58 Vacatures voor Agile in de Nederland

Agile Coach

Location:
Amsterdam – hybrid working

Freelance Contract:
6 months initially

Hourly rate:
negotiable based on experience

Working hours:
40 hours per week

We are supporting a global tech client, seeking an experienced Agile Coach to support the adoption and maturity of Agile ways of working across teams, departments, and leadership. The role requires strong coaching, facilitation, and stakeholder engagement skills, with the ability to drive change at multiple levels of an organisation.

Key Responsibilities

• • Coach teams, Scrum Masters, and leaders on Agile principles, frameworks (Scrum, Kanban, SAFe, etc.), and mindset
  • Facilitate team development through workshops, retrospectives, planning sessions, and health checks
  • Support Agile transformations, including delivery improvements, team setup, and continuous improvement practices
  • Partner with stakeholders across product, delivery, and technology to identify and remove blockers
  • Establish and support Agile communities of practice and shared learning environments
  • Promote alignment with agile values, foster collaboration, and embed sustainable ways of working
  • Provide coaching at both team and organisational level, adapting approach based on context and maturity

Required Skills and Experience

• • Demonstrable experience as an Agile Coach or Senior Agile Practitioner in scaled or complex environments
  • Strong knowledge of Agile methodologies and their application in real-world settings
  • Skilled facilitator with experience supporting multiple teams or delivery streams
  • Ability to influence, support, and challenge stakeholders at all levels
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Agile coaching certifications (e.G., ICP-ACC, SAFe SPC, CTC) are desirable but not essential

• Opportunity to contribute to large-scale Agile change initiatives
• Collaborative and delivery-focused working environment
• Flexible working arrangements
• Competitive rate based on experience

Agile Coach

Location:
Amsterdam – hybrid working

Freelance Contract:
6 months initially

Hourly rate:
negotiable based on experience

Working hours:
40 hours per week

We are supporting a global tech client, seeking an experienced Agile Coach to support the adoption and maturity of Agile ways of working across teams, departments, and leadership. The role requires strong coaching, facilitation, and stakeholder engagement skills, with the ability to drive change at multiple levels of an organisation.

Key Responsibilities

• • Coach teams, Scrum Masters, and leaders on Agile principles, frameworks (Scrum, Kanban, SAFe, etc.), and mindset
  • Facilitate team development through workshops, retrospectives, planning sessions, and health checks
  • Support Agile transformations, including delivery improvements, team setup, and continuous improvement practices
  • Partner with stakeholders across product, delivery, and technology to identify and remove blockers
  • Establish and support Agile communities of practice and shared learning environments
  • Promote alignment with agile values, foster collaboration, and embed sustainable ways of working
  • Provide coaching at both team and organisational level, adapting approach based on context and maturity

Required Skills and Experience

• • Demonstrable experience as an Agile Coach or Senior Agile Practitioner in scaled or complex environments
  • Strong knowledge of Agile methodologies and their application in real-world settings
  • Skilled facilitator with experience supporting multiple teams or delivery streams
  • Ability to influence, support, and challenge stakeholders at all levels
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Agile coaching certifications (e.G., ICP-ACC, SAFe SPC, CTC) are desirable but not essential

• Opportunity to contribute to large-scale Agile change initiatives
• Collaborative and delivery-focused working environment
• Flexible working arrangements
• Competitive rate based on experience

Agile Coach

Location:
Amsterdam – hybrid working

Freelance Contract:
6 months initially

Hourly rate:
negotiable based on experience

Working hours:
40 hours per week

We are supporting a global tech client, seeking an experienced Agile Coach to support the adoption and maturity of Agile ways of working across teams, departments, and leadership. The role requires strong coaching, facilitation, and stakeholder engagement skills, with the ability to drive change at multiple levels of an organisation.

Key Responsibilities

• • Coach teams, Scrum Masters, and leaders on Agile principles, frameworks (Scrum, Kanban, SAFe, etc.), and mindset
  • Facilitate team development through workshops, retrospectives, planning sessions, and health checks
  • Support Agile transformations, including delivery improvements, team setup, and continuous improvement practices
  • Partner with stakeholders across product, delivery, and technology to identify and remove blockers
  • Establish and support Agile communities of practice and shared learning environments
  • Promote alignment with agile values, foster collaboration, and embed sustainable ways of working
  • Provide coaching at both team and organisational level, adapting approach based on context and maturity

Required Skills and Experience

• • Demonstrable experience as an Agile Coach or Senior Agile Practitioner in scaled or complex environments
  • Strong knowledge of Agile methodologies and their application in real-world settings
  • Skilled facilitator with experience supporting multiple teams or delivery streams
  • Ability to influence, support, and challenge stakeholders at all levels
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Agile coaching certifications (e.G., ICP-ACC, SAFe SPC, CTC) are desirable but not essential

• Opportunity to contribute to large-scale Agile change initiatives
• Collaborative and delivery-focused working environment
• Flexible working arrangements
• Competitive rate based on experience

Agile Coach

Location:
Amsterdam – hybrid working

Freelance Contract:
6 months initially

Hourly rate:
negotiable based on experience

Working hours:
40 hours per week

We are supporting a global tech client, seeking an experienced Agile Coach to support the adoption and maturity of Agile ways of working across teams, departments, and leadership. The role requires strong coaching, facilitation, and stakeholder engagement skills, with the ability to drive change at multiple levels of an organisation.

Key Responsibilities

• • Coach teams, Scrum Masters, and leaders on Agile principles, frameworks (Scrum, Kanban, SAFe, etc.), and mindset
  • Facilitate team development through workshops, retrospectives, planning sessions, and health checks
  • Support Agile transformations, including delivery improvements, team setup, and continuous improvement practices
  • Partner with stakeholders across product, delivery, and technology to identify and remove blockers
  • Establish and support Agile communities of practice and shared learning environments
  • Promote alignment with agile values, foster collaboration, and embed sustainable ways of working
  • Provide coaching at both team and organisational level, adapting approach based on context and maturity

Required Skills and Experience

• • Demonstrable experience as an Agile Coach or Senior Agile Practitioner in scaled or complex environments
  • Strong knowledge of Agile methodologies and their application in real-world settings
  • Skilled facilitator with experience supporting multiple teams or delivery streams
  • Ability to influence, support, and challenge stakeholders at all levels
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Agile coaching certifications (e.G., ICP-ACC, SAFe SPC, CTC) are desirable but not essential

• Opportunity to contribute to large-scale Agile change initiatives
• Collaborative and delivery-focused working environment
• Flexible working arrangements
• Competitive rate based on experience

Agile Coach Geïnteresseerd in het ontwrichten van de wereld van marktdata? Weet jij wat er nodig is om internationaal op te schalen? Ben jij gepassioneerd over het verbeteren van agile ontwikkelteams en het maximaliseren van hun waardecreatie? Dan ben jij wellicht de Agile Coach die we zoeken bij BIQH, een Nederlands FinTech-bedrijf dat snel uitbreidt in Europa.

De Functie van de Agile Coach bij BIQH

Je wordt onderdeel van het kernontwikkelteam van BIQH, waar je ervoor zorgt dat het Agile-proces effectief wordt geïmplementeerd en continu wordt verbeterd. Je doel is om het team optimaal te laten functioneren door communicatie te faciliteren, obstakels te elimineren en een cultuur van samenwerking en wendbaarheid te stimuleren.

Het waarborgen van ons ontwikkelproces (circa 60%) Je bent de bewaker van het Agile-framework binnen de ontwikkelingsteams. Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Het faciliteren van alle Scrum-ceremonies (Sprint Planning, Daily Stand-ups, Sprint Reviews en Retrospectives).

• Het onderhouden van een goed georganiseerde, geprioriteerde backlog, samen met de Product Owner.

• Het identificeren, volgen en verwijderen van belemmeringen om een soepele oplevering te garanderen.

• Het monitoren van de teamsnelheid (velocity) en het waarborgen van tijdige opleveringen.

• Het aanmoedigen van verantwoordelijkheid, transparantie en een sterke teamdynamiek.

Het professionaliseren van ons bedrijf (circa 40%) Als voorvechter van procesverbetering zul je:

• Onze agile ontwikkelprocessen continu beoordelen en verfijnen.

• Tools en best practices aanbevelen en implementeren om de teamprestaties te optimaliseren.

• De status quo uitdagen om de kwaliteit van onze oplevering en de volwassenheid van het team te verhogen.

• Samenwerken met andere afdelingen om bedrijfs- en technologie-initiatieven op elkaar af te stemmen.

Doorgroeimogelijkheden

Je werkt in een snelgroeiende scale-up-omgeving, waar jouw bijdragen direct van invloed zijn op ons succes. We hanteren een platte hiërarchie en waarderen initiatief. Naarmate BIQH de Europese expansie voortzet, zullen er van nature nieuwe leiderschaps- en groeimogelijkheden ontstaan.

Over BIQH:

BIQH levert marktdata-platforms voor internationale financiële instellingen. We garanderen onze klanten dat hun financiële marktdata efficiënt wordt gebruikt en beheerd door onze geavanceerde, geconsolideerde API en data management suite. We zijn een fintech scale-up met de ambitie om een grote internationale speler te worden. Onze primaire focus ligt op het veroveren van Europa, waarin jij een sleutelrol zult spelen. Voor meer informatie over BIQH

Bezoek onze Website: &

LinkedIn pagina:

Wie zoeken we voor de rol van Agile Coach?

We zoeken een proactieve, samenwerkingsgerichte en gedreven Agile Coach die gedijt in een dynamische omgeving. Je bent gedreven om ontwikkelprocessen vorm te geven en te verbeteren, en je wilt teams helpen uit te groeien tot high-performing teams.

Idealiter breng je mee:

• Meer dan 5 jaar praktijkervaring als Agile Coach of Scrum Master.

• Bewezen vermogen om gedistribueerde en cross-functionele teams te leiden.

• Ervaring met het faciliteren van Scrum-ceremonies en het bewaken van de team cadans.

• Het vermogen om belemmeringen te identificeren en te verwijderen om de sprint-snelheid te behouden.

• Uitstekende communicatie- en facilitatievaardigheden.

• Ervaring met tools zoals Jira, Confluence en agile metrics.

• Een achtergrond of interesse in FinTech of SaaS-platforms is een grote plus.

• Kennis van PSM, ITIL, ISO27001 of SOC2-standaarden is een voordeel.

• Een Bachelor- of universitaire graad in IT of een gerelateerd vakgebied heeft de voorkeur.

Wat bieden wij onze nieuwe Agile Coach?

• Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief deelname aan ons Virtual Stock Units-programma.

• Minimale beschikbaarheid van 32 uur per week.

• Geniet van 27 betaalde vrije dagen (op fulltime basis).

• Gratis lunch op kantoor.

• Reiskostenvergoeding.

• Zekerheid voor de toekomst met pensioenvoordelen.

• Groei met een opleidingsbudget.

• Een unieke kans om deel uit te maken van een snelgroeiend en dynamisch fintech-bedrijf.

• Hybride werkmogelijkheden.

• 'Workation'-mogelijkheden in ons Motivation Center, gelegen op de mooiste locatie in Italië, Piëmont.

We horen graag van je – ben je klaar om onze agile teams te begeleiden en de toekomst van fintech met ons vorm te geven?

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Opdracht

Het doel van deze opdracht is om de afdeling te begeleiden in een transitie waarbij de manier van samenwerken en organiseren verandert. De Agile coach speelt hierin een belangrijke rol door zowel teams als individuen te ondersteunen in het vinden van nieuwe vormen van samenwerking en het omgaan met de dynamiek die daarbij hoort. Gedurende dit proces worden de teams stap voor stap door de fasen forming, storming en norming geleid, zodat zij uiteindelijk in staat zijn als performing teams zelfstandig, effectief en duurzaam te functioneren.

• Ervaring met het begeleiden en ontwikkelen van teams en individuen op het gebied van stakeholdermanagement, feedback cultuur en integrale samenwerking tussen teams.
• Sterk faciliterende vaardigheden; kan workshops en werksessies begeleiden over teamontwikkeling, agile werkwijze en veranderaanpak.
• Coaching vaardigheden: kan teams, leiders en individuen coachen op samenwerking, zelforganisatie en continue verbetering.
• Weet hoe agile te verbinden met bredere organisatiedoelen.

3 maanden - 24 uur - 0.67 fte

Dutch native or near native

Knock-outcriteria:

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Agile Coach in de afgelopen 5 jaar;
• Certificeren als Agile Coach;
• Werkervaring met Scrum, Kanban, SAFe, LeSS, DevOps en/of traditionele projectaanpak;
• Werkervaring met multidisciplinaire teams breder dan enkel software development;
• Werkervaring met het organiseren van workshops en/of inspirerende en resultaatgerichte sessies;
• Werkervaring met het coachen van individuele medewerkers, teams en stakeholders;
• Werkervaring met het begeleiden van teams door forming, storming, norming en performing;
• Werkervaring met verandermanagement.

Jouw impact als transitiemanager

Als transitiemanager binnen het bedrijfsbureau IT Infra bij het Joint Informatievoorzieningscommando (JIVC) ben je een van de drijvende krachten achter de transitie van vraag- naar aanbodgestuurd werken. Deze werkwijze houdt in dat we maximaal gestandaardiseerde en geautomatiseerde producten en diensten leveren vanuit een relevant portfolio. We worden voorspelbaarder en zijn in staat om passend te reageren over de veranderingen in onze omgeving. Deze verandering gaat zowel over de harde aspecten (besturing) als zachte aspecten (cultuur, ondernemerschap) van de verandering. Je speelt een sleutelrol bij deze verandering en het borgen daarvan in een complexe IT-omgeving.

Met jouw focus op structuur, monitoring en resultaat realiseer je dat onze organisatie sneller, voorspelbaarder en wendbaarder wordt, zowel in structuur, processen als cultuur. Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties, organiseert en begeleidt verandertrajecten en zorgt ervoor dat mensen en processen echt in beweging komen.

Wat ga je doen?
Je krijgt te maken met een breed scala aan verantwoordelijkheden en werkzaamheden:

Vormgeven en uitvoeren van verandertrajecten
Je bent actief betrokken bij de ontwikkeling van de transitie aanpak die je vervolgens ook begeleid tot dat de gewenste verandering is geïmplementeerd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een transitieaanpak voor aanpak , gericht op Agile/SAFe-principes, andere besturing en een aanbod gestuurde werkwijze. Je maakt veranderplannen, stelt mijlpalen en KPI’s op en stuurt op voortgang en kwaliteit.

Structureren en monitoren van verandering
Je richt samen met je collega’s dashboards en rapportages in om de voortgang van transitie-initiatieven te volgen. Je analyseert data, signaleert risico’s en knelpunten en initieert bijsturing.

Stakeholdermanagement
Je zorgt voor verbinding met de diverse stakeholders, om een soepele en blijvende verandering te waarborgen. Je onderhoudt nauw contact met afdelingshoofden, het managementteam en andere stakeholders om hun belangen en behoeften te begrijpen en te integreren in verandertrajecten. Je creëert draagvlak en verbindt verschillende belangen.

Implementatie
Je ondersteunt en coacht teams en managers tijdens het veranderproces en past daarvoor verschillende methodieken toe. Je faciliteert workshops, helpt bij het implementeren en zorgt het opschalen van nieuwe werkwijzen.

Cultuur en gedrag veranderen
Je begeleid gedragsverandering, teamontwikkeling en het stimuleren van ondernemerschap binnen IT Infra.

Rapporteren en adviseren
Je rapporteert regelmatig over de status van jouw trajecten aan het management en adviseert over vervolgstappen.

Jouw rol is cruciaal voor IT Infra.

Naast adviseur transitiemanagement ben je ook één van de adviseurs bedrijfsvoering van IT Infra. Je werkt op alle niveaus samen aan echte verbetering: vooruitkijken, verbinden én begeleiden. Dat vraagt om iemand die impact weet te maken: iemand die inhoudelijk sterk is, verbindend én met overzicht. Zie jij jezelf als:

• Veranderaar & verbinder – met oog voor mensen, gedrag en samenwerking?
• Analytisch & structuurbrenger – die rust brengt in complexiteit en richting geeft met data?

Herken jij jezelf in één van deze richtingen, of juist in de combinatie? Dan maken we graag kennis met je.

We zoeken een collega die enthousiast wordt van het begeleiden én realiseren van verandering. Niet iemand die alleen over verandering adviseert, maar die het ook zichtbaar weet te maken in gedrag, processen en resultaten. Iemand die strategie weet te vertalen naar praktijk, mensen in beweging krijgt en energie haalt uit samen bouwen aan vooruitgang. Je bent dus geen adviseur op afstand, maar iemand die verandering tastbaar maakt.

Functie-eisen:

• Je hebt minimaal 2-5 jaar aantoonbare ervaring in verander- of transitiemanagement, bij voorkeur binnen IT-organisaties en/of overheidsinstellingen.
• Je bent een echte aanpakker die verandering tastbaar maakt en mensen meekrijgt.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en weet structuur aan te brengen in complexe situaties.
• Je bent communicatief sterk, verbindend en weet verschillende belangen te integreren.
• Je hebt ervaring met het opzetten van monitoring en rapportages om verandering meetbaar te maken.
• Je bent vertrouwd met Agile werken en hebt bij voorkeur kennis van SAFe.
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, organisatiekunde, bedrijfsinformatica of vergelijkbaar.

Specialistische kennis

• BPM (Business Proces Modelling)
• Ervaring met transitie- en changemanagement
• Ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten
• Agile en bij voorkeur kennis van SAFE
• Ervaring in een overheidsomgeving is een pre

Competenties

• Analytisch vermogen
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Vaardigheid in beïnvloeden
• Organisatiegericht
• Gericht op het behalen van resultaten
• Plannen en organiseren

Interesse?
Wil jij jouw ervaring in transitie-, changemanagement en veranderkunde inzetten voor een organisatie meteen grote maatschappelijke impact? Solliciteer dan nu en help mee aan een toekomstbestendige, wendbare IT Infra bij Defensie.

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €.550 bruto per maand
Contractduur Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht met uitzicht op vast.
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden september 2025. Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Jouw impact als transitiemanager

Als transitiemanager binnen het bedrijfsbureau IT Infra bij het Joint Informatievoorzieningscommando (JIVC) ben je een van de drijvende krachten achter de transitie van vraag- naar aanbodgestuurd werken. Deze werkwijze houdt in dat we maximaal gestandaardiseerde en geautomatiseerde producten en diensten leveren vanuit een relevant portfolio. We worden voorspelbaarder en zijn in staat om passend te reageren over de veranderingen in onze omgeving. Deze verandering gaat zowel over de harde aspecten (besturing) als zachte aspecten (cultuur, ondernemerschap) van de verandering. Je speelt een sleutelrol bij deze verandering en het borgen daarvan in een complexe IT-omgeving.

Met jouw focus op structuur, monitoring en resultaat realiseer je dat onze organisatie sneller, voorspelbaarder en wendbaarder wordt, zowel in structuur, processen als cultuur. Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties, organiseert en begeleidt verandertrajecten en zorgt ervoor dat mensen en processen echt in beweging komen.

Wat ga je doen?
Je krijgt te maken met een breed scala aan verantwoordelijkheden en werkzaamheden:

Vormgeven en uitvoeren van verandertrajecten
Je bent actief betrokken bij de ontwikkeling van de transitie aanpak die je vervolgens ook begeleid tot dat de gewenste verandering is geïmplementeerd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een transitieaanpak voor aanpak , gericht op Agile/SAFe-principes, andere besturing en een aanbod gestuurde werkwijze. Je maakt veranderplannen, stelt mijlpalen en KPI’s op en stuurt op voortgang en kwaliteit.

Structureren en monitoren van verandering
Je richt samen met je collega’s dashboards en rapportages in om de voortgang van transitie-initiatieven te volgen. Je analyseert data, signaleert risico’s en knelpunten en initieert bijsturing.

Stakeholdermanagement
Je zorgt voor verbinding met de diverse stakeholders, om een soepele en blijvende verandering te waarborgen. Je onderhoudt nauw contact met afdelingshoofden, het managementteam en andere stakeholders om hun belangen en behoeften te begrijpen en te integreren in verandertrajecten. Je creëert draagvlak en verbindt verschillende belangen.

Implementatie
Je ondersteunt en coacht teams en managers tijdens het veranderproces en past daarvoor verschillende methodieken toe. Je faciliteert workshops, helpt bij het implementeren en zorgt het opschalen van nieuwe werkwijzen.

Cultuur en gedrag veranderen
Je begeleid gedragsverandering, teamontwikkeling en het stimuleren van ondernemerschap binnen IT Infra.

Rapporteren en adviseren
Je rapporteert regelmatig over de status van jouw trajecten aan het management en adviseert over vervolgstappen.

Jouw rol is cruciaal voor IT Infra.

Naast adviseur transitiemanagement ben je ook één van de adviseurs bedrijfsvoering van IT Infra. Je werkt op alle niveaus samen aan echte verbetering: vooruitkijken, verbinden én begeleiden. Dat vraagt om iemand die impact weet te maken: iemand die inhoudelijk sterk is, verbindend én met overzicht. Zie jij jezelf als:

• Veranderaar & verbinder – met oog voor mensen, gedrag en samenwerking?
• Analytisch & structuurbrenger – die rust brengt in complexiteit en richting geeft met data?

Herken jij jezelf in één van deze richtingen, of juist in de combinatie? Dan maken we graag kennis met je.

We zoeken een collega die enthousiast wordt van het begeleiden én realiseren van verandering. Niet iemand die alleen over verandering adviseert, maar die het ook zichtbaar weet te maken in gedrag, processen en resultaten. Iemand die strategie weet te vertalen naar praktijk, mensen in beweging krijgt en energie haalt uit samen bouwen aan vooruitgang. Je bent dus geen adviseur op afstand, maar iemand die verandering tastbaar maakt.

Functie-eisen:

• Je hebt minimaal 2-5 jaar aantoonbare ervaring in verander- of transitiemanagement, bij voorkeur binnen IT-organisaties en/of overheidsinstellingen.
• Je bent een echte aanpakker die verandering tastbaar maakt en mensen meekrijgt.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en weet structuur aan te brengen in complexe situaties.
• Je bent communicatief sterk, verbindend en weet verschillende belangen te integreren.
• Je hebt ervaring met het opzetten van monitoring en rapportages om verandering meetbaar te maken.
• Je bent vertrouwd met Agile werken en hebt bij voorkeur kennis van SAFe.
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, organisatiekunde, bedrijfsinformatica of vergelijkbaar.

Specialistische kennis

• BPM (Business Proces Modelling)
• Ervaring met transitie- en changemanagement
• Ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten
• Agile en bij voorkeur kennis van SAFE
• Ervaring in een overheidsomgeving is een pre

Competenties

• Analytisch vermogen
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Vaardigheid in beïnvloeden
• Organisatiegericht
• Gericht op het behalen van resultaten
• Plannen en organiseren

Interesse?
Wil jij jouw ervaring in transitie-, changemanagement en veranderkunde inzetten voor een organisatie meteen grote maatschappelijke impact? Solliciteer dan nu en help mee aan een toekomstbestendige, wendbare IT Infra bij Defensie.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden september 2025. Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Jouw impact als transitiemanager

Als transitiemanager binnen het bedrijfsbureau IT Infra bij het Joint Informatievoorzieningscommando (JIVC) ben je een van de drijvende krachten achter de transitie van vraag- naar aanbodgestuurd werken. Deze werkwijze houdt in dat we maximaal gestandaardiseerde en geautomatiseerde producten en diensten leveren vanuit een relevant portfolio. We worden voorspelbaarder en zijn in staat om passend te reageren over de veranderingen in onze omgeving. Deze verandering gaat zowel over de harde aspecten (besturing) als zachte aspecten (cultuur, ondernemerschap) van de verandering. Je speelt een sleutelrol bij deze verandering en het borgen daarvan in een complexe IT-omgeving.

Met jouw focus op structuur, monitoring en resultaat realiseer je dat onze organisatie sneller, voorspelbaarder en wendbaarder wordt, zowel in structuur, processen als cultuur. Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties, organiseert en begeleidt verandertrajecten en zorgt ervoor dat mensen en processen echt in beweging komen.

Wat ga je doen?
Je krijgt te maken met een breed scala aan verantwoordelijkheden en werkzaamheden:

Vormgeven en uitvoeren van verandertrajecten
Je bent actief betrokken bij de ontwikkeling van de transitie aanpak die je vervolgens ook begeleid tot dat de gewenste verandering is geïmplementeerd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een transitieaanpak voor aanpak, gericht op Agile/SAFe-principes, andere besturing en een aanbod gestuurde werkwijze. Je maakt veranderplannen, stelt mijlpalen en KPI’s op en stuurt op voortgang en kwaliteit.

Structureren en monitoren van verandering
Je richt samen met je collega’s dashboards en rapportages in om de voortgang van transitie-initiatieven te volgen. Je analyseert data, signaleert risico’s en knelpunten en initieert bijsturing.

Stakeholdermanagement
Je zorgt voor verbinding met de diverse stakeholders, om een soepele en blijvende verandering te waarborgen. Je onderhoudt nauw contact met afdelingshoofden, het managementteam en andere stakeholders om hun belangen en behoeften te begrijpen en te integreren in verandertrajecten. Je creëert draagvlak en verbindt verschillende belangen.

Implementatie
Je ondersteunt en coacht teams en managers tijdens het veranderproces en past daarvoor verschillende methodieken toe. Je faciliteert workshops, helpt bij het implementeren en zorgt het opschalen van nieuwe werkwijzen.

Cultuur en gedrag veranderen
Je begeleid gedragsverandering, teamontwikkeling en het stimuleren van ondernemerschap binnen IT Infra.

Rapporteren en adviseren
Je rapporteert regelmatig over de status van jouw trajecten aan het management en adviseert over vervolgstappen.

Jouw rol is cruciaal voor IT Infra.

Naast adviseur transitiemanagement ben je ook één van de adviseurs bedrijfsvoering van IT Infra. Je werkt op alle niveaus samen aan echte verbetering:
vooruitkijken, verbinden én begeleiden. Dat vraagt om iemand die impact weet te maken:
iemand die inhoudelijk sterk is, verbindend én met overzicht. Zie jij jezelf als:

• Veranderaar & verbinder – met oog voor mensen, gedrag en samenwerking?
• Analytisch & structuurbrenger – die rust brengt in complexiteit en richting geeft met data?

Herken jij jezelf in één van deze richtingen, of juist in de combinatie? Dan maken we graag kennis met je.

We zoeken een collega die enthousiast wordt van het begeleiden én realiseren van verandering. Niet iemand die alleen over verandering adviseert, maar die het ook zichtbaar weet te maken in gedrag, processen en resultaten. Iemand die strategie weet te vertalen naar praktijk, mensen in beweging krijgt en energie haalt uit samen bouwen aan vooruitgang. Je bent dus geen adviseur op afstand, maar iemand die verandering tastbaar maakt.

Functie-eisen:

• Je hebt minimaal 2-5 jaar aantoonbare ervaring in verander- of transitiemanagement, bij voorkeur binnen IT-organisaties en/of overheidsinstellingen.
• Je bent een echte aanpakker die verandering tastbaar maakt en mensen meekrijgt.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en weet structuur aan te brengen in complexe situaties.
• Je bent communicatief sterk, verbindend en weet verschillende belangen te integreren.
• Je hebt ervaring met het opzetten van monitoring en rapportages om verandering meetbaar te maken.
• Je bent vertrouwd met Agile werken en hebt bij voorkeur kennis van SAFe.
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, organisatiekunde, bedrijfsinformatica of vergelijkbaar.

Specialistische kennis

• BPM (Business Proces Modelling)
• Ervaring met transitie- en changemanagement
• Ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten
• Agile en bij voorkeur kennis van SAFE
• Ervaring in een overheidsomgeving is een pre

Competenties

• Analytisch vermogen
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Vaardigheid in beïnvloeden
• Organisatiegericht
• Gericht op het behalen van resultaten
• Plannen en organiseren

Interesse?
Wil jij jouw ervaring in transitie-, changemanagement en veranderkunde inzetten voor een organisatie meteen grote maatschappelijke impact? Solliciteer dan nu en help mee aan een toekomstbestendige, wendbare IT Infra bij Defensie.

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris:
€4.750 bruto per maand
Maximum salaris:
€.550 bruto per maand
Contractduur Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht met uitzicht op vast.
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden september 2025. Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.Nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

Jouw impact als transitiemanager

Als transitiemanager binnen het bedrijfsbureau IT Infra bij het Joint Informatievoorzieningscommando (JIVC) ben je een van de drijvende krachten achter de transitie van vraag- naar aanbodgestuurd werken. Deze werkwijze houdt in dat we maximaal gestandaardiseerde en geautomatiseerde producten en diensten leveren vanuit een relevant portfolio. We worden voorspelbaarder en zijn in staat om passend te reageren over de veranderingen in onze omgeving. Deze verandering gaat zowel over de harde aspecten (besturing) als zachte aspecten (cultuur, ondernemerschap) van de verandering. Je speelt een sleutelrol bij deze verandering en het borgen daarvan in een complexe IT-omgeving.

Met jouw focus op structuur, monitoring en resultaat realiseer je dat onze organisatie sneller, voorspelbaarder en wendbaarder wordt, zowel in structuur, processen als cultuur. Je vertaalt strategische doelen naar concrete acties, organiseert en begeleidt verandertrajecten en zorgt ervoor dat mensen en processen echt in beweging komen.

Wat ga je doen?
Je krijgt te maken met een breed scala aan verantwoordelijkheden en werkzaamheden:

Vormgeven en uitvoeren van verandertrajecten
Je bent actief betrokken bij de ontwikkeling van de transitie aanpak die je vervolgens ook begeleid tot dat de gewenste verandering is geïmplementeerd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een transitieaanpak voor aanpak, gericht op Agile/SAFe-principes, andere besturing en een aanbod gestuurde werkwijze. Je maakt veranderplannen, stelt mijlpalen en KPI’s op en stuurt op voortgang en kwaliteit.

Structureren en monitoren van verandering
Je richt samen met je collega’s dashboards en rapportages in om de voortgang van transitie-initiatieven te volgen. Je analyseert data, signaleert risico’s en knelpunten en initieert bijsturing.

Stakeholdermanagement
Je zorgt voor verbinding met de diverse stakeholders, om een soepele en blijvende verandering te waarborgen. Je onderhoudt nauw contact met afdelingshoofden, het managementteam en andere stakeholders om hun belangen en behoeften te begrijpen en te integreren in verandertrajecten. Je creëert draagvlak en verbindt verschillende belangen.

Implementatie
Je ondersteunt en coacht teams en managers tijdens het veranderproces en past daarvoor verschillende methodieken toe. Je faciliteert workshops, helpt bij het implementeren en zorgt het opschalen van nieuwe werkwijzen.

Cultuur en gedrag veranderen
Je begeleid gedragsverandering, teamontwikkeling en het stimuleren van ondernemerschap binnen IT Infra.

Rapporteren en adviseren
Je rapporteert regelmatig over de status van jouw trajecten aan het management en adviseert over vervolgstappen.

Jouw rol is cruciaal voor IT Infra.

Naast adviseur transitiemanagement ben je ook één van de adviseurs bedrijfsvoering van IT Infra. Je werkt op alle niveaus samen aan echte verbetering:
vooruitkijken, verbinden én begeleiden. Dat vraagt om iemand die impact weet te maken:
iemand die inhoudelijk sterk is, verbindend én met overzicht. Zie jij jezelf als:

• Veranderaar & verbinder – met oog voor mensen, gedrag en samenwerking?
• Analytisch & structuurbrenger – die rust brengt in complexiteit en richting geeft met data?

Herken jij jezelf in één van deze richtingen, of juist in de combinatie? Dan maken we graag kennis met je.

We zoeken een collega die enthousiast wordt van het begeleiden én realiseren van verandering. Niet iemand die alleen over verandering adviseert, maar die het ook zichtbaar weet te maken in gedrag, processen en resultaten. Iemand die strategie weet te vertalen naar praktijk, mensen in beweging krijgt en energie haalt uit samen bouwen aan vooruitgang. Je bent dus geen adviseur op afstand, maar iemand die verandering tastbaar maakt.

Functie-eisen:

• Je hebt minimaal 2-5 jaar aantoonbare ervaring in verander- of transitiemanagement, bij voorkeur binnen IT-organisaties en/of overheidsinstellingen.
• Je bent een echte aanpakker die verandering tastbaar maakt en mensen meekrijgt.
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en weet structuur aan te brengen in complexe situaties.
• Je bent communicatief sterk, verbindend en weet verschillende belangen te integreren.
• Je hebt ervaring met het opzetten van monitoring en rapportages om verandering meetbaar te maken.
• Je bent vertrouwd met Agile werken en hebt bij voorkeur kennis van SAFe.
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, organisatiekunde, bedrijfsinformatica of vergelijkbaar.

Specialistische kennis

• BPM (Business Proces Modelling)
• Ervaring met transitie- en changemanagement
• Ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten
• Agile en bij voorkeur kennis van SAFE
• Ervaring in een overheidsomgeving is een pre

Competenties

• Analytisch vermogen
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Vaardigheid in beïnvloeden
• Organisatiegericht
• Gericht op het behalen van resultaten
• Plannen en organiseren

Interesse?
Wil jij jouw ervaring in transitie-, changemanagement en veranderkunde inzetten voor een organisatie meteen grote maatschappelijke impact? Solliciteer dan nu en help mee aan een toekomstbestendige, wendbare IT Infra bij Defensie.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Over Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.

Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).

Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.

• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden september 2025. Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden.
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.Nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info

.NET Software Engineer, .NET 8, C#, Agile - Rotterdam, Netherlands

(Tech stack: .NET Software Engineer, .NET 8, ASP.NET, C#, React, Angular 17, Microservices, Vue.js, TypeScript, Azure, Web API 2, Agile, SQL Server 2022, Programmer, Full Stack Developer, Architect, Ontwikkelaar, .NET Software Engineer)

We're pleased to announce the arrival in the Netherlands of one of Silicon Valley's most successful and exciting brands. They're at the heart of the internet, helping the most innovative companies remove the complexities of delivering any experience, to any device, anywhere.

Having setup an R&D centre in Netherlands they are looking to hire several .NET Software Engineer at all levels who are passionate about developing revolutionary software solutions. .NET Software Engineer applicants should have commercial experience with: .NET, .NET Core / ASP.NET MVC, C#, SQL Server and Agile. Full training will be provided into: .NET 8, JavaScript, React, Angular 17, Microservices, MongoDB, Vue.js, TypeScript, Azure, AWS, Web API 2, Entity Framework, Node.js, Elasticsearch, Agile, TDD, BDD, Scrum, Kanban and SQL Server 2022.

If you're dedicated to the youthful optimism of problem solving through intellectual curiosity, collaboration and commitment this could be the role for you. Our client is growing quickly. If you'd like to work in a culture where hard work and innovative ideas are consistently rewarded, join them and help shape the future of the hyperconnected world.

Location : Rotterdam, Netherlands / Remote Working

Salary : €6.000 - €8.000 Per Month + Bonus + Benefits

Applicants must be based in the Netherlands and have the right to work in the Netherlands even though remote working is available.

Noir continues to be the leading Microsoft recruitment agency; we can help you make the right career decisions!

NOIRNETHERLANDSRECSP1
NOIRNETHERLANDSREC
NOIREUROPEREC

NC/BK/ROT78104