14 Vacatures voor Learning Solution Designer in de Nederland
Learning Solution Designer
Taak bekeken
Functieomschrijving
Veldhoven | Freelance or Permanent | Hybrid working
40 hours per week / Competitive salary based on experience / Bachelor/Master level
Are you an experienced learning professional ready to shape the future of technical education at one of the world's most innovative technology companies? Do you thrive on creating cutting-edge learning experiences that drive real impact in high-tech environments?
We are looking for a Learning Solution Designer for the global leader in lithography systems for the semiconductor industry. As a specialist in their R&D Academy, you'll design and develop learning solutions for a diverse audience of 15,000 engineers and technical professionals, ensuring they stay at the forefront of technological innovation.
Who are we?
TTA International is an international project organisation specialised in Learning & Development for technical companies, with a strong focus on high-tech and automotive sectors. We develop and deliver complete training packages that enable us to train international professionals, technicians, and specialists. We do this with a team of 65 passionate specialists, technicians, and enthusiasts who are absolutely dedicated to their craft!
We believe in the power of craftsmanship and high-quality knowledge transfer. Together, we explore how you can take the next step in your career and become part of our team of professionals.
What will you do?
You'll become the architect of innovative learning experiences within the company’sR&D Academy, where excellence is the standard. Working directly for this global technology leader, you'll be the specialist who transforms complex technical knowledge into engaging, effective learning solutions. You'll ensure that cutting-edge semiconductor technology knowledge is transferred in ways that truly make an impact, with your expertise forming the foundation for learning solutions that drive innovation.
Your key responsibilities will include:
Design and develop innovative learning solutions using e-learning, VR, simulations, and emerging technologies
Collaborate with Subject Matter Experts to create didactically sound training materials
Analyse learning needs and translate them into high-level learning solutions
Support Learning Business Partners in understanding business requirements and target groups
Apply design thinking methodologies to create new ways of learning and training
Measure and optimize Return on Investment (ROI) of learning initiatives
What do you bring?
You're naturally collaborative and find energy in supporting others' development. With your deep understanding of learning design principles, patience, and strong interpersonal skills, you confidently work with diverse stakeholders regardless of their technical background. You can transform complex concepts into engaging learning experiences and have the ability to connect people and ideas. You take initiative, work independently, and love sharing your expertise. Additionally:
You have a didactical background with proven experience in designing and developing digital learning activities
You possess hands-on experience with eLearning development platforms, particularly Articulate Storyline and Articulate Rise
You demonstrate strong analytical abilities with a pragmatic attitude toward problem-solving
You have excellent communication skills and natural facilitation abilities
You show passion for learning and stay current with innovative learning technologies
You bring business sense for identifying opportunities that add value to core operations
What we offer?
Deep specialization in cutting-edge semiconductor technology at the global market leader
Professional work environment in Veldhoven with state-of-the-art facilities
Exclusive access to the latest high-tech innovations before they reach the market
Direct collaboration with world-class engineers and technical experts
Opportunity to work as an extension of a global technology giant shaping the future
Flexible working arrangements within a dynamic, international environment
Option for freelance arrangement or permanent employment
Ready to design the future of learning?
Apply directly or leave your details down below. Want to explore first? Feel free to call or email us!
Vacature niet langer beschikbaar
Deze functie staat niet meer op WhatJobs. Mogelijk bekijkt de werkgever de sollicitaties, heeft hij de vacature al ingevuld of heeft hij de vacature verwijderd.
Er zijn echter vergelijkbare vacatures voor u beschikbaar.
Learning & Development Business Partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Overview
Learning & Development Business Partner
Spurkterweg 16
Venray 5804 AP
Netherlands
About The Role
As a Learning and Development Business Partner, you will lead the development and implementation of training strategies at our Venray facility, ensuring alignment with global L&D practices.
You'll collaborate with all departments on site, as well as with the wider manufacturing and distribution training functions to create effective and practical training solutions that support employee onboarding, skills development, and operational excellence.
Working closely with Operations, Global Training teams and other departments in Venray, you'll ensure all training is well-documented and compliant with legal and internal requirements. In partnership with the Director, Global Training and Onboarding, you'll contribute to broader learning initiatives and help drive the Venray Strategic Workforce Planning agenda. You will also manage internal and external training resources and explore funding opportunities to support development programs. You also explore opportunities to work together with universities in the region. This can be related to (interim) assignments or other collaborations with the universities.
In This Role, You Will
- Partner with the Talent Management team to implement global L&D initiatives locally, ensuring alignment with business needs.
- Deliver and continuously improve onboarding programs for all Venray employees, including agency and temporary workers.
- Lead the design and maintenance of structured onboarding and training programs, ensuring compliance with internal and legal standards.
- Support department leaders in keeping training up to date and maintaining accurate training records.
- Apply a variety of learning methods, including classroom, virtual, e-learning and on-the-job coaching.
- Collaborate with external partners, training providers and educational institutions, including coordination of internships and municipal-funded programs.
- Support individual development planning (IDPs) and contribute to talent reviews and succession planning.
- Track and report on training metrics and ROI, ensuring continuous improvement and value delivery.
- Manage training budgets and oversee all external vendor activities related to training.
- Handle general L&D administration and perform additional HR-related tasks as needed.
Education
Our requirements:
- Bachelor's degree in HR, Learning & Development, Education, Business, or related field – or equivalent experience.
Experience
- Minimum 5 years in Learning & Development or HR roles.
- Proven track record in designing and delivering impactful learning programs and e-learning solutions.
- Strong knowledge of learning technologies (LMS, CMS) and instructional design.
- Experience applying adult learning principles and training best practices.
Languages
- Fluent in English and Dutch, both written and spoken.
Technical Skills
- Proficient in Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook).
- Ability to analyze data, identify trends, and propose action plans.
Soft Skills
- Strong interpersonal, communication, and facilitation skills.
- Ability to influence at all levels of the organization.
- Collaborative, creative, and proactive self-starter.
- Strong project and time management skills in a dynamic environment.
- Passionate about employee development with a service-oriented mindset.
- Culturally aware and comfortable working in a global setting.
Nice To Have
- Experience in Good Manufacturing Practices (GMP) or regulated environments.
- Involvement with local/state training grants.
- Relevant training certifications.
We Offer
At Herbalife, we believe it is important that everyone enjoys going to work daily. A positive corporate culture, personal attention, appreciation, open communication, respect and collegiality are central. We offer a challenging position in an inspiring work environment in which self-development is important. Herbalife offers a competitive salary and the following benefits:
- 8% Holiday allowance per year
- Allowance for commuting expenses
- Fiscal conversion of commuting expenses
- Reimbursement of business trips
- Discretionary bonus scheme
- Non-sickness scheme with 3 extra days off per six months and € 150,- net reimbursement on a full-time contract
- 25 holidays on a full-time contract
- 15 Hours of Well-being on a full-time contract
- Pension scheme
- Collective comprehensive WGA gap insurance
- Collective accident insurance
- Personal development opportunities and access to online training environments like GoodHabitz, LinkedIn learning and Herbalife University.
- Hybrid working-from-home scheme – 3 days per week work from our Office
- Work-from-home compensation
- Laptop to perform your work
- Unlimited access to fruit and Herbalife products
- Discount Herbalife products for only personal use
- Inspiring environment with yearly Teambuilding and other festivities
Who We Are
Herbalife is a global nutrition company that has helped people pursue a healthy, active life since 1980. Our nutrition, weight management and personal care products are available exclusively to and through dedicated independent Members in more than 90 countries.
Our company offers a culture focused on people, their needs, relationships, and career to help expand talents and a chance to change lives:
In case of equal suitability, internal candidates will be given priority.
Gebruiksvoorwaarden Cookie beleid Privacybeleid
Head of Learning & Development – Central Europe
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
WSP CE seeks a visionary and strategic Learning & Development Lead to drive both global and regional learning initiatives. This role requires a dynamic leader with a strong background in professional services, capable of balancing global project leadership with local implementation.
The successful candidate will lead a team of Learning and Development Specialists across multiple countries in CE, ensuring alignment with WSP’s global talent strategy while addressing regional development needs. The ideal candidate will be a self-starter with exceptional strategic, operational, and implementation skills.
YOUR NEW ROLE, WHAT'S INVOLVED?In this role, you will lead the design and execution of global talent development initiatives, ensuring they are aligned with regional needs and business priorities. You will collaborate with both global and regional stakeholders to implement strategic learning programs, with responsibility for Performance Development and partnership on Succession Planning and Talent Reviews.
- A key part of the role is to manage and coach a Learning and Development team across multiple Central European countries, fostering a culture of growth, collaboration, and continuous improvement.
- You will conduct training needs analyses, create tailored learning solutions for diverse employee populations, and oversee the development and delivery of leadership programs using blended learning methods. By leveraging data-driven insights, you will evaluate program impact and continuously improve learning effectiveness.
- You will also drive innovation in learning content, tools, and delivery formats, champion the adoption of new technologies, and work closely with HR and business leaders to embed learning into the organisational culture. Ensuring compliance with internal policies and external regulations will be a consistent priority across all initiatives.
The ideal candidate will have strong proficiency in spoken and written English and hold a Bachelor’s degree in Human Resources, Education, or a related field. You should bring proven experience in a professional services environment, with a demonstrated ability to lead global projects while executing strategies at a local level. A hands-on, operational mindset is essential, along with experience managing and developing high-performing Learning & Development teams.
Strong communication and stakeholder engagement skills are required, as is the ability to analyse data and translate insights into learning strategies. Experience in instructional design and training delivery, combined with technical proficiency in MS Office and Oracle Cloud, is also expected.
Preferred qualifications include a Master’s degree in Human Resources, Organizational Psychology, or a related discipline, along with experience in change management and process improvement. Familiarity with global L&D trends and emerging learning technologies is highly desirable.
Exposure to HR technologies, LMS platforms such as Hive, and online learning tools like Cornerstone will be advantageous.
The ability to influence senior leaders, drive cultural change, and design scalable learning solutions across multiple geographies will set the strongest candidates apart.
About UsWe are one of the world's leading engineering and professional services firms. Our trusted employees share a common goal of making a positive and lasting impact on the communities we serve through a culture of innovation, integrity and inclusion.
Are you hesitating to apply? Go for it! We are proud to promote belonging, equal opportunities and professional integration within our teams, and we are convinced that our differences and an inclusive working environment contribute to our development. All applications will be carefully considered.
#J-18808-LjbffrHead of Learning & Development – Central Europe
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Head of Learning & Development – Central Europe
Join to apply for the Head of Learning & Development – Central Europe role at WSP in the Netherlands
WSP CE seeks a visionary and strategic Learning & Development Lead to drive both global and regional learning initiatives. This role requires a dynamic leader with a strong background in professional services, capable of balancing global project leadership with local implementation.
The successful candidate will lead a team of Learning and Development Specialists across multiple countries in CE, ensuring alignment with WSP’s global talent strategy while addressing regional development needs. The ideal candidate will be a self-starter with exceptional strategic, operational, and implementation skills.
YOUR NEW ROLE, WHAT'S INVOLVED?
In this role, you will lead the design and execution of global talent development initiatives, ensuring they are aligned with regional needs and business priorities. You will collaborate with both global and regional stakeholders to implement strategic learning programs, with responsibility for Performance Development and partnership on Succession Planning and Talent Reviews.
- A key part of the role is to manage and coach a Learning and Development team across multiple Central European countries, fostering a culture of growth, collaboration, and continuous improvement.
- You will conduct training needs analyses, create tailored learning solutions for diverse employee populations, and oversee the development and delivery of leadership programs using blended learning methods. By leveraging data-driven insights, you will evaluate program impact and continuously improve learning effectiveness.
- You will also drive innovation in learning content, tools, and delivery formats, champion the adoption of new technologies, and work closely with HR and business leaders to embed learning into the organisational culture. Ensuring compliance with internal policies and external regulations will be a consistent priority across all initiatives.
WHAT IF IT WAS YOU?
The ideal candidate will have strong proficiency in spoken and written English and hold a Bachelor’s degree in Human Resources, Education, or a related field. You should bring proven experience in a professional services environment, with a demonstrated ability to lead global projects while executing strategies at a local level. A hands-on, operational mindset is essential, along with experience managing and developing high-performing Learning & Development teams.
Strong communication and stakeholder engagement skills are required, as is the ability to analyse data and translate insights into learning strategies. Experience in instructional design and training delivery, combined with technical proficiency in MS Office and Oracle Cloud, is also expected.
Preferred qualifications include a Master’s degree in Human Resources, Organizational Psychology, or a related discipline, along with experience in change management and process improvement. Familiarity with global L&D trends and emerging learning technologies is highly desirable.
Exposure to HR technologies, LMS platforms such as Hive, and online learning tools like Cornerstone will be advantageous.
The ability to influence senior leaders, drive cultural change, and design scalable learning solutions across multiple geographies will set the strongest candidates apart.
About Us
We are one of the world's leading engineering and professional services firms. Our trusted employees share a common goal of making a positive and lasting impact on the communities we serve through a culture of innovation, integrity and inclusion.
Are you hesitating to apply? Go for it! We are proud to promote belonging, equal opportunities and professional integration within our teams, and we are convinced that our differences and an inclusive working environment contribute to our development. All applications will be carefully considered.
We are an equal opportunities employer and welcome applications from all qualified candidates.
#J-18808-LjbffrLearning & Development Specialist (32-40 uur)
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Bij CRV streven ze naar excellentie in alles wat ze doen, en dat begint bij hun team van toegewijde professionals. CRV biedt een inspirerende werkomgeving waarin je kunt groeien.
Wil jij werken aan een duurzame toekomst? De wereld staat voor de uitdaging om onze groeiende bevolking op duurzame wijze te voeden. Vandaag de dag werken ze samen met 20.000 leden-veehouders aan het verbeteren van veestapels over de hele wereld. Ze geloven in een beter leven voor koeien, veehouders en de wereld om ons heen. Voor jou en de generaties van de toekomst.
Het geheim van hun succes ligt in hun drie cultuurwaarden: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie . Vanuit verbinding maakt CRV het verschil.
Meer weten?
Er is online veel informatie te vinden over CRV, hieronder ter inspiratie wat mooie content:
Herken jezelf in deze veelzijdige rol van Learning & Development Specialist bij CRV? Bouw je mee aan de ontwikkeling van hun professionals en de organisatie om zo een bijdrage te leveren aan gezond voedsel voor mensen over de hele wereld met een zo laag mogelijke milieubelasting?
Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van Learning & Development Specialist bij CRV.
Let op: ivm vakantie, reageer ik in de week van 22 september op je sollicitatie, hartelijk dank voor je begrip!
FunctieomschrijvingWord je enthousiast van leren en ontwikkelen? Als Learning & Development Specialist bij CRV ligt er een mooie uitdaging op je te wachten. Je gaat aan de slag om hun interne Academy, dé leeromgeving van CRV, verder te ontwikkelen en uit te bouwen. Door jouw kennis en ervaring op L&D en doordat jij die ‘slimme doener’ bent, ga je hier een succes van maken!
Laten we eerst CRV aan je voorstellen:
“Better cows, better life ” is de lijfspreuk van CRV. Wat ze doen? Sinds 1874 ondersteunen ze veehouders met bewezen genetica- en dataoplossingen en diensten voor een gezondere en efficiëntere veestapel.
Meten is weten. Wist je bijvoorbeeld dat CRV in Nederland al 150 jaar lang een stamboek database beheert waarin DNA-materiaal van koeien uit Nederland is opgeslagen? Goed om te weten is dat CRV een coöperatie is, dit betekent dat de leden van de coöperatie mede-eigenaar zijn van het bedrijf en invloed hebben op de strategie en activiteiten. Het hoofdkantoor van CRV is gevestigd in Arnhem in een kantoorgebouw van deze tijd, waarin werken, elkaar ontmoeten en ontspannen hand in hand gaan.
Als Learning & Development Specialist ben je meer dan een coördinator. Met jouw strategisch inzicht en hands-on mentaliteit bouw je aan de toekomst van hun professionals en de organisatie. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt op de werkvloer en vertaalt dit naar impactvolle leertrajecten. Hierbij kan je denken aan trainingen en opleidingen op het gebied van veiligheid, sales, on-boarding en in een later stadium ook leiderschapstrainingen.
Jij zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen centraal staat in alles wat ze doen. Een cultuur waarin ze niet alleen successen vieren, maar ook leren van hun fouten. Waarin ze samen verantwoordelijkheid nemen voor groei.
Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met collega’s uit verschillende afdelingen. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt regelmatig samen met interne en externe opleiders en trainers. Hybride werken stem je met elkaar af en kan 1-2 dagen per week, afhankelijk van je arbeidsomvang.
Jouw kernverantwoordelijkheden:
- Ontwerpen & bouwen : Je ontwikkelt state-of-the-art leer- en ontwikkeltrajecten die perfect aansluiten bij de ambities van hun professionals en de doelen van de organisatie;
- Signaleren & vertalen : Jij hebt een scherp oog voor de leerbehoeften binnen de organisatie. Je analyseert, stelt de juiste vragen en vertaalt behoeften naar concrete, innovatieve leeroplossingen;
- Verbinden & coördineren : Als centrale spil onderhoud je nauw contact met interne stakeholders en externe opleiders. Je beheert de planning, administratie en communicatie rondom alle trainingen en zorgt voor een vlekkeloze uitvoering;
- Strategisch meedenken: Je bent een volwaardig sparringpartner voor het management en draagt actief bij aan de strategische doorontwikkeling van de Academy;
- Meten & verbeteren : Je monitort de leerresultaten, analyseert de effectiviteit van trajecten en rapporteert hierover, zodat ze continu kunnen verbeteren.
Jij bent een professional die weet hoe je mensen in beweging krijgt. Je combineert een scherpe visie op leren met een pragmatische aanpak. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar je snel schakelt en makkelijk verbinding legt met collega’s van alle niveaus.
Doordat je het single point of contact bent voor de Academy, zijn er ook praktische taken waar je mee bezig bent, zoals het beheer van het LMS en overige operationele taken die bij een leeromgeving horen.
Functie-eisen- Een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting zoals Opleidingskunde, Learning & Development of HRM;
- Tussen de 3 en 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
- Ervaring met LMS-systemen en digitale leeroplossingen is een grote pré;
- Je herkent je in de kernwaarden van CRV: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie.
- Een afwisselende job op niveau met een goede mix tussen denken en doen;
- Een competitief salaris dat ligt tussen €3.500,- - € 4.500, passend bij jouw kennis en ervaring;
- De mogelijkheid om impact te maken en te kunnen (door) groeien binnen een professionele én bovenal menselijke omgeving;
- Een hecht HR-team waarin kennisdeling en collegialiteit centraal staan binnen een menselijke organisatie;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en 17,5 ATV dagen bij een fulltime dienstverband.
Learning & Development Specialist (32-40 uur)
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Bij CRV streven ze naar excellentie in alles wat ze doen, en dat begint bij hun team van toegewijde professionals. CRV biedt een inspirerende werkomgeving waarin je kunt groeien.
Wil jij werken aan een duurzame toekomst? De wereld staat voor de uitdaging om onze groeiende bevolking op duurzame wijze te voeden. Vandaag de dag werken ze samen met 20.000 leden-veehouders aan het verbeteren van veestapels over de hele wereld. Ze geloven in een beter leven voor koeien, veehouders en de wereld om ons heen. Voor jou en de generaties van de toekomst.
Het geheim van hun succes ligt in hun drie cultuurwaarden: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie . Vanuit verbinding maakt CRV het verschil.
Meer weten?
Er is online veel informatie te vinden over CRV, hieronder ter inspiratie wat mooie content:
Herken jezelf in deze veelzijdige rol van Learning & Development Specialist bij CRV? Bouw je mee aan de ontwikkeling van hun professionals en de organisatie om zo een bijdrage te leveren aan gezond voedsel voor mensen over de hele wereld met een zo laag mogelijke milieubelasting?
Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van Learning & Development Specialist bij CRV.
Let op: ivm vakantie, reageer ik in de week van 22 september op je sollicitatie, hartelijk dank voor je begrip!
FunctieomschrijvingWord je enthousiast van leren en ontwikkelen? Als Learning & Development Specialist bij CRV ligt er een mooie uitdaging op je te wachten. Je gaat aan de slag om hun interne Academy, dé leeromgeving van CRV, verder te ontwikkelen en uit te bouwen. Door jouw kennis en ervaring op L&D en doordat jij die ‘slimme doener’ bent, ga je hier een succes van maken!
Laten we eerst CRV aan je voorstellen:
“Better cows, better life ” is de lijfspreuk van CRV. Wat ze doen? Sinds 1874 ondersteunen ze veehouders met bewezen genetica- en dataoplossingen en diensten voor een gezondere en efficiëntere veestapel.
Meten is weten. Wist je bijvoorbeeld dat CRV in Nederland al 150 jaar lang een stamboek database beheert waarin DNA-materiaal van koeien uit Nederland is opgeslagen? Goed om te weten is dat CRV een coöperatie is, dit betekent dat de leden van de coöperatie mede-eigenaar zijn van het bedrijf en invloed hebben op de strategie en activiteiten. Het hoofdkantoor van CRV is gevestigd in Arnhem in een kantoorgebouw van deze tijd, waarin werken, elkaar ontmoeten en ontspannen hand in hand gaan.
Als Learning & Development Specialist ben je meer dan een coördinator. Met jouw strategisch inzicht en hands-on mentaliteit bouw je aan de toekomst van hun professionals en de organisatie. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt op de werkvloer en vertaalt dit naar impactvolle leertrajecten. Hierbij kan je denken aan trainingen en opleidingen op het gebied van veiligheid, sales, on-boarding en in een later stadium ook leiderschapstrainingen.
Jij zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen centraal staat in alles wat ze doen. Een cultuur waarin ze niet alleen successen vieren, maar ook leren van hun fouten. Waarin ze samen verantwoordelijkheid nemen voor groei.
Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met collega’s uit verschillende afdelingen. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt regelmatig samen met interne en externe opleiders en trainers. Hybride werken stem je met elkaar af en kan 1-2 dagen per week, afhankelijk van je arbeidsomvang.
Jouw kernverantwoordelijkheden:
- Ontwerpen & bouwen : Je ontwikkelt state-of-the-art leer- en ontwikkeltrajecten die perfect aansluiten bij de ambities van hun professionals en de doelen van de organisatie;
- Signaleren & vertalen : Jij hebt een scherp oog voor de leerbehoeften binnen de organisatie. Je analyseert, stelt de juiste vragen en vertaalt behoeften naar concrete, innovatieve leeroplossingen;
- Verbinden & coördineren : Als centrale spil onderhoud je nauw contact met interne stakeholders en externe opleiders. Je beheert de planning, administratie en communicatie rondom alle trainingen en zorgt voor een vlekkeloze uitvoering;
- Strategisch meedenken: Je bent een volwaardig sparringpartner voor het management en draagt actief bij aan de strategische doorontwikkeling van de Academy;
- Meten & verbeteren : Je monitort de leerresultaten, analyseert de effectiviteit van trajecten en rapporteert hierover, zodat ze continu kunnen verbeteren.
Jij bent een professional die weet hoe je mensen in beweging krijgt. Je combineert een scherpe visie op leren met een pragmatische aanpak. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar je snel schakelt en makkelijk verbinding legt met collega’s van alle niveaus.
Doordat je het single point of contact bent voor de Academy, zijn er ook praktische taken waar je mee bezig bent, zoals het beheer van het LMS en overige operationele taken die bij een leeromgeving horen.
Functie-eisen- Een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting zoals Opleidingskunde, Learning & Development of HRM;
- Tussen de 3 en 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
- Ervaring met LMS-systemen en digitale leeroplossingen is een grote pré;
- Je herkent je in de kernwaarden van CRV: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie.
- Een afwisselende job op niveau met een goede mix tussen denken en doen;
- Een competitief salaris dat ligt tussen €3.500,- - € 4.500, passend bij jouw kennis en ervaring;
- De mogelijkheid om impact te maken en te kunnen (door) groeien binnen een professionele én bovenal menselijke omgeving;
- Een hecht HR-team waarin kennisdeling en collegialiteit centraal staan binnen een menselijke organisatie;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en 17,5 ATV dagen bij een fulltime dienstverband.
Learning & Development Specialist (32-40 uur)
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Bij CRV streven ze naar excellentie in alles wat ze doen, en dat begint bij hun team van toegewijde professionals. CRV biedt een inspirerende werkomgeving waarin je kunt groeien.
Wil jij werken aan een duurzame toekomst? De wereld staat voor de uitdaging om onze groeiende bevolking op duurzame wijze te voeden. Vandaag de dag werken ze samen met 20.000 leden-veehouders aan het verbeteren van veestapels over de hele wereld. Ze geloven in een beter leven voor koeien, veehouders en de wereld om ons heen. Voor jou en de generaties van de toekomst.
Het geheim van hun succes ligt in hun drie cultuurwaarden: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie . Vanuit verbinding maakt CRV het verschil.
Meer weten?
Er is online veel informatie te vinden over CRV, hieronder ter inspiratie wat mooie content:
Herken jezelf in deze veelzijdige rol van Learning & Development Specialist bij CRV? Bouw je mee aan de ontwikkeling van hun professionals en de organisatie om zo een bijdrage te leveren aan gezond voedsel voor mensen over de hele wereld met een zo laag mogelijke milieubelasting?
Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van Learning & Development Specialist bij CRV.
Let op: ivm vakantie, reageer ik in de week van 22 september op je sollicitatie, hartelijk dank voor je begrip!
FunctieomschrijvingWord je enthousiast van leren en ontwikkelen? Als Learning & Development Specialist bij CRV ligt er een mooie uitdaging op je te wachten. Je gaat aan de slag om hun interne Academy, dé leeromgeving van CRV, verder te ontwikkelen en uit te bouwen. Door jouw kennis en ervaring op L&D en doordat jij die 'slimme doener' bent, ga je hier een succes van maken!
Laten we eerst CRV aan je voorstellen:
"Better cows, better life " is de lijfspreuk van CRV. Wat ze doen? Sinds 1874 ondersteunen ze veehouders met bewezen genetica- en dataoplossingen en diensten voor een gezondere en efficiëntere veestapel.
Meten is weten. Wist je bijvoorbeeld dat CRV in Nederland al 150 jaar lang een stamboek database beheert waarin DNA-materiaal van koeien uit Nederland is opgeslagen? Goed om te weten is dat CRV een coöperatie is, dit betekent dat de leden van de coöperatie mede-eigenaar zijn van het bedrijf en invloed hebben op de strategie en activiteiten. Het hoofdkantoor van CRV is gevestigd in Arnhem in een kantoorgebouw van deze tijd, waarin werken, elkaar ontmoeten en ontspannen hand in hand gaan.
Als Learning & Development Specialist ben je meer dan een coördinator. Met jouw strategisch inzicht en hands-on mentaliteit bouw je aan de toekomst van hun professionals en de organisatie. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt op de werkvloer en vertaalt dit naar impactvolle leertrajecten. Hierbij kan je denken aan trainingen en opleidingen op het gebied van veiligheid, sales, on-boarding en in een later stadium ook leiderschapstrainingen.
Jij zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen centraal staat in alles wat ze doen. Een cultuur waarin ze niet alleen successen vieren, maar ook leren van hun fouten. Waarin ze samen verantwoordelijkheid nemen voor groei.
Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met collega's uit verschillende afdelingen. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt regelmatig samen met interne en externe opleiders en trainers. Hybride werken stem je met elkaar af en kan 1-2 dagen per week, afhankelijk van je arbeidsomvang.
Jouw kernverantwoordelijkheden:
- Ontwerpen & bouwen : Je ontwikkelt state-of-the-art leer- en ontwikkeltrajecten die perfect aansluiten bij de ambities van hun professionals en de doelen van de organisatie;
- Signaleren & vertalen : Jij hebt een scherp oog voor de leerbehoeften binnen de organisatie. Je analyseert, stelt de juiste vragen en vertaalt behoeften naar concrete, innovatieve leeroplossingen;
- Verbinden & coördineren : Als centrale spil onderhoud je nauw contact met interne stakeholders en externe opleiders. Je beheert de planning, administratie en communicatie rondom alle trainingen en zorgt voor een vlekkeloze uitvoering;
- Strategisch meedenken: Je bent een volwaardig sparringpartner voor het management en draagt actief bij aan de strategische doorontwikkeling van de Academy;
- Meten & verbeteren : Je monitort de leerresultaten, analyseert de effectiviteit van trajecten en rapporteert hierover, zodat ze continu kunnen verbeteren.
Jij bent een professional die weet hoe je mensen in beweging krijgt. Je combineert een scherpe visie op leren met een pragmatische aanpak. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar je snel schakelt en makkelijk verbinding legt met collega's van alle niveaus.
Doordat je het single point of contact bent voor de Academy, zijn er ook praktische taken waar je mee bezig bent, zoals het beheer van het LMS en overige operationele taken die bij een leeromgeving horen.
Functie-eisen- Een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting zoals Opleidingskunde, Learning & Development of HRM;
- Tussen de 3 en 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
- Ervaring met LMS-systemen en digitale leeroplossingen is een grote pré;
- Je herkent je in de kernwaarden van CRV: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie.
- Een afwisselende job op niveau met een goede mix tussen denken en doen;
- Een competitief salaris dat ligt tussen €3.500, € 4.500, passend bij jouw kennis en ervaring;
- De mogelijkheid om impact te maken en te kunnen (door) groeien binnen een professionele én bovenal menselijke omgeving;
- Een hecht HR-team waarin kennisdeling en collegialiteit centraal staan binnen een menselijke organisatie;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en 17,5 ATV dagen bij een fulltime dienstverband.
Learning & Development Specialist (32-40 uur)
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Bedrijfsomschrijving
Bij CRV streven ze naar excellentie in alles wat ze doen, en dat begint bij hun team van toegewijde professionals. CRV biedt een inspirerende werkomgeving waarin je kunt groeien.
Wil jij werken aan een duurzame toekomst? De wereld staat voor de uitdaging om onze groeiende bevolking op duurzame wijze te voeden. Vandaag de dag werken ze samen met 20.000 leden-veehouders aan het verbeteren van veestapels over de hele wereld. Ze geloven in een beter leven voor koeien, veehouders en de wereld om ons heen. Voor jou en de generaties van de toekomst.
Het geheim van hun succes ligt in hun drie cultuurwaarden: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie. Vanuit verbinding maakt CRV het verschil.
Meer weten?
- Er is online veel informatie te vinden over CRV, hieronder ter inspiratie wat mooie content:
Herken jezelf in deze veelzijdige rol van Learning & Development Specialist bij CRV? Bouw je mee aan de ontwikkeling van hun professionals en de organisatie om zo een bijdrage te leveren aan gezond voedsel voor mensen over de hele wereld met een zo laag mogelijke milieubelasting?
Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van Learning & Development Specialist bij CRV.
Let op: ivm vakantie, reageer ik in de week van 22 september op je sollicitatie, hartelijk dank voor je begrip!
Functieomschrijving
Word je enthousiast van leren en ontwikkelen? Als Learning & Development Specialist bij CRV ligt er een mooie uitdaging op je te wachten. Je gaat aan de slag om hun interne Academy, dé leeromgeving van CRV, verder te ontwikkelen en uit te bouwen. Door jouw kennis en ervaring op L&D en doordat jij die ‘slimme doener’ bent, ga je hier een succes van maken!
Laten we eerst CRV aan je voorstellen
“Better cows, better life” is de lijfspreuk van CRV. Wat ze doen? Sinds 1874 ondersteunen ze veehouders met bewezen genetica- en dataoplossingen en diensten voor een gezondere en efficiëntere veestapel.
Meten is weten. Wist je bijvoorbeeld dat CRV in Nederland al 150 jaar lang een stamboek database beheert waarin DNA-materiaal van koeien uit Nederland is opgeslagen? Goed om te weten is dat CRV een coöperatie is, dit betekent dat de leden van de coöperatie mede-eigenaar zijn van het bedrijf en invloed hebben op de strategie en activiteiten. Het hoofdkantoor van CRV is gevestigd in Arnhem in een kantoorgebouw van deze tijd, waarin werken, elkaar ontmoeten en ontspannen hand in hand gaan.
Als Learning & Development Specialist ben je meer dan een coördinator. Met jouw strategisch inzicht en hands-on mentaliteit bouw je aan de toekomst van hun professionals en de organisatie. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt op de werkvloer en vertaalt dit naar impactvolle leertrajecten. Hierbij kan je denken aan trainingen en opleidingen op het gebied van veiligheid, sales, on-boarding en in een later stadium ook leiderschapstrainingen.
Jij zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen centraal staat in alles wat ze doen. Een cultuur waarin ze niet alleen successen vieren, maar ook leren van hun fouten. Waarin ze samen verantwoordelijkheid nemen voor groei.
Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met collega’s uit verschillende afdelingen. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt regelmatig samen met interne en externe opleiders en trainers. Hybride werken stem je met elkaar af en kan 1-2 dagen per week, afhankelijk van je arbeidsomvang.
Jouw kernverantwoordelijkheden
- Ontwerpen & bouwen: Je ontwikkelt state-of-the-art leer- en ontwikkeltrajecten die perfect aansluiten bij de ambities van hun professionals en de doelen van de organisatie;
- Signaleren & vertalen: Jij hebt een scherp oog voor de leerbehoeften binnen de organisatie. Je analyseert, stelt de juiste vragen en vertaalt behoeften naar concrete, innovatieve leeroplossingen;
- Verbinden & coördineren: Als centrale spil onderhoud je nauw contact met interne stakeholders en externe opleiders. Je beheert de planning, administratie en communicatie rondom alle trainingen en zorgt voor een vlekkeloze uitvoering;
- Strategisch meedenken: Je bent een volwaardig sparringpartner voor het management en draagt actief bij aan de strategische doorontwikkeling van de Academy;
- Meten & verbeteren: Je monitort de leerresultaten, analyseert de effectiviteit van trajecten en rapporteert hierover, zodat ze continu kunnen verbeteren
Jij bent een professional die weet hoe je mensen in beweging krijgt. Je combineert een scherpe visie op leren met een pragmatische aanpak. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar je snel schakelt en makkelijk verbinding legt met collega’s van alle niveaus.
Doordat je het single point of contact bent voor de Academy, zijn er ook praktische taken waar je mee bezig bent, zoals het beheer van het LMS en overige operationele taken die bij een leeromgeving horen.
Functie-eisen
- Een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting zoals Opleidingskunde, Learning & Development of HRM;
- Tussen de 3 en 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
- Ervaring met LMS-systemen en digitale leeroplossingen is een grote pré;
- Je herkent je in de kernwaarden van CRV: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie
Arbeidsvoorwaarden
- Een afwisselende job op niveau met een goede mix tussen denken en doen;
- Een competitief salaris dat ligt tussen €3.500,- - € 4.500, passend bij jouw kennis en ervaring;
- De mogelijkheid om impact te maken en te kunnen (door) groeien binnen een professionele én bovenal menselijke omgeving;
- Een hecht HR-team waarin kennisdeling en collegialiteit centraal staan binnen een menselijke organisatie;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en 17,5 ATV dagen bij een fulltime dienstverband
Wees de eerste die het weet
Over het nieuwste Learning solution designer Banen in Nederland !
Global Head of Learning & Development (L&D)
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Global Head of Learning & Development (L&D)
Global Head of Learning & Development (L&D) role at Swift.
About SwiftSwift is the world’s leading provider of secure financial messaging services, headquartered in Belgium. We support the global economy by moving value securely and efficiently across borders, cities, and overseas. We are dedicated to innovation, trust, and delivering a reliable, safe learning and development partnership to the organisation.
Role OverviewThe Global Head of Learning & Development (L&D) leads a team of HR L&D specialists across Europe, Asia, and North America. The role designs, deploys, and delivers learning programs aligned with business goals, elevates the L&D function to a strategic partner, and drives a comprehensive, company-wide learning strategy in a regulated environment from 2026 onwards. The role focuses on enabling technical skill development, while collaboration with Global HR focuses on soft skills, leadership, and behavioral capabilities.
Key objectives include elevating the L&D function, driving strategic impact, partnering with business leaders to enable learning ecosystems, and building a global community of learning experts to amplify learning across the organisation.
Key Responsibilities- Strategy development and execution: Develop, execute, and continuously review a comprehensive L&D strategy aligned with organizational goals, including readiness for 2026 regulation and AI-related impact on soft skills.
- Global learning ecosystem & operational excellence: Evolve the Global L&D function to balance global consistency with regional relevance, and position L&D as a strategic partner.
- Data-driven learning & AI-enhanced digital solutions: Partner with HR People Analytics to capture and analyze learning data, use AI to personalize learning experiences, and evolve the LMS to meet future skills needs.
- Team leadership & capability building: Lead and develop a high-performing L&D team, fostering collaboration and agile delivery.
- Stakeholder engagement & external benchmarking: Build internal networks and external partnerships to benchmark best practices and evolve the L&D offering.
- Leadership, management & talent development program design: Design and deliver programs to develop current and future leaders and high-potential talent.
- Learning paths & onboarding enablement: Create targeted programs to support employee growth and accelerate new-hire integration.
- Organisational feedback: Design, implement, and manage company-wide surveys to gather actionable insights.
- Budget & vendor management: Oversee the L&D budget, manage relationships with external vendors and LMS providers.
- Bachelor or Master degree.
- Strategic vision with ability to translate strategy into innovative learning solutions, including AI.
- Strong organizational skills to manage multiple projects and priorities.
- Analytical skills to assess training needs and measure impact.
- Deep understanding of L&D practices and trends, including the shift toward a skills-based organization.
- Proven leadership of multi-location teams and ability to inspire virtual teams.
- Excellent communication skills for diverse audiences; storytelling to convey insights and influence stakeholders.
- Stakeholder management and relationship-building across levels.
- Cultural adaptability in a diverse, international environment; change management experience in L&D is an asset.
- Strategic: link L&D efforts to broader organizational goals.
- Pragmatic: practical, implementation-focused approach.
- Proactive: initiative-driven and decisive.
- Driven: motivated to succeed and make an impact.
- Passionate: enthusiastic about L&D and its business impact.
- Innovative: openness to new ideas and cutting-edge learning experiences.
- Ability to navigate uncertainty and adapt to a fast-paced cooperative environment.
We put you in control of your career. We offer a competitive package and a supportive environment that helps you perform at your best and make a difference. We value individuality and provide a diverse, inclusive environment where everyone’s voice counts.
If you require accommodation to participate in the application or interview process, please contact us to request accommodation. Don’t meet every single requirement? We encourage you to apply anyway if you are excited about this role.
Seniority level- Executive
- Full-time
- Human Resources
Referrals increase your chances of interviewing at Swift.
Location notes may appear in job alerts for similar roles in Amsterdam, Rotterdam, Haarlem, The Hague, Papendrecht, Delft, and other cities in the Netherlands.
#J-18808-LjbffrLearning & Development Specialist (32-40 uur) Starter
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Bedrijfsomschrijving
Bij CRV streven ze naar excellentie in alles wat ze doen, en dat begint bij hun team van toegewijde professionals. CRV biedt een inspirerende werkomgeving waarin je kunt groeien.
Wil jij werken aan een duurzame toekomst? De wereld staat voor de uitdaging om onze groeiende bevolking op duurzame wijze te voeden. Vandaag de dag werken ze samen met 20.000 leden-veehouders aan het verbeteren van veestapels over de hele wereld. Ze geloven in een beter leven voor koeien, veehouders en de wereld om ons heen. Voor jou en de generaties van de toekomst.
Het geheim van hun succes ligt in hun drie cultuurwaarden: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie. Vanuit verbinding maakt CRV het verschil.
Meer weten?
- Er is online veel informatie te vinden over CRV, hieronder ter inspiratie wat mooie content:
Herken jezelf in deze veelzijdige rol van Learning & Development Specialist bij CRV? Bouw je mee aan de ontwikkeling van hun professionals en de organisatie om zo een bijdrage te leveren aan gezond voedsel voor mensen over de hele wereld met een zo laag mogelijke milieubelasting?
Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van Learning & Development Specialist bij CRV.
Let op: ivm vakantie, reageer ik in de week van 22 september op je sollicitatie, hartelijk dank voor je begrip!
Functieomschrijving
Word je enthousiast van leren en ontwikkelen? Als Learning & Development Specialist bij CRV ligt er een mooie uitdaging op je te wachten. Je gaat aan de slag om hun interne Academy, dé leeromgeving van CRV, verder te ontwikkelen en uit te bouwen. Door jouw kennis en ervaring op L&D en doordat jij die ‘slimme doener’ bent, ga je hier een succes van maken!
Laten we eerst CRV aan je voorstellen
“Better cows, better life” is de lijfspreuk van CRV. Wat ze doen? Sinds 1874 ondersteunen ze veehouders met bewezen genetica- en dataoplossingen en diensten voor een gezondere en efficiëntere veestapel.
Meten is weten. Wist je bijvoorbeeld dat CRV in Nederland al 150 jaar lang een stamboek database beheert waarin DNA-materiaal van koeien uit Nederland is opgeslagen? Goed om te weten is dat CRV een coöperatie is, dit betekent dat de leden van de coöperatie mede-eigenaar zijn van het bedrijf en invloed hebben op de strategie en activiteiten. Het hoofdkantoor van CRV is gevestigd in Arnhem in een kantoorgebouw van deze tijd, waarin werken, elkaar ontmoeten en ontspannen hand in hand gaan.
Als Learning & Development Specialist ben je meer dan een coördinator. Met jouw strategisch inzicht en hands-on mentaliteit bouw je aan de toekomst van hun professionals en de organisatie. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt op de werkvloer en vertaalt dit naar impactvolle leertrajecten. Hierbij kan je denken aan trainingen en opleidingen op het gebied van veiligheid, sales, on-boarding en in een later stadium ook leiderschapstrainingen.
Jij zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen centraal staat in alles wat ze doen. Een cultuur waarin ze niet alleen successen vieren, maar ook leren van hun fouten. Waarin ze samen verantwoordelijkheid nemen voor groei.
Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met collega’s uit verschillende afdelingen. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt regelmatig samen met interne en externe opleiders en trainers. Hybride werken stem je met elkaar af en kan 1-2 dagen per week, afhankelijk van je arbeidsomvang.
Jouw kernverantwoordelijkheden
- Ontwerpen & bouwen: Je ontwikkelt state-of-the-art leer- en ontwikkeltrajecten die perfect aansluiten bij de ambities van hun professionals en de doelen van de organisatie;
- Signaleren & vertalen: Jij hebt een scherp oog voor de leerbehoeften binnen de organisatie. Je analyseert, stelt de juiste vragen en vertaalt behoeften naar concrete, innovatieve leeroplossingen;
- Verbinden & coördineren: Als centrale spil onderhoud je nauw contact met interne stakeholders en externe opleiders. Je beheert de planning, administratie en communicatie rondom alle trainingen en zorgt voor een vlekkeloze uitvoering;
- Strategisch meedenken: Je bent een volwaardig sparringpartner voor het management en draagt actief bij aan de strategische doorontwikkeling van de Academy;
- Meten & verbeteren: Je monitort de leerresultaten, analyseert de effectiviteit van trajecten en rapporteert hierover, zodat ze continu kunnen verbeteren
Jij bent een professional die weet hoe je mensen in beweging krijgt. Je combineert een scherpe visie op leren met een pragmatische aanpak. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar je snel schakelt en makkelijk verbinding legt met collega’s van alle niveaus.
Doordat je het single point of contact bent voor de Academy, zijn er ook praktische taken waar je mee bezig bent, zoals het beheer van het LMS en overige operationele taken die bij een leeromgeving horen.
Functie-eisen
- Een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting zoals Opleidingskunde, Learning & Development of HRM;
- Tussen de 3 en 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
- Ervaring met LMS-systemen en digitale leeroplossingen is een grote pré;
- Je herkent je in de kernwaarden van CRV: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie
Arbeidsvoorwaarden
- Een afwisselende job op niveau met een goede mix tussen denken en doen;
- Een competitief salaris dat ligt tussen €3.500,- - € 4.500, passend bij jouw kennis en ervaring;
- De mogelijkheid om impact te maken en te kunnen (door) groeien binnen een professionele én bovenal menselijke omgeving;
- Een hecht HR-team waarin kennisdeling en collegialiteit centraal staan binnen een menselijke organisatie;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en 17,5 ATV dagen bij een fulltime dienstverband
Learning & Development Specialist (32-40 uur) Voltijd
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Bedrijfsomschrijving
Bij CRV streven ze naar excellentie in alles wat ze doen, en dat begint bij hun team van toegewijde professionals. CRV biedt een inspirerende werkomgeving waarin je kunt groeien.
Wil jij werken aan een duurzame toekomst? De wereld staat voor de uitdaging om onze groeiende bevolking op duurzame wijze te voeden. Vandaag de dag werken ze samen met 20.000 leden-veehouders aan het verbeteren van veestapels over de hele wereld. Ze geloven in een beter leven voor koeien, veehouders en de wereld om ons heen. Voor jou en de generaties van de toekomst.
Het geheim van hun succes ligt in hun drie cultuurwaarden: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie. Vanuit verbinding maakt CRV het verschil.
Meer weten?
- Er is online veel informatie te vinden over CRV, hieronder ter inspiratie wat mooie content:
Herken jezelf in deze veelzijdige rol van Learning & Development Specialist bij CRV? Bouw je mee aan de ontwikkeling van hun professionals en de organisatie om zo een bijdrage te leveren aan gezond voedsel voor mensen over de hele wereld met een zo laag mogelijke milieubelasting?
Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van Learning & Development Specialist bij CRV.
Let op: ivm vakantie, reageer ik in de week van 22 september op je sollicitatie, hartelijk dank voor je begrip!
Functieomschrijving
Word je enthousiast van leren en ontwikkelen? Als Learning & Development Specialist bij CRV ligt er een mooie uitdaging op je te wachten. Je gaat aan de slag om hun interne Academy, dé leeromgeving van CRV, verder te ontwikkelen en uit te bouwen. Door jouw kennis en ervaring op L&D en doordat jij die ‘slimme doener’ bent, ga je hier een succes van maken!
Laten we eerst CRV aan je voorstellen
“Better cows, better life” is de lijfspreuk van CRV. Wat ze doen? Sinds 1874 ondersteunen ze veehouders met bewezen genetica- en dataoplossingen en diensten voor een gezondere en efficiëntere veestapel.
Meten is weten. Wist je bijvoorbeeld dat CRV in Nederland al 150 jaar lang een stamboek database beheert waarin DNA-materiaal van koeien uit Nederland is opgeslagen? Goed om te weten is dat CRV een coöperatie is, dit betekent dat de leden van de coöperatie mede-eigenaar zijn van het bedrijf en invloed hebben op de strategie en activiteiten. Het hoofdkantoor van CRV is gevestigd in Arnhem in een kantoorgebouw van deze tijd, waarin werken, elkaar ontmoeten en ontspannen hand in hand gaan.
Als Learning & Development Specialist ben je meer dan een coördinator. Met jouw strategisch inzicht en hands-on mentaliteit bouw je aan de toekomst van hun professionals en de organisatie. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt op de werkvloer en vertaalt dit naar impactvolle leertrajecten. Hierbij kan je denken aan trainingen en opleidingen op het gebied van veiligheid, sales, on-boarding en in een later stadium ook leiderschapstrainingen.
Jij zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen centraal staat in alles wat ze doen. Een cultuur waarin ze niet alleen successen vieren, maar ook leren van hun fouten. Waarin ze samen verantwoordelijkheid nemen voor groei.
Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met collega’s uit verschillende afdelingen. Je rapporteert aan de HR Manager en werkt regelmatig samen met interne en externe opleiders en trainers. Hybride werken stem je met elkaar af en kan 1-2 dagen per week, afhankelijk van je arbeidsomvang.
Jouw kernverantwoordelijkheden
- Ontwerpen & bouwen: Je ontwikkelt state-of-the-art leer- en ontwikkeltrajecten die perfect aansluiten bij de ambities van hun professionals en de doelen van de organisatie;
- Signaleren & vertalen: Jij hebt een scherp oog voor de leerbehoeften binnen de organisatie. Je analyseert, stelt de juiste vragen en vertaalt behoeften naar concrete, innovatieve leeroplossingen;
- Verbinden & coördineren: Als centrale spil onderhoud je nauw contact met interne stakeholders en externe opleiders. Je beheert de planning, administratie en communicatie rondom alle trainingen en zorgt voor een vlekkeloze uitvoering;
- Strategisch meedenken: Je bent een volwaardig sparringpartner voor het management en draagt actief bij aan de strategische doorontwikkeling van de Academy;
- Meten & verbeteren: Je monitort de leerresultaten, analyseert de effectiviteit van trajecten en rapporteert hierover, zodat ze continu kunnen verbeteren
Jij bent een professional die weet hoe je mensen in beweging krijgt. Je combineert een scherpe visie op leren met een pragmatische aanpak. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar je snel schakelt en makkelijk verbinding legt met collega’s van alle niveaus.
Doordat je het single point of contact bent voor de Academy, zijn er ook praktische taken waar je mee bezig bent, zoals het beheer van het LMS en overige operationele taken die bij een leeromgeving horen.
Functie-eisen
- Een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting zoals Opleidingskunde, Learning & Development of HRM;
- Tussen de 3 en 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
- Ervaring met LMS-systemen en digitale leeroplossingen is een grote pré;
- Je herkent je in de kernwaarden van CRV: collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie
Arbeidsvoorwaarden
- Een afwisselende job op niveau met een goede mix tussen denken en doen;
- Een competitief salaris dat ligt tussen €3.500,- - € 4.500, passend bij jouw kennis en ervaring;
- De mogelijkheid om impact te maken en te kunnen (door) groeien binnen een professionele én bovenal menselijke omgeving;
- Een hecht HR-team waarin kennisdeling en collegialiteit centraal staan binnen een menselijke organisatie;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en 17,5 ATV dagen bij een fulltime dienstverband