141 Vacatures voor Business Analist in de Nederland

• Verzamelt input vanuit gebruikers, expertgroepen en functioneel beheerders.
• Analyseert de impact van voorgestelde veranderingen op processen en systemen.
• Werkt samen met Product Owner(s) en de collega’s uit jouw DevOps-team(s) om wijzigingsverzoeken goed in kaart te brengen.
• Schrijft duidelijke user stories en requirements. Daarnaast begeleid je het refinementproces.
• Bent betrokken bij het Change Advisory Board (CAB) en zorgt dat wijzigingen goed worden onderbouwd.
• Zorgt voor een warme overdracht richting de business bij implementatie.

• Heb je ervaring in een IT-omgeving met veranderprocessen (ITIL, Scrum, DevOps).
• Jij hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Denk je mee over alternatieve oplossingen als iets niet uitvoerbaar blijkt.
• Ervaring binnen de woningcorporatiebranche en haar processen is een pré.

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met de duidelijke intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een fijn salaris in schaal I of J van de CAO Woondiensten. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring verdien je tussen de €4.205,- en € 6.065,- per maand, o.b.v. een werkweek van 36 uur.
• Een eindejaarsuitkering van 3% en een ruim opleidingsbudget dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling.
• Een vitaliteitsbudget, waaruit jij je sportschoolabonnement of massage kan bekostigen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget.
• Thuiswerkmogelijkheden met een thuiswerkbudget om je werkplek goed in te kunnen richten.
• Een kilometervergoeding of vergoeding van je OV-kosten (100%).
• Doorgroeimogelijkheden binnen Portaal.
• Een uitstekende pensioenregeling via SPW (met 27% opbouw, waarvan 8,44% eigen bijdrage).

Als Medior/Senior Business Analist geef je jouw stakeholders data-gedreven advies voor slimme beslissingen. Je verbetert Coolblue elke dag met analyses die het beste assortiment bepalen, de NPS optimaliseren en de websiteconversie verhogen. Met tools als SQL, Airflow en Looker zorg je voor scherpe inzichten en adviezen.
Wat doe je als Medior/Senior Business Analist bij Coolblue?

Bij Coolblue maak je als Medior/Senior Business Analist deel uit van een dynamisch, multidisciplinair team binnen een van onze kerngebieden: commercie, website, app of operatie. Je werkt nauw samen met klantreizigers, product owners, designers, developers en andere stakeholders om inzicht te krijgen in de bedrijfsbehoeften en deze om te zetten in duidelijke en uitvoerbare specificaties. Zo creëer je bijvoorbeeld een cross-sell dashboard, zodat de Product Managers goed weten wat er bij verkocht wordt en waar de kansen liggen om dit beter te doen.

Dit vind je leuk om te doen

• Werken in een data snoepwinkel. Met alle data beschikbaar die je maar wenst
• Het echte probleem achterhalen van je stakeholder, voordat je aan de slag gaat
• Analyses maken en tools bouwen voor datagedreven besluiten
• Bepalen en beheren van de KPI’s en kwaliteitsmetrics van het domein
• Delen en presenteren van bevindingen om kansen te benutten

Hier herken jij jezelf in

• Een afgeronde wo-opleiding met een stevige kwantitatieve component, zoals Business Analytics, Econometrie of Business Information Management
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als Data Analist, Business Analist of Consultant
• Ervaring met tools als SQL, Airflow, Tableau of Looker
• Een commerciële mindset waarmee je waardevolle verbeteringen bedenkt voor de business
• Sterk in het onderhouden van relaties met stakeholders uit verschillende disciplines

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen
• Met meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter
• Korting op alle spullen die we verkopen

Als Medior/Senior Business Analist geef je jouw stakeholders data-gedreven advies voor slimme beslissingen. Je verbetert Coolblue elke dag met analyses die het beste assortiment bepalen, de NPS optimaliseren en de websiteconversie verhogen. Met tools als SQL, Airflow en Looker zorg je voor scherpe inzichten en adviezen.
Wat doe je als Medior/Senior Business Analist bij Coolblue?

Bij Coolblue maak je als Medior/Senior Business Analist deel uit van een dynamisch, multidisciplinair team binnen een van onze kerngebieden: commercie, website, app of operatie. Je werkt nauw samen met klantreizigers, product owners, designers, developers en andere stakeholders om inzicht te krijgen in de bedrijfsbehoeften en deze om te zetten in duidelijke en uitvoerbare specificaties. Zo creëer je bijvoorbeeld een cross-sell dashboard, zodat de Product Managers goed weten wat er bij verkocht wordt en waar de kansen liggen om dit beter te doen.

Dit vind je leuk om te doen

• Werken in een data snoepwinkel. Met alle data beschikbaar die je maar wenst
• Het echte probleem achterhalen van je stakeholder, voordat je aan de slag gaat
• Analyses maken en tools bouwen voor datagedreven besluiten
• Bepalen en beheren van de KPI’s en kwaliteitsmetrics van het domein
• Delen en presenteren van bevindingen om kansen te benutten

Hier herken jij jezelf in

• Een afgeronde wo-opleiding met een stevige kwantitatieve component, zoals Business Analytics, Econometrie of Business Information Management
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als Data Analist, Business Analist of Consultant
• Ervaring met tools als SQL, Airflow, Tableau of Looker
• Een commerciële mindset waarmee je waardevolle verbeteringen bedenkt voor de business
• Sterk in het onderhouden van relaties met stakeholders uit verschillende disciplines

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen
• Met meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter
• Korting op alle spullen die we verkopen

Als Medior/Senior Business Analist geef je jouw stakeholders data-gedreven advies voor slimme beslissingen. Je verbetert Coolblue elke dag met analyses die het beste assortiment bepalen, de NPS optimaliseren en de websiteconversie verhogen. Met tools als SQL, Airflow en Looker zorg je voor scherpe inzichten en adviezen.
Wat doe je als Medior/Senior Business Analist bij Coolblue?

Bij Coolblue maak je als Medior/Senior Business Analist deel uit van een dynamisch, multidisciplinair team binnen een van onze kerngebieden: commercie, website, app of operatie. Je werkt nauw samen met klantreizigers, product owners, designers, developers en andere stakeholders om inzicht te krijgen in de bedrijfsbehoeften en deze om te zetten in duidelijke en uitvoerbare specificaties. Zo creëer je bijvoorbeeld een cross-sell dashboard, zodat de Product Managers goed weten wat er bij verkocht wordt en waar de kansen liggen om dit beter te doen.

Dit vind je leuk om te doen

• Werken in een data snoepwinkel. Met alle data beschikbaar die je maar wenst
• Het echte probleem achterhalen van je stakeholder, voordat je aan de slag gaat
• Analyses maken en tools bouwen voor datagedreven besluiten
• Bepalen en beheren van de KPI’s en kwaliteitsmetrics van het domein
• Delen en presenteren van bevindingen om kansen te benutten

Hier herken jij jezelf in

• Een afgeronde wo-opleiding met een stevige kwantitatieve component, zoals Business Analytics, Econometrie of Business Information Management
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als Data Analist, Business Analist of Consultant
• Ervaring met tools als SQL, Airflow, Tableau of Looker
• Een commerciële mindset waarmee je waardevolle verbeteringen bedenkt voor de business
• Sterk in het onderhouden van relaties met stakeholders uit verschillende disciplines

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen
• Met meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter
• Korting op alle spullen die we verkopen

Als Medior/Senior Business Analist geef je jouw stakeholders data-gedreven advies voor slimme beslissingen. Je verbetert Coolblue elke dag met analyses die het beste assortiment bepalen, de NPS optimaliseren en de websiteconversie verhogen. Met tools als SQL, Airflow en Looker zorg je voor scherpe inzichten en adviezen.
Wat doe je als Medior/Senior Business Analist bij Coolblue?

Bij Coolblue maak je als Medior/Senior Business Analist deel uit van een dynamisch, multidisciplinair team binnen een van onze kerngebieden: commercie, website, app of operatie. Je werkt nauw samen met klantreizigers, product owners, designers, developers en andere stakeholders om inzicht te krijgen in de bedrijfsbehoeften en deze om te zetten in duidelijke en uitvoerbare specificaties. Zo creëer je bijvoorbeeld een cross-sell dashboard, zodat de Product Managers goed weten wat er bij verkocht wordt en waar de kansen liggen om dit beter te doen.

Dit vind je leuk om te doen

• Werken in een data snoepwinkel. Met alle data beschikbaar die je maar wenst
• Het echte probleem achterhalen van je stakeholder, voordat je aan de slag gaat
• Analyses maken en tools bouwen voor datagedreven besluiten
• Bepalen en beheren van de KPI’s en kwaliteitsmetrics van het domein
• Delen en presenteren van bevindingen om kansen te benutten

Hier herken jij jezelf in

• Een afgeronde wo-opleiding met een stevige kwantitatieve component, zoals Business Analytics, Econometrie of Business Information Management
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als Data Analist, Business Analist of Consultant
• Ervaring met tools als SQL, Airflow, Tableau of Looker
• Een commerciële mindset waarmee je waardevolle verbeteringen bedenkt voor de business
• Sterk in het onderhouden van relaties met stakeholders uit verschillende disciplines

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen
• Met meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter
• Korting op alle spullen die we verkopen

Talent Track is een unieke samenwerking tussen Randstad en Yacht (als onderdeel van de Randstad Groep Nederland) en biedt ambitieuze talenten binnen Compliance & Risk een compleet carrièrepad met perspectief. Met de zekerheid van een jaarcontract, gecombineerd met interessante opdrachten bij gevestigde merken, vakgerelateerde opleidingstrajecten en persoonlijke coaching, ontpoppen talenten zich tot ware professionals. Zo werkt team Talent Track op duurzame wijze aan doorstroom van talent van Randstad naar Yacht. 

Daarnaast is er ook een stroming waarbij nieuw talent direct in team Talent Track start en wordt bemiddeld vanuit Yacht. 1-op-1 coaching door onze talent coaches, het voeren van ontwikkelgesprekken en het bieden van trainingen, zijn hoofdingrediënten van de Talent Track succesformule.

Als CDD analist Business Clients behandel je Event Driven Review, Periodic Review of Ongoing Due Dilligence dossiers van zakelijke klanten. Dit wordt gedaan met het doel om de risico's op het gebied van witwassen en terrorismefinanciering te beheersen. Door deze onderzoeken goed uit te voeren, zijn grootbanken in staat om financiële criminaliteit tegen te gaan.

Als CDD analist ben jij de expert in het beoordelen van klantrisico’s. Je stelt klantdossiers voor zakelijke klanten op en zorgt ervoor dat deze altijd up-to-date zijn. Dit doe je eerst door deskresearch en bij vragen neem je contact op met de klant om ontbrekende informatie op te vragen. Je werkt altijd risicogericht en kijkt verder dan standaardchecklists. Samen met je team signaleer je verbanden en afwijkingen, die je meeneemt in je risicobeoordeling. Je legt je bevindingen duidelijk vast, zodat je goed kunt uitleggen hoe je tot je oordeel bent gekomen.

We nemen binnen 15 minuten na je sollicitatie contact met je op via WhatsApp om een intakegesprek in te plannen. Ontvang je geen WhatsApp bericht of heb je zelf niet gereageerd op de chat, dan ontvang je binnen 5 werkdagen een reactie.

• Je hebt enige werkervaring in CDD, in een bancaire omgeving of in een andere financiele instelling;
• Je beschikt over een HBO- of WO diploma;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands;
• Je bent 32, 36 of 40 uur beschikbaar.

• Een goed startsalaris van maximaal €3.430 bruto per maand o.b.v. 40 uur;
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
• 8,33% vakantietoeslag;
• Pensioenregeling (pensioenopbouw vanaf dag 1);
• Mogelijkheid tot thuiswerken;
• Vast HR aanspreekpunt vanuit YACHT (persoonlijke begeleiding minimaal 1x per maand);
• Opleidingsbudget van  € .500 per jaar;
• Mogelijkheid referral bonus ( .500 per aangedragen professional die start op opdracht);
• Reiskostenvergoeding + thuiswerkvergoeding.

Wat ga je doen:

Als HR Business Analist zorg je dat alle benodigde en relevante data verzoeken worden verzameld en gepresenteerd in overzichtelijke HR-dashboards, waardoor het management op een professionele manier gebruik kan maken van deze informatie om belangrijke beslissingen te nemen. Meer concreet doe je dit door:

• Business analyse: Het pro-actief inventariseren en analyseren van bedrijfsvoering vraagstukken.
• Data-analyse: Het inventariseren en analyseren van beschikbare data, toepassen van data analyse en technieken om meerwaarde uit data te halen.
• Vertalen van data naar informatie: Het identificeren van informatiebehoefte, signaleren, analyseren en visualiseren van trends en knelpunten binnen de primaire processen van het HR domein.
• Advies en ondersteuning: Het aandragen van inzichten die bijdragen aan relevante (stuur) informatie op basis van (data)analyse.
• Presentatie en verspreiding van resultaten: Het presenteren en verspreiden van resultaten en bevindingen aan behoeftestellers op verschillende kennisniveaus.
• Innovatie en ontwikkeling: Het bijhouden van innovaties binnen het werkveld en het vakgebied, om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren.

Wat breng je mee:

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
• Je hebt ervaring in/met het HR-functie gebied;
• Je hebt kennis van en ervaring met business informatie gebruik
• Je hebt ervaring met business-analyses en data visualisatie.
• Wanneer je ook nog kennis en ervaring met HR data managementrapportages en powerBI en  affiniteit met Defensie hebt is dit een pré;

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €.550 bruto per maand
Contractduur Tijdelijk met uitzicht op vast dienstverband
Aantal uren per week 38
Plaats Breda, Noord-Brabant

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie, neem dan contact op met de genoemde contactpersoon. Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wat ga je doen:

Als HR Business Analist zorg je dat alle benodigde en relevante data verzoeken worden verzameld en gepresenteerd in overzichtelijke HR-dashboards, waardoor het management op een professionele manier gebruik kan maken van deze informatie om belangrijke beslissingen te nemen. Meer concreet doe je dit door:

• Business analyse: Het pro-actief inventariseren en analyseren van bedrijfsvoering vraagstukken.
• Data-analyse: Het inventariseren en analyseren van beschikbare data, toepassen van data analyse en technieken om meerwaarde uit data te halen.
• Vertalen van data naar informatie: Het identificeren van informatiebehoefte, signaleren, analyseren en visualiseren van trends en knelpunten binnen de primaire processen van het HR domein.
• Advies en ondersteuning: Het aandragen van inzichten die bijdragen aan relevante (stuur) informatie op basis van (data)analyse.
• Presentatie en verspreiding van resultaten: Het presenteren en verspreiden van resultaten en bevindingen aan behoeftestellers op verschillende kennisniveaus.
• Innovatie en ontwikkeling: Het bijhouden van innovaties binnen het werkveld en het vakgebied, om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren.

Wat breng je mee:

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
• Je hebt ervaring in/met het HR-functie gebied;
• Je hebt kennis van en ervaring met business informatie gebruik
• Je hebt ervaring met business-analyses en data visualisatie.
• Wanneer je ook nog kennis en ervaring met HR data managementrapportages en powerBI en  affiniteit met Defensie hebt is dit een pré;

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:
• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

Het commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven.

Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit 

Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.

De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.

Wanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie, neem dan contact op met de genoemde contactpersoon. Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Randstad Digital is the technology arm of Randstad Group Netherlands, focused on driving digital transformation and delivering tailored IT solutions to our clients. Our services include IT consultancy, project execution, and the placement of skilled IT professionals.

Our mission is to help organizations achieve their digital goals by leveraging both our in-depth local knowledge and access to a worldwide network of IT experts. We specialize in matching the right talent with the right challenges, ensuring successful outcomes for every project.

At Randstad Digital, we recognize that cutting-edge information technology forms the foundation of our clients’ success. As a committed partner, we assist them in evaluating business operations and identifying their information requirements. Are you a business analyst seeking growth opportunities, meaningful work, and a fast-paced environment? If so, this role might be a perfect fit for you!

As a Business Analyst with Randstad Digital, you’ll take on stimulating assignments with top-tier organizations such as Bol, Ahold, Daf, ABN, ING, KPN, ASML, Wolters Kluwer, the Municipality of The Hague, UWV, and ministries including Infrastructure and Water Management and Finance. Your tasks may differ based on the specific project.

Preferably, you have developed your expertise within major enterprises across sectors like finance, telecom, automotive, high-tech, logistics, or consulting. Alternatively, your experience may come from working with government bodies, healthcare institutions, or educational organizations. You thrive on diverse challenges and are eager to contribute your expertise with others.

At Randstad Digital, your personal development is a top priority. If you’re driven, curious, and motivated to keep growing professionally, you’ve found the right place. To be successful in this role, we ask that you meet the following basic requirements:

• You hold a completed HBO or WO degree
• You bring at least 2 years of recent, hands-on experience as a business analyst
• You have strong communication skills in both Dutch and English
• You're familiar with frameworks and methodologies like BPMN, Agile/SCRUM, and LEAN
• Ideally, you also hold relevant certifications such as BiSL, Agile/Scrum, Archimate, BCS Practitioner, or TOGAF or you’re open to earning them through our support

• We offer a competitive monthly salary of up to €5,800, based on your education and experience.
• To support your remote work needs, you'll receive a €50 budget to create a comfortable and efficient home office setup.
• In addition, you’ll receive 8.33% holiday pay calculated on your gross annual income and earn five weeks of vacation each full year.
• Depending on your assignment, you may also qualify for a thirteenth-month salary or performance-based bonus.
• We reward successful referrals with a €1 0 bonus.
• You’ll have access to a wide range of training programs to support your professional development and career progression.
• Plus, we provide a solid pension scheme to help secure your future.

Randstad Digital is de IT-dienstverleningstak van Randstad Groep Nederland, gespecialiseerd in digitale transformatie en het bieden van IT-oplossingen bij onze klanten. Wij bieden IT-consultancy, projectmanagement en het detacheren IT-professionals.

Ons doel is organisaties te ondersteunen bij het realiseren van hun digitale ambities. We combineren lokale expertise met een wereldwijd netwerk van IT-talent. Bij ons staat het verbinden van de juiste mensen met de juiste projecten centraal.

Bij Randstad Digital begrijpen we dat geavanceerde informatietechnologie de ruggengraat is van onze opdrachtgevers. Als een gedreven partner ondersteunen we onze klanten bij het analyseren van bedrijfsprocessen en informatiebehoeften. Ben jij een business analist die op zoek is naar persoonlijke ontwikkeling, impact maken en een dynamische werkomgeving? Dan is deze kans voor jou!

Als Business Analist bij Randstad Digital werk je aan uitdagende projecten bij vooraanstaande klanten zoals Bol, Ahold, Daf, ABN, ING, KPN, ASML, Wolters Kluwer, Gemeente Den Haag, UWV, Ministerie van IenW, Ministerie van Financiën. Per project kan je verantwoordelijkheid wisselen.

Je hebt je ervaring idealiter opgedaan bij grote corporate organisaties in sectoren als banking, telecom, automotive, high-tech, logistiek en/of consultancy. En/of je hebt je sporen verdiend bij de lokale of centrale overheid, in de zorg of onderwijs sector. Je vindt het leuk om afwisselend opdrachten te doen en je kennis te delen.

Bij Randstad Digital hechten we veel waarde aan jouw persoonlijke groei. Als jij ambitieus en leergierig bent en continu wilt blijven ontwikkelen, dan ben je bij ons aan het juiste adres. We verwachten dat je minimaal aan de volgende criteria voldoet:

• Een afgeronde HBO/WO opleiding 
• Minimaal 5 jaar recente en relevante ervaring als business analist
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring met methodieken zoals BPMN, Agile/SCRUM, LEAN
• Bij voorkeur relevante certificeringen, zoals BiSL, Agile/Scrum, Archimate, BCS Practitioner of TOGAF (of de bereidheid om deze via ons te behalen)

• Een aantrekkelijk salaris tot maximaal €5800,- per maand, afhankelijk van jouw werkervaring en opleiding.
• Een thuiswerkplek budget ter waarde van €50,-, zodat jij optimaal jouw werkplek thuis kan inrichten.
• Je ontvangt 8,33% vakantiegeld over jouw bruto jaarsalaris.
• Elk volledig kalenderjaar bouw je 5 weken vakantie op.
• Je komt in aanmerking voor een dertiende maand of onze bonusregelingen afhankelijk van de opdrachtgever.
• Je komt in aanmerking voor een referral bonus van .500.
• Ruime opleidingsmogelijkheden voor jouw opdracht, ontwikkeling en groei.
• Een uitstekende pensioenregeling.