Je bent communicatief sterk in zowel Nederlands als Engels: je kunt je goed uitdrukken, maar luistert minstens zo goed. Je maakt gemakkelijk contact met anderen.
• Je werkt doelgericht, houdt het overzicht en weet structuur aan te brengen. Ook wanneer de dag anders loopt dan gepland.

Wat bieden wij jou?

Een afwisselende en zelfstandige functie waarin jouw ideeën en initiatief écht welkom zijn.

• Een goed salaris als Corporate Recruiter tussen de € €.035 en .430 per maand – afhankelijk van wat je meebrengt.
• Jaarlijks € 00,- opleidingsbudget om te besteden aan jouw ontwikkeling. Jij kiest wat je wilt leren!
• Een fijne werksfeer met gezellige collega’s. Hard werken én samen lachen gaan bij ons hand in hand.
• Flexibele werktijden – geen standaard 9-tot-5, want we begrijpen dat er ook nog een leven is buiten werk.
• Een contract van 1 jaar met de intentie om dit te verlengen naar een vast contract

Wie zijn wij?

Wij zijn euser. We kennen elke afslag, iedere B-weg. Elk logistiek centrum, iedere winkelstraat, elke uithoek. Nederland kent voor ons geen geheimen. Zo zijn wij honderd jaar geleden begonnen met paard en wagen in Barendrecht. En houden we nu met 500 wagens en 850 chauffeurs de voorraad van vele ketens en bedrijven op peil.

We richten ons op Retail, palletdistributie, horeca en pharma. Onze klanten zijn o.a. Brocacef, Bakker, Picnic, Jumbo, Hema, Technische Unie en de Sligro. Euser is een echt familiebedrijf.

Al meer dan 100 jaar staan wij voor betrouwbaarheid en persoonlijke aandacht. Niemand is bij ons een nummertje. Dat wordt gewaardeerd door klanten en medewerkers. Dat maakt dat wij blijven groeien.

Lijkt dit je wat?

Laat van je horen en vul het sollicitatieformulier in – het hoeft niet met piepende banden, maar wacht niet te lang! Reageren kan tot en met maandag 8 september. Na de sluitingsdatum bekijken we alle reacties en laten we je snel weten of we je uitnodigen voor een gesprek

Wij zijn voor ons hoofdkantoor in Amsterdam op zoek naar een Recruiter .

Als Recruiter voor ons hoofdkantoor ben jij de persoon die personeel voor alle functies op het hoofdkantoor gaat recruiten. Je komt in deze functie het meeste tot jouw recht met sterke sociale vaardigheden en een talent voor het ontdekken van talent. Daarnaast krijg jij energie van het werken met mensen.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter voor Verisure ben je verantwoordelijk voor het werven, aantrekken en aannemen van toptalent om te voldoen aan de personeelsbehoeften van onze operaties. Deze rol houdt nauw samenwerken in met hiring managers, HR-partners en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat doelen voor grootschalige werving efficiënt worden bereikt. Je hebt ervaring en bent bedreven in grootschalige werving en beschikt over sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van effectieve wervingsstrategieën om kandidaten te vinden voor de functies;
• Gebruik maken van diverse wervingsmethoden, zoals vacaturesites en sociale media;
• Een pool van gekwalificeerde kandidaten opbouwen en onderhouden voor zowel directe als toekomstige personeelsbehoeften;
• Het uitvoeren van telefonische screenings om de kwalificaties, ervaring en culturele fit van kandidaten te beoordelen;
• Plannen en uitvoeren van interviews, waarbij wordt gezorgd dat kandidaten voldoen aan de functie- en bedrijfseisen;
• Coördineren en beheren van interviewschema’s met hiring managers, om een soepel en efficiënt wervingsproces te faciliteren;
• Zorgen voor een positieve ervaring voor kandidaten gedurende het gehele wervingsproces door tijdige feedback en updates te geven;
• Fungeren als contactpersoon voor kandidaten, waarbij vragen worden beantwoord en eventuele zorgen over het wervingsproces worden aangepakt;
• Samenwerken met HR en onboarding-teams om een soepele overgang voor nieuwe medewerkers te garanderen, inclusief achtergrondchecks en administratieve afronding;
• Hiring managers regelmatig voorzien van updates en inzichten over de status van wervingsinspanningen;
• Nauwkeurige gegevens onderhouden in het Applicant Tracking System (ATS);
• Het voeren van exit gesprekken met medewerkers die binnen één maand weggaan.

Jouw profiel:

• HBO werk- en denkniveau;
• Werkervaring in recruitment, bij voorkeur in grootschalige of callcenter recruitment;
• Ervaring met Workday is mooi meegenomen, mocht je dit niet hebben is dat niet erg. Je wordt hier uitgebreid in getraind;
• Sterke organisatorische vaardigheden met het vermogen om meerdere vacatures tegelijkertijd te beheren;
• Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden;
• Vermogen om in een dynamische omgeving te werken en wervingsdoelen te behalen.

Wat we aanbieden:

• Competitief salaris, afgestemd op basis van ervaring;
• 20 wettelijke vakantiedagen + 5 extra vrije dagen o.b.v. 40 uur p/w;
• Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarloon, uitgekeerd in juni;
• Een goede pensioenregeling;
• Één dag in de week vanuit huis werken;
• Een positie met veel doorgroeimogelijkheden;
• Continue professionele ontwikkelingsmogelijkheden;
• Netto reiskostenvergoeding – 0.23 cent per kilometer; (vanaf een straal van 10km);
• Bedrijfslaptop en telefoon.

Over Verisure

Wil jij een verschil maken en mensen en bedrijven een veiliger gevoel geven? Wij geloven bij Verisure als leverancier van alarmdiensten dat veiligheid een mensenrecht is. Wij beloven dat recht naar onze beste inzet te waarborgen.

Als marktleider in beveiligingssystemen in Europa, met meer dan 35 jaar ervaring, helpen onze 30.000 medewerkers in 19 landen meer dan 5 miljoen mensen bij het creëren van een veilige en zorgeloze omgeving. Wij vinden diversiteit en inclusiviteit, zeker ook door ons internationale karakter, erg belangrijk. Voor iedereen met een VOG en waar nodig een VVB is er ruimte binnen ons bedrijf en wij maken daarbij geen onderscheid op welke manier dan ook. We bieden gelijkwaardige kansen aan al onze medewerkers om hun talenten verder te ontwikkelen en streven naar een open, veilige en inclusieve werkomgeving.

Onze klanten kunnen via onze gecertificeerde organisatie op ons rekenen voor hun eigen veiligheid en die van hun dierbaren. Wat voor noodsituatie er ook is, onze klanten weten dat wij ons voor ze in zullen zetten en dat onze hulp binnen handbereik is. Wij bieden dit gevoel van veiligheid en worden daarbij ondersteund door betrouwbare en innovatieve technologie.

Bij RIFT herdefiniëren we de toekomst van energie met onze baanbrekende Iron Fuel Technology – een schone, circulaire en schaalbare energieoplossing. Met een team van meer dan 60 gepassioneerde professionals combineren we technische innovatie met praktische daadkracht, en zetten door tot opschaling met tastbare impact. Onze missie: industriële warmte verduurzamen, op een manier die werkt. En dat lukt alleen met slimme, bevlogen mensen die willen bouwen aan iets groters en echt het verschil willen maken - net als jij.

Jouw rol: Bouwen aan duurzame energie én duurzame relaties.  

Als Corporate Recruiter ben jij onmisbaar bij het realiseren van onze missie en word jij het gezicht van RIFT op de arbeidsmarkt. 

Jij:  

• Verbindt en onderneemt acties om de juiste mensen aan RIFT te verbinden. Je bent nieuwsgierig en begrijpt welk talent RIFT nodig heeft om de groei verder te realiseren.

• Hebt scherp waar kandidaten naar zoeken én hoe de arbeidsmarkt beweegt en past je aanpak hierop aan.  

• Weet hoe je je wervingsstrategie effectief afstemt op schaarste, timing en doelgroep. Jij vindt ze, inspireert ze en enthousiasmeert ze om deel uit te maken van ons team. 

• Bent een organisatietalent en coördineert de gehele candidate journey; schrijft scherpe vacatureteksten, bedenkt originele campagnes en zet verschillende wervingskanalen in zodat niemand om RIFT heen kan als aantrekkelijke werkgever.  

• Ziet kansen en wacht niet af tot iemand ze aanwijst. Of dat nu gaat om communicatie, planning of tooling, dankzij jouw overzicht én actiegerichtheid werk je actief mee aan onze groei als startup. 

• Bent nieuwsgierig naar onze technologie en de missie waar we voor staan. 

• Draagt verantwoordelijkheid en toont eigenaarschap. Je schakelt moeiteloos met diverse stakeholders, zoals het MT, team leads en hiring managers.  

• Denkt mee over capaciteit, de inzet van resources en rolomschrijvingen. Hierbij is veel ruimte voor jouw eigen visie: jij adviseert, daagt uit en brengt scherpte aan waar nodig. 

• Werkt zelfstandig maar staat nooit alleen. Je bent onderdeel van het HR-team dat bestaat uit een CPO, HR Business Partner, 2 Corporate Recruiters (waar jij er wellicht 1 van wordt) en een HR Officer. 

Wat breng jij mee?  

• Minimaal 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter, bij voorkeur in een technische/industriële werkomgeving 

• Een ondernemende geest en zelfstartend vermogen 

• Als nieuwsgierige doener haal je energie uit verandering en bouw je graag mee aan de toekomst van een snelgroeiende, industriële speler 

• Je gelooft in onze missie en doorgrondt tot op het bot wat talent drijft, zodat je keer op keer de juiste match weet te maken! 

Wat bieden we?  

• Werken aan écht betekenisvolle groei: jouw hires dragen direct bij aan de energietransitie 

• Veel autonomie en ruimte om je rol verder vorm te geven 

• Slimme, betrokken en energieke collega’s op de TU-campus in het hart van Eindhoven 

• Een goed salaris, afgestemd op jouw ervaring en impact  

• We vinden het belangrijk dat je meedeelt in onze successen. Onze SAR-regeling maakt dat je profiteert van ons succes – hoe groter de impact, hoe beter voor jou  

• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om bij te kopen 

• Een pensioenregeling die bijdraagt aan je toekomst 

• Flexibiliteit, korte lijnen en de kans om recruitment fundamenteel goed neer te zetten 

• Sterke ideeën ontstaan in sterke teams, daarom organiseren we regelmatig leuke en inspirerende activiteiten. Denk aan samen de marathon lopen, onze fuel for thought sessions: prikkelende talks van gastsprekers die ons aan het denken zetten en de Gran Fondo Brabant fietsen. Ben jij er de volgende keer bij? 

Ben jij klaar om recruitment op te laden met duurzame ambitie en ervoor te zorgen dat we talent aantrekken dat meegroeit met RIFT? Solliciteer dan nu en help ons bouwen aan een toekomst waarin schone energie de standaard is — én waar mensen centraal staan.  

• Van vacaturetekst tot contract:
  jij regelt het hele recruitmentproces.
• Je vindt talent via jobboards, social media en netwerkbijeenkomsten.
• Je vertegenwoordigt Feadship op events en beurzen.
• Je bouwt talentpools en onderhoudt contact met scholen en partners.
• Je denkt mee over employer branding en wervingsstrategieën.

• HBO werk- en denkniveau, met 3+ jaar ervaring in recruitment (bij voorkeur techniek).
• Skills in communicatie en netwerken, zowel in het Nederlands als Engels.
• Een zelfstandige en flexibele mindset.
• Affiniteit met techniek is een dikke plus!

• Een salaris je kennis en ervaring tussen de € ,- en de €,- bruto pm.
• 43 vakantiedagen op fulltime basis (24 + 19 ATV);
  
  
• Een prettigewerkcultuur, weinig hiërarchie en veel ruimte voor initiatief.
• Een uitdagende rol binnen 2 toonaangevende bedrijven in de Feadship-groep.
• Ruimte voor eigen initiatief en groei in jouw vakgebied.
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € r jaar om jezelf verder te ontwikkelen;
  
  
• Een collegiaal Recruitment en HR-team dat altijd voor je klaarstaat.

Bij Esprit ICT delen we alles. Kennis, ervaring, uitdagingen én successen. En jij deelt jouw kennis en ervaring met ons. Als Corporate Recruiter ben jij van grote waarde. Jij zoekt actief naar professionals, zorgt dat kandidaten zich op hun gemak voelen tijdens de sollicitatieprocedure en graag bij ons willen komen werken. Kandidaat blij, jij blij en wij blij!

Aan de slag als Corporate Recruiter (32 uur)

Als Corporate Recruiter is het jouw ambitie om de best passende collega’s voor Esprit ICT te werven. Wat jouw job zo leuk maakt? Je begeleidt het proces van a tot z! Van het eerste telefonische contact, sollicitatiegesprekken plannen en voeren tot aan het doen van de aanbieding. Je zorgt dat de vacatures op de juiste wijze online én in de jobslots staan en zoekt actief naar de perfecte kandidaat op LinkedIn en Indeed.

Samen met jouw collega’s zet je alles op alles om Esprit ICT in de huidige arbeidsmarkt onderscheidend op de kaart te zetten. Jij denkt mee over hoe wij ons werk nóg beter kunnen uitvoeren, door nieuwe ideeën aan te dragen en te integreren in het bestaande recruitmentbeleid. Jij hecht, net als wij, veel waarde aan employer branding, candidate experience en recruitmentmarketing en je vindt het leuk om daar een bijdrage aan te leveren.

Je schrijft onderscheidende vacatureteksten, zet online campagnes op en hebt volop ideeën hoe we de zichtbaarheid van Esprit ICT kunnen vergroten. Je onderhoudt contact met mbo- en hbo-opleidingen en bent aanwezig op relevante stage- en bedrijvenmarkten. Je bent een kei in het opbouwen van een netwerk vol talent, die jij op het juiste moment weet te vinden én te binden aan de organisatie. Tussen alle werkzaamheden door blijf je in gesprek met onze hiring managers zodat zowel zij als jij op de hoogte blijven van wat er speelt.

Wat verwachten we van jou?

Om succesvol te zijn in deze functie, verwachten wij dat jij een netwerker bent in hart en nieren. Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van relaties, zowel met kandidaten als intern binnen de organisatie. Als Corporate Recruiter weet jij als geen ander hoe de arbeidsmarkt er momenteel voor staat. Jij weet de juiste kandidaat te herkennen, overtuigen en mee te nemen in de wereld van Esprit ICT.

Hoe jij als persoon bent vinden wij ook superbelangrijk. Je bent sociaal, optimistisch en houdt van samenwerken. Je bent toegankelijk en vindt snel je weg in de organisatie. Je bent assertief maar beïnvloedt op een subtiele wijze. Jij neemt initiatief en geeft waar nodig (on)gevraagd advies aan de hiring managers én directie. Jij behaalt graag resultaat, maar verliest het belang van Esprit ICT hierbij niet uit het oog. Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan maken wij graag kennis met jou!

What’s in it for me?

Een salarisindicatie rond de €4.000,- o.B.V. een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Je hebt de keuze uit een leaseauto of een mobiliteitsvergoeding. Je krijgt een laptop, smartphone (Samsung/iPhone) en headphone om je werk goed uit te kunnen voeren. Verder biedt Esprit ICT uitstekende voorwaarden, zoals onbeperkt verlofdagen, een thuiswerkvergoeding, pensioenregeling, arbeidsongeschiktheids- en ongevallenverzekering. Naarmate je deskundigheid groeit, krijg je de mogelijkheid om door te groeien. Er is alle ruimte én geld om opleidingen en trainingen te volgen en certificeringen te behalen. Zo stippel je je loopbaan bij Esprit ICT.

Nog even over ons

Esprit ICT is dé onafhankelijke en toonaangevende IT- & telecom-partner voor de zorg, industrie, overheid en zakelijke markt. Onze focus ligt op de digitale werkplek, communicatieoplossingen én digitale zorgoplossingen. Wij helpen organisaties werkprocessen, bereikbaarheid en samenwerking te verbeteren met slimme technologie. Voor Esprit ICT werken 650 mensen vanuit negen locaties in Nederland.

Je komt te werken in het HR-team onder leiding van Laura. Je werkt samen met Wibe en Veerle, de Corporate Recruiters.

Ons team bestaat daarnaast uit drie HR Business Partners en vier collega’s van HRM Services. Wij werken nauw samen en helpen elkaar waar nodig. We werken hard, maar houden ook van veel lachen. Een gezonde dosis humor is dus meer dan welkom! Op donderdagmiddag zijn wij om 16:
00 uur te vinden in de kroeg, waar we de dag afsluiten met een drankje en bitterballen. Want behalve hard werken is lol maken net zo belangrijk.

Bij RIFT herdefiniëren we de toekomst van energie met onze baanbrekende Iron Fuel Technology – een schone, circulaire en schaalbare energieoplossing. Met een team van meer dan 60 gepassioneerde professionals combineren we technische innovatie met praktische daadkracht en schalen we op naar tastbare impact. 

Onze missie: industriële warmte verduurzamen, op een manier die werkt. 

En dat lukt alleen met slimme, bevlogen mensen die willen bouwen aan iets groters en echt het verschil willen maken — net zoals jij.  

Jouw rol: jij ontdekt talent, wij investeren in jouw groei! 

Ben je gedreven en heb je een passie voor het ontdekken van talent? Wil je je verder ontwikkelen in recruitment binnen een innovatieve startup die werkt aan een schonere wereld? Bij RIFT krijg je de kans om impact te maken — én je professioneel te ontplooien met coaching van een ervaren Corporate Recruiter. 

Als Junior Corporate Recruiter speel je een cruciale rol in het aantrekken van de juiste mensen om RIFT’s missie te versterken. Samen met een ervaren collega Recruiter vorm je het recruitment-duo van de organisatie. Jullie sourcen, interviewen en enthousiasmeren talenten — van techneuten tot strategen. 

Je verantwoordelijkheden in het kort:  

• Opstellen van pakkende vacatureteksten  

• Actief zoeken naar kandidaten via diverse kanalen 

• Voeren van telefonische en live kennismakingsgesprekken 

• Beheren van het recruitmentproces van A tot Z 

• Meedenken over employer branding en recruitment campagnes 

Jij:  

• Stapt nieuwsgierig in gesprekken en leert snel wat een goede match maakt. Je helpt bij intakes, schrijft vacatureteksten en zorgt dat de candidate journey soepel verloopt. 

• Bouwt mee aan onze employer brand: van slimme wervingscampagne en creatieve content tot effectieve communicatiekanalen. 

• Kijkt verder dan het CV en weet hoe belangrijk teamfit, motivatie en leergierigheid zijn in een startup. 

• Leert on the job en krijgt ruimte om ownership te nemen over je eigen projecten, in een omgeving waar fouten maken mag, successen vieren moet. 

• Verbindt met mensen van binnen én buiten RIFT. Je schakelt makkelijk en draagt met enthousiasme bij aan onze missie én cultuur. 

Wat breng jij mee? 

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bij voorkeur richting HRM, communicatie, psychologie of vergelijkbaar) 

• 1–2 jaar werkervaring in recruitment, HR of een vergelijkbare rol is een pré (stage-ervaring mag natuurlijk ook) 

• Een proactieve, leergierige houding: je wacht niet af, maar onderneemt actie 

• Nieuwsgierigheid naar wat mensen echt beweegt en onze missie 

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal 

Wat bieden we? 

• Een plek in een missiegedreven bedrijf dat pioniert op het gebied van duurzame energie 

• Een kans om te leren van een ervaren Corporate Recruiter die je coacht, uitdaagt en laat groeien 

• Slimme, betrokken en energieke collega’s op de TU-campus in het hart van Eindhoven 

• Een goed startsalaris, afgestemd op jouw ervaring en groeipotentieel 

• We vinden het belangrijk dat je meedeelt in onze successen. Onze SAR-regeling maakt dat je profiteert van ons succes – hoe groter de impact, hoe beter voor jou   

• 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om bij te kopen 

• Een pensioenregeling die bijdraagt aan je toekomst  

• Een open, energieke werkcultuur waar jouw ideeën tellen 

• Sterke ideeën ontstaan in sterke teams, daarom organiseren we regelmatig leuke en inspirerende activiteiten. Denk aan samen de marathon lopen, onze fuel for thought sessions: prikkelende talks van gastsprekers die ons aan het denken zetten en de Gran Fondo Brabant fietsen. Ben jij er de volgende keer bij?  

Klaar om jouw carrière te starten én de wereld beter te maken? Solliciteer nu en kom kennismaken met het team in Eindhoven! 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.