86 Vacatures voor Hr Generalist in de Nederland
Hr Generalist | Dutch
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
HR Business Partner
Gisteren
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ben jij klaar voor een rol waarin je alle vrijheid krijgt om jouw HR-visie neer te zetten? Bij TOF Group ben jij dé HR Business Partner – de enige HR-professional in een organisatie die volop in transitie is.
De functie Waarom dit een unieke rol is
Bij TOF ben jij dé HR-professional. Geen team om op terug te vallen, maar wél alle vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw visie op HR neer te zetten. De basis is gelegd (oa personeelshandboek, functieprofielen, leasebeleid), maar op de mensgerichte HR kant is nog veel te winnen. Denk aan:
Arbeidsmarktcommunicatie & employer brandingBoeien en binden van collega’sOntwikkeling & opleiding (L&D)Interne communicatieLeidinggevenden begeleiden
Kortom: jij krijgt de kans om de koers te bepalen en tegelijkertijd hands-on te werken aan projecten die direct zichtbaar resultaat opleveren.
Dit ga je doen
Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op operationeel, tactisch én strategisch niveau.Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken.Standaardiseren en professionaliseren van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.Initiëren van HR-projecten, van AFAS-optimalisatie tot cultuur- en ontwikkelprogramma’s.Toegankelijk zijn voor collega’s op de werkvloer en buitendienst én een volwaardige gesprekspartner zijn voor directie.
Over het bedrijf
TOF Group is een toonaangevende speler in Nederland op het gebied van turn-key realisatie, service en aansluiting van FttH-netwerken (Fiber to the Home). Met een team van zo'n 200 mensen zorgen ze voor razendsnelle, stabiele thuisverbindingen en daar zijn ze trots op. Nu staan ze, na een recente overname, aan de start van een nieuwe fase. Een fase waarin nog niet alles vastligt – en waarin jij als HR Business Partner de unieke kans krijgt om richting te geven en écht het verschil te maken.
Aanbod
Een uitdagende en zelfstandige rol waarin jij je stempel drukt op de toekomst van HR binnen TOF. Daarnaast:
Salaris van €5.500 – €6.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring).25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag.Welkomstbonus, omdat we blij zijn dat je ons team komt versterken.Bijdrage in je sportschoolabonnement.Laptop en telefoonvergoeding.Pensioen via PMT.En vooral: de kans om je rol écht zelf vorm te geven in een organisatie in beweging.
Jouw profiel
Je hebt minimaal 5 ervaring in een brede HR-rol.Je bent gewend zelfstandig te werken en pakt van nature eigenaarschap.Je schakelt moeiteloos tussen monteurs in de buitendienst en gesprekken met directie.Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM.Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk.
Heb je vragen? Kim helpt je graag.Kim Steenkamp | Principal Consultant | +31 (0)6 515 278 12 |
HR Business Partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ben jij klaar voor een rol waarin je alle vrijheid krijgt om jouw HR-visie neer te zetten? Bij TOF Group ben jij dé HR Business Partner – de enige HR-professional in een organisatie die volop in transitie is.
De functie Waarom dit een unieke rol is
Bij TOF ben jij dé HR-professional. Geen team om op terug te vallen, maar wél alle vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw visie op HR neer te zetten. De basis is gelegd (oa personeelshandboek, functieprofielen, leasebeleid), maar op de mensgerichte HR kant is nog veel te winnen. Denk aan:
- Arbeidsmarktcommunicatie & employer branding
- Boeien en binden van collega’s
- Ontwikkeling & opleiding (L&D)
- Interne communicatie
- Leidinggevenden begeleiden
Kortom: jij krijgt de kans om de koers te bepalen en tegelijkertijd hands-on te werken aan projecten die direct zichtbaar resultaat opleveren.
Dit ga je doen
- Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op operationeel, tactisch én strategisch niveau
- Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken
- Standaardiseren en professionaliseren van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom
- Initiëren van HR-projecten, van AFAS-optimalisatie tot cultuur- en ontwikkelprogramma’s
- Toegankelijk zijn voor collega’s op de werkvloer en buitendienst én een volwaardige gesprekspartner zijn voor directie
Over het bedrijf
TOF Group is een toonaangevende speler in Nederland op het gebied van turn-key realisatie, service en aansluiting van FttH-netwerken (Fiber to the Home). Met een team van zo'n 200 mensen zorgen ze voor razendsnelle, stabiele thuisverbindingen en daar zijn ze trots op. Nu staan ze, na een recente overname, aan de start van een nieuwe fase. Een fase waarin nog niet alles vastligt – en waarin jij als HR Business Partner de unieke kans krijgt om richting te geven en écht het verschil te maken.
Aanbod
Een uitdagende en zelfstandige rol waarin jij je stempel drukt op de toekomst van HR binnen TOF. Daarnaast:
- Salaris van €5.500 – €6.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring)
- 25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag
- Welkomstbonus, omdat we blij zijn dat je ons team komt versterken
- Bijdrage in je sportschoolabonnement
- Laptop en telefoonvergoeding
- Pensioen via PMT
- En vooral: de kans om je rol écht zelf vorm te geven in een organisatie in beweging
Jouw profiel
- Je hebt minimaal 5 ervaring in een brede HR-rol
- Je bent gewend zelfstandig te werken en pakt van nature eigenaarschap
- Je schakelt moeiteloos tussen monteurs in de buitendienst en gesprekken met directie
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM
- Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk
Heb je vragen? Kim helpt je graag.
Kim Steenkamp | Principal Consultant |
Hr business partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ben jij klaar voor een rol waarin je alle vrijheid krijgt om jouw HR-visie neer te zetten? Bij TOF Group ben jij dé HR Business Partner – de enige HR-professional in een organisatie die volop in transitie is.De functie Waarom dit een unieke rol isBij TOF ben jij dé HR-professional. Geen team om op terug te vallen, maar wél alle vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw visie op HR neer te zetten. De basis is gelegd (oa personeelshandboek, functieprofielen, leasebeleid), maar op de mensgerichte HR kant is nog veel te winnen. Denk aan:Arbeidsmarktcommunicatie & employer branding Boeien en binden van collega’s Ontwikkeling & opleiding (L& D)Interne communicatie Leidinggevenden begeleidenKortom: jij krijgt de kans om de koers te bepalen en tegelijkertijd hands-on te werken aan projecten die direct zichtbaar resultaat opleveren.Dit ga je doenOntwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op operationeel, tactisch én strategisch niveau. Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken. Standaardiseren en professionaliseren van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom. Initiëren van HR-projecten, van AFAS-optimalisatie tot cultuur- en ontwikkelprogramma’s. Toegankelijk zijn voor collega’s op de werkvloer en buitendienst én een volwaardige gesprekspartner zijn voor directie.Over het bedrijfTOF Group is een toonaangevende speler in Nederland op het gebied van turn-key realisatie, service en aansluiting van Ftt H-netwerken (Fiber to the Home). Met een team van zo'n 200 mensen zorgen ze voor razendsnelle, stabiele thuisverbindingen en daar zijn ze trots op. Nu staan ze, na een recente overname, aan de start van een nieuwe fase. Een fase waarin nog niet alles vastligt – en waarin jij als HR Business Partner de unieke kans krijgt om richting te geven en écht het verschil te maken.AanbodEen uitdagende en zelfstandige rol waarin jij je stempel drukt op de toekomst van HR binnen TOF. Daarnaast:Salaris van €5.500 – €6.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring).25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag. Welkomstbonus, omdat we blij zijn dat je ons team komt versterken. Bijdrage in je sportschoolabonnement. Laptop en telefoonvergoeding. Pensioen via PMT. En vooral: de kans om je rol écht zelf vorm te geven in een organisatie in beweging.Jouw profielJe hebt minimaal 5 ervaring in een brede HR-rol. Je bent gewend zelfstandig te werken en pakt van nature eigenaarschap. Je schakelt moeiteloos tussen monteurs in de buitendienst en gesprekken met directie. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM. Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk.Heb je vragen? Kim helpt je graag. Kim Steenkamp | Principal Consultant | +31 (0)6 515 278 12 |
HR Business Partner
Gisteren
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ben jij klaar voor een rol waarin je alle vrijheid krijgt om jouw HR-visie neer te zetten? Bij TOF Group ben jij dé HR Business Partner – de enige HR-professional in een organisatie die volop in transitie is.
De functie Waarom dit een unieke rol is
Bij TOF ben jij dé HR-professional . Geen team om op terug te vallen, maar wél alle vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw visie op HR neer te zetten. De basis is gelegd (oa personeelshandboek, functieprofielen, leasebeleid), maar op de mensgerichte HR kant is nog veel te winnen. Denk aan:
- Arbeidsmarktcommunicatie & employer branding
- Boeien en binden van collega’s
- Ontwikkeling & opleiding (L&D)
- Interne communicatie
- Leidinggevenden begeleiden
Kortom: jij krijgt de kans om de koers te bepalen en tegelijkertijd hands-on te werken aan projecten die direct zichtbaar resultaat opleveren.
Dit ga je doen
- Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op operationeel, tactisch én strategisch niveau .
- Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken.
- Standaardiseren en professionaliseren van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.
- Initiëren van HR-projecten, van AFAS-optimalisatie tot cultuur- en ontwikkelprogramma’s.
- Toegankelijk zijn voor collega’s op de werkvloer en buitendienst én een volwaardige gesprekspartner zijn voor directie.
Over het bedrijf
TOF Group is een toonaangevende speler in Nederland op het gebied van turn-key realisatie, service en aansluiting van FttH-netwerken (Fiber to the Home). Met een team van zo'n 200 mensen zorgen ze voor razendsnelle, stabiele thuisverbindingen en daar zijn ze trots op. Nu staan ze, na een recente overname, aan de start van een nieuwe fase. Een fase waarin nog niet alles vastligt – en waarin jij als HR Business Partner de unieke kans krijgt om richting te geven en écht het verschil te maken.
Aanbod
Een uitdagende en zelfstandige rol waarin jij je stempel drukt op de toekomst van HR binnen TOF. Daarnaast:
- Salaris van €5.500 – €6.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring).
- 25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag.
- Welkomstbonus, omdat we blij zijn dat je ons team komt versterken.
- Bijdrage in je sportschoolabonnement.
- Laptop en telefoonvergoeding.
- Pensioen via PMT.
- En vooral: de kans om je rol écht zelf vorm te geven in een organisatie in beweging.
Jouw profiel
- Je hebt minimaal 5 ervaring in een brede HR-rol.
- Je bent gewend zelfstandig te werken en pakt van nature eigenaarschap.
- Je schakelt moeiteloos tussen monteurs in de buitendienst en gesprekken met directie.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM.
- Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk.
Heb je vragen? Kim helpt je graag.
Kim Steenkamp | Principal Consultant | +31 (0)6 515 278 12 |
HR Business Partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ben jij klaar voor een rol waarin je alle vrijheid krijgt om jouw HR-visie neer te zetten? Bij TOF Group ben jij dé HR Business Partner – de enige HR-professional in een organisatie die volop in transitie is.
De functie Waarom dit een unieke rol is
Bij TOF ben jij dé HR-professional. Geen team om op terug te vallen, maar wél alle vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw visie op HR neer te zetten. De basis is gelegd (oa personeelshandboek, functieprofielen, leasebeleid), maar op de mensgerichte HR kant is nog veel te winnen. Denk aan:
Arbeidsmarktcommunicatie & employer brandingBoeien en binden van collega’sOntwikkeling & opleiding (L&D)Interne communicatieLeidinggevenden begeleiden
Kortom: jij krijgt de kans om de koers te bepalen en tegelijkertijd hands-on te werken aan projecten die direct zichtbaar resultaat opleveren.
Dit ga je doen
Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op operationeel, tactisch én strategisch niveau.Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken.Standaardiseren en professionaliseren van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.Initiëren van HR-projecten, van AFAS-optimalisatie tot cultuur- en ontwikkelprogramma’s.Toegankelijk zijn voor collega’s op de werkvloer en buitendienst én een volwaardige gesprekspartner zijn voor directie.
Over het bedrijf
TOF Group is een toonaangevende speler in Nederland op het gebied van turn-key realisatie, service en aansluiting van FttH-netwerken (Fiber to the Home). Met een team van zo'n 200 mensen zorgen ze voor razendsnelle, stabiele thuisverbindingen en daar zijn ze trots op. Nu staan ze, na een recente overname, aan de start van een nieuwe fase. Een fase waarin nog niet alles vastligt – en waarin jij als HR Business Partner de unieke kans krijgt om richting te geven en écht het verschil te maken.
Aanbod
Een uitdagende en zelfstandige rol waarin jij je stempel drukt op de toekomst van HR binnen TOF. Daarnaast:
Salaris van €5.500 – €6.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring).25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag.Welkomstbonus, omdat we blij zijn dat je ons team komt versterken.Bijdrage in je sportschoolabonnement.Laptop en telefoonvergoeding.Pensioen via PMT.En vooral: de kans om je rol écht zelf vorm te geven in een organisatie in beweging.
Jouw profiel
Je hebt minimaal 5 ervaring in een brede HR-rol.Je bent gewend zelfstandig te werken en pakt van nature eigenaarschap.Je schakelt moeiteloos tussen monteurs in de buitendienst en gesprekken met directie.Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM.Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk.
Heb je vragen? Kim helpt je graag.Kim Steenkamp | Principal Consultant | +31 (0)6 515 278 12 |
HR Business Partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ben jij klaar voor een rol waarin je alle vrijheid krijgt om jouw HR-visie neer te zetten? Bij TOF Group ben jij dé HR Business Partner – de enige HR-professional in een organisatie die volop in transitie is.
De functie Waarom dit een unieke rol is
Bij TOF ben jij dé HR-professional. Geen team om op terug te vallen, maar wél alle vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw visie op HR neer te zetten. De basis is gelegd (oa personeelshandboek, functieprofielen, leasebeleid), maar op de mensgerichte HR kant is nog veel te winnen. Denk aan:
- Arbeidsmarktcommunicatie & employer branding
- Boeien en binden van collega’s
- Ontwikkeling & opleiding (L&D)
- Interne communicatie
- Leidinggevenden begeleiden
Kortom: jij krijgt de kans om de koers te bepalen en tegelijkertijd hands-on te werken aan projecten die direct zichtbaar resultaat opleveren.
Dit ga je doen
- Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op operationeel, tactisch én strategisch niveau
- Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken
- Standaardiseren en professionaliseren van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom
- Initiëren van HR-projecten, van AFAS-optimalisatie tot cultuur- en ontwikkelprogramma’s
- Toegankelijk zijn voor collega’s op de werkvloer en buitendienst én een volwaardige gesprekspartner zijn voor directie
Over het bedrijf
TOF Group is een toonaangevende speler in Nederland op het gebied van turn-key realisatie, service en aansluiting van FttH-netwerken (Fiber to the Home). Met een team van zo'n 200 mensen zorgen ze voor razendsnelle, stabiele thuisverbindingen en daar zijn ze trots op. Nu staan ze, na een recente overname, aan de start van een nieuwe fase. Een fase waarin nog niet alles vastligt – en waarin jij als HR Business Partner de unieke kans krijgt om richting te geven en écht het verschil te maken.
Aanbod
Een uitdagende en zelfstandige rol waarin jij je stempel drukt op de toekomst van HR binnen TOF. Daarnaast:
- Salaris van €5.500 – €6.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring)
- 25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag
- Welkomstbonus, omdat we blij zijn dat je ons team komt versterken
- Bijdrage in je sportschoolabonnement
- Laptop en telefoonvergoeding
- Pensioen via PMT
- En vooral: de kans om je rol écht zelf vorm te geven in een organisatie in beweging
Jouw profiel
- Je hebt minimaal 5 ervaring in een brede HR-rol
- Je bent gewend zelfstandig te werken en pakt van nature eigenaarschap
- Je schakelt moeiteloos tussen monteurs in de buitendienst en gesprekken met directie
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM
- Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk
Heb je vragen? Kim helpt je graag.
Kim Steenkamp | Principal Consultant |
Wees de eerste die het weet
Over het nieuwste Hr generalist Banen in Nederland !
HR Business Partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ben jij klaar voor een rol waarin je alle vrijheid krijgt om jouw HR-visie neer te zetten? Bij TOF Group ben jij dé HR Business Partner – de enige HR-professional in een organisatie die volop in transitie is.
De functie Waarom dit een unieke rol is
Bij TOF ben jij dé HR-professional . Geen team om op terug te vallen, maar wél alle vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw visie op HR neer te zetten. De basis is gelegd (oa personeelshandboek, functieprofielen, leasebeleid), maar op de mensgerichte HR kant is nog veel te winnen. Denk aan:
- Arbeidsmarktcommunicatie & employer branding
- Boeien en binden van collega’s
- Ontwikkeling & opleiding (L&D)
- Interne communicatie
- Leidinggevenden begeleiden
Kortom: jij krijgt de kans om de koers te bepalen en tegelijkertijd hands-on te werken aan projecten die direct zichtbaar resultaat opleveren.
Dit ga je doen
- Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op operationeel, tactisch én strategisch niveau .
- Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken.
- Standaardiseren en professionaliseren van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.
- Initiëren van HR-projecten, van AFAS-optimalisatie tot cultuur- en ontwikkelprogramma’s.
- Toegankelijk zijn voor collega’s op de werkvloer en buitendienst én een volwaardige gesprekspartner zijn voor directie.
Over het bedrijf
TOF Group is een toonaangevende speler in Nederland op het gebied van turn-key realisatie, service en aansluiting van FttH-netwerken (Fiber to the Home). Met een team van zo'n 200 mensen zorgen ze voor razendsnelle, stabiele thuisverbindingen en daar zijn ze trots op. Nu staan ze, na een recente overname, aan de start van een nieuwe fase. Een fase waarin nog niet alles vastligt – en waarin jij als HR Business Partner de unieke kans krijgt om richting te geven en écht het verschil te maken.
Aanbod
Een uitdagende en zelfstandige rol waarin jij je stempel drukt op de toekomst van HR binnen TOF. Daarnaast:
- Salaris van €5.500 – €6.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring).
- 25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag.
- Welkomstbonus, omdat we blij zijn dat je ons team komt versterken.
- Bijdrage in je sportschoolabonnement.
- Laptop en telefoonvergoeding.
- Pensioen via PMT.
- En vooral: de kans om je rol écht zelf vorm te geven in een organisatie in beweging.
Jouw profiel
- Je hebt minimaal 5 ervaring in een brede HR-rol.
- Je bent gewend zelfstandig te werken en pakt van nature eigenaarschap.
- Je schakelt moeiteloos tussen monteurs in de buitendienst en gesprekken met directie.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM.
- Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk.
Heb je vragen? Kim helpt je graag.
Kim Steenkamp | Principal Consultant | +31 (0)6 515 278 12 |
HR Business Partner
Vandaag
Taak bekeken
Functieomschrijving
Ben jij klaar voor een rol waarin je alle vrijheid krijgt om jouw HR-visie neer te zetten? Bij TOF Group ben jij dé HR Business Partner – de enige HR-professional in een organisatie die volop in transitie is. De functie Waarom dit een unieke rol is Bij TOF ben jij dé HR-professional . Geen team om op terug te vallen, maar wél alle vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw visie op HR neer te zetten. De basis is gelegd (oa personeelshandboek, functieprofielen, leasebeleid), maar op de mensgerichte HR kant is nog veel te winnen. Denk aan: Arbeidsmarktcommunicatie & employer branding Boeien en binden van collega’s Ontwikkeling & opleiding (L&D) Interne communicatie Leidinggevenden begeleiden Kortom: jij krijgt de kans om de koers te bepalen en tegelijkertijd hands-on te werken aan projecten die direct zichtbaar resultaat opleveren. Dit ga je doen Ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid op operationeel, tactisch én strategisch niveau . Adviseren van directie en management over personele en organisatorische vraagstukken. Standaardiseren en professionaliseren van processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom. Initiëren van HR-projecten, van AFAS-optimalisatie tot cultuur- en ontwikkelprogramma’s. Toegankelijk zijn voor collega’s op de werkvloer en buitendienst én een volwaardige gesprekspartner zijn voor directie. Over het bedrijf TOF Group is een toonaangevende speler in Nederland op het gebied van turn-key realisatie, service en aansluiting van FttH-netwerken (Fiber to the Home). Met een team van zo'n 200 mensen zorgen ze voor razendsnelle, stabiele thuisverbindingen en daar zijn ze trots op. Nu staan ze, na een recente overname, aan de start van een nieuwe fase. Een fase waarin nog niet alles vastligt – en waarin jij als HR Business Partner de unieke kans krijgt om richting te geven en écht het verschil te maken. Aanbod Een uitdagende en zelfstandige rol waarin jij je stempel drukt op de toekomst van HR binnen TOF. Daarnaast: Salaris van €5.500 – €6.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring). 25 vakantiedagen + 8% vakantietoeslag. Welkomstbonus, omdat we blij zijn dat je ons team komt versterken. Bijdrage in je sportschoolabonnement. Laptop en telefoonvergoeding. Pensioen via PMT. En vooral: de kans om je rol écht zelf vorm te geven in een organisatie in beweging. Jouw profiel Je hebt minimaal 5 ervaring in een brede HR-rol. Je bent gewend zelfstandig te werken en pakt van nature eigenaarschap. Je schakelt moeiteloos tussen monteurs in de buitendienst en gesprekken met directie. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding richting HRM. Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk. Heb je vragen? Kim helpt je graag.Kim Steenkamp | Principal Consultant | +31 (0)6 515 278 12 |
HR Business Partner
5 dagen geleden geplaatst
Taak bekeken
Functieomschrijving
For our Sales, Marketing and Services Organization in Zaltbommel, we are looking for a HR Business Partner who will play a key role in the Leadership team, by working closely with a wide diversity of local and international stakeholders and who will be responsible for pro-actively developing, securing, and implementing our strategic and tactical HR policy in line with the company's strategy.
Location: On site in Zaltbommel, The Netherlands
At EATON in The Netherlands, we're dedicated to improving people's lives and the environment with power management technologies that are more reliable, efficient, safe and sustainable. Every day, all around the world, people depend on technology, transportation, energy and infrastructure to live and work. With rapid growth in electrification, an energy transition driven by climate change and explosive growth in connectivity, we're well positioned to solve the world's toughest electrical, hydraulic and mechanical power management challenges. Because that's what really matters. And we're here to make sure it works!
**Role Overview:**
As part of the Management team, in this role you are responsible for translating organizational and industry developments into policy and action points within the HR department and beyond. You will monitor budgets, connect business objectives to HR objectives and ensure that HR processes run optimally, making you a strong HR Business Partner within the company. You will act as a most reliable HR partner for higher and middle management and you are a member of the management team.
The HR Business Partner is also responsible for providing hands-on support with the help of our Shared Service Center, advising and facilitating the primary process in the HR field.
This role is reporting into the HR Manager Benelux.
**Top 5 responsibilities associated to the role:**
+ Promoting employee involvement & EATON's culture
+ Coach and advise (line) management in the field of strategy implementation and leadership
+ Knowledge management, ensure continuity within the organization through talent development and strategic personnel planning
+ Implement, optimize and monitor the HR processes in close collaboration with the HR Business Partners from other locations and the Shared Services Center in Budapest
+ Employer Branding & promoting EATON as employer of choice in the region
**Qualifications:**
+ Educated at Bachelor's Degree, preferably in Human Resources Management or Business Administration
+ Experienced in HR, with at least 5 years' of experience in a similar role
+ Excellent communication skills, a positive, results-oriented mentality
+ A "Can do" mentality. You know how to adapt well in different circumstances
+ A strong personality, with a clear HR vision
+ Driven to set things in motion and have a sense of creativity and through your enthusiasm you know how to convince and bring people together
+ Knowledge of relevant developments in the field and relevant legislation and regulations in the field of Compensation & Benefits, Talent Management, Sustainable Employability, Labor Relations, Inclusion & Diversity
+ English & Dutch languages at fluent level are required due to a high level of international exposure
**What we offer:**
+ Competitive compensation and benefits package
+ Challenging projects in dynamic collaborative team
+ We make your aspirations matter - Eaton encourages internal promotion, whenever possible and we make your growth matter - We invest in our employees for the long term - not just with salary and benefits, but with ongoing learning and development opportunities made available through Eaton University
+ We make your contributions matter - reliability, safety, efficiency, and sustainability are at the core of our dedication to improving people's lives and the environment through power management technologies.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
#LI-DG1