127 Vacatures voor Corporate Recruiter in de Nederland

Bij Veneficus helpen we organisaties vooruit door data slim in te zetten. We zijn een hecht team van data professionals met een sterke focus op kwaliteit, eerlijkheid en resultaat. Om verder te groeien zoeken we een Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden, binden en enthousiasmeren van de juiste mensen.

Als Corporate Recruiter ben jij hét gezicht van Veneficus richting kandidaten. Het is een zelfstandige rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid: jij bepaalt grotendeels zelf hoe je de wervingsaanpak invult. Dat betekent dat je stevig in je schoenen moet staan, maar ook dat je de ruimte krijgt om echt impact te maken. Je werkt direct samen met de directie, adviseert over de arbeidsmarkt en herkent trends die je vertaalt naar concrete acties.

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van werving tot aanname.

• Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt hen tot aan hun eerste werkdag.

• Je maakt actief gebruik van LinkedIn Recruiter en ons ATS Recruitee .

• Je denkt mee over de wervingsstrategie en koppelt arbeidsmarktontwikkelingen terug aan de directie.

• Je geeft gevraagd én ongevraagd advies aan het management.

• Een salaris van €3.500 – €.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring).

• Een bonusregeling bovenop je vaste salaris.

• Een laptop en alles voor een goede thuiswerkplek.

• Een vitaliteitsbudget van ,- netto per maand voor jouw fysieke, mentale en emotionele gezondheid.

• 25 vakantiedagen (op fulltime basis).

• Een thuiswerkvergoeding van ,- netto per maand (op fulltime basis).

• 8% vakantiegeld.

• Gezellige vrijdagmiddagborrels en onderdeel van de Veneficus-community.

• Een vast contract bij start.

• Een zelfstandige rol met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.

• Directe lijnen met de directie en inspraak in het stellen van doelen.

• Een energieke en collegiale werkomgeving met een klein, hecht team.

• Ervaring als recruiter (bij voorkeur corporate of inhouse).

• Ervaring met het werven van bèta-profielen (bijvoorbeeld econometristen, data scientists, developers).

• Handigheid met LinkedIn Recruiter en bekendheid met een ATS (ervaring met Recruitee is een pré).

• Je bent zelfstandig, schakelt snel en communiceert eerlijk.

• Je voelt je thuis in een klein en hecht team en neemt initiatief.

• Je werkt het grootste deel van de week op kantoor in Rotterdam : dat vinden we belangrijk voor de samenwerking en gezelligheid.

• Je bent data-gedreven en vindt het leuk om recruitmentbeslissingen te onderbouwen met feiten.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands

Krijg jij energie van gesprekken voeren, mensen helpen aan een nieuwe baan en het vieren van succes als een kandidaat ‘ja’ zegt? Dan zijn we benieuwd naar jou!

Bij Veneficus helpen we organisaties vooruit door data slim in te zetten. We zijn een hecht team van data professionals met een sterke focus op kwaliteit, eerlijkheid en resultaat. Om verder te groeien zoeken we een Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden, binden en enthousiasmeren van de juiste mensen.

Als Corporate Recruiter ben jij hét gezicht van Veneficus richting kandidaten. Het is een zelfstandige rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid: jij bepaalt grotendeels zelf hoe je de wervingsaanpak invult. Dat betekent dat je stevig in je schoenen moet staan, maar ook dat je de ruimte krijgt om echt impact te maken. Je werkt direct samen met de directie, adviseert over de arbeidsmarkt en herkent trends die je vertaalt naar concrete acties.

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van werving tot aanname.

• Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt hen tot aan hun eerste werkdag.

• Je maakt actief gebruik van LinkedIn Recruiter en ons ATS Recruitee .

• Je denkt mee over de wervingsstrategie en koppelt arbeidsmarktontwikkelingen terug aan de directie.

• Je geeft gevraagd én ongevraagd advies aan het management.

• Een salaris van €3.500 – €.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring).

• Een bonusregeling bovenop je vaste salaris.

• Een laptop en alles voor een goede thuiswerkplek.

• Een vitaliteitsbudget van ,- netto per maand voor jouw fysieke, mentale en emotionele gezondheid.

• 25 vakantiedagen (op fulltime basis).

• Een thuiswerkvergoeding van ,- netto per maand (op fulltime basis).

• 8% vakantiegeld.

• Gezellige vrijdagmiddagborrels en onderdeel van de Veneficus-community.

• Een vast contract bij start.

• Een zelfstandige rol met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.

• Directe lijnen met de directie en inspraak in het stellen van doelen.

• Een energieke en collegiale werkomgeving met een klein, hecht team.

• Ervaring als recruiter (bij voorkeur corporate of inhouse).

• Ervaring met het werven van bèta-profielen (bijvoorbeeld econometristen, data scientists, developers).

• Handigheid met LinkedIn Recruiter en bekendheid met een ATS (ervaring met Recruitee is een pré).

• Je bent zelfstandig, schakelt snel en communiceert eerlijk.

• Je voelt je thuis in een klein en hecht team en neemt initiatief.

• Je werkt het grootste deel van de week op kantoor in Rotterdam : dat vinden we belangrijk voor de samenwerking en gezelligheid.

• Je bent data-gedreven en vindt het leuk om recruitmentbeslissingen te onderbouwen met feiten.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands

Krijg jij energie van gesprekken voeren, mensen helpen aan een nieuwe baan en het vieren van succes als een kandidaat ‘ja’ zegt? Dan zijn we benieuwd naar jou!

Heb jij een passie voor mensen én hospitality? En lijkt het je leuk om de juiste collega’s aan te trekken? Dan zoeken we jou!

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste recruiter die blij wordt van afwisseling, mensen verbinden en elke dag nét even anders. Iemand die graag meedenkt over hoe dingen beter kunnen, en het leuk vindt om met data en processen aan de slag te gaan.

Je werkt zelfstandig, hebt oog voor talent en weet hoe je mensen enthousiast maakt. Of je nu een gesprek voert met een toekomstige collega of met een teammanager: jij weet wat nodig is. En dat maakt jou een fijne gesprekspartner voor iedereen.

Wat ga je doen?

• Je bouwt een goede band op met onze casinomanagers en regiomanagers, en onderhoudt die relaties actief.

• Je begeleidt kandidaten van begin tot eind door het sollicitatieproces. Jij zorgt dat alles soepel verloopt én dat de kandidaat zich welkom voelt.

• Je gaat zelf op zoek naar nieuwe collega’s: je spreekt ze aan, maakt ze enthousiast en voert gesprekken op allerlei niveaus.

• Je schrijft en verbetert vacatureteksten die duidelijk én aantrekkelijk zijn.

• Je houdt bij wat werkt en wat beter kan. Met behulp van data kijk je waar we kunnen verbeteren, zodat we steeds slimmer kunnen werven.

• Je maakt deel uit van een gezellig en betrokken team. Je werkt veel samen met de business en krijgt alle ruimte om mee te denken, jezelf te ontwikkelen en initiatief te tonen.

• Bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring als Recruiter/Intercedente binnen een dynamische omgeving;

• Je krijgt energie van multitasken en het schakelen tussen verschillende vacatures;

• Enthousiasme dat aanstekelijk werkt, ook op maandag ;-)

• Je in het bezit bent van een rijbewijs B;

• Proactief, resultaatgericht en een passie voor het vinden van de juiste match;

• Je hebt een work hard, play harder mentaliteit;

• Geen pré, maar wel erg fijn als je ook al ervaring hebt met:

de Leisure, Retail of Hospitality branche, je kent de doelgroep. Geen ervaring? Maar wel enthousiast, we leren je graag nieuwe dingen!

Dit krijg jij van ons:

• Het salaris stemmen we af op jouw achtergrond, ervaring en wat jij meebrengt;

• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en daarnaast ook nog 6 ADV dagen op basis van 40 uur;

• Een jaarcontract met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd;

• Een laptop en telefoon om jouw functie goed uit te kunnen voeren;

• De mogelijkheid en middelen om hybride te kunnen werken;

• Wanneer je op kantoor werkt een heerlijke verzorgde lunch;

• Gezellig borrels en bedrijfsuitjes;

• Toegang tot de JVH Academy en toegang tot de LuckyMe voordeel shop; hierin vind je producten, dagjes weg en tegoedbonnen tegen een goedkoper tarief!

Waarom werken bij JVH Gaming & Entertainment als Corporate Recruiter?

JVH gaming & entertainment group is een toonaangevende speler binnen de entertainment industrie in Nederland. Onze ambitie is groei in de breedste zin van het woord! Gasten beleven een unieke speelervaring in de casino’s van Jack’s en Flash Casino. Wij onderscheiden ons door goede kwaliteit, perfect gastheerschap en een compleet aanbod van kansspelen voor iedereen. Iedere dag voorzien de circa 1200 medewerkers onze gasten van een VIP service. Een toegankelijke sfeer, gratis entree, en de ultieme gastbeleving zijn vanzelfsprekend. Net als aandacht voor veiligheid en verantwoord spelen.

We beseffen ons zeer zeker dat ons speelaanbod ook risico’s met zich kan meebrengen. Daarom zorgen wij er samen voor dat wij verantwoord om gaan met zowel ons speelaanbod als het speelgedrag van onze gasten. Onze zorgplicht nemen wij uiterst serieus. Sinds 2024 beschikt JVH zelfs over het internationale G4 certificaat voor Verantwoord Spelen.

Over de afdeling
Op ons Service Center in Den Bosch bieden wij ondersteuning aan onze vestigingen in de breedste zin van het woord. De afdeling Recruitment bestaat uit 3 Recruiters en is onderdeel van de afdeling HR, waar we met 12 collega’s verantwoordelijk zijn voor het complete personeelsbeleid. We zijn een hecht team en samen zorgen we er dagelijks voor dat we elkaars expertise volop benutten. De standplaats van deze functie is Den Bosch, waarbij je jouw werkzaamheden voornamelijk vanuit ons Service Center in Den Bosch zal doen.

Klinkt dit als jou ideale werkplek? Solliciteer dan snel!

"Deze vacature is exclusief uitbesteed aan Compagnon. Heb je interesse? Neem dan contact op met Jamie Beverloo via +31 of . Je kunt ook direct solliciteren via de volgende link:

Corporate Recruiter, Leusden

Wij zoeken een gedreven en no-nonsens corporate recruiter ( in loondienst , >32uur per week).

In de functie als corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers voor het hoofdkantoor van Intergamma. Dat betekent dat je nauw samenwerkt met hiring managers en HR-business partners in je zoektocht naar nieuw talent. Samen bepalen jullie de beste strategie, maar jíj bent degene die jouw kennis, kunde en creativiteit inzet om het verschil te maken voor zowel je kandidaat als je interne klant. En het verschil maken is belangrijk in deze markt! Daarnaast bouw je samen met het team aan een sterk werkgeversmerk. Dat betekent dat jij ook een actieve rol pakt op onze social mediakanalen.

• Het vinden en verbinden van geschikte kandidaten voor onze corporate vacatures, zowel door het schrijven en plaatsen van vacatures op de verschillende wervingskanalen als het proactief netwerken en plaatsen van toffe berichten in de juiste doelgroepen en social media.
• Het proactief begeleiden van- en samenwerken met- hiring managers en HR-business partners in het proces voor het vinden van de beste medewerkers. Dat betekent dat je ook bij selectiegesprekken zit, aanbiedingen doet voor arbeidsvoorwaarden en samen kijkt naar een efficiënt proces en een uitstekende kandidaat beleving. 
• Het opstarten van mini campagnes of andere creatieve wervingsstrategieën voor verschillende functies en doelgroepen om zo meer bekendheid te creëren voor het werken bij Intergamma. Vaardigheid in social media is dus belangrijk, alsmede in tekstschrijven. 
• Handling van kandidaten in het ATS systeem (Emply). 
• Plezier brengen en halen bij Intergamma in het aantrekken van talent en het meenemen van stakeholders. 

Over Intergamma

Intergamma is met ca. 400 collega’s op het hoofdkantoor dé organisatie achter de doe-het-zelf-formules GAMMA en Karwei. Met bijna 400 bouwmarkten in Nederland en België zijn we hier al jaren de onbetwiste nummer één op de doe-het-zelfmarkt. Wij blijven groeien en investeren, ook in onze mensen. Financieel solide, betrouwbaar en herkenbaar in de markt en met een onderscheidende visie op duurzaamheid en crosschannel retailen. Allemaal feiten waar we trots op zijn!

Het geheim van het succes van Intergamma zijn onze mensen. Enthousiaste en betrokken collega’s. Harde werkers. Lang niet allemaal even handig met een beitel en een hamer. Of met gevoel voor interieurstyling. Maar wel allemaal met het hart voor Retail en zeer positief gedreven om een succes te maken van wat je doet.

• Aantoonbare corporate recruitment affiniteit in snel veranderende omgevingen (commerce, retail of aanpalend) en tenminste een afgeronde relevante mbo-opleiding (vb in de richting van Marketing, Communicatie, HR); 
• Bekend met social mediakanalen en is daarop ook actief. Sterke affiniteit met recruitmentmarketing, creatieve content en tekst; 
• Weet goed verbinding te maken met kandidaten en verdiept je snel in nieuwe onderwerpen en rollen; 
• Telefoon-vaardig in het Nederlands, dat wil zeggen, pakt graag liever de telefoon dan de mail en spreekt goed Nederlands; 
• Gaat proactief en procesmatig te werk. 

Een uitdagende nieuwe functie in een prettige werkomgeving met veel vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en bewegingsruimte. Als corporate recruiter werk je op ons hoofdkantoor in Leusden in een team met enthousiaste collega’s, die trots zijn om bij Intergamma te werken aan het corporate werkgeversmerk van Intergamma en de twee merken GAMMA en Karwei.

Op een rij: 

• Salaris van € 3027,- tot € 4680,- bruto per maand (Intergamma betaalt per 4 weken), afhankelijk van ervaring en opleiding en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. 
• Werktijden flexibel aan te passen en tenminste 3 dagen op kantoor. 
• Afdeling in opbouw, veel ruimte om daaraan bij te dragen én om je te ontwikkelen. 
• Fijne, no nonsens werkomgeving, dicht op de business, bij de nummer 1 retailer in de Doe-Het-Zelf business.
• Dit is geen interim opdracht. Uitsluitend kandidaten die in vaste dienst zouden willen komen nodigen we uit om te reageren. 

Intergamma is dé organisatie achter de doe-het-zelf-formules GAMMA en Karwei. Met 174 eigen bouwmarkten in Nederland en België zijn we al jaren de onbetwiste nummer één duurzame retailer op de doe-het-zelfmarkt. In Europa horen we bij de 15 grootsten. En daar zijn we trots op! 

Vanuit ons hoofdkantoor in Leusden werken we met bijna 400 betrokken medewerkers samen om onze goede naam als omnichannel doe-het-zelf retailer hoog te houden. Dat doen we door volop te blijven investeren in verbeteringen en strategische initiatieven die ons verder de toekomst in helpen om gezond en winstgevend te blijven.

Eerst nog vragen? Bel dan met Marinda Agterberg - Visser op . Gelijk solliciteren kan ook via bijgaande sollicitatieknop. 

Acquisitie n.a.v. vacature wordt niet op prijs gesteld.

Corporate Recruiter, Leusden

Wij zoeken een gedreven en no-nonsens corporate recruiter (in loondienst , >32uur per week).

In de functie als corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers voor het hoofdkantoor van Intergamma. Dat betekent dat je nauw samenwerkt met hiring managers en HR-business partners in je zoektocht naar nieuw talent. Samen bepalen jullie de beste strategie, maar jíj bent degene die jouw kennis, kunde en creativiteit inzet om het verschil te maken voor zowel je kandidaat als je interne klant. En het verschil maken is belangrijk in deze markt! Daarnaast bouw je samen met het team aan een sterk werkgeversmerk. Dat betekent dat jij ook een actieve rol pakt op onze social mediakanalen.

• Het vinden en verbinden van geschikte kandidaten voor onze corporate vacatures, zowel door het schrijven en plaatsen van vacatures op de verschillende wervingskanalen als het proactief netwerken en plaatsen van toffe berichten in de juiste doelgroepen en social media.
• Het proactief begeleiden van- en samenwerken met- hiring managers en HR-business partners in het proces voor het vinden van de beste medewerkers. Dat betekent dat je ook bij selectiegesprekken zit, aanbiedingen doet voor arbeidsvoorwaarden en samen kijkt naar een efficiënt proces en een uitstekende kandidaat beleving. 
• Het opstarten van mini campagnes of andere creatieve wervingsstrategieën voor verschillende functies en doelgroepen om zo meer bekendheid te creëren voor het werken bij Intergamma. Vaardigheid in social media is dus belangrijk, alsmede in tekstschrijven. 
• Handling van kandidaten in het ATS systeem (Emply). 
• Plezier brengen en halen bij Intergamma in het aantrekken van talent en het meenemen van stakeholders. 

Over Intergamma

Intergamma is met ca. 400 collega’s op het hoofdkantoor dé organisatie achter de doe-het-zelf-formules GAMMA en Karwei. Met bijna 400 bouwmarkten in Nederland en België zijn we hier al jaren de onbetwiste nummer één op de doe-het-zelfmarkt. Wij blijven groeien en investeren, ook in onze mensen. Financieel solide, betrouwbaar en herkenbaar in de markt en met een onderscheidende visie op duurzaamheid en crosschannel retailen. Allemaal feiten waar we trots op zijn!

Het geheim van het succes van Intergamma zijn onze mensen. Enthousiaste en betrokken collega’s. Harde werkers. Lang niet allemaal even handig met een beitel en een hamer. Of met gevoel voor interieurstyling. Maar wel allemaal met het hart voor Retail en zeer positief gedreven om een succes te maken van wat je doet.

• Aantoonbare corporate recruitment affiniteit in snel veranderende omgevingen (commerce, retail of aanpalend) en tenminste een afgeronde relevante mbo-opleiding (vb in de richting van Marketing, Communicatie, HR); 
• Bekend met social mediakanalen en is daarop ook actief. Sterke affiniteit met recruitmentmarketing, creatieve content en tekst; 
• Weet goed verbinding te maken met kandidaten en verdiept je snel in nieuwe onderwerpen en rollen; 
• Telefoon-vaardig in het Nederlands, dat wil zeggen, pakt graag liever de telefoon dan de mail en spreekt goed Nederlands; 
• Gaat proactief en procesmatig te werk. 

Een uitdagende nieuwe functie in een prettige werkomgeving met veel vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en bewegingsruimte. Als corporate recruiter werk je op ons hoofdkantoor in Leusden in een team met enthousiaste collega’s, die trots zijn om bij Intergamma te werken aan het corporate werkgeversmerk van Intergamma en de twee merken GAMMA en Karwei.

Op een rij: 

• Salaris van € 3027,- tot € 4680,- bruto per maand (Intergamma betaalt per 4 weken), afhankelijk van ervaring en opleiding en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. 
• Werktijden flexibel aan te passen en tenminste 3 dagen op kantoor. 
• Afdeling in opbouw, veel ruimte om daaraan bij te dragen én om je te ontwikkelen. 
• Fijne, no nonsens werkomgeving, dicht op de business, bij de nummer 1 retailer in de Doe-Het-Zelf business.
• Dit is geen interim opdracht. Uitsluitend kandidaten die in vaste dienst zouden willen komen nodigen we uit om te reageren. 

Intergamma is dé organisatie achter de doe-het-zelf-formules GAMMA en Karwei. Met 174 eigen bouwmarkten in Nederland en België zijn we al jaren de onbetwiste nummer één duurzame retailer op de doe-het-zelfmarkt. In Europa horen we bij de 15 grootsten. En daar zijn we trots op! 

Vanuit ons hoofdkantoor in Leusden werken we met bijna 400 betrokken medewerkers samen om onze goede naam als omnichannel doe-het-zelf retailer hoog te houden. Dat doen we door volop te blijven investeren in verbeteringen en strategische initiatieven die ons verder de toekomst in helpen om gezond en winstgevend te blijven.

Eerst nog vragen? Bel dan met Marinda Agterberg - Visser op . Gelijk solliciteren kan ook via bijgaande sollicitatieknop. 

Acquisitie n.a.v. vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij Veneficus helpen we organisaties vooruit door data slim in te zetten. We zijn een hecht team van data professionals met een sterke focus op kwaliteit, eerlijkheid en resultaat. Om verder te groeien zoeken we een Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden, binden en enthousiasmeren van de juiste mensen.

Als Corporate Recruiter ben jij hét gezicht van Veneficus richting kandidaten. Het is een zelfstandige rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid: jij bepaalt grotendeels zelf hoe je de wervingsaanpak invult. Dat betekent dat je stevig in je schoenen moet staan, maar ook dat je de ruimte krijgt om echt impact te maken. Je werkt direct samen met de directie, adviseert over de arbeidsmarkt en herkent trends die je vertaalt naar concrete acties.

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van werving tot aanname.

• Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt hen tot aan hun eerste werkdag.

• Je maakt actief gebruik van LinkedIn Recruiter en ons ATS Recruitee .

• Je denkt mee over de wervingsstrategie en koppelt arbeidsmarktontwikkelingen terug aan de directie.

• Je geeft gevraagd én ongevraagd advies aan het management.

• Een salaris van €3.500 – €.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring).

• Een bonusregeling bovenop je vaste salaris.

• Een laptop en alles voor een goede thuiswerkplek.

• Een vitaliteitsbudget van ,- netto per maand voor jouw fysieke, mentale en emotionele gezondheid.

• 25 vakantiedagen (op fulltime basis).

• Een thuiswerkvergoeding van ,- netto per maand (op fulltime basis).

• 8% vakantiegeld.

• Gezellige vrijdagmiddagborrels en onderdeel van de Veneficus-community.

• Een vast contract bij start.

• Een zelfstandige rol met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.

• Directe lijnen met de directie en inspraak in het stellen van doelen.

• Een energieke en collegiale werkomgeving met een klein, hecht team.

• Ervaring als recruiter (bij voorkeur corporate of inhouse).

• Ervaring met het werven van bèta-profielen (bijvoorbeeld econometristen, data scientists, developers).

• Handigheid met LinkedIn Recruiter en bekendheid met een ATS (ervaring met Recruitee is een pré).

• Je bent zelfstandig, schakelt snel en communiceert eerlijk.

• Je voelt je thuis in een klein en hecht team en neemt initiatief.

• Je werkt het grootste deel van de week op kantoor in Rotterdam : dat vinden we belangrijk voor de samenwerking en gezelligheid.

• Je bent data-gedreven en vindt het leuk om recruitmentbeslissingen te onderbouwen met feiten.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands

Krijg jij energie van gesprekken voeren, mensen helpen aan een nieuwe baan en het vieren van succes als een kandidaat ‘ja’ zegt? Dan zijn we benieuwd naar jou!

Bij Veneficus helpen we organisaties vooruit door data slim in te zetten. We zijn een hecht team van data professionals met een sterke focus op kwaliteit, eerlijkheid en resultaat. Om verder te groeien zoeken we een Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden, binden en enthousiasmeren van de juiste mensen.

Als Corporate Recruiter ben jij hét gezicht van Veneficus richting kandidaten. Het is een zelfstandige rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid: jij bepaalt grotendeels zelf hoe je de wervingsaanpak invult. Dat betekent dat je stevig in je schoenen moet staan, maar ook dat je de ruimte krijgt om echt impact te maken. Je werkt direct samen met de directie, adviseert over de arbeidsmarkt en herkent trends die je vertaalt naar concrete acties.

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van werving tot aanname.

• Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt hen tot aan hun eerste werkdag.

• Je maakt actief gebruik van LinkedIn Recruiter en ons ATS Recruitee .

• Je denkt mee over de wervingsstrategie en koppelt arbeidsmarktontwikkelingen terug aan de directie.

• Je geeft gevraagd én ongevraagd advies aan het management.

• Een salaris van €3.500 – €.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring).

• Een bonusregeling bovenop je vaste salaris.

• Een laptop en alles voor een goede thuiswerkplek.

• Een vitaliteitsbudget van ,- netto per maand voor jouw fysieke, mentale en emotionele gezondheid.

• 25 vakantiedagen (op fulltime basis).

• Een thuiswerkvergoeding van ,- netto per maand (op fulltime basis).

• 8% vakantiegeld.

• Gezellige vrijdagmiddagborrels en onderdeel van de Veneficus-community.

• Een vast contract bij start.

• Een zelfstandige rol met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.

• Directe lijnen met de directie en inspraak in het stellen van doelen.

• Een energieke en collegiale werkomgeving met een klein, hecht team.

• Ervaring als recruiter (bij voorkeur corporate of inhouse).

• Ervaring met het werven van bèta-profielen (bijvoorbeeld econometristen, data scientists, developers).

• Handigheid met LinkedIn Recruiter en bekendheid met een ATS (ervaring met Recruitee is een pré).

• Je bent zelfstandig, schakelt snel en communiceert eerlijk.

• Je voelt je thuis in een klein en hecht team en neemt initiatief.

• Je werkt het grootste deel van de week op kantoor in Rotterdam : dat vinden we belangrijk voor de samenwerking en gezelligheid.

• Je bent data-gedreven en vindt het leuk om recruitmentbeslissingen te onderbouwen met feiten.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands

Krijg jij energie van gesprekken voeren, mensen helpen aan een nieuwe baan en het vieren van succes als een kandidaat ‘ja’ zegt? Dan zijn we benieuwd naar jou!

Bij Veneficus helpen we organisaties vooruit door data slim in te zetten. We zijn een hecht team van data professionals met een sterke focus op kwaliteit, eerlijkheid en resultaat. Om verder te groeien zoeken we een Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden, binden en enthousiasmeren van de juiste mensen.

Als Corporate Recruiter ben jij hét gezicht van Veneficus richting kandidaten. Het is een zelfstandige rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid: jij bepaalt grotendeels zelf hoe je de wervingsaanpak invult. Dat betekent dat je stevig in je schoenen moet staan, maar ook dat je de ruimte krijgt om echt impact te maken. Je werkt direct samen met de directie, adviseert over de arbeidsmarkt en herkent trends die je vertaalt naar concrete acties.

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van werving tot aanname.

• Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt hen tot aan hun eerste werkdag.

• Je maakt actief gebruik van LinkedIn Recruiter en ons ATS Recruitee .

• Je denkt mee over de wervingsstrategie en koppelt arbeidsmarktontwikkelingen terug aan de directie.

• Je geeft gevraagd én ongevraagd advies aan het management.

• Een salaris van €3.500 – €.500 bruto per maand (afhankelijk van ervaring).

• Een bonusregeling bovenop je vaste salaris.

• Een laptop en alles voor een goede thuiswerkplek.

• Een vitaliteitsbudget van ,- netto per maand voor jouw fysieke, mentale en emotionele gezondheid.

• 25 vakantiedagen (op fulltime basis).

• Een thuiswerkvergoeding van ,- netto per maand (op fulltime basis).

• 8% vakantiegeld.

• Gezellige vrijdagmiddagborrels en onderdeel van de Veneficus-community.

• Een vast contract bij start.

• Een zelfstandige rol met veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief.

• Directe lijnen met de directie en inspraak in het stellen van doelen.

• Een energieke en collegiale werkomgeving met een klein, hecht team.

• Ervaring als recruiter (bij voorkeur corporate of inhouse).

• Ervaring met het werven van bèta-profielen (bijvoorbeeld econometristen, data scientists, developers).

• Handigheid met LinkedIn Recruiter en bekendheid met een ATS (ervaring met Recruitee is een pré).

• Je bent zelfstandig, schakelt snel en communiceert eerlijk.

• Je voelt je thuis in een klein en hecht team en neemt initiatief.

• Je werkt het grootste deel van de week op kantoor in Rotterdam : dat vinden we belangrijk voor de samenwerking en gezelligheid.

• Je bent data-gedreven en vindt het leuk om recruitmentbeslissingen te onderbouwen met feiten.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands

Krijg jij energie van gesprekken voeren, mensen helpen aan een nieuwe baan en het vieren van succes als een kandidaat ‘ja’ zegt? Dan zijn we benieuwd naar jou!