615 Vacatures in Den Helder

Als monteur werktuigbouwkunde sleutel je aan alles wat in onze fabriek beweegt, zoals kettingkasten, walsen, extrusiemachines, transportsystemen en pompen.

Jij, als monteur technische dienst zorgt ervoor dat alle machines blijven draaien, worden verbeterd en waar nodig omgebouwd. 

Een functie met de volgende samenstelling:

• Een relaxte functie waarbij je alle vrijheid krijgt om jouw werk naar eigen inzicht uit te voeren
• 68 collega’s, waarvan 5 monteurs technische dienst 
• 95% werktuigbouwkunde, 5% metaaltechniek 
• Eigen werkplek met alle denkbare gereedschappen 
• Goede onderlinge sfeer, waarbij hard werken, ontspanning en creatief nadenken over technische oplossingen keurig in balans is 
• Wij investeren graag in jouw scholing en ontwikkeling
• Doorgroeikansen naar hoofd technische dienst (huidige gaat met een paar jaar met pensioen)

• Onderhouden 
• Storingen opsporen 
• Reparaties 
• Revisie 
• Ombouwen 
• Verbeteren 
• Constructiebankwerkzaamheden als boren, zagen, knippen en slijpen

Wij zijn producent van kunststof aardbeizakken, afdekhoezen en champignonfolies. Hele dunne en duurzame kunststof producten welke door de natuur binnen een aantal dagen al is afgebroken. 

Een compleet proces van granulaat korrel tot ingepakt product voor de industrie. 

Onze machines hebben alleen wel wat liefde en aandacht nodig. Kan jij dit geven? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet!

• Uitzicht op vast een vast contract 
• Salarisindicatie: €2.629,00 – €.458,00 bruto per maand (inclusief toeslagen) 
• 13 maand (gaat in na 12 maanden)
• 8,33% vakantietoeslag 
• 25 vakantiedagen 
• Goed pensioen (gaat in na 6 maanden)
• Consignatietoeslag: €7, bruto per uur (zodra je consignatie loopt) 
• Groot aanbod aan cursussen en opleidingen 
• Goede reiskostenregeling 
• Diverse doorgroeimogelijkheden 
• Volledige uitrusting van bedrijfskleding en gereedschap 

Jij bent als allround monteur technische dienst in de 2-ploegendienst verantwoordelijk voor een gezellige borrel, een feest voor op tafel en de snelle hap na de kroeg. 

Jij bent als allround monteur technische dienst de motor van onze fabriek en samen met jou produceren wij dagelijks 9.500 diepvriessnacks.

Jouw functie kent de volgende ingrediënten: 

• 60% werktuigbouwkunde - 30% elektrotechniek - 10% pneumatiek 
• Top team die bestaat uit 2 junior en 2 senior monteurs
• Fijne werksfeer, geen haantjesgedrag, maar een vriendelijke communicatie en respectvolle omgang. Wij lachen graag met elkaar en vinden het de normaalste zaak om elkaar te helpen
• Fijne werkplaats om jezelf in terug te trekken 
• Fijnmechanische machines van RVS 
• Groeikansen naar voorman of hoofd technische dienst 
• Ontwikkelings- en scholingsmogelijkheden 

Je krijgt onder andere te maken met:

• Mengers
• Transportsystemen 
• Shockvriezer
• Inpakmachines 
• Vulmachines 

• Storingen zoeken en oplossen
• Reparaties 
• Preventief en correctief onderhoud 
• Creatief meedenken in het verbeteren van onze machines en deze verbeteringen tot uitvoer brengen 
• Plaatsen van nieuwe machines 
• Begeleiden van externe bedrijven 
• Dagelijks overleg over de uit te voeren werkzaamheden 

Per dag produceren wij rond de 9500 diepvriessnacks. Onze koks bereiden de grondstoffen tot de belangrijke basiselementen van onze snacks en onze machines zorgen voor een compleet, verpakt en bevroren product dat wij verhandelen.  

Wij zijn een hartstikke leuk bedrijf om voor te werken. Geen hele grote organisatie, maar een overzichtelijk team van 86 collega’s. 

Op technisch vlak doen we bijna alles zelf en als organisatie investeren we dan ook graag in onze machine en installaties.

Help jij mee om Nederland gezellig te houden? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet. 

• Salarisindicatie: €2.734,00 en €3.982,00 bruto per maand (inclusief toeslagen)
• 40 vrije dagen per jaar (inclusief ADV)
• Reiskostenvergoeding: 25 cent per kilometer ( 21 cent netto en 4 cent bruto)
• Tekenbonus bij tekenen 2e contract van 0,00 
• Uitzicht op een vast contract
• 8,33 vakantietoeslag
• Volledig verzorgde lunch
  • Voor een mini bedrag per maand hebben wij voor jou een compleet verzorgde lunch, van broodjes tot complete maaltijd salades welke jij zelf kan samenstellen. Maar natuurlijk serveren wij ook de welverdiende snacks.
• Overuren direct tegen 140% uitbetaald
• Pensioenregeling (100% vergoed vanaf week 8)
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden 
• Doorgroeimogelijkheden naar voorman of hoofd technische dienst 

Als recoveryverpleegkundige draag je bij aan het herstel van patiënten die net een operatie hebben ondergaan. Je werkt in een dynamische omgeving waar je snel moet schakelen en adequaat reageert op veranderingen in de toestand van patiënten. Met jouw klinische blik en technische vaardigheden zorg je ervoor dat patiënten veilig en comfortabel herstellen, terwijl je nauw samenwerkt met anesthesiologen en andere specialisten.

Wat je gaat doen:

• Bewaken: de vitale functies van patiënten monitoren en tijdig reageren op afwijkingen.
• Observeren: postoperatieve complicaties vroegtijdig herkennen en voorkomen.
• Begeleiden: ouders en familieleden van patiënten ondersteunen tijdens hun verblijf op de afdeling.
• Installeren: bewakingsapparatuur opzetten en controleren voor optimale patiëntenzorg.

• Een salaris tussen € 3.199,- en € 4.540,- bruto per maand.
• Flexibele werktijden: parttime mogelijkheden van 27 tot 36 uur per week.
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Werken in een topklinisch ziekenhuis met ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een collegiale werksfeer met korte lijnen, open communicatie en aandacht voor humor.

Ben jij een gedreven verpleegkundige met een specialisatie in recovery of IC, die graag werkt in een dynamische omgeving waar techniek en zorg samenkomen?

• Gediplomeerd verpleegkunde met specialisatie recovery of IC afgerond.
• Ervaring met het snel inschatten van fysieke en mentale toestand.
• Affiniteit met technische apparatuur en bewakingssystemen.
• Comfortabel met een hoge doorstroom van diverse patiënten.
• Stressbestendig en sterk in interdisciplinaire samenwerking.

Een topklinisch ziekenhuis waar hoogwaardige zorg en opleidingsmogelijkheden hand in hand gaan. Met 770 bedden en meer dan 4500 medewerkers staan we dagelijks klaar om de zorg voor elkaar in Noord-Holland Noord te waarborgen. Onze kernwaarden – oog voor elkaar, daadkracht en trots – vormen de basis van alles wat we doen.

Er heerst nuchtere, collegiale sfeer waarin humor en korte communicatielijnen centraal staan. We investeren in jouw ontwikkeling en bieden een dynamische werkomgeving waar samenwerking en innovatie samenkomen.

Ben jij klaar om deel uit te maken van ons gedreven team?

• Afgeronde opleiding Verpleegkundige niveau 4.
• Geldige BIG-registratie.
• Ervaring in een zorgsetting is een pre.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
• Bekwaamheid in het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen.
• Flexibele instelling en bereidheid om in wisselende diensten te werken.
• Toewijding aan voortdurende professionele ontwikkeling.
• Je hebt affiniteit met V&V-huizen en psychogeriatrie.

• Je kan werken als zzp'er of in loondienst bij Zorgwerk, wat jij wilt.
• Wij bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden conform de cao Zelfstandigen Klinieken Nederland voor loondienstmedewerkers, met de vrijheid voor zzp'ers om hun tarief te bepalen.
• Geniet van de flexibiliteit om je eigen diensten te plannen, met de zekerheid van wekelijkse betalingen.

• Je hebt een diploma Verpleegkunde.
• Je bent bereid om een Verklaring Omtrent het Gedrag aan te vragen (voor medewerkers in loondienst vergoeden wij de kosten ná je eerste dienst).
• Je beschikt over een sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je bent enthousiast om bij één of meerdere opdrachtgevers van Zorgwerk aan het werk te gaan.
• Je bent communicatief vaardig.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
• Je hebt een cliëntgerichte en gastvrije instelling.
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je hebt signalerend en probleemoplossend vermogen.
• Je bent zeer betrouwbaar, de opdrachtgevers kunnen op jou rekenen.
• Je komt representatief over voor de zorg, qua kledingkeuze en gedrag.
• Je hebt affiniteit met V&V-huizen en psychogeriatrie.

• Je kan werken als zzp'er of in loondienst bij Zorgwerk, wat jij wilt.
• Je kan werken als zzp'er of in loondienst bij Zorgwerk. Gegarandeerd wekelijks betaald!
• Goed salaris in loondienst, als zzp'er bepaal je jouw eigen uurtarief.
• Afwisseling: werk wekelijks bij uiteenlopende opdrachtgevers in diverse sectoren.
• Alle vrijheid: jij bepaalt zélf met de app waar, wanneer en hoe vaak je werkt.
• Geweldige community: vind vrienden met de app en je staat er nooit alleen voor.

• Je hebt een diploma Verpleegkunde.
• Je hebt een geldige registratie in het BIG-register.
• Je bent bereid om een Verklaring Omtrent het Gedrag aan te vragen (voor medewerkers in loondienst vergoeden wij de kosten ná je eerste dienst).
• Je beschikt over een sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je bent enthousiast om bij één of meerdere opdrachtgevers van Zorgwerk aan het werk te gaan.
• Je bent communicatief vaardig.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
• Je hebt een cliëntgerichte en gastvrije instelling.
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je hebt signalerend en probleemoplossend vermogen.
• Je bent zeer betrouwbaar, de opdrachtgevers kunnen op jou rekenen.
• Je komt representatief over voor de zorg, qua kledingkeuze en gedrag.
• Je hebt affiniteit met V&V-huizen en psychogeriatrie.

• Je kan werken als zzp'er of in loondienst bij Zorgwerk, wat jij wilt.
• Je kan werken als zzp'er of in loondienst bij Zorgwerk. Gegarandeerd wekelijks betaald!
• Goed salaris in loondienst, als zzp'er bepaal je jouw eigen uurtarief.
• Afwisseling: werk wekelijks bij uiteenlopende opdrachtgevers in diverse sectoren.
• Alle vrijheid: jij bepaalt zélf met de app waar, wanneer en hoe vaak je werkt.
• Geweldige community: vind vrienden met de app en je staat er nooit alleen voor.

Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine?

HR binnen de Koninklijke Marine is volop in ontwikkeling. Onze mensen zijn de drijvende kracht achter onze missie, en daarom zetten we vol in op HR Vernieuwing. Wil jij een sleutelrol spelen in het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen de Koninklijke Marine? Herken jij jezelf in onze kernwaarden:

Verbondenheid: wij voelen ons verbonden met elkaar, met Defensie en met de samenleving.
Durf: wij durven risico’s te nemen om te beschermen wat ons dierbaar is.
Vertrouwen: Nederland en onze bondgenoten vertrouwen op ons en wij vertrouwen elkaar.
Vakmanschap: Wij zijn een professionele organisatie die zich inzet Voor de veilig¬heid van Nederland en onze bondgenoten.

Dan zoeken we jou!

Jouw rol en verantwoordelijkheden

Binnen de HR-vernieuwing richten we ons op strategische personeelsplanning, talentmanagement en gedrag & ontwikkeling. Ons doel is de Koninklijke Marine toekomstbestendig te maken en onze mensen te helpen zich optimaal te ontwikkelen.

Als junior adviseur Strategisch Talentmanagement (STM) ben jij een helpende kracht achter trainingsactiviteiten. Je draait mee in leertrajecten en draagt waar nodig bij aan de ontwikkeling van nieuwe trainingsmethoden.

Wat ga je doen?

• Organiseren en uitvoeren van workshops en trainingen gericht op Strategisch talentmanagement.
• Validatiegesprekken voeren met medewerkers en teams naar aanleiding van het invullen van TMA (Talent Motivatie Analyse) tool.
• TMA Teamtrainingen voorbereiden en geven.
• Meedenken over de opzet en inhoud van workshops, trainingen en leerinterventies die aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van de organisatie.

Het beoogde effect van jouw werk

• Gemotiveerde en competente medewerkers: Jij draagt bij aan de ontwikkeling en het optimaal benutten van het potentieel van onze medewerkers.
• Effectieve leerprogramma’s: Door jouw inzet worden workshops en trainingen optimaal gegeven op de behoeften van medewerkers en de organisatie.
• Toekomstbestendig talentmanagement: Dankzij jouw bijdrage blijft Koninklijke Marine aantrekkelijk als werkgever en klaar voor de uitdagingen van morgen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) in de richting van Human Resource Management, Organisatiepsychologie of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Kennis van de TMA tool en talentmanagement is een pré.
• Ervaring in training geven is een pré.
• Vaardigheid in het overdragen van kennis en groepen staan of bereidheid om dit snel eigen te maken.
• Organisatorisch sterk en in staat om leerinterventies te draaien.

Salarisniveau schaal 9
Minimum salaris: €3.750 bruto per maand
Maximum salaris: €.400 bruto per maand
Contractduur Betreft tijdelijke functie voor de duur van 3 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Den Helder, Noord-Holland

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

CZSK

Als Koninklijke Marine staan wij voor veiligheid op en vanuit zee en zet zich als één team van vloot en mariniers dagelijks in voor vrede en veiligheid in Nederland en daarbuiten. Het CZSK staat borg voor het vrije gebruik van de zee. Daarnaast handhaaft zij de koninkrijksbelangen in territoriale wateren en draagt zij bij aan het expeditionaire vermogen van de krijgsmacht.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag binnen de afdeling HR-Vernieuwing voor Strategisch Talent Management. Hier werken we aan innovatieve HR-oplossingen die bijdragen aan het werven, ontwikkelen en behouden van potentieel binnen de Koninklijke Marine.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: Schaal 9 (€) /li>
• Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd voor 3 jaar (min 1 dag)
• Interne kandidaten: bij bevordering na 3 jaar een terugkeergarantie op ‘oude’ schaalniveau.
• Uren per week: Maximaal 38, parttime mogelijkheden zijn bespreekbaar.
• Locatie: Marine Kazerne “Nieuwe Haven” in Den Helder.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden:

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Tot slot bieden we je iets wat veel andere werkgevers niet kunnen: de kans om bij te dragen aan vrede en veiligheid wereldwijd.

Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine? Solliciteer nu!
Voor vragen kun je contact opnemen met Sarah Zoetelief via /

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine?

HR binnen de Koninklijke Marine is volop in ontwikkeling. Onze mensen zijn de drijvende kracht achter onze missie, en daarom zetten we vol in op HR Vernieuwing. Wil jij een sleutelrol spelen in het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen de Koninklijke Marine? Herken jij jezelf in onze kernwaarden:

Verbondenheid: wij voelen ons verbonden met elkaar, met Defensie en met de samenleving.
Durf: wij durven risico’s te nemen om te beschermen wat ons dierbaar is.
Vertrouwen: Nederland en onze bondgenoten vertrouwen op ons en wij vertrouwen elkaar.
Vakmanschap: Wij zijn een professionele organisatie die zich inzet Voor de veilig¬heid van Nederland en onze bondgenoten.

Dan zoeken we jou!

Jouw rol en verantwoordelijkheden

Binnen de HR-vernieuwing richten we ons op strategische personeelsplanning, talentmanagement en gedrag & ontwikkeling. Ons doel is de Koninklijke Marine toekomstbestendig te maken en onze mensen te helpen zich optimaal te ontwikkelen.

Als junior adviseur Strategisch Talentmanagement (STM) ben jij een helpende kracht achter trainingsactiviteiten. Je draait mee in leertrajecten en draagt waar nodig bij aan de ontwikkeling van nieuwe trainingsmethoden.

Wat ga je doen?

• Organiseren en uitvoeren van workshops en trainingen gericht op Strategisch talentmanagement.
• Validatiegesprekken voeren met medewerkers en teams naar aanleiding van het invullen van TMA (Talent Motivatie Analyse) tool.
• TMA Teamtrainingen voorbereiden en geven.
• Meedenken over de opzet en inhoud van workshops, trainingen en leerinterventies die aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van de organisatie.

Het beoogde effect van jouw werk

• Gemotiveerde en competente medewerkers: Jij draagt bij aan de ontwikkeling en het optimaal benutten van het potentieel van onze medewerkers.
• Effectieve leerprogramma’s: Door jouw inzet worden workshops en trainingen optimaal gegeven op de behoeften van medewerkers en de organisatie.
• Toekomstbestendig talentmanagement: Dankzij jouw bijdrage blijft Koninklijke Marine aantrekkelijk als werkgever en klaar voor de uitdagingen van morgen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) in de richting van Human Resource Management, Organisatiepsychologie of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Kennis van de TMA tool en talentmanagement is een pré.
• Ervaring in training geven is een pré.
• Vaardigheid in het overdragen van kennis en groepen staan of bereidheid om dit snel eigen te maken.
• Organisatorisch sterk en in staat om leerinterventies te draaien.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

CZSK

Als Koninklijke Marine staan wij voor veiligheid op en vanuit zee en zet zich als één team van vloot en mariniers dagelijks in voor vrede en veiligheid in Nederland en daarbuiten. Het CZSK staat borg voor het vrije gebruik van de zee. Daarnaast handhaaft zij de koninkrijksbelangen in territoriale wateren en draagt zij bij aan het expeditionaire vermogen van de krijgsmacht.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag binnen de afdeling HR-Vernieuwing voor Strategisch Talent Management. Hier werken we aan innovatieve HR-oplossingen die bijdragen aan het werven, ontwikkelen en behouden van potentieel binnen de Koninklijke Marine.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: Schaal 9 (€) /li>
• Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd voor 3 jaar (min 1 dag)
• Interne kandidaten: bij bevordering na 3 jaar een terugkeergarantie op ‘oude’ schaalniveau.
• Uren per week: Maximaal 38, parttime mogelijkheden zijn bespreekbaar.
• Locatie: Marine Kazerne “Nieuwe Haven” in Den Helder.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden:

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Tot slot bieden we je iets wat veel andere werkgevers niet kunnen: de kans om bij te dragen aan vrede en veiligheid wereldwijd.

Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine? Solliciteer nu!
Voor vragen kun je contact opnemen met Sarah Zoetelief via /

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info